Σύμφωνα με το διεθνές δίκαιο, καθώς και με το σύνταγμα του κράτους, ο καθένας έχει το δικαίωμα να εργάζεται και η πληρωμή του, η οποία είναι αναπαλλοτρίωτη. Σχεδόν όλος ο πληθυσμός της χώρας χρησιμοποιεί αυτή την ευκαιρία, κερδίζοντας χρήματα για τον εαυτό τους και τις οικογένειές τους για να ζήσουν και να λάβουν άλλα οφέλη. Ωστόσο, κατά τη διεξαγωγή των εργασιακών δραστηριοτήτων, συχνά υπάρχουν παραβιάσεις των δικαιωμάτων των εργαζομένων από τον εργοδότη. Ένας από αυτούς είναι η παράνομη απόλυση από την εργασία. Τι, λοιπόν, μπορεί να κάνει ένας άνθρωπος για το αναφαίρετο δικαίωμα του οποίου έχει διαπραχθεί μια επέμβαση; Τι παράνομη απόλυση από την εργασία σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας μπορεί να προσβληθεί υπέρ του εργαζομένου και από ποιες αρχές; Περαιτέρω.
Απόλυση: μια γενική ιδέα
Η διαδικασία απόλυσης από την εργασία είναι η ενέργεια για τη λύση μιας σύμβασης εργασίας που είχε συναφθεί μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου. Η νομοθεσία προβλέπει λόγους για τους οποίους ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί. Η πιο συνηθισμένη από αυτές είναι η παρουσία της δικής τους επιθυμίας από τον εργοδότη ή τον ίδιο τον εργαζόμενο. Επιπλέον, υπάρχουν διάφοροι άλλοι λόγοι για τους οποίους μπορεί να απολυθεί ένας υπάλληλος - όλα αυτά διευκρινίζονται λεπτομερώς στα άρθρα του εργατικού κώδικα. Σε αυτή την κανονιστική πράξη, για κάθε λόγο απόλυσης, ορίζεται ένα συγκεκριμένο άρθρο στο οποίο ορίζεται η διαδικασία για τη διακοπή της εργασιακής σχέσης. Αν ο εργαζόμενος απολυθεί χωρίς λόγο ή ο εργοδότης παραβίασε οποιουσδήποτε όρους, αυτή η διαδικασία θεωρείται παράνομη και υπόκειται σε έφεση κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου.
Λόγοι απόλυσης
Η διαδικασία απόλυσης μπορεί να διεξαχθεί για οποιαδήποτε από τις διάφορες περιστάσεις που προβλέπονται στο κείμενο του άρθρου 77 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μια παράνομη απόλυση από την εργασία θα αναγνωρίζεται ως τέτοια όταν ο εργοδότης έχει δηλώσει οποιοδήποτε άλλο λόγο δεν παρέσχε ο νομοθέτης στο παρόν άρθρο ή έχει παραβιάσει τους όρους και τη διαδικασία για την εκτέλεση της προβλεπόμενης διαδικασίας.
Η νομοθεσία παρέχει έναν κατάλογο των λόγων απόλυσης, ανάμεσα στους οποίους χρησιμοποιούνται στην πράξη αρκετά συχνά η διατύπωση "της δικής του θέλησης" (υπάλληλος ή εργοδότης) και επίσης "με συμφωνία των μερών". Ο λόγος για τη λύση της σύμβασης εργασίας θεωρείται επίσης η άρνηση του εργαζομένου να μετακομίσει σε μόνιμο τόπο διαμονής σε άλλη τοποθεσία σε σχέση με τη μετακίνηση του πραγματικού χώρου εργασίας.
Συχνά, η απόλυση ενός υπαλλήλου δεν γίνεται λόγος για το τέλος της καριέρας του στην επιχείρηση - αυτό μπορεί να είναι μόνο ένα βήμα στην καριέρα του, αφού για να αναλάβει έναν υπάλληλο σε υψηλότερη θέση, πρέπει πρώτα να απολυθεί από το παλιό. Στην περίπτωση αυτή, η λύση της σύμβασης εργασίας θεωρείται απλή διατύπωση.
Η λύση της σύμβασης εργασίας αποτελεί επίσης λόγο τερματισμού της. Στην περίπτωση αυτή, τα συμβαλλόμενα μέρη μπορούν να καταλήξουν σε γενική συμφωνία για την πλήρη περάτωση ή παράταση για ορισμένο χρονικό διάστημα.
Παραδείγματα παράνομης απόλυσης
Σε ποιες καταστάσεις έχει ο ζημιωθείς το δικαίωμα να μηνύσει για παράνομη απόλυση από την εργασία; Για όλα όσα δεν προβλέπονται στα άρθρα του εργατικού δικαίου.
Ένα παράδειγμα αυτού μπορεί να είναι η απόλυση χωρίς την ορθή εκτέλεση πειθαρχικών αδικημάτων, βάσει των οποίων λύθηκε η σύμβαση εργασίας.Έτσι, για παράδειγμα, η απόλυση από την εργασία για αθλιότητα θα θεωρείται παράνομη τότε, όταν το γεγονός της παραβίασης της πειθαρχίας δεν ήταν πλαισιωμένο ή υποδεικνύεται ακατάλληλα.
Αν ο επικεφαλής αρνείται να καταβάλει τις καθυστερούμενες μισθούς των εργαζομένων, αυτή η απόλυση θα θεωρηθεί επίσης παράνομη. Πριν από τη λήξη της σύμβασης με τον εργαζόμενο, κάθε εργοδότης υποχρεούται να εξοφλήσει το σύνολο των καθυστερημένων μισθών, ανεξάρτητα από τα προκάμματα που προέκυψαν.
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος απολύθηκε από την επιχείρηση σύμφωνα με το γράμμα της μείωσης του προσωπικού ή του αριθμού των εργαζομένων και στην πραγματικότητα δεν διεξάγεται αυτή η δραστηριότητα, τότε αυτή η απόλυση από την εργασία είναι παράνομη. Θα αναγνωριστεί επίσης ως τέτοια εάν ο οργανισμός εκκαθαριστεί, αλλά οι εργαζόμενοι δεν ενημερώθηκαν σωστά για το επερχόμενο γεγονός.
Μία από τις προϋποθέσεις απόλυσης ενός υπαλλήλου είναι η αναντιστοιχία του με τη θέση του. Αν όμως υπάρχει μια τέτοια διατύπωση στο βιβλίο εργασίας, δεν πραγματοποιήθηκε πιστοποίηση με τη συμμετοχή ειδικής επιτροπής (πρέπει να καταρτιστεί πρωτόκολλο), τότε στην προκειμένη περίπτωση η απόλυση από την εργασία είναι παράνομη. Μια παρόμοια κατάσταση μπορεί να προκύψει με τη διατύπωση σχετικά με την αναντιστοιχία της θέσης σε σχέση με τους ιατρικούς δείκτες: εάν δεν υπάρχει πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης, τότε μπορείτε να καταθέσετε με ασφάλεια μια αίτηση στο δικαστήριο - η απόλυση έγινε παράνομα.
Ποιος δεν μπορεί να απολυθεί
Η νομοθεσία προβλέπει πλήρη κατάλογο των προσώπων των οποίων η απόλυση είναι δυνατή μόνο σε περίπτωση πλήρους εκκαθάρισης ενός ιδρύματος ή μιας επιχείρησης. Σε άλλες περιπτώσεις, η απόλυση τους θεωρείται παράνομη και οι εργαζόμενοι έχουν κάθε δικαίωμα να υποβάλουν αίτηση στο δικαστήριο για προστασία.
Στην κατηγορία αυτή περιλαμβάνονται οι ανύπαντρες μητέρες που έχουν παιδιά κάτω των 14 ετών για την υποστήριξή τους. Εάν ένα τέτοιο παιδί είναι απενεργοποιημένο, τότε το όριο ηλικίας αυξάνεται στα 18 χρόνια. Ο κανόνας αυτός ισχύει και για τα άτομα που έχουν παιδί κάτω των 3 ετών και στην περίπτωση αυτή το φύλο του εργαζομένου δεν έχει σημασία - αυτός ο κανόνας ισχύει και για τους άνδρες και για τις γυναίκες.
Ο νόμος αναφέρει ότι η απόλυση των εγκύων γυναικών, καθώς και των ανηλίκων, είναι απαράδεκτη.
Παράνομη απόλυση από την εργασία: τι να κάνετε;
Μετά την καταδίκη του παρανόμου της απολύσεώς του από το πρόσωπο που έχει παραβιαστεί, έχει το δικαίωμα να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του. Για να γίνει αυτό, ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στις δικαστικές αρχές με αίτημα επανένταξης σε περίπτωση παράνομης απόλυσης σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας. Κατά τη διάρκεια της δίκης, με την επιφύλαξη της απόδειξης ενοχής εκ μέρους του εργοδότη, ο μισθωτός ο οποίος απολύθηκε παράνομα υποχρεούται να αποκαταστήσει και να του καταβάλει αποζημίωση στο συμφωνηθέν ποσό.
Πρέπει να σημειωθεί ότι στη σημερινή πραγματικότητα το δικαστήριο είναι το μόνο δίκαιο όργανο στο οποίο είναι δυνατόν να προσφύγει σε μια τέτοια απόφαση του επικεφαλής της επιχείρησης και να την τιμωρήσει αναλόγως.
Προετοιμασία για τη μετάβαση στο δικαστήριο
Πριν υποβάλει αίτηση στις δικαστικές αρχές με αίτηση επανένταξης μετά από παράνομη απόλυση, ο εργαζόμενος πρέπει να είναι καλά προετοιμασμένος για την επικείμενη διαδικασία. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να δώσετε προσοχή στη βάση τεκμηρίωσης, βάσει της οποίας θα γίνει ακρόαση και θα ληφθεί απόφαση από τον δικαστή.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να δώσετε προσοχή στην παρουσία ενός δεύτερου αντιγράφου της σύμβασης εργασίας, το οποίο μπορεί να ζητηθεί εκ των προτέρων από τον εργοδότη πριν από την έναρξη της δίκης. Είναι καλύτερο μετά από να πάρει μια δουλειά για να πάρει τη δεύτερη εμφάνιση για τον εαυτό σας αμέσως. Το κείμενο της σύμβασης πρέπει να αναφέρει τον μέσο μισθό.Σε περίπτωση που αυτό δεν υπάρχει στο κείμενο, μπορείτε να ζητήσετε από τη λογιστική υπηρεσία πιστοποιητικό μηνιαίου εισοδήματός σας - αυτές οι πληροφορίες στο δικαστήριο θα είναι απαραίτητες για τον υπολογισμό του ποσού αποζημίωσης για παράνομη απόλυση από την εργασία.
Κατά τη διαδικασία προσλήψεων και απολύσεων στο βιβλίο εργασίας, γίνονται απαραίτητα οι κατάλληλες καταχωρίσεις. Οποιοσδήποτε υπάλληλος πρέπει να διασφαλίσει ότι έχουν σχεδιαστεί σωστά - με αληθή στοιχεία, διαφορετικά θα είναι αρκετά προβληματική η υπεράσπιση των δικαιωμάτων τους στο δικαστήριο.
Ο νομοθέτης προβλέπει επίσης τη δυνατότητα προσφυγής στο δικαστήριο για πρόσωπα που δεν εργάζονται βάσει σύμβασης εργασίας, δεδομένου ότι η έναρξη της εκπλήρωσης των συμφωνημένων υποχρεώσεων θεωρείται ήδη σύμβαση. Εντούτοις, σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί ότι ο εργαζόμενος εργαζόταν και ασχολήθηκε με την εκτέλεση των καθηκόντων του, αν αυτό δεν είναι τεκμηριωμένο.
Τι μπορεί να απαιτηθεί από τον εργοδότη
Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης εργαζομένου από την εργασία, έχει το δικαίωμα να ασκήσει αγωγή ενώπιον δικαστηρίου με ορισμένες απαιτήσεις. Τι μπορούν να είναι;
Πρώτα απ 'όλα, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει την επανένταξή του σε θέσεις με τον προηγούμενο μηνιαίο μισθό. Επιπλέον, κάθε υπάλληλος του οποίου τα δικαιώματα έχουν παραβιαστεί έχει την ευκαιρία να απαιτήσει καθυστερούμενες αποδοχές ή να αποκαταστήσει την ηθική βλάβη. Εάν είναι απαραίτητο, ο απολυθέντος έχει το δικαίωμα να ζητήσει την αλλαγή των δεδομένων που έχουν εισαχθεί στο βιβλίο εργασίας - η ενέργεια αυτή είναι ιδιαίτερα σημαντική για την περαιτέρω επικερδή απρόσκοπτη απασχόληση.
Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου, εκτός από την απαιτητική αποκατάσταση, οι απολυμένοι υπάλληλοι δηλώνουν την ανάγκη να τους πληρώσουν χρήματα κατά τη διάρκεια μιας αναγκαστικής απουσίας. Το ποσό της αποζημίωσης αυτής κατά την επανένταξη (λόγω παράνομης απόλυσης βάσει του εργατικού κώδικα) καθορίζεται με βάση τους μηνιαίους μισθούς, το οποίο πρέπει να αντικατοπτρίζεται στο κείμενο της σύμβασης εργασίας.
Έγγραφα που απαιτούνται για την κατάθεση στο δικαστήριο
Πριν από την υποβολή αίτησης στο δικαστικό σώμα, ο απολυθέντος υπάλληλος πρέπει να συγκεντρώσει όλα τα έγγραφα που μπορούν να τον βοηθήσουν να επιτύχει την προστασία των παραβιασθέντων εργασιακών δικαιωμάτων του.
Σε μια γενική συσκευασία, πρέπει να υποβάλει δήλωση απαίτησης, η οποία να αντικατοπτρίζει αναγκαστικά όλους τους όρους και τις απαιτήσεις. Επιπλέον, το δικαστήριο οφείλει να αποδείξει την καταβολή του δικαστικού τέλους, καθώς και φωτοαντίγραφα των εγγράφων ταυτότητας.
Στη δέσμη αποδεικτικών στοιχείων, πρέπει να παράσχετε όλα τα έγγραφα που επιβεβαιώνουν την παρανομία της απόλυσης από την εργασία. Οι δικηγόροι συνιστούν να επισυνάπτονται αντίγραφο της σύμβασης εργασίας, πιστοποιητικά που αντικατοπτρίζουν το μέγεθος των μηνιαίων μισθών, καθώς και φωτοτυπίες των σελίδων του βιβλίου εργασίας, που αντανακλούν όλες τις διαδικασίες της εταιρείας. Εκτός από όλα τα παραπάνω, πρέπει να συγκεντρωθεί μια αξιόπιστη βάση δεδομένων, η οποία θα αντικατοπτρίζει τις παράνομες ενέργειες του εργοδότη.
Προθεσμίες εφαρμογής
Όσον αφορά τις προθεσμίες για την κατάθεση αγωγής για την προστασία των δικαιωμάτων τους στο δικαστήριο, ο νομοθέτης αφιερώνει ένα μήνα σε αυτό για τον εργαζόμενο από τη στιγμή που εξοικειώθηκε με την απόλυση. Ωστόσο, αυτή η περίοδος μπορεί να επεκταθεί εάν η έγκαιρη μεταχείριση εμποδίστηκε από την ασθένεια, τη μακρά διαδικασία μελέτης των περιστάσεων του γεγονότος, καθώς και από άλλες σημαντικές περιστάσεις, τις οποίες το δικαστήριο αναγνωρίζει ως τέτοιο. Πρέπει επίσης να υπενθυμίσουμε ότι κάθε τέτοιο γεγονός πρέπει να τεκμηριωθεί.
Αν μιλάμε για τους όρους επανένταξης σε περίπτωση παράνομης απόλυσης, τότε εάν υπάρχει εντολή εκτέλεσης, αυτή η δικαστική απόφαση εκδίδεται αμέσως. Σε περίπτωση που ο εργοδότης αρνείται να εκτελέσει τις προβλεπόμενες αγωγές, του επιβάλλεται πρόστιμο.Με την επιφύλαξη διπλής αποφυγής του καθήκοντος, ο ερμηνευτής ή εκτελεστής είναι υποχρεωμένος να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο για την ποινική ευθύνη του ένοχου. Όταν ο εργοδότης εκπληρώνει όλες τις απαιτήσεις που αναφέρονται στο εκτελεστικό διάταγμα, συντάσσεται πράξη σχετικά με αυτό το γεγονός και μεταφέρεται στην υπηρεσία δικαστικής επιβολής. Μόνο εάν είναι διαθέσιμη, η διαδικασία θεωρείται κλειστή.
Ο νομοθέτης επισημαίνει επίσης ότι η διαδικασία επαναφοράς ενός υπαλλήλου στην προηγούμενη θέση του δεν σημειώνεται από τον αριθμό κατά τον χρόνο λήψης της απόφασης, αλλά από το γεγονός ότι ο εργαζόμενος απολύθηκε παράνομα.
Ποιες πληροφορίες πρέπει να αναφέρονται στην αξίωση
Το κείμενο της απαίτησης πρέπει να περιέχει ορισμένες πληροφορίες που σχετίζονται άμεσα με την ερώτηση. Ειδικότερα, ο ενάγων πρέπει να αναφέρει ποιο είναι το παράνομο της παράνομης απόλυσης από την εργασία και το άρθρο του εργατικού κώδικα, βάσει του οποίου ασκείται η προσφυγή. Επιπλέον, η δήλωση απαίτησης πρέπει να διευκρινίζει τις πληροφορίες σχετικά με τον εναγόμενο και τα δεδομένα του.
Στο κείμενο του ισχυρισμού, πρέπει να αναφέρετε τις απαιτήσεις σας που παρουσιάζονται στον επικεφαλής της επιχείρησης ή του οργανισμού - η λίστα των πιθανών παρουσιάζεται παραπάνω.
Εάν η αποκατάσταση κατά την παράνομη απόλυση σε προηγούμενη επιχείρηση φαίνεται αδύνατη λόγω της αναδιοργάνωσής του, ο ενάγων έχει το δικαίωμα να υποβάλει όλες τις αξιώσεις στον διάδοχό του, αν υπάρχει. Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να αναφερθεί στο κείμενο της δήλωσης πληροφορίες σχετικά με τον νόμιμο διάδοχο και να αναφερθούν οι λόγοι υποβολής της αξίωσης.
Ποιος δεν έχει δικαίωμα να αμφισβητήσει την απόλυση
Η νομοθεσία προβλέπει ορισμένες θέσεις, η απόλυση των οποίων δεν μπορεί να αμφισβητηθεί ενώπιον του δικαστηρίου. Η εξαίρεση αυτή ισχύει για τους υπαλλήλους της εισαγγελίας, καθώς και για εκείνους που κατέχουν θέσεις σε εκλεγμένες θέσεις. Εάν η παραίτηση ήταν παράνομη, μπορείτε να αμφισβητήσετε αυτό το γεγονός σε ένα ανώτερο τμήμα, για παράδειγμα, στο Γραφείο του Γενικού Εισαγγελέα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δικαστική πρακτική
Όπως δείχνει η δικαστική πρακτική, το δικαστήριο αφήνει ικανοποιημένες σχεδόν όλες τις δηλώσεις των ενάγοντων σχετικά με την παράνομη απόλυσή τους από τον τόπο εργασίας τους. Ωστόσο, το δικαστικό σώμα σημειώνει επίσης ότι τα ερωτήματα σχετικά με τη νομιμότητα της απόλυσης ενός εργαζομένου τίθενται σχετικά σπάνια. Σύμφωνα με πολλούς δικαστές, η κατάσταση αυτή συνδέεται με την έλλειψη κατανόησης των εργασιακών δικαιωμάτων του πληθυσμού. Από αυτή την άποψη, πολλοί νομικοί επαγγελματίες συστήνουν να αυξηθεί το επίπεδο της νομικής εκπαίδευσης μεταξύ του πληθυσμού της Ρωσίας.
Μία από τις κύριες απαιτήσεις του απολυθέντος υπαλλήλου που παρουσιάστηκε στην αγωγή είναι η επανένταξή του με αποζημίωση για ολόκληρο το διάστημα της αναγκαστικής απουσίας (όχι περισσότερο από ένα χρόνο). Όπως αναφέρεται στη νομοθεσία, υπολογίζεται βάσει των μισθών των εργαζομένων για τους δύο τελευταίους μήνες εργασίας. Συχνά συμβαίνει ότι μετά την επιβολή των απαιτήσεων που υποβάλλονται, ο εργαζόμενος απολύεται με δική του αίτηση, σύμφωνα με όλες τις απαραίτητες διαδικασίες.