Πιστεύεται ότι οι μισθοί είναι ένας από τους παράγοντες που επηρεάζουν το επίπεδο της παραγωγικότητας εργασίας ενός εργαζομένου ή ενός εργαζομένου. Όχι πολύ καιρό πριν, οι οικονομολόγοι διεξήγαγαν έρευνα στο Πανεπιστήμιο του Warwick. Τα αποτελέσματά τους επιβεβαίωσαν ότι οι ορμόνες ευτυχίας έχουν θετική επίδραση στην επιτυχία της εταιρείας.
Έρευνα
Περίπου 700 άτομα συμμετείχαν στο πείραμα. Ορισμένοι (επιλέχθηκαν τυχαία) έδειξαν ένα κλιπ κωμωδίας, δίνοντας δωρεάν σνακ και ποτά. Ώρα για ένα κλιπ, σνακ, ποτά - 10 λεπτά. Μετά από αυτό, ερωτήθηκαν τα θέματα για να διαπιστωθεί εάν ενεργοποιήθηκαν οι ορμόνες ευτυχίας.
Πώς έγινε αυτό
Μετά από αυτό, οι συμμετέχοντες έλαβαν τα προγραμματισμένα καθήκοντα. Στη συνέχεια οι εμπειρογνώμονες μέτρησαν τα επίπεδα απόδοσης. Αποδείχθηκε ότι οι εργαζόμενοι (εργαζόμενοι), των οποίων το σώμα άρχισε να παράγει ορμόνες ευτυχίας, κατά μέσο όρο αύξησαν την παραγωγικότητα της εργασίας κατά 12-20% (είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι αυτοί οι εργαζόμενοι ανέφεραν παραγωγή).
Οι δυστυχισμένοι εργαζόμενοι (γυναίκες εργαζόμενοι)
Αυτοί οι εργαζόμενοι (γυναίκες εργαζόμενοι), των οποίων το σώμα δεν άρχισαν να παράγουν ορμόνες ευτυχίας, μείωσαν την παραγωγικότητα κατά 10 τοις εκατό. Οι εργαζόμενοι (οι εργαζόμενοι) που δεν ανέφεραν παραγωγή ορμονών δεν θα μπορούσαν να βελτιώσουν το επίπεδο παραγωγικότητάς τους.
Άλλοι λόγοι
Αυτές οι μελέτες ανέφεραν ότι η απώλεια ή η ασθένεια των μελών της οικογένειας επιδεινώνει την απόδοση κατά 10% (δείγμα που λήφθηκε τα τελευταία δύο χρόνια).
Νομισματική αξιολόγηση του εργατικού δυναμικού
Η νομισματική εκτίμηση του εργατικού δυναμικού σε ορισμένες περιπτώσεις δεν είναι ένας παράγοντας που επηρεάζει το επίπεδο της παραγωγικότητας εργασίας ενός εργαζομένου ή ενός εργαζομένου. Η εταιρεία διαχείρισης Gallup Poll πραγματοποίησε έρευνα. Τα αποτελέσματά του έδειξαν ότι το 70% των επαγγελματιών εργάζεται χωρίς να μετατρέψει το πραγματικό δυναμικό σε επίτευγμα. Έδειξαν επίσης ότι η αύξηση των μισθών είναι μια προσωρινή λύση που σχετίζεται με την παραγωγικότητα των εργαζομένων.
Τι φέρνει την ευτυχία;
Οι συνεντευκτές κατέληξαν στο συμπέρασμα ότι η ελευθερία δράσης κατά τη λήψη αποφάσεων κάνει τους εργαζόμενους ευτυχείς (χωρίς να περιμένουν την έγκριση για όλα τα μικρά πράγματα μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, καθώς και χωρίς την άδεια του πρεσβύτερου να εκτελεί καθημερινά καθήκοντα).
Εργοδότες, ακούτε;
Τα αποτελέσματα έχουν σημασία. Ένας εργαζόμενος θα παραμείνει πάντα κίνητρο για να εργαστεί εάν η εταιρεία στην οποία εργάζεται φροντίζει την ευτυχία του. Οι σύγχρονοι διαχειριστές των επιχειρήσεων, οι υπεύθυνοι των τμημάτων ανθρώπινων πόρων θα πρέπει να αναζητήσουν μεθόδους που θα βοηθήσουν στην αύξηση της ευτυχίας των εργαζομένων. Γιατί; Να αυξήσει το κέρδος των "εταιρειών".
Οι καλύτεροι τρόποι να κάνεις μια ομάδα ευτυχισμένη
Ορισμένοι εργοδότες έχουν ήδη συνειδητοποιήσει ότι οι χαρούμενοι εργαζόμενοι αποφέρουν σημαντικά κέρδη Εδώ είναι οι συμβουλές τους:
- Μακρές διακοπές. Μια εταιρεία προσέφερε απεριόριστες διακοπές + $ 1000 μηνιαίως. Οι εργαζόμενοι αποφασίζουν πότε πρέπει να μείνουν στο σπίτι. Και το πιο σημαντικό, κανείς δεν κακοποιεί. Είναι στην εμπιστοσύνη ότι οι σχέσεις χτίζονται.
- Διαχείριση ανεμιστήρων. Μεγάλες εταιρείες μισθώνουν ένα άτομο που διασκεδάζει τους υπαλλήλους ώστε να έχουν τη διάθεση να δουλέψουν.
- Siesta. Η ιδέα ότι οι εργαζόμενοι χρειάστηκε την ειρήνη του μυαλού προωθήθηκε από τον πρώην επικεφαλής υγειονομικό γιατρό της Ρωσίας εδώ και πολλά χρόνια. Είπε επανειλημμένα ότι η Rospotrebnadzor στηρίζει την ηγεσία των ιδιωτικών εταιρειών για την επιμήκυνση του μεσημεριανού διαλείμματος το καλοκαίρι.
- Γεύματα Και όχι μόνο αυτοί. Οποιοσδήποτε υπάλληλος μπορεί να πάρει ό, τι θέλει από το ψυγείο. Και ενώ όλα σε βάρος της εταιρείας. Επίσης, σε μερικές εταιρείες, οι μπάρμαν κάνουν κοκτέιλ και καφέ.
- Επικοινωνήστε με το ζωολογικό κήπο.Εκτός από το γεγονός ότι οι γάτες και τα σκυλιά ζουν στο γραφείο, οι εργαζόμενοι επιτρέπεται να προσλαμβάνουν δικά τους. Μπορούν να αποσπάσουν ήρεμα από το έργο και να πάρουν το χρόνο για το κατοικίδιο ζώο.