Η προώθηση σε μια διευθυντική θέση ή κάτι υψηλότερο στο χώρο εργασίας ακούγεται σαν καλή είδηση για κάθε φιλόδοξο πρόσωπο. Μπορείτε να ανεβείτε στη σταδιοδρομία, να έχετε υψηλότερο μισθό και να έχετε περισσότερες ευκαιρίες λήψης αποφάσεων. Ποιος δεν θα είναι ευχαριστημένος; Ωστόσο, μια μελέτη που δημοσιεύτηκε στα περιοδικά SAGE κατέστρεψε αυτόν τον μύθο και κατέληξε στο συμπέρασμα ότι η ικανοποίηση για την καριέρα του μετά την προαγωγή είναι διαφορετική από το φύλο στο φύλο.
Έρευνα
Ο επιστήμονας Daniel Loop, ανώτερος λέκτορας της ποσοτικής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Middlesex στο Λονδίνο, εξέτασε δεκαετή στοιχεία που παρείχαν πληροφορίες για χιλιάδες άνδρες και γυναίκες εργαζόμενους. Όλοι τους προωθήθηκαν σε ανώτερες και κατώτερες διοικητικές θέσεις.
Ο Loop κατέληξε στο συμπέρασμα ότι οι άνδρες ανέφεραν αυξημένη ικανοποίηση από την εργασία τους μετά την προαγωγή τους σε διευθυντικούς ρόλους και από την άλλη πλευρά, οι γυναίκες εμφάνισαν ένα σημαντικά χαμηλότερο επίπεδο ικανοποίησης. Στην πραγματικότητα, η ικανοποίηση από την εργασία των γυναικών υποψηφίων μειώθηκε σημαντικά μετά από ένα χρόνο μετά την προώθηση.
Κύριοι λόγοι
Ο ερευνητής είπε ότι οι γυναίκες διευθυντές αντιμετωπίζουν διάφορα εμπόδια, όπως η «αμφισβήτηση της νομιμότητάς τους, υποτιμώντας τη συμβολή τους και τον αποκλεισμό τους από ισχυρά δίκτυα», που επηρεάζουν την ικανοποίηση από την εργασία τους και καθιστούν δύσκολη την επιβίωση των γυναικών στον εταιρικό κόσμο όταν διορίζονται σε ανώτερες θέσεις .
Η μελέτη μίλησε επίσης για το επίπεδο ικανοποίησης από την εργασία των γυναικών όταν αναβαθμίστηκαν σε επίπεδο διαχείρισης. Είναι ενδιαφέρον να σημειωθεί ότι το επίπεδο ικανοποίησης από το έργο τους παρέμεινε το ίδιο, και στην περίπτωση των ανδρών εργαζομένων αυτό το επίπεδο έχει αυξηθεί.
Δηλαδή, είναι δίκαιο να πούμε ότι η πίεση που ασκείται στις γυναίκες προκαλεί ένα τέτοιο συναίσθημα μετά την αύξηση τους. Πώς ξεπερνάτε αυτό το πρόβλημα; Είναι δυνατή οποιαδήποτε λύση;
Είναι ένας φαύλος κύκλος;
Τα αποτελέσματα αυτής της μελέτης συμβαδίζουν με την υπόθεση της «γυάλινης οροφής» ότι η εργασία είναι δυσκολότερη για τις γυναίκες, παρά το επίπεδο ανάπτυξής τους σε αυτόν τον τομέα. Είναι αυτονόητο ότι οι γυναίκες είναι λιγότερο πιθανό να είναι επιλέξιμες για υψηλότερες θέσεις από ό, τι οι άνδρες που είναι πρόθυμοι να καταλάβουν αυτά τα μέρη και να παραμείνουν πλήρως ικανοποιημένοι. Μετά από όλα, είναι απίθανο μια γυναίκα να είναι έτοιμη να πάρει μια σοβαρή θέση αν δεν της αρέσει αυτή η προοπτική και δεν αισθάνεται ικανοποιημένος. Ναι, κάθε άτομο δεν θα θέλει να έχει κάποια πρόοδο τότε, αν δεν είναι ικανοποιημένος με αυτό. Μετά από όλα, ποιο είναι το θέμα του κοροϊδεύοντας τον εαυτό σας και τα συναισθήματά σας; Είναι καλύτερο να καταλάβετε την προηγούμενη θέση, ενώ ευτυχώς αυξάνεται για να εργάζεται το πρωί.
Σε μια εποχή που οι γυναίκες είναι ίσες με τους άνδρες σε όλες σχεδόν τις περιοχές, αυτό το πρόβλημα πρέπει σίγουρα να αντιμετωπιστεί σε θέσεις εργασίας σε όλο τον κόσμο. Ο Loop λέει: "Έχοντας κερδίσει καλούς συμβούλους που θέλουν να μοιραστούν ειλικρινά τη σύνθετη εμπειρία διαχείρισης τους, μια νέα γενιά γυναικών διευθυντών μπορεί να είναι πιο προετοιμασμένη για την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους."
Συμπέρασμα
Είναι πιθανό σύντομα αυτή η δυσαρέσκεια να εξαφανιστεί. Μετά από όλα, κρίνετε για τον εαυτό σας από πού προέρχεται; Πιθανότατα, λόγω της έλλειψης ορισμένων γνώσεων και κάποιας αντοχής πριν από την ευθύνη. Εάν εργάζεστε με αυτό, η γυναίκα θα αρχίσει να αισθάνεται πιο σίγουρη και ήρεμη, η οποία θα επηρεάσει την αίσθηση της ικανοποίησης.
Έτσι, θα υπάρχουν πολύ πιο εξειδικευμένοι εργαζόμενοι στον κόσμο και ίσως η ανισότητα των φύλων να ελαχιστοποιηθεί στον εργασιακό χώρο. Μετά από όλα, είναι, ως εκ τούτου, ως επί το πλείστον που μπορεί να προκαλέσει δυσαρέσκεια.