Με την υπογραφή μιας σύμβασης εργασίας, ένα άτομο αναλαμβάνει ορισμένες υποχρεώσεις. Μερικοί από αυτούς μας αποκαλύπτουν την τέχνη. 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Περιγράφει τους κανόνες της ανθρώπινης συμπεριφοράς στην παραγωγή, οι οποίοι δεν επιτρέπεται να παραβιάζουν. Είναι απαραίτητο να καταβληθούν όλες οι προσπάθειες εκ μέρους του εργαζομένου και της διοίκησης, ώστε να μην παραβιάζεται η εργασιακή πειθαρχία και το χρονοδιάγραμμα εργασίας. Αυτό οφείλεται τόσο στην ασφάλεια όσο και στην οργάνωση της διαδικασίας εργασίας. Ας εξετάσουμε προσεκτικότερα τις υποχρεώσεις των συμμετεχόντων στις εργασιακές σχέσεις που απορρέουν από τη συγκεκριμένη παράγραφο του νόμου.
Art. 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: περιεχόμενο
Με προσεκτική και προσεκτική προσέγγιση σε οποιοδήποτε έγγραφο, θα πρέπει να ξεκινήσετε διαβάζοντάς το. Αυτό είναι πέρα από κάθε αμφιβολία. Art. 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας εισάγει την έννοια της πειθαρχίας της εργασίας, ρυθμίζει ποια έγγραφα εγκρίνει στην εργασία, ο οποίος είναι υποχρεωμένος να τα δεχτεί και είναι υπεύθυνος για το περιεχόμενο. Επιπλέον, περιγράφει εξαιρετικές περιπτώσεις που σχετίζονται με τη δημόσια ασφάλεια.
Υπάρχουν πέντε σημεία στο άρθρο. Η πρώτη λέει ότι είναι απαραίτητο να θεσπιστεί μια ειδική εντολή, σκοπός της οποίας είναι η εξασφάλιση συνοχής στην εργασιακή διαδικασία. Απαιτείται για κάθε εργαζόμενο. Η εργατική νομοθεσία περιέχει ορισμένα άρθρα που περιγράφουν λεπτομερώς τη σχέση των μερών στη σύμβαση. Δηλαδή, το αντικείμενο της έρευνας μας παραπέμπει σε άλλες διατάξεις του TC (5, 8, 21, 22, 57). Όλα αυτά τα άρθρα σχετίζονται, σε ένα ή τον άλλο βαθμό, με τους κανόνες συμπεριφοράς που διέπουν την αλληλεπίδραση των εργαζομένων και τη διοίκηση. Περιγράφουν τις λεπτές λεπτομέρειες της διαδικασίας, τονίζουν τις αποχρώσεις. Art. 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρέχει τη νομοθετική βάση για τις εργασιακές σχέσεις, ενισχύει νομικά τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις των μερών. Επιπλέον, η παράγραφος αυτή δίνει εντολή στον εργοδότη να μεριμνήσει για τη διαμόρφωση του ρυθμιστικού πλαισίου που απαιτείται για την επίλυση επίμαχων ζητημάτων από την άποψη αυτή.
Η πειθαρχία της εργασίας: Ορισμός
Οι νέοι συχνά συγχέουν ευθύνες με κανόνες συμπεριφοράς. Εάν δεν έχουν διδαχθεί, τότε έρχονται από μόνα τους στην πειθαρχία του εργατικού δυναμικού για πολύ καιρό. Ας λύσουμε αυτή την ενοχλητική παρεξήγηση.
Η πειθαρχία της εργασίας είναι μια αναπτυγμένη και εγκεκριμένη στην επιχειρησιακή σειρά αλληλεπίδρασης των εργαζομένων. Είναι απαραίτητο ώστε η παραγωγική διαδικασία να μην αποτύχει. Η πειθαρχία περιλαμβάνει την υπεύθυνη εκτέλεση από τους εργαζόμενους και τους υπαλλήλους των καθηκόντων τους που καθορίζονται στη σύμβαση. Αλλά όχι μόνο αυτό.
Υπάρχουν μερικά ακόμα χαρακτηριστικά συμπεριφοράς που πρέπει να ακολουθήσετε. Αν δούμε τι μας δίνει η τέχνη 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με σχόλια, αποδεικνύεται πολλά ενδιαφέροντα πράγματα. Επομένως, είναι απαραίτητο να είστε ευγενικοί στην υπηρεσία, να μην ορκίζεστε, για να αποφύγετε την επιθετική συμπεριφορά. Αυτό συνήθως περιγράφεται στους κανονισμούς εργασίας. Επιπλέον, ορισμένοι οργανισμοί απαιτούν από τους υπαλλήλους να ακολουθούν έναν κώδικα ενδυμασίας. Είναι συνταγογραφούνται όχι μόνο μια συγκεκριμένη μορφή ρούχων, αλλά και το μήκος της φτέρνας στα παπούτσια. Σε άλλες επιχειρήσεις, η έμφαση δίνεται στην ασφάλεια.
Βάση εγγράφων
Πώς να συμπεριφέρεται κατά τη διάρκεια της εργασιακής διαδικασίας, όπως περιγράφεται σε έγγραφα κανονιστικών πράξεων. Δεν πρόκειται μόνο για σύμβαση εργασίας. Υπάρχουν όλες οι οδηγίες, τοπικές πράξεις. Τα τελευταία περιλαμβάνουν:
- συλλογική σύμβαση ·
- κανονισμούς εργασίας ·
- προγράμματα μετατόπισης ·
- έγγραφα που περιγράφουν τις ευθύνες εργασίας.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η υποβολή σε κάθε ένα από αυτά τα έγγραφα είναι υποχρεωτική για τον εργαζόμενο. Ωστόσο, η διοίκηση πρέπει να τον εξοικειώσει με την υπογραφή.Μόνο μετά από αυτό έρχεται η ευθύνη του εργαζομένου. Συχνά αυτή τη στιγμή λείπει ο αξιωματικός του προσωπικού, με αποτέλεσμα να προκύπτουν συγκρούσεις κατά την εξέταση των αμφισβητούμενων θεμάτων.
Σχετικά με το εσωτερικό πρόγραμμα εργασίας
Το παρόν έγγραφο ρυθμίζει πλήρως τις δραστηριότητες των εργαζομένων που αρχίζουν από την εργασία. Η διοίκηση της επιχείρησης είναι υποχρεωμένη να την συντάξει και να την εγκρίνει. Η νομοθεσία δεν ρυθμίζει το περιεχόμενο αυτού του εγγράφου. Υπάρχουν πρότυποι κανόνες που εγκρίθηκαν με ειδική απόφαση της επιτροπής κρατικής εργασίας της ΕΣΣΔ. Συνιστάται οι επιχειρήσεις να βασίζονται στο περιεχόμενό τους κατά την εκπόνηση των δικών τους. Επισημαίνει τα συνηθισμένα πράγματα:
- κανόνες εισδοχής και απόλυσης ·
- χρόνος ανάπαυσης.
- πρόγραμμα εργασίας ·
- αρχή και τέλος της εργάσιμης ημέρας ·
- ομοιόμορφη (εάν είναι απαραίτητο) ·
- απαιτήσεις συμπεριφοράς ·
- δεσμευτικές οδηγίες και πολλά άλλα.
Δηλαδή, αυτοί οι κανόνες ισχύουν όχι μόνο για την παραγωγική διαδικασία, αλλά και για τα δεοντολογικά πρότυπα. Πρέπει να σημειωθεί ότι η εργατική νομοθεσία δεν επιμένει σε συγκεκριμένους κανόνες, με εξαίρεση τους ελέγχους ασφαλείας σε ορισμένες επιχειρήσεις.
Αρμοδιότητες Διοίκησης
Η πειθαρχία του εργατικού δυναμικού και το πρόγραμμα εργασίας αφορούν τα δύο μέρη της σύμβασης. Κάθε ένα από αυτά, σύμφωνα με τα έγγραφα, λαμβάνει δικαιώματα και υποχρεώσεις. Ο εργαζόμενος πρέπει να τηρεί αυστηρά τους καθιερωμένους κανόνες. Για παραβίαση τέτοιου είδους, μπορεί να υποβληθεί σε πειθαρχική δίωξη. Η διοίκηση από την πλευρά της υποχρεούται:
- να παράσχει στον τόπο τον απαραίτητο εξοπλισμό και τεκμηρίωση ·
- παρέχουν ένα εύρος εργασίας ·
- να πληρώσουν τους μισθούς ·
- φροντίστε τις συνθήκες διαβίωσης στο χώρο εργασίας.
Μόνο υπό τις ανωτέρω συνθήκες, τα αφεντικά μπορούν να απαιτήσουν συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία. Για παράδειγμα, εάν το δωμάτιο δεν διαθέτει τουαλέτα, οι εργαζόμενοι μερικές φορές πρέπει να απουσιάζουν. Είναι αδύνατο να τον τιμωρήσετε γι 'αυτό, επειδή η διοίκηση ήταν υποχρεωμένη να φροντίσει για τις συνθήκες διαβίωσης. Υπάρχουν πολλές τέτοιες λεπτές λεπτομέρειες, εξαρτώνται από τη φύση της παραγωγής.
Ευθύνες υπαλλήλων
Art. 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας "Κανόνες εσωτερικού εργασιακού χρονοδιαγράμματος" δημιουργήθηκε με στόχο να καταστήσει ανοικτούς και κατανοητούς τους όρους αλληλεπίδρασης μεταξύ των μερών της σύμβασης. Στη διαδικασία της εργασίας, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις που ο εργάτης και τα αφεντικά ερμηνεύουν με τον δικό τους τρόπο. Εξαιτίας αυτού, οι συγκρούσεις είναι πιθανές. Για να αποφευχθούν, οι επιχειρήσεις καλούνται να αναπτύξουν και να φέρουν στους ανθρώπους τις δικές τους απαιτήσεις που δεν έρχονται σε αντίθεση με τους κανόνες του νόμου. Κατά την υποβολή αίτησης για μια θέση εργασίας, ένας εργαζόμενος τους γνωρίζει και είναι ελεύθερος να συμφωνήσει ή όχι. Στην τελευταία περίπτωση, δεν συνάπτεται συμφωνία με τον ίδιο.
Οι υποχρεώσεις του υπαλλήλου στους κανόνες και σε άλλα έγγραφα διατυπώνονται με βάση το άρθρο. 21 TC, λαμβανομένων υπόψη των συνθηκών παραγωγής του περιγράμματος. Είναι απαράδεκτο να απαιτείται από τους πολίτες να εκτελούν παράνομες ενέργειες. Για παραβίαση των κανόνων, η διοίκηση μπορεί να τιμωρήσει με χαστούκι. Αυτό δεν είναι μια ιδιοτροπία, αλλά μια αναγκαιότητα. Μετά από όλα, ο παραβάτης μπορεί να αποτελέσει πηγή κινδύνου για άλλους ανθρώπους.
Ειδικές περιπτώσεις
Art. Το άρθρο 189 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στη νέα έκδοση αναφέρει ότι για ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων οι κανόνες θεσπίζονται με ομοσπονδιακούς νόμους. Τι εννοείς;
Ο νομοθέτης έλαβε υπόψη ότι υπάρχουν κοινωνικά επικίνδυνες βιομηχανίες, για παράδειγμα η χημική ή πυρηνική βιομηχανία. Τέτοιες επιχειρήσεις έχουν πειθαρχικούς χάρτες εγκεκριμένους από το κράτος. Ο κανόνας αυτός εισήχθη προκειμένου να διασφαλιστεί η δημόσια ασφάλεια και να αποφευχθούν οι τεχνολογικές καταστροφές.
Επίσης, σύμφωνα με τις διατάξεις αυτών των Χαρτών, είναι υπάλληλοι του πολιτικού στόλου, των τελωνείων και άλλων. Η ανθρώπινη ζωή εξαρτάται ενίοτε από τις ενέργειές τους, επομένως, οι λάθη και τα λάθη αξιολογούνται όχι από τους άμεσους ανώτερους, αλλά από τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου. Αλλαγές και προσθήκες δεν μπορούν να γίνουν σε χάρτες εγκεκριμένες σε κρατικό επίπεδο. Είναι δεσμευτικά έγγραφα.
Συμπέρασμα
Οι εργατικοί κανονισμοί δεν αντικαθιστούν τις συμβάσεις. Πρόκειται για ένα ξεχωριστό έγγραφο που έχει σχεδιαστεί για να διευκολύνει την αλληλεπίδραση των εργαζομένων μεταξύ τους και με τη διοίκηση.Ωστόσο, η εκτέλεσή του είναι υποχρεωτική για όλους. Όχι μόνο ένας εργαζόμενος υποχρεούται να τηρεί τους κανόνες και τους ναύλους. Το ίδιο ισχύει και για τη διοίκηση.
Οι διαφορές επί των θεμάτων αυτών προκύπτουν σπάνια. Αν χρειαστεί, επικοινωνήστε με την επιθεώρηση εργασίας για συμβουλές. Οι ίδιες οι διαφορές επιλύονται από το δικαστήριο. Κατά κανόνα, δημιουργείται σύγκρουση όταν ο εργαζόμενος δεν γνωρίζει τους κανόνες. Και αυτή είναι η έλλειψη εργασίας της διοίκησης. Δεν μπορεί να απαιτήσει από έναν εμπειρογνώμονα να συμμορφωθεί με άγνωστα πρότυπα. Κάθε περίπτωση απαιτεί σοβαρή μελέτη και εξέταση.