Επικεφαλίδες
...

Παράλειψη συμμόρφωσης με την υποταγή. Τι είναι η υποταγή και τι ρυθμίζεται;

Ας μιλήσουμε για το τι είναι η υποταγή, γιατί είναι απαραίτητη στην επιχειρηματική επικοινωνία, ποιους είναι οι κανόνες και τι συμβαίνει αν δεν γίνει σεβαστός. Το θέμα θα συζητηθεί παρακάτω λεπτομερώς. Αξίζει να καταλάβουμε ότι ο ρόλος της επικοινωνίας στην επιχείρηση και στην εργασία είναι απλώς τεράστιος. Μπορείτε να είστε ένας εξαιρετικός επαγγελματίας στον τομέα σας, αλλά λόγω της αδυναμίας επικοινωνίας, δώστε τη θέση σας σε ένα πρόσωπο λιγότερο ικανό, αλλά πιο κοινωνικό. Ένας από τους σημαντικότερους κανόνες επικοινωνίας μεταξύ των επιχειρηματιών είναι η υποταγή. Οι κανόνες επικοινωνίας αφορούν τρία επίπεδα: μεταξύ του αφεντικού και του εξαρτημένου, μεταξύ του υποκείμενου και του αφεντικού ή μεταξύ των εργαζομένων.

Υποταγή

Πρώτον, ας προσπαθήσουμε να απαντήσουμε στο ερώτημα τι είναι η υποταγή. Από τη λατινική γλώσσα, αυτή η λέξη μεταφράζεται ως "υποβολή". Υποταγή σημαίνει την θέση ενός ατόμου σε ένα σύστημα σχέσεων. Η τήρηση της υποταγής σημαίνει ότι ακολουθούν τους κανόνες επικοινωνίας που δημιουργούνται μεταξύ των ανθρώπων σε διαφορετικά επίπεδα της ιεραρχικής κλίμακας.μη τήρηση της υποταγής

Επικεφαλής και δευτερεύουσα

Η στάση ενός εξαρτημένου από το αφεντικό του εξαρτάται από πολλούς παράγοντες, αλλά οι κυριότεροι είναι η εξουσία και η διατήρηση της εργασιακής διαδικασίας. Προκειμένου οι εργαζόμενοι να μπορούν να παρακολουθούν την υποταγή, ο διαχειριστής πρέπει να καθορίσει σωστά τους κανόνες της πειθαρχίας των υπηρεσιών, να δώσει προσοχή στην ηθική της επικοινωνίας και να δημιουργήσει το πλαίσιο του επιτρεπόμενου. Αυτό είναι πολύ σημαντικό, διότι όταν δεν υπάρχουν καθιερωμένοι κανόνες, η ομάδα αισθάνεται ανασφαλής, παίρνει λίγη πρωτοβουλία. Οι εργαζόμενοι δεν καταλαβαίνουν πώς να σχετίζονται με τα λόγια του αφεντικού: ως αίτηση ή εντολή. Προκειμένου να αποφευχθούν περιστατικά, κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει τους κανόνες επικοινωνίας στην εταιρεία.

Βασικές συμβουλές για τον ηγέτη:

  • Αν ένας υπάλληλος δεν κάνει τη δουλειά του, σας υπενθυμίζει ότι περιμένετε αποτελέσματα από αυτόν. Σε μια άλλη περίπτωση, μπορεί να πιστεύει ότι έχετε ξεχάσει την αποστολή και δεν την εκπληρώσετε. Επιπλέον, τέτοια σχόλια υπενθυμίζουν στον υπάλληλο τι μπορεί να συμβεί εάν δεν ακολουθήσουν τις οδηγίες του προϊσταμένου.
  • Εάν επικρίνετε τον εργαζόμενο, η κριτική πρέπει να αφορά αποκλειστικά τις στιγμές εργασίας. Είναι απαράδεκτο να χρησιμοποιούμε ταπείνωση ή προσβολές.
  • Δεν μπορείτε να δώσετε στους υπαίτιους προσωπικές συμβουλές, επειδή θα είστε υπεύθυνοι για το αποτέλεσμα.
  • Ακόμη και στις πιο κρίσιμες καταστάσεις, ο ηγέτης πρέπει να επιδείξει εμπιστοσύνη. Οι εργαζόμενοι δεν πρέπει να βλέπουν στις λέξεις και τις ενέργειες της κύριας αβεβαιότητας, φόβου ή πανικού. Αυτό απειλεί να χάσει την αξιοπιστία.
  • Είναι σημαντικό να εκτιμήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας. Η αμοιβή τους πρέπει να αντιστοιχεί στις δυνάμεις που δαπανήθηκαν για την εφαρμογή του.
  • Μην ξεχνάτε τον έπαινο. Έπαινος ενώπιον άλλων υπαλλήλων μπορεί να προκαλέσει ένα μεγάλο κίνητρο για τον εργαζόμενο.

Γνωρίζουμε ήδη τι είναι η υποταγή, αλλά η κύρια συμβουλή στις επιχειρηματικές σχέσεις μεταξύ ενός αφεντικού και ενός υπαλλήλου είναι ότι πρέπει να δώσετε τα καθήκοντα που βασίζονται στη συγκεκριμένη κατάσταση και τη φύση του υπαλλήλου. Πρέπει να καταλάβετε ότι ορισμένοι χρειάζονται συνεχή παρακολούθηση, διότι χωρίς αυτό δεν μπορούν να λειτουργήσουν.τι είναι η υποταγή

Παραγγελίες, αιτήματα και συμβουλές

Κατά την επικοινωνία, είναι πολύ σημαντικό να καθοριστεί ποια θα είναι η μορφή των οδηγιών - μια παραγγελία, ένα αίτημα, μια σύσταση. Τις περισσότερες φορές, οι διαχειριστές χρησιμοποιούν το αίτημα, το οποίο εκφράζει τη φιλική τους στάση. Ωστόσο, κατά την επικοινωνία με ανέντιμους υπαλλήλους, πρέπει να χρησιμοποιηθεί μια εντολή.Διαφέρει από ένα αίτημα με αυστηρή φωνή και μια ειδική συναισθηματική παρουσίαση. Η μη τήρηση της υποταγής κατά την εργασία πρέπει να σημειώνεται από τη διοίκηση. Αυτό το γεγονός δεν μπορεί να αγνοηθεί. Είναι απαραίτητο να ενημερώσετε τον εργαζόμενο για τους κανόνες επικοινωνίας. Η επίπληξη για μη τήρηση της υποταγής πρέπει να είναι αυστηρή ώστε ο εργαζόμενος να μαθαίνει το μάθημα.

Σχέσεις με την ομάδα

Ο διαχειριστής πρέπει να κατανοήσει ότι η μη συμμόρφωση με την υποταγή μπορεί να προκληθεί από τη συμπεριφορά του. Οι σχέσεις με τους φίλους είναι απαράδεκτες.

Ο προϊστάμενος θα πρέπει να επικοινωνεί με το προσωπικό χρησιμοποιώντας συστάσεις. Θα πρέπει να παρέχονται συμβουλές για να βοηθήσετε τον εργαζόμενο να βρει λύση στο πρόβλημα. Οι σχέσεις με την ομάδα θα πρέπει να βασίζονται σε αμοιβαία επωφελείς αρχές. Η οικονομική τόνωση, καθώς και η ηθική, διαδραματίζει σημαντικό ρόλο σε αυτό το θέμα.μη τήρηση της υποταγής στην εργασία

Υπόχρεο και Επικεφαλής

Ένας υπάλληλος που δεν συμμορφώνεται με τους κανόνες της επιχειρηματικής επικοινωνίας μπορεί να λάβει απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης με την υποταγή. Ένα άτομο που σχεδιάζει να παραμείνει στην εργασία και να ανέβει στη σταδιοδρομία είναι απλώς υποχρεωμένο να τηρήσει την υποταγή, επειδή το μέλλον του εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το αφεντικό. Ταυτόχρονα, κανείς δεν πρέπει να βιάζεται στα άκρα και να δείχνει κρύο σε μια σχέση, αλλά και κάποιος δεν πρέπει να σκύψει μπροστά στις αρχές.

Για να οικοδομήσουμε μια καλή σχέση με τον ηγέτη, θα πρέπει να θυμάστε ορισμένους κανόνες:

  • ο ηγέτης θα το αρέσει εάν ο υπάλληλος θα συγκεντρώσει την ομάδα.
  • πρέπει να εκφράσετε τις ιδέες σας για τη δουλειά με ένα διακριτικό και ευγενικό τρόπο, καθώς οι αλαζονικές παρατηρήσεις προς τον ηγέτη μπορούν να μετατραπούν σε προβλήματα.
  • δεν είναι απαραίτητο να μιλάς με τον προϊστάμενο σε κατηγορηματικό τόνο ή να απαντάς μονοβασιματικά, συνήθως οι υπάλληλοι που μιλούν λίγο και είναι συνεχώς δυσαρεστημένοι με τα πάντα, υποχωρούν κάτω από μειώσεις.
  • δεν χρειάζεται να προσπαθήσετε να πάρετε μια προσφορά πετώντας "πάνω από το κεφάλι" του αμέσως ανώτερου του.

Η τελευταία συμβουλή είναι ότι ακόμα και με τις καλύτερες σχέσεις, δεν πρέπει να δείξετε ασέβεια: να εισέλθετε στο γραφείο του αφεντικού χωρίς να χτυπήσετε, να τον διακόψετε μόλις μιλήσει με κάποιον.επίπληξη για μη τήρηση της υποταγής

Οι ηγέτες των επιχειρήσεων επικοινωνίας

Οι σχέσεις στον τομέα των επιχειρηματικών σχέσεων μπορούν να χτιστούν οριζόντια, δηλαδή μεταξύ δύο αφεντικών. Η μη συμμόρφωση με την υποταγή σε αυτή την περίπτωση μπορεί επίσης να οδηγήσει σε ορισμένες αρνητικές συνέπειες. Για να αποφευχθεί, θυμηθείτε τους ακόλουθους κανόνες:

  • Θα πρέπει να μιλήσετε ξεκάθαρα με τον σύντροφο σχετικά με την υπόθεση, χωρίς να χάσετε χρόνο για να δείξετε ενδιαφέρον. Πολλοί επιχειρηματίες ενοχλούνται από άδειους διαλόγους επειδή εκτιμούν το χρόνο τους.
  • Προκειμένου να προσελκύσει την προσοχή ενός συναδέλφου, να του προσφέρει στοιχεία και αριθμούς.
  • Εάν ο συνομιλητής σας είναι επιθετικός, δείξτε την ηρεμία για να τον μετριάσετε. Σε καμία περίπτωση δεν αντιδρούν θυμωμένα.
  • Προσφέρετε προσχεδιασμένες λύσεις για να δείξετε την πρωτοβουλία και την επαγγελματική σας επάρκεια.

Τηλεφωνική επικοινωνία

Η τηλεφωνική επικοινωνία αποτελεί αναπόσπαστο μέρος της επιχειρηματικής επικοινωνίας. Μερικοί επιτυχημένοι άνθρωποι χαλάζουν την επιχείρησή τους επειδή δεν ξέρουν πώς να επικοινωνούν μέσω τηλεφώνου με έναν επιχειρηματικό εταίρο.απόλυση λόγω μη συμμόρφωσης με την υποταγή

Αρχικά, αξίζει να σημειωθεί ότι όταν επικοινωνείτε με έναν επιχειρηματία, δεν πρέπει να απαντάτε σε τηλεφωνήματα. Αυτό επιτρέπεται μόνο σε πολύ σπάνιες και σημαντικές περιπτώσεις. Όταν καλείτε κάποιον σε μια υπόθεση, θα πρέπει πρώτα να διευκρινίσετε αν είναι κατάλληλο για ένα άτομο να μιλήσει αυτή τη στιγμή. Σε καμία περίπτωση μην χρησιμοποιείτε ορκισμένες λέξεις, καθώς αυτό μπορεί να αποξενώσει τον επιχειρηματικό εταίρο.

Συνάδελφοι

Είναι εξίσου σημαντικό για τον υπάλληλο να βρει μια κοινή γλώσσα με τους συναδέλφους του, όπως είναι με τον προϊστάμενο. Η επικοινωνία πρέπει να γίνει σωστά από την αρχή, ώστε να μην υπάρχουν κοινά προβλήματα. Μερικοί, χρησιμοποιώντας μια καλή στάση απέναντι στους ίδιους, μετατοπίζουν επαγγελματικές ευθύνες σε άλλους. Άλλοι εκθέτουν τους συντρόφους τους σε αρνητικό φως πριν από το αφεντικό. Για να αποφευχθεί αυτό, αξίζει να ακολουθήσετε ορισμένους κανόνες:

  • όταν το αφεντικό δίνει το καθήκον, είναι απαραίτητο να διαιρέσει εξίσου το έργο μεταξύ όλων των μελών της ομάδας, έτσι ώστε να μην υπάρχουν loafers σε αυτό?
  • είναι απαραίτητο να αποφευχθεί η σύγκρουση συμφερόντων και να τραβήξουμε πελάτες: μερικοί πελάτες δεν θα βοηθήσουν στην προώθηση, αλλά θα καταστρέψουν την ατμόσφαιρα στην ομάδα, λόγω της οποίας θα πρέπει να εργαστείτε σε ένα τεταμένο περιβάλλον.
  • αν δεν μπορείτε να βοηθήσετε, μην το υποσχεθείτε.
  • Δεν αξίζει να αρχίσουμε στενές συνομιλίες στην εργασία, καθώς αυτό μπορεί να οδηγήσει σε περαιτέρω επιδείνωση των σχέσεων με το αφεντικό και τον συνάδελφό του.

Η τελευταία συμβουλή είναι ότι η αυτοεκτέλεση δεν αξίζει τον κόπο των συναδέλφων.μη συμμόρφωση με την υποταγή στην εργασία

Παράλειψη συμμόρφωσης με την υποταγή

Είναι δυνατόν να τιμωρηθεί νόμιμα ένας εργαζόμενος; Για την μη τήρηση της υποταγής στην εργασία, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τρεις τύπους συνεπειών: επίπληξη, επίπληξη και απόλυση ως έσχατη λύση. Η παρατήρηση χρησιμοποιείται για μια ενιαία παραβίαση των κανόνων. Η επίπληξη για μη τήρηση της υποταγής, το πρότυπο της οποίας περιλαμβάνεται στο άρθρο, μπορεί να είναι λεκτική ή καταγεγραμμένη σε ιδιωτικό θέμα. Όλα εξαρτώνται από τον βαθμό παραβίασης. Συνήθως, ο λόγος για επίπληξη είναι ενιαία ή μόνιμα πειθαρχικά αδικήματα. Η απόλυση σε περίπτωση μη τήρησης της υποταγής χρησιμοποιείται σε περίπτωση παραβίασης, η οποία εμπίπτει στο άρθρο του διοικητικού ή του ποινικού κώδικα (κτύπημα).επίπληξη για μη τήρηση του προτύπου υποταγής

Ένας σημαντικός ρόλος διαδραματίζει το είδος της επικοινωνίας που μιλάμε. Ένας εργαζόμενος, για παράδειγμα, κινδυνεύει μόνο να χάσει τη δουλειά του, ενώ ένας διευθυντής μπορεί να χάσει τη φήμη και το σεβασμό του στην επιχειρηματική κοινότητα. Όλες οι επιτυχημένες εταιρείες δημιουργούν εσωτερικές σχέσεις με βάση τις αρχές της υποταγής.


Προσθέστε ένα σχόλιο
×
×
Είστε βέβαιοι ότι θέλετε να διαγράψετε το σχόλιο;
Διαγραφή
×
Λόγος καταγγελίας

Επιχειρήσεις

Ιστορίες επιτυχίας

Εξοπλισμός