Παρά το γεγονός ότι δίνεται μεγάλη προσοχή στα θέματα ασφάλειας κατά την εκτέλεση εργασιών στις επιχειρήσεις, αρκετά συχνά θάνατος στην εργασία. Λόγοι τέτοια περιστατικά είναι διαφορετικά. Ωστόσο, ανεξάρτητα από αυτά, ορισμένα μέτρα θα εφαρμοστούν στον ενοικιαστή. Εξετάστε περαιτέρω εάν θανατηφόρο εργατικό ατύχημα. 
Γενικές πληροφορίες
Βιομηχανικός θάνατος - ένα φοβερό γεγονός που συνεπάγεται ορισμένες αρνητικές συνέπειες για τον εργοδότη. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τις περιστάσεις. Για να διευκρινιστούν όλα τα γεγονότα, σχηματίζεται μια επιτροπή που θα διερευνήσει βιομηχανικού θανάτου. Καθορίζει κάθε βήμα της σε έγγραφα τα οποία στη συνέχεια θα μελετηθούν από τις υπηρεσίες επιβολής του νόμου.
Ρυθμιστικό πλαίσιο
Επαγγελματικοί θάνατοι απαιτούν ειδική προσέγγιση. Το TC προβλέπει διάφορα άρθρα που διέπουν τις ενέργειες του εργοδότη σε τέτοιες καταστάσεις. Γενικά, είναι παρόμοια με εκείνα που ο εργοδότης αναλαμβάνει σε ένα ατύχημα με σοβαρές συνέπειες. Στις πράξεις του, ο εργοδότης θα πρέπει να καθοδηγείται από τα ακόλουθα άρθρα του TC:
- 227. Ορίζει περιπτώσεις στις οποίες απαιτείται έρευνα.
- 228. Το άρθρο αυτό καθορίζει τις ειδικές ευθύνες του εργοδότη σε περίπτωση ατυχημάτων.
- 228.1 Καθορίζει τη διαδικασία κοινοποίησης κυβερνητικών υπηρεσιών.
- 229. Ο κανόνας αυτός καθορίζει τους κανόνες για τη σύσταση επιτροπών που διερευνούν τα ατυχήματα.
- 229,1. Αυτό το άρθρο ορίζει το χρονικό πλαίσιο για την έρευνα.
- 229.2. Ο κανόνας αυτός καθορίζει τη διαδικασία της έρευνας.
- 229.3. Το άρθρο αυτό προσδιορίζει περιπτώσεις στις οποίες ο επιθεωρητής εργασίας διεξάγει την έρευνα.
- 230. Ο κανόνας αυτός καθορίζει τη διαδικασία επεξεργασίας των εγγράφων που καταρτίστηκαν κατά την έρευνα. Τα έντυπά τους βρίσκονται στο ψήφισμα του Υπουργείου Εργασίας αριθ. 73 του 2002.
Αρχικές δραστηριότητες
Εξετάστε ένα παράδειγμα. Ένας πολίτης εργάστηκε σε μια μηχανή ξυλουργικής. Ήταν εξοπλισμός καθαρισμού. Κατά τη διαδικασία, το χέρι του τραβήχτηκε στο τύμπανο και έσπασε. Συνέβη βιομηχανικό ατύχημα. Θάνατος ένα άτομο έχει έρθει λόγω της μεγάλης απώλειας αίματος. Τι πρέπει πρώτα να κάνει ο εργοδότης; 
Εξοικονόμηση περιβάλλοντος
Ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να προστατεύσει την επικράτεια, να μην επιτρέψει σε άλλους υπαλλήλους να αλλάξουν τίποτα ή να αφαιρέσουν οποιαδήποτε στοιχεία στη σκηνή. Η διατήρηση της κατάστασης είναι απαραίτητη για τα μέλη της επιτροπής που θα διερευνήσουν τα πάντα. Πρέπει να θυμόμαστε ότι ακόμη και μια ασήμαντη, από την πρώτη ματιά, λεπτομέρεια μπορεί στη συνέχεια να καταστεί αποδεικτικό της ενοχής ή της αθωότητας της διοίκησης, υπαλλήλων της επιχείρησης. Για παράδειγμα, η επιτροπή μπορεί να διαπιστώσει ότι η μηχανή ξυλείας δεν ήταν εξοπλισμένη με σύστημα ασφαλείας. Με αυτόν τον τρόπο θανατηφόρο εργατικό ατύχημα λόγω της αμελής στάσης της διοίκησης προς την εξασφάλιση της τοπικής ασφάλειας. Συχνά είναι αδύνατο να διατηρηθεί η κατάσταση του συμβάντος. Για παράδειγμα, η αδράνεια μπορεί να θέσει σε κίνδυνο την ασφάλεια των άλλων εργαζομένων. Σε μια τέτοια κατάσταση, είναι απαραίτητο να καθοριστούν όλες οι σημαντικές λεπτομέρειες. Αυτό μπορεί να γίνει χρησιμοποιώντας βίντεο ή φωτογραφία. Τα λαμβανόμενα υλικά μεταφέρονται στα μέλη της επιτροπής.
Ανακοίνωση
Η νομοθεσία ορίζει την υποχρέωση του επικεφαλής της επιχείρησης να ενημερώνει διάφορα κρατικά όργανα για το τι συνέβη θανατηφόρο εργατικό ατύχημα. Αυτές οι κυβερνητικές υπηρεσίες περιλαμβάνουν:
- GIT (επιθεώρηση εργασίας). Η ειδοποίηση αποστέλλεται στη μονάδα που βρίσκεται στη διεύθυνση της επιχείρησης.
- Το γραφείο του εισαγγελέα.
- Το εδαφικό τμήμα της FSS.
- Διαχείριση περιφέρειας ή δήμου.
- Περιφερειακό συνδικάτο.
Αν εργατικό θάνατο σχετίζεται με οξεία δηλητηρίαση, αποστέλλεται επίσης κοινοποίηση στον Rospotrebnadzor. Εάν το περιστατικό έλαβε χώρα σε επικίνδυνη εγκατάσταση, ειδοποιείται η Rostekhnadzor. Αυτές οι κυβερνητικές υπηρεσίες στέλνουν τους αντιπροσώπους τους στην επιχείρηση. Είναι μέλη της εξεταστικής επιτροπής. 
Συμμετοχή των συγγενών
Ο επικεφαλής της επιχείρησης είναι επίσης υποχρεωμένος να ενημερώνει τους συγγενείς του θανόντος για το περιστατικό. Οι συγγενείς μπορούν να συμμετέχουν στις συνεδριάσεις της επιτροπής που διεξάγει την έρευνα. Ωστόσο, απαγορεύεται να είναι μέλη της. Αυτό οφείλεται στην ανάγκη για αντικειμενική και αμερόληπτη διερεύνηση του περιστατικού.
Αίτηση σε ιατρικό ίδρυμα
Πρέπει επίσης να σταλεί στον επικεφαλής της επιχείρησης. Για να διεξαχθεί έρευνα, απαιτείται συμπλήρωση ιατρικού ιδρύματος. Δείχνει τις αιτίες θανάτου. Επιπλέον, το συμπέρασμα περιέχει πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση του πολίτη πριν από το θάνατο. Για παράδειγμα, ήταν μεθυσμένος ή όχι. Βιομηχανικός θάνατος μπορεί να παρουσιαστεί λόγω επιδείνωσης οποιασδήποτε ασθένειας. Για παράδειγμα, η καρδιά του πολίτη σταμάτησε. Ακριβείς και αξιόπιστες πληροφορίες μπορούν να παρέχονται μόνο από ιατρικό ίδρυμα.
Δημιουργία της Επιτροπής
Να ερευνήσει θανατηφόρο εργατικό ατύχημα πρέπει να είναι ο ίδιος ο ηγέτης με υπαλλήλους κρατικών φορέων. Η επιτροπή μπορεί να αντικατασταθεί από έναν εκπρόσωπο του εργοδότη. Μετά την αποστολή ειδοποίησης σε κρατικούς φορείς, λαμβάνοντας πληροφορίες από αυτούς σχετικά με τους εκπροσώπους που θα συμμετάσχουν στην έρευνα, ο επικεφαλής εκδίδει εντολή. Σε αυτό, υποδεικνύει τη σύνθεση της επιτροπής. Ο πρόεδρος μπορεί να είναι ο επιθεωρητής εργασίας ή εκπρόσωπος της Rostekhnadzor. Απαγορεύεται να συμπεριληφθούν στην επιτροπή οι ειδικοί της επιχείρησης, οι οποίοι έπρεπε να παρακολουθούν τη συμμόρφωση με τις απαιτήσεις των λειτουργικών συστημάτων στην περιοχή όπου σημειώθηκε η τραγωδία. 
Το χρονοδιάγραμμα
Κατά γενικό κανόνα, η έρευνα πρέπει να διαρκέσει 15 ημέρες. Εν τω μεταξύ, οι καταστάσεις είναι διαφορετικές και η περίοδος αυτή μπορεί να επεκταθεί. Η αύξηση της περιόδου, κατά κανόνα, συνδέεται με την ανάγκη να ζητηθούν πρόσθετα έγγραφα, να διεξαχθούν εξετάσεις. Σε τέτοιες καταστάσεις, η απόφαση για παράταση του όρου συνδέεται με τα στοιχεία της έρευνας. Πρέπει να είναι κίνητρο.
Τεκμηρίωση
Η επιτροπή που διερευνά το περιστατικό συνδέεται με το φάκελο της υπόθεσης:
- Το επίσημο συμπέρασμα, το οποίο αναφέρει τους λόγους για το θάνατο του εργαζομένου. Εκδίδεται από ιατροδικαστή κατόπιν αιτήματος του επικεφαλής της επιχείρησης.
- Έλεγχος πρωτοκόλλου του τόπου στον οποίο συνέβη η τραγωδία. Τα βίντεο και τα υλικά φωτογραφιών μπορεί να είναι προσαρτημένα σε αυτό.
- Αντίγραφο του εγγράφου που επιβεβαιώνει τη διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης.
- Το πρωτόκολλο της συνέντευξης μάρτυρες / μάρτυρες του συμβάντος.
- Αντίγραφα των εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη μετάβαση των θυμάτων της εκπαίδευσης σε θέματα ασφάλειας και υγείας.
Η συνάντηση
Διοργανώνεται μετά το τέλος της έρευνας και τη συγκέντρωση όλων των εγγράφων. Η ημερομηνία, ο τόπος και ο χρόνος της συνεδρίασης κοινοποιούνται στους συγγενείς του εργαζομένου που πέθανε στο χώρο εργασίας. Κατά τη διάρκεια αυτής, διεξάγεται μελέτη των συλλεγέντων εγγράφων, με αποτέλεσμα να επιλυθεί το ζήτημα του χαρακτηρισμού ενός ατυχήματος ως πολίτη που συνδέεται ή δεν συνδέεται με τις παραγωγικές δραστηριότητες. Επιπλέον, η σύσκεψη δημιουργεί υπαλλήλους οι οποίοι παραβίασαν τις απαιτήσεις της ΟΕ, με αποτέλεσμα ο θάνατος του συναδέλφου τους. 
Υλικά περίπτωσης
Με βάση τα αποτελέσματα της συνάντησης, σχηματίζονται πακέτα εγγράφων για το εισαγγελέα και τα μέλη της επιτροπής. Περιλαμβάνουν πράξεις σε f.Ν-1 (για το περιστατικό) και f. 4 (σχετικά με την έρευνα). Σύμφωνα με ένα πρωτότυπο, παραδίδεται στην GIT, στο συνδικάτο, στο FSS, στον εκπρόσωπο της διοίκησης, στον εργοδότη και στο γραφείο του εισαγγελέα. Μια πράξη για f. Ν-1 δίνεται στους συγγενείς του αποθανόντος. Οι σχηματισμένες δέσμες εγγράφων αποστέλλονται στις προαναφερόμενες αρχές εντός τριών ημερών από την ημερομηνία ολοκλήρωσης της έρευνας. Ο επικεφαλής της επιχείρησης υποχρεούται να καταχωρίσει το περιστατικό στο κατάλληλο μητρώο.
Οι συνέπειες
Τι απειλεί τον επικεφαλής της επιχείρησης, εάν συμβεί θάνατος στην εργασία; Ευθύνη, όπως δείχνει η πρακτική, έρχεται για τον εργοδότη ακόμα και όταν δεν αποκαλύπτονται παραβιάσεις των κανόνων της ΣΤ από την πλευρά του. Ωστόσο, ο διαχειριστής πρέπει να παρακολουθεί τη συμπεριφορά των υπαλλήλων του στην επιχείρηση. Σύμφωνα με το νόμο, σε περίπτωση θανάτου ενός εργαζομένου στο χώρο εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να υπόκειται σε ποινικές κυρώσεις. Ο τύπος και το μέγεθος του εξαρτώνται από τις περιστάσεις του συμβάντος. Θα μπορούσε να είναι πρόστιμο ή φυλάκιση.
Θάνατος στο χώρο εργασίας: αποζημίωση
Αν αποκαλυφθεί ότι ο θάνατος ενός υπαλλήλου συνέβη με υπαιτιότητα του εργοδότη, οι συγγενείς του πολίτη μπορούν να ζητήσουν αποζημίωση για ηθική βλάβη μέσω του δικαστηρίου. Επιπλέον, το άρθρο 184 του εργατικού κώδικα προβλέπει τις ακόλουθες πληρωμές σε περίπτωση θανάτου κατά την εργασία:
- Απώλεια κερδών.
- Ιατρικά έξοδα και έξοδα αποκατάστασης.
- Κόστος ταφή.
Όπως αναφέρει το άρθρο 141 του εργατικού κώδικα, εάν ο θανών δεν κατάφερε να λάβει τον μισθό που του αποκόμισε, θα το μεταβιβάσει στους συγγενείς του. Η έκδοση εκδίδεται εντός μιας εβδομάδας από την ημερομηνία που ο επικεφαλής της επιχείρησης έχει λάβει τα απαραίτητα έγγραφα για αυτό. Το άρθρο 83 του κώδικα ορίζει τους λόγους απόλυσης ενός υπαλλήλου. Ένας από αυτούς είναι θάνατος στην εργασία. Πληρωμές ταυτοχρόνως, πραγματοποιούνται σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες και περιλαμβάνουν το ποσό για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Μισθός στους κληρονόμους του αποθανόντος
Η σύνθεση των αποδοχών που καταβάλλονται στους διαδόχους του θανόντος κατοχυρώνεται στο άρθρο 1183 του Αστικού Κώδικα. Σύμφωνα με τον κανόνα, τα μέλη της οικογένειας του αποθανόντος, οι εξαρτώμενοι από αυτόν, ανεξάρτητα από το αν ζούσαν μαζί ή όχι, έχουν το δικαίωμα να λάβουν:
- Δεδουλευμένα ποσά κερδών και άλλα ισοδύναμα έσοδα.
- Υποτροφία.
- Συντάξεις.
- Αποζημίωση για τραυματισμούς υγείας / ζωής.
- Παροχές Κοινωνικής Ασφάλισης.
- Διατροφή, άλλα ποσά που παρέχονται στο θέμα ως μέσο διαβίωσης.
Σε περίπτωση θανάτου ενός υπαλλήλου, ο διαχειριστής πρέπει να διεξάγει τη διαδικασία απόλυσης σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες βάσει του πιστοποιητικού θανάτου που κατατέθηκε από συγγενείς.
Νομικά θέματα
Αναμείνετε να λάβετε ασφαλιστικά ποσά σε περίπτωση θανάτου του πολίτη κατά την εργασία:
- Τα άτομα με αναπηρία που εξαρτώνται από αυτόν πριν από το θάνατό του ή είχαν το δικαίωμα να λάβουν συντήρηση από αυτόν.
- Ένα παιδί που γεννήθηκε μετά το θάνατο ενός ατόμου.
- Οι πολίτες που εξαρτώνται από τον αποθανόντα, ο οποίος έγινε ανάπηρος εντός 5 ετών από την ημερομηνία του συμβάντος.
Θάνατος στο χώρο εργασίας: πληρωμές FSS
Οι συγγενείς του αποθανόντος έχουν το δικαίωμα να υπολογίζουν:
- Εφάπαξ επίδομα.
- Μηνιαία ποσά ασφάλισης.
Η πρώτη, κατά γενικό κανόνα, παρέχεται το αργότερο εντός ενός μηνός (ημερολογιακού έτους) από την ημερομηνία διορισμού. Σε περίπτωση θανάτου του ασφαλισμένου, κατ 'αποκοπή αποζημίωση καταβάλλεται στους πολίτες που δικαιούνται να λάβουν αυτό εντός 2 ημερών από την ημερομηνία υποβολής στον ασφαλιστικό οργανισμό όλων των εγγράφων που είναι απαραίτητα για την απόκτηση. Καταβάλλονται μηνιαίες πληρωμές:
- Οι ανήλικοι πριν από την ηλικία.
- Φοιτητές άνω των 8 ετών - μέχρι την ολοκλήρωση της εκπαίδευσης πλήρους φοίτησης, αλλά όχι περισσότερο από 23 έτη.
- Για τη ζωή - γυναίκες 55 και άνδρες 60 χρόνια.
- Απενεργοποιημένη - καθ 'όλη τη διάρκεια της αναπηρίας.
- Σύζυγος / σύζυγος, πατέρας / μητέρα, άλλος συγγενής, άνεργος και ασχολούμενος με τη φροντίδα παιδιών, αδελφοί / αδελφές, εγγόνια του αποθανόντος, οι οποίοι εξαρτώνται από αυτόν, έως 14 ετών ή μέχρι την αλλαγή της κατάστασής τους.
Λειτουργίες λογισμικού
Η εφάπαξ πληρωμή του FSS καθορίζεται σε ποσοστό 60 φορές μεγαλύτερο από τον ελάχιστο μισθό, όπως προβλέπεται από την ομοσπονδιακή νομοθεσία κατά την ημερομηνία της συσσώρευσης. Το μηνιαίο ποσό υπολογίζεται βάσει των μέσων αποδοχών του αποθανόντος ανά μήνα, μείον τα τμήματα που του αποδίδονται και τα εξαρτώμενα από αυτόν εξαρτημένα άτομα που δικαιούται να λάβει τα αντίστοιχα ποσά. Για να καθορίσει το ποσό της πληρωμής ανά πολίτη ο οποίος είναι σε θέση να υπολογίζει στην παραλαβή του, το συνολικό ποσό διαιρείται με τον αριθμό των εν λόγω οντοτήτων. Δεν εκτελείται μεταγενέστερη κατανομή των δεδουλευμένων ποσών. Η εξαίρεση είναι περιπτώσεις αλλαγών στον κύκλο των οντοτήτων με δικαίωμα να τους παραλάβει, το βαθμό της αναπηρίας. Ο νέος υπολογισμός μπορεί επίσης να γίνει κατά την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μηνιαίων παροχών, σύμφωνα με τον ομοσπονδιακό νόμο.
Φορολογία
Όπως αναφέρεται στη Επιστολή του Υπουργείου Οικονομικών από το 2013, από τις τελευταίες αποδοχές του αποθανόντος εργαζομένου που καταβλήθηκε στους συγγενείς του, η εταιρεία δεν παρακρατεί τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Αυτός ο κανόνας ισχύει όχι μόνο για τον μισθό, αλλά και για το εισόδημα που μεταφέρεται στους κληρονόμους του ατόμου. Η εταιρεία δεν έχει καθήκοντα φορολογικού υπαλλήλου σε σχέση με τα ποσά των αποδοχών που καταβάλλονται στον εργαζόμενο ή κατά τη μεταφορά τους σε συγγενείς. Οι κληρονόμοι, με τη σειρά τους, δεν υπόκεινται σε φόρο εισοδήματος, δυνάμει του άρθρου 217 του φορολογικού κώδικα (άρθρο 18).
Συμπέρασμα
Ο θάνατος ενός εργαζομένου κατά τη διεκπεραίωση των εργασιών παραγωγής συνεπάγεται πολλές αρνητικές συνέπειες. Φυσικά, για τους συγγενείς του υπαλλήλου, αυτή είναι μια τραγωδία. Η θέση του ηγέτη είναι μάλλον περίπλοκη. Κατά κανόνα, τα θανατηφόρα ατυχήματα είναι αποτέλεσμα ανεπαρκούς τήρησης των προφυλάξεων ασφαλείας, ανεπαρκής έλεγχος από τον εργοδότη για την εφαρμογή των κανονισμών προστασίας της εργασίας. Όπως προαναφέρθηκε, οι απαιτήσεις της νομοθεσίας σχετικά με τους διαχειριστές και άλλους υπαλλήλους για παραβιάσεις στον τομέα της ασφάλειας και της υγείας επί του παρόντος είναι σημαντικά αυστηρότερες. Οι τεχνολογίες παραγωγής και παραγωγής συνεχώς βελτιώνονται, ο εξοπλισμός γίνεται όλο και πιο περίπλοκος και απαιτεί περισσότερη προσοχή και έλεγχο. Προκειμένου να αποφευχθούν τραγωδίες στην επιχείρηση, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να παρέχει τις πιο ασφαλείς συνθήκες εργασίας.