Όλοι αγαπούν την εργασία σήμερα. Ειδικά αν είναι σταθερό και καλά πληρωμένο. Ωστόσο, μερικές φορές οι συνθήκες γίνονται με τέτοιο τρόπο ώστε να μην είναι πλέον δυνατό να συνεχίσουμε να δουλεύουμε ως συνήθως. Αυτό μπορεί να οφείλεται τόσο στις επιθυμίες όσο και στις ανάγκες του ίδιου του εργαζομένου, καθώς και στις αλλαγές των συνθηκών για την οργάνωση της παραγωγής. Ωστόσο, δεν γνωρίζουν όλοι πώς ακριβώς διεξάγεται αυτή η διαδικασία. Λοιπόν, πώς μπορείτε να πάρετε μια μερική απασχόληση; Ποια δικαιώματα απονέμονται σε έναν υπάλληλο που ξοδεύει επισήμως λιγότερο χρόνο στο χώρο εργασίας από τους συναδέλφους του; Μήπως αυτό σημαίνει γι 'αυτόν την απόκτηση νέων περιορισμών; Πρέπει οι διακοπές του να είναι μικρότερες; Πώς να αποδείξετε τα δικαιώματά σας σε έναν εργοδότη; Πώς επηρεάζει την αρχαιότητα η εργασία μερικής απασχόλησης; Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στο υπό εξέταση καθεστώς βλάπτονται με κάποιο τρόπο; Ποια τιμωρία περιμένει εκείνους τους εργοδότες που κακοποιούν τα δικαιώματα που προβλέπει η νομοθεσία για τη δημιουργία θέσεων μερικής απασχόλησης; Τι άλλο πρέπει να γνωρίζουν οι εργαζόμενοι; Για παράδειγμα, η εργασία μερικής απασχόλησης επηρεάζει τους μισθούς; Λεπτομερείς απαντήσεις σε όλες τις παραπάνω ερωτήσεις θα συζητηθούν σε αυτό το άρθρο. Προσέξτε.
Η ουσία της έννοιας
Όπως γνωρίζετε, η νομοθεσία παρέχει αρκετές αποδεκτές επιλογές για το χρόνο εργασίας. Μεταξύ αυτών, πέραν μιας εργάσιμης ημέρας με κανονική διάρκεια, υπάρχουν και άλλα δύο καθεστώτα απασχόλησης: συντομευμένα και με μερική απασχόληση.
Η τελευταία επιλογή παρέχεται από το νόμο για τους ανήλικους εργαζόμενους, καθώς και για εκείνους που αναγκάζονται να εργάζονται σε συνθήκες που απειλούν την υγεία και τη ζωή και μπορούν να προκαλέσουν σοβαρή βλάβη στον εργαζόμενο. Στην περίπτωση αυτή, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, οι εργαζόμενοι αυτοί καθιερώνουν μειωμένο χρονικό διάστημα που δαπανώνται για την εκπλήρωση των άμεσων επαγγελματικών καθηκόντων τους, ενώ διατηρούνται οι πλήρεις μισθοί.
Η μερική απασχόληση είναι εντελώς διαφορετική από την εργασία μειωμένου χρόνου. Και αν και η περίοδος που οι εργαζόμενοι ξοδεύουν στην εργασία και στις δύο περιπτώσεις είναι σημαντικά μικρότερη από τον συνηθισμένο κανόνα, υπάρχει μια διαφορά. Και είναι στη λειτουργία πληρωμής. Έτσι, αν στην πρώτη περίπτωση ο εργαζόμενος λαμβάνει αμοιβή, σαν να εργάστηκε με πλήρη απασχόληση, τότε για εκείνους που εργάζονται επισήμως λιγότερο, ο μισθός καταβάλλεται σε διαφορετικό ποσό, δηλαδή σύμφωνα με το μέρος της περιόδου εργασίας που άσκησε τα επίσημα καθήκοντά του καθήκοντα. Με βάση τέτοιες καταστάσεις προέκυψαν οι έννοιες "μερικής απασχόλησης" ή "τέταρτο του επιτοκίου" (δηλαδή, ένας υπάλληλος υπολογίζει μόνο το ήμισυ ή το ένα τέταρτο του συνολικού κανονικού ποσού χρόνου εργασίας). Για παράδειγμα, συχνά μπορεί κανείς να βρει κενές θέσεις εργασίας μερικής απασχόλησης ως "καθαρότερο". Ωστόσο, οι προσφορές εργασίας σε ένα τέτοιο πρόγραμμα μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές.
Τύποι μερικής ώρας
Έτσι, η TK καλεί την εργασία μερικής απασχόλησης και όχι το μοναδικό είδος μερικής απασχόλησης. Υπάρχουν πολλά από αυτά. Έτσι, για παράδειγμα, εκτός από τα παραπάνω, διακρίνονται οι παρακάτω τύποι:
- Μερική απασχόληση εβδομάδα εργασίας?
- ένας συνδυασμός δύο άλλων μορφών μερικής απασχόλησης: εργασία μερικής απασχόλησης με μερική απασχόληση.
Η καταγραφή της χρονικής περιόδου κατά την οποία οι εργαζόμενοι ήταν απασχολημένοι με τα άμεσα καθήκοντά τους συνοψίζεται.Επομένως, η πιο λογική λύση είναι να καθοριστεί ο γενικός ρυθμός του χρόνου εργασίας, ο οποίος, κατά συνέπεια, πρέπει να μειωθεί κατά τη διάρκεια μιας συγκεκριμένης περιόδου. Πολλοί θεωρούν το πιο ορθολογικό να το εγκαταστήσετε για ένα ημερολογιακό μήνα.
Πώς εφαρμόζεται αυτό στην πράξη; Πώς να υπολογίσετε μερική απασχόληση; Για να κατανοήσουμε, εξετάστε ένα παράδειγμα μερικής απασχόλησης, το οποίο συνεπάγεται τη λήψη του μισού του μισθού για τη θέση αυτή για το ήμισυ του χρόνου που εργάστηκε από το συνολικό πρότυπο χρόνου εργασίας για μια συγκεκριμένη θέση. Έτσι, εάν η κανονική εβδομαδιαία εργασία για μια συγκεκριμένη ειδικότητα είναι πέντε ημέρες, οκτώ ώρες εργασίας, τότε η μερική απασχόληση σε αυτή την περίπτωση μπορεί να συνεπάγεται μία από τις ακόλουθες επιλογές:
- εργασία από Δευτέρα έως Παρασκευή για τέσσερις ώρες ημερησίως.
- εργάζονται πέντε ώρες από Δευτέρα έως Πέμπτη.
- να συντάξει ένα ειδικό χρονοδιάγραμμα στο οποίο ο υπάλληλος εργάζεται οκτώ ώρες σε ορισμένες ημέρες και τα σαββατοκύριακα σε άλλους (εάν το πρόγραμμα κυλάει, ο εργαζόμενος πρέπει να εξοικειωθεί εκ των προτέρων με αυτόν).
Διαδικασία εγκατάστασης
Ο ιδρυτής για την ίδρυση μερικής απασχόλησης μπορεί να είναι ο ίδιος ο εργαζόμενος και ο εργοδότης. Αυτό μπορεί να γίνει άμεσα κατά τη στιγμή της απασχόλησης, και ανά πάσα στιγμή αργότερα. Η διαδικασία μπορεί να κάνει αλλαγές όχι μόνο στη διάρκεια της ίδιας της εργάσιμης ημέρας, αλλά και στην εβδομάδα εργασίας ή στο σύνολο του χρόνου εργασίας για μια περίοδο (για παράδειγμα, για ένα μήνα).
Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν διευκρινίζει συγκεκριμένα ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα εργασίας σε περίπτωση μερικής απασχόλησης. Ο διευθυντής και ο υπάλληλος μπορούν να συμφωνήσουν ανεξάρτητα από τον αριθμό των ωρών ή ημερών που ο υπάλληλος θα εκτελέσει τα καθήκοντά του
Η εντολή για την καθιέρωση της μερικής απασχόλησης πρέπει να περιέχει οδηγίες σχετικά με το χρονικό πλαίσιο (είτε εισήχθη για ορισμένο χρονικό διάστημα είτε χωρίς χρονικό περιορισμό). Ο ακριβής αριθμός ωρών και ημερών εργασίας του εργαζομένου πρέπει επίσης να αναφέρεται σαφώς στο εν λόγω έγγραφο.
Εάν δεν έχουν τεθεί χρονικά όρια για το καθεστώς μερικής απασχόλησης, τότε ο επικεφαλής της οργάνωσης εξακολουθεί να έχει το δικαίωμα να αλλάξει στη συνέχεια τη διάρκειά του ή να την ακυρώσει εντελώς εάν η εταιρεία αλλάξει τις κατάλληλες συνθήκες που απαιτούν διαφορετικό τρόπο εργασίας από τους υπαλλήλους.
Η εισαγωγή μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου
Σε ορισμένες περιπτώσεις, απαιτείται η εγκατάσταση μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ανεξάρτητα από την επιθυμία ή την ικανότητα του εργοδότη. Αυτό ισχύει για τις ακόλουθες κατηγορίες εργαζομένων:
- γυναίκες σε θέση ·
- κηδεμόνες ανηλίκων ·
- μητέρες που έχουν μικρό παιδί ή παιδί με αναπηρία ·
- υιοθετούντες γονείς ·
- γυναίκες που, σύμφωνα με ιατρική έκθεση, αναγκάζονται να φροντίζουν ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας.
- άτομα με ειδικές ανάγκες ·
- οι πατέρες που μεγαλώνουν ανεξάρτητα τα παιδιά.
- γυναίκες που είναι σε άδεια μητρότητας (διαθέσιμες όχι μόνο για τη μητέρα, αλλά και για τον πατέρα, καθώς και για άλλους συγγενείς).
Είναι επίσης υποχρεωτική η εισαγωγή τετραήμερης εργάσιμης ημέρας για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν δύο θέσεις σε μια κρατική επιχείρηση.
Για όλες τις άλλες ομάδες εργαζομένων ισχύει διαφορετικό σύστημα. Πρέπει επίσης να συμφωνούν με τον εργοδότη. Εάν βρουν συμβιβασμό και μπορούν να συμφωνήσουν σε έναν ενημερωμένο τρόπο λειτουργίας, τότε οι αλλαγές θα εισαχθούν το συντομότερο δυνατό.
Πρέπει να σημειωθεί ότι ο επικεφαλής της επιχείρησης δεν είναι καθόλου υποχρεωμένος να ανταποκριθεί σε όλες τις αιτήσεις των εν λόγω υπαλλήλων για μεταφορά σε εργασία μερικής απασχόλησης, οι οποίες δεν ανήκουν στις κατηγορίες εργαζομένων που περιγράφονται ανωτέρω, οι οποίες ορίζονται από το νόμο.
Πώς γίνεται η εν λόγω διαδικασία; Για το σκοπό αυτό, ένας υπάλληλος που επιθυμεί να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας πρέπει να υποβάλει αίτηση και ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει μια κατάλληλη εντολή μεταφοράς για μερική απασχόληση.
Κατά την πρόσληψη
Πώς να αποκτήσετε μερική απασχόληση για έναν υπάλληλο στο στάδιο της απασχόλησης; Αυτό, κατά κανόνα, δεν προκαλεί σοβαρές δυσκολίες. Στην περίπτωση αυτή, ο αιτών πρέπει να δηλώσει την επιθυμία του τη στιγμή που υποβάλλει αίτηση σε συγκεκριμένη εταιρεία. Η μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργαζομένου θα πρέπει να αναφέρεται ως αποδεκτές συνθήκες εργασίας γι 'αυτόν. Τι θα μπορούσε να μοιάζει με μια τέτοια δήλωση; Το κείμενο αυτού του εγγράφου μπορεί να είναι ως εξής: "Παρακαλώ με πάρτε στη θέση του" καθαρισμού κυρία "μερικής απασχόλησης από (συγκεκριμένη ημερομηνία)." Επίσης, οι εξεταζόμενες συνθήκες εργασίας θα συζητηθούν στη σειρά, η οποία θα συνταχθεί από τον εργοδότη.
Τέτοιες αλλαγές στο πρόγραμμα εργασίας ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου μπορούν να γίνουν ανά πάσα στιγμή. Αυτό μπορεί να συμβεί και μετά από αίτηση του εργαζομένου και του εργοδότη.
Με πρωτοβουλία του εργοδότη
Μερικές φορές, ορισμένες αλλαγές στο σύνολο του οργανισμού, οι οποίες συνδέονται συνήθως με την παραγωγή, αναγκάζουν τους εργοδότες να αλλάξουν τις συνθήκες εργασίας ορισμένων υπαλλήλων τους ή ακόμη και ολόκληρων τμημάτων, μεταφέροντάς τους σε θέσεις μερικής απασχόλησης. Με πρωτοβουλία του υπαλλήλου, η διαδικασία αυτή εμφανίζεται αρκετά γρήγορα, αλλά στην υπό εξέταση περίπτωση θα χρειαστεί λίγος χρόνος. Για παράδειγμα, ο εργοδότης οφείλει να ειδοποιήσει τον εργαζόμενο για τις αλλαγές αυτές εκ των προτέρων, τουλάχιστον 2 μήνες εκ των προτέρων. Αλλά τι γίνεται αν ο υπάλληλος δεν συμφωνεί να αλλάξει καθεστώς μερικής απασχόλησης και ο διευθυντής δεν έχει την ευκαιρία να διατηρήσει τις προηγούμενες συνθήκες εργασίας και τα προηγούμενα κέρδη; Σε αυτή την περίπτωση, η σύμβαση εργασίας θα πρέπει να τερματιστεί. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης θα πρέπει να καταβάλει τη χρηματική αποζημίωση των εργαζομένων, η οποία δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις μέσες μηνιαίες αποδοχές ενός συγκεκριμένου εργαζομένου.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι μόνο με δική του πρωτοβουλία, ο διαχειριστής δεν μπορεί να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας. Για το σκοπό αυτό πρέπει να υπάρχουν οι κατάλληλοι λόγοι που προβλέπονται από το νόμο. Μιλάμε για αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας των εργαζομένων και των συνθηκών παραγωγής με τέτοιο τρόπο ώστε να μην τους επιτρέπεται να χρησιμοποιούν το εργατικό δυναμικό των εργαζομένων της επιχείρησης κατά τη διάρκεια της κανονικής πλήρους περιόδου εργασίας. Κατά κανόνα, τέτοιες αλλαγές ισχύουν για ολόκληρη την εταιρεία, μεμονωμένα τμήματα ή ορισμένες ομάδες εργαζομένων. Αν δεν υπάρχει ο κατάλληλος λόγος για αυτό, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας των μεμονωμένων εργαζομένων όταν το επιθυμεί. Αυτό είναι παράνομο.
Εάν υπάρχουν οι απαραίτητες περιστάσεις, ποιες θα πρέπει να είναι οι ακόλουθες ενέργειες του εργοδότη;
- Καταρχάς, είναι απαραίτητο να εκδοθεί μια εντολή για τις αλλαγές που έγιναν στην οργάνωση των παραγωγικών δραστηριοτήτων, την ουσία τους, καθώς και σχετικές οδηγίες προς ορισμένους αξιωματούχους.
- Είναι απαραίτητο να ενημερώνονται εκ των προτέρων όλοι οι εργαζόμενοι που επηρεάζονται από τις αλλαγές σχετικά με τον τρόπο αλλαγής των επαγγελματικών τους συνθηκών, καθώς και από ποια στιγμή θα συμβεί.
- Το τμήμα προσωπικού λαμβάνει μια εντολή που τους υποχρεώνει να υπογράψουν, με υπογραφή, να εξοικειώσουν όλους τους υπαλλήλους που επηρεάζονται από τις αλλαγές στην οργάνωση της εργασίας με την ουσία αυτών των αλλαγών.
- Εντός των επόμενων δύο μηνών από τη στιγμή που ο υπάλληλος έμαθε ότι θα μεταφερθεί σε μερική απασχόληση, πρέπει να επιβεβαιώσει γραπτώς τη συγκατάθεσή του ή να αρνηθεί τους όρους που προσφέρει η διοίκηση. Ένας υπάλληλος μπορεί να αλλάξει γνώμη ανά πάσα στιγμή. Αυτός ο οδηγός δεν μπορεί να του απαγορεύσει.
- Οι εργαζόμενοι που αρνούνται τις νέες συνθήκες θα απολυθούν.
Διακοπές των υπαλλήλων που είναι επίσημα λιγότερο απασχολημένοι
Η μερική απασχόληση ή η μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται ότι θα επιβληθούν χρονικοί περιορισμοί στις διακοπές ενός εργαζομένου. Η διάρκειά τους δεν μπορεί να είναι μικρότερη από αυτή που προβλέπεται από το νόμο. Αυτό σημαίνει ότι η διάρκεια των διακοπών για τους υποκείμενους που προτιμούν το καθεστώς μερικής απασχόλησης δεν πρέπει να διαφέρει από εκείνη των εργαζομένων που εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Αυτή, με τη σειρά της, θα πρέπει να εξαρτάται από το πόσο χρόνο έχει ο εργαζόμενος εργασιακή εμπειρία, καθώς και από το πόσο παραμένουν διακοπές για μια συγκεκριμένη θέση. Για τη συντριπτική πλειοψηφία των περιπτώσεων, είναι είκοσι οκτώ ημέρες το χρόνο, τόσο για εκείνους για τους οποίους εκδίδεται εργασία μερικής απασχόλησης με πρωτοβουλία του εργαζομένου, όσο και για αυτούς που εργάζονται με πλήρη απασχόληση.
Επιπλέον, οι αποζημιώσεις διακοπών και οι χρηματικές αποζημιώσεις σε περίπτωση απόλυσης εργαζομένου που εργάστηκε με την εταιρεία με μειωμένο ωράριο πληρώνονται όπως και όλοι οι άλλοι εργαζόμενοι. Οι υπολογισμοί γίνονται βάσει του μέσου μηνιαίου μισθού, καθώς και της νόμιμης διάρκειας της άδειας.
Τα δικαιώματα των εργαζομένων που εργάζονται εκτός του κανονιστικού πλαισίου
Είναι σημαντικό να θεωρηθεί ότι η μερική απασχόληση με πρωτοβουλία ενός εργαζομένου δεν συνεπάγεται με κανένα τρόπο τον περιορισμό των εργασιακών δικαιωμάτων του. Για παράδειγμα, όπως και όλοι οι συνάδελφοί του που είναι πολυάσχολοι, έχει το δικαίωμα σε διακοπές όμοιου μήκους με εκείνους που εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Επίσης, ο εργαζόμενος που ολοκλήρωσε τη μεταφορά με μερική απασχόληση διατηρεί το δικαίωμα να χρησιμοποιεί τέτοιες κοινωνικές εγγυήσεις όπως η άδεια ασθενείας ή η άδεια μητρότητας, καθώς και το δικαίωμα λήψης των κατάλληλων πληρωμών.
Πώς θα επηρεάσει αυτό το τραπέζι στελέχωσης; Εάν για συγκεκριμένο υπάλληλο δημιουργήθηκε με μερική απασχόληση με πρωτοβουλία του εργαζομένου, τότε στις περισσότερες περιπτώσεις δεν είναι απαραίτητο να αλλάξει το σημερινό προσωπικό. Ορισμένα διευθυντικά στελέχη αποφασίζουν να αποδεχθούν έναν άλλο υπάλληλο ο οποίος θα εργάζεται με μερική απασχόληση απουσία άλλου ή να αναθέσει ορισμένα καθήκοντα που σχετίζονται με τη συγκεκριμένη θέση σε άλλο υπάλληλο που θα τα εκτελεί σε συνδυασμένη βάση.
Δεν υπάρχει λόγος να κάνετε ξεχωριστή εγγραφή στο βιβλίο εργασίας, δηλώνοντας ότι ο εργαζόμενος εκτελεί τα καθήκοντά του στον τόπο εργασίας όχι καθ 'όλη τη διάρκεια της ημέρας, αλλά σύμφωνα με ένα διαφορετικό gaafik.
Παραβίαση του νόμου
Ορισμένοι εργοδότες αποφασίζουν να δηλώσουν ότι μια εργασία με μερική απασχόληση καθορίστηκε με πρωτοβουλία του εργαζομένου, ενώ οι εργαζόμενοι συνεχίζουν να εργάζονται όσο και πριν. Ωστόσο, οι ειδικοί δεν συνιστούν σθεναρά να το κάνουν αυτό. Γιατί; Φυσικά, αυτό εξοικονομεί σημαντικά τα χρήματα της οργάνωσης, αλλά αν το τμήμα Gostrud το ανακαλύψει (και, κατά κανόνα, αυτό το είδος πληροφορίας έρχεται σε επίσημες πηγές αρκετά γρήγορα, επειδή κανείς δεν θα θέλει να δουλέψει περισσότερο για λιγότερα χρήματα), τότε ο επιχειρηματίας θα υποχρεωθεί να καταβάλει σοβαρά πρόστιμα στο κράτος για τέτοιες παραβιάσεις. Και καμία προηγούμενη αποταμίευση δεν τις αντισταθμίζει.
Συμπέρασμα
Έτσι, κατά κανόνα, οι εργαζόμενοι εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Ωστόσο, μερικές φορές οι εργαζόμενοι προτιμούν να αλλάξουν το πρόγραμμα εργασίας τους, μειώνοντας τις ώρες εργασίας. Μερικές φορές τέτοιες αλλαγές δεν συμβαίνουν καθόλου λόγω της επιθυμίας του εργαζομένου, αλλά επειδή η εταιρεία έχει αναπτύξει περιστάσεις που δεν επιτρέπουν πλέον στους υπαλλήλους να συνεχίσουν να ασκούν τα άμεσα καθήκοντά τους στον προηγούμενο τρόπο. Αυτό μπορεί να οφείλεται σε αλλαγές στις συνθήκες παραγωγής ή σε άλλα οργανωτικά θέματα ή περιστάσεις.
Οι εξεταζόμενες αλλαγές μπορούν να υλοποιηθούν με διάφορους τρόπους. Η νομοθεσία δεν προκαθορίζει εκ των προτέρων ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα εργασίας στις συνθήκες αυτού του καθεστώτος.Έτσι, για παράδειγμα, η εργασία μερικής απασχόλησης μπορεί να πραγματοποιηθεί ως εξής: από τη Δευτέρα έως την Παρασκευή στο μισό κανονικό, πέντε ώρες τέσσερις ημέρες την εβδομάδα, ή από την αρχή της αναλογικής διανομής των καθορισμένων ωρών εργασίας (είκοσι ώρες την εβδομάδα) κατά τρόπο που είναι βολικό για τον εργαζόμενο και τον εργοδότη .
Εάν η διοίκηση της εταιρείας επιθυμεί να αλλάξει το πρόγραμμα εργασίας των υφισταμένων της, πρέπει να έχει κάποιους λόγους γι 'αυτό και αρκετά σοβαρούς. Εάν όχι, τότε οι βίαιες μεταβαλλόμενες συνθήκες εργασίας θα θεωρούνται παράνομες. Ωστόσο, σε περίπτωση που υπάρχουν οι αναγκαίοι λόγοι για την αλλαγή του καθεστώτος εργασίας και οι εργαζόμενοι αρνούνται να συμφωνήσουν σε μελλοντικές αλλαγές, τότε πρέπει να απορριφθούν. Φυσικά, πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση, η οποία αντιστοιχεί τουλάχιστον στο μέσο μηνιαίο εισόδημα ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.
Εάν είστε εργοδότης, οι ειδικοί συστήνουν έντονα να συμμορφώνεστε με τα νομικά πρότυπα όσον αφορά τον χρόνο και τον τρόπο μεταφοράς εργαζομένων μερικής απασχόλησης. Μερικοί διαχειριστές, για οικονομικούς λόγους, μεταφέρουν επίσημα τους υπαγόμενους στο πρόγραμμα που συζητήθηκε σε αυτό το άρθρο για να τους πληρώσουν λιγότερους μισθούς, αλλά ταυτόχρονα να αναγκάσουν τους υφισταμένους να συνεχίσουν να εργάζονται με πλήρη απασχόληση. Αυτό δεν θα έχει καλά αποτελέσματα. Πρώτον, η έλλειψη κινήτρων για τους εργαζόμενους δεν συμβάλλει στην παραγωγικότητα της εργασίας. Δεύτερον, μια τέτοια συμπεριφορά είναι νομικά τιμωρηθείσα. Έτσι, στην περιγραφείσα περίπτωση, οι ρυθμιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπουν βαριά πρόστιμα, τα οποία μπορούν να καλύψουν όλες τις "εξοικονομήσεις" που λάβατε νωρίτερα.
Προσέξτε στο νόμο. Μην επιτρέπετε σε κανέναν να παραβιάσει τα εργασιακά σας δικαιώματα, ανεξάρτητα από τη θέση τους.