Αρκετά συχνά ακούτε για την ανώμαλη εργασία των εργαζομένων. Αυτή η έννοια είναι μάλλον στενή, αλλά συγχέεται συχνά με την εργασία υπερωριών. Θα αναλύσουμε λεπτομερέστερα πώς ρυθμίζονται οι παράτυπες ώρες εργασίας στη σύμβαση εργασίας, δείγμα τέτοιου εγγράφου και άλλες αποχρώσεις που σχετίζονται με αυτή την έννοια.
Χαρακτηριστικά
Λαμβάνοντας υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά της εργασίας στη Ρωσική Ομοσπονδία, η έννοια των παράτυπων ωραρίων εργασίας ερμηνεύεται συχνά λανθασμένα και στην πραγματικότητα αντικαθίσταται με εργασία υπερωριών. Γιατί συμβαίνει αυτό; Και οι δύο έννοιες ορίζουν έναν ειδικό τρόπο λειτουργίας και αυτή είναι μια δραστηριότητα εκτός του καθορισμένου διαστήματος. Το σύνηθες διάστημα ορίζεται από τη σύμβαση εργασίας.
Η παράτυπη εργάσιμη ημέρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ως ειδικό καθεστώς που συνδέεται με την εκτέλεση καθηκόντων εκτός του καθορισμένου χρόνου εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, ο πολίτης αυξάνει το ποσό της εργασίας και τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, επομένως υπάρχει μεταστροφή της παράτυπης ημέρας σε υπερωρίες.
Εάν στην επιχείρηση πραγματοποιηθεί παράνομη εργάσιμη ημέρα, το γεγονός αυτό πρέπει να καταγράφεται στη σύμβαση εργασίας.
Υπερωρίες ή ανώμαλη ημέρα
Ο ορισμός των υπερωριών στο εργατικό δίκαιο ρυθμίζεται πληρέστερα από την έννοια της παράνομης εργασίας. Συχνά, οι ίδιοι οι εργαζόμενοι δεν αποδίδουν μεγάλη σημασία στη διαφορά μεταξύ των εννοιών.
Συχνά, διάφορα δικαστήρια λαμβάνουν καταγγελίες από πολίτες που απαιτούν πληρωμή από εργοδότες για εργάσιμες υπερωρίες. Αλλά η υπερωριακή εργασία εκτελείται μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου, με εξαίρεση τις καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που δεν απαιτούν τέτοια συγκατάθεση, και είναι πληρωτέα. Επιπλέον, ο νόμος προβλέπει ένα χρονικό πλαίσιο για μια τέτοια εργασία. Ως εκ τούτου, η πληρωμή των ωρών εργασίας θεωρείται το κύριο σημείο διαφοράς μεταξύ μη τυποποιημένων ωρών και υπερωριών.
Μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρείται ένα μάλλον απασχολημένο χρονοδιάγραμμα, όπου είναι απαράδεκτο να εμπλέκεται ένας υπάλληλος σε υπερωριακή εργασία. Και σε αυτή την περίπτωση, ο νόμος δεν καθορίζει χρηματική αποζημίωση για τη μεταποίηση, αλλά η δυνατότητα χρήσης πρόσθετης άδειας. Αλλά αν ο εργαζόμενος δεν έκανε χρήση αυτών των διακοπών, τότε, φυσικά, θα καταβληθεί χρηματική αποζημίωση. Παρακάτω ακολουθεί ο τρόπος με τον οποίο αναφέρονται οι παράτυπες ώρες εργασίας στη σύμβαση εργασίας (δείγμα εγγράφου):
Για ποιον έχει εγκατασταθεί
Ένα κυβερνητικό διάταγμα ρυθμίζει τον κατάλογο των θέσεων που επιτρέπουν μια παράτυπη ημέρα. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Ομάδα διαχείρισης.
- Υπάλληλοι του τεχνικού και οικονομικού τμήματος.
- Τα άτομα των οποίων ο χρόνος εργασίας δεν μπορεί να υπολογιστεί επακριβώς (αυτό μπορεί να περιλαμβάνει π.χ. το έργο ενός δικηγόρου).
- Οι πολίτες που διαθέτουν χρόνο κατά την κρίση τους (αυτό μπορεί να περιλαμβάνει την εργασία ως ελεύθερος επαγγελματίας).
- Οι πολίτες των οποίων οι ώρες εργασίας χωρίζονται σε τμήματα διαφορετικού μήκους (μπορεί να είναι μουσικοί, καλλιτέχνες κ.λπ.).
Οι επικεφαλής των επιχειρήσεων και τα μεμονωμένα τμήματα είναι οι πρώτοι υποψήφιοι για την καθιέρωση παράτυπων ωραρίων εργασίας, καθώς αυτό απαιτείται από τις άμεσες ευθύνες τους. Για ένα τέτοιο καθεστώς εργασίας, η ομάδα διαχείρισης επικαλείται επίσης αποζημίωση με τη μορφή άδειας, αλλά η σύμβαση μπορεί να προβλέπει και άλλες αποζημιώσεις, οι οποίες δεν απαγορεύονται από το νόμο.
Για τους δημοσίους υπαλλήλους και τους δημοτικούς υπαλλήλους, η παράτυπη ημέρα δεν καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά από τους ομοσπονδιακούς νόμους. Παρέχουν επίσης τα είδη αποζημιώσεων.
Οι κυβερνητικοί σύμβουλοι μπορούν επίσης να εργάζονται σε παράτυπα χρονοδιαγράμματα. Για το σκοπό αυτό, πρέπει να υπογραφεί σύμβαση εργασίας με τον διευθυντή. Μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα σε αυτή την περίπτωση υπόκειται επίσης σε αποζημίωση. Κατ 'αρχήν, το σύστημα εργασίας και αποζημίωσης για τα κρατικά ιδρύματα δεν διαφέρει από τις ιδιωτικές εταιρείες.
Μια άλλη κατηγορία εργαζομένων που έχουν ακανόνιστο χρονοδιάγραμμα είναι οι οδηγοί. Η όλη εργάσιμη ημέρα (η αρχή και το τέλος της) εξαρτάται από έναν πολύ μεγάλο αριθμό παραγόντων. Ως εκ τούτου, ο οργανισμός υποχρεούται να συνάπτει κατ 'ανάγκη σύμβαση εργασίας με τον οδηγό, του οποίου η παράνομη διάρκεια εργασίας πρέπει να καθοριστεί για να αποφευχθεί η κατάχρηση των επίσημων καθηκόντων.
Ποιος απαγορεύεται από αυτή τη λειτουργία
Σύμφωνα με το νόμο, υπάρχουν κατηγορίες εργαζομένων οι οποίοι απαγορεύονται αυστηρά να χρησιμοποιούν παράτυπες ώρες εργασίας. Αυτά περιλαμβάνουν:
- ανηλίκους ·
- εκπαιδευτικό προσωπικό ·
- έγκυοι υπάλληλοι ·
- οι εργαζόμενοι που εργάζονται μισή ημέρα.
Για ορισμένες κατηγορίες, ένας ειδικός τρόπος λειτουργίας είναι αποδεκτός. Για το σκοπό αυτό, ο εργοδότης οφείλει να λάβει τη γραπτή συγκατάθεσή του και να αναφέρει επίσης όλες τις προϋποθέσεις των παράτυπων ωραρίων εργασίας στη σύμβαση εργασίας. Αυτοί οι εργαζόμενοι περιλαμβάνουν:
- άτομα με αναπηρίες ·
- τα άτομα που ανυψώνουν μόνοι τους ένα παιδί μετά την ηλικία των 14 ετών ·
- γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών.
- Πολίτες που είναι φύλακες ανηλίκων.
Πόσες ώρες
Ο συνολικός χρόνος εργασίας είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Πρόκειται συνήθως για μια εβδομάδα εργασίας 5 ημερών και μια οκτάωρη ημέρα.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ρυθμίζει τις ώρες που ένας υπάλληλος πρέπει να εργάζεται με παράνομο τρόπο και η συχνότητα προσέλκυσης ενός υπαλλήλου σε τέτοια καθήκοντα δεν έχει τεκμηριωθεί. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο, στις περισσότερες ιδιωτικές οργανώσεις, η μη κανονική μέρα χρησιμοποιείται από τους διαχειριστές για την εκμετάλλευση του εργατικού δυναμικού των πολιτών για τακτικές χρηματικές αμοιβές χωρίς κατάλληλη αποζημίωση.
Συνθήκες
Οι κύριες προϋποθέσεις για την καθιέρωση ενός τέτοιου τρόπου λειτουργίας περιλαμβάνουν:
- Μια μη κανονική μέρα ορίζεται για συγκεκριμένους υπαλλήλους (στην περίπτωση αυτή, η συναίνεση δεν είναι απαραίτητη γι 'αυτό, οι εξαιρέσεις αναφέρθηκαν παραπάνω).
- Οι ευθύνες που εκτελούνται κατά τη διάρκεια μιας παράνομης περιόδου πρέπει να συμμορφώνονται με τα άμεσα καθήκοντα του εργαζομένου.
- Ένα παράνομο καθεστώς συνεπάγεται αύξηση του συνολικού όγκου εργασίας, δηλαδή της εκτέλεσης των εργασιακών καθηκόντων εκτός του ωραρίου εργασίας, το οποίο με τη σειρά του συνάδει με τη σύμβαση εργασίας. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να ορίσει μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα στο συμβόλαιο εργασίας και να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με αυτό το θέμα.
- Η αύξηση του ποσού της εργασίας πρέπει να είναι επεισοδιακή και μη συστηματική.
- Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει πρόσθετες εγγυήσεις, οι οποίες προβλέπονται από το νόμο.
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε παράτυπα ωράρια δικαιούνται επίσης τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες. Η προσέλκυση σε αυτή την εργασία πρέπει να γίνει σε κοινή βάση. Και πριν υπογράψετε οποιαδήποτε έγγραφα. Ο εργαζόμενος πρέπει να εξετάσει ένα παράδειγμα μιας σύμβασης εργασίας με μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα και να ανακαλύψει όλες τις αποχρώσεις μιας τέτοιας εργασίας.
Εντολή εγγραφής
Είναι απαραίτητο να χρησιμοποιηθεί το μη τυποποιημένο καθεστώς ημέρας στην επιχείρηση, τηρώντας τους ακόλουθους κανόνες:
- οι θέσεις όλων των υπαλλήλων που πρέπει να εργάζονται σύμφωνα με παράτυπο χρονοδιάγραμμα ορίζονται στην τοπική πράξη του οργανισμού (τα έγγραφα αυτά γίνονται δεκτά σε συνάντηση του συνδικάτου του οργανισμού λαμβάνοντας υπόψη τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
- οι υπάλληλοι θα πρέπει να εξοικειωθούν με αυτό το έγγραφο για υπογραφή.
- ο επικεφαλής εκδίδει εντολή για τη θέσπιση παράτυπων ωραρίων εργασίας για ορισμένους υπαλλήλους και μια συμπληρωματική σύμβαση για τη σύμβαση εργασίας συνάπτεται με τους ίδιους τους υπαλλήλους.
- εάν ένας νέος υπάλληλος έρχεται στον οργανισμό για μια θέση στην οποία έχει ήδη οριστεί μια παράτυπη εργάσιμη ημέρα, το γεγονός αυτό πρέπει να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας (δείγμα της οποίας παρουσιάστηκε νωρίτερα).
Διακοπές
Ένα παράτυπο χρονοδιάγραμμα δεν πρέπει να επηρεάζει τη διαδικασία χορήγησης άδειας και το χρονοδιάγραμμά της. Από το χρονοδιάγραμμα, μόνο ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων μπορούν να υπολογίζουν στις διακοπές: τα άτομα με αναπηρία, οι μονογονείς που μεγαλώνουν τα παιδιά, τους ανήλικους και τις έγκυες γυναίκες. Επίσης, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση μπορούν να περιμένουν μια ειδική κατάσταση κατά τη χορήγηση άδειας. Για αυτούς, οι διακοπές στην κύρια εργασία και ο συνδυασμός πρέπει να συμπίπτουν.
Οι κύριες διακοπές πρέπει να διαρκέσουν όσο και οι υπόλοιποι υπάλληλοι. Αυτό είναι κατά μέσο όρο 28 ημέρες. Ένας επιπλέον χρόνος ανάπαυσης παρέχεται ως αποζημίωση για τους εργαζόμενους με παράνομο χρονοδιάγραμμα. Το ελάχιστο από το νόμο είναι 3 ημέρες. Οι περισσότερες μέρες δεν περιορίζονται από το νόμο. Κατά κανόνα, συμπληρωματική άδεια εγγράφεται στον κύριο και καταβάλλεται.
Εάν ένας εργαζόμενος πηγαίνει σε επαγγελματικό ταξίδι, τότε στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης καταβάλλει στον εργαζόμενο ένα μέσο μισθό και αποζημιώνει για όλες τις πιθανές δαπάνες. Εάν η ημέρα του ταξιδιού πέσει σε μια ελεύθερη μέρα, ο εργοδότης είτε κάνει μια αυξημένη πληρωμή, είτε αντισταθμίζει αυτήν την ημέρα με επιπλέον ανάπαυση.
Νουάν
Έτσι, υπάρχουν ορισμένες αποχρώσεις σχετικά με τις παράτυπες ώρες εργασίας. Μια σύμβαση εργασίας (ένα δείγμα εγγράφου παρουσιάζεται παρακάτω) θα πρέπει να αντικατοπτρίζει όλα τα χαρακτηριστικά αυτής της εργασίας. Επιπλέον, θυμηθείτε:
- Ο προϊστάμενος δεν έχει το δικαίωμα να προσελκύσει τους υπαλλήλους σε ένα παράτυπο χρονοδιάγραμμα αν οι λειτουργίες που εκτελούνται δεν περιλαμβάνονται στα καθήκοντα ενός συγκεκριμένου υπαλλήλου.
- Μπορείτε να εισαγάγετε ένα παρόμοιο πρόγραμμα για έναν υπάλληλο με ατελή εβδομάδα εργασίας και με μια ατελής ημέρα - απαγορεύεται.
- Δεν μπορείτε να χρησιμοποιήσετε ένα παράτυπο πρόγραμμα για όλους τους υπαλλήλους του οργανισμού.
Ελπίζουμε να βρείτε αυτό το άρθρο χρήσιμο.