Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, κάθε εργαζόμενος έχει το δικαίωμα ετήσιας άδειας με την καταβολή του επιδόματος διακοπών. Αλλά δεν είναι πάντα, για πολλούς λόγους, αποτυγχάνει να βγει από τις καθορισμένες ημέρες ή ο εργαζόμενος αποφασίζει να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, πώς να υπολογίσετε το χρόνο των αχρησιμοποίητων διακοπών μετά την απόλυση και ποια αποζημίωση μπορεί να αναμένει ένας εργαζόμενος;
Προβλέψεις για την παροχή
Οι αμειβόμενες διακοπές παρέχονται ετησίως βάσει του χρόνου εργασίας του εργαζομένου.
Το δικαίωμα της πρώτης αμειβόμενης ανάπαυσης εμφανίζεται για τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες εργασίας σε αυτόν τον οργανισμό ή ίδρυμα, αρχής γενομένης από την πρώτη ημέρα απασχόλησης.
Μια βαριά παραβίαση του εργατικού δικαίου, που εκφράζεται με την αδικαιολόγητη μη παροχή μιας ετήσιας περιόδου διακοπών, συνεπάγεται μια νόμιμη τιμωρία.
Η μεταβίβαση της περιόδου ανάπαυσης του εργαζομένου επιτρέπεται μόνο σε συνάρτηση με τις ακραίες βιομηχανικές ανάγκες. Το γεγονός της μεταβίβασης της άδειας πρέπει να καταγράφεται επίσημα με διαταγή διαχείρισης.
Αν δεν χρησιμοποιηθεί κατά τη διάρκεια του τρέχοντος έτους, η περίοδος ανάπαυσης του εργαζομένου μεταφέρεται στο επόμενο έτος. Επιπλέον, οι επόμενες διακοπές παρέχονται για δύο περιόδους με την αντίστοιχη πληρωμή.
Οι χωριστοί υπάλληλοι και υπάλληλοι των εφαρμοστέων νόμων και εσωτερικών κανονισμών προβλέπουν πρόσθετες περιόδους άδειας μετ 'αποδοχών. Η πρόσθετη άδεια λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του συνολικού ποσού των αμοιβών για διακοπές.
Για τις κατηγορίες των εργαζομένων που κατέχουν θέσεις με παράνομο ωράριο εργασίας, ο νόμος προβλέπει την παροχή επιπλέον ημερών ανάπαυσης (πρόσθετη άδεια). Ο αριθμός των ημερών που προστίθενται στις κύριες διακοπές καθορίζεται από συλλογικές συμβάσεις και εσωτερικούς κανονισμούς σε συγκεκριμένο οργανισμό. Το ανώτατο όριο καθορίζεται από τη διοίκηση του οργανισμού για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά, το κατώτατο όριο δεν μπορεί να είναι μικρότερο από τρεις ημέρες.
Με τη συμφωνία των μερών, μπορεί να χορηγείται ετήσια ανάπαυση στον εργαζόμενο σε ξεχωριστές περιόδους, καθένα από τα οποία πρέπει να είναι τουλάχιστον το ήμισυ της συνολικής περιόδου (δηλαδή, τουλάχιστον δεκατέσσερις ημέρες).
Διαδικασία υπολογισμού
Η διάρκεια των ετήσιων διακοπών του εργαζομένου με την καταβολή του επιδόματος διακοπών είναι είκοσι οκτώ ημερολογιακές ημέρες. Κατά τον υπολογισμό της συνολικής διάρκειας της ανάπαυσης του υπαλλήλου κατά το τρέχον έτος, οι επίσημες αργίες αποκλείονται από την περίοδο αυτή. 
Η συνολική διάρκεια της ανάπαυσης του εργαζομένου αυξάνεται με τον αριθμό των επιπλέον ημερών που παρέχονται σε ορισμένες κατηγορίες θέσεων εργασίας και ειδικών.
Πώς εξετάζεται η αρχαιότητα;
Η περίοδος απασχόλησης ενός υπαλλήλου που εγγυάται την παροχή ετήσιας αμειβόμενης ανάπαυσης είναι:
- Ο πραγματικός χρόνος εργασίας του εργαζομένου (εργάσιμες ημέρες όταν βρισκόταν στο χώρο εργασίας και πραγματοποίησε την εργασιακή του δραστηριότητα).
- Περίοδοι μη εκπλήρωσης από τον υπάλληλο του έργου του, επιτρεπτή σύμφωνα με τους κανόνες του νόμου και εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα της οργάνωσης (για παράδειγμα, ημέρες ανάπαυσης, οι οποίες είναι μη Ρωσικές ημέρες, ημέρες αργίας, προβλέπονται νόμιμα).
- Περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος δεν μπορούσε να εκπληρώσει τα καθήκοντα που του είχαν ανατεθεί σε σχέση με την απόλυση, εάν στη συνέχεια αποκαταστάθηκε.
- Οι περίοδοι κατά τις οποίες ο υπάλληλος αναστάλη από τα καθήκοντά του λόγω έλλειψης ιατρικής εξέτασης λόγω υπαιτιότητας άλλων προσώπων.
- Οι περίοδοι κατά τις οποίες ο εργαζόμενος ήταν σε κανονική άδεια.
- Μη πληρωμένες περίοδοι ανάπαυσης που προβλέπονται σύμφωνα με το νόμο για περίοδο που δεν υπερβαίνει τις δεκατέσσερις ημέρες (άδεια με δικά σας έξοδα).
Τι δεν περιλαμβάνεται στη διάρκεια της υπηρεσίας;
Οι ακόλουθες περίοδοι δεν περιλαμβάνονται στην εκτιμώμενη διάρκεια υπηρεσίας:
- Απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας χωρίς αντικειμενικές περιστάσεις (για παράδειγμα, απουσία). Στις περιόδους αυτές περιλαμβάνεται ο χρόνος για τον οποίο ο εργαζόμενος είχε ανασταλεί από την άσκηση των καθηκόντων του (π.χ. λόγω τοξίκας λόγω οινοπνεύματος ή ναρκωτικών, έλλειψη ιατρικής εξέτασης ή εργαζομένου που δεν πέρασε και δεν διέκρινε τα πρότυπα προστασίας της εργασίας, δηλαδή δεν έχει άδεια να πραγματοποιήσει ορισμένους τύπους έργα).
- Η περίοδος άδειας για τη φροντίδα ενός μικρού παιδιού.
Εγγύηση της άσκησης των δικαιωμάτων μετά την απόλυση
Η νομοθεσία της χώρας μας δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα να λάβει αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια μετά από απόλυση, την οποία δεν κατόρθωσε να συνειδητοποιήσει για τον συσσωρευμένο χρόνο εργασιακής εμπειρίας με τον εργοδότη του.
Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να περνά από αχρησιμοποίητες ημέρες έως τη λήξη της σύμβασης εργασίας, υποβάλλοντας γραπτή δήλωση προς τον επικεφαλής. Επιπλέον, η τελευταία ημέρα ανάπαυσης συμπίπτει με την ημέρα απόλυσης του υπαλλήλου.
Ο νομοθέτης υποχρεώνει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές σε ισοδύναμο μετρητών για όλες τις περιόδους λόγω του μισθωτού.
Ο εργαζόμενος έχει επίσης το δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του με την επακόλουθη καταγγελία της σύμβασης εργασίας πριν φύγει για διακοπές, αν δεν υπάρχει υποψήφιος για να καλύψει τη θέση του.
Πώς να υπολογίσετε την αποζημίωση για την αχρησιμοποίητη άδεια μετά την απόλυση;
Η διαδικασία καθορισμού αυτού του ποσού χρημάτων έχει διάφορα χαρακτηριστικά. Είναι ως εξής:
- Υπολογισμός του ποσού των αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση. Για το σκοπό αυτό, είναι απαραίτητο να καθοριστεί η διάρκεια της υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα να την παραλάβει. Θα χρειαστεί να υπολογίσετε τον αριθμό των ημερών που ο εργαζόμενος εργάστηκε πραγματικά από τις τελευταίες διακοπές του.
Αν κατά τον υπολογισμό της εμπειρίας διαπιστωθεί μια υπέρβαση του πραγματικού χρόνου εργασίας περισσότερο από μισή ημισελήνου, τότε ο υπολογιστής ολοκληρώνει έναν ημιτελές μήνα σε ένα πλήρες μήνα. Αντιθέτως, αν η υπέρβαση είναι μικρότερη από μία ημισέληνο, τότε δεν λαμβάνεται υπόψη.
- Μετά τον καθορισμό της διάρκειας της περιόδου υπολογίζεται το μέσο εισόδημα των εργαζομένων ανά ημέρα. Κατά τον υπολογισμό αυτού του δείκτη λαμβάνεται ως βάση το εισόδημα του εργαζόμενου για τους δώδεκα μήνες που εργάστηκαν πριν από την εκτέλεσή του. Το συνολικό εισόδημα πρέπει να διαιρείται σε 12 και η προκύπτουσα αξία να διαιρείται σε 29,4 (η μέση τιμή των εργάσιμων ημερών σε ένα μήνα).
- Το μέσο ημερήσιο εισόδημα ενός εργαζομένου πολλαπλασιαζόμενο επί το ποσό της περιόδου των αχρησιμοποίητων διακοπών κατά την απόλυση θα ανέλθει στο ποσό της χρηματικής αποζημίωσης κατά τη λήξη της σύμβασης εργασίας.
Εάν η περίοδος των αχρησιμοποίητων διακοπών περιλαμβάνει περιόδους προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου (για παράδειγμα, λόγω ασθένειας), το μέσο εισόδημα των εργαζομένων για μία ημέρα υπολογίζεται με διαφορετικό τύπο.
Στην περίπτωση αυτή, τα πραγματικά κέρδη του εργαζόμενου για τους τελευταίους δώδεκα μήνες πρέπει να διαιρούνται με την αξία της έκφρασης: τον μέσο αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα (29,4), πολλαπλασιαζόμενο με τον αριθμό των πλήρων μηνών που πράγματι πραγματοποίησε ο εργαζόμενος πέρυσι συν τον αριθμό ημερών που εργάστηκε ο εργαζόμενος στην πραγματικότητα για ημιτελείς μήνες.
Ο υπολογισμός του αριθμού των ημερολογιακών ημερών ενός μηνός, όταν ο εργαζόμενος δεν εκπλήρωσε πλήρως τα εργασιακά του καθήκοντα, εκτελείται κατά τέτοιο τρόπο ώστε η τιμή 29,4 (η μέση τιμή των ημερολογιακών ημερών του μήνα) πρέπει να διαιρείται με τον συνολικό αριθμό ημερών ενός δεδομένου μήνα.Η προκύπτουσα τιμή πολλαπλασιάζεται με τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών του μήνα κατά τον οποίο ο εργαζόμενος εργάστηκε για λιγότερο από ένα μήνα.
Προθεσμίες αποζημίωσης
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει μια διάταξη σύμφωνα με την οποία όλες οι πληρωμές που οφείλονται σε έναν εργαζόμενο, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια μετά από απόλυση, πραγματοποιούνται την τελευταία ημέρα που εργάστηκε ένας εργαζόμενος.
Εάν ο εργαζόμενος απουσιάζει από το χώρο εργασίας την ημέρα αυτή, οι πληρωμές γίνονται κατόπιν αιτήματός του την ημέρα της αίτησης ή την επόμενη ημέρα.
Εάν ο εργαζόμενος έχει καταγγελία σχετικά με τον υπολογισμό του χρόνου παραμονής που δεν χρησιμοποιήθηκε κατά τη λήξη της απασχόλησης ή το ποσό της αποζημίωσης, ο εργοδότης υποχρεούται να προβεί σε πληρωμές στο ποσό του μη αμφισβητούμενου ποσού εντός των προθεσμιών που ορίζει η εργατική νομοθεσία, δηλαδή την τελευταία εργάσιμη ημέρα.
Η αποζημίωση είναι φορολογητέα;
Σύμφωνα με τη φορολογική νομοθεσία, ρήτρα 3, άρθρο 217 του Κώδικα Φορολογίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, φορολογούνται οι πληρωμές για αχρησιμοποίητες διακοπές όταν εγκαταλείπουν τον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Είναι ευθύνη του εργοδότη να καταβάλει αυτή την πληρωμή στον προϋπολογισμό το αργότερο την επόμενη ημέρα που εκδόθηκε στον υπάλληλο. Στο πιστοποιητικό αποζημίωση 2-NDFL για αχρησιμοποίητη άδεια μετά από απόλυση - κωδικός 4800 ("Άλλα έσοδα").
Ευθύνη του εργοδότη για άρνηση καταβολής αποζημίωσης
Για τη μη συμμόρφωση και τη μη τήρηση της εργατικής νομοθεσίας όσον αφορά τις αχρησιμοποίητες ημέρες άδειας κατά την απόλυση, ο εργοδότης είναι υπεύθυνος σύμφωνα με το Άρθρο 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων. Ως αποτέλεσμα, ένας αδίστακτος εργοδότης θα υποστεί μία από τις ακόλουθες κυρώσεις:
- προειδοποίηση
- πρόστιμο (σε σχέση με έναν υπάλληλο, έναν οργανισμό ή μεμονωμένο επιχειρηματία).
Σε περίπτωση επανειλημμένης εμπλοκής των δραστών και των οργανώσεων για παρόμοια παραβίαση, οι κυρώσεις που επιβάλλονται στον εργοδότη είναι αυστηρότερες.