Μην υπογράφετε επιστολή παραίτησης; Τι να κάνετε Παρόμοια ερωτήματα προκύπτουν για τους υπαλλήλους όχι πολύ συχνά, αλλά συμβαίνουν. Ειδικά όταν πρόκειται για ένα πολύτιμο και έμπειρο προσωπικό που αποφάσισε να εγκαταλείψει τον εργοδότη και την εταιρεία στην οποία εργάστηκε για μεγάλο χρονικό διάστημα. Είναι δυνατόν να μην υπογράψετε επιστολή παραίτησης; Πόσο νόμιμη είναι αυτή η απόφαση; Τι να κάνετε σε αυτή την κατάσταση; Απαντήσεις στις ερωτήσεις αυτές θα δοθούν παρακάτω. Στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνεται. Αρκεί μόνο να συμμορφωθεί με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μέθοδοι απόλυσης
Καταρχάς, ο τερματισμός της απασχόλησης είναι διαφορετικός. Στη Ρωσία είναι δυνατό να εγκαταλείψουμε την εργασία:
- με συμφωνία με τον εργοδότη ·
- μείωση προσωπικού ·
- με δική τους πρωτοβουλία ·
- με πρωτοβουλία του αφεντικού (όχι πάντα).
Το λιγότερο προβληματικό είναι η απόλυση κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου. Αλλά στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος μπορεί να αντιμετωπίσει μια κατάσταση στην οποία η υποψηφιότητα δεν θα υπογραφεί. Πόσο νόμιμο είναι αυτό; Και πώς να συμπεριφέρονται;
Σχετικά με υπογραφές
Δεν μπορούν να υπογράψουν επιστολή παραίτησης; Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν είναι απαραίτητες υπογραφές για τον τερματισμό των εργασιακών σχέσεων κατόπιν αιτήματος ενός εργαζομένου.
Το θέμα είναι ότι μόνο ο αιτών πρέπει να αφήσει υπογραφή στην αίτηση με την καθιερωμένη μορφή. Χωρίς το σήμα της, το έγγραφο αναγνωρίζεται ως μη έγκυρο.
Ο εργοδότης ή ο εκπρόσωπός του υπογράφει την αίτηση μόνο μετά την αποδοχή της αίτησης προς εξέταση. Αυτό είναι απαραίτητο για να ξεκινήσει η διαδικασία απόλυσης.
Πρακτική ζωή
Δεν μπορούν να υπογράψουν επιστολή παραίτησης; Μερικές φορές στην πράξη υπάρχουν παρόμοιες καταστάσεις. Ο εργοδότης απλώς δεν αποδέχεται την αίτηση ή δεν επισημαίνει ότι οι αρχές ενημερώθηκαν για τη λήξη της εργασιακής σχέσης.
Πόσο νόμιμες είναι τέτοιες ενέργειες; Δυστυχώς, στην πράξη είναι αρκετά κοινά. Ο εργοδότης δεν μπορεί πράγματι να υπογράψει επιστολή παραίτησης. Αλλά αυτό δεν είναι λόγος απελπισίας! Υπάρχουν και άλλοι τρόποι να ενημερώσετε τους ανώτερους για το κλείσιμο της εργασίας.
Γενικά δεδομένα
Μην υπογράφετε επιστολή παραίτησης; Τι να κάνετε Πρώτα θα πρέπει να μελετήσετε προσεκτικά την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Μετά τη λήξη του τύπου απασχόλησης κατόπιν αιτήσεως του εργαζομένου, ο τελευταίος διατηρεί την υποχρέωση να προειδοποιεί τον εργοδότη για την απόφασή του. Αυτό πρέπει να γίνει εκ των προτέρων. Ακριβέστερα, στη συνέχεια, όχι αργότερα από 2 εβδομάδες πριν από την έξοδο από την εργασία.
Το άρθρο 80 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σας επιτρέπει να σταματήσετε ανά πάσα στιγμή με δική σας ελεύθερη βούληση. Αρκεί να ειδοποιήσετε εγγράφως τις αρχές, να εργαστούν για 14 ημέρες και να παραλάβετε τα απαραίτητα έγγραφα για την απόλυση. Φαίνεται ότι όλα είναι απλά. Αλλά στην πραγματικότητα αυτό δεν συμβαίνει.
Εξαναγκασμό ή όχι;
Εάν ο προϊστάμενος δεν υπογράψει επιστολή παραίτησης, τότε θα πρέπει να ενεργήσετε κάπως αντισυνταγματικά και αποφασιστικά.
Το θέμα είναι ότι το δικαίωμα τερματισμού των εργασιακών σχέσεων ανά πάσα στιγμή ανατίθεται σε κάθε υποκείμενο. Δεν μπορεί να αφαιρεθεί. Η καταναγκαστική εργασία απαγορεύεται στη Ρωσία.
Αυτό σημαίνει ότι, ελλείψει αντίστοιχου σημείου στην αίτηση καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, ο επικεφαλής παραβιάζει το εφαρμοστέο δίκαιο. Όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, αυτή η πρακτική είναι αρκετά κοινή.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχουν λύσεις. Η θεώρηση του επικεφαλής του εν λόγω εγγράφου δεν έχει νομική ισχύ. Και δεν επηρεάζει το δικαίωμα του πολίτη να απορρίπτεται κατά βούληση.Αν και, από το νόμο, απαιτείται υπογραφή. Η αποτυχία αποδοχής του εγγράφου που έχει μελετηθεί παραβιάζει ανοιχτά τους ισχύοντες νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Δεύτερο αντίγραφο
Τώρα λίγο για το πώς να είναι εάν ο εργοδότης δεν υπογράφει επιστολή παραίτησης. Οι αρχές αρνούνται τη χορήγηση νόμιμης θεώρησης;
Στη συνέχεια, μπορείτε να δημιουργήσετε 2 αντίγραφα της εφαρμογής. Δώστε ένα στον επικεφαλής ή την εξουσιοδοτημένη υπηρεσία της εταιρείας και στο δεύτερο έγγραφο για να λάβετε την υπογραφή του προσώπου που αποδέχθηκε το έγγραφο ότι η αίτηση υποβλήθηκε και η αντίστροφη μέτρηση των 2 εβδομάδων πήγε.
Δυστυχώς, μια τέτοια κατάσταση είναι συχνά δύσκολη στην πράξη. Εξάλλου, όλοι οι ανώτεροι υπάλληλοι της εταιρείας αρνούνται να δεχτούν το αίτημα τερματισμού σχέσεων εργασίας.
Βοήθεια Mail
Εάν ο προϊστάμενος δεν υπογράψει την επιστολή παραίτησης, είναι πολύ πιο εύκολο να προχωρήσουμε στην αντίθετη κατεύθυνση. Δηλαδή, να χρησιμοποιούν τις υπηρεσίες της αλληλογραφίας. Με τη βοήθειά του, θα είναι δυνατό να αποδειχθεί το γεγονός ότι ο εργοδότης ειδοποιεί για τις προθέσεις του. Ως εκ τούτου, εάν μετά από 14 ημέρες από την ημερομηνία αποστολής της επιστολής ο πολίτης δεν απολύθηκε από το νόμο, μπορεί είτε να διαμαρτυρηθεί στην επιθεώρηση εργασίας, είτε απλά να πάει στη δουλειά και να ζητήσει βιβλίο εργασίας με σκοπό τα χέρια.
Μην υπογράφετε επιστολή παραίτησης; Τι να κάνετε Στείλτε χαρτί με συστημένη επιστολή! Έτσι, ο υποκείμενος θα έχει αποδείξεις ότι έκανε προσπάθειες να ειδοποιήσει τον εργοδότη για τις προθέσεις του.
Καταγγελίες
Σύμφωνα με το άρθρο 80 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος που έχει ενημερώσει τον προϊστάμενο πριν από τη λήξη της απασχόλησης δεν μπορεί να εργαστεί μετά από 14 ημέρες από την ημερομηνία που ο εργοδότης έλαβε το έγγραφο σπουδών. Η ενέργεια αυτή δεν θα θεωρηθεί απουσία.
Αρνηθείτε να υπογράψετε επιστολή παραίτησης; Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιθεώρηση εργασίας με αντίστοιχη καταγγελία. Εκεί το 100% θα εξηγήσει πώς να προχωρήσετε περαιτέρω. Αλλά για να επιβεβαιώσετε τη νομιμότητα της καταγγελίας, θα πρέπει να έχετε αποδείξεις προσπαθειών για την ειρηνική επίλυση του προβλήματος.
Απειλές απόλυσης σύμφωνα με το άρθρο
Συχνά, οι εργαζόμενοι απειλούνται με απόλυση βάσει του άρθρου. Για παράδειγμα, για απουσίες. Εξάλλου, αν ένας πολίτης δεν πηγαίνει στην εργασία ή απουσιάζει από το χώρο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά, τότε μπορεί να του επιβληθεί πειθαρχική κύρωση. Και ακόμη και να απολύσει.
Στην πραγματικότητα, αυτές οι απειλές δεν έχουν πραγματική ισχύ. Συνήθως, εάν έχουν παρέλθει περισσότεροι από 3 μήνες από την παράκαμψη, τότε η απόλυση βάσει του σχετικού άρθρου δεν είναι δυνατή.
Τι πρέπει να κάνει ένας υπάλληλος; Να κάνει τα πάντα για να αποδείξει το γεγονός ότι ειδοποιεί τον εργοδότη για τις προθέσεις να εγκαταλείψει τον χώρο εργασίας. Η απουσία της υπογραφής του κεφαλιού στο έγγραφο δεν αποτελεί λόγο απαγόρευσης εγκατάλειψης της εργασίας.
Δικαστικές υποθέσεις
Αν ο διευθυντής δεν υπογράψει την επιστολή παραίτησης, τότε μπορούμε, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, να παραπονεθούμε στην επιθεώρηση εργασίας. Ένα τέτοιο μέτρο βοηθά πραγματικά να αποδείξει την περίπτωσή τους.
Μερικές φορές αποδεικνύεται ότι ο αρχηγός όχι μόνο δεν υπογράφει την αντίστοιχη εφαρμογή, αλλά αρνείται επίσης να εκδώσει ένα βιβλίο εργασίας με έναν υπολογισμό. Τι να κάνετε
Συνιστάται να πάτε στο δικαστήριο. Σε αυτή την περίπτωση, αρκεί να αποδείξουμε μια προειδοποίηση προς τις αρχές σχετικά με τις προθέσεις τους και να διορθώσουμε απειλές και αρνήσεις. Οι δικαστικές αρχές αναγκαστικά θα προσχωρήσουν στον υφιστάμενο. Εξάλλου, όπως έχουμε ήδη διαπιστώσει, δεν μπορούν να αρνηθούν να τερματίσουν την απασχόληση κατόπιν αιτήματος ενός εργαζομένου.
Διακοπές και απόλυση
Μην υπογράφετε επιστολή παραίτησης; Τι να κάνετε Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση δεν θα είναι πλέον μια ταλαιπωρία. Ο καθένας αποφασίζει ποιος τρόπος να πάει. Είναι καλύτερο να στέλνετε απλώς μια ειδοποίηση μέσω αλληλογραφίας με ειδοποίηση παραλαβής και στη συνέχεια να ενεργείτε μέσω των επιθεωρήσεων εργασίας και της δικαστικής εξουσίας.
Μπορούν οι εργαζόμενοι να εγκαταλείψουν την εργασία όπως επιθυμούν κατά τη διάρκεια των διακοπών τους; Ναι Αυτές οι περιπτώσεις υπόκεινται σε όλους τους προαναφερθέντες κανόνες και χαρακτηριστικά. Αυτό σημαίνει ότι η αίτηση πρέπει να δέχεται και να του επιβάλλει θεώρηση.
Οι αποτυχίες είναι αδύνατες. Στην πράξη, ενώ σε διακοπές, οι υπάλληλοι κοινοποιούν την απόλυση μέσω ταχυδρομείου.Μια τέτοια τεχνική, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, εξαλείφει τα περισσότερα από τα προβλήματα. Συμβάλλει στη νόμιμη παύση του είδους απασχόλησης μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη.
Σχετικά με τις πληρωμές
Σκοπεύετε να απολύσετε μόνοι σας; Μην υπογράφετε δήλωση; Ο τρόπος δράσης σε αυτή την περίπτωση περιγράφηκε νωρίτερα. Μερικοί αναρωτιούνται εάν υπάρχουν χρήματα για τέτοιου είδους τερματισμό της απασχόλησης.
Ναι Σύμφωνα με το νόμο, μετά από απόλυση με δική τους πρωτοβουλία, εκδίδεται υπάλληλος:
- χρήματα για τις ημέρες που εργάστηκαν σε ένα μήνα.
- αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.
Άλλες πληρωμές μεταφέρονται βάσει σύμβασης εργασίας. Δηλαδή, εάν στις συμφωνίες αναφέρονται άλλες νομισματικές αποζημιώσεις, είναι υποχρεωμένες να τις εκδίδουν κατά την έξοδο από την εργασία. Διαφορετικά, δεν μπορείτε να υπολογίζετε σε πρόσθετες χρηματοδοτήσεις.
Περίληψη
Αρνηθείτε να υπογράψετε επιστολή παραίτησης; Ο τρόπος δράσης σε τέτοιες περιστάσεις έχει ήδη περιγραφεί. Στην πραγματικότητα, όλα είναι πολύ απλούστερα από ό, τι φαίνεται. Ειδικά αν κοινοποιήσετε την απόφασή σας αποστέλλοντας επιστολή απόδειξης παραλαβής. Σε αυτήν την περίπτωση, η αντίστροφη μέτρηση των 14 ημερών θα αρχίσει από την παραλαβή της αίτησης μέσω ταχυδρομείου.
Εάν δεν ήταν δυνατόν να επιλυθεί ειρηνικά το πρόβλημα που μελετήθηκε, τότε ο εργοδότης πρέπει να θεωρήσει ότι ο υφισταμένος του είναι σε θέση να απευθυνθεί στις επιθεωρήσεις εργασίας και στα δικαστήρια για βοήθεια. Και αυτό είναι νόμιμο.
Στην πραγματικότητα, δεν μπορούν να αρνηθούν την αποδοχή της αίτησης τερματισμού σχέσεων εργασίας. Στη Ρωσία, αυτό απαγορεύεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Το κυριότερο είναι ότι ο ίδιος ο εργαζόμενος υπέγραψε το έγγραφο. Δεν έχει υπογραφεί, όπως έχει ήδη λεχθεί, ότι η αίτηση δεν θα έχει νομική ισχύ.
Η υπογραφή του εργοδότη σχετικά με την αποδοχή του αιτήματος τερματισμού της σύμβασης εργασίας είναι μια διατύπωση που εξοικονομεί την εταιρεία από περιττά προβλήματα. Επομένως, για να επιταχυνθεί η διαδικασία, συνιστάται να μην παραβιάζεται η ισχύουσα νομοθεσία και οι αρχές της απόλυσης. Τι πρέπει να κάνετε αν ο διαχειριστής δεν υπογράψει επιστολή παραίτησης; Απάντηση τώρα δεν είναι δύσκολο!