"Απλά δεν μπορώ να βρω δουλειά!" - Έχετε ακούσει ποτέ ή είπε μια τέτοια φράση; Πιθανότατα, ναι, και πολλές φορές. Ποιο είναι το πρόβλημα των ανέργων - είναι το δικό τους λάθος ή ο συνεχής ατυχής συνδυασμός περιστάσεων; Οι σκεπτικιστές θα πουν ότι όσοι θέλουν να εργαστούν θα το κάνουν και δεν θα μείνουν ποτέ στο περιθώριο των παραγωγικών δραστηριοτήτων. Λιγότερο τυχεροί ή σκόπιμοι άνθρωποι θα τους δώσουν ένα τεράστιο ποσό απόλυτα λογικά επιχειρήματα και επιχειρήματα, εξηγώντας γιατί δεν προσλαμβάνουν τους εαυτούς τους ή τους φίλους τους. Στο σημερινό άρθρο, θα καταλάβουμε πότε η άρνηση του εργοδότη είναι νόμιμη και όταν το κάνει παράνομα, θα μάθουμε επίσης τι πρέπει να κάνουμε για να πάρουμε την πολυπόθητη σύμβαση εργασίας.
Το πραγματικό πρόβλημα
Στην πραγματικότητα, η εύρεση αξιοπρεπούς δουλειάς αυτή τη στιγμή, εν μέσω μιας κρίσης, δεν είναι εύκολη. Ειδικά όταν πρόκειται για μια καλή θέση με λογική αμοιβή. Τέτοιες κενές θέσεις είναι συνήθως κολοσσιαί διαγωνισμοί, επιβάλλονται πολύ αυστηρές απαιτήσεις στους αιτούντες και ένας τεράστιος αριθμός ατόμων που επιθυμούν να πάρουν την επιθυμητή καρέκλα του επικεφαλής ή του κορυφαίου ειδικού, προσφέρει πολλά περιθώρια για παράνομες ενέργειες του εργοδότη. Επομένως, αν κάποιος λέει: "Δεν μπορώ να βρω δουλειά", δεν πρέπει να παίρνετε αυτές τις λέξεις με σαρκασμό.
Η κατάσταση στην αγορά εργασίας περιπλέκεται από το γεγονός ότι ένας τεράστιος αριθμός εργαζομένων από γειτονικές χώρες έρχονται στο κράτος μας, οι οποίοι είναι έτοιμοι να εργαστούν για χαμηλότερο μισθό και σε πολύ χειρότερες συνθήκες από ό, τι απαιτούν τα πρότυπα. Οι ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων, φυσικά, «χαίρονται να δοκιμάσουν» και χαίρονται να σώσουν τους υπαλλήλους τους, συμπεριλαμβανομένων εκείνων της τοπικής κοινότητας.
Ωστόσο, ακόμη και υπό τέτοιες συνθήκες, το ζήτημα του πώς να πάρει μια δουλειά παραμένει ανοιχτό. Μετά από όλα, για να ξεκινήσετε τις δραστηριότητες, θα πρέπει να δοκιμάσετε πολύ καλά.
Τα πιο συνηθισμένα λάθη των αιτούντων
Λοιπόν, τι πρέπει να γίνει ώστε να μην επαναλάβουμε μακροπρόθεσμα: "Δεν μπορώ να βρω δουλειά"; Δεν μπορείτε απλά να περιμένετε! Πιστέψτε με, αγαπητοί υποψήφιοι, αν δεν είστε ειδικοί στον τομέα σας, ο οποίος είναι παρόμοιος με ολόκληρη τη χώρα σε μια συγκεκριμένη περιοχή όχι περισσότερο από μια ντουζίνα, κανείς δεν θα έρθει μετά από σας με ένα αίτημα για εργασία. Εάν ένα άτομο δεν αναζητήσει ένα μέρος για τον εαυτό του, κανείς δεν θα το θέλει να το κάνει γι 'αυτόν (μόνο έναντι αμοιβής).
Αλλά αν εξακολουθείτε να ψάχνετε ενεργά, είναι σημαντικό να το κάνετε σωστά. Τι σημαίνει αυτό; Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να επιλέξετε για εσάς μια κενή θέση που να είναι κατάλληλη για τις δυνατότητές σας, την εκπαίδευση και τις δεξιότητές σας. Η άρνηση του εργοδότη θα είναι απολύτως λογική αν δεν μπορείτε να απαντήσετε στις δοκιμαστικές του ερωτήσεις λόγω χαμηλών προσόντων ή δεν ολοκληρώσετε σωστά την δοκιμαστική εργασία λέγοντας κάτι σαν: "Δεν μπορώ". Η απόκτηση μιας εργασίας είναι ευκολότερη, τόσο καλύτερα γνωρίζετε τις ευθύνες σας, ακόμα κι αν είναι θεωρητικές.
Ένα άλλο εμπόδιο για την απόκτηση μιας κενής θέσης είναι οι παράλογες απαιτήσεις του ίδιου του αιτούντος, και εδώ υπερβολικά υψηλές αιτήσεις σχετικά με τις μελλοντικές εργασίες και η αυτοπεποίθηση μπορεί να γίνει λάθος. Σε περιόδους κρίσης είναι δύσκολο να βρεθεί μια θέση με μισθό πάνω από τον μέσο όρο, τα πρόσθετα οφέλη της οποίας θα περιλάμβαναν ένα πλήρες κοινωνικό πακέτο, κανονικό ωράριο εργασίας, μακρές διακοπές κ.λπ. Δεν μπορείτε επίσης να πείτε σε έναν κυνηγό κυνηγού ή έναν διευθυντή HR: «Δεν μπορώ να τριπλασιάσω για εργασία σε αυτόν τον τομέα, επειδή δεν έχω αρκετό μυαλό, ταλέντο ή δύναμη γι 'αυτό. "Μια τέτοια σκέψη δεν είναι σε καμία περίπτωση ευνοϊκή για την επιτυχία στην εξεύρεση κατάλληλης εργασίας.
Θέλω και θα το κάνω!
Όταν ο αιτών είναι αποφασισμένος να πάρει δουλειά, πρέπει να ακολουθήσει μερικούς κανόνες και συμβουλές που δίνουν οι επαγγελματίες κυνηγοί για πολύτιμο προσωπικό:
- να είστε ενεργός - το νερό δεν ρέει κάτω από μια πεσμένη πέτρα, επομένως πρέπει να ενδιαφέρεστε συνεχώς για την κατάσταση στην αγορά εργασίας.
- αυτοεκπαίδευση - ακόμη και αν βρίσκεται σε κατάσταση ανεργίας, είναι σημαντικό να παρακολουθείτε τις καινοτομίες και τις εξελίξεις, τις τάσεις που σχετίζονται με το πεδίο δραστηριότητάς σας, θα είναι επίσης χρήσιμο να μην παραμείνετε αδρανείς, αλλά να παρακολουθείτε μαθήματα προηγμένης κατάρτισης, να μεταβιβάσετε τα δικαιώματα, να βελτιώσετε τη γνώση μιας ξένης γλώσσας.
- επικοινωνήστε με χρήσιμα άτομα - αυτό δεν θα τους αφήσει να ξεχάσουν για εσάς ως επαγγελματίας, θα σας βοηθήσει να παρακολουθήσετε και να μάθετε για τις κενές θέσεις εγκαίρως.
Πολλοί άνθρωποι πιστεύουν λανθασμένα ότι είναι απλώς αδύνατο να «αδράξουν» τις καλές θέσεις εργασίας, επειδή δεν εκτοξεύονται από αυτούς, αλλά μόνο οι άνθρωποι τους καταλαμβάνουν. Για τους άτυχους υποψήφιους, αυτό θα είναι μια εξαιρετική αιτιολόγηση για αποτυχίες: «Δεν ήμουν σε θέση να βρω δουλειά για ένα χρόνο, επειδή όλες οι εργασίες που μου ταιριάζουν καταλαμβάνουν». Στην πραγματικότητα, αυτό δεν συμβαίνει, τα επιτυχημένα κορυφαία στελέχη δεν μένουν σε ένα μέρος για τη ζωή.
Πρώτα βήματα
Οι εργοδότες υποστηρίζουν ότι ένα καλογραμμένο βιογραφικό είναι το κλειδί για την επιτυχία του αιτούντος. Ο διευθυντής προσωπικού τον απασχολεί πρώτα απ 'όλα, προσέχοντας τα πάντα: αλφαβητισμό, δομή, υποβολή πληροφοριών, στυλ. Ένας έμπειρος ανώτερος υπάλληλος μπορεί ακόμη να καθορίσει εάν ένας υπάλληλος είναι κατάλληλος για την επιχείρησή του χρησιμοποιώντας ένα απλό άσπρο φύλλο χαρτιού με ξεκάθαρες πληροφορίες.
Αυτή είναι η πρώτη εντύπωση που ο αιτών κάνει σχετικά με τον δυνητικό εργοδότη, επομένως, μετά την ανάγνωση του βιογραφικού σημειώματος, ο προϊστάμενος δεν πρέπει να έχει διψήφια συναισθήματα. Συχνά αυτό συμβαίνει όταν ο υπεύθυνος λήψης αποφάσεων έρθει στη στήλη, ο οποίος δηλώνει τον λόγο απόρριψης από μια προηγούμενη θέση. Εάν ο αιτών γράψει εκεί: «Δεν μπορώ να βρω δουλειά - αρνούνται παντού» ή «Κακή επικοινωνία με τους συναδέλφους», τότε αυτό θα οδηγήσει τον αναγνώστη σε λογικές αμφιβολίες σχετικά με τον υποψήφιο για την κενή θέση. Η ειλικρίνεια είναι καλή, αλλά η αρνητικότητα αποφεύγεται καλύτερα.
Tête-à-tête
Έχοντας ενδιαφέρει τον εργοδότη με ένα ενδιαφέρον βιογραφικό, ο αιτών μπορεί να βασιστεί σε μια συνέντευξη. Αυτή είναι μια αποφασιστική στιγμή στην πιθανή απασχόληση, επειδή σχεδόν όλα εξαρτώνται από τα αποτελέσματα μιας τέτοιας συνάντησης.
Η ετυμηγορία ότι ο υποψήφιος για τη θέση θα ακούσει μετά τη συνέντευξη εξαρτάται από την εντύπωση που θα κάνει στον εξεταστή του. Οι κυριότερες συστάσεις, η εφαρμογή των οποίων θα οδηγήσει στην επιτυχία, είναι οι εξής:
- ετοιμαστείτε - την παραμονή της συζήτησης πρέπει να ανανεώσετε τις γνώσεις και τα χαρακτηριστικά του μελλοντικού τομέα εργασίας.
- συναντηθείτε - πρέπει να είστε εξαιρετικά προσεκτικοί και ήρεμοι κατά τη διάρκεια μιας συνομιλίας.
- επιδεικνύουν προσωπικά πλεονεκτήματα - αυτό το στοιχείο περιλαμβάνει την ακρίβεια, την ακρίβεια, την ευγένεια και την καλοσύνη του αιτούντος.
Είναι πολύ σημαντικό να ακούτε τον εικαζόμενο σεφ - κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, όχι μόνο ρωτάει, αλλά επίσης μιλάει για το τι θα πρέπει να γίνει, υπό ποιες συνθήκες. Η νευρικότητα και η έλλειψη προσοχής θα οδηγήσουν σε παρεξήγηση και περιστατικά.
Γιατί μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί;
Αυτό είναι ένα πολύ επίκαιρο ζήτημα για πολλούς που αναζητούν εργασία, ειδικά εκείνοι που ακούν συχνά τη λέξη "όχι". Πράγματι, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα σε αδικαιολόγητη άρνηση, έχει πληγεί με συνέπειες γι 'αυτόν, μέχρι πρόστιμο, φυλάκιση ή απαγόρευση από συγκεκριμένη θέση. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου οι ενέργειές του είναι απολύτως επιτρεπτές και έχουν νόμιμους λόγους:
- ο υποψήφιος πρέπει να έχει ειδικές γνώσεις, εκπαίδευση, δίπλωμα που να τις επιβεβαιώνει.
- ένα εμπόδιο μπορεί να είναι η κατάσταση της υγείας του αιτούντος (υπό ορισμένες προϋποθέσεις).
- Η ηλικία του αιτούντος (οι έφηβοι κάτω των 14 ετών δεν μπορούν να εργαστούν χωρίς την άδεια των γονέων ή των κηδεμόνων τους).
Μια άλλη ευαίσθητη στιγμή είναι το εγκληματικό παρελθόν του υποψηφίου. Οι άνθρωποι που έχουν ποινικό μητρώο συχνά απευθύνονται σε δικηγόρους. "Δεν μπορώ να βρω δουλειά, αρνούνται, επειδή ήμουν στη φυλακή. Πόσο θεμιτό είναι αυτό; "Είναι η πιο κοινή ερώτηση από αυτή την κατηγορία πολιτών. Ο Κώδικας Εργασίας δεν λέει ότι αυτός είναι ένας λόγος άρνησης. Περιορισμοί υπάρχουν μόνο για θέσεις που απαιτούν οικονομικά υπεύθυνες εργασίες, οικονομικές, τραπεζικές ή κυβερνητικές δραστηριότητες. Μπορεί επίσης να μην προσλαμβάνονται από υπηρεσίες επιβολής του νόμου, αλλά αυτό εξαρτάται από την ειδική κατάσταση και το άρθρο στο οποίο καταδικάστηκε το άτομο.
Πότε είναι οι κυνηγούς κυνηγίου παράνομες;
Δυστυχώς, υπάρχουν πολλοί συνηθισμένοι λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες αρνούνται τους ανθρώπους που θέλουν να βρουν εργασία μαζί τους, ενώ παραβιάζουν το εφαρμοστέο δίκαιο. Θα εξετάσουμε κάποιες καταστάσεις με περισσότερες λεπτομέρειες, αλλά πρώτα θα τις επιλέξουμε με τη μορφή μιας οπτικής λίστας. Έτσι, σε ποιον ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την απασχόληση;
- Γυναίκες που είναι σε θέση.
- Γυναίκες με παιδιά (ένα παιδί δεν μπορεί να είναι ένας λόγος άρνησης να προσληφθεί).
- Σε εκείνον που ήρθε στον εργοδότη με την κατεύθυνση ή με γραπτή πρόσκληση, ειδικά αφού έφυγε από τον άλλο οργανισμό ή από τη θέση.
Οποιαδήποτε εκδήλωση διάκρισης κατά την οποία παραβιάζονται τα δικαιώματα είναι επίσης παράνομη:
- άτομα με ειδικές ανάγκες (εάν η κατάσταση της εργασίας ενός ατόμου δεν εμποδίζει την κανονική εκτέλεση των λειτουργικών καθηκόντων τους) ·
- άτομα ηλικίας προσυνταξιοδότησης ·
- όσους έχουν ποινικό μητρώο ·
- αλλοδαποί, πολίτες που δεν είναι εγγεγραμμένοι στον τόπο αναζήτησης εργασίας.
Επιπλέον, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί την είσοδο αν ο αιτών αρνείται να γίνει μέλος του συνδικάτου ή ζητήσει θέση λόγω μεταβίβασης του από άλλο τμήμα, πόλη ή περιοχή με δικαστική απόφαση.
Αγαπητοί!
Η εργασία χωρίς εμπειρία είναι αυτό που οι απόφοιτοι των εκπαιδευτικών ιδρυμάτων αντιμετωπίζουν συχνότερα. Οι χτες οι μαθητές δυσκολεύονται πραγματικά να αποκτήσουν την πολυπόθητη θέση, αλλά αυτό δεν είναι αδύνατο, επειδή έχουν πολλά πλεονεκτήματα σε σύγκριση με τους ηλικιωμένους. Πρόκειται για νέα γνώση και φιλόδοξο πνεύμα και προθυμία να μάθουν στην πράξη. Οι εργασίες χωρίς εμπειρία σας επιτρέπουν να γυαλίσετε τις γνώσεις σας και να επιτύχετε καλά αποτελέσματα στο μέλλον. Είναι καλύτερο για τους νέους ειδικούς να έρχονται σε επαφή με μεγάλες εταιρείες, οι νεοφερμένοι είναι πάντα ευπρόσδεκτοι εκεί, ειδικά από τους ταλαντούχους και τους προσανατολισμένους στο αποτέλεσμα.
Δεν θα γεμίσετε με τίμημα
Ένα άλλο πράγμα είναι όπου μπορείτε να πάρετε μια δουλειά για εκείνους που έχουν μείνει μόνο λίγα χρόνια μέχρι τη συνταξιοδότησή τους. Πρόκειται για ένα πολύπλοκο ζήτημα που οι δημόσιοι υπάλληλοι σκέφτηκαν πολύ σοβαρά για την επίλυση. Η κυβέρνηση ενθαρρύνει τις επιχειρήσεις όπου απασχολούνται άτομα μετά από σαράντα, και μάλιστα θέτει κατάλληλες ποσοστώσεις για επιχειρηματίες, για την παραβίαση των οποίων μπορούν να επιβληθούν πρόστιμα. Τα κέντρα απασχόλησης παρέχουν λεπτομερέστερες πληροφορίες σχετικά με αυτούς τους εργοδότες.
Ενδιαφέρουσα θέση
Όπως είπαμε, η εγκυμοσύνη δεν μπορεί να αποτελέσει λόγο άρνησης της απασχόλησης. Οι μοναδικές εξαιρέσεις είναι οι θέσεις με έντονη σωματική εργασία ή εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες. Παρεμπιπτόντως, μια γυναίκα σε θέση δεν μπορεί να απολυθεί από μια επιχείρηση · ένας εργοδότης δεν μπορεί να το κάνει αυτό όσο ο υπάλληλός του είναι σε διάταγμα άδειας μητρότητας.
Φυσικά, όλες αυτές οι αποχρώσεις της εργατικής νομοθεσίας παρατηρούνται σε μεγάλο βαθμό στις επιχειρήσεις με κρατική ιδιοκτησία, δυστυχώς, οι ιδιωτικοί, δυστυχώς, τις παραβλέπουν τις περισσότερες φορές.
Πολύ περίπλοκο
Κανείς δεν θα υποστηρίξει ότι η κατάρτιση μιας σύμβασης εργασίας είναι πλέον πολύ δύσκολη, πολλοί αρπάζουν σε κάθε ευκαιρία να κερδίσουν χρήματα, αλλά είναι ακόμη πιο δύσκολο να βρεθεί μια δουλειά σε μια ειδικότητα. "Δεν μπορώ ή δεν θέλω να;" - κάποιος θα ρωτήσει. Στην πραγματικότητα, αυτό είναι ένα πολύ κοινό πρόβλημα για πολλούς απόφοιτους. Μπορείτε να αποκτήσετε μια καλή εκπαίδευση, αλλά είναι σημαντικό ότι η εξειδικευμένη ειδικότητα είναι σε ζήτηση.
Η τρέχουσα αγορά εργασίας είναι υπερκορεσμένη με τους υποψηφίους για τις θέσεις των "υπαλλήλων" όλων των λωρίδων και των περικοπών, ενώ πολλές κενές θέσεις εργασίας παραμένουν ανοικτές για μήνες. Αυτό είναι ένα λάθος των επαγγελματικών σχολών που δεν εξηγούν στους αποφοίτους σχολείων, τους μελλοντικούς υποψηφίους ότι εκείνοι που δημιουργούν κάτι με τα χέρια τους θα είναι πάντα πολύτιμο προσωπικό. Τώρα οι κλειδαράδες μπορούν να έχουν ένα μισθό όχι κατώτερο από τον επικεφαλής του τμήματος στο γραφείο και γι 'αυτό δεν πρέπει να φοβάστε να αποκτήσετε εργασιακή ειδικότητα, επειδή είναι επικερδής, διάσημος και πολύτιμος ανά πάσα στιγμή, παρά τις κρίσεις, τις κυρώσεις και την πολιτική δομή της χώρας.
