Εθνική επιχείρηση: χαρακτηριστικά και χαρακτηριστικά

Το φαινόμενο αυτό είναι ήδη κοινό στη χώρα μας, ρυθμίζεται από ειδική νομοθετική πράξη. Όμως, πολλοί άνθρωποι κρίνουν την εθνική επιχείρηση γενικά. Επομένως, ας δούμε μαζί τι είναι, ποια είναι η ιδιαιτερότητα αυτής της συσχέτισης, πώς είναι διαφορετική από άλλες.

Τι είναι αυτό;

Ας παρουσιάσουμε το χαρακτηριστικό των εθνικών επιχειρήσεων (NP) που δίνεται από λεξικά:

• Αυτό είναι το όνομα μιας επιχείρησης που ανήκει συλλογικά στους υπαλλήλους της. Στην περίπτωση αυτή, η ιδιοκτησία δεν διαιρείται σε μετοχές ή μονάδες, αλλά ανήκει εξ ολοκλήρου σε ολόκληρη την ομάδα. Η διαχείριση πραγματοποιείται από τους εμπλεκόμενους διαχειριστές, καθώς και από το διοικητικό συμβούλιο.
• Κλειστή ανώνυμη εταιρεία, όπου ο αριθμός των τίτλων ενός συγκεκριμένου μετόχου εξαρτάται από το ποσό της εργασίας που επενδύεται από αυτόν.
• ΑΟ των εργαζομένων που χαρακτηρίζουν τη Ρωσία, η οποία βασίζεται στη διαδικασία που ορίζει ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 115. Δημιουργία - η μετατροπή ενός εμπορικού οργανισμού, εκτός από μία δημοτική και κρατική μοναδιαία επιχείρηση, καθώς και οι μετοχικές εταιρείες στις οποίες οι εργαζόμενοι κατέχουν λιγότερο από το 49% του εγκεκριμένου κεφαλαίου.
• Μια επιχείρηση που ανήκει συλλογικά από τους υπαλλήλους της, των οποίων τα κέρδη και τα περιουσιακά στοιχεία δεν μπορούν να διαιρεθούν σε μερίδια ή μετοχές.

Από την JSC στο NP

Η πιο κοινή μορφή ύπαρξης οικονομικής οντότητας για τη ρωσική και την παγκόσμια πρακτική είναι η ΑΟ. Αλλά σήμερα, για πολλούς, τα μειονεκτήματα τέτοιων κοινωνιών παρουσιάζονται με σαφήνεια. Η σημαντικότερη είναι η εταιρική διαμάχη μεταξύ των κοινοτήτων μεγάλων και μικρών μετόχων. Ως αποτέλεσμα τέτοιων διαφωνιών, είναι εύκολο να αλλάξετε τον ιδιοκτήτη σε ένα πιο "βολικό" πρόσωπο. Κανείς επίσης δεν ακυρώνει την απορρόφηση ενός ΑΟ από ένα άλλο ως αποτέλεσμα τέτοιων intrigue.

Όλα τα παραπάνω είναι χαρακτηριστικά τόσο των δημόσιων όσο και των κλειστών ανώνυμων εταιρειών. Στο υπόβαθρό τους ξεχωρίζει ένας άλλος τύπος επιχείρησης που είναι απαλλαγμένος από τις προαναφερθείσες ελλείψεις - τον εθνικό. Παρόλο που η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας παρουσίασε αυτή τη μορφή το 1998, εδώ και πολύ καιρό δεν ήταν ευρέως γνωστή. Είναι λογικό - στην εθνική επιχείρηση της «ελίτ» του σκηνοθέτη είναι δύσκολο να γίνει ο πραγματικός ιδιοκτήτης ολόκληρου του αντικειμένου.

Ωστόσο, οι εθνικές επιχειρήσεις στη Ρωσία και σε άλλες χώρες γίνονται όλο και πιο δημοφιλείς αυτές τις μέρες. Στον κόσμο, ήδη το 10% των εργαζομένων και των εργαζομένων εργάζονται σε εγκαταστάσεις αυτού του τύπου. Τα υψηλότερα ποσοστά στις ΗΠΑ είναι 15%. Και πρέπει να πω ότι η διαδικασία δεν σκέφτεται να σταματήσει, γιατί είναι σαφές σε κάθε λογικό άνθρωπο ότι η σύσταση μιας μη κερδοσκοπικής εταιρικής σχέσης θα οδηγήσει στον εκδημοκρατισμό της ιδιοκτησίας, στον μετριασμό της ανισότητας στην κοινωνία και στην κοινωνική σταθερότητα.

Έτσι, το μέλλον είναι ένας συνδυασμός κεφαλαίου και εργασίας, η μετάβαση της εργατικής τάξης σε ένα μέσο βιοτικό επίπεδο με ήδη αποδεκτές συνθήκες διαβίωσης.

Η ουσία του NP

Ποια είναι τα χαρακτηριστικά των εθνικών επιχειρήσεων; Ακολουθούν ορισμένα σημαντικά σημεία:

• Εδώ οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν δωρεάν μετοχές της εταιρείας τους, διανέμοντας τίτλους μεταξύ όλων των μελών της εταιρείας.
• Σε μια μη κερδοσκοπική εταιρική σχέση, ο πλήρης έλεγχος των εργαζομένων σχετικά με τις οικονομικές ροές της επιχείρησής τους είναι δυνατός, προστατευόμενος από το νόμο.
• Τα κέρδη μετά τη φορολογία παραμένουν στη διάθεση του NP. Επιπλέον, απευθύνεται στην οικονομική τόνωση των εργαζομένων, την ανάπτυξη της παραγωγής.
• Σε αντίθεση με την PAO, ZAO, μια εθνική επιχείρηση είναι μια ετήσια αμοιβή κάθε εργαζόμενου με όγκο μετοχών, η οποία είναι ανάλογη με το μέγεθος του μισθού του. Το γεγονός αυτό ενθαρρύνει την αύξηση της παραγωγικότητας της εργασίας και μειώνει τον κύκλο εργασιών του προσωπικού. Εξάλλου, είναι πολύ πιο αποδοτικό για ένα άτομο να εργάζεται παραγωγικά και για μεγάλο χρονικό διάστημα για να λάβει ένα καλό ποσό από τη διάθεση των μετοχών μετά από απόλυση.
• Έτσι, η ιδιωτικοποίηση λαμβάνει χώρα περιοδικά, έτσι ένας νεοπροσλαμβανόμενος εργαζόμενος μπορεί επίσης να γίνει μέτοχος τον επόμενο χρόνο.
• Υπάρχει ένα όριο στη μέγιστη κατοχή μετοχών από έναν συμμετέχοντα. Ο υψηλότερος μισθός του γενικού διευθυντή είναι επίσης τυποποιημένος.
• Οι μέτοχοι τρίτων δεν μπορούν να λάβουν μεγάλο μερίδιο των μετοχών - μόνο το 5% του συνολικού εγκεκριμένου κεφαλαίου διανέμεται σε ολόκληρο τον αριθμό τους.

Βασικά πλεονεκτήματα του NP

Τα αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα της εθνικής επιχείρησης είναι οι ακόλουθοι παράγοντες:

• Ένα ποσοστό συμμετοχής στο αντικείμενο παραμένει πάντα στα χέρια των εργαζομένων, γεγονός που δεν αποτελεί εμπόδιο για να επενδύσουν στην ανάπτυξη της δικής τους επιχείρησης.
• Μία από τις λίγες μορφές που δεν επιτρέπει την απορρόφηση μιας οργάνωσης από την άλλη.
• Υποθέτει τη "διαφάνεια" των εγγράφων αναφοράς, γεγονός που καθιστά το NP πολύ ελκυστικό για τους επενδυτές.
• Ισχυρά διεγερτικά για την ανάπτυξη της εταιρικής κουλτούρας, της σύγχρονης εταιρικής διακυβέρνησης.

Χαρακτηριστικό NP

Ακολουθούν ορισμένα σημεία που θα σας βοηθήσουν να χαρακτηρίσετε πλήρως μια εθνική επιχείρηση:

• Προϋπόθεση - το 75% του εγκεκριμένου κεφαλαίου ανήκει πάντοτε σε εργαζομένους της ΝΡ.
• Απολύτως όλοι οι εργαζόμενοι κάθε χρόνο είναι εντελώς δωρεάν με τα χρεόγραφα της επιχείρησης σύμφωνα με το ποσό του ετήσιου μισθού τους.
• Η υποχρέωση του εργαζομένου μετά από απόλυση είναι να πωλήσει τις μετοχές του πίσω στο ΝΡ. Ο τελευταίος υποχρεούται να τα εξοφλήσει με την τρέχουσα αγοραία αξία εκείνη την ημέρα. Έως το 30% του καθαρού ενεργητικού αυτής της επιχείρησης διατίθενται σε αυτό.
• Οι νεοπροσληφθέντες εργαζόμενοι, ανάλογα με το μέγεθος του μισθού τους, υποχρεούνται επίσης να προμηθεύονται μετοχές - όχι νωρίτερα από 3 μήνες και όχι αργότερα από 2 χρόνια μετά την απασχόληση.
• Τα ακόλουθα πρόσωπα δεν μπορούν να αποκτήσουν μετοχές της ΝΡ: ο Γενικός Διευθυντής, οι βοηθοί και οι αναπληρωτές του, τα μέλη του Συμβουλίου Ελέγχου και η Επιτροπή Εποπτείας.
• Ο αριθμός των μετόχων δεν υπερβαίνει τις 5 χιλιάδες. Ο μέσος αριθμός των εργαζομένων είναι τουλάχιστον 51 άτομα.
• Οι αποφάσεις στη γενική συνέλευση γίνονται με νόμο "μία ψήφος = ένας μέτοχος".
• Ο αριθμός των μετόχων-υπαλλήλων δεν μπορεί να υπερβαίνει το 10% του αριθμού μισθοδοσίας.
• Εκδίδονται μόνο κοινές μετοχές.
• Ο μισθός του Διευθύνοντος Συμβούλου περιορίζεται από το συντελεστή του μέσου μισθού ενός απλού υπαλλήλου για το έτος.
• Ένας εργαζόμενος μπορεί να μην έχει αριθμό μετοχών που υπερβαίνει το 5% του εγκεκριμένου κεφαλαίου.
• Κατά τη λειτουργία, μπορείτε να πουλήσετε μόνο το 20% των μετοχών σας σε άλλους υπαλλήλους ή στο ίδιο το NP.

Τι μπορεί να επικοινωνήσει με το NP;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, οποιαδήποτε εμπορική μορφή εκτός της FSUE και της MUP μπορεί να γίνει εθνική επιχείρηση.

Στην περίπτωση αυτή, ένας όρος για την PJSC είναι ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να κατέχουν τουλάχιστον το 49% όλων των μετοχών. Για κλειστές ανώνυμες εταιρείες, η προϋπόθεση αυτή δεν επιβάλλεται.

Δημιουργία εθνικής επιχείρησης

Η μετατροπή σε NP πραγματοποιείται σύμφωνα με τον ακόλουθο αλγόριθμο:

1. Λήψη απόφασης σχετικά με την προσφυγή στην εθνική επιχείρηση κατά τη γενική συνέλευση των μετόχων με πλειοψηφία των ψήφων.
2. Έκφραση συγκατάθεσης (με την τοποθέτηση υπογραφών στο πρωτόκολλο) στη μετατροπή ¾ υπαλλήλων ολόκληρης της μισθοδοσίας.
3. Η υπογραφή της συμφωνίας για τη δημιουργία ΝΡ από τους μετόχους που κατέχουν το 75% των τίτλων.
4. Έγκριση του καταστατικού του ΝΠ με πλειοψηφία.
5. Καταχώρηση εγγράφου σχετικά με την έκδοση μετοχών στην Ομοσπονδιακή Επιτροπή Αγοράς Τίτλων της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
6. Έκτακτη συνεδρίαση των μετόχων για την εκλογή των διοικητικών οργάνων.
   

Σήμερα, τα απαραίτητα έγγραφα για την υποβολή αίτησης στα NPs μπορούν να ληφθούν από την RSNP (Ρωσική Ένωση Ανθρωπίνων Επιχειρήσεων). Περνάμε στο τελευταίο σημείο.

Νομοθετικός κανονισμός

Αυτές οι ενώσεις ρυθμίζονται από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 115, που υιοθετήθηκε το 1998 (η τελευταία τροποποίηση έγινε το 2002), "Σχετικά με τις ιδιαιτερότητες του νομικού καθεστώτος των εθνικών επιχειρήσεων (Joint Stock Companies of Workers)".

Η νομοθετική πράξη είναι αρκετά κοινή και λεπτομερής - αποτελείται από 16 άρθρα:

1. Σχέσεις που διέπονται από αυτόν τον ομοσπονδιακό νόμο.
2. Σχετικά με τη σειρά ίδρυσης της εθνικής επιχείρησης (NP).
3. Χάρτη, συμφωνία για τη δημιουργία NP.
4. Εγγεγραμμένο κεφάλαιο.
5. Η προικοδότηση των εργαζομένων με μετοχές της επιχείρησης.
6. Ορισμένοι περιορισμοί στην ιδιοκτησία και τη διάθεση τίτλων NP.
7. Η τιμή εξαγοράς των μετοχών, η διαδικασία πληρωμής των μερισμάτων.
8. Πώληση μετοχών της ΝΡ που κατέχονται στον ισολογισμό της.
9. Ο αριθμός των εργαζομένων και των μετόχων του NP.
10. Στη γενική συνέλευση των μετόχων.
11. Έκτακτη Γενική Συνέλευση των Μετόχων.
12. Εποπτικό Συμβούλιο της ΝΡ.
13. Γενικός Διευθυντής της εθνικής επιχείρησης.
14. Η επιτροπή ελέγχου (αναθεώρησης) του NP.
15. Η διαδικασία παρακολούθησης των οικονομικών και χρηματοοικονομικών δραστηριοτήτων της NP.
16. Κατά την έναρξη ισχύος αυτού του ομοσπονδιακού νόμου.
    

Η εθνική επιχείρηση σήμερα είναι μία από τις πιο προοδευτικές μορφές διαχείρισης. Με σιγουριά, μπορούμε να υποθέσουμε ότι το μέλλον βρίσκεται ακριβώς πίσω από αυτό.