Σήμερα, ένα από τα πιο σημαντικά καθήκοντα του επικεφαλής οποιασδήποτε δομής είναι η διατήρηση της πειθαρχίας στη διαδικασία της εργασίας. Είναι εξαιρετικά δύσκολο να κάνουν όλοι οι εργαζόμενοι τη συνειδητή εκτέλεση του έργου τους. Παρ 'όλα αυτά, χωρίς αυτή την προϋπόθεση, τα αποτελέσματα της οργάνωσης δύσκολα μπορούν να θεωρηθούν επιτυχημένα. Το πόσο καλά ο υπάλληλος θα εκτελέσει τα καθήκοντά του εξαρτάται από τις συνθήκες εργασίας, τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητάς του, τις σχέσεις με τον ηγέτη και πολλούς άλλους παράγοντες. Έτσι, ο εργοδότης έχει την ικανότητα να επηρεάζει κάπως το έργο του. Για να γίνει αυτό, υπάρχει ενθάρρυνση ή πειθαρχική ενέργεια στον εργαζόμενο.
Πόσο διαδεδομένη είναι η σχετική πρακτική στη Ρωσία; Και πέρα από αυτό; Τι είναι η πειθαρχική δίωξη εναντίον ενός υπαλλήλου; Οι συγκεκριμένες ημερομηνίες είναι συγκεκριμένες ή σχετικές; Αυτά και άλλα εξίσου ενδιαφέροντα ερωτήματα μπορούν να απαντηθούν στη διαδικασία ανάγνωσης αυτού του άρθρου.
Η έννοια της πειθαρχικής δράσης
Προτού εξεταστεί η επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε έναν υπάλληλο, τους όρους και τη διαδικασία εκτέλεσης της διαδικασίας, θα ήταν σκόπιμο να καθοριστεί η βασική ορολογία του θέματος. Έτσι, με την πειθαρχική δράση θα πρέπει να γίνει κατανοητό ένα εργαλείο για την οργάνωση της εργασιακής πειθαρχίας. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σήμερα αυτό το εργαλείο από νομική άποψη παραμένει ένα από τα πιο δύσκολα στη χρήση.
Έχοντας μελετήσει τη διάταξη σχετικά με την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων στους εργαζομένους, είναι δύσκολο να διαφωνήσουμε με το γεγονός ότι οι δυσάρεστες συνέπειες μιας νομικής φύσης για έναν εργοδότη είναι δυνατές όταν το ζήτημα έρχεται σε απόλυση για μη σωστή τήρηση της εργασιακής πειθαρχίας από τον εργαζόμενο. Πρέπει να σημειωθεί ότι μια τέτοια πράξη σήμερα ακολουθείται συχνά από την προσφυγή ενός υπαλλήλου που δεν είναι πλέον αρμόδιος στο δικαστικό σώμα. Κατά κανόνα, απαιτείται επανένταξή του στο χώρο εργασίας του, αντισταθμιστική αποζημίωση λόγω αδικαιολόγητων αδικημάτων ή αποζημίωση για ηθική βλάβη. Η επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε έναν υπάλληλο πραγματοποιείται σύμφωνα με διάφορους κανόνες. Επομένως, πρέπει να ακολουθηθούν προκειμένου να αποφευχθεί η παράνομη διακριτική ευχέρεια των δικαστικών αρχών.
Η εφαρμογή της διαδικασίας. Γενικές πληροφορίες
Μια εντολή επιβολής πειθαρχικής κύρωσης σε έναν υπάλληλο δεν μπορεί να εκτελεσθεί χωρίς πειθαρχικό αδίκημα. Επομένως, το τελευταίο θα πρέπει να νοείται ως ακατάλληλη εκτέλεση (ή μη απόδοση) από τον υπάλληλο των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Κατά την εξέταση συγκρούσεων εργατικού χαρακτήρα στη δικαιοσύνη ή κατά τις επιθεωρήσεις επιθεώρησης, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει δύο σημεία. Μεταξύ αυτών είναι οι ένοχες πράξεις του υπαλλήλου και η τήρηση της διαδικασίας που περιλαμβάνει την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης στον υπάλληλο για ένα ή άλλο παράπτωμα. Θα ήταν σκόπιμο να εξεταστεί άμεσα η διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων. Στο σχέδιο ντοκιμαντέρ, αποτελείται από τα ακόλουθα στάδια:
- Μια ενέργεια για να διορθώσετε μια παράνομη πράξη.
- Ζητώντας και παρέχοντας στους εργαζομένους εξηγήσεις.
- Η επιβολή πειθαρχικής κύρωσης (το δείγμα παρουσιάζεται στη θεωρητική πλευρά παρακάτω).
Στη συνέχεια, όταν ο εργαζόμενος προτιμά να αρνηθεί να παράσχει εξηγήσεις ή να εγκρίνει την εντολή με τη δική του υπογραφή σε κάθε στάδιο της τρέχουσας διαδικασίας, πρέπει να εκπονηθεί μια πράξη σχετικά με την άρνηση του εργαζομένου να εκτελέσει ορισμένες ενέργειες. Το έγγραφο αυτό αποτελείται από τους υπαλλήλους ενός ή του άλλου οργανισμού, ο οποίος είναι υπεύθυνος για την τεκμηρίωση της παράνομης συμπεριφοράς πειθαρχικής φύσης.
Αν δεν έχει καθοριστεί η αντίστοιχη κατηγορία καθηκόντων σε σχέση με συγκεκριμένους υπαλλήλους, τότε όλα τα έγγραφα που συνοδεύουν την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε έναν υπάλληλο καταρτίζονται με πρωτοβουλία των αρχών του υπάλληλου ή του προσωπικού του τμήματος προσωπικού. Στα επόμενα κεφάλαια, κάθε ένα από τα στάδια της διαδικασίας που είναι τόσο διαδεδομένο σήμερα εξετάζεται λεπτομερώς.
Βήμα πρώτο: καθορισμός κακοδιοίκησης των εργαζομένων
Η επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε έναν εργαζόμενο (ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στην προκειμένη περίπτωση χρησιμεύει ως βάση) πραγματοποιείται μόνο αφού έχει διαπράξει παράνομο παράπτωμα. Τα καθήκοντα ενός υπαλλήλου καθορίζονται από το άρθρο 21 του ρωσικού εργατικού δικαίου. Έτσι, σύμφωνα με τα παρουσιαζόμενα πρότυπα, ο εργαζόμενος συμφωνεί να συμμορφώνεται με τους κανόνες σχετικά με το εσωτερικό εργασιακό πρόγραμμα της δομής και της πειθαρχίας των εργασιακών δραστηριοτήτων. Ο εργοδότης στο άρθρο 22 του ρωσικού εργατικού κώδικα έχει το δικαίωμα να καταλογίζει στους υπαλλήλους την ευθύνη για πειθαρχική δίωξη, τηρώντας παράλληλα τη διαδικασία επιβολής πειθαρχικών κυρώσεων. Αποτελείται από το εργατικό δίκαιο, καθώς και από άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.
Σύμφωνα με το άρθρο 189 του ρωσικού εργατικού κώδικα, η εργασιακή πειθαρχία πρέπει να οριστεί ως υποβολή σε ορισμένους κανόνες δεοντολογίας, υποχρεωτικούς για όλους τους εργαζομένους. Αυτοί οι κανόνες καθορίζονται όχι μόνο από τη ρωσική εργατική νομοθεσία, αλλά και από άλλους νόμους, συλλογικές συμβάσεις, συμφωνίες, συμβάσεις εργασίας, καθώς και τοπικές κανονιστικές πράξεις του οργανισμού. Έτσι, πριν εφαρμόσει τη διαδικασία επιβολής πειθαρχικής κύρωσης σε έναν υπάλληλο, ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει εάν αυτός ο υπάλληλος έχει παραβιάσει τις εργασιακές υποχρεώσεις που καθορίζονται από τη σύμβαση εργασίας και την περιγραφή θέσεων εργασίας.
Πρέπει να σημειωθεί ότι η κατηγορία των καθηκόντων των εργαζομένων θα πρέπει επίσης να περιλαμβάνει την εφαρμογή των κανόνων που σχετίζονται με το εσωτερικό εργασιακό πρόγραμμα, τις οδηγίες για την προστασία της εργασίας και άλλα κανονιστικά έγγραφα που σχετίζονται με την εταιρεία και τα οποία εισήχθη κατά τη διαδικασία πρόσληψης (άρθρο 68 του εργατικού κώδικα) , καθώς και σε περίπτωση τροποποίησης ή εισαγωγής (άρθρο 22 του Κώδικα Εργασίας).
Για να επιβεβαιωθεί ότι ο υπάλληλος έχει εξοικειωθεί με τις απαιτήσεις που ορίζονται από το νόμο και τον εργοδότη, πρέπει να καταγράψει προσωπικά την ημερομηνία και την υπογραφή. Αυτή η στιγμή είναι καθοριστικής σημασίας για την επιβεβαίωση της νομιμότητας της χρήσης πειθαρχικών μέτρων στο μέλλον. Εκτός από την εξοικείωση του υπαλλήλου με νομικές πράξεις τοπικού χαρακτήρα, είναι σημαντική η απόχρωση, σύμφωνα με την οποία η τεκμηρίωση θα πρέπει να καταρτίζεται σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις που ορίζει ο νόμος.
Πρόσθετες πληροφορίες
Η διαδικασία βήμα προς βήμα για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε έναν υπάλληλο κατά το πρώτο στάδιο περιλαμβάνει τον καθορισμό του παραπτώματος του υπαλλήλου. Έτσι, αυτό το κεφάλαιο παρέχει πρόσθετες πληροφορίες σχετικά με ένα σχετικό θέμα. Ο εργοδότης πρέπει να βεβαιωθεί ότι η παραβίαση που εφαρμόζει ο εργαζόμενος, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πληροί όλα τα κριτήρια για πειθαρχικό παράπτωμα (άρθρο 192 του εργατικού κώδικα). Όπως αποδείχθηκε, ο τελευταίος θα πρέπει να νοείται ως μη εκπλήρωση ή πλημμελής εκπλήρωση από τον υπάλληλο με δική του υπαιτιότητα των εργασιακών καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Μόνο μετά από αυτό μπορεί κανείς να εξετάσει τη διαδικασία, τις προθεσμίες για την επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων, καθώς και άλλες πτυχές που επηρεάζουν την υπόθεση. Συνεπώς, μία ή περισσότερες ενέργειες που αντιστοιχούν στις ακόλουθες περιστάσεις μπορούν να θεωρηθούν ως πειθαρχικό αδίκημα:
- Η εφαρμογή συγκεκριμένων δράσεων (ή αποχής από την εφαρμογή τους) είναι η εργασιακή υποχρέωση του εργαζομένου.Έτσι, όταν εξετάζει μια υπόθεση στις δικαστικές αρχές, ο εργοδότης πρέπει να αποδείξει ότι η πράξη που έχει διαπραχθεί (ή δεν έχει ολοκληρωθεί) από τον εργαζόμενο, μετά την οποία πρέπει να περάσει μια συγκεκριμένη διαδικασία για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης στον εργαζόμενο, είναι στην πραγματικότητα ένα από τα καθήκοντά του.
- Οι εργασιακές υποχρεώσεις θα πρέπει να αγνοούνται ή να εφαρμόζονται αντικανονικά. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι αυτή η μη εκπλήρωση, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να αποδειχθεί με τη μαρτυρία των μαρτύρων, την σχετική τεκμηρίωση (για παράδειγμα, τα δελτία χρόνου) κ.ο.κ.
- Η συμπεριφορά του εργαζομένου πρέπει να είναι παράνομη, δηλαδή να μην συμμορφώνεται με τις υποχρεώσεις που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας και στο ρωσικό εργατικό δίκαιο. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι είναι αδύνατη η επιβολή πειθαρχικής κύρωσης με τη μορφή επίπληξης (για παράδειγμα, για απολύτως νόμιμη συμπεριφορά). Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος ο οποίος αρνήθηκε να χωριστεί σε ορισμένα τμήματα της ετήσιας άδειας του δεν μπορεί να πειθαρχηθεί (άρθρο 125 του ρωσικού εργατικού κώδικα).
- Η συμπεριφορά μιας παράνομης φύσης, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να αφορά την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων του υπαλλήλου. Πρέπει να σημειωθεί ότι είναι αδύνατο να επιβληθεί ποινή για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος αρνήθηκε να εκπληρώσει δημόσιες οδηγίες ή παραβίασε τους κανόνες δεοντολογίας σε συγκεκριμένο δημόσιο χώρο.
- Η συμπεριφορά των εργαζομένων πρέπει να είναι ένοχη, με άλλα λόγια, απερίσκεπτη ή εκ προθέσεως.
Πότε είναι αδύνατη η επιβολή ποινής;
Η τιμωρία ενός υπαλλήλου είναι απαγορευμένη διαδικασία όταν υπάρχουν σοβαροί λόγοι για τους οποίους ο εργαζόμενος δεν εκτέλεσε τα καθήκοντά του σωστά. Αυτά περιλαμβάνουν τα ακόλουθα στοιχεία:
- Έλλειψη κατάλληλων συνθηκών εργασίας ή υλικών.
- Υπάλληλος αναπηρίας.
- Κάλεσε έναν υπάλληλο στις αρχές επιβολής του νόμου ή στις δικαστικές αρχές.
- Διάφορες φυσικές καταστροφές (π.χ. πλημμύρες).
- Η μη εκπλήρωση της ανάθεσης της διοίκησης σε σχέση με την εκτέλεση άλλων οδηγιών (όταν είναι αδύνατο να πραγματοποιηθούν τα πάντα ταυτόχρονα).
Έτσι, υπό την παρουσία τουλάχιστον μιας από τις περιστάσεις που παρουσιάζονται, απαγορεύεται να επιβάλλεται ποινή σε έναν υπάλληλο, δεδομένου ότι η συμπεριφορά του δεν θεωρείται πειθαρχικό αδίκημα.
Βήμα δεύτερο: απαίτηση και περαιτέρω επεξήγηση
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι πριν από την εφαρμογή ορισμένων τύπων πειθαρχικών κυρώσεων (πρόστιμα, επιπλήξεις, απολύσεις κ.λπ.), ο εργοδότης συμφωνεί να λάβει υπόψη τις εξηγήσεις του υπαλλήλου. Πρέπει να υποβληθούν γραπτώς. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να χρησιμοποιεί διάφορες μεθόδους στη διαδικασία διατύπωσης της εξήγησης. Η κύρια μέθοδος αυτής της λίστας είναι μια επεξηγηματική σημείωση. Το έγγραφο πρέπει να δημιουργείται από τον εργαζόμενο με το χέρι υπό οποιαδήποτε μορφή. Παρ 'όλα αυτά, αρκετοί οργανισμοί ασκούν τη χρήση εντύπων οθόνης για συνοχή και λογικές εξηγήσεις, όπου ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να συμπληρώσει κελιά που έχουν σχεδιαστεί για να απαντήσουν στις ακόλουθες ερωτήσεις:
- Ποιους είναι οι λόγοι για πειθαρχικό παράπτωμα;
- Ο εργαζόμενος θεωρεί τον εαυτό του ένοχο κακοδιοίκησης;
- Εάν όχι, ποιος (σύμφωνα με τη γνώμη του υπαλλήλου) πρέπει να διωχθεί;
Βήμα τρίτο: Ποινή
Η επιβολή κυρώσεων πειθαρχικής φύσεως εκφράζεται με την έγγραφη εκτέλεση της εντολής και φέρει την υπογραφή στον υπάλληλο. Πρόκειται για τυπικές παρατυπίες του εργοδότη σε σχέση με την κύρωση, που συνεπάγονται την κατάργηση της διαδικασίας ή την αποκατάσταση του εργαζομένου:
- Μόνο μία ποινή μπορεί να αντιστοιχεί σε ένα πειθαρχικό αδίκημα.Εντούτοις, σε περίπτωση μη εκπλήρωσης ή πλημμελούς εκπλήρωσης από τον υπάλληλο των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί, παρά την επιβολή μιας πειθαρχικής ποινής, μπορεί να του επιβληθεί και άλλος, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης.
- Οι περιστάσεις απαγορεύονται όταν, για την εκτέλεση ενός πειθαρχικού παραπτώματος, ο εργαζόμενος υποβάλλεται πρώτα σε μια κατάλληλη ποινή (για παράδειγμα, επίπληξη) και στη συνέχεια στη δεύτερη.
- Πριν από την πειθαρχική ενέργεια, πρέπει να απαιτείται γραπτή εξήγηση από τον υπάλληλο. Στη συνέχεια, όταν το έγγραφο εκτελείται μετά την επιβολή ποινής, λαμβάνει χώρα η παρανομία της διαδικασίας.
- Η πειθαρχική ενέργεια εφαρμόζεται αμέσως μετά την ανακάλυψη μιας παράνομης πράξης, αλλά όχι αργότερα από τριάντα ημέρες από την ημερομηνία ανακάλυψής της. Έτσι, ο όρος για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε έναν υπάλληλο είναι ένας μήνας. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η ημέρα της ανίχνευσης πρέπει να θεωρείται η ημέρα κατά την οποία ο άμεσος επιβλέπων του υπαίτιου υπαλλήλου ενημερώθηκε για το παράπτωμα. Η διάταξη αυτή δεν εξαρτάται από το αν ο διαχειριστής έχει το δικαίωμα να επιβάλλει κυρώσεις πειθαρχικής φύσεως. Όπως αποδείχθηκε, η περίοδος για την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης σε έναν υπάλληλο είναι τριάντα ημέρες, αλλά δεν περιλαμβάνει το χρόνο που δαπανάται για διακοπές ή ασθένεια.
- Η εντολή για την εφαρμογή της ποινής με την υποχρεωτική ένδειξη των αιτίων της αίτησης πρέπει να ανακοινωθεί στον εργαζόμενο εντός τριών εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσής του έναντι παραλαβής.
- Εάν η υπόθεση κατατεθεί στο δικαστήριο, ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει τις περιστάσεις που θα δικαιολογούσαν πλήρως τη νομιμότητα της θέσης του.
- Ορισμένα στοιχεία της τεκμηρίωσης που παρέχεται από τον εργοδότη, καθώς και άλλα αποδεικτικά στοιχεία για την παράνομη συμπεριφορά των εργαζομένων, δεν πρέπει να βρίσκονται σε αντίθεση μεταξύ τους.
Αποδεικτικά στοιχεία
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι τα αποδεικτικά στοιχεία στη δικαιοσύνη μπορεί να είναι:
- Μαρτυρίες μαρτυριών ή λογαριασμοί αυτοπτών μαρτύρων γραπτώς.
- Τα ακόλουθα γραπτά αποδεικτικά στοιχεία: συμβάσεις, πράξεις, επαγγελματική αλληλογραφία, πιστοποιητικά, καθώς και άλλα υλικά και έγγραφα που εκτελούνται υπό ψηφιακή ή γραφική καταγραφή.
- Αποδεικτικά στοιχεία υλικής φύσης, ηχογραφήσεων και ηχογραφήσεων.
- Εμπειρογνωμοσύνη.
Ποικιλίες πειθαρχικών παραβάσεων και κυρώσεων
Πράξεις πειθαρχικού χαρακτήρα είναι συνεχείς, επαναλαμβάνονται, αποσύρονται και τερματίζονται. Ως συνεχιζόμενη παράβαση πρέπει να νοείται η παράβαση, η οποία διαρκεί για αρκετά μεγάλο χρονικό διάστημα. Στη συνέχεια, όταν κατά την εκδίκαση ενός πειθαρχικού αδικήματος, ο εργοδότης εφάρμοσε την κατάλληλη ποινή, αλλά αυτό το παράπτωμα συνεχίζεται, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να εφαρμόσει μια δεύτερη πειθαρχική κύρωση, συμπεριλαμβανομένης της απόλυσης του από το χώρο εργασίας.
Σε περίπτωση επανειλημμένων πειθαρχικών παραπτωμάτων θα πρέπει να θεωρείται παράπτωμα, να εφαρμόζεται εκ νέου μετά από κάποιο χρονικό διάστημα μετά την κατάργηση μιας τέτοιας ενέργειας. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος, αφού ανακοινώσει ένα σχόλιο από τη διοίκηση για καθυστέρηση στην εργασία για ορισμένο χρονικό διάστημα, έρχεται έγκαιρα, αλλά μετά από ένα ορισμένο χρονικό διάστημα αρχίζει να καθυστερεί ξανά.
Τι άλλο;
Με την επιβολή πειθαρχικής κύρωσης, είναι απαραίτητο να εξεταστεί ο αποκλεισμός μιας πειθαρχικής κύρωσης όταν ο εργαζόμενος δεν εκτίθεται σε νέο εντός ενός έτους από την εφαρμογή της κυρώσεως. Η διάταξη αυτή ρυθμίζεται από το άρθρο 194 του ρωσικού εργατικού κώδικα. Είναι απαραίτητο να προσθέσουμε ότι η ανάκτηση αφαιρείται από τον εργαζόμενο μερικές φορές ακόμη και πριν από τη λήξη της ετήσιας περιόδου. Συνεπώς, ο εργοδότης, σύμφωνα με τη διάταξη αυτή (δεύτερο μέρος του άρθρου 194 του ρωσικού εργατικού κώδικα), έχει το δικαίωμα εκπτώσεως της ποινής από τον εργαζόμενο:
- Με δική του πρωτοβουλία.
- Κατόπιν αιτήματος του υπαλλήλου άμεσα.
- Μετά από αίτημα της άμεσης διαχείρισης του υπαίτιου υπαλλήλου.
- Κατόπιν αιτήματος του αντιπροσωπευτικού οργάνου των εργαζομένων.
Με τον τερματισμό της κακομεταχείρισης θα πρέπει να γίνει κατανοητό παράπτωμα, μετά από το οποίο ο εργαζόμενος ανακαλύπτει ανεξάρτητα ένα εργατικό αδιέξοδο και χρησιμοποιεί όλες τις διαθέσιμες μεθόδους για να εξαλείψει το λάθος ή να ελαχιστοποιήσει τις συνέπειες.