Αποζημίωση έκδοσης στο Υπουργείο Εσωτερικών. Υπηρεσία στο Υπουργείο Εσωτερικών

Για να είστε αξιόλογος εκπρόσωπος και υπάλληλος της αστυνομίας, σημαίνει να είστε διαρκώς ασταθής και να κατανοείτε ότι οι ζωές και τα θύματα των πολιτών της χώρας σας, η ασφάλειά τους και η πίστη στη δικαιοσύνη εξαρτώνται άμεσα από τη δουλειά σας. Αυτή η υπηρεσία, στην πραγματικότητα, δεν έχει Σαββατοκύριακα και αργίες. Αυτή, ιδανικά, απαιτεί από τους υπαλλήλους της να εμφανίζουν τα άριστα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας. Αυτό το επάγγελμα απαιτεί ειλικρίνεια, θάρρος, υπευθυνότητα, θάρρος, αντοχή, αντοχή και ανθρωπιά.

Κατανοώντας αυτό, θέλω να πιστεύω ότι όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι θα γίνονται ολοένα και περισσότερο κάθε χρόνο στις τάξεις του Υπουργείου Εσωτερικών με τα υψηλότερα ποιοτικά πρότυπα. Ως εκ τούτου, η κύρια αξία οποιασδήποτε υπηρεσίας του Υπουργείου Εσωτερικών, οποιασδήποτε μονάδας, είναι δικαίως οι υπάλληλοί της. Αυτό σημαίνει ότι είναι επίσης σημαντική η δίκαιη εκτίμηση της καθημερινής και επικίνδυνης εργασίας τους, που εκφράζεται με χρηματική ανταμοιβή.

Με δεδομένο αυτό, το άρθρο εξετάζει τα βασικά ζητήματα:

• Η "διάρκεια υπηρεσίας" για τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών: τι είναι αυτό;
• Ποιες αρμοδιότητες ανατίθενται από το κράτος στους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών;
• Ποιο είναι το επίπεδο μισθών των υπαλλήλων του τμήματος;
• Ποια είναι η μηνιαία αποζημίωση για την αρχαιότητα στο Υπουργείο Εσωτερικών;

Υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών: οι κύριες αρμοδιότητές τους

Όλα τα παιδιά που θέλουν να εργαστούν στην αστυνομία θα πρέπει να κατανοούν σαφώς ότι το επάγγελμα ενός αστυνομικού έχει συλλογική εικόνα.

Αυτό το επάγγελμα επιβάλλει πολλές ευθύνες και υποχρεώσεις στους υπαλλήλους του. Εδώ είναι μόνο οι βασικές καθημερινές ευθύνες τους:

• ευθύνη για την παραγγελία σε δημόσιους χώρους.
• συχνή και στενή αλληλεπίδραση με ανθρώπους διαφόρων επαγγελμάτων, κοινωνικά στρώματα της κοινωνίας, εκπαίδευση, θρησκεία και ηθικές αξίες.
• Πολλή εργασία χαρτιού για την κατάρτιση διαφόρων εκθέσεων.
• ανάλυση και επαλήθευση εγγράφων με πολίτες.
• στενή αλληλεπίδραση με άτομα που παραβιάζουν το νόμο: σύλληψή τους και παράδοση στον σταθμό ·
• τη συνεχή κατάρτιση και τους αυστηρούς κανόνες για τις εξετάσεις, την καλή γνώση του δικαίου και την ικανότητα εφαρμογής τους.

Η υπηρεσία στην αστυνομία του Υπουργείου Εσωτερικών δεν είναι εύκολη, αλλά πρέπει να έχουμε κατά νου ότι έχει πολλά προφανή πλεονεκτήματα. Για παράδειγμα:

• μια πραγματική ευκαιρία να οικοδομήσουμε μια σταδιοδρομία σε μια αξιόπιστη δημόσια υπηρεσία.
• τη διαθεσιμότητα εγγυημένων παροχών, επιδομάτων και κοινωνικών εγγυήσεων.

Μισθός "γραμμή" στο Υπουργείο Εσωτερικών

Το ποσό των μισθών στο Υπουργείο Εσωτερικών εξαρτάται άμεσα από διάφορους παράγοντες:

• Τόπος υπηρεσίας.
• Η βαθμίδα του υπαλλήλου (συνηθισμένος, λοχίας, υπολοχαγός, αξιωματικός, συνταγματάρχης ή γενικός υπάλληλος του Υπουργείου Εσωτερικών).
• Επίπεδο πρόσβασης σε διαβαθμισμένες και ευαίσθητες πληροφορίες.

Φυσικά, ένας συνηθισμένος στρατιώτης παίρνει πάντα πολλές φορές λιγότερο από έναν αξιωματικό. Για παράδειγμα, σε μια μεγάλη μητρόπολη, ένας απλός αστυνομικός του Υπουργείου Εσωτερικών λαμβάνει μισθό από σαράντα έως πενήντα χιλιάδες ρούβλια. Ενώ οι αξιωματικοί απαιτούν μισθό 100.000 ρούβλια. Μια τέτοια σημαντική διαφορά στους μισθούς πολλών απλών εργαζομένων χρησιμεύει ως κίνητρο για την περαιτέρω εκπαίδευση και την απόκτηση του βαθμού αξιωματικού.

Σήμερα, στις μεγάλες πόλεις, οι μισθοί είναι σημαντικά υψηλότεροι από ό, τι στις επαρχίες. Αυτή η φαινομενική αδικία εξηγείται από το γεγονός ότι δεν υπάρχει αξιοπρεπής προϋπολογισμός στην περιφέρεια, επομένως η διοίκηση επιδιώκει να σώσει όλους τους υπαλλήλους του προϋπολογισμού. Ως εκ τούτου, οι άνθρωποι εκεί έχουν μια σύντομη υπηρεσία και πιο συχνά αφήνουν τις τάξεις του τμήματος.

Καυτές ερωτήσεις για τους περισσότερους υπαλλήλους

Πολλοί υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών, έχοντας εργαστεί εδώ και πολλά χρόνια στο τμήμα, ενδιαφέρονται για τα ίδια θέματα:

• Ποιος είναι κατάλληλος για μπόνους;
• Ποιο είναι το επίδομα για τους μισθούς στο Υπουργείο Εσωτερικών;
• Ποια είναι η διάρκεια υπηρεσίας που απαιτείται για να λάβετε ένα συμπλήρωμα υλικού;
• Πώς να υπολογίσετε το μέγεθος της κατάλληλης πρόσθετης χρέωσης;
• Ποια είναι η αποζημίωση για την αρχαιότητα όταν αφήνετε μια άξινη ανάπαυση;

Δεδομένης της συνάφειας αυτών των ζητημάτων, ας ρίξουμε μια ματιά σε αυτά όσο το δυνατόν πληρέστερα. Ίσως αυτές οι πληροφορίες να είναι χρήσιμες για κάποιον και θα βοηθήσουν στη λήψη επαγγελματικών αποφάσεων και την κατανόηση των μελλοντικών προοπτικών.

Ποια είναι η "αποζημίωση αρχαιότητας στο Υπουργείο Εσωτερικών"

Πριν βυθιστείτε στις λεπτομέρειες και λεπτομέρειες αυτού του ζητήματος, θα πρέπει να καταλάβετε τι είναι.

Το επίδομα αρχαιότητας στο Υπουργείο Εσωτερικών είναι ειδική νομισματική αποζημίωση. Προστίθεται τακτικά στον μηνιαίο μισθό ενός υπαλλήλου αφού φθάσει σε ορισμένο χρόνο υπηρεσίας στη θέση για την οποία καθορίζεται αυτό το επίδομα.

Αυτά τα επιδόματα χρησιμεύουν για τη βελτίωση της ποιότητας της υπηρεσίας και την αποφυγή πιθανής διαρροής επαγγελματικού προσωπικού.

Ποιος καθορίζει το ποσοστό του επιδόματος αρχαιότητας στο Υπουργείο Εσωτερικών; Πρώτα απ 'όλα, φυσικά, από τη διάρκεια της υπηρεσίας. Έτσι, όσο περισσότερο λειτουργεί κάποιος, τόσο μεγαλύτερος θα είναι ο μισθός που θα λάβει.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τα εξής: δεν είναι το ποσό μισθού που αυξάνεται καθόλου, αλλά το ποσό της προσαύξησης σε αυτό.

Πρόσθετες δυνατότητες πληρωμής: πώς είναι εγκατεστημένο

Αυτή η προσαύξηση καθορίζεται πάντα υπό τη μορφή ενδιαφέροντος. Αυτό γίνεται με τον ακόλουθο τρόπο: Λαμβάνεται το μηνιαίο μισθό του μισθωτού από τη δουλειά του και προστίθεται ένα ορισμένο ποσοστό από αυτόν.

Το μέγεθος αυτού του ποσοστού εξαρτάται άμεσα από το προφίλ του υπαλλήλου και την περιοχή της υπηρεσίας του. Όλες οι προσαυξήσεις λαμβάνονται από τον ομοσπονδιακό προϋπολογισμό. Για να υπολογίσετε σωστά αυτό το ποσοστό προσαύξησης, πρέπει να υπολογίσετε σωστά τη διάρκεια της υπηρεσίας. Γι 'αυτό, συνοψίζεται ολόκληρη η εργασιακή εμπειρία, ακόμη και όταν υπάρχουν μεγάλα διαλείμματα στην εργασία.

Αυτό που περιλαμβάνεται στην έννοια του "χρόνου υπηρεσίας"

Η διάρκεια υπηρεσίας όλων των αστυνομικών αρχίζει την πρώτη ημέρα της εγγραφής τους και λήγει την ημέρα της απόλυσης. Αλλά, για παράδειγμα, όταν επανέρχεται στην υπηρεσία μετά από ένα διάλειμμα, η διάρκεια της υπηρεσίας δεν διακόπτει τη συσσώρευσή της και δεν ξαναγίνει ξανά από την αρχή.

Για τους αστυνομικούς, άλλες περιόδους περιλαμβάνονται στη διάρκεια της υπηρεσίας, κατά την οποία η πραγματική υπηρεσία, όπως ήταν, δεν πραγματοποιήθηκε:

• Εκτέλεση οποιασδήποτε άλλης υπηρεσίας για την οποία παρέχεται ο υπολογισμός της εργασιακής εμπειρίας. Αυτή είναι η φορολογική υπηρεσία, η ομοσπονδιακή υπηρεσία σωφρονιστικών υπηρεσιών, τα τελωνεία κλπ.
• Περίοδος αναγκαστικής διακοπής της υπηρεσίας. Πρόκειται για παράνομη απόλυση, δικαστική ποινή ακολουθούμενη από απαλλαγή.
• Η περίοδος της αναγκαστικής αδυναμίας εκτέλεσης υπηρεσίας. Πρόκειται για επαγγελματική ασθένεια, τραύμα, αιχμαλωσία κλπ.
• Διορισμός υπαλλήλου σε εκλεγμένη θέση. Για παράδειγμα, πρόκειται για κοινοβουλευτική δραστηριότητα, κλπ.
• Όντας σε άδεια μητρότητας.
• Χρόνος εκπαίδευσης, αλλά όχι περισσότερο από πέντε έτη. Εδώ η αρχή λειτουργεί - δύο μήνες είναι ίσες με μία.
• Χρόνος δοκιμαστικής περιόδου.

Πρέπει να σημειωθεί ξεχωριστά ότι υπάρχουν τέτοιες περίοδοι εξυπηρέτησης που υπολογίζονται με βάση την αναλογία: αρκετές ημέρες υπηρεσίας ισούνται με μία ημέρα πραγματικής υπηρεσίας. Αυτό το πρόγραμμα λειτουργεί πάντα εάν οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε εχθροπραξίες ή σε άλλες καταστάσεις όταν εμπίπτουν σε μια περιοχή κινδύνου και σε αυξημένο κίνδυνο.

Αριθμητικά μηνιαία αποζημίωση για μακρά υπηρεσία

Για μεγαλύτερη σαφήνεια, παρουσιάζουμε έναν κατάλογο με αναλογίες που δείχνουν την αντιστοιχία της αρχαιότητας στο Υπουργείο Εσωτερικών με ένα ορισμένο ποσοστό πριμοδότησης:

• Από 2 έως 5 έτη - 10%.
• Από 5 έως 10 χρόνια - 15%.
• Από 10 έως 15 ετών - 20%.
• Από 15 έως 20 ετών - 30%.
• Από 20 έως 25 χρόνια - 35%.
• Πάνω από 25 χρόνια υπηρεσίας στο Υπουργείο Εσωτερικών - 40%.

Εκτός από αυτό το επίδομα, οι αστυνομικοί λαμβάνουν και άλλες πρόσθετες επιβαρύνσεις. Πρόκειται για πληρωμές για τον εργαζόμενο που διαθέτει: ένα συγκεκριμένο προσόν, τον τίτλο του Υπουργείου Εσωτερικών, το ακαδημαϊκό δίπλωμα, την υποδειγματική υπηρεσία, καθώς και όταν υπηρετεί σε μια ιδιαίτερα δύσκολη κατάσταση. Όλα τα χρηματικά επιδόματα συνοψίζονται, αλλά καταλογίζονται αποκλειστικά στο κύριο ποσό του μηνιαίου μισθού.

Έτσι, ο μισθός του αστυνομικού σήμερα αποτελείται από πέντε συνιστώσες, όπως: μισθός + μπόνους για την κατάταξη + αποδέσμευση ενός περιφερειακού συντελεστή + συμπλήρωμα για τη συνολική επαγγελματική πείρα + μπόνους για την πολυπλοκότητα και τον κίνδυνο εργασίας.

Γίνεται σαφές ότι όλα τα παραπάνω στοιχεία είναι καθαρά ατομικά. Όλα εκτός από τον μηνιαίο μισθό.

"Υπηρεσία χρόνων" όταν φεύγετε για μια άξιωτη ανάπαυση

Όπως όλοι γνωρίζουμε, οι αστυνομικοί είναι, πρωτίστως, δημόσιοι υπάλληλοι. Επομένως, σύμφωνα με το νόμο, όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι λαμβάνουν συνταξιοδοτικές πληρωμές. Ο όρος "χρόνος υπηρεσίας" πρέπει να νοείται ως συγκεκριμένη περίοδος εργασίας ενός ατόμου.

Υπάρχουν αρκετοί απαραίτητοι όροι που πρέπει να τηρούνται κατά την αποχώρηση της αστυνομίας: η συνολική διάρκεια της υπηρεσίας πρέπει να είναι τουλάχιστον 20 έτη.

Αλλά ταυτόχρονα, αν η αστυνομία δεν έχει είκοσι χρόνια εμπειρίας στο Υπουργείο Εσωτερικών, τότε πρέπει να πληρούνται τρεις προϋποθέσεις:

1. Η ελάχιστη ηλικία για έναν εργαζόμενο είναι 45 έτη.
2. Η διάρκεια της συνολικής υπηρεσίας από 25 χρόνια.
3. Η ελάχιστη περίοδος υπηρεσίας στο τμήμα είναι 12,5 έτη.

Από το 2019 προβλέπεται να αυξηθεί ο χρόνος υπηρεσίας στο Υπουργείο Εσωτερικών, προκειμένου να αποκτήσει το δικαίωμα περίθαλψης για μια άξινη ανάπαυση, μόνο μετά την ηλικία των 25 ετών στο Υπουργείο Εσωτερικών.

Υπάρχουν τρεις τύποι συνταξιοδοτικών παροχών που λαμβάνει κάθε υπάλληλος στο Υπουργείο Εσωτερικών στη σύνταξη:

• σύνταξη μακροχρόνιας υπηρεσίας ·
• σύνταξη αναπηρίας ·
• σύνταξης, εάν πεθάνει ο βασικός

Ο χρόνος που πιστώνεται ως εμπειρία είναι: εργασία στο Υπουργείο Εσωτερικών, στρατιωτική θητεία και εργασία στην πυροσβεστική υπηρεσία.

Έτσι, ο υπολογισμός του ποσού σύνταξης για αστυνομικούς το 2018 ανάλογα με το χρόνο υπηρεσίας υπολογίζεται σύμφωνα με τέσσερις συνιστώσες:

• το μισθολόγιο στη θέση που έλαβε το πρόσωπο πριν από την είσοδο στο αποθεματικό ·
• το ποσό του μισθού που αντιστοιχεί στην ειδική τάξη ·
• άλλες πληρωμές που οφείλονται κατά τη διάρκεια της εργασίας ·
• μηνιαία αποζημίωση του καλαθιού μαρμελάδας σε όρους ρουβλίου.

Για παράδειγμα, ένας αστυνομικός έχει 20 χρόνια υπηρεσίας. Το ποσό της σύνταξής του θα αποτελείται από το 50% του συνολικού χρόνου εργασίας, συν το ποσοστό της επιπλέον επιβάρυνσης για το διάστημα υπηρεσίας στο τμήμα, με συντελεστή 3% για κάθε επόμενο έτος.

Εάν ο εργαζόμενος εργάζεται περισσότερο από ένα τέταρτο του αιώνα, τότε ο υπολογισμός του ποσού της σύνταξης θα είναι διαφορετικός: ένα άτομο λαμβάνει χρήματα ίσα με το ήμισυ του μισθού και για κάθε επόμενο έτος υπηρεσίας προστίθεται 1% του μισθού. Ως εκ τούτου, η ελάχιστη σύνταξη για έναν υπάλληλο του Υπουργείου Εσωτερικών δεν μπορεί σε καμία περίπτωση να είναι μικρότερη από το ήμισυ του μισθού του.

Επίδομα πρόσθετης υπηρεσίας από 01.01. 2018

Από τον Ιανουάριο του 2018, έχει θεσπιστεί νόμος για την αύξηση των πριμοδοτήσεων για την αρχαιότητα. Πληρώνονται κάθε μήνα και ονομάζονται μπόνους, σύμφωνα με το Διάταγμα 1010. Έτσι, για όλους τους υπαλλήλους που έχουν ένα τέταρτο του ενός αιώνα υπηρεσίας στο Υπουργείο Εσωτερικών, θα χρεωθεί ένα πρόσθετο επίδομα είκοσι πέντε τοις εκατό.

Από την 1η Ιανουαρίου, το ποσοστό των δεδουλευμένων δικαιωμάτων έχει αλλάξει στη Ρωσία. Τώρα θα χρεώνεται κάθε χρόνο τρία τοις εκατό περισσότερο, αλλά όχι περισσότερο από 50% συνολικά.

Είναι χρήσιμο να γνωρίζουμε ότι ο συνολικός προϋπολογισμός για το 2018 περιλαμβάνει 54 δισεκατομμύρια ρούβλια για την τιμαριθμική αναπροσαρμογή των μηνιαίων μισθών. Για παράδειγμα, τώρα ο καθαρός ρυθμός του λοχίας θα είναι 20.000 ρούβλια, ενώ ο υπολοχαγός θα είναι 55.000 ρούβλια. Τονίζουμε ότι πρόκειται για καθαρά ποσά μισθών, χωρίς να λαμβάνονται υπόψη τυχόν αποζημιώσεις.

Σύμφωνα με τα προεδρικά διατάγματα του Μαΐου, μέχρι το 2018 οι μισθοί των υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών θα έπρεπε να αυξηθούν κατά 150%. Αλλά η οικονομική κρίση ξέσπασε και οι δείκτες αυτοί έγιναν σχεδόν ανέφικτοι. Τα κεφάλαια που απελευθερώθηκαν μετά από πολυάριθμες απολύσεις και βελτιστοποίηση του προσωπικού του τμήματος δεν επαρκούν για μια τόσο αισθητή αύξηση των μισθών. Επομένως, τα στοιχεία αυτά είναι τώρα αντικειμενικά:

• Ο μισθός της αστυνομίας, που εργάστηκε στο τμήμα για πέντε χρόνια, θα είναι περίπου 28.000 ρούβλια.
• Ο μισθός των αστυνομικών με τουλάχιστον 10 χρόνια συνολικής υπηρεσίας θα ανέρχεται σε 30.000 ρούβλια.
• Ο μισθός των εργαζομένων που εργάστηκαν για 15 χρόνια ή περισσότερο θα είναι περίπου 35.000 ρούβλια.

Οι αστυνομικοί στο βαθμό του Υπουργείου Εσωτερικών από τον υπολοχαγό σε καπετάνιο έχουν μισθό τουλάχιστον 32.000 ρούβλια. Στις ηγετικές θέσεις, η εικόνα είναι ελαφρώς διαφορετική. Για τους υπαλλήλους με τάξεις από μεγάλους στο γενικό του Υπουργείου Εσωτερικών, ο μηνιαίος μισθός είναι 40.000 ρούβλια. και επάνω.

Συμπλήρωμα για το χρόνο υπηρεσίας. Γενικές πληροφορίες

Όπως καταλαβαίνουμε, η αποζημίωση για τη διάρκεια της υπηρεσίας συνδέεται στενά με τη διάρκεια της υπηρεσίας και ρυθμίζεται από διάφορα έγγραφα.

Οι άνθρωποι ενδιαφέρονται πάντα για το ερώτημα πότε ακριβώς μπορεί να λάβει αυτό το ασφάλιστρο από αυτούς; Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν το μέγεθός τους, καθώς εξαρτώνται πάντοτε από την ειδική κατάσταση. Επομένως, δεν υπάρχει λόγος να συγκρίνετε την αποζημίωση σας με αυτή των συναδέλφων. Θα είναι πάντα εντελώς διαφορετικό για όλους.

Το επίδομα για τη διάρκεια της εργασίας εξαρτάται από εννέα παράγοντες:

• απασχόληση - Υπουργείο Εσωτερικών.
• αρχαιότητα ·
• διάρκεια υπηρεσίας ·
• περιφερειακών συγχρηματοδοτήσεων και περιφερειακών ·
• το μισθό που ήταν νωρίτερο και υπάρχει τώρα.
• διάφορα επιδόματα από το τμήμα ·
• τους όρους εργασίας που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας ·
• αναλογία σε ποσοστό επί έτη υπηρεσίας: μέχρι 2,5 έτη - 10% του μισθού · έως πέντε έτη - 20%, περισσότερο από αυτή την περίοδο - 30% του μισθού.
• ποσά που καθορίζονται στα έγγραφα σχετικά με τα επιδόματα στο τμήμα.

"Διάρκεια υπηρεσίας" και διαρθρωτικές μονάδες του Υπουργείου Εσωτερικών

Ο ορισμός του "χρόνου υπηρεσίας" εξαρτάται στην πραγματικότητα από την περίοδο συνεχούς επαγγελματικής δραστηριότητας, η οποία συνίσταται στην επαγγελματική πείρα του εργαζομένου, η οποία επηρεάζει την επεξεργασία των συμπληρωμάτων στις συντάξεις.

Το Υπουργείο Εσωτερικών, όπως το καταλαβαίνουμε ήδη, δεν παραμένει στην άκρη και με κάθε τρόπο ενθαρρύνει τους υπαλλήλους του για όλη τη διάρκεια της εργασίας τους. Οι δύσκολες εργασιακές συνθήκες καθιστούν δυνατή την υποβολή αιτήσεων για υλικές αποζημιώσεις που εκδίδονται κάθε μήνα για τα βασικά κέρδη.

Η εντολή του Υπουργείου Εσωτερικών της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1259 αναφέρεται συγκεκριμένα στη ρύθμιση αυτών των επιδομάτων. Έτσι, τα μπόνους μετρητών καταβάλλονται στους αστυνομικούς που υπηρετούν σε πέντε τμήματα του τμήματος:

• Η κεντρική συσκευή του Υπουργείου Εσωτερικών.
• GU MVD μητροπολιτική και περιφερειακή.
• Τμήματα δασμών.
• Μονάδες ιππικού.

Εάν ένας υπάλληλος υπηρετεί στη μονάδα ιππικού, φροντίζοντας για άλογα, τότε οι προσαυξήσεις (δικαιώματα) του μπορούν να ποικίλλουν σε ένα απίστευτα ευρύ φάσμα: από 10 έως 100% του δεδουλευμένου μόνιμου μηνιαίου μισθού.

Η ποσότητα των επιδομάτων επηρεάζεται από το βαθμό δυσκολίας του έργου, από τον επιβλαβή χαρακτήρα και τον κίνδυνο για την υγεία, από τον βαθμό ευθύνης και από την πιθανότητα επαγγελματικής ασθένειας.

Ως εκ τούτου, ξεκινώντας από το 2011, όταν υπολογίζεται σωστά το επίδομα για υπηρεσία στο Υπουργείο Εσωτερικών, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ένα ειδικό ποσοστό προσωπικής επιτυχίας.

Έτσι, για παράδειγμα, αν ένας υπάλληλος του τμήματος έλαβε ένα επιστημονικό πτυχίο, ή υπάρχουν σοβαρά τεκμηριωμένα επιτεύγματα στον αθλητισμό, όλα αυτά αυξάνουν το μέγεθος της αποζημίωσης για το μηνιαίο μισθό. Το ποσό μπορεί να κυμαίνεται από 10 έως 30% των κερδών.

Τα κίνητρα αυτά βελτιώνουν σημαντικά την ποιότητα των εργαζομένων και αποτελούν κίνητρο για την αύξηση της υπηρεσίας.

Αύξηση της υπηρεσίας στο Υπουργείο Εσωτερικών από το 2019

Το Υπουργείο Οικονομικών το 2015 πρότεινε να αυξηθεί η εμπειρία των συνταξιούχων για αστυνομικούς έως και πέντε χρόνια. Ως εκ τούτου, σύμφωνα με την παρούσα πρόταση, για να λάβετε σύνταξη, θα πρέπει να εκπονηθούν όχι τα τρέχοντα 20 χρόνια, αλλά ήδη 25.

Ο υπουργός Anton Siluanov εξήγησε την πρόταση αυτή λέγοντας ότι η πλειοψηφία των στρατιωτικών, που εργάστηκαν στις αρχές για είκοσι χρόνια, είναι ήδη σαράντα, είναι πολύ νέοι, συνταξιοδοτούνται, είναι συνταξιούχοι συνταξιούχοι και λαμβάνουν σημαντική σύνταξη από το κράτος.

Σήμερα, ένας μεγάλος αριθμός ατόμων εργάζεται στον τομέα του Υπουργείου Εσωτερικών. Ταυτόχρονα, το ποσοστό των κρατικών διαχειριστών στο τμήμα αναπτύσσεται πολύ γρήγορα. Έτσι, για κάθε 10.000 ενεργούς υπαλλήλους, υπάρχουν 100 μάνατζερ σε αυτόν τον τομέα.

Ένας τέτοιος τεράστιος «στρατός» διευθυντών, που κάθεται σε ζεστά γραφεία, ασχολείται αποκλειστικά με χαρτί. Κρατούν χάρτες, δημιουργούν βάσεις δεδομένων, κάνουν διάφορες αναλύσεις κ.λπ. Στη συνέχεια, μεταβιβάστε τις ληφθείσες πληροφορίες στη διοίκησή τους. Οι θέσεις αυτές θεωρούνται απολύτως μη παραγωγικές και δεν πληρούν πλήρως το χρόνο υπηρεσίας τους και επίσης δεν αξίζουν τα ληφθέντα επιδόματα μετρητών.

Η κυβέρνηση προσπαθεί ετησίως να μειώσει όσο το δυνατόν περισσότερο το τμήμα δαπανών για την παροχή των υπαλλήλων του τμήματος αρχαιότητας και είναι έτοιμο να λάβει όλο και περισσότερα αντιλαϊκά μέτρα και αποφάσεις. Στο μέλλον, είναι δυνατή μια σημαντική αύξηση της διάρκειας ζωής από 25 σε 30 χρόνια.Μέχρι στιγμής, αυτά είναι απλώς έργα, αλλά υπάρχουν ήδη και είναι πιθανό μια μέρα να γίνουν πραγματικότητα.

Η κυβέρνηση έχει επανειλημμένα ανακοινώσει σημαντική μείωση των δημοσίων υπαλλήλων του Υπουργείου Εσωτερικών. Έτσι, περισσότερο από το 10% των υπαρχόντων υπαλλήλων μπορεί σύντομα να καταστεί άνεργος.

Συμπληρώματα συνταξιούχων αστυνομικών για την αρχαιότητα

Προτείνουμε να εξοικειωθείτε με τα ποσοστά της τρέχουσας επιβάρυνσης. Αυτή η αποζημίωση καταβάλλεται εξ ολοκλήρου, συνδέεται με τρία στοιχεία:

• Κατάταξη ηλικίας παραλήπτη.
• Οικογενειακά προσόντα του παραλήπτη.
• Κατάσταση παραλήπτη.

Όλοι οι υπάλληλοι του Υπουργείου Εσωτερικών που λαμβάνουν επιδόματα μετρητών κατά την αρχαιότητά τους δικαιούνται πληρωμές:

1. Συμμετέχοντες του Δευτέρου Παγκοσμίου Πολέμου έως 80 ετών + 32%. άνω των 80 ετών + 64%.
2. Άτομα με ειδικές ανάγκες 1 ομάδας άνω των 80 ετών + 100%.
3. Παρουσία ενός ατόμου με ειδικές ανάγκες:
   1 εξαρτώμενη + 32%. 2 εξαρτώμενα άτομα + 64%. 3 ή περισσότερα εξαρτώμενα άτομα + 100%.

Για παράδειγμα, ας δούμε τη δυνατότητα υπολογισμού της σύνταξης για έναν αφηρημένο υπάλληλο του τμήματος, λαμβάνοντας υπόψη την αρχαιότητά του και τα οφειλόμενα επιδόματα:

• Ο χρόνος εργασίας στην αστυνομία είναι 22 χρόνια.
• Ένας σταθερός μισθός στην τάξη είναι 8500 ρούβλια.
• Ο επίσημος μισθός για τον τίτλο των 12.500 ρούβλια.
• Το ποσοστό προσαύξησης για το χρόνο υπηρεσίας είναι 30% και στο ποσό δίνει 6300 ρούβλια.

Κατά τον υπολογισμό του τελικού ποσού, λαμβάνουμε 27.300 ρούβλια. Τότε πολλαπλασιάζουμε αυτό το ποσοστό με το ποσοστό ικανοποίησης και παίρνουμε τους ακόλουθους δείκτες: 27.300 ρούβλια. x 54% χ 56%. Ως αποτέλεσμα, έχουμε το ποσό των 8255,52 ρούβλια. Σε αυτό, εάν υπάρχει, προστίθεται και ο συντελεστής διαφοράς της πριμοδότησης.

Βασικά συμπεράσματα και συμπεράσματα

Εσείς και εγώ διαπιστώσαμε ότι οι αποζημιώσεις λόγω υπηρεσίας είναι μπόνους που έχουν τη φύση των κινήτρων. Αυτές οι επιβαρύνσεις ενθαρρύνουν τους εργαζομένους να αυξήσουν τη διάρκεια ζωής τους και να βελτιώσουν την ποιότητά τους. Όσο περισσότερο έχει υπηρετήσει κάποιος, τόσο μεγαλύτερη είναι η διάρκεια της υπηρεσίας του, πράγμα που σημαίνει ότι το ποσοστό του μπόνους μισθού ειδικότερα και της μελλοντικής σύνταξης στο σύνολό του θα είναι πιο απτό.

Εάν ένας εργαζόμενος αγωνίζεται για κατάρτιση, αποκτά υψηλότερη βαθμίδα, ακαδημαϊκό πτυχίο, βαθμό στον αθλητισμό κλπ., Τότε τα μπόνους του θα αυξηθούν σημαντικά με κάθε νέα βαθμίδα, βαθμό και βαθμό που θα αποκτηθεί.

Το μέγεθος όλων των επιδομάτων καθορίζεται σύμφωνα με τον μισθό του υπαλλήλου. Ταυτόχρονα, η διάρκεια της υπηρεσίας αυξάνεται διαρκώς. Το μέγεθος των ασφαλίστρων μπορεί να είναι πολύ διαφορετικό: από 5 έως 40%.

Η διαδικασία έκδοσης και συγκέντρωσης αυτών των επιδομάτων ρυθμίζεται αυστηρά και έχει ένα καλά αναπτυγμένο σύστημα.

Όλα τα υπάρχοντα επιδόματα χωρίζονται σε δύο κατηγορίες:

• Αντισταθμιστικό. Αυτοί είναι περιφερειακοί συντελεστές, κίνητρα για εργασία σε ειδικό κλίμα, με κίνδυνο για τη ζωή και την υγεία κ.ο.κ.
• Εντολές πληρωμής. Πρόκειται για μπόνους, αποζημιώσεις υπηρεσίας.

Το μηνιαίο επίδομα για την υπηρεσία καθορίζεται σε αυστηρό βαθμό με το χρόνο υπηρεσίας και έχει τις ακόλουθες διαστάσεις:

1. Η επαγγελματική εμπειρία από 2 έως 5 χρόνια δίνει μια πριμοδότηση 10%.
2. Η εμπειρία από 5 έως 10 χρόνια δίνει μια πριμοδότηση 15%.
3. Η εμπειρία από 10 έως 15 χρόνια είναι μια πριμοδότηση 20%.
4. Η εμπειρία από 15 έως 20 χρόνια είναι μια πριμοδότηση 25%.
5. Η εμπειρία από 20 έως 25 χρόνια είναι ένα επίδομα 30%.
6. Εργασιακή εμπειρία άνω των 25 ετών - 40%.

Γνωρίζουμε ήδη, συνοψίζοντας όλα τα παραπάνω, ότι τα επιδόματα αυτά συγκεντρώνονται ακριβώς από την ημέρα που ο εργαζόμενος φθάνει στο αναγκαίο διάστημα υπηρεσίας, το οποίο δίνει το δικαίωμα σε αυτό, και μέχρι την ημέρα που ο εργαζόμενος αποκλείεται από τον κατάλογο του προσωπικού του Υπουργείου Εσωτερικών. Μια εξαίρεση μπορεί να γίνει βάσει παραγγελιών της διοίκησης, με την υποχρεωτική ένδειξη της διάρκειας ζωής και του ποσού της οφειλόμενης προσαύξησης.

Η διάρκεια υπηρεσίας για την οποία καταβάλλεται ποσοστό επίδομα περιλαμβάνει όλο το χρόνο που δαπανάται στο Υπουργείο Εσωτερικών, συμπεριλαμβανομένων των μονάδων ενιαίου ομοσπονδιακού κράτους και των ομοσπονδιακών κρατικών θεσμών.

Η διάρκεια της υπηρεσίας περιλαμβάνει: την υπηρεσία στο στρατό, στις φορολογικές αρχές, τα τελωνεία κλπ. Περιλαμβάνονται επίσης περιόδους αναπληρωτικής δραστηριότητας σε εκλογικές θέσεις.

Το κύριο έγγραφο για τον προσδιορισμό του χρόνου υπηρεσίας είναι ένα βιβλίο εργασίας και για τους απολυμένους υπαλλήλους - μια στρατιωτική ταυτότητα.

Σε περίπτωση που η διάρκεια υπηρεσίας δεν επιβεβαιώνεται από τα αντίστοιχα σημάδια στο βιβλίο εργασίας ή στην στρατιωτική ταυτότητα, μπορεί να επιβεβαιωθεί από άλλα έγγραφα, αντίστοιχα, που εκτελούνται και σφραγίζονται. Αυτά τα πιστοποιητικά εκδίδονται με βάση την τεκμηρίωση των σημάτων στο προσωπικό του τμήματος, τη λογιστική του.

Αποσπάσματα από τα πρακτικά της συνεδρίασης με απόφαση για την κατάρτιση εργασιακής εμπειρίας, υπογεγραμμένα από τον πρόεδρο της επιτροπής και σφραγισμένα με τη σφραγίδα της στρατιωτικής μονάδας, συντάσσονται για κάθε υπάλληλο του Υπουργείου Εσωτερικών σε διπλό αντίγραφο. Το πρώτο από αυτά δίνεται για αποθήκευση στο οικονομικό τμήμα και το δεύτερο μεταβιβάζεται στον υπάλληλο.

Κάθε στρατιώτης στη Ρωσία έχει δικαίωμα σε ένα σταθερό μισθό που αντιστοιχεί στην κατάταξή του και τη θέση του. Εάν ο υπάλληλος έχει υπηρετήσει για μεγάλο χρονικό διάστημα, τότε του χορηγείται δίκαια ένα πρόσθετο δικαίωμα για να λάβει ένα επίδομα υπηρεσίας. Αυτή η προσαύξηση, όπως διαπιστώσαμε, έχει ήδη συγκεντρωθεί, αφού φτάσει σε δύο χρόνια υπηρεσίας. Το μέγιστο δυνατό "ανώτατο όριο", σήμερα, αποτελεί προσαύξηση 40% του μισθού.

Τα ακριβή ποσά και τα μεγέθη όλων των νόμιμων πληρωμών ρυθμίζονται από νομοθετικές πράξεις που ορίζονται στον 306 ομοσπονδιακό νόμο.