Σύμφωνα με τη νομοθεσία της χώρας μας, ο καθένας έχει το δικαίωμα να εργάζεται σε ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Υπονοούν μια κατάσταση κατά την οποία ένα άτομο μπορεί να εργάζεται ήρεμα χωρίς να εκτίθεται σε ουσίες αρνητικές για την υγεία. Ωστόσο, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες οι συνθήκες εργασίας δεν συμμορφώνονται με τα πρότυπα αυτά και θεωρούνται επιβλαβείς. Εάν ένα άτομο εργάζεται σε αυτό το περιβάλλον, τότε έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για ορισμένες πληρωμές. Η πριμοδότηση για βλάβη δεν πραγματοποιείται μόνο σε υλική μορφή. Κάθε συγκεκριμένη περίπτωση εξετάζεται και παρέχεται μια μορφή υποστήριξης: νομισματική ή άυλη.
Ποιες συνθήκες θεωρούνται επιβλαβείς;
Αξίζει να σημειωθεί ότι υπάρχουν τέσσερις κατηγορίες εργασιακού περιβάλλοντος: βέλτιστες, επιτρεπτές, επιβλαβείς και επικίνδυνες. Η ανάθεση συγκεκριμένων όρων σε μια τάξη βασίζεται στα πρότυπα που ορίζει ο νόμος.
Τι αφορά τις επιβλαβείς συνθήκες εργασίας; Χώροι εργασίας στις οποίες ο αρνητικός αντίκτυπος των ουσιών στον εργαζόμενο υπερβαίνει την επιτρεπόμενη τιμή. Διακρίνονται σε χημικά, φυσιολογικά και βιολογικά. Τα παρακάτω αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς συνθήκες:
- υψηλή θερμοκρασία (για παράδειγμα, ένα κατάστημα θερμών) ή χαμηλή (εργασία στο Άπω Βορρά)?
- ακατάλληλο φωτισμό που επηρεάζει την όραση.
- υψηλό επίπεδο υπερήχων ή οποιοδήποτε άλλο θόρυβο.
- μια μεγάλη ποσότητα σκόνης?
- εργασία με μικροοργανισμούς.
- φόρτο εργασίας που υπερβαίνει τον κανόνα ·
- εργασία με επιβλαβείς χημικές ουσίες.
- παρατεταμένη δράση δόνησης.
- υπερβολικό φορτίο σε ζωτικά ανθρώπινα όργανα.
Αυτά τα παραδείγματα δεν αντικατοπτρίζουν τον πλήρη κατάλογο των δύσκολων καταστάσεων. Πρέπει να καταλάβετε ότι οι αρνητικές επιπτώσεις πρέπει να υπερβαίνουν το επίπεδο που καθορίζεται από το νόμο για να λάβετε πρόσθετη αποζημίωση για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Πώς να προσδιορίσετε;
Προκειμένου η κατάσταση να καταστεί επιβλαβής, είναι απαραίτητη η επιβεβαίωση της επιτροπής πιστοποίησης. Μια ανάλυση των θέσεων εργασίας αποκαλύπτει τη δυνατότητα αρνητικών επιπτώσεων στο σώμα. Στη συνέχεια, αποδεικνύεται πόσο επικίνδυνη είναι και οι δείκτες συγκρίνονται με τα καθιερωμένα πρότυπα. Μετά από αυτό, η Επιτροπή καθορίζει ένα συγκεκριμένο χώρο εργασίας για μία από τις τάξεις κινδύνου.
Κάθε εργοδότης έχει το δικαίωμα να καθορίζει ανεξάρτητα τον χρόνο και τον χρόνο πιστοποίησης. Το κυριότερο είναι ότι θα πρέπει να διεξάγεται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια ή κατά το άνοιγμα ενός νέου χώρου εργασίας. Επιπλέον, μπορείτε να προσδιορίσετε το επίπεδο κινδύνου χρησιμοποιώντας τον κατάλογο των ειδικών επαγγελμάτων. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, η πιστοποίηση είναι ακόμα απαραίτητη. Μπορούμε να συμπεράνουμε ότι η βλαβερότητα του χώρου εργασίας μπορεί να καθοριστεί μόνο με μια επιτροπή πιστοποίησης.
Είδη πληρωμών και παροχών σε μετρητά
Η πριμοδότηση για βλάβη στις περισσότερες περιπτώσεις συνεπάγεται αύξηση των μισθών. Ένα άτομο έχει ένα συγκεκριμένο ποσοστό, ένα ποσοστό υπολογίζεται από αυτό και προστίθεται στον κύριο μισθό. Επιπλέον, ο εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, μπορεί να χορηγήσει πρόσθετη αποζημίωση για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας. Αυτό ρυθμίζεται από τα εσωτερικά έγγραφα μιας συγκεκριμένης εταιρείας.
Ένας υπάλληλος που εργάζεται σε ένα τέτοιο περιβάλλον δικαιούται τις ακόλουθες παροχές:
- Επιπλέον διακοπές. Συνήθως αποτελείται από επτά ημέρες, τα οποία καταβάλλονται προσωπικά από τον εργοδότη. Για να πάρετε μια τέτοια ανάπαυση, χρειάζεστε μια ορισμένη υπηρεσία.
- Ελεύθερη παροχή υπηρεσιών και προϊόντων.Τις περισσότερες φορές το γάλα διανέμεται επειδή, λόγω των ιδιοτήτων του, είναι σε θέση να αποκαταστήσει τον οργανισμό μετά από δυσμενείς επιπτώσεις.
- Συνταξιοδότηση πριν από το χρονοδιάγραμμα. Ένα άτομο που εργάζεται υπό τέτοιες συνθήκες μπορεί να συνταξιοδοτηθεί αρκετά χρόνια νωρίτερα και να λάβει πληρωμές.
Πρέπει να δώσουν προσοχή
Ο εργοδότης πρέπει να είναι προσεκτικός, διότι δεν μπορούν όλοι οι εργαζόμενοι να σταλούν για εργασία σε επιβλαβές περιβάλλον, ακόμη και αν αυξήσουν τους μισθούς τους.
Πριν από την είσοδο στον οργανισμό, θα πρέπει να ρωτήσετε για την κατάσταση της υγείας. Συχνά, για να βρουν δουλειά, οι υποψήφιοι εξαπατούν ότι έχουν τα πάντα εντάξει. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να αποστείλετε όλους τους αρχάριους για να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση. Επιπρόσθετη επιβάρυνση επιβάλλεται μόνο στους εργαζόμενους που δεν έχουν προβλήματα υγείας και εργάζονται νόμιμα υπό τέτοιες συνθήκες.
Πρέπει να υπενθυμίσουμε ότι ορισμένοι πολίτες μπορούν να γίνουν αποδεκτοί μόνο με γραπτή συγκατάθεση. Αυτή η κατηγορία περιλαμβάνει έγκυες γυναίκες, ανήλικους, άτομα με μικρά παιδιά κ.λπ.
Πόσο πληρώνουν επιπλέον;
Όπως έχει ήδη αναφερθεί, η κύρια πριμοδότηση για βλάβη είναι η αύξηση των μισθών. Στη Ρωσία, έχει καθοριστεί μια ορισμένη τιμή - 4%. Σύμφωνα με το νόμο, αυτή είναι η ελάχιστη προσαύξηση για άτομα που εργάζονται υπό τέτοιες συνθήκες. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αυξήσει αυτό το ποσοστό.
Είναι υποχρεωμένος να καθορίσει το συγκεκριμένο ποσό της πληρωμής για ζημία. Μερικές φορές ένα σώμα συνδικάτων (αν υπάρχει) συμμετέχει σε αυτή τη διαδικασία. Αυτό το βήμα αποσκοπεί στη λήψη δίκαιης απόφασης που λαμβάνει υπόψη τα συμφέροντα των εργαζομένων. Στη συνέχεια, το καθορισμένο μέγεθος καθορίζεται στα εσωτερικά κανονιστικά έγγραφα.
Στην πράξη, το υψηλότερο ποσοστό καθορίζεται από κυβερνητικούς οργανισμούς. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι σχεδόν σε όλες αυτές τις οργανώσεις υπάρχει ένωση. Οι ιδιωτικοί εργοδότες δεν ασχολούνται με τέτοιου είδους ζητήματα και θέτουν ένα ελάχιστο ποσοστό.
Υπολογισμός της πριμοδότησης για τον επιβλαβή χαρακτήρα
Η προσαύξηση για δυσμενείς συνθήκες εργασίας πραγματοποιείται με τον προβλεπόμενο τρόπο για μια συγκεκριμένη θέση. Αυτό σημαίνει ότι για τον υπολογισμό πρέπει να γνωρίζετε το μισθό ενός εργαζομένου. Το συνολικό ποσό της πριμοδότησης εξαρτάται από τον δασμολογικό συντελεστή και τον μισθό.
Εξετάστε τον υπολογισμό των προσαυξήσεων σε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα. Ένας συγκεκριμένος υπάλληλος εργάζεται ως μάγειρας σε μια καντίνα ενός χημικού εργοστασίου. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, διαπιστώθηκε ότι η θέση αυτή ανήκει στην κατηγορία επιβλαβών συνθηκών εργασίας. Ένας παράγοντας με αρνητικό αντίκτυπο αναγνωρίστηκε ως υψηλή θερμοκρασία (εργασία σε ένα καυτό κατάστημα). Ο μισθός του Ivanov είναι 30.000 ρούβλια.
Με βάση το γεγονός ότι η ελάχιστη επιβάρυνση για την επιβλαβή βλάβη είναι 4%, θα υπολογίσουμε: 30.000 x 4% = 1.200. Με απόφαση του εργοδότη, το ποσοστό αυξήθηκε σε 8% του μισθού, δηλαδή 2.400 ρούβλια.
Ο συνολικός μισθός του μάγειρα Ivanov θα είναι 32.400 ρούβλια. Αξίζει να σημειωθεί ότι οι φόροι αφαιρούνται κατά τον συνήθη τρόπο από τα κύρια κέρδη (30.000 ρούβλια).
Ιατρική εξέταση
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες εργασίας πρέπει να υποβάλλονται σε προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις. Αυτό είναι απαραίτητο για να προσδιοριστεί η καταλληλότητα ενός ατόμου για εργασία υπό τέτοιες συνθήκες, καθώς και για να αποφευχθεί η εμφάνιση επαγγελματικών ασθενειών. Η νομοθεσία θεσπίζει ορισμένες αντενδείξεις για την εργασία με επιβλαβείς ουσίες.
Εκτός από τις ετήσιες ιατρικές εξετάσεις, ορισμένοι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλλονται σε ψυχιατρικές εξετάσεις. Ορίζει επίσης έναν κατάλογο αντενδείξεων για δραστηριότητες που σχετίζονται με επιβλαβείς ουσίες. Η ψυχιατρική εξέταση είναι εθελοντική, αλλά ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να παραδεχθεί έναν υπάλληλο σε συγκεκριμένους τύπους εργασίας χωρίς την άποψη εμπειρογνώμονα. Αξίζει να σημειωθεί ότι όλες οι δαπάνες που σχετίζονται με ιατρική και ψυχιατρική εξέταση βαρύνουν τον οργανισμό.
Ατομική προστασία
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε δυσμενείς συνθήκες, πέραν των επιδόσεων για βλάβες, πρέπει να διαθέτουν ατομικό προστατευτικό εξοπλισμό. Επιπλέον, εκδίδονται εις βάρος του εργοδότη και αποθηκεύονται, διαγράφονται και επισκευάζονται.
Υπάρχει ένα ορισμένο όριο στην ελεύθερη παραλαβή τέτοιων κεφαλαίων. Ο εργοδότης μπορεί προαιρετικά να αυξήσει το ποσό προστασίας, αλλά όχι να το μειώσει. Μερικές φορές ένας εργαζόμενος αγοράζει αυτά τα κεφάλαια ο ίδιος, ωστόσο, όλα τα έξοδα πρέπει να επιστραφούν. Δεν υπόκεινται σε φόρους και περιλαμβάνονται στα έξοδα υλικών.
Διατροφή
Εκτός από όλα τα παραπάνω, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να λαμβάνουν δωρεάν φαγητό. Πρόκειται συνήθως για γάλα ή άλλα ισοδύναμα προϊόντα. Ένας υπάλληλος του οργανισμού έχει το δικαίωμα να αρνηθεί πρόσθετη διατροφή. Στην περίπτωση αυτή δικαιούται χρηματική αποζημίωση σε ποσό ισοδύναμο με το κόστος του γάλακτος, εφόσον αναφέρεται σε συλλογική ή ατομική σύμβαση.
Υπάρχει ένας κατάλογος επιβλαβών παραγόντων παραγωγής, υπό την επήρεια της οποίας συνιστάται η κατανάλωση γάλακτος ή άλλων ισοδύναμων προϊόντων. Πρέπει να σημειωθεί ότι το ζήτημα της αποζημίωσης αντί του γάλακτος θα εξοικονομήσει τον εξοπλισμό των χώρων όπου θα χρησιμοποιηθεί. Εξάλλου, σύμφωνα με τα πρότυπα υγιεινής, θα πρέπει να απαιτείται αυτός ο χώρος.
Η εργασία σε ιδιαίτερα επιβλαβείς συνθήκες περιλαμβάνει θεραπευτική και προληπτική διατροφή. Ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των θέσεων που δίνουν το δικαίωμα λήψης δωρεάν τροφής αναφέρεται στη διαταγή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης αριθ. 46n.
Επιπλέον διακοπές
Οι άνθρωποι που εργάζονται σε αντίξοες συνθήκες εργασίας λαμβάνουν επιπλέον ημέρες ανάπαυσης. Παρέχουν συνήθως επτά ημέρες που καταβάλλονται από τον εργοδότη. Η πρόσθετη άδεια για βλαβερότητα στον Άπω Βορρά είναι 24 ημερολογιακές ημέρες. Ταυτόχρονα, και μια επταήμερη ανάπαυση παραμένει μαζί τους. Αποδεικνύεται ότι ο υπάλληλος λαμβάνει επιπλέον 31 ημέρες ανάπαυσης.
Αξίζει να σημειωθεί ότι όλες οι διακοπές έχουν διαφορετικούς λόγους:
- οι κύριες διακοπές που παραχωρήθηκαν σε όλους τους πολίτες της Ρωσίας - 28 ημέρες.
- επιπλέον "βόρειες" διακοπές - 24 ημέρες?
- ανάπαυση για εργασία σε επιβλαβείς συνθήκες εργασίας - 7 ημέρες.
Ως αποτέλεσμα απλών μαθηματικών υπολογισμών, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ο εργαζόμενος έχει συνολικά διακοπές 59 ημερολογιακών ημερών. Όλες αυτές τις μέρες και το ασφάλιστρο για την επιβλαβή αντανακλάται στον κατάλογο προσωπικού. Ένα άτομο προγραμματίζει τις διακοπές του εκ των προτέρων, στις οποίες έχει νόμιμο δικαίωμα.
Συμπέρασμα
Έτσι, οι άνθρωποι που εργάζονται σε αντίξοες συνθήκες λαμβάνουν ορισμένα οφέλη. Μερικά σημαντικά σημεία από το άρθρο:
- Για εργασία σε επιβλαβές περιβάλλον, τίθενται πολλές αποζημιώσεις, τόσο νομισματικές όσο και άυλες.
- Το ελάχιστο επίδομα ανέρχεται σε 4% του μισθού που καθορίζεται για τον εργαζόμενο σε συγκεκριμένη θέση. Ωστόσο, ο τελικός συντελεστής καθορίζεται από τον εργοδότη και καθορίζει τη θέση στα εσωτερικά έγγραφα.
- Για να αναγνωριστεί ο τόπος εργασίας ως επιβλαβής, είναι απαραίτητο να ολοκληρωθεί η επιτροπή πιστοποίησης. Η διάρκεια της επιθεώρησης καθορίζεται από τον εργοδότη, ωστόσο, πρέπει να διεξάγεται τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια, ή όταν ανοίγεται ένας νέος χώρος εργασίας.
Αυτά είναι τα βασικά σημεία που πρέπει να γνωρίζει κάθε εργαζόμενος που εργάζεται σε επιβλαβείς συνθήκες, προκειμένου να αποφευχθεί η εξαπάτηση εκ μέρους του εργοδότη. Σε περίπτωση προσπάθειας παραβίασης των δικαιωμάτων του, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να προσφύγει στο δικαστήριο. Επιπλέον, ο νόμος θα είναι στο πλευρό του, οπότε δεν υπάρχει τίποτα να φοβηθεί.
Στην πράξη, οι περισσότεροι εργοδότες εκπληρώνουν συνειδητά τα καθήκοντά τους και παρέχουν όλες τις απαραίτητες αποζημιώσεις. Πράγματι, παρά τους αυξημένους μισθούς, δεν θέλουν όλοι να εργαστούν υπό τέτοιες συνθήκες. Οι εργοδότες προσπαθούν να κρατήσουν τους υπαλλήλους τους και ως εκ τούτου να εκπληρώσουν όλες τις υποχρεώσεις τους.