Η διαδικασία που σχετίζεται με την μισθοδοσία είναι επίπονη και επίπονη. Ο λογιστής μπορεί να προκαλέσει πολλές μικρές ερωτήσεις. Για παράδειγμα, πώς θα πρέπει να συγκεντρωθούν οι μισθοί. Η συναλλαγή που αντικατοπτρίζει αυτή την ενέργεια μπορεί επίσης να εγείρει ερωτήματα, να περιέχει οποιεσδήποτε αποχρώσεις που εξαρτώνται από τις δραστηριότητες της επιχείρησης, τη διαθεσιμότητα της παραγωγής της. Ως εκ τούτου, θα πρέπει να μελετήσετε μια σειρά από πληροφορίες που μπορούν να κατανοηθούν από έναν αρχάριο λογιστή ή να εξηγήσουν κάτι σε έναν έμπειρο και έμπειρο επαγγελματία.
Τι είναι ο μισθός;
Αν στραφούμε στη νομοθεσία, τότε οι μισθοί είναι στην ουσία η πληρωμή στον εργαζόμενο για την εργασία του, την αμοιβή για τις συγκεκριμένες υπηρεσίες του. Δηλαδή, ο εργοδότης αποκτά πραγματικά το χρόνο και τη δύναμη του υπαλλήλου του. Φυσικά, η αμοιβή ρυθμίζεται από το νόμο, ειδικότερα από τον Κώδικα Εργασίας της χώρας μας. Το έγγραφο αυτό επηρεάζει όλες τις σχέσεις μεταξύ εργαζομένων και εργοδότη. Πρόκειται για μία από τις κύριες πράξεις που προστατεύουν τα δικαιώματα των εργαζομένων.
Το άρθρο 129 του εν λόγω εγγράφου αναφέρει ότι το κόστος εργασίας ενός ατόμου συνδέεται άμεσα με την πολυπλοκότητα του έργου που εκτελεί, καθώς και τα προσόντα του και τον χρόνο που απαιτείται για την ολοκλήρωση αυτού του είδους εργασίας. Επίσης, οι μισθοί που έχουν αντισταθμιστικό χαρακτήρα παραδοσιακά αποδίδονται στους μισθούς. Η νομοθεσία προβλέπει επίσης την πληρωμή για το χρόνο που δεν έχει εργασθεί από τον εργαζόμενο.
Επιλογές μισθοδοσίας
Υπάρχουν δύο τύποι συστημάτων αμοιβών:
- Κομμάτι. Όταν χρησιμοποιείτε αυτήν την επιλογή, οι μισθοί μπορούν να χρεώνονται για το ποσό εργασίας που εκτελέστηκε από τον εργαζόμενο.
- Χρονικά. Σε αυτήν την περίπτωση, ο εργαζόμενος λαμβάνει πληρωμή για το χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία.
Η πρώτη επιλογή χρησιμοποιείται ενεργά στις μεταποιητικές επιχειρήσεις. Η δεύτερη επιλογή επιλέγεται από τις οργανώσεις αυτές και για εκείνα τα επαγγέλματα στα οποία είναι δύσκολο να καθοριστεί το ποσό της εργασίας. Για παράδειγμα, είναι δύσκολο να προσδιοριστεί ο όγκος των εργασιών που εκτελούνται από δικηγόρο ή λογιστή.
Λογιστικά βήματα. Στα στάδια υπολογισμού και υπολογισμού
Υπολογισμός της πληρωμής για την εργάσιμη περίοδο στις επιχειρήσεις που ασχολούνται με τη λογιστική. Ειδικότερα, η υποχρέωση αυτή ανατίθεται σε έναν ειδικό, του οποίου η περιγραφή της θέσης περιγράφει αυτή την ενέργεια. Ο υπολογισμός των μισθών πραγματοποιείται με βάση τα φύλλα χρόνου, κατά τα οποία τηρούνται τα αρχεία. Αυτή η φόρμα δηλώνεται ως αριθμός γένους Τ-12. Χάρη σε αυτό το έγγραφο, γίνεται σαφές πόσο χρόνο ο ειδικός εργάστηκε στο μήνα χρέωσης.
Μετά τον άμεσο υπολογισμό των απαιτούμενων τύπων πληρωμής, πρέπει να γίνονται εκπτώσεις. Οι κυριότεροι, φυσικά, περιλαμβάνουν την παρακράτηση φόρου. Το μέγεθός του είναι 13% της φορολογικής βάσης. Με τη σειρά του, ο συνολικός δεδουλευμένος μισθός ενός υπαλλήλου μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό των φορολογικών εκπτώσεων, με την υποβολή της απαραίτητης δέσμης εγγράφων.
Αξίζει επίσης να σημειωθεί ότι ενδέχεται να υπάρξουν εκπτώσεις για τα εκτελεστικά έγγραφα. Αυτό είναι εφικτό αν ο μισθωτός πληρώνει υποστήριξη παιδιών ή πρόστιμα. Μπορούν επίσης να υπάρχουν και άλλες μειώσεις βάσει της συλλογικής σύμβασης του οργανισμού. Για παράδειγμα, οι συνδικαλιστικές εισφορές σε επιχειρήσεις που έχουν δική τους ένωση μπορούν να παρακρατηθούν.
Δεδουλευμένο μισθό: καταχώριση και χρησιμοποιημένοι λογαριασμοί
Για να εμφανίζονται οι συναλλαγές στη λογιστική, χρησιμοποιούνται καταχωρίσεις που δείχνουν την αλληλογραφία των λογαριασμών.Όταν εμφανίζεται ο τρόπος με τον οποίο συγκεντρώνονται οι μισθοί, η απόσπαση χρησιμοποιεί κατ 'ανάγκη λογαριασμό 70. Έχει επίσης το ακόλουθο όνομα: "Πληρωμές με προσωπικό για αμοιβή". Το όνομα αυτού του λογαριασμού μιλάει για τον εαυτό του. Απεικονίζει πραγματικά τις πράξεις που σχετίζονται με τους μισθούς. Δηλαδή:
- Δεδουλευμένοι μισθοί. Η απόσπαση μπορεί να διαφέρει ανάλογα με το είδος της παραγωγής που αντιπροσωπεύει ο εργαζόμενος.
- Οι εκπτώσεις γίνονται τόσο για τρίτους όσο και για φόρους.
- Προσωρινά ασφάλιστρα.
Οικισμοί με το προσωπικό. Χαρακτηριστικά λογαριασμού
Ο λογαριασμός 70 λαμβάνει υπόψη όλους τους τύπους δεδουλευμένων εσόδων που σχετίζονται με τους μισθούς των εργαζομένων. Σε αυτήν την περίπτωση, ο ίδιος ο λογαριασμός είναι παθητικός. Αυτό σημαίνει ότι οι πιστωτικοί λογαριασμοί αντανακλούν την αύξηση του χρέους της εταιρείας. Δηλαδή, ο υπολογισμός των μισθών. Η χρέωση του συνόλου αντικατοπτρίζει επίσης τη μείωση του χρέους, αντίστοιχα, οι πληρωμές γίνονται.
Αξίζει να σημειωθεί ότι τα ποσά που έχουν συγκεντρωθεί αλλά δεν έχουν καταβληθεί λόγω μη εμφάνισης του υπαλλήλου, λαμβάνονται υπόψη στη χρέωση του λογαριασμού 70. Και ο λογαριασμός 76 συμμετέχει στην αλληλογραφία.
Χρησιμοποιημένοι λογαριασμοί: τύποι παραγωγής
Πώς, τελικά, μπορεί να χρεωθεί σωστά ο βασικός μισθός; Μια ανάρτηση μπορεί να αντιστοιχεί σε διαφορετικούς λογαριασμούς. Εξαρτάται από το είδος παραγωγής που αντιπροσωπεύει ένας συγκεκριμένος υπάλληλος. Η λογιστική εγγραφή εξαρτάται από αυτό. Οι μισθοί μπορούν να συγκεντρωθούν απευθείας στους εργαζομένους που συμμετέχουν στους ακόλουθους τύπους παραγωγής:
- Η κύρια παραγωγή. Εμφανίζεται στον λογαριασμό είκοσι. Λαμβάνει επίσης υπόψη το κόστος που συνδέεται με την κύρια παραγωγή, αντίστοιχα, ο μισθός των εργαζομένων στα κύρια εργαστήρια εμφανίζεται επίσης σε αυτό το λογαριασμό.
- Υπηρεσίες υποστήριξης. Στην κατηγορία αυτή υπάγονται οι εργαζόμενοι που ασχολούνται με την κατασκευή των κύριων προϊόντων, ωστόσο, είναι προβληματικό να κατανέμεται το κόστος της πληρωμής τους σε ένα συγκεκριμένο είδος προϊόντος. Ένα παράδειγμα είναι οι εργαζόμενοι στις μεταφορές που εξυπηρετούν αποθήκες ή προγραμματιστές. Το έργο τους συνδέεται με την παραγωγή βασικών προϊόντων, έστω και έμμεσα. Ο όρος "μισθοί που καταλογίζονται στους παραγωγούς" εφαρμόζεται επίσης σε αυτήν την απόσπαση. Η ανάρτηση περιέχει τον λογαριασμό 25 με το όνομα "γενικά έξοδα".
- Γενικό προσωπικό. Αυτή η ομάδα περιλαμβάνει τη διοικητική συσκευή. Λογιστική, νομική υπηρεσία, διευθυντές - όλα αυτά λαμβάνονται υπόψη στην παρούσα παράγραφο. Σε αντίθεση με τη λειτουργία "μισθοδοσίας από τον κύριο εργαζόμενο", η απόσπαση περιλαμβάνει τον λογαριασμό 26. Ονομάζεται επίσης "γενικά έξοδα επιχείρησης". Έτσι, ο λογαριασμός αυτός αντικαθιστά το εικοστό.
Η κύρια παραγωγή. Δημοσίευση
Πώς, όμως, οι μισθοί μπορούν να σωρευτούν σωστά και γρήγορα στους εργαζόμενους στην κύρια παραγωγή; Η απόσπαση, όπως αναφέρεται παραπάνω, θα αποτελείται από δύο λογαριασμούς:
- 70 "Διακανονισμός με το προσωπικό".
- 20 - ένας λογαριασμός με το όνομα "Κύρια Παραγωγή".
Τι θα μοιάζει η επιχείρηση "εργαζόμενοι μισθοδοσίας"; Η καλωδίωση καταρτίζεται με παρόμοιο τρόπο:
Χρέωση 20 - Πίστωση 70
Αυτή η ανάρτηση δείχνει την αύξηση του χρέους της εταιρείας στον εργαζόμενο που συνδέεται με την παραγωγή του κύριου προϊόντος.
Βοηθητική παραγωγή. Δημοσίευση
Με παρόμοιο τρόπο, εμφανίζεται η λειτουργία "μισθοδοσία στους υπαλλήλους". Η αποστολή θα περιλαμβάνει τους ακόλουθους λογαριασμούς, παρά το γεγονός ότι οι υπάλληλοι της βοηθητικής παραγωγής εννοούνται:
- 70 "Διακανονισμός με το προσωπικό".
- 25 ή "Γενικά έξοδα".
Υπάρχουν 25 λογαριασμοί στις χρεωστικές εγγραφές και 70 για τις πιστώσεις.
Σε αυτή την περίπτωση, υπάρχει επίσης μια "συσσώρευση" χρέους επί του λογαριασμού 70, η οποία δείχνει τη διαδικασία της απευθείας χρέωσης.
Διοικητική συσκευή. Δημοσίευση
Εάν είναι απαραίτητο να εμφανίζεται η μισθοδοσία μόνο στους υπαλλήλους της διοικητικής συσκευής της επιχείρησης, χρησιμοποιήστε τους ακόλουθους λογαριασμούς:
- 70 "Διακανονισμός με το προσωπικό".
- 26, με τίτλο "Γενικά έξοδα".
Στη συναλλαγή χρεώνονται 26 λογαριασμοί, ενώ οι 70 πιστώνονται.
Το δάνειο του τελευταίου δείχνει επίσης αύξηση του χρέους προς τον υπάλληλο διαχείρισης της επιχείρησης.
Εμπορικές επιχειρήσεις. Χαρακτηριστικά οθόνης
Για τις επιχειρήσεις που ασχολούνται με το εμπόριο και όχι με την παραγωγή, χρησιμοποιούν τον λογαριασμό 44, ο οποίος έχει την ονομασία "έξοδα πώλησης". Αντικατοπτρίζει το κόστος που συνδέεται άμεσα με την πώληση τελικών προϊόντων, δηλαδή την παράδοση, την αποθήκευση και τη μεταφορά, τις συσκευασίες και τις διαφημιστικές εταιρείες.
Σε αυτήν την περίπτωση, η ανάρτηση θα μοιάζει με αυτό: ο λογαριασμός 44 χρεώνεται, ο λογαριασμός 70 πιστώνεται.
Αξιολόγηση των εισφορών. Βαθμολογία 69.1
Εάν ο εργαζόμενος ήταν σε αναρρωτική άδεια ή λαμβάνει παροχές μητρότητας, οι πληρωμές γίνονται σε αυτόν εις βάρος του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Συνεπώς, η σωστή εμφάνιση αυτής της λειτουργίας είναι επίσης απαραίτητη. Η καλωδίωση θα μοιάζει με αυτό:
Χρέωση λογαριασμού 69.1 - Πίστωση 70
Η ενέργεια αυτή αντικατοπτρίζει την αύξηση της ευθύνης του ασφαλιστικού ταμείου, καθώς πρέπει να αντισταθμίσει αυτή την πληρωμή. Πρέπει να σημειωθεί ότι ορισμένες επιχειρήσεις έχουν ήδη μεταβεί σε ένα πιλοτικό έργο αυτού του οργανισμού, στο οποίο οι πληρωμές πραγματοποιούνται απευθείας από αυτήν την οργάνωση. Κατά συνέπεια, αυτές οι καταχωρίσεις δεν ισχύουν.
Φόρος παρακράτησης, καθώς και άλλες παρακρατήσεις
Για την παρακράτηση φόρων, χρησιμοποιείται ο λογαριασμός 68, ο οποίος ονομάζεται "Υπολογισμοί φόρων και τελών". Συγκεκριμένα, για τον υπολογισμό του παρακρατηθέντος φόρου από τους μισθούς, χρησιμοποιείται ο λογαριασμός 68.1.
Η ίδια η καλωδίωση θα έχει την ακόλουθη μορφή:
Χρέωση 70 - Πίστωση 68.1
Εμφανίζει την αφαίρεση οποιουδήποτε μέρους του μισθού του υπαλλήλου, λόγω της αύξησης της υποχρέωσής του προς το κράτος.
Οι εκπτώσεις υπέρ άλλων προσώπων βάσει εκτελεστικών εγγράφων ή σύμφωνα με τη συλλογική σύμβαση μιας οργάνωσης λογίζονται στον λογαριασμό 76.
Εάν η χρέωση υποδηλώνει το λογαριασμό 70 και το δάνειο - 76, τότε αυτή η ανάρτηση εμφανίζει την έκπτωση από τους μισθούς υπέρ τρίτου.