Μια σύμβαση εργασίας είναι το κύριο έγγραφο κάθε προσώπου που προτιμά να εργαστεί επισήμως. Είναι μεταξύ του εργοδότη και του μισθωμένου ειδικού. Το παρόν έγγραφο μπορεί να παρουσιάζεται σε διάφορες μορφές. Εάν θέλετε να εκτελέσετε μόνο μία εργασία, τότε συνιστάται να συντάξετε σύμβαση ορισμένου χρόνου. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό να γνωρίζουμε για πόσο χρονικό διάστημα συνάπτεται μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, για την οποία λαμβάνονται υπόψη οι μέγιστες και οι ελάχιστες ρήτρες. Οι εργοδότες πρέπει να κατανοήσουν πότε μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτή τη συμφωνία, πώς τερματίζεται ή επεκτείνεται.
Σύνθεση αποχρώσεις
Ο εργοδότης πρέπει να έχει βάσιμους λόγους για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, διότι στις περισσότερες περιπτώσεις ο νόμος απαιτεί την προετοιμασία απεριόριστης σύμβασης. Κατά τη διαμόρφωση μιας τέτοιας συμφωνίας, ο όρος προσδιορίζεται στο κείμενο κατά το οποίο η συμφωνία θα είναι έγκυρη.
Τα μέρη προσδιορίζουν εκ των προτέρων ακριβώς πότε μπορεί να αναλάβει τα καθήκοντα του μισθωμένου ειδικού και πότε θα πρέπει να εγκαταλείψει την εταιρεία.
Πότε μπορεί να εφαρμοστεί;
Η απασχόληση βάσει σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου επιτρέπεται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- την άσκηση των καθηκόντων ενός προσωρινά απουσιάτου ειδικού με πλήρη απασχόληση, ο οποίος είναι σε επαγγελματικό ταξίδι, διακοπές ή άδεια μητρότητας ·
- εποχιακή εργασία ·
- εκτελώντας ένα έργο, μετά το οποίο η εταιρεία παύει να χρειάζεται τις υπηρεσίες ενός ειδικού.
- συντάσσεται σύμβαση ορισμένου χρόνου με πρόσωπα που αποστέλλονται για να εργαστούν σε άλλο κράτος.
- η εργασία σχετίζεται με την πρακτική άσκηση ή την επαγγελματική κατάρτιση ενός πολίτη ·
- Απαιτείται η εκτέλεση εργασιών για ορισμένο χρονικό διάστημα.
- τα πρόσωπα που αποστέλλονται στην εταιρεία από την υπηρεσία απασχόλησης για την εκτέλεση δημόσιας ή προσωρινής εργασίας ·
- εκλογή ειδικού για συγκεκριμένη θητεία στον εκλεγμένο οργανισμό ·
- Συντάσσεται συμφωνία με τους πολίτες που αποστέλλονται σε εναλλακτική πολιτική υπηρεσία.
Εάν σχεδιάζεται η εκτέλεση εργασιών για το κύριο προφίλ της εταιρείας, τότε ο εργοδότης πρέπει να συντάξει μια σύμβαση αορίστου χρόνου με τον εργαζόμενο. Εάν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι για τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, ο επικεφαλής της εταιρείας μπορεί να θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος και, με δικαστική απόφαση, ένας εργαζόμενος μπορεί να μεταφερθεί βίαια στο προσωπικό της εταιρείας. Η επιχείρηση θα υποχρεωθεί να καταβάλει σημαντικά πρόστιμα για μια τέτοια παραβίαση.
Νομοθετικός κανονισμός
Οι βασικοί κανόνες βάσει των οποίων καταρτίζεται επείγουσα συμφωνία καθορίζονται στο 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προκειμένου να καταγγείλει τη σύμβαση, πρέπει να αποσταλεί από τον εργοδότη μια ανακοίνωση τρεις ημέρες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία. Αν δεν εκτελεσθούν αυτές οι ενέργειες, τότε ο εργαζόμενος μεταβιβάζεται στο προσωπικό της εταιρείας.
Η σύμβαση ορισμένου χρόνου καθίσταται αορίστου χρόνου, υπό την προϋπόθεση ότι για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ο εργαζόμενος δεν είναι σε θέση να αντιμετωπίσει τα καθήκοντα. Πόσο διαρκεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου; Η ακριβής περίοδος εξαρτάται από το είδος της εργασίας που θα εκτελεστεί από τον μισθωμένο ειδικό. Η σύμβαση αυτή συντάσσεται για μέγιστο διάστημα 5 ετών. Το κείμενο της συμφωνίας θα πρέπει να διευκρινίσει τον λόγο για τον οποίο απαιτείται επείγουσα συμφωνία.
Ο εργαζόμενος σίγουρα θα ειδοποιηθεί ότι έχει εκδοθεί για να εκτελέσει προσωρινή εργασία.
Κανόνες πρόσληψης
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου αρχίζει αποκλειστικά από τη στιγμή που υπογράφεται από αντιπρόσωπο εργοδότη και μισθωτό ειδικό.Οι κανόνες για την πρόσληψη υπαλλήλου βάσει προσωρινής σύμβασης περιλαμβάνουν:
- Πριν υποβάλει αίτηση για εργασία, ο πολίτης συντάσσει γραπτή αίτηση.
- τα τυπικά έγγραφα παρουσιάζονται με διαβατήριο, SNILS, TIN, δελτία απασχόλησης, καθώς και πιστοποιητικά εκπαίδευσης, αλλά σε ορισμένες περιπτώσεις απαιτείται ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την καλή υγεία ενός πολίτη για την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων.
- ο εργοδότης εκδίδει εντολή βάσει της οποίας προσλαμβάνει νέο ειδικό.
- συντάσσεται σύμβαση άμεσης εργασίας, η οποία αναφέρει σαφώς ότι η εργασία είναι προσωρινή.
- Ο χρόνος απασχόλησης ορίζεται.
Επιτρέπεται η κατάρτιση σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Στην περίπτωση αυτή, μια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας γίνεται μόνο όταν το έγγραφο μεταφέρεται από τον κύριο εργοδότη. Επιπλέον, το κείμενο δείχνει ότι είναι ακριβώς η εργασία με μερική απασχόληση που εκδίδεται. Μια παραγγελία δείγματος για έναν νέο υπάλληλο με βάση μια βραχυπρόθεσμη σύμβαση μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Πόσο διαρκεί μια σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου;
Ο όρος αυτής της συμφωνίας είναι οι βασικές προϋποθέσεις. Η περίοδος αυτή καθορίζεται με βάση τις απαιτήσεις του άρθρου. 59 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Οι κύριες αποχρώσεις του προσδιορισμού αυτής της περιόδου περιλαμβάνουν:
- το κείμενο της σύμβασης ορίζει σαφώς πόσο χρόνο ο εργαζόμενος θα αντιμετωπίσει τα καθήκοντά του ·
- το τέλος της περιόδου ισχύος μπορεί να μην είναι μόνο μια συγκεκριμένη ημερομηνία, αλλά και η στιγμή ολοκλήρωσης του έργου ή ο κύριος υπάλληλος να εγκαταλείψει άδεια διακοπών ή αναρρωτική άδεια.
- συντάσσεται μέγιστη πενταετής σύμβαση ·
- η ελάχιστη περίοδος δεν καθορίζεται στη νομοθεσία, επομένως επιτρέπεται η κατάρτιση συμφωνίας για ένα μήνα, μία εβδομάδα ή ακόμη και μία ημέρα.
- αν συνάπτεται σύμβαση διάρκειας μιας ημέρας, τότε ο εργοδότης πρέπει να έχει βάσιμους λόγους, δεδομένου ότι θεωρείται πιο επικερδής η σύναψη μιας σύμβασης ή η παροχή υπηρεσιών.
- εάν μια επείγουσα συμφωνία επαναδιαπραγματεύεται επανειλημμένα για διαφορετικές χρονικές περιόδους, τότε αυτή είναι η βάση για την κατάρτιση μιας αόριστης συμφωνίας.
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να γνωρίζει για πόσο χρονικό διάστημα συνάπτεται μια σύμβαση ορισμένου χρόνου, πόσο συχνά μπορεί να ανανεωθεί, καθώς και ποια δικαιώματα έχει ένας μισθωτός ειδικός. Σε αυτή την περίπτωση, μπορείτε να υπερασπιστείτε τα εργασιακά σας δικαιώματα.
Ποιες πληροφορίες εισάγονται στη συμφωνία;
Είναι σημαντικό να συμπεριληφθούν όλες οι βασικές προϋποθέσεις στη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου έτσι ώστε να έχει νομική ισχύ. Οι συνθήκες αυτές περιλαμβάνουν:
- το όνομα του εγγράφου που υποβλήθηκε με τη σύμβαση βραχείας διάρκειας ·
- πληροφορίες σχετικά με την εταιρεία, η οποία είναι ο εργοδότης, και παρουσιάζεται με το όνομα, τη νομική διεύθυνση, καθώς και με διάφορες λεπτομέρειες.
- πληροφορίες για τον μισθωμένο ειδικό, στον οποίο περιλαμβάνεται το όνομα του F.I. O., στοιχεία διαβατηρίου, τόπος κατοικίας, ειδικότητα, εκπαίδευση και στοιχεία επικοινωνίας.
- η ημερομηνία από την οποία ο μισθωτός ειδικός αρχίζει να εκτελεί τα καθήκοντά του ·
- τη φύση του έργου που εκτελέστηκε ·
- τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις που απορρέουν από τον εργοδότη και τον μισθωτό ειδικό ·
- μισθός με διαφορετικές προσαυξήσεις ·
- διαδικασία πληρωμής ·
- αναγράφονται οι επαγγελματικές ευθύνες του νέου υπαλλήλου.
- Επιπλέον, η διάρκεια της συμφωνίας μπορεί να αναφερθεί ή να προβλεφθεί ότι η συνεργασία παύει μετά την ολοκλήρωση συγκεκριμένης αποστολής.
- ευθύνη των μερών ·
- κανόνες για τη μεταβίβαση διαφόρων αποζημιώσεων ·
- πληροφορίες σχετικές με ασφαλιστικές και άλλες συνθήκες.
- τη διαδικασία βάσει της οποίας συμβαίνει ο τερματισμός των εργασιακών σχέσεων ·
- τελικές διατάξεις που εξασφαλίζουν την εμπιστευτικότητα των πληροφοριών που εισάγονται, καθώς και τους κανόνες για την επίλυση διαφόρων συγκρούσεων ·
- στο τέλος, καθορίζονται τα στοιχεία των μερών της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου καθώς και οι υπογραφές των συμμετεχόντων.
Ένα πρόγραμμα εργασίας, περιγραφή θέσεων εργασίας και άλλα έγγραφα, βάσει των οποίων ο ειδικός μπορεί να καταλάβει ποιο είναι το χρονοδιάγραμμα, συνοδεύεται απαραίτητα από μια σωστά καταρτισμένη συμφωνία.
Κανόνες για την εισαγωγή πληροφοριών στο βιβλίο εργασίας
Οποιαδήποτε επίσημη δουλειά σίγουρα αντανακλάται στο βιβλίο εργασίας, ακόμη και αν απαιτείται να εργάζεται μόνο για λίγες μέρες. Το σήμα τοποθετείται με τον συνήθη τρόπο. Η διαδικασία αυτή διεξάγεται αφού ο ειδικός εργάστηκε στην εταιρεία για τουλάχιστον 5 ημέρες.
Βεβαιωθείτε ότι ο υπάλληλος του τμήματος προσωπικού της εταιρείας κάνει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- αριθμός ρεκόρ.
- όνομα εταιρείας
- παραπομπή στη διάταξη βάσει της οποίας μισθώθηκε ο πολίτης ·
- αναφέρεται η ημερομηνία της συμφωνίας.
- γίνεται παραπομπή στο άρθρο 59 του εργατικού κώδικα.
Επιπλέον, πρέπει να εισαγάγετε σωστά πληροφορίες σχετικά με την απόλυση, τη μεταφορά σε μόνιμη θέση εργασίας ή την παροχή διαφόρων βραβείων για τη συνειδητή εκτέλεση της εργασίας. Μια δειγματοληψία στο βιβλίο απασχόλησης με σύμβαση ορισμένου χρόνου μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Πότε τελειώνει η συνεργασία;
Η σύμβαση λήγει μετά την ολοκλήρωση της εργασίας ή μετά την ημερομηνία που αναφέρεται στο κείμενο. Η συμφωνία λήγει υπό τους ακόλουθους όρους:
- ολοκλήρωση του όρου που καθορίζεται στη συμφωνία.
- ο υπάλληλος αντιμετώπισε τα καθήκοντα.
- εάν πραγματοποιηθεί εποχιακή εργασία, τότε μετά τη λήξη της περιόδου η συνεργασία παύει.
- ο εργαζόμενος, στον τόπο του οποίου άλλος ειδικός κλήθηκε προσωρινά, πηγαίνει στην εργασία.
Σε όλες τις περιπτώσεις, υποχρεούται να κοινοποιήσει στον προσωρινό εργαζόμενο την καταγγελία της σύμβασης σε τρεις ημέρες. Η παρούσα ανακοίνωση καταρτίζεται αποκλειστικά γραπτώς. Εάν απουσιάζει, τότε αυτόματα η επείγουσα συμφωνία γίνεται απεριόριστη. Μια παραγγελία δείγματος απόλυσης μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Είναι δυνατόν να παραταθεί η περίοδος ισχύος;
Επιτρέπεται η παράταση της σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου, αλλά για μέγιστο διάστημα 5 ετών. Εάν τα μέρη δεν προβούν σε καμία ενέργεια τρεις ημέρες πριν από τη λήξη της συμφωνίας, η συμφωνία γίνεται αυτόματα απεριόριστη.
Οι βασικοί κανόνες ανανέωσης περιλαμβάνουν:
- αν ο εργοδότης δεν καταρτίσει πρόσθετα έγγραφα, τότε η σύμβαση αναγνωρίζεται ως απεριόριστη, επομένως ο μισθωτός ειδικός μεταφέρεται στο κράτος.
- είναι σκόπιμο να παραταθεί η σύμβαση για να χρησιμοποιηθεί μια πρόσθετη συμφωνία.
- ο εργοδότης εκδίδει διάταγμα για την παράταση της εργασιακής σχέσης ·
- αν ένας εργαζόμενος έχει μεταβιβαστεί στο προσωπικό της εταιρείας, τότε δεν μπορεί να απορριφθεί λόγω της λήξης της συμφωνίας.
Κατά την παράταση της σύμβασης λαμβάνεται υπόψη ότι η συνολική διάρκεια της εργασίας στην εταιρεία δεν πρέπει να υπερβαίνει τα 5 έτη. Μια παραγγελία δείγματος για την παράταση της σύμβασης μπορεί να μελετηθεί παρακάτω.
Κανόνες τερματισμού
Επιτρέπεται να καταγγείλει τη σύμβαση ακόμη και πριν από το χρονοδιάγραμμα, εάν η εταιρεία υποβληθεί σε διαδικασία μείωσης του προσωπικού ή η εταιρεία εκκαθαριστεί.
Ως στάση, η συνεργασία τελειώνει όταν λήγει η υφιστάμενη συμφωνία. Ένα δείγμα ειδοποίησης τερματισμού μπορεί να βρεθεί παρακάτω. Το έγγραφο αυτό πρέπει να διαβιβάζεται στον εργαζόμενο τρεις ημέρες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία.
Μπορεί ένας υπάλληλος να κάνει διακοπές;
Δεδομένου ότι μπορεί να καταρτιστεί επείγουσα συμφωνία για διάστημα έως και πέντε ετών, ένας υπάλληλος στο πλαίσιο μιας τέτοιας σύμβασης μπορεί να υπολογίζει σε διακοπές, όπως και άλλοι εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης. Για κάθε εργασιακό έτος δικαιούται 28 ημέρες.
Για να λάβει άδεια μετ 'αποδοχών, ο εργαζόμενος πρέπει να υποβάλει αίτηση. Εάν η εμπειρία δεν υπερβαίνει το ένα έτος, τότε η διάρκεια της ανάπαυσης υπολογίζεται ανάλογα με την πραγματική περίοδο εργασίας.
Όταν πηγαίνει σε διακοπές, ένας πολίτης λαμβάνει αμοιβή για διακοπές, το ποσό του οποίου εξαρτάται από το μέσο εισόδημα στον τόπο εργασίας. Επιπλέον, ο υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε άδεια ασθενείας ή άδεια μητρότητας.Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αν και η διάρκεια της σύμβασης είναι περιορισμένη, το έγγραφο είναι επίσημο, οπότε ο υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε όλα τα προνόμια που βασίζονται στις διατάξεις του εργατικού κώδικα.
Συμπέρασμα
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου μπορεί να χρησιμοποιηθεί μόνο εάν υπάρχει σοβαρός λόγος. Καταρτίζεται για μια ορισμένη χρονική περίοδο, ανάλογα με το είδος της εργασίας που πρέπει να εκτελεστεί.
Κατά τη σύνταξη μιας τέτοιας συμφωνίας, ένας υπάλληλος μπορεί να βασιστεί σε όλα τα προνόμια που βασίζονται στη σύνταξη μιας αόριστης συμφωνίας. Ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι μισθώνονται σωστά βάσει μιας βραχυπρόθεσμης σύμβασης και τον τρόπο με τον οποίο τερματίζεται η εργασιακή σχέση.