Συνάπτεται συλλογική σύμβαση μεταξύ των υπαλλήλων και της διοίκησης του οργανισμού. Πρόκειται για έγγραφο που ρυθμίζει τις κοινωνικές και εργασιακές σχέσεις των μερών. Εξετάστε πόσο καιρό ολοκληρώνεται μια συλλογική σύμβαση και ποιες είναι οι κύριες αποχρώσεις της εκτέλεσης της.
Η έννοια
Ως συλλογική σύμβαση νοείται το τοπικό νομικό έγγραφο που καταρτίζεται και υπογράφεται μεταξύ μιας ομάδας εργαζομένων και του εργοδότη που εκπροσωπούνται από τους νόμιμους εκπροσώπους τους. Η σύναψη συλλογικής σύμβασης λαμβάνει χώρα για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων στην επιχείρηση.
Σε αντίθεση με μια μεμονωμένη σύμβαση εργασίας, δεν απαιτείται σύναψη συλλογικής σύμβασης, αλλά πραγματοποιείται σε μεγάλους οργανισμούς.
Κύριοι στόχοι
Οι κύριοι στόχοι της σύνταξης μιας συλλογικής σύμβασης περιλαμβάνουν:
- Σταθεροποίηση των εργασιακών σχέσεων μεταξύ υπαλλήλων και ανωτέρων.
- Υποστήριξη των κινήτρων των εργαζομένων για την επίλυση προβλημάτων εργασίας.
- Διατήρηση υλικού συμφέροντος των εργαζομένων για την εφαρμογή δημιουργικών προσεγγίσεων κατά την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας.
- Η εναρμόνιση του συστήματος αμοιβών.
- Βελτιστοποίηση και διαχείριση του μισθολογικού κόστους του οργανισμού.
- Βελτίωση των συνθηκών κοινωνικής προστασίας των εργαζομένων.
Οι στόχοι της συμφωνίας μπορούν να ρυθμιστούν από την ομάδα, καθώς και να διευρυνθούν κατά την κρίση της.
Συμβαλλόμενα μέρη
Η σύναψη συλλογικής σύμβασης εργασίας πραγματοποιείται μεταξύ των εργαζομένων της επιχείρησης και απευθείας από τον εργοδότη (ή τον εξουσιοδοτημένο αντιπρόσωπό του).
Ο εκπρόσωπος του επικεφαλής του οργανισμού μπορεί να είναι ο αναπληρωτής του, ο επικεφαλής του τμήματος προσωπικού, ο επικεφαλής δικηγόρος ή τρίτος. Οποιοσδήποτε εκλεγμένος οργανισμός μπορεί να μιλήσει εξ ονόματος των εργαζομένων. Συνήθως ένα τέτοιο σώμα είναι μια συνδικαλιστική οργάνωση. Αυτά τα μέρη καθορίζουν το γενικό περιεχόμενο του εγγράφου, καθώς και το χρονικό διάστημα κατά το οποίο συνάπτεται μια συλλογική σύμβαση. Συνήθως, μια τέτοια συμφωνία έχει κάπως ευρύτερες υποχρεώσεις από μια μεμονωμένη συμφωνία.
Συμφωνία συνεργατών
Συχνά υπάρχουν στιγμές κατά τις οποίες μια συλλογική σύμβαση συνάπτεται σε ολόκληρο τον οργανισμό. Στη συνέχεια, οι όροι πρέπει να τηρούνται από όλους τους υπαλλήλους που είναι εγγεγραμμένοι στην εταιρεία.
Εάν η συμφωνία υπογράφεται από ένα συγκεκριμένο υποκατάστημα ή τμήμα, τότε αυτό το έγγραφο ισχύει μόνο σε αυτό. Η απαίτηση αυτή ρυθμίζεται από το άρθρο. 43 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τις ξένες αντιπροσωπείες των ρωσικών εταιρειών δεν υπάρχουν διακριτικοί κανόνες για τις συλλογικές διαπραγματεύσεις. Ως εκ τούτου, κάθε ξένο υποκατάστημα μιας ρωσικής εταιρείας μπορεί να προετοιμάσει τη δική του εκδοχή της συμφωνίας. Η βασική προϋπόθεση είναι η συμμόρφωση με τους εργατικούς νόμους και τους γενικούς νόμους του κράτους στο έδαφος του οποίου βρίσκεται το αντιπροσωπευτικό γραφείο.
Για να σωθούν από την περιττή εργασία, τα υποκαταστήματα των ρωσικών εταιρειών στο εξωτερικό χρησιμοποιούν απλά δείγματα από το κεντρικό γραφείο.
Περιεχόμενα
Η συλλογική σύμβαση περιλαμβάνει τα ακόλουθα στοιχεία:
- Η μορφή της αμοιβής, το σύστημα και το μέγεθός της, διάφορες αμοιβές, αποζημιώσεις, παροχές και προσαυξήσεις.
- Η ουσία της ρύθμισης των πληρωμών σε μετρητά βάσει του επιπέδου του πληθωρισμού, των αυξήσεων των τιμών, των δεικτών απόδοσης, προηγμένη κατάρτιση, επανεκπαίδευση, απασχόληση των εργαζομένων.
- Πρόγραμμα ωρών εργασίας και ανάπαυσης, χρονοδιάγραμμα διακοπών. συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους, συμπεριλαμβανομένων των γυναικών και των εφήβων.
- Όροι ιατρικής και κοινωνικής ασφάλισης.
- Σεβασμός των συμφερόντων των εργαζομένων κατά τη μεταβίβαση του οργανισμού σε άλλο ιδιοκτήτη.
- Όροι για την προστασία της υγείας των εργαζομένων, περιβαλλοντική ασφάλεια στην επιχείρηση.
- Αναφορά για το πόσο χρονικό διάστημα συνάπτεται μια συλλογική σύμβαση.
- Διαθεσιμότητα παροχών για τους εργαζόμενους που συνδυάζουν σπουδές και εργασία.
- Παρακολούθηση της εφαρμογής των όρων της συμφωνίας, ευθύνη και των δύο μερών, εξασφάλιση βέλτιστων συνθηκών για το έργο των συνδικάτων και άλλων εξουσιοδοτημένων φορέων.
- Άρνηση απεργιών.
Η συλλογική σύμβαση, λαμβάνοντας υπόψη τις οικονομικές δυνατότητες του οργανισμού, μπορεί να περιλαμβάνει και άλλες προϋποθέσεις: προτιμησιακό, κοινωνικό, οικονομικό κ.λπ.
Η διαδικασία σύναψης μιας συλλογικής σύμβασης, οι όροι και η εξέλιξή της, η επιτροπή και ο τόπος των διαπραγματεύσεων πρέπει να καθορίζονται με αμοιβαία συμφωνία και των δύο μερών, η οποία, με τη σειρά της, υποστηρίζεται από μια διαταγή οργάνωσης.
Το χρονοδιάγραμμα
Η αρχή της συμφωνίας είναι η ημέρα υπογραφής της από τα δύο μέρη. Συμφωνία συνάπτεται με βάση τα αποτελέσματα των διαπραγματεύσεων μεταξύ του εργοδότη και της εργατικής συλλογής (τα εξουσιοδοτημένα μέρη τους).
Ο όρος για τη σύναψη συλλογικής σύμβασης ποικίλλει από ένα έτος σε τρία έτη. Για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα, οι συμφωνίες αυτού του τύπου δεν έχουν ολοκληρωθεί.
Η απόφαση της επιτροπής θεωρείται έγκυρη εάν περισσότερο από το 50% των συμμετεχόντων ψήφισαν για την υπογραφή της συμφωνίας.
Είναι δυνατή μια επέκταση
Με βάση τις διατάξεις του εργατικού δικαίου, τα μέρη μπορούν να παρατείνουν τη διάρκεια της συμφωνίας μετά τη λήξη της προηγούμενης. Αυτό το γεγονός σας επιτρέπει να κάνετε μια ρήτρα για την αυτόματη ανανέωση ενός εγγράφου σε μια συλλογική σύμβαση.
Ωστόσο, η σύναψη συμφωνιών και συμφωνιών συλλογικών διαπραγματεύσεων, καθώς και η παράτασή τους, δεν μπορούν να υπερβούν περίοδο μεγαλύτερη των τριών ετών.
Αυτόματα το έγγραφο θα ανανεωθεί μόνο εάν, μετά το τέλος της ενέργειας, τα προηγούμενα μέρη δεν μιλούν ενάντια σε αυτή τη δράση. Αλλά από το νόμο, τόσο οι εργαζόμενοι όσο και ο εργοδότης μπορούν να εκφράσουν την επιθυμία τους να συντάξουν νέα συμφωνία. Κατά συνέπεια, το προηγούμενο έγγραφο θα ακυρωθεί μαζί με τους όρους και τις προϋποθέσεις του.
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι η συμφωνία πρέπει να περιέχει ρήτρα σχετικά με τις περιόδους ισχύος και τους όρους αυτόματης ανανέωσης. Σε άλλες περιπτώσεις, αυτή η διαδικασία θα κηρυχθεί παράνομη και αντίθετη προς το εργατικό δίκαιο.
Οι διαπραγματεύσεις
Η συλλογική διαπραγμάτευση μπορεί να ξεκινήσει και από τις δύο πλευρές. Αυτό εκφράζεται με την αποστολή ενός από τα μέρη γραπτής πρότασης για έναρξη διαπραγματεύσεων. Το άλλο μέρος πρέπει να αρχίσει διαπραγματεύσεις εντός μιας εβδομάδας από την παραλαβή της πρότασης, αποστέλλοντας επιστολή σε απάντηση αναφέροντας τα πρόσωπα που θα είναι μέλη της συλλογικής επιτροπής διαπραγμάτευσης και προσδιορίζοντας τις εξουσίες τους.
Η ημέρα που ακολουθεί την ημέρα λήψης της απάντησης είναι η αρχή της συλλογικής διαπραγμάτευσης. Οι όροι, η διαδικασία και ο τόπος των διαπραγματεύσεων πρέπει να καθορίζονται από τα εξουσιοδοτημένα μέρη.
Εάν ο ιδρυτής είναι το κύριο συνδικάτο, ένας αντιπροσωπευτικός οργανισμός ή άλλο εξουσιοδοτημένο πρόσωπο που εκπροσωπεί τους υπαλλήλους του οργανισμού, τότε μαζί με την κατεύθυνση της έναρξης των διαπραγματεύσεων είναι απαραίτητο να ενημερώνονται όλες οι συνδικαλιστικές οργανώσεις που ενώνουν τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης σχετικά με αυτό το γεγονός. Μέσα σε πέντε ημέρες, θα πρέπει να δημιουργηθεί ένα ενιαίο αντιπροσωπευτικό όργανο, το οποίο οι εργαζόμενοι θα επιλέξουν.
Σε μια κατάσταση όπου η απάντηση δεν έχει ληφθεί ή είναι αρνητική, οι συλλογικές διαπραγματεύσεις μπορούν να ξεκινήσουν χωρίς τη συμμετοχή εκπροσώπων. Όμως, το κύριο συνδικάτο, το οποίο δεν συμμετέχει στις διαπραγματεύσεις, έχει το δικαίωμα να στείλει τον υποψήφιο στο όργανο εκπροσώπησης εντός ενός μηνός.
Οι συλλογικές διαπραγματεύσεις και οι συλλογικές διαπραγματεύσεις σε ξεχωριστό τμήμα μιας οργάνωσης προϋποθέτουν την παροχή της απαραίτητης εξουσίας στον επικεφαλής αυτού του τμήματος ή σε τρίτο σύμφωνα με το νόμο και άλλους κανονισμούς. Το δικαίωμα εκπροσώπησης των υπαλλήλων της μονάδας λαμβάνεται από τον εκπρόσωπό τους, το οποίο προβλέπεται στα μέρη 2-6 του άρθρου. 37 του Κώδικα Εργασίας.
Τα ακόλουθα θεωρούνται σημαντικό σημείο - καθένα από τα μέρη πρέπει να παρουσιάσει μεταξύ τους το αργότερο εντός 14 ημερών από τη στιγμή της αίτησης όλες τις απαραίτητες πληροφορίες για τη διαπραγμάτευση.
Εάν κατά τη διάρκεια των διαπραγματεύσεων ορισμένες διατάξεις προκάλεσαν αμφιλεγόμενες αντιδράσεις και δεν επετεύχθη συμφωνία επί αυτών, τότε εντός 3 μηνών από την έναρξη της διαδικασίας, τα μέρη πρέπει να υπογράψουν μια συλλογική σύμβαση για τις θέσεις αυτές που ταιριάζουν σε όλους και ταυτόχρονα να υπογράψουν ένα πρωτόκολλο διαφωνίας. Αργότερα, μπορούν επίσης να διεξαχθούν συλλογικές διαπραγματεύσεις σχετικά με αυτές τις διατάξεις.
Εκκαθάριση
Εντός μίας εβδομάδας από τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης, το έγγραφο πρέπει να αποσταλεί από τον εργοδότη ή τον εξουσιοδοτημένο για την καταχώρησή του στην αρμόδια αρχή. Ο φορέας αυτός πρέπει να προσδιορίζει όλες τις συνθήκες που ενδέχεται να επιδεινώσουν τη θέση των εργαζομένων σύμφωνα με το εργατικό δίκαιο και άλλους κανονισμούς. Επιπλέον, τα αποτελέσματα αναφέρονται στους εκπροσώπους των συμβαλλομένων που υπέγραψαν τη σύμβαση και στην κρατική επιθεώρηση εργασίας. Οι όροι που ενδέχεται να επιδεινώσουν την κατάσταση των εργαζομένων πρέπει να εξαιρεθούν από τη συμφωνία.
Αλλά αυτό το γεγονός δεν επηρεάζει την έναρξη ισχύος της ίδιας της σύμβασης. Όλες οι τροποποιήσεις, αλλαγές και προσθήκες μπορούν να γίνουν με τον τρόπο που ορίζεται στη συμφωνία.
Η εκπλήρωση των καθορισμένων όρων πρέπει να παρακολουθείται από τα μέρη στους κοινωνικούς εταίρους ή τους εκπροσώπους τους.
Εγγυήσεις και αποζημίωση
Για πόσο καιρό ολοκληρώνεται μια συλλογική σύμβαση εργασίας και πώς διεξάγονται οι διαπραγματεύσεις, εξετάσαμε. Τώρα στραφούμε προς τις εγγυήσεις και τις αποζημιώσεις που παρέχονται στα άτομα που συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις. Αυτό περιλαμβάνει:
- τα άτομα που απαλλάσσονται από την εργασία με τη διατήρηση των μισθών για περίοδο που καθορίζεται με συμφωνία των μερών, αλλά όχι περισσότερο από 3 μήνες ·
- κάθε δαπάνη που συνδέεται με τη συμμετοχή των διαπραγματεύσεων πρέπει να αποζημιωθεί με τον τρόπο που προβλέπεται από το νόμο και άλλους κανονισμούς, καθώς και από συλλογική σύμβαση. Η πληρωμή για τις υπηρεσίες τρίτων ειδικών πραγματοποιείται από το προσκαλούμενο μέρος, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τις διατάξεις της συμφωνίας.
- οι εκπρόσωποι των εργαζομένων κατά τη στιγμή της συλλογικής διαπραγμάτευσης, χωρίς τη συγκατάθεση των αρχών που τους εξουσιοδοτούν να εκπροσωπούν, δεν μπορούν να πειθαρχούν, να μεταφερθούν σε άλλο τόπο εργασίας ή να απολυθούν (εκτός από περιπτώσεις που προβλέπονται από το εργατικό δίκαιο, δηλαδή πράξεις για τις οποίες παρέχεται απόλυση )
Τερματισμός
Ο κώδικας εργασίας διέπει το χρονικό διάστημα κατά το οποίο συνάπτεται μια συλλογική σύμβαση και υπό ποιες συνθήκες μπορεί να τερματιστεί.
Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν τα ακόλουθα σημεία:
- λήξη της συμφωνίας ·
- εκκαθάριση της οργάνωσης (μετά την αντίστοιχη διαδικασία) ·
- αλλαγή ιδιοκτησίας της επιχείρησης (εντός 90 ημερών).
- μετά την αναδιοργάνωση της εταιρείας.