Μισθός - μετρητά που οφείλεται σε οποιονδήποτε εργαζόμενο που εκπληρώνει τις υποχρεώσεις του σε επαγγελματικές δραστηριότητες. Ο εργοδότης πρέπει να το πληρώσει σε κάθε περίπτωση. Αλλά το βραβείο είναι ήδη μια εθελοντική απόφαση της διοίκησης. Τα μπόνους ενδέχεται να έχουν διαφορετικούς στόχους και οι τύποι τους διαφέρουν, ανάλογα με την περίοδο πληρωμών, τη συχνότητα, το κίνητρο και το κίνητρο προώθησης στην εντολή ανάθεσης. Αυτό το άρθρο εξετάζει μια σειρά θεμάτων που σχετίζονται με αυτό το θέμα. Θα ληφθεί υπόψη η έννοια των μπόνους, των τύπων και των περιπτώσεων, τα δείγματα των διοικητικών εγγράφων, ο σχεδιασμός και ο προβληματισμός στη λογιστική.
Τι είναι το βραβείο;
Ο κώδικας εργασίας τοποθετεί το μπόνους ως κίνητρο για τους εργαζομένους. Το κίνητρο για την εντολή ανάθεσης μπορεί να είναι ένα επιτυχώς ολοκληρωμένο έργο, επιμελής και παραγωγική εργασία, ευσυνείδητη εκπλήρωση υποχρεώσεων, επίτευξη ορισμένων δεικτών, εκπλήρωση ενός σχεδίου και απλά ένας υψηλά ειδικευμένος υπάλληλος. Μπόνους - μια αρκετά κοινή πρακτική για την παρακίνηση των εργαζομένων. Μετά τα επιδόματα μετρητών και τα πολύτιμα δώρα, οι εργαζόμενοι αρχίζουν να εκπληρώνουν τις λειτουργίες τους με ανανεωμένη σθένος και ενθουσιασμό. Όμως, δεν έχουν όλοι οι εμπορικοί οργανισμοί να εισάγουν μια τέτοια χρήσιμη και ευχάριστη πρακτική στη ροή εργασίας τους. Βασικά, τα μπόνους καταβάλλονται σε μεγάλους οργανισμούς όπου ο ανταγωνιστικός χαρακτήρας των διαχειριστών είναι σημαντικός. Τα βραβεία είναι επίσης χαρακτηριστικά για οργανισμούς που ανήκουν σε κρατικές δομές.
Η ουσία των μπόνους των εργαζομένων στην οργάνωση
Μπόνους εργαζόμενοι - ατομικό ζήτημα. Ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει αν θα ενθαρρύνει τους υφισταμένους του ή όχι. Το γεγονός είναι ότι για τα ποσά που καταβάλλονται ως μπόνους, εισπράττονται επίσης εισφορές στα κοινωνικά ταμεία, γεγονός που φυσικά αυξάνει τις δαπάνες του εργοδότη για τους μισθούς των εργαζομένων. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο δεν εκδίδονται όλα τα εταιρικά έπαθλα, ακόμη και αν έχουν αυτό υπόψη τα αποτελέσματα των εργασιών των εργαζομένων. Αλλά η ουσία των μπόνους από αυτό δεν αλλάζει. Στη διαδικασία κοινωνικών ερευνών και ανάλυσης επιδόσεων, αποδείχθηκε ότι οι εργαζόμενοι με κίνητρα εργάζονται πιο αποτελεσματικά. Και είναι ακριβώς το υψηλό επίπεδο μισθών και τα συχνά πρόσθετα κίνητρα που επιτρέπουν στους εργαζόμενους να αισθάνονται υψηλά προσόντα και πολύτιμους ειδικούς, να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους για πλήρη και παραγωγική εκπλήρωση των καθηκόντων τους.
Ποικιλίες βραβείων
Το σύστημα μπόνους περιλαμβάνει έναν αριθμό εξαρτημάτων. Εφαρμόζεται μέσω δεικτών, όρων και ποσών επιδομάτων, της συχνότητας των πληρωμών και του κύκλου των υπαλλήλων στους οποίους διορίζονται. Ταυτόχρονα, διακρίνονται διάφοροι τύποι μπόνους, ανάλογα με διάφορους παράγοντες. Δύο ομάδες μπορούν να διακριθούν σύμφωνα με το υποδεικνυόμενο κίνητρο ενθάρρυνσης στην εντολή ανάθεσης: κίνητρο και παραγωγή. Η πρώτη ομάδα περιλαμβάνει τέτοιους τύπους επιδομάτων, όπως τριμηνιαία και ετήσια, με βάση τα αποτελέσματα των εργασιών, των σχεδίων, των επιτευχθέντων αποτελεσμάτων. Η δεύτερη ομάδα περιλαμβάνει μπόνους εφάπαξ. Αυτά μπορεί να είναι κίνητρα για μακροχρόνια εξυπηρέτηση, συνειδητή προσέγγιση στην εργασία, πληρωμές για επέτειο ή διακοπές, ένα επίδομα με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για ένα έτος ή σύμφωνα με ένα καθορισμένο σχέδιο επιδομάτων.
Η μορφή της έκδοσης μπόνους είναι επίσης διαφορετική. Έτσι, αυτή η πληρωμή μπορεί να γίνει σε μετρητά ή σε είδος. Για παράδειγμα, ένα προϊόν ή μια υπηρεσία: οικιακές συσκευές, ένα πιστοποιητικό για μια συγκεκριμένη υπηρεσία ή ένα προϊόν σε ένα συγκεκριμένο κατάστημα ή σαλόνι.
Υπάρχουν επίσης αρκετές μέθοδοι απόκτησης. Ο διαχωρισμός πραγματοποιείται ανάλογα με το αν τα ασφάλιστρα συγκεντρώνονται υπό μορφή σταθερού ποσού ή ως ποσοστό ορισμένων δεικτών.
Δύο τύποι μπόνους μπορούν να διακριθούν ανάλογα με το στόχο: γενικό και ειδικό. Γενικά εκδίδονται για επιτεύγματα στην εργασία, ως ενέργεια τόνωσης, και ούτω καθεξής. Τα επιδόματα στόχου χορηγούνται για την επίτευξη ενός συγκεκριμένου αποτελέσματος για έναν εργαζόμενο.
Συχνότητα πληρωμών μπόνους
Τα επιδόματα για επαγγελματικές διακοπές, για εργασία, για ειδικές επιτυχίες στην εργασία και τις άλλες ποικιλίες τους δεν αποτελούν υποχρεωτικές πληρωμές στον οργανισμό. Η συχνότητα των πληρωμών καθορίζεται από τον εργοδότη ανεξάρτητα και μπορεί να είναι εφάπαξ ή συστηματικού χαρακτήρα με απόφαση της διοίκησης. Πληροφορίες σχετικά με τη στάση του οργανισμού σε αυτό το ζήτημα μπορεί να βρίσκονται στα έγγραφα ναύλωσης, τις λογιστικές πολιτικές ή τους εσωτερικούς κανόνες. Αυτά τα έγγραφα μπορούν να υποδεικνύουν τη δυνατότητα καταβολής μίας μίσθωσης στους εργαζόμενους (για παράδειγμα, για την εκπλήρωση ειδικής αποστολής) ή συστηματικών πληρωμών επιδομάτων ή σε σχέση με τις διακοπές (για παράδειγμα, όπως στην παραγγελία δείγματος για το μπόνους μέχρι τις 8 Μαρτίου).
Οι περίοδοι πληρωμής των ασφαλίστρων μπορεί να εξαρτώνται από διάφορους παράγοντες:
- χαρακτηριστικά της οργάνωσης, την εποχικότητα των αγαθών και υπηρεσιών της ·
- χαρακτηριστικά του έργου συγκεκριμένης υπηρεσίας ή μονάδας ·
- χαρακτηριστικά, συχνότητα, χαρακτηριστικά του αντικειμένου του μπόνους,
- χαρακτηριστικά των λογιστικών επιτευγμάτων.
Κανονισμού
Οι διατάξεις σχετικά με την ανάθεση αντικατοπτρίζονται σε ορισμένα άρθρα του Κώδικα Εργασίας. Το σημαντικότερο έγγραφο που περιέχει τους κανόνες των εργασιακών σχέσεων στην επικράτεια της Ρωσικής Ομοσπονδίας υπογραμμίζει θέματα όπως ο ορισμός μιας έννοιας, ο σκοπός των επιδομάτων, η διαδικασία προβληματισμού σε διάφορους λογαριασμούς και μητρώα, καθώς και οι αμφισβητούμενες καταστάσεις για το θέμα αυτό. Όλες αυτές οι πληροφορίες περιέχονται στα ακόλουθα άρθρα του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: 129, 191, 193, 135, 381 και 131. Το τελευταίο απαριθμεί τις πιθανές μορφές καταβολής των επιδομάτων.
Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας δεν έχει καθορίσει το ζήτημα του τρόπου με τον οποίο θα πρέπει να καταβάλλονται τα χρηματικά επιδόματα παροχής κινήτρων, η συχνότητα και το μέγεθος τους. Η λύση αυτών των θεμάτων, καθώς και η σειρά για το βραβείο, η βάση και η διατύπωσή του παραμένουν στη διάθεση της διοίκησης.
Τεκμηρίωση μπόνους
Οποιαδήποτε διαδικασία στην οικονομική ζωή του οργανισμού θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται σωστά στη φορολογική, τη λογιστική και τη λογιστική διαχείρισης. Υπάρχουν πρότυπα από τη διοίκηση γραφείων, που απαιτούν την εκτέλεση ορισμένων πρωτογενών εγγράφων, λογιστικών μητρώων και εκθέσεων. Οποιεσδήποτε πληρωμές προς τους εργαζόμενους θα πρέπει να καταγράφονται σε όλους τους καταχωρημένους τύπους λογιστικής, συμπεριλαμβανομένων των πριμοδοτήσεων για επαγγελματικές διακοπές, ετήσιες και τριμηνιαίες, για την τόνωση και την ενθάρρυνση των πληρωμών.
Τα έγγραφα που περιγράφουν τα χαρακτηριστικά της διαδικασίας πριμοδότησης που υιοθετήθηκε στην επιχείρηση περιλαμβάνουν τα εξής: συλλογική σύμβαση, διατάξεις επιδομάτων, εσωτερικό χρονοδιάγραμμα εργασίας.
Τα πρωτογενή έγγραφα που αντικατοπτρίζουν την ουσία των πράξεων και έχουν σχεδιαστεί για να αντικατοπτρίζουν τις πληρωμές που καταβάλλονται στους υπαλλήλους στη λογιστική είναι οι εξής: δήλωση τελών, εντολή πληρωμής στην τράπεζα, εντολή ταμειακών δαπανών.
Επίσης, απαιτείται επιβεβαίωση της απόκτησης των μπόνους στη λογιστική διαχείρισης. Η οργάνωση πρέπει να αναπτύξει, να συντονίσει και να εκδώσει ένα βραβείο για μια καλή δουλειά ή για οποιονδήποτε άλλο λόγο που προβλέπεται στον εν λόγω οργανισμό.
Παραγγελία
Η παραγγελία για την καταβολή ενός χρόνου μίσθωσης πρέπει να εκτελείται σύμφωνα με τους κανόνες του γραφείου εργασίας, προκειμένου να είναι νομικά δεσμευτικός, να αποτελεί κανονιστικό έγγραφο και να λαμβάνεται υπόψη στο μέλλον από τους φορείς ελέγχου. Η εντολή αναπτύσσεται από την οργάνωση σε ελεύθερη μορφή. Στις περισσότερες περιπτώσεις, το επιστολόχαρτο της εταιρείας χρησιμοποιείται για όλα τα έγγραφα διαχείρισης. Αυτή η επιλογή είναι προτιμότερη, αλλά αν δεν υπάρχει μορφή, δεν είναι κρίσιμη.Πολλές εταιρείες έχουν μείνει πολύ καιρό στην αυτόματη προετοιμασία των εγγράφων σε εξειδικευμένα προγράμματα. Ένα από αυτά είναι 1C. Σε αυτό μπορείτε να βρείτε έναν τεράστιο αριθμό τυποποιημένων εντύπων και εντύπων που είναι απαραίτητα στις δραστηριότητες της εταιρείας. Είναι αυτή που χρησιμοποιείται συχνότερα κατά την κατάρτιση παραγγελιών και άλλων εγγράφων που σχετίζονται με το προσωπικό.
Η εντολή βραβείων είναι ένα έγγραφο που πρέπει να έχει μια σαφώς ανιχνεύσιμη δομή και να περιέχει ένα υποχρεωτικό ελάχιστο των λεπτομερειών. Η δομή της σειράς μειώνεται στην ακόλουθη ακολουθία μπλοκ πληροφοριών:
- γενικές πληροφορίες ·
- τον τρόπο πληρωμής της πριμοδότησης, την αξία ή το ποσό που οφείλεται σε ρούβλια ·
- κανόνες έκδοσης κεφαλαίων ·
- άλλες περιστάσεις που μπορούν να χρησιμεύσουν ως μεταβολή του ποσού της πληρωμής.
Στοιχεία παραγγελίας βραβείων
Η παραγγελία είναι ένα επίσημο έγγραφο, αν και χρησιμοποιείται κυρίως μόνο για εσωτερικές ανάγκες, με σπάνιες εξαιρέσεις. Επομένως, επιβάλλονται ορισμένες απαιτήσεις. Οι οργανισμοί μπορούν να το συμπληρώσουν σε ελεύθερη μορφή, αλλά με την υποχρεωτική συμπερίληψη ορισμένων στοιχείων. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει το όνομα του οργανισμού, τον αριθμό και την ημερομηνία σύνταξης, τα στοιχεία των υπαλλήλων που δικαιούνται το επίδομα, τις δομικές μονάδες στις οποίες ανήκουν, τους αριθμούς προσωπικού, τις θέσεις, το οφειλόμενο ποσό, τη βάση για τη συσσώρευση, καθώς και γραφήματα υπογραφής των κοινοποιημένων υπαλλήλων. Είναι επίσης απαραίτητο να συμπληρώσετε το κίνητρο της ενθάρρυνσης στην εντολή ανάθεσης. Στο τέλος του εγγράφου είναι η υπογραφή του κεφαλιού, η θέση του, καθώς και το επώνυμό του, το όνομα και το πατρόνυμο.
Μπόνους Βάση
Κάθε δειγματοληψία για την ανάθεση - μέχρι τις 8 Μαρτίου, 23 Φεβρουαρίου, επαγγελματικές αργίες, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της περιόδου αναφοράς, κλπ. - περιέχει μια τέτοια ρήτρα ως βάση. Αυτή η βάση είναι μια παρουσίαση για ένα βραβείο ή ένα μνημόνιο που συντάχθηκε από τον άμεσο επιβλέποντα του υπαλλήλου. Το έγγραφο αυτό πρέπει επίσης να μορφοποιηθεί σωστά:
- Στην επάνω δεξιά γωνία του φύλλου γράφεται το όνομα και τα αρχικά του διευθυντή, το όνομα της εταιρείας.
- στην αρχή του εγγράφου - το όνομά του, ακριβώς κάτω από τα στοιχεία του εκπροσωπούμενου προσώπου, το ονοματεπώνυμό του, τη θέση, το τμήμα, τους όρους εργασίας,
- το επόμενο μέρος περιγράφει τα πλεονεκτήματα του υπαλλήλου, τα ειδικά επιτεύγματα για τα οποία το βραβείο οφείλεται και το εκτιμώμενο ποσό του είναι γραμμένο εδώ.
- τα στοιχεία του συντάκτη της αίτησης, το ονοματεπώνυμό του, τη θέση και την υπογραφή του ·
- στο τέλος του εγγράφου επιτίθενται οι υπογραφές, οι θέσεις και τα ονόματα των προϊσταμένων των τμημάτων που σχετίζονται με τη διαδικασία πριμοδότησης.
Η αίτηση επικυρώνεται από τον διευθυντή του οργανισμού, μετά την οποία εκδίδεται εντολή για την έκδοση μπόνους στον εργαζόμενο.
Premium Λογιστική
Όλα τα οφέλη των εργαζομένων καταγράφονται σε λογιστικά, φορολογικά και διαχειριστικά λογιστικά. Τα μπόνους δεν αποτελούν εξαίρεση. Απεικονίζονται στη χρέωση των λογαριασμών 20, 25, 26, 44 και πίστωση 70 του λογιστικού γραφήματος. Επίσης, τα ασφάλιστρα αυτά συγκεντρώνονται στα ποσά αυτά και κατανέμεται ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Τα ασφάλιστρα καταγράφονται στον μήνα υπογραφής της παραγγελίας, ανεξάρτητα από την πραγματική ημερομηνία πληρωμής. Είναι πολύ σημαντικό η εντολή για την ανάθεση, η βάση και η διατύπωση να καταρτιστούν ορθά, έτσι ώστε η πληρωμή να μπορεί εύκολα να ληφθεί υπόψη και να αποδειχθεί το κύρος της.