Πολλές γυναίκες συχνά αναρωτιούνται εάν είναι δυνατόν να μείνουν έγκυες στην ανταλλαγή εργασίας; Μετά από όλα, η μελλοντική μητέρα πρέπει να σκεφτεί πώς να βελτιώσει την οικονομική της κατάσταση κατά τα επόμενα χρόνια. Η γέννηση ενός παιδιού είναι ένα θαυμάσιο γεγονός στην οικογένεια, αλλά τα παιδιά χρειάζονται πολλές οικονομικές επενδύσεις και το οικογενειακό εισόδημα μειώνεται σημαντικά. Έτσι, μπορείτε να φτάσετε στην ανταλλαγή εργασίας, αλλά πρέπει να το κάνετε πριν από την τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Μέχρι αυτή τη φορά, μια γυναίκα θεωρείται ικανή. Θα μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό το θέμα από αυτό το άρθρο.
Μικρή εισαγωγή
Έτσι, είναι δυνατόν να αποκτήσετε έγκυο γυναίκα στην ανταλλαγή εργασίας; Αυτή η ερώτηση είναι επί του παρόντος μπερδεμένη από πολλούς εκπροσώπους του δίκαιου σεξ. Έτσι, σύμφωνα με το νόμο της χώρας μας, φυσικά, αυτό μπορεί να γίνει. Το πιο σημαντικό είναι ότι πρέπει να εγγραφείτε πριν από τον έβδομο μήνα της εγκυμοσύνης. Επειδή κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, μια γυναίκα θεωρείται ακόμα ικανή να εκτελέσει κάποιο είδος ελαφριάς εργασίας. Επιπλέον, παρά την ενδιαφέρουσα θέση της, εξακολουθεί να έχει μια μικρή ευκαιρία, αλλά να βρει ένα κατάλληλο μέρος.
Μπορεί να αρνηθεί
Μπορεί μια έγκυος κοπέλα να στερηθεί εγγραφής στην ανταλλαγή εργασίας; Σύμφωνα με το νόμο, όχι. Επιπλέον, εάν οι υπάλληλοι της υπηρεσίας απασχόλησης εξακολουθούν να αρνούνται την εγγραφή ενός ατόμου ως ανέργου, ο τελευταίος έχει το νόμιμο δικαίωμα να ζητήσει προστασία στο γραφείο του εισαγγελέα. Αυτό πρέπει να είναι γνωστό σε όλες τις γυναίκες σε μια ενδιαφέρουσα θέση.
Είναι υποχρεωτική η αναφορά της εγκυμοσύνης στο χρηματιστήριο
Αυτό είναι ένα προσωπικό θέμα για κάθε γυναίκα. Εάν η προθεσμία είναι ακόμα πολύ μικρή, τότε δεν μπορείτε να πείτε. Έτσι, το κορίτσι θα έχει περισσότερες πιθανότητες να βρει μια κατάλληλη δουλειά και να πηγαίνει στη μητρότητα νόμιμα. Αυτό είναι πολύ σημαντικό. Και πάλι, αν δεν βρει δουλειά, τότε η γυναίκα θα μπορέσει να λάβει την παροχή μόνο μέχρι το διάταγμα (έως και επτά μήνες εγκυμοσύνης). Στη συνέχεια, οι πληρωμές παύουν.
Ωστόσο, είναι πιθανό να μείνετε έγκυος στο χρηματιστήριο; Η απάντηση στην περίπτωση αυτή θα είναι θετική. Αλλά πρέπει να το κάνετε αυτό πριν από την έναρξη των 30 εβδομάδων εγκυμοσύνης. Διότι τότε η γυναίκα δεν θα είναι πλέον σε θέση να βρει εργασία λόγω της κατάστασης της υγείας της. Θα χρειαστεί περισσότερο ανάπαυση και προετοιμασία για τοκετό. Κατά συνέπεια, οι εργαζόμενοι στην ανταλλαγή απλά δεν έχουν το δικαίωμα να τοποθετούν μια γυναίκα που βρίσκεται σε ενδιαφέρουσα θέση για περισσότερο από 7 μήνες σε λογιστική ανεργίας. Πρέπει επίσης να ξέρετε για αυτό.
Στα παραπάνω
Το έργο των εγκύων προστατεύεται από το νόμο. Επιπλέον, το αφεντικό απλά δεν έχει το δικαίωμα να απολύσει με δική του πρωτοβουλία έναν υπάλληλο που βρίσκεται σε ενδιαφέρουσα θέση. Ως εκ τούτου, ακόμη και αν μια γυναίκα πήρε μια δουλειά ενώ είναι έγκυος, ο διευθυντής θα πρέπει να συμβιβαστεί με αυτό.
Εάν όμως ο αφενός αποφάσισε να απολύσει τον εργαζόμενο, τότε θα είναι δύσκολο γι 'αυτόν να αποφύγει προβλήματα με το νόμο. Μια γυναίκα πρέπει να προστατεύσει τα δικαιώματά της. Για να γίνει αυτό, μπορεί να προσφύγει στο γραφείο του εισαγγελέα και στο δικαστήριο. Ο νόμος σε αυτή την περίπτωση είναι στην πλευρά της εγκύου γυναίκας. Αυτό πρέπει να θυμόμαστε.
Πλεονεκτήματα
Επομένως, είναι απαραίτητο για άλλη μια φορά να επανέλθουμε στο ερώτημα εάν είναι δυνατόν να πάρουμε μια έγκυο κορίτσι στην ανταλλαγή εργασίας; Η απάντηση εδώ θα είναι ναι. Πρέπει να λάβετε μαζί σας όλα τα έγγραφα σχετικά με την εκπαίδευση και ένα διαβατήριο. Αν μια γυναίκα εργάστηκε κάπου, τότε πρέπει να πάρετε μια δουλειά μαζί σας. Ένα έγκυο κορίτσι θα πρέπει να προσφέρονται κατάλληλες κενές θέσεις εργασίας. Εάν μια γυναίκα δεν έχει εργαστεί ποτέ πριν και δεν έχει εκπαίδευση, τότε γι 'αυτήν, οποιαδήποτε εργασία θα θεωρηθεί κατάλληλη. Εάν αρνηθείτε τις δύο προτεινόμενες κενές θέσεις, θα διαγραφεί.
Μία έγκυος γυναίκα χρειάζεται να πάρει καθόλου την ανταλλαγή εργασίας; Υπάρχουν κάποια πλεονεκτήματα σε αυτό; Ναι, οι τελευταίοι μπορούν να βρουν δουλειά ακόμη και πριν από την άδεια μητρότητας και αν δεν πάρει θέση εργασίας, θα λάβει ένα μικρό επίδομα πριν από την έναρξη των επτά μηνών της εγκυμοσύνης. Υπάρχουν αναμφισβήτητα πλεονεκτήματα εδώ.
Σημαντικά μειονεκτήματα
Στο ερώτημα κατά πόσο είναι δυνατό να παραμείνουν στην ανταλλαγή εργασίας για μια έγκυο γυναίκα, μπορεί να δοθεί μόνο μια θετική απάντηση.
Ένα σημαντικό μειονέκτημα για τις έγκυες γυναίκες που είναι εγγεγραμμένες στην ανταλλαγή εργασίας είναι ότι λαμβάνουν παροχές μόνο μέχρι το διάταγμα (30 εβδομάδες). Στη συνέχεια, οι πληρωμές αναστέλλονται.
Εάν μια γυναίκα, που βρίσκεται σε άδεια μητρότητας, παίρνει δουλειά, ακόμη και στο σπίτι, είναι υποχρεωμένη να ενημερώσει την ανταλλαγή εργασίας σχετικά με αυτό. Θα διαγραφεί.
Είναι υποχρεωτική η εγγραφή;
Έτσι, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, μια έγκυος γυναίκα μπορεί να πάρει στην ανταλλαγή εργασίας πριν από την άδεια μητρότητας. Αυτό είναι απαραίτητο για να λάβει ένα μικρό επίδομα και μια αναζήτηση εργασίας.
Είναι όμως πιθανό να μείνετε έγκυος στην ανταλλαγή εργασίας όχι μέσω εγγραφής, ή μήπως χρειάζεται να εγγραφείτε σε αυτή την τοποθεσία; Αυτή είναι μια πολύ ενδιαφέρουσα ερώτηση. Πράγματι, πολύ συχνά οι εργαζόμενοι στην ανταλλαγή εργασίας αρνούνται όχι μόνο εγκύους, αλλά και άλλους πολίτες να εγγραφούν εάν δεν έχουν εγγραφεί στην πόλη αυτή. Αν και ο νόμος είναι παράνομος.
Εάν λάβετε την κυβερνητική απόφαση αριθ. 891 του 2012, ορίζει ότι όλοι οι πολίτες υπόκεινται σε εγγραφή ως άνεργοι, ανεξάρτητα από τον τόπο κατοικίας ή διαμονής τους. Αλλά η πρακτική δείχνει ότι αυτή η κανονιστική πράξη δεν λαμβάνεται υπόψη από τους υπαλλήλους ανταλλαγής και οι απλοί άνθρωποι δεν μπορούν να γνωρίζουν όλες τις λεπτομέρειες της νομοθεσίας. Κατά συνέπεια, πρέπει να εγγραφούν μόνο στην πόλη τους.
Περισσότερα
Είναι δυνατόν να μείνετε έγκυος στο γραφείο εγγραφής; Σε αυτή την περίπτωση, η απάντηση θα είναι ναι. Αλλά για άλλη μια φορά είναι απαραίτητο να πούμε ότι αυτό πρέπει να γίνει πριν από την τριακοστή εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Επειδή τότε η έγκυος θα στερηθεί εγγραφής στην ανταλλαγή εργασίας.
Με την ευκαιρία, εάν το κορίτσι που βρίσκεται στη θέση δεν βρίσκεται στο κέντρο απασχόλησης, τότε μπορεί να λάβει πληρωμή με την ευκαιρία της γέννησης ενός παιδιού στις αρχές κοινωνικής προστασίας. Επιπλέον, πληρώνουν παροχές σε γυναίκες που δεν εργάζονται, ακόμη και όταν το παιδί είναι ενάμισι χρονών. Αλλά γι 'αυτό θα πρέπει να συγκεντρώσετε μια συγκεκριμένη δέσμη εγγράφων. Συμπεριλαμβανομένου θα χρειαστεί ένα πιστοποιητικό από την ανταλλαγή ότι η γυναίκα δεν είναι εγγεγραμμένη εκεί και δεν λαμβάνει οφέλη. Πρέπει επίσης να δώσετε ένα έγγραφο από τον τόπο εργασίας του συζύγου, το οποίο δείχνει ότι δεν λαμβάνει άδεια μητρότητας για το παιδί. Αυτή η εντολή.
Στην πράξη
Είναι δυνατή η είσοδος στην εγκύου ανταλλαγή εργασίας με την προσωρινή εγγραφή; Αυτό το ζήτημα, και πάλι, προκαλεί πολλή διαμάχη. Από τη μία πλευρά, δεν μπορεί να αρνηθεί την εγγραφή σε εγκύους αν ψάχνει για δουλειά. Αυτό δεν εξαρτάται από την ενδιαφέρουσα θέση της (αλλά μόνο επτά μήνες εγκυμοσύνης).
Ωστόσο, κατά κανόνα, οι εδαφικές υπηρεσίες απασχόλησης αρνούνται να καταχωρίσουν ως άνεργους πολίτες πρόσωπα που έχουν μόνο προσωρινή εγγραφή. Αν και από την άποψη του νόμου, αυτό δεν είναι απολύτως νόμιμο. Οι υπάλληλοι ανταλλαγής πρέπει να καταχωρούν όλους τους πολίτες, ανεξάρτητα από τον τόπο μόνιμης διαμονής τους. Παρ 'όλα αυτά, στην πράξη, οι τελευταίοι αρνούνται στους ανθρώπους που αναζητούν εργασία για αυτόν ακριβώς τον λόγο. Οι τελευταίοι έχουν το δικαίωμα να προσφύγουν σε μια τέτοια άρνηση στο δικαστήριο.
Συμπέρασμα
Επί του παρόντος, τα δικαιώματα των εγκύων παραβιάζονται σοβαρά από πολλούς εργοδότες. Οι τελευταίοι μπορούν ακόμη και να απολυθούν από την επιχείρηση λόγω της ενδιαφέρουσας κατάστασής τους. Αυτές οι ενέργειες των αρχών στην προκειμένη περίπτωση θα είναι παράνομες και θα πρέπει να προσβληθούν ενώπιον του δικαστηρίου.
Κατά την εγγραφή με την ανταλλαγή εργασίας, μια γυναίκα είναι καλύτερα να αναφέρει την εγκυμοσύνη της. Αυτό θα διευκολύνει την αναζήτηση εργασίας (επειδή συνιστάται μόνο ελαφρά εργασία), αυτό σημαίνει ότι δεν θα τους προσφερθεί σκληρή φυσική εργασία.