Είναι δυνατόν να σταματήσετε όταν βρίσκεστε σε άδεια ασθενείας; Το ζήτημα αυτό ενδιαφέρει πολλούς πολίτες που δεν γνωρίζουν όλες τις λεπτομέρειες του νόμου, αλλά παρ 'όλα αυτά θέλουν να τερματίσουν την εργασία τους με τον εργοδότη και να εγκαταλείψουν την εταιρεία κατά τη διάρκεια της ασθένειάς τους. Η απάντηση στην ερώτηση αυτή θα είναι θετική. Μάθετε περισσότερα σχετικά με αυτό το θέμα σε αυτό το άρθρο.
Πρέπει να το ξέρετε
Μπορεί λοιπόν να σταματήσετε την άδεια ασθενείας; Ναι, ο νόμος επιτρέπει στον υπάλληλο να λάβει μια τέτοια απόφαση ακόμη και εκείνη τη στιγμή που ο τελευταίος είναι άρρωστος και είναι στο σπίτι ή σε νοσοκομείο. Πρέπει να ειδοποιήσει το αφεντικό του για αυτό. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει επιστολή παραίτησης και να τον φέρει στο κεφάλι αυτοπροσώπως, ή να το στείλει με συστημένη επιστολή.
Εδώ είναι επίσης απαραίτητο να πούμε ότι η αντίστροφη μέτρηση μιας περιόδου δύο εβδομάδων αρχίζει την ημέρα που ο υπάλληλος έγραψε επιστολή παραίτησης και την παρέδωσε στον προϊστάμενο. Πρέπει να το ξέρετε για αυτό.
Σύμφωνα με το νόμο
Η απόλυση ενός εργαζομένου κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του με πρωτοβουλία του επικεφαλής του οργανισμού δεν επιτρέπεται. Αυτό μπορεί να γίνει μόνο αφού ο υποκείμενος ανακάμψει και πάει στη δουλειά.
Στην περίπτωση κατά την οποία ο αφενός απολύει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια της ασθένειας του τελευταίου λόγω μειώσεων του προσωπικού ή απουσίας από τον υπάλληλο, οι ενέργειες του επικεφαλής της εταιρείας θα θεωρούνται παράνομες. Σε μια τέτοια περίπτωση, ο υποκείμενος θα πρέπει να απευθυνθεί στη δικαστική αρχή για την προστασία των συμφερόντων του και θα επανενταχθεί στον χώρο εργασίας. Επιπλέον, ο προϊστάμενος θα πρέπει επίσης να του καταβάλει αποζημίωση για την παράνομη απόλυση. Είναι επίσης απαραίτητο να πούμε εδώ ότι ο νόμος βρίσκεται σχεδόν πάντα στην πλευρά των εργαζομένων.
Επιπλέον
Βάσει των προαναφερθέντων, πολλοί πολίτες θα ενδιαφέρονται αμέσως για το αν είναι δυνατόν να σταματήσουν όταν βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια, αν ο ίδιος ο υποκείμενος δεν επιθυμεί πλέον να εργαστεί σε αυτή την εκστρατεία και αποφασίσει να εγκαταλείψει αυτόν τον τόπο εργασίας; Σε αυτή την περίπτωση, είναι το δικαίωμα του εργαζομένου. Το μόνο που πρέπει να κάνει είναι να προειδοποιήσει τον προϊστάμενό του για την απόφαση που έγινε σε δύο εβδομάδες. Αυτό πρέπει να γίνει έτσι ώστε ο εργαζόμενος να έχει χρόνο να σκεφτεί και ενδεχομένως να πάρει την δήλωση του πίσω. Μετά από όλα, μετά από την ανάκαμψη, τα σχέδια ενός ατόμου μπορούν να αλλάξουν. Παρ 'όλα αυτά, είναι καλύτερο να το σκεφτείς πάλι καλά, αλλά αξίζει τον κόπο να σταματήσει κατά τη διάρκεια μιας άδειας ασθενείας; Ή μήπως είναι ακόμα καλύτερο να ληφθεί μια τέτοια απόφαση μετά από τη δουλειά; Ο καθένας πρέπει να αποφασίσει για τον εαυτό του.
Με συμφωνία
Επομένως, το εργατικό δίκαιο απαγορεύει στον προϊστάμενο να απολύσει τον υφισταμένο του ενώ ο τελευταίος βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Αυτό σημαίνει ότι ο τερματισμός των επίσημων σχέσεων από την αμοιβαία επιθυμία και των δύο μερών είναι αρκετά αποδεκτός, εκτός αν, φυσικά, ο εργαζόμενος δεν αντιτίθεται σε αυτό.
Σε αυτή την περίπτωση, συντάσσεται συμφωνία μεταξύ των μερών, στην οποία θα πρέπει να γράφεται ότι ο υποκείμενος και ο επικεφαλής έχουν πάρει κοινή απόφαση για την ολοκλήρωση της εργασιακής συνεργασίας (πρέπει να καθοριστεί ημερομηνία). Επιπλέον, το παρόν έγγραφο μπορεί να προβλέπει πρόσθετες πληρωμές υλικού, χωρίς να υπολογίζονται εκείνες που προβλέπονται από το νόμο - μισθοί, αμοιβές διακοπών.
Σε μια τέτοια κατάσταση, η απόλυση του εργαζομένου θα πραγματοποιηθεί κατά τη διάρκεια της αναρρωτικής άδειάς του την ημέρα που είναι γραμμένη στη συμφωνία. Η περίοδος ανικανότητας προς εργασία θα καταβληθεί στον τελευταίο μετά την ανάκτησή του. Αυτή είναι η σειρά.
Πότε μπορεί να πυρκαγιά ένας αρχηγός;
Όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, κατά την περίοδο του ασθενούς κατάλογο, οι επίσημες σχέσεις με πρωτοβουλία της διοίκησης δεν υπόκεινται σε τερματισμό.Αυτό θα έρχεται σε αντίθεση με τους ισχύοντες κανόνες του τελωνειακού κώδικα. Ωστόσο, υπάρχει πάντοτε μια εξαίρεση στον κανόνα.
Σε περίπτωση που μια επιχείρηση εκκαθαριστεί ή ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας παύσει να λειτουργεί, η διοίκηση της επιχείρησης έχει το δικαίωμα, από το νόμο, να τερματίσει την απασχόληση με ένα υφιστάμενο, ακόμη και αν είναι σε αναρρωτική άδεια. Αυτή είναι η σειρά.
Κύρια ερώτηση
Είναι δυνατόν να σταματήσετε να εργάζεστε όταν βρίσκεστε σε αναρρωτική άδεια, αλλά να μην εργάζεστε δύο εβδομάδες μετά την αποκατάσταση; Αυτή η ερώτηση ζητείται συχνά από πολλούς πολίτες που δεν επιθυμούν να εργαστούν πια σε μια συγκεκριμένη οργάνωση.
Επομένως, στο TC δεν υπάρχει ακριβής ορισμός του εάν ο προϊστάμενος έχει το δικαίωμα να ζητήσει να εργαστεί ή όχι. Υπάρχει όμως μια επιστολή της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης του 2006 αριθ. 1551-6, η οποία αναφέρει ότι ένας υπάλληλος μπορεί να ειδοποιήσει τη διοίκηση για την απόλυσή του ακόμη και όταν βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια. Έτσι, αν η ασθένειά του διαρκεί περισσότερο από δύο εβδομάδες, τότε δεν θα χρειαστεί να βγάλει τίποτα μετά την αποκατάσταση. Πρέπει να το ξέρετε για αυτό.
Πώς γίνεται η πληρωμή;
Είναι δυνατόν να αποχωρήσετε από άδεια ασθενείας; Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να επανέλθουμε σε αυτό το ζήτημα για άλλη μια φορά. Εξάλλου, όλοι οι πολίτες ενδιαφέρονται περισσότερο να πληρώσουν άδεια ασθενείας. Τι πρέπει να ξέρετε για αυτό;
Είναι αμέσως απαραίτητο να πείτε ότι μπορείτε να σταματήσετε κατά τη διάρκεια της ανικανότητας προς εργασία. Ωστόσο, η άδεια ασθενείας θα καταβληθεί μόνο αφού ο πολίτης προσκομίσει στο επικεφαλής του οργανισμού στον οποίο εργάστηκε το επίσημο έγγραφο (πιστοποιητικό αναπηρίας) που εκδίδεται από το ιατρικό ίδρυμα. Προηγουμένως, κανείς δεν θα του πλήρωνε χρήματα κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του.
Επομένως, εάν κάποιος ρωτά αν είναι δυνατόν να σταματήσει ενώ βρίσκεται σε άδεια ασθενείας, τότε πρέπει να γνωρίζει ότι έχει κάθε δικαίωμα να το πράξει. Ωστόσο, οι πληρωμές σε μετρητά για δεδομένο χρονικό διάστημα θα μεταφερθούν σε αυτόν μόνο μετά την υποβολή του επίσημου εγγράφου στο κεφάλι. Παρόλα αυτά, θα λάβει όλες τις άλλες πληρωμές που του οφείλονται την τελευταία ημέρα της σταδιοδρομίας του στην επιχείρηση αυτή.
Μερικές αποχρώσεις
Είναι δυνατόν να σταματήσετε κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενείας, αλλά να παραλάβετε το βιβλίο εργασίας μετά από ανάκτηση από την εταιρεία μόνος μου ή μήπως πρέπει να αποσταλεί μέσω ταχυδρομείου; Αυτό είναι ένα άλλο όχι λιγότερο ενδιαφέρουσα ερώτηση που πολλοί πολίτες ρωτούν. Έτσι, όπως αναφέρθηκε προηγουμένως, μπορείτε να σταματήσετε κατά τη διάρκεια ασθένειας, και αυτό είναι απολύτως νόμιμο. Ωστόσο, ο προϊστάμενος πρέπει να ειδοποιηθεί για αυτό (επίσης σε 14 ημέρες, όπως θα έπρεπε). Το βιβλίο εργασίας πρέπει να αποστέλλεται στον υπάλληλο με ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μόνο εάν το ζητήσει ο ίδιος. Διαφορετικά, πρέπει να το λάβει προσωπικά από την επιχείρηση και να υπογράψει την υπογραφή του στα μητρώα αυτών των εγγράφων. Όλοι οι πολίτες που αποφάσισαν να τερματίσουν την εργασία τους στον οργανισμό πρέπει να το γνωρίζουν.
Λίγο για τα πάντα
Οι καταστάσεις ζωής μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές και μερικές φορές συμβαίνει ότι ένα άτομο αποφασίζει για μια αλλαγή θέσης εργασίας. Αυτό είναι απολύτως φυσιολογικό και εδώ δεν υπάρχει τίποτα ασυνήθιστο. Μετά από όλα, όλοι θέλουν να εργαστούν για να ζήσουν καλά, να πάνε διακοπές και να φορέσουν όμορφα. Έτσι, πολλοί άνθρωποι αρχίζουν να σκέφτονται για την απόλυση μετά την αναρρωτική άδεια. Τι πρέπει να κάνει κάποιος εάν αποφάσισε να σταματήσει την καριέρα του σε αυτή την επιχείρηση; Είναι δυνατόν να σταματήσουν μόνοι τους σε άδεια ασθενείας; Η απάντηση στην περίπτωση αυτή θα είναι θετική. Παρόλα αυτά, δεν πρέπει να βιαστείτε ούτως ή άλλως. Ειδικά αν ένα άτομο δεν έχει βρει ακόμα μια νέα δουλειά.
Εάν η απόφαση για την απόλυση εξακολουθεί να γίνεται, τότε το πρόσωπο πρέπει να λάβει την αίτησή του στο τμήμα προσωπικού. Δύο εβδομάδες μετά, πρέπει να ολοκληρωθεί η σχέση παροχής υπηρεσιών μεταξύ του εργαζομένου και της επιχείρησης.
Περίληψη
Η απόλυση από την εργασία είναι ένα πολύ σοβαρό βήμα για εκείνους τους ανθρώπους που ζουν μόνο με τους μισθούς τους και δεν έχουν άλλες πηγές εισοδήματος.Επομένως, πρέπει να το σκεφτείτε πολύ καλά και είναι καλύτερο να βρείτε αμέσως μια νέα θέση.
Ωστόσο, για άλλη μια φορά είναι απαραίτητο να δοθεί απάντηση στο ερώτημα κατά πόσο είναι δυνατό να εγκαταλείψουμε ενώ είμαστε σε άδεια ασθενείας; Σε αυτή την περίπτωση, η απάντηση θα είναι μόνο θετική. Αλλά μην ξεχνάτε ότι πρέπει να ενημερώσετε τη διοίκηση για την απόφασή σας.
Είναι δυνατόν να σταματήσετε να μείνετε σε άδεια ασθενείας εάν η αίτηση γράφτηκε πριν από την εμφάνιση της νόσου; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό περιέχεται στο εργατικό δίκαιο. Ως εκ τούτου, αν η δήλωση έγινε από τον εργαζόμενο πριν από την αναρρωτική άδειά του, αλλά η ημέρα της ανάκτησης δεν έχει ακόμη φθάσει, ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να ολοκληρώσει τη σχέση εξυπηρέτησης εντός της προθεσμίας που ορίζεται στη δήλωση του υφισταμένου.