Οι διακοπές θα πρέπει να χορηγούνται ετησίως σε κάθε πολίτη που εργάζεται σε μια εταιρεία σε επίσημη βάση. Το κανονικό μέγεθος είναι 28 ημέρες, αλλά η διάρκεια αυτής της περιόδου ενδέχεται να αυξηθεί για τους εκπαιδευτικούς ή άλλους ειδικούς που εργάζονται σε συγκεκριμένους τομείς. Συνήθως, οι επιχειρήσεις συντάσσουν ένα πρόγραμμα διακοπών, βάσει του οποίου οι πολίτες πηγαίνουν σε διακοπές. Αλλά συχνά οι υπάλληλοι πρέπει να αντιμετωπίσουν το γεγονός ότι δεν τους αφήνουν να διαχειριστούν. Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί διακοπές; Όλοι οι κανόνες, βάσει των οποίων οποιοσδήποτε υπάλληλος της εταιρείας μπορεί να πάει σε διακοπές, ορίζονται στο άρθρο. 122 εμπορικό κέντρο.
Νομοθετικός κανονισμός
Με βάση την τέχνη. 122 του εργατικού κώδικα, κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης μπορεί να λάβει ετήσια άδεια. Παρέχεται κάθε χρόνο, με ελάχιστη διάρκεια 28 ημερών.
Υπάρχουν παρατεταμένες αργίες που μπορούν να βασίζονται σε ειδικούς σε συγκεκριμένους τομείς δραστηριότητας. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι αναπληρωτές, οι δημοτικοί υπάλληλοι, οι συνταξιούχοι, οι ανήλικοι, οι εκπαιδευτικοί, οι γιατροί και άλλες κατηγορίες πολιτών που καθορίζονται στη νομοθεσία.
Για κάθε εργοδότη, η αποχώρηση ενός ειδικού σε διακοπές θεωρείται μια δυσάρεστη στιγμή, καθώς η δραστηριότητα ολόκληρης της εταιρείας επιβραδύνεται. Ως εκ τούτου, συχνά δημιουργείται ένα ειδικό πρόγραμμα στην εταιρεία, βάσει του οποίου παρέχονται ημέρες ανάπαυσης σε όλους τους υπαλλήλους πλήρους απασχόλησης. Αυτό το έγγραφο είναι επίσημο, συνεπώς, όλοι οι συμμετέχοντες στη σχέση εργασίας πρέπει να τηρούν τις διατάξεις του. Όλοι οι εργαζόμενοι της επιχείρησης και ο εργοδότης υπογράφουν σε αυτό το έγγραφο και συμφωνείται επίσης με την ένωση.
Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ικανοποιημένος με το χρόνο που του έχει δοθεί βάσει του χρονοδιαγράμματος, τότε μπορεί να μεταφέρει την περίοδο αυτή σε κατάλληλο χρονικό διάστημα.
Πώς να αφήσετε έναν υπάλληλο σε διακοπές;
Για να ασκήσουν το δικαίωμά τους σε ετήσιες διακοπές, κάθε εργαζόμενος της επιχείρησης πρέπει να καταλάβει ποιες ενέργειες πρέπει να αναλάβουν για να το κάνουν αυτό. Για να γίνει αυτό, πρέπει να γράψετε μια δήλωση που καταρτίστηκε στο όνομα του διευθυντή του οργανισμού. Το παρόν έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- στοιχεία για τον εργαζόμενο που θέλει να πάει διακοπές και αυτό περιλαμβάνει τον F.I. O. του και την θέση του στην εταιρεία.
- το είδος των εκδοθέντων διακοπών αναφέρεται, το οποίο μπορεί να είναι το επόμενο που πληρώθηκε, με έξοδα, ακαδημαϊκό ή οποιοδήποτε άλλο?
- η περίοδος κατά τη διάρκεια της οποίας ο πολίτης θα παραμείνει σε διακοπές, επιπλέον, για το σκοπό αυτό είναι επιθυμητό να αναφερθεί η συγκεκριμένη ημερομηνία έναρξης των διακοπών και η ημερομηνία λήξης της.
- στο τέλος είναι η ημερομηνία της αίτησης.
Συνιστάται να διαβιβαστεί μια τέτοια δήλωση στη διοίκηση του οργανισμού απευθείας δύο εβδομάδες πριν από την άμεση έξοδο προς ανάπαυση.
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί διακοπές;
Σε ορισμένους οργανισμούς, οι εργαζόμενοι πρέπει συχνά να αντιμετωπίζουν την παράνομη συμπεριφορά της διοίκησης. Ως εκ τούτου, ενδιαφέρονται για το αν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί τις διακοπές. Παρόλο που κάθε εργαζόμενος έχει δικαίωμα για διακοπή της εργασίας για αρκετές εβδομάδες, ο νόμος καθορίζει ορισμένες καταστάσεις στις οποίες ο διευθυντής μπορεί να μην επιτρέψει στον ειδικό να πάει σε διακοπές.
Όλες αυτές οι καταστάσεις θα πρέπει να επιβεβαιώνονται επισήμως και να εκτελούνται σωστά. Η απλή απόρριψη δεν επιτρέπεται, καθώς ο εργοδότης πρέπει πραγματικά να έχει βάσιμους λόγους.
Λόγοι άρνησης
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί την ετήσια άδεια; Η άρνηση επιτρέπεται εφόσον υπάρχουν οι ακόλουθοι λόγοι:
- ο ειδικός υπέγραψε το χρονοδιάγραμμα των διακοπών που καταρτίστηκε στις αρχές του έτους, αλλά θέλει να πάει σε διακοπές σε άλλη χρονική στιγμή.
- Η αίτηση για διακοπές συντάσσεται από εργαζόμενο που εργάστηκε στην επιχείρηση για λιγότερο από 6 μήνες, αλλά υπό τις προϋποθέσεις αυτές, η ανάπαυση χορηγείται μόνο με τη συγκατάθεση του εργοδότη.
- καταρτίζεται μια αίτηση διακοπών και ακολουθεί η απόλυση και ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί μια τέτοια ενέργεια και να επιμείνει ότι μετά τις διακοπές ο ειδικός πηγαίνει να εργαστεί και εργάστηκε για τις προβλεπόμενες δύο εβδομάδες.
Η πραγματοποίηση διακοπών με μεταγενέστερη απόλυση θεωρείται κοινή διαδικασία, αλλά η υιοθέτηση μιας τέτοιας δήλωσης είναι δικαίωμα, και όχι υποχρέωση, των στελεχών της εταιρείας.
Άρνηση ανάπαυσης σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα
Μπορεί ο εργοδότης να αρνηθεί να φύγει εάν ο υπάλληλος επιθυμεί να πάει σε διακοπές με βάση το υπάρχον χρονοδιάγραμμα διακοπών; Ακόμη και στην περίπτωση αυτή, η νομοθεσία προβλέπει μια τέτοια ευκαιρία παρουσία ορισμένων σημαντικών λόγων. Τα κύρια χαρακτηριστικά της διαδικασίας περιλαμβάνουν:
- στην επιχείρηση, πρέπει να διαμορφωθούν συνθήκες υπό τις οποίες η έξοδος ειδικού για την ανάπαυση δεν έχει αρνητικές συνέπειες για τη λειτουργία του.
- εάν ένας συγκεκριμένος υπάλληλος είναι πραγματικά απαιτημένος στην εταιρεία για την υλοποίηση ενός μεγάλου έργου, τότε υπό αυτές τις συνθήκες επιτρέπεται η μεταφορά των διακοπών στο επόμενο έτος.
- ο εργαζόμενος που αντικαθίσταται είναι σε άδεια ασθενείας, οπότε είναι αδύνατο να τοποθετηθεί κάποιος άλλος ειδικός στον χώρο εργασίας.
Όλες οι παραπάνω καταστάσεις πρέπει να αποδεικνύονται από επίσημα έγγραφα. Ταυτόχρονα, ο εργαζόμενος λαμβάνει αιτιολογημένη άρνηση παροχής ημερών ανάπαυσης από τη διοίκηση της επιχείρησης.
Ποιος είναι αδύνατο να αρνηθεί;
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί την άδεια; Εάν έχει βάσιμους λόγους, τότε αυτή η κατάσταση θεωρείται νόμιμη. Αλλά ταυτόχρονα, υπάρχουν ορισμένοι υπάλληλοι, τους οποίους είναι αδύνατο να αρνηθούν σε σχέση με τις απαιτήσεις του νόμου. Αυτοί περιλαμβάνουν τους πολίτες:
- ανήλικοι εργαζόμενοι ·
- εργαζόμενους που δεν έχουν τεθεί σε επίσημη άδεια για δύο συνεχή έτη ·
- επικίνδυνων εργαζομένων ·
- βετεράνοι πολέμου?
- έγκυες γυναίκες που εργάζονται στην εταιρεία πριν από το άμεσο διάταγμα ·
- οι σπουδαστές στο πανεπιστήμιο, επομένως χρειάζονται τακτικά άδεια για να περάσουν τη συνεδρία ή για άλλους σκοπούς.
- οι πολίτες που μεγαλώνουν μόνο τα μικρά παιδιά.
- στρατιωτικών συζύγων ·
- Ειδικοί που εργάζονται σε εταιρείες μερικής απασχόλησης.
- εκπρόσωποι των παιδιών με αναπηρίες ·
- άτομα με τον τίτλο των τιμητικών δωρητών.
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί διακοπές σε τέτοιους εργαζόμενους; Εάν ένας υπάλληλος ανήκει σε κάποια από τις ανωτέρω κατηγορίες εργαζομένων, τότε η άρνηση είναι παράνομη, επομένως οι ειδικοί μπορούν να υποβάλουν καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας ή ακόμη να υποβάλουν δήλωση απαίτησης, η βασική απαίτηση της οποίας είναι η αποζημίωση για την ηθική βλάβη που έλαβε.
Άρνηση μη αμειβόμενης άδειας
Για διάφορους λόγους, οι εργαζόμενοι μπορούν να οργανώσουν διακοπές με δικά τους έξοδα σε οποιαδήποτε χρονική περίοδο. Ο εργοδότης δεν μπορεί, χωρίς βάσιμους λόγους, να αρνηθεί να εκδώσει τέτοιες διακοπές.
Υπάρχουν ορισμένοι υπάλληλοι που μπορούν να κανονίσουν ανά πάσα στιγμή ανάπαυση ανά πάσα στιγμή χωρίς τη συγκατάθεση του εργοδότη. Αυτά περιλαμβάνουν:
- επισήμως εργαζόμενοι συνταξιούχοι.
- οι πολίτες με οποιαδήποτε ομάδα αναπηρίας.
- βετεράνοι πολέμου?
- εκτός αστυνομικών υπαλλήλων ·
- οι άνθρωποι παντρεύτηκαν λιγότερο από ένα χρόνο πριν.
- πολίτες που μεγαλώνουν μικρά παιδιά.
- ανθρώπους των οποίων οι συγγενείς πεθαίνουν.
Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια αυτή με δικά του έξοδα στους εν λόγω πολίτες; Αυτοί οι εργαζόμενοι, από το νόμο, δεν πρέπει καν να ενδιαφέρονται για τη γνώμη του επικεφαλής της εταιρείας, επομένως, μετά την υποβολή της κατάλληλης αίτησης, μπορούν να πάνε στις διακοπές.
Σε όλους τους άλλους πολίτες μπορεί να στερηθεί ο επικεφαλής της επιχείρησης να παρέχει αναψυχή με δικά τους έξοδα. Μια τέτοια απόφαση θα είναι αρμόδια και νόμιμη. Η μόνη διέξοδος από αυτή την κατάσταση είναι να βρούμε μια κοινή γλώσσα με τον εργοδότη.
Σε ποιες περιπτώσεις εκδίδεται υποχρεωτική άδεια;
Υπάρχουν περιπτώσεις όπου ένας υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει στην ανάπαυση ακόμη και εκτός του χρονοδιαγράμματος διακοπών. Για να γίνει αυτό, πρέπει να έχει αποδείξεις για την εμφάνιση ορισμένων γεγονότων. Αυτά περιλαμβάνουν:
- επίσημος γάμος?
- γέννηση σε οικογένεια παιδιού ·
- το θάνατο του συγγενή.
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί να εγκαταλείψει έναν υπάλληλο με τους παραπάνω λόγους; Η άρνηση θα είναι παράνομη, επομένως μπορεί να αμφισβητηθεί ενώπιον δικαστηρίου ή ακόμη και να θεωρηθεί υπεύθυνος για παραβίαση των απαιτήσεων του Κώδικα Εργασίας. Στις παραπάνω περιπτώσεις, ένας υπάλληλος εκδίδεται τουλάχιστον 5 ημέρες για την επίλυση προσωπικών ζητημάτων.
Δυσχέρειες συχνά προκύπτουν στον προσδιορισμό του ατόμου που είναι στενός συγγενής. Δεν υπάρχουν διευκρινίσεις στο TC, επομένως, συνήθως τα θέματα αυτά επιλύονται μεταξύ των εργαζομένων και των εργοδοτών. Οι στενοί συγγενείς περιλαμβάνουν συνήθως τους συζύγους, τους γονείς, τα παιδιά, τους παππούδες και γιαγιάδες, καθώς και τις αδελφές και τους αδελφούς. Για την κηδεία αυτών των ατόμων, μπορούν να εκδοθούν αρκετές ημέρες κατά τις οποίες ο εργαζόμενος μπορεί να μην έρθει να εργαστεί. Τυπικά, οι ηγέτες των επιχειρήσεων δεν απαιτούν επίσημη επιβεβαίωση του θανάτου των συγγενών, αλλά εάν υπάρχει μια δυσάρεστη σχέση μεταξύ του σκηνοθέτη και του υπαλλήλου, θα πρέπει να ετοιμάσετε ένα αντίγραφο του πιστοποιητικού θανάτου.
Απόχρωση της καταχώρησης των διακοπών όπως συμφωνήθηκε
Ανεξάρτητα από το ποια ώρα ένας πολίτης εργάζεται στην εταιρεία, μπορεί να περάσει αρκετές μέρες ανάπαυσης παρουσία σοβαρών οικογενειακών συνθηκών. Έχει ο εργοδότης το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια; Εάν τα αιτήματα αυτά είναι υπερβολικά συχνά και προκαλείται κάποια βλάβη στον οργανισμό, ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την αίτηση.
Αυτή η διαδικασία διέπεται από τοπικούς κανονισμούς και εσωτερικά έγγραφα του οργανισμού. Η διοίκηση του οργανισμού μπορεί να απαιτήσει αποδεικτικά στοιχεία ότι οι λόγοι για τη διοργάνωση των διακοπών είναι πραγματικά έγκυροι.
Η πολιτική άδειας μητρότητας
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί την άδεια μητρότητας; Μια τέτοια άρνηση δεν επιτρέπεται σε καμία περίπτωση, δεδομένου ότι οι έγκυες γυναίκες υποχρεούνται να πάνε στις διακοπές για 30 εβδομάδες. Οι εργασίες από την περίοδο αυτή είναι επικίνδυνες, καθώς μπορεί να υπάρχουν προβλήματα στην υγεία της γυναίκας και του εμβρύου. Οι διακοπές χορηγούνται βάσει ειδικού πιστοποιητικού από το νοσοκομείο, όπου προετοιμάζεται πρόσθετο πιστοποιητικό αναπηρίας.
Εάν ο εργοδότης δεν θέλει να αφήσει την γυναίκα να λάβει άδεια μητρότητας, αυτή είναι μια σοβαρή παραβίαση των απαιτήσεων του κώδικα εργασίας και των δικαιωμάτων των γυναικών. Ως εκ τούτου, μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας, στην εισαγγελία ή στο δικαστήριο.
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί την άδεια μιας εγκύου πριν από την άδεια μητρότητας; Ακόμη και μια τέτοια άρνηση είναι μη εξουσιοδοτημένη, οπότε ο υπάλληλος μπορεί να ξεκουραστεί ανά πάσα στιγμή, ανεξάρτητα από τους λόγους. Αυτό συμβαίνει συνήθως λόγω της ανάγκης για ανάπαυση στο κρεβάτι.
Κανόνες άδειας μελέτης
Μερικοί πολίτες που εργάζονται επισήμως σε διαφορετικές εταιρείες μελετούν σε διαφορετικά εκπαιδευτικά ιδρύματα. Τις περισσότερες φορές επιλέγονται για το σκοπό αυτό ειδικές σπουδές. Κατά τη διάρκεια της μελέτης, είναι απαραίτητο να κάνετε συνεδρίες, οπότε τουλάχιστον δύο φορές το χρόνο πρέπει να κανονίσετε άδεια σπουδών. Η διάρκειά της εξαρτάται από τους κανόνες του ίδιου του ιδρύματος, οπότε η περίοδος δεν μπορεί να μεταφερθεί από τον εργοδότη.
Μπορεί ένας εργοδότης να αρνηθεί τη σχολική άδεια; Μια τέτοια άρνηση δεν θα είναι νόμιμη, επομένως, αρκεί ο εργαζόμενος να λάβει το κατάλληλο πιστοποιητικό από το πανεπιστήμιο, βάσει του οποίου εκδίδεται εντολή για την αποστολή του εργαζομένου με άδεια σπουδών.
Ποιες αμφιλεγόμενες καταστάσεις προκύπτουν;
Κάθε εργαζόμενος πρέπει να καταλάβει εάν ο εργοδότης μπορεί να αρνηθεί την άδεια, είτε έχει δικαίωμα σε τέτοια συμπεριφορά. Η ικανότητα να διεκδικείτε τα δικαιώματά σας εξαρτάται από αυτό. Στην πράξη, υπάρχουν συχνά καταστάσεις στις οποίες οι επιχειρηματικοί ηγέτες αρνούνται να ξεκουραστούν, ακόμη και αν ο πολίτης έχει βάσιμους λόγους.Αν ο εργαζόμενος εξακολουθεί να αποφασίζει να μην πάει στη δουλειά, τότε αυτό μπορεί να οδηγήσει σε πειθαρχικές ενέργειες εναντίον του για απουσία. Τέτοιες ενέργειες μπορούν να αμφισβητηθούν όταν υποβάλλονται σε δικαστήριο ή επιθεωρητή εργασίας.
Μια αμφιλεγόμενη κατάσταση είναι όταν ένας εργαζόμενος ζήτησε διακοπές λόγω της ανάγκης να υποβληθεί σε ενδονοσοκομειακή θεραπεία, αλλά δεν είχε έγγραφα που να επιβεβαιώνουν προβλήματα υγείας. Το κεφάλι δεν πιστεύει ότι ο εργαζόμενος αρνείται να ξεκουραστεί και να απορριφθεί για απουσία. Ο υπάλληλος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο με έγγραφα που επιβεβαιώνουν ότι είναι πραγματικά στο νοσοκομείο, οπότε δεν μπορούσε να έρθει να εργαστεί. Το δικαστήριο θα πάρει την πλευρά του πολίτη, ως εκ τούτου, θα ακυρώσει την τιμωρία.
Συμπέρασμα
Κάθε άτομο που εργάζεται επίσημα σε μια εταιρεία πρέπει να γνωρίζει καλά αν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί την άδεια. Η δυνατότητα να προβάλλονται τα δικαιώματα και οι καταγγελίες του ατόμου στην επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο εξαρτάται από αυτό.
Ο εργοδότης μπορεί να έχει λόγους άρνησης, αλλά αν ο υπάλληλος χρειάζεται για αρκετούς ελεύθερους λόγους για καλό λόγο, μπορεί να αποδείξει μέσω του δικαστηρίου ότι είναι παράνομο να του επιβληθούν πειθαρχικές κυρώσεις για απουσία. Επιπλέον, μια καταγγελία μπορεί να υποβληθεί στην επιθεώρηση εργασίας, βάσει της οποίας επιθεωρείται η εταιρεία. Σε περίπτωση παραβίασης, η εταιρεία φέρει ευθύνη.