Ο ελάχιστος μισθός είναι το ποσό που καθορίζεται σε νομοθετικό επίπεδο. Καθοδηγούνται από αυτό κατά τον υπολογισμό του ελάχιστου επιτρεπόμενου μισθού, καθώς και ορισμένα οφέλη. Μπορεί ο μισθός να είναι μικρότερος από τον κατώτατο μισθό και υπό ποιες προϋποθέσεις; Γενικά, το μηνιαίο εισόδημα ενός εργαζομένου δεν πρέπει να είναι χαμηλότερο από αυτό το επίπεδο. Αλλά, όπως πάντα, υπάρχουν πολλές αποχρώσεις.
Ελάχιστος μισθός και ελάχιστος μισθός του υποκειμένου
Ο ελάχιστος μισθός το 2017 είναι 7800 ρούβλια, και από το επόμενο έτος θα αυξηθεί σε 9489 ρούβλια. Ξεκινώντας από το 2019, ο κατώτατος μισθός θα μεταφερθεί σε ζωντανό μισθό. Αυτή η ισότητα δεν τηρείται, αν και ο Κώδικας Εργασίας αναφέρει ρητώς ότι αυτό είναι απαράδεκτο.
Οι περιφερειακές αρχές έχουν το δικαίωμα, με ειδική συμφωνία, να εισαγάγουν τον δικό τους κατώτατο μισθό. Ονομάζεται ελάχιστος μισθός - ο κατώτατος μισθός. Το μέγεθός του δεν μπορεί να είναι κατώτερο από τον ελάχιστο μισθό που καθόρισε η ομοσπονδιακή κυβέρνηση. Πρέπει να πω ότι πολλές περιφέρειες απολαμβάνουν αυτό το δικαίωμα και θέτουν ελάχιστους μισθούς σε υψηλότερο επίπεδο από τον ελάχιστο μισθό. Το 2017, ο ελάχιστος μισθός ορισμένων περιφερειών υπερβαίνει κατά πολύ τον ομοσπονδιακό ελάχιστο μισθό. Έτσι, στην περιοχή Murmansk, ο ελάχιστος μισθός είναι 18 750 ρούβλια, στην Καμτσάτκα - 15 800 ρούβλια, στην Αγία Πετρούπολη - 16 000 ρούβλια, στη Μόσχα - 17 561 ρούβλια.
Ο προαναφερόμενος κανόνας του νόμου, θεωρητικά, δίνει στους εργοδότες το δικαίωμα να αρνηθούν τη χρήση του περιφερειακού κατώτατου μισθού υπέρ ενός χαμηλότερου ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού. Αυτό μπορεί να γίνει εντός 30 ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης από την περιφερειακή αρχή της συμφωνίας σχετικά με την εισαγωγή του κατώτατου μισθού. Ωστόσο, αυτό απαιτεί πολύ καλούς λόγους, οι οποίοι πρέπει να τεκμηριώνονται. Οι αρχές, από την πλευρά τους, πρέπει να εισέλθουν στη δύσκολη οικονομική κατάσταση του εργοδότη και να επιλύσουν μια τέτοια άρνηση. Στην πράξη, αυτό σπάνια χρησιμοποιείται και οι εμπειρογνώμονες δεν συνιστούν εξοικονόμηση μισθών με αυτόν τον τρόπο.
Ποιο είναι το μισθό
Τώρα θα αναλύσουμε τι είναι ο μισθός - είναι απαραίτητο να καταλάβουμε αν είναι δυνατόν να καθοριστεί μισθός μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό. Οι συνιστώσες των μισθών είναι:
- μισθός / δασμολογικός συντελεστής ·
- Αποζημίωση - διάφορες πρόσθετες επιβαρύνσεις, συμπεριλαμβανομένων των δύσκολων συνθηκών εργασίας και του κλίματος, για νυχτερινές βάρδιες και άλλες.
- πληρωμές κινήτρων - όλα τα είδη επιδομάτων, για παράδειγμα, στο τέλος του έτους, για την αρχαιότητα και ούτω καθεξής.
Επιπλέον, υπάρχουν ορισμένοι τύποι πληρωμών που δεν σχετίζονται με τους μισθούς. Για παράδειγμα, πρόκειται για αποζημίωση για διακοπές, για επαγγελματικό ταξίδι, για αναγκαστική διακοπή της εργασίας και άλλα.
Έτσι μπορεί ο μισθός να είναι μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό;
Έτσι, ο μισθός και ο μισθός - οι έννοιες δεν είναι πάντα πανομοιότυπες. Γενικά, ο μισθός υπολογίζεται με τον τύπο: ΟΠ = О + Κ + П, όπου О - μισθός ή επιτόκιο, К - αποζημίωση, П - μπόνους και άλλες πληρωμές με τη μορφή κινήτρων.
Ωστόσο, σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία, το επίπεδο του κατώτατου μισθού (μηνιαίο μισθό) δεν πρέπει να είναι το επίπεδο αμοιβής για το μηνιαίο εργατικό δυναμικό του εργαζομένου, αλλά όχι το ποσοστό ή το μισθό του. Και αν ο μισθός δεν αποτελείται μόνο από μισθό, τότε η ρύθμιση του μισθού σε ένα επίπεδο κάτω από τον "κατώτατο μισθό" δεν αποτελεί παραβίαση. Εάν ο μισθός είναι μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό, αλλά υπάρχει ένα επίδομα ή / και μια αποζημίωση, τότε αυτό είναι επιτρεπτό. Φυσικά, υπό την προϋπόθεση ότι το συνολικό ποσό φθάνει τον ελάχιστο μισθό που εγγυάται το κράτος ή η περιοχή.
Αλλά αν ο μισθός αποτελείται από ένα μόνο μισθό (ποσοστό), δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό. Αλλά αυτή είναι μια γενική περίπτωση, από την οποία υπάρχουν εξαιρέσεις.
Όταν ο μισθός είναι μικρότερος από τον "ελάχιστο μισθό"
Ο Κώδικας Εργασίας κάνει μια επιφύλαξη: είναι απαράδεκτο να πληρώνει ένα άτομο μισθό κάτω από την ελάχιστη αξία εάν εκπληρώνει ευσυνείδητα τον καθορισμένο για αυτόν χρόνο.Με άλλα λόγια, εάν ένας υπάλληλος εργάζεται 5 ημέρες την εβδομάδα με πλήρη απασχόληση και εκτελεί τα καθήκοντά του, πρέπει να λάβει τουλάχιστον το ελάχιστο ποσό.
Και μπορεί ο μισθός να είναι μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό στην μερική απασχόληση; Φυσικά, ναι. Τα άτομα που εργάζονται σε συντομευμένο χρονοδιάγραμμα, για παράδειγμα, αρκετές ημέρες την εβδομάδα ή 3-4 ώρες ημερησίως, μπορούν να λαμβάνουν λιγότερο από τον «κατώτατο μισθό». Ταυτόχρονα, οι αναλογίες πρέπει να διατηρηθούν, δηλαδή, για το μισό χρόνο εργασίας, ο εργαζόμενος θα πρέπει να λαμβάνει τουλάχιστον το ήμισυ του ελάχιστου μισθού που λειτουργεί στην περιοχή.
Συμπεριλαμβάνεται φόρος
Όπως γνωρίζετε, το εισόδημα των εργαζομένων υπόκειται σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων. Η παρακράτηση φόρου επί των πληρωμών και η μεταφορά στον προϋπολογισμό πρέπει να είναι ο εργοδότης, ο οποίος είναι φορολογικός εκπρόσωπος σε σχέση με τους μισθωτούς. Ο συντελεστής φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων για κατοίκους της Ρωσίας είναι 13%. Τίθεται το ερώτημα: πρέπει να διατηρηθεί ο ελάχιστος μισθός πριν ή μετά την αφαίρεση του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων; Με άλλα λόγια, είναι δυνατόν να δοθεί στον εργαζόμενο ποσό χαμηλότερο από τον ελάχιστο μισθό για το ποσό του φόρου ανά μήνα;
Σύμφωνα με το νόμο, ο ατομικός φόρος εισοδήματος υπολογίζεται με βάση το ποσό του μισθού που καταβάλλει ο εργοδότης. Και ακόμα κι αν χρεώνεται ένας "κατώτατος μισθός", αυτό δεν εξαιρεί από την καταβολή του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων. Ως εκ τούτου, στα χέρια του υπαλλήλου θα λάβουν ένα ποσό μειωμένο κατά το ποσό του φόρου.
Πώς να μην κάνετε λάθος με τον υπολογισμό του μισθού
Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να ελέγξετε αν η περιοχή έχει καθορίσει το δικό της επίπεδο ελάχιστου μισθού. Εάν οριστεί, τότε ο μισθός για ένα πλήρως επεξεργασμένο προσωρινό πρότυπο δεν πρέπει να είναι μικρότερο από αυτή την τιμή. Ελλείψει ενός περιφερειακού "κατώτατου μισθού", ο εργαζόμενος πρέπει να λαμβάνει τουλάχιστον το ποσό του ομοσπονδιακού κατώτατου μισθού.
Στη συνέχεια, πρέπει να προσδιορίσετε αν ο εργαζόμενος έχει εκπληρώσει τα εργασιακά του πρότυπα όσον αφορά τον όγκο και τον χρόνο εργασίας. Εάν συμπληρωθεί κατά 100%, τότε ο μισθός του θα πρέπει να είναι τουλάχιστον ο ελάχιστος μισθός (ελάχιστος μισθός). Διαφορετικά, συγκεντρώνεται ένα μερίδιο του κατώτατου μισθού, ανάλογα με το χρόνο εργασίας (εργατικό επιτόκιο). Για παράδειγμα, αν ο χρόνος εργασίας ήταν 40% του κανονικού, τότε πρέπει να πληρώσει τουλάχιστον το 40% του ελάχιστου μισθού ή του περιφερειακού ελάχιστου, εάν υπάρχει.
Το επόμενο βήμα είναι να καθοριστεί η σύνθεση του μισθού. Ο καθορισμός συντελεστή ή επίσημου μισθού μικρότερου από τον κατώτατο μισθό είναι αποδεκτός μόνο αν ο εργαζόμενος δικαιούται κάποια αποζημίωση, μπόνους και άλλες πληρωμές που σχετίζονται με τους μισθούς. Αν υποτίθεται ότι πληρώνει ένα "καθαρό" μισθό, τότε θα πρέπει τουλάχιστον να αντιστοιχεί στον ελάχιστο μισθό (ελάχιστο μισθό).
Εάν υπάρχουν πρόσθετες πληρωμές, είναι απαραίτητο να υπολογιστεί και να ληφθεί υπόψη το ποσό τους. Ο μισθός μπορεί να μειωθεί κατά το ποσό των εν λόγω προσαυξήσεων - αυτός θα είναι ο ελάχιστος μισθός του εργαζομένου.
Ευθύνη
Η πληρωμή μισθών κάτω από το νόμιμο ελάχιστο είναι παραβίαση του εργατικού δικαίου. Ο εργοδότης αντιμετωπίζει διοικητικές κυρώσεις γι 'αυτό. Ο οργανισμός μπορεί να καταβάλει πρόστιμο ύψους 30.000-50.000 ρούβλων. Οι υπάλληλοι και οι εργοδότες θα καταβάλει πρόστιμο ύψους 1000-5000 ρούβλια. Ωστόσο, για πρώτη φορά οι επιθεωρητές μπορούν να συνοδεύονται από προειδοποίηση.
Αν η παραβίαση επαναληφθεί, τότε θα εφαρμοστεί πιο αυστηρή τιμωρία. Οι υπάλληλοι της εταιρείας μπορούν να αποκλειστούν για 1-3 χρόνια ή να επιβληθούν πρόστιμα ύψους 10.000-20.000 ρούβλια. Ο ιδιώτης επιχειρηματίας αντιμετωπίζει πρόστιμο στο ίδιο ποσό και για νομικά πρόσωπα ύψους 50.000-70.000 ρούβλια.
Συμπεράσματα
Ο κατώτατος μισθός καθορίζεται σε ομοσπονδιακό επίπεδο - με τη μορφή κατώτατων μισθών, και σε ορισμένες οντότητες και σε περιφερειακό επίπεδο - με τη μορφή κατώτατου μισθού. Εάν η περιοχή έχει τη δική της "ελάχιστη", τότε οι εργοδότες θα πρέπει να επικεντρωθούν σε αυτήν. Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι ο μισθός δεν πρέπει να είναι μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό ή τον κατώτατο μισθό χωρίς να λαμβάνεται υπόψη ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων. Δηλαδή, ο εργαζόμενος θα λάβει ένα ποσό 13% λιγότερο από τον ελάχιστο μισθό.
Όσον αφορά το αν ο μισθός μπορεί να είναι μικρότερος από τον ελάχιστο μισθό, εξαρτάται από τη σύνθεση του μισθού.Αυτό είναι επιτρεπτό εάν, πέραν του μισθού, περιλαμβάνει επιμίσθια ή / και αποζημίωση. Αλλά μόνο υπό τον όρο ότι ο συνολικός μισθός για έναν πλήρως εργασιακό μήνα, λαμβανομένων υπόψη αυτών των προσαυξήσεων, δεν θα είναι μικρότερος από την ελάχιστη τιμή που ισχύει στην περιοχή.
Και θα υπάρξει ΚΑΛΛΙΕΡΓΕΙΑ σε σας.