Τώρα συχνά οι άνθρωποι γίνονται μεμονωμένοι επιχειρηματίες. Μπορεί όμως ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να προσλάβει εργαζομένους; Αυτό το ζήτημα εξετάζεται λεπτομερώς σε αυτό το άρθρο. Για να απαντήσετε, πρέπει να ξεκινήσετε με σαφείς ορισμούς και στη συνέχεια να εξετάσετε όλες τις πτυχές αυτής της κατάστασης.
Ποιος είναι μεμονωμένος επιχειρηματίας
Το IP (πρώην PE) σημαίνει άτομο επιχειρηματία. Πρόκειται για άτομο που έχει εγγραφεί ως μη έχουσα νομική εκπαίδευση, αλλά διαθέτει πολλά δικαιώματα. Όλες οι πνευματικές ιδιοκτησίες υπόκεινται στους νόμους του αστικού κώδικα σχετικά με τις νομικές οντότητες, με εξαίρεση ορισμένα μεμονωμένα άρθρα ή πράξεις.
Μπορεί κάποιος επιχειρηματίας να προσλάβει εργαζόμενους;
Ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας ασκεί την εργασιακή του δραστηριότητα, αλλά μπορεί να μισθωθεί μεμονωμένος υπάλληλος; Όταν μια επιχείρηση αναπτύσσεται ενεργά, απαιτούνται επιπλέον "χέρια". Είναι πιο κερδοφόρο για έναν μεμονωμένο επιχειρηματία να συνάπτει συναλλαγές με οργανισμούς για την παροχή διαφόρων υπηρεσιών. Μπορεί να προσληφθεί μεμονωμένος επιχειρηματίας. 
Θα πληρώσουν φόρους για τον εαυτό τους. Εάν ένας ιδιώτης επιχειρηματίας απασχολεί εργαζομένους, ο επιχειρηματίας πρέπει να συνάψει συμφωνία με αυτούς ή να συντάξει ένα αρχείο απασχόλησης και στη συνέχεια να υποβάλει πρόσθετες εκθέσεις. Υπάρχει μια ορισμένη "διαβάθμιση" των θέσεων εργασίας.
Περιορισμοί στον αριθμό των εργαζομένων
Μπορεί ο SP να προσλάβει εργαζόμενους; Πόσα άτομα επιτρέπεται να εγγραφούν στο κράτος; Ο αριθμός των εργαζομένων είναι ο μέσος αριθμός των εργαζομένων για τους οποίους ένας συγκεκριμένος επιχειρηματίας αναφέρει μια συγκεκριμένη περίοδο. Αυτό λαμβάνει υπόψη όσους εργάζονται με μερική ή μερική απασχόληση.
Υπάρχουν ορισμένες προϋποθέσεις σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων. Ο μικρότερος αριθμός από αυτούς μπορεί να προσληφθεί από μεμονωμένο επιχειρηματία που εργάζεται σε δίπλωμα ευρεσιτεχνίας. Σε αυτήν την περίπτωση, επιτρέπεται στην ΠΕ να εκδίδει όχι περισσότερα από πέντε άτομα.
Οι μεμονωμένοι επιχειρηματίες που έχουν εγγραφεί ως μικρός οργανισμός μπορούν να προσλάβουν μέχρι εκατό εργαζομένους. Ο ίδιος κανόνας ισχύει για τους επιχειρηματίες που εργάζονται στο UTII. Εάν ο αριθμός των υπαλλήλων υπερβεί τους 100 ανθρώπους, ακόμη και από μία μονάδα, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας χάνει την ιδιότητα μιας μικρής επιχείρησης και γίνεται μεσαίου μεγέθους επιχείρηση. 
Στη συνέχεια αλλάζουν οι φορολογικοί συντελεστές. Στις μεσαίες επιχειρήσεις επιτρέπεται να εργάζονται μόνο 250 εργαζόμενοι. Εάν ο αριθμός τους υπερβαίνει τουλάχιστον μία μονάδα ο αριθμός υπαλλήλων που καθορίζεται από το νόμο για μια μέση εταιρεία, ο επιχειρηματίας εξομοιώνεται με έναν μεγάλο οργανισμό.
Κανονισμοί Απασχόλησης
Έχει το δικαίωμα της πνευματικής ιδιοκτησίας σε ένα δί Ναι, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας έχει το δικαίωμα να συνάψει συμφωνία με τους υπαλλήλους, αλλά σε ένα ποσό που δεν υπερβαίνει τα πέντε άτομα. Ταυτόχρονα, δεν λαμβάνονται υπόψη οι ώρες εργασίας. Μετά την εγγραφή των εργαζομένων, ο μεμονωμένος επιχειρηματίας μεταβιβάζεται στο καθεστώς εργοδότη, ο οποίος πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του Αστικού Κώδικα και της ΤΚ. Οι εργαζόμενοι γίνονται εργαζόμενοι μόνο μετά την έναρξη της εκτέλεσης των δραστηριοτήτων που τους έχουν ανατεθεί και με την ύπαρξη σύμβασης εργασίας.
Εγγραφή εργοδότη
Μπορεί ο SP να προσλάβει εργαζόμενους; Ναι, αλλά εντός τριάντα ημερών από τη σύναψη της σύμβασης εργασίας με τον πρώτο υπάλληλο, ο επιχειρηματίας πρέπει να εγγραφεί στο Ταμείο Συντάξεων. Εάν ένας μισθωτός μισθωθεί με σύμβαση εργασίας, τότε ο ιδιώτης επιχειρηματίας πρέπει να κάνει check in εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία υπογραφής του εγγράφου σε μια κοινωνική ασφάλιση. 
Απόσπαση προσωπικού
Πριν από τη συμπλήρωση μιας εργασιακής σχέσης με έναν ιδιώτη επιχειρηματία, ο αιτών γράφει πρώτα μια δήλωση με την οποία ζητεί να του προσληφθεί για συγκεκριμένη θέση. Το έγγραφο αυτό αποτελεί τη βάση για την επίσημη εγγραφή του αιτούντος. Ο ιδιώτης επιχειρηματίας γράφει μια εντολή να παραδεχτεί ένα άτομο σε μια συγκεκριμένη θέση, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας.
Ένας υπάλληλος μπορεί να γίνει δεκτός σε ένα αρχείο εργασίας. Εντάσσεται σε:
- ημερομηνία έναρξης
- τίτλο εργασίας
- τον αριθμό της εντολής και το άρθρο βάσει του οποίου γίνεται η καταχώριση.
Η απασχόληση παραμένει στον εργοδότη. Η προσωπική κάρτα του υπαλλήλου συμπληρώνεται με τη μορφή Τ-2. Ο υπάλληλος ενημερώνεται για τους κανόνες της εταιρείας και πιστοποιεί το έγγραφο με την υπογραφή του. Ο νέος υπάλληλος περιλαμβάνεται στο υποχρεωτικό πρόγραμμα διακοπών και στελέχωση. Ο υπάλληλος δίνεται να διαβάσει την περιγραφή εργασίας και τους κανονισμούς ασφαλείας. Ο υπάλληλος διαβεβαιώνει με την υπογραφή του ότι γνωρίζει τα έγγραφα.
Μπορεί ένας ιδιωτικός επιχειρηματίας να προσλάβει μια σύμβαση; Η καταχώριση των εργασιακών σχέσεων είναι υποχρεωτική. Για το σκοπό αυτό, η σύμβαση εργασίας συνήθως συνάπτεται σε τυποποιημένη μορφή. Αλλά το έγγραφο πριν από την υπογραφή και γνωριμία με τον εργαζόμενο μπορεί να αλλάξει από τον επιχειρηματία κατά την κρίση του. 
Η σύμβαση πρέπει να συνάπτεται εις τριπλούν. Κάποιος παραμένει με τον αποδεκτό υπάλληλο, ο δεύτερος με τον εργοδότη, ο τρίτος αποστέλλεται στο κέντρο απασχόλησης για να καταχωρίσει τον υπάλληλο μαζί του. Η σύμβαση είναι δεσμευτική ακόμη και κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου. Στην περίπτωση αυτή, θα πρέπει να διευκρινιστεί στο έγγραφο.
Εάν υπάρχει τέτοια ανάγκη, τότε ξεχωριστά από την καταχώρηση των εργασιακών σχέσεων συνάπτεται συμφωνία για την ευθύνη, τη μη γνωστοποίηση των εμπορικών μυστικών της επιχείρησης κλπ.
Ευθύνη του ιδιώτη επιχειρηματία ως εργοδότη
Είναι δυνατή η πρόσληψη εργαζομένων σε ιδιώτες επιχειρηματίες; Ο ιδιώτης επιχειρηματίας δεν είναι ο ίδιος ο οργανισμός. Αλλά μπορούν να προσλάβουν εργαζόμενους για να βοηθήσουν τον εαυτό τους. Ταυτόχρονα, λαμβάνει το μερίδιό του ευθύνης έναντι των εργαζομένων και του κράτους.
Για να ξεκινήσει, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει να εγγραφεί σε ένα περιφερειακό συνταξιοδοτικό ταμείο. Ο μεμονωμένος επιχειρηματίας πρέπει να το κάνει εντός τριάντα ημερών μετά τον πρώτο εγγεγραμμένο υπάλληλο. Επιπλέον, για τις 10 ημέρες που ακολουθούν από τη στιγμή της υπογραφής της σύμβασης με τον εργαζόμενο, ο επιχειρηματίας υποχρεούται να εγγραφεί ως εργοδότης στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.
Ως εργοδότης, ένας ιδιώτης επιχειρηματίας υποχρεούται να συντάξει όλα τα απαραίτητα έγγραφα με έναν υπάλληλο. Αν κάποιος παίρνει μια δουλειά για πρώτη φορά και δεν έχει ακόμα ένα βιβλίο εργασίας, εκδίδεται από τον επιχειρηματία. Οι περιγραφές εργασίας πρέπει να προετοιμάζονται εκ των προτέρων. Εάν είναι αναγκαίο, συμπληρώνονται χωριστά συμπληρωματικές συμφωνίες. 
Μετά την πρόσληψη ενός εργαζομένου, ένας ιδιώτης επιχειρηματίας υποχρεούται να πραγματοποιεί πληρωμές για διάφορα είδη ασφάλισης που προβλέπονται από το νόμο. Οι πληρωμές πρέπει να γίνονται και να πληρώνονται έγκαιρα λαμβάνοντας υπόψη τον φόρο εισοδήματος. Καταβάλλονται εισφορές κοινωνικής ασφάλισης.
Αναφορά
Έχει μια ΔΔ το δικαίωμα να προσλαμβάνει εργαζομένους; Ναι, αλλά ταυτόχρονα, ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας υποχρεούται να συμμορφώνεται με την αυστηρή αναφορά που προβλέπεται από το νόμο. Ο εργοδότης πρέπει να υποβάλλει κάθε χρόνο στο FSS στοιχεία που επιβεβαιώνουν την επαγγελματική του ιδιότητα.
Μια φορά το ένα τέταρτο, οι εκθέσεις σχετικά με τις πληρωμές παρέχονται στα Ταμεία Ασφαλίσεων και Συντάξεων. Συμπεριλαμβανομένων των ετήσιων, που σχετίζονται με τους υπαλλήλους που προσλαμβάνονται από μεμονωμένο επιχειρηματία. Κάθε 12 μήνες δίνεται ένα απόσπασμα σχετικά με τον αριθμό των εργαζομένων που εργάζονται και εργάζονται επί του παρόντος. Εκτός από την εκτέλεση και την έγκαιρη υποβολή των εκθέσεων, οι πληρωμές όλων των τελών και φόρων πρέπει να γίνονται εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών. 
Κυρώσεις για άτυπους υπαλλήλους
Μπορεί ένας ιδιώτης επιχειρηματίας να προσλάβει μισθωτούς βάσει σύμβασης εργασίας; Ίσως, αλλά θα πρέπει να τα καταχωρήσει επισήμως.Διαφορετικά, ένας ιδιώτης επιχειρηματίας αντιμετωπίζει διοικητική ευθύνη υπό μορφή προστίμων λόγω παραβίασης των φορολογικών και εργασιακών κανόνων.
Εάν οι εργαζόμενοι εργαζόμενοι του μεμονωμένου επιχειρηματία δεν είναι εγγεγραμμένοι, αυτό τον απειλεί με ποινές από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια. Μια εναλλακτική λύση είναι η αναστολή του επιχειρηματία για τρεις μήνες.
Εκτός από την παραβίαση του εργατικού κώδικα, οι μη εγγεγραμμένοι εργαζόμενοι δεν λαμβάνουν φόρους από το δημόσιο ταμείο, κάτι που αποτελεί και σοβαρό παράπτωμα. Ο ιδιώτης επιχειρηματίας μπορεί να γίνει κατηγορούμενος σε ποινική υπόθεση για σκόπιμη αποφυγή υποχρεώσεων και πληρωμών. 
Πώς να προσλάβετε εργαζόμενους χωρίς εγγραφή;
Μπορεί ένας μεμονωμένος επιχειρηματίας να προσλάβει εργαζομένους χωρίς να επισημοποιήσει μια εργασιακή σχέση; Υπάρχουν δύο τύποι συμφωνιών οι οποίες είναι θεμελιωδώς διαφορετικές. Ένας από αυτούς, το αστικό δίκαιο, σας επιτρέπει να εργάζεστε με έναν μεμονωμένο επιχειρηματία χωρίς εγγραφή. Και με σύμβαση εργασίας, ένα άτομο πρέπει να είναι επίσημα εγγεγραμμένο στην εταιρεία και να έχει όλα τα οφέλη που έχει εγκριθεί από το κράτος.
Μπορεί να εκδοθεί συμβόλαιο αστικής ευθύνης για βραχυπρόθεσμες παραγγελίες ή για μονοετή εργασία. Στην περίπτωση αυτή, δεν απαιτείται η εγγραφή του εκτάκτου υπαλλήλου. Αλλά πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι σύμφωνα με το νόμο, εάν ένα άτομο εργάζεται για περισσότερο από πέντε ημέρες, πρέπει να είναι επισήμως απασχολούμενος. Ως εκ τούτου, χωρίς μια σύμβαση πρέπει να είναι μονόπλευρη ή βραχυπρόθεσμη.