Μπορεί μια μητρότητα να πάρει έναν σύζυγο; Θα πρέπει να καταλάβουμε περαιτέρω την απάντηση στο ερώτημα αυτό. Θα προσπαθήσουμε επίσης να μάθουμε τι είδους κρατική στήριξη μπορεί να ζητήσει ο πατέρας του μωρού αντί της συζύγου του. Είναι δυνατή η αναδημοσίευση των επιδομάτων των παιδιών για τον επικεφαλής της οικογένειας; Ή είναι όλες οι πληρωμές από το κράτος και τον εργοδότη αποκλειστικά για τη νεοϊδρυθείσα μητέρα; Στο τέλος, εξετάστε τη διαδικασία για την επεξεργασία πληρωμών για ένα παιδί.
Ορισμός του διατάγματος
Μπορεί ένας σύζυγος να πάρει μητρότητα για τη γυναίκα του; Για να απαντήσετε σωστά στην ερώτηση αυτή, θα πρέπει πρώτα να μάθετε ποια περίοδος εμπλέκεται.
Τι λέγεται διάταγμα; Στην κοινωνία, υπάρχουν δύο διαφορετικές έννοιες αυτού του όρου. Ανάλογα με την ερμηνεία, το δικαίωμα υποβολής αίτησης θα αλλάξει.
Διάταγμα - η περίοδος αναπηρίας πριν από τον τοκετό και μετά από αυτήν. Συνήθως χορηγείται από την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης. Χορηγείται για την προετοιμασία για την εμφάνιση του μωρού. Ο μέσος όρος είναι 140 ημέρες. Η περίοδος αυτή καταβάλλεται κατ 'αποκοπή.
Επιπλέον, η άδεια μητρότητας καλείται συχνά διάταγμα. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, ένα άτομο λαμβάνει ένα μηνιαίο επίδομα.
Μπορεί μια μητρότητα να πάρει έναν σύζυγο; Μην βιαστείτε να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση. Εξάλλου, όλα εξαρτώνται από τον ορισμό του διατάγματος. Συχνά, οι παροχές μητρότητας ονομάζονται αποζημίωση για τη γέννηση ενός μωρού. Αυτή είναι η τρίτη μορφή καθορισμού της περιόδου μελέτης.
Διάταγμα πριν και μετά τον τοκετό
Έχει ο σύζυγος το δικαίωμα να πάρει τη μητρότητα; Αν μιλάμε για την περίοδο της αναπηρίας, η οποία αρχίζει με την 30η εβδομάδα μιας ενδιαφέρουσας θέσης μιας γυναίκας, τότε η απάντηση θα είναι αρνητική.
Ορισμένα κορίτσια και εργοδότες λένε αστεία ότι ένας σύζυγος μπορεί να λάβει ένα επίδομα μητρότητας αν ο ίδιος μείνει έγκυος και γεννά. Σε καμία περίπτωση ένας άνθρωπος δεν θα υπογράψει πιστοποιητικό αναπηρίας πριν από τον τοκετό. Έτσι, μόνο μια εργαζόμενη γυναίκα μπορεί να υποβάλει αίτηση για αποζημίωση.
Πληρωμή μωρού
Μπορεί ο σύζυγος να λάβει παροχές μητρότητας; Για παράδειγμα, αν αυτό ονομάζεται εφάπαξ ομοσπονδιακό επίδομα για την άμεση εμφάνιση του μωρού στην οικογένεια.
Στην περίπτωση αυτή, ο σύζυγος έχει πράγματι το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση για τον εαυτό του. Αλλά μόνο με την προϋπόθεση ότι η σύζυγος είτε θα εργαστεί, είτε δεν θα κάνει τις πληρωμές άλλων παιδιών στο όνομά της. Αυτή η πρακτική βρίσκεται στη Ρωσία ολοένα και πιο συχνά. Ειδικά μεταξύ των οικογενειών όπου τα κορίτσια έχουν σημαντικά υψηλότερους μισθούς από τους νέους.
Παιδική φροντίδα
Μπορεί ένας σύζυγος να πάρει τη μητρότητα στην εργασία; Το τελευταίο σενάριο είναι μια αίτηση γονικής άδειας με την κατάλληλη οικονομική στήριξη.
Υπό αυτές τις συνθήκες, ο πατέρας μπορεί να αναλάβει την ευθύνη για το νεογέννητο. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν το απαγορεύει. Απλώς πρέπει να λάβετε υπόψη ότι όλες οι άλλες πληρωμές των παιδιών πρέπει ιδανικά να εκδίδονται για τον σύζυγο. Δεν μπορεί να εργαστεί μέχρι το παιδί να φτάσει ενάμισι ή τρία χρόνια (ανάλογα με την κατάσταση).
Έτσι, θα υπάρξει η αντικατάσταση του ρόλου. Μια γυναίκα θα φροντίσει για μια οικογένεια και ένας άνθρωπος θα φροντίσει για ένα νεογέννητο και θα οδηγήσει μια ζωή. Μια παρόμοια εικόνα μπορεί να δει κανείς σε ορισμένες οικογένειες της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Ο σύζυγος με τη σύζυγό του
Αλλά μπορεί ένας σύζυγος να πάρει άδεια μητρότητας για τη σύζυγό του, αλλά με την προϋπόθεση ότι η μητέρα της οικογένειας εξακολουθεί να αναδεικνύει το ίδιο το παιδί; Δηλαδή, στην άδεια της μητρότητας;
Αυτή η επιλογή είναι θεωρητικά δυνατή. Πρακτικά να το φέρει στη ζωή δεν είναι πάντα εύκολο. Το γεγονός είναι ότι μόνο ένας γονέας μπορεί να κάνει γονική άδεια.Και κατά την κατάρτιση των παροχών από το κράτος / εργοδότη, θα πρέπει να λάβετε ένα πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας του δεύτερου νόμιμου εκπροσώπου του νεογέννητου για να μην λάβετε οικονομική βοήθεια που συνδέεται με τον τοκετό. Χωρίς αυτό, οι πληρωμές θα απορριφθούν.
Προκειμένου ο σύζυγος να χορηγεί παροχές μητρότητας, ενώ η γυναίκα μπορεί να φροντίσει το μωρό της, θα πρέπει να βεβαιωθεί ότι η γυναίκα δεν εργάζεται επισήμως. Μπορεί να σπουδάσει ή να είναι νοικοκυρά. Στη συνέχεια, ο σύζυγος θα είναι σε θέση να εκδώσει ένα διάταγμα προς όφελος και στην πραγματικότητα να εγκαταλείψει τον σύζυγο σε αυτό.
Το κύριο πρόβλημα στην περίπτωση αυτή είναι η παροχή μιας οικογένειας. Κάποιος πρέπει να εργαστεί. Εάν ο σύζυγος ή η σύζυγος εργάζεται ανεπίσημα κατά τη διάρκεια της περιόδου απόφασης, δεν θα υπάρξουν προβλήματα. Με την επίσημη απασχόληση θα πρέπει να περιμένετε μέχρι το τέλος των πληρωμών μητρότητας.
Ορισμένες οικογένειες λαμβάνουν παθητικό εισόδημα ή καλή οικονομική βοήθεια από γονείς / συγγενείς. Αυτές είναι ακριβώς εκείνες οι περιπτώσεις όπου ο σύζυγος είναι σε θέση να εκδώσει ένα διάταγμα για τον εαυτό του και μέχρι 3 ετών μωρό για να είναι κοντά στη σύζυγό του και το παιδί χωρίς πολλές οικονομικές ζημίες.
Ποιος δικαιούται παροχές γέννησης;
Ανακαλύψαμε αν ο σύζυγος μπορεί να πάρει μητρότητα. Και ποιος έχει το δικαίωμα να ζητήσει παροχές για παιδιά;
Στην ιδανική περίπτωση, σύμφωνα με το νόμο, οι αντίστοιχες πληρωμές οφείλονται στη νέα μητέρα. Λαμβάνει άδεια μητρότητας, αποζημίωση για τον τοκετό και άλλες μορφές κρατικής στήριξης.
Εκτός από τη μητέρα, ο πατέρας των παιδιών έχει το δικαίωμα κρατικής ενίσχυσης. Σε αυτή την περίπτωση, η μητέρα θα πρέπει να αρνηθεί τα οφέλη και τις πληρωμές. Διαφορετικά, δεν πραγματοποιείται η πραγματοποίηση ιδεών στη ζωή.
Κάθε στενός συγγενής μπορεί να φροντίσει για το νεογέννητο. Για παράδειγμα, οι παππούδες και γιαγιάδες. Στη συνέχεια, θα λάβουν το αντίστοιχο μηνιαίο επίδομα. Αλλά για τον τοκετό και το διάταγμα δεν δικαιούνται αποζημίωση.
Όπως είπαμε, είναι καλύτερο για μια γυναίκα να αποκομίσει όλα τα οφέλη. Στη συνέχεια, θα είναι δυνατό να αποκτήσετε το μεγαλύτερο αριθμό διαφόρων μορφών βοήθειας για τη γέννηση ενός μωρού.
Άνεργος σύζυγος
Μπορεί ένας σύζυγος να πάρει τη μητρότητα στην εργασία; Όπως έχουμε ήδη ανακαλύψει, ένας άνδρας έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για το μεγαλύτερο μέρος των επιδομάτων τέκνου. Αλλά τι γίνεται αν η γυναίκα δουλέψει, αλλά ο σύζυγός της δεν το κάνει;
Σε αυτή την περίπτωση, η πιο συχνά άδεια μητρότητας για τη φροντίδα του μωρού εκδίδεται για τον άνδρα και η γυναίκα εξακολουθεί να φέρει το βάρος του οικογενειακού οικογενειάρχη. Αλλά το διάταγμα πριν γεννηθεί το ανδρικό μισό της κοινωνίας δεν έχει τεθεί. Απολύτως, όπως όλοι οι άνεργοι γονείς.
Δηλαδή, ακόμη και αν δεν υπάρχει απασχόληση, ένας από τους συζύγους έχει το δικαίωμα:
- σχετικά με τις πληρωμές για τη φροντίδα παιδιών ·
- ένα επίδομα μητρότητας.
Το κυριότερο είναι ότι όλες οι αποζημιώσεις συντάσσονται για έναν γονέα. Σε ορισμένες περιπτώσεις, μια γυναίκα πηγαίνει στην άδεια μητρότητας και ένας άνεργος σύζυγος είτε εργάζεται ανεπίσημα είτε βρίσκει εργασία. Τότε δεν θα μπορέσει να διεκδικήσει οικονομική υποστήριξη.
Πού να ζητήσετε βοήθεια
Διαπιστώσαμε αν ένας σύζυγος μπορεί να πάρει μητρότητα αντί για σύζυγο. Και σε ποιες οργανώσεις επωφελούνται σήμερα τα παιδιά;
Για τις πληρωμές που απορρέουν από το διάταγμα με τη μία ή την άλλη μορφή, οι εργαζόμενοι πολίτες πρέπει να πάνε στον εργοδότη τους. Οι περιφερειακές αποζημιώσεις εκδίδονται στο MFC, καθώς και μέσω των υπηρεσιών ενός ενιαίου παραθύρου ή κοινωνικής προστασίας του πληθυσμού.
Οι μη εργαζόμενοι γονείς δεν πρέπει να ζητούν παροχές στον εργοδότη. Πού; Θα πρέπει είτε να χρησιμοποιήσουν υπηρεσίες κοινωνικής προστασίας είτε να υποβάλουν αίτημα στο πολυλειτουργικό κέντρο της περιοχής. Για να αποκτήσετε το κεφάλαιο, πρέπει να επικοινωνήσετε με το Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας.
Έγγραφα για παροχές
Μπορεί ο σύζυγος να λάβει παροχές μητρότητας; Ναι, αλλά όχι πλήρως. Προκειμένου ο σύζυγος να φροντίσει για την αποζημίωση των παιδιών, θα χρειαστεί την ακόλουθη δέσμη εγγράφων:
- Ταυτότητα
- πιστοποιητικό εισοδήματος από τον τόπο εργασίας ·
- (συμπεριλαμβανομένων των συζύγων) ·
- αίτηση για παροχές ·
- πιστοποιητικό γέννησης παιδιού ·
- Πιστοποιητικό από τον τόπο εργασίας της συζύγου (ή από το εργασιακό κέντρο / πανεπιστήμιο) ότι ο σύζυγος δεν λαμβάνει οφέλη για το μωρό.
- δήλωση γεννήσεως του καθιερωμένου εντύπου (που εκδίδεται από το μητρώο) ·
- λεπτομέρειες τραπεζικού λογαριασμού / κάρτας / βιβλιάριου στο οποίο πιστώνονται τα χρήματα ·
- δηλώσεις που επιβεβαιώνουν την εγγραφή του παιδιού.
Αυτή η δέσμη εγγράφων θα είναι αρκετή. Στην πραγματικότητα, όλα δεν είναι τόσο δύσκολα όσο φαίνεται. Αν μιλάμε για εργαζόμενο πολίτη, συνιστάται να παρουσιάσει το SNILS του στον εργοδότη. Κατά την άνεργη μητρότητας, δεν απαιτείται πιστοποιητικό ασφάλισης.
Τι χρειάζεστε για διακοπές πριν από την παράδοση
Μπορεί ο σύζυγός μου να πάρει τη μητρότητα; Μόνο μια γυναίκα δικαιούται να φύγει πριν και μετά τον τοκετό σύμφωνα με το πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία. Και αυτό είναι φυσιολογικό, γιατί είναι η μητέρα που θα γεννήσει στο νοσοκομείο.
Πώς να συντάξετε μια κατάλληλη περίοδο αναπηρίας; Μόνο οι εργαζόμενες γυναίκες το δικαιούνται. Θα πρέπει να δείξουν στον εργοδότη:
- ιατρικό πιστοποιητικό (που εκδίδεται μετά την 30ή εβδομάδα της εγκυμοσύνης) ·
- διαβατήριο
- αίτηση για διάταγμα.
Αυτό, όπως δείχνει η πρακτική, είναι ήδη αρκετό. Δεν υπάρχουν πιστοποιητικά γεννήσεως ή πιστοποιητικά από τον τόπο εργασίας του συζύγου. Εξάλλου, το παιδί δεν έχει γεννηθεί ακόμη. Επιπλέον, όπως έχουμε ήδη πει, μόνο η μέλλουσα μητέρα μπορεί να ζητήσει αποζημίωση μητρότητας.
Συμπέρασμα
Ανακαλύψαμε αν ο σύζυγος μπορεί να πάρει χρήματα μητρότητας. Ήμουν επίσης σε θέση να εξοικειωθώ με τη δέσμη εγγράφων για τη μετάφραση των ιδεών στην πραγματικότητα.
Μόλις όλα τα χαρτιά είναι στα χέρια σας, αρκεί να επικοινωνήσετε είτε με το MFC είτε με τον εργοδότη σας. Σε αυτό, όλες οι ενέργειες του λήπτη κρατικών ενισχύσεων τελειώνουν. Ο εργοδότης ή το κράτος θα αρχίσει ανεξάρτητα να μεταφέρει τα χρήματα στο συγκεκριμένο λογαριασμό μετά από ενδελεχή επαλήθευση των εγγράφων.
Μπορούν να αρνηθούν την παροχή παροχών μόνο εάν:
- ένας από τους γονείς λαμβάνει ήδη αποζημίωση για τα τέκνα.
- ο αιτών υπέβαλε ελλιπή δέσμη εγγράφων / παραποιήσεων ·
- Δεν πληρούνται οι νομικές προϋποθέσεις για τη λήψη παροχών (για παράδειγμα, ο πατέρας ζητεί αποζημίωση υπό μορφή διαταγής 140 ημερών).