Η εργασιακή δραστηριότητα στη Ρωσία έχει ένα τεράστιο αριθμό χαρακτηριστικών και αποχρώσεων. Όλοι οι πολίτες δεν είναι μόνο εργάτες, αλλά και απλοί άνθρωποι. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες έχουν διάφορες ερωτήσεις κατά τη διάρκεια των δραστηριοτήτων τους. Για παράδειγμα, σήμερα πρέπει να μάθουμε αν μπορούν να απολυθούν λόγω απουσίας. Τι χρειάζεται για αυτό; Στην πραγματικότητα, το υπό μελέτη θέμα είναι εξαιρετικά σοβαρό. Βρίσκεται στην πράξη αρκετά συχνά. Παρόλα αυτά, οι εργοδότες και οι υφισταμένοι έχουν διαφορετική άποψη για την κατάσταση αυτού του είδους. Τι λέει ο ρωσικός εργατικός νόμος; Πώς να τερματίσετε την απασχόληση με την περιουσία; Οι απαντήσεις σε όλες αυτές τις ερωτήσεις θα βρεθούν αργότερα. Αν καταλάβετε προσεκτικά, τότε δεν θα προκύψουν προβλήματα και διαφωνίες.
Ασάφεια
Μπορούν να με πυροβολήσουν για απουσία; Όπως ήδη αναφέρθηκε, η απάντηση στην ερώτηση δεν μπορεί να χαρακτηριστεί σαφής. Κάποιοι λένε ότι μπορούν να απολυθούν επειδή απουσιάζουν από το χώρο εργασίας. Κάποιος λέει το αντίθετο. Αλλά ποιος είναι σωστός;
Όλα εξαρτώνται από τις συνθήκες και την ιδιαίτερη κατάσταση. Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας - ένα σύνολο νόμων που ρυθμίζουν τη σχέση μεταξύ του αφεντικού και των υφισταμένων. Δημιουργήθηκε για την επίλυση αμφιλεγόμενων ζητημάτων. Τα δικαιώματα των εργαζομένων προστατεύονται ακριβώς από τον Κώδικα Εργασίας.
Γενικά, ένας πολίτης μπορεί πράγματι να απολυθεί για την απουσία του από την εργασία. Αλλά υπό ορισμένες συνθήκες. Επιπλέον, το υπό μελέτη θέμα θα εξεταστεί λεπτομερέστερα.
Νομοθετικό πλαίσιο
Μπορούν να με πυροβολήσουν για απουσία; Όλα εξαρτώνται από το γιατί ο πολίτης δεν έρχεται να εργαστεί. Όπως έχει ήδη αναφερθεί, είναι δυνατόν να τερματιστεί η απασχόληση με πρωτοβουλία του εργοδότη λόγω της απουσίας εξαρτώμενου ατόμου κατά την εργασία. Αλλά όχι σε όλες τις περιπτώσεις.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι ο προϊστάμενος μπορεί να πυροβολήσει ένα άτομο που απουσιάζει από την εργασία για μεγάλο χρονικό διάστημα χωρίς βάσιμο λόγο. Το δικαίωμα αυτό καθορίζεται από το άρθρο 81. Συνεπώς, για να μην φοβόμαστε την απόλυση, είναι απαραίτητο να εκπληρώνουμε συνεχώς την υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας.
Ωστόσο, μερικές φορές οι συνθήκες είναι ισχυρότερες από τη βούληση του ανθρώπου. Ως εκ τούτου, δεν είναι πάντοτε δυνατόν να απολυθεί λόγω απουσίας. Το άρθρο 81 του Κώδικα Εργασίας σας επιτρέπει να τερματίσετε τη σχέση μεταξύ του εργαζομένου και του προϊσταμένου μόνο αν δεν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι. Επιπλέον, είναι σημαντικό να αποδειχθεί ότι ήταν απλώς περιφρόνηση, όχι καθυστέρηση. Αυτό είναι εξαιρετικά σημαντικό.
Ορισμός αλεξιπτώτου
Αλλά πώς ακριβώς; Τι είναι η αστυνομία; Χωρίς καλό λόγο, ένας πολίτης απουσιάζει από την εργασία για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά. Αυτή η συμπεριφορά στο σύγχρονο ρωσικό δίκαιο ερμηνεύεται ως αθωότητα. Πώς λειτουργεί ο Κώδικας Εργασίας;
Επομένως, αν ένας εργαζόμενος είχε βάσιμους λόγους, τότε η απώλεια μιας εργάσιμης ημέρας ή μακράς απουσίας από την εργασία δεν αποτελεί λόγο απόλυσης.
Το κύριο πρόβλημα είναι ο σεβασμός. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν έχει σαφείς οδηγίες σχετικά με τις περιπτώσεις που θεωρούνται έγκυρες κάρτες εργασίας. Επομένως, κάθε αλεξιπτωτισμός θεωρείται χωριστά. Αυτό είναι ένα φυσιολογικό περιστατικό.
Καλοί λόγοι
Μπορούν να με πυροβολήσουν για απουσία; Ναι, αν έχει αποδειχθεί. Σε άλλες περιπτώσεις, η παράλειψη της εργασίας δεν θα είναι λόγος τερματισμού της απασχόλησης. Ως εκ τούτου, δεν μπορείτε να ανησυχείτε.
Όπως ήδη αναφέρθηκε, η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αναφέρει περιπτώσεις στις οποίες η απουσία από την εργασία θεωρείται έγκυρη. Εντούτοις, στην πράξη, μπορείτε να αποφασίσετε περισσότερο ή λιγότερο πότε η αθλιότητα είναι τέτοια.
Μεταξύ των καλών λόγων που απουσιάζουν από την εργασία διακρίνονται πιο συχνά:
- αναπηρία ενός πολίτη, τεκμηριωμένη ·
- διαμονή σε κρατικά ή δημόσια έργα ·
- υποβάλλοντας ιατρική εξέταση ·
- αιμοδοσία και τα συστατικά της ·
- επιμέλεια ·
- συμμετοχή σε συγκεντρώσεις και απεργίες ·
- καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που παρεμποδίζουν την κανονική λειτουργία (π.χ. ακύρωση πτήσης ή διακοπή λεωφορείου) ·
- καθυστέρηση μισθού άνω των 15 ημερών.
Το κυριότερο είναι ότι ένας πολίτης μπορεί με κάποιο τρόπο να επιβεβαιώσει την ύπαρξη ορισμένων καταστάσεων. Απουσία χωρίς έγκυρο λόγο σύμφωνα με το νόμο μπορεί πραγματικά να τιμωρηθεί με απόλυση. Αλλά μεμονωμένες περιπτώσεις, κατά κανόνα, δεν είναι τόσο επικίνδυνες για τους εξαρτώμενους.
Λόγοι αδιανόητους
Η ζωή είναι απρόβλεπτη. Επομένως, δεν είναι πάντα εύκολο να αποφασίσετε εάν μπορούν να απολυθούν για απουσία. Συχνά η σωστή απάντηση θα δοθεί από το δικαστικό σώμα. Εξάλλου, οι εργοδότες και οι υφισταμένοι δεν είναι πάντοτε σε θέση να επιλύσουν το ίδιο το αμφισβητούμενο ζήτημα.
Έχουν ήδη αναφερθεί σοβαροί λόγοι για να μην εργάζονται για μεγάλο χρονικό διάστημα. Τώρα θα πρέπει να δώσετε προσοχή σε ασεβείς περιπτώσεις. Με τι σχετίζονται;
Μέχρι σήμερα, οι ακόλουθες περιπτώσεις είναι ασέβεια λόγοι απουσίας:
- διενέργεια ιατρικής εξέτασης χωρίς άδεια ασθενείας ·
- ημερών απουσίας για τις ημέρες εργασίας τους χωρίς την επίσημη εγγραφή τους.
- αίτηση για άδεια για τη φροντίδα του μωρού, εάν το ζήτημα μιας τέτοιας κατάστασης δεν επιλυθεί εκ των προτέρων ·
- την εύρεση ενός συζύγου σε ένα νοσοκομείο.
Επομένως, ακόμη και αν ο σύζυγος χρειάζεται βοήθεια κατά τη διάρκεια της παραμονής του στο νοσοκομείο, θα πρέπει να εργαστεί και να εκπληρώσει τους όρους της σύμβασης εργασίας. Πράγματι, η απουσία από την εργασία σε αυτή την κατάσταση θα αποτελέσει λόγο τερματισμού της απασχόλησης.
Πειθαρχική δράση
Κατά συνέπεια, η πιο δύσκολη απόφαση είναι να προσδιοριστεί η εγκυρότητα των λόγων της απουσίας από την εργασία. Κάθε πολίτης πρέπει να αναφέρει στον προϊστάμενό του τη συμπεριφορά του. Αυτή είναι η νομική πρακτική.
Εάν ένας υπάλληλος χάσει μια εργάσιμη ημέρα, γράφεται επεξηγηματικό σημείωμα για απουσία. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να ζητήσει γραπτά ένα τέτοιο έγγραφο. Η αναφορά έχει 2 ημέρες. Εάν ο υφισταμένος δεν έγραψε επεξηγηματικό σημείωμα, ο εργοδότης συντάσσει τη σχετική πράξη.
Επιπλέον, ο προϊστάμενος έχει το δικαίωμα να τερματίσει τις σχέσεις του με έναν αμερικανό υπάλληλο, όταν αυτός αρνείται να εξηγήσει και δεν προσκομίζει αποδεικτικά στοιχεία ότι δεν είναι καλός στην εργασία. Στην περίπτωση αυτή, επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση το αργότερο ένα μήνα μετά την ανακάλυψη της αθωότητας.
Μπορούν να με πυροβολήσουν για απουσία; Μόλις ο πολίτης έχει αναφέρει τη συμπεριφορά του, ο εργοδότης θα πρέπει να μελετήσει όλα τα έγγραφα που υποβάλλονται στην προσοχή, μετά από τον οποίο θα ληφθεί απόφαση σχετικά με το πόσο σεβαστή είναι αυτή ή αυτή η κατάσταση. Ένας υφισταμένος που διαφωνεί με το αποτέλεσμα μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο για προσφυγή. Εάν ο εργοδότης αποφασίσει να απολύσει τον υπάλληλο, αλλά οι δικαστικές αρχές διαπιστώνουν σοβαρό λόγο για την απώλεια της εργάσιμης ημέρας, θα πρέπει να επαναφέρετε τον υφιστάμενο. Παρόμοιες καταστάσεις δεν είναι ασυνήθιστες. Ως εκ τούτου, κάθε εργοδότης θα πρέπει να σκέφτεται εκ των προτέρων πώς να απολύσει λόγω απουσίας. Είναι σημαντικό να πραγματοποιηθεί μια τέτοια ενέργεια σύμφωνα με όλα τα χαρακτηριστικά της.
Ωστόσο, οι πειθαρχικές κυρώσεις, κατά κανόνα, υπολογίζονται από τον εργοδότη μόνοι τους. Είναι σημαντικό να λαμβάνεται υπόψη η προηγούμενη συμπεριφορά κάθε υφισταμένου. Έτσι, για παράδειγμα, ένας συνειδητοποιημένος πυροβολισμός μπορεί να απογειωθεί με ένα μικρό πρόστιμο ή προειδοποίηση, και ένα αμελής υποτάσσονται με υψηλές ποινές.
Νομική απόλυση
Τώρα λίγο σχετικά με το πότε ακριβώς αλεπού θα θεωρηθεί ως τέτοια. Οι έγκυροι και ασεβείς λόγοι για την απουσία από την εργασία έχουν ήδη παρουσιαστεί. Για να διευκολυνθεί η πλοήγηση των εργοδοτών, θα πρέπει να δώσετε προσοχή σε ορισμένες συγκεκριμένες περιπτώσεις.
Πώς να πυροβολήσω για απουσίες; Είναι απαραίτητο η απουσία στο χώρο εργασίας να χαρακτηρίζεται από μία από τις ακόλουθες διατάξεις:
- ένας πολίτης δεν εργάζεται όλη την ημέρα (ανεξάρτητα από τη διάρκεια της βάρδιας).
- ένα άτομο δεν βρίσκεται στον τόπο εργασίας για περισσότερες από 4 ώρες στη σειρά χωρίς βάσιμο λόγο.
- ο εργαζόμενος συνήψε σύμβαση εργασίας, αλλά δεν υπάρχει για μεγάλο χρονικό διάστημα (έλλειψη κοινοποίησης των προθέσεων αποφυλάκισης) ·
- ο υπάλληλος δεν εργάζεται μετά την υποβολή αίτησης για τερματισμό απασχόλησης στον εργοδότη (σύμφωνα με το νόμο απαιτείται χρόνος εργασίας 14 ημερών).
- μη εξουσιοδοτημένη άδεια ή χρήση του χρόνου.
Όλα αυτά είναι η βάση για την απόλυση "σύμφωνα με το άρθρο." Οι περιστάσεις αυτές δεν υπόκεινται σε προσφυγή ενώπιον του δικαστηρίου.
Διαδικασία
Μπορούν να με πυροβολήσουν σε μία απουσία; Στην πράξη, μια τέτοια λύση είναι εξαιρετικά σπάνια. Εξάλλου, ο προϊστάμενος θα πρέπει να ακολουθήσει την τυπική διαδικασία τερματισμού της απασχόλησης με έναν υφιστάμενο.
Πώς να απολυθείτε για απουσίες; Ανάγκη:
- Για να διαπιστωθεί η απουσία ενός πολίτη στο χώρο εργασίας.
- Ζητήστε μια επεξηγηματική σημείωση από έναν αμελής υπάλληλο. 2 ημέρες δίνονται για να διευκρινιστεί η κατάσταση.
- Εάν ο πολίτης αρνείται την εξήγηση, συντάσσεται ειδική πράξη. Υπογράφεται από τις αρχές. Όταν ένα άτομο περιγράφει την κατάσταση, πρέπει να διαπιστώσετε τον τρόπο με τον οποίο απουσιάζει ο σεβασμός.
- Ως αποτέλεσμα της απόφασης, ο εργοδότης προετοιμάζει την απόλυση ή εφαρμόζει πειθαρχική δίωξη και συνεχίζει τη σχέση εργασίας.
Πρέπει να δώσετε προσοχή στο γεγονός ότι μετά την απόλυση ο αρχηγός είναι υποχρεωμένος να κάνει πλήρη διακανονισμό με τον πολίτη. Πιο συγκεκριμένα, πρέπει να πληρώσετε για το χρόνο που εργάστηκαν οι υφισταμένοι. Επιπλέον, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές.
Πηγαίνοντας στο δικαστήριο
Όπως έχει ήδη αναφερθεί, κάθε άτομο που δεν συμφωνεί με την απόλυση λόγω απουσίας μπορεί να ασκήσει έφεση κατά μιας απόφασης ενώπιον δικαστηρίου. Μόνο το δικαστικό σώμα θα πει 100% ποιες καταστάσεις θεωρούνται έγκυρες επειδή απουσιάζουν από την εργασία.
Η δικαστική πρακτική αποδεικνύει ότι στη Ρωσία οι εργοδότες προσπαθούν να απορρίψουν για οποιαδήποτε άδεια εργασίας. Ωστόσο, αυτό το βήμα δεν είναι πάντα νόμιμο. Και οι "καταλαβαίνω" υφισταμένοι θα είναι πάντοτε σε θέση να αποκατασταθούν στις θέσεις τους στον ίδιο τόπο εργασίας.
Η εκδίκαση δεν είναι απαραίτητη για να φοβηθούμε. Το κυριότερο είναι να παράσχει αποδείξεις ότι η απουσία μιας εργάσιμης ημέρας είχε βάσιμους λόγους. Το δικαστήριο εξετάζει πάντοτε όλα τα έγγραφα που επισυνάπτονται στην αξίωση, βάσει των οποίων λαμβάνει απόφαση.
Ενιαία παραβίαση
Μπορούν να με πυροβολήσουν σε μία απουσία; Η απάντηση δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται. Όλα εξαρτώνται από την ακεραιότητα του υπαλλήλου.
Από τη σκοπιά του νόμου, λαμβάνει χώρα απόλυση για μία απλή απουσία. Στην πράξη, συμβαίνει μόνο όταν είτε ο προϊστάμενος δεν σχετίζεται καλά με τον υφιστάμενο, είτε το προσωπικό δεν λειτουργεί καλά. Πιο συχνά, μια απλή απουσία περιλαμβάνει πειθαρχική ενέργεια, μια προειδοποίηση και περιορίζεται σε μια επεξηγηματική. Αυτό είναι το πιο συνηθισμένο περιστατικό.
Περίληψη
Τώρα οι σαφείς λόγοι απουσίας είναι σαφείς. Επιπλέον, είναι πλέον σαφές εάν μπορούν να απολυθούν επειδή απουσιάζουν από την εργασία τους για δεδομένο χρόνο.
Παρά τα παραπάνω, η κατάσταση με την απουσία και τον τερματισμό της απασχόλησης παραμένει μάλλον αμφίσημη. Κάθε περίπτωση πρέπει να εξετάζεται μεμονωμένα. Εάν αποδειχθεί ότι υπάρχει ένας καλός λόγος για απουσία, δεν υπάρχει τίποτα που να φοβάται.