Ίσως κάθε εργαζόμενος αναρωτιέται αν μπορεί να απολυθεί σε άδεια ασθενείας. Μετά από όλα, η υγεία μπορεί να αποτύχει ανά πάσα στιγμή. Ωστόσο, είναι απίθανο ότι κάποιος θα ήθελε να ανακαλύψει ότι μια σύμβαση εργασίας τερματίστηκε μαζί του κατά τη διάρκεια της ασθένειάς του. Για να αποφύγετε παράνομες ενέργειες, πρέπει να είστε κατανοητοί σε θέματα εργασιακού δικαίου.
Τι λέει ο νόμος;
Όσον αφορά το αν μπορούν να απολυθούν σε αναρρωτική άδεια, αξίζει να αναζητηθεί η απάντηση στο άρθρο 81 του εργατικού κώδικα. Διευκρινίζει σαφώς ότι ο εργοδότης δεν μπορεί να τερματίσει τη σύμβαση με τον υφιστάμενο του κατά την προσωρινή αναπηρία του με δική του πρωτοβουλία. Αν έχει συμβεί κάτι τέτοιο, ο διευθυντής έχει την ευκαιρία να επαναφέρει τον υπάλληλο στη θέση του και να τον πληρώσει για να αποφύγει τις αρνητικές νομικές συνέπειες.
Διαφορετικά, ο υπάλληλος μπορεί να υποβάλει αίτηση στις δικαστικές αρχές με απαίτηση για παράνομη απόλυση. Έχοντας μελετήσει την εγχώρια πρακτική, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι τέτοιες περιπτώσεις σχεδόν πάντα κερδίζουν τον ενάγοντα. Ως εκ τούτου, ο εναγόμενος πρέπει να αποκαταστήσει τον υπάλληλο στη θέση του, να του καταβάλει αποζημίωση για ηθική βλάβη, καθώς και μισθούς για το χρονικό διάστημα κατά το οποίο ήταν σε ακούσια απουσία.
Αρρώστιες ή απουσίες;
Μπορούν να απολυθούν σε άδεια ασθενείας; Η νομοθεσία δίνει μια αρνητική απάντηση. Τι γίνεται όμως αν ο εργοδότης δεν γνώριζε τους λόγους για την απουσία του υπαλλήλου; Πιθανότατα, αυτό θα θεωρηθεί ως απουσία και θα υπογραφεί επιστολή παραίτησης. Αλλά είναι όλα τόσο απλά όσο φαίνεται με την πρώτη ματιά;
Πράγματι, ο εργοδότης δεν έχει δικαίωμα να απολύσει έναν υπάλληλο χωρίς να ανακαλύψει τον λόγο της απουσίας του. Αλλά ο ίδιος ο υπάλληλος δεν έχει καμία υποχρέωση να ενημερώνει τους προϊσταμένους του για την απελευθέρωσή του σε άδεια ασθενείας. Το γεγονός είναι ότι η προσωρινή αναπηρία μπορεί να συμβεί για διάφορους λόγους, συμπεριλαμβανομένων των πιο σοβαρών. Έτσι, ένα άτομο μπορεί φυσικά να μην μπορεί να ειδοποιήσει τον αρχηγό για την απουσία του. Ο διευθυντής πρέπει να καθορίσει ανεξάρτητα τους λόγους της απουσίας του υποκείμενου στο χώρο εργασίας του.
Μείωση και εξάλειψη
Η απόλυση με μείωση της άδειας ασθενείας δεν είναι δυνατή. Εάν ο εργοδότης δεν σκοπεύει να ολοκληρώσει πλήρως τις δραστηριότητες της επιχείρησης ή του υποκαταστήματος, η καταγγελία της σύμβασης με εργαζόμενο με προσωρινή αναπηρία είναι παράνομη. Ωστόσο, μην συγχέετε τη μείωση με πλήρη εξάλειψη. Εάν η επιχείρηση ή το υποκατάστημα όπου εργαζόταν ο εργαζόμενος που εργάστηκε στην αναρρωτική άδεια, παύει εντελώς, η απόλυση είναι νόμιμη.
Απόλυση εργαζομένου σε άδεια ασθενείας με δική του ελεύθερη βούληση
Εάν ένας εργαζόμενος έχει άδεια ασθενείας, αλλά έχει εκφράσει την επιθυμία να τερματίσει τη σύμβαση εργασίας, η απόλυση αυτή δεν θα έχει αρνητικές συνέπειες για τη διοίκηση της επιχείρησης. Αλλά μπορεί να προκύψει μια διαφορετική κατάσταση. Για παράδειγμα, ένας υπάλληλος έγραψε επιστολή παραίτησης ενώ ήταν σε κατάσταση εργασίας. Αλλά την ίδια μέρα παίρνει άδεια ασθενείας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος έχει το πλήρες δικαίωμα να αποσύρει την αίτησή του. Σε περίπτωση άρνησης, η απόλυση στον άρρωστο κατάλογο θα θεωρείται παράνομη.
Επίσης, ένας υπάλληλος μπορεί να γράψει επιστολή παραίτησης κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας. Σε αυτήν την περίπτωση, ισχύουν οι ακόλουθες δηλώσεις:
- Η ημερομηνία απόλυσης μπορεί να θεωρηθεί ημέρα μετά από δύο εβδομάδες από την ημερομηνία υποβολής της αίτησης.Επιπλέον, εάν η περίοδος αυτή καλύπτεται εν μέρει ή πλήρως από την άδεια ασθενείας, ο εργαζόμενος απαλλάσσεται από την υποχρέωση να ασκεί τη δραστηριότητά του.
- Η ημερομηνία που αναφέρεται στην ίδια την αίτηση, η οποία αργότερα σχετίζεται με το κλείσιμο της άδειας ασθενείας. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος θα πρέπει να εργαστεί για τις προβλεπόμενες 14 ημέρες.
Ασθενής κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου
Μπορούν να απολυθούν σε άδεια ασθενείας κατά τη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου; Στην περίπτωση αυτή, η προσωρινή αναπηρία δεν αποτελεί εμπόδιο για τον τερματισμό των σχέσεων. Αν ο προϊστάμενος θεωρήσει ότι ο υπάλληλος δεν πληροί τις απαιτήσεις του οργανισμού ή έχει παραβιάσει οποιαδήποτε επίσημα καθήκοντα ή κανόνες, μπορεί να τον απολύσει, ακόμη και παρά τον άρρωστο κατάλογο. Ωστόσο, υπάρχουν μερικές σημαντικές λεπτομέρειες. Ειδοποιήστε τον υπάλληλο που είναι σε αναστολή, η απόλυση είναι απαραίτητη για 15 ημέρες. Εάν ο κανόνας αυτός δεν έχει τηρηθεί, ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει αγωγή στο δικαστήριο για επιστροφή χρημάτων για κάθε ημέρα καθυστέρησης εκ των προτέρων.
Αναπηρία
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ως αποτέλεσμα της προσωρινής ανικανότητας, ένα άτομο μπορεί να έχει αναπηρία. Αλλά αυτό δεν είναι λόγος για απόλυση. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση μόνο εάν η ιατρική επιτροπή αναγνώρισε το άτομο ως ανίκανο. Διαφορετικά, ο χώρος εργασίας του πρέπει να παραμείνει πίσω του. Επίσης, σύμφωνα με το συμπέρασμα της επιτροπής, ο εργοδότης μπορεί να έχει υποχρέωση να μεταφέρει τον υπάλληλο σε άλλη θέση, γεγονός που συνεπάγεται ευκολότερη εργασία.
Τέλος της σύμβασης εργασίας
Σε πολλές επιχειρήσεις, οι συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου συνάπτονται με υπαλλήλους. Παρά το γεγονός ότι η απόλυση εργαζομένου σε άδεια ασθενείας απαγορεύεται από το νόμο, ο κανόνας αυτός δεν ισχύει για περιπτώσεις κατά τις οποίες η σύμβαση έχει λήξει. Στην περίπτωση αυτή, ο επικεφαλής μπορεί να απολύσει τον προσωρινά ανίκανο υπάλληλο χωρίς συνέπειες. Εντούτοις, αυτό δεν τον απαλλάσσει από την υποχρέωση πλήρους εξόφλησης της αναρρωτικής άδειας, έστω και αν η τελευταία ημερομηνία είναι μεταγενέστερη από την ολοκλήρωση της σύμβασης εργασίας.
Αμοιβαία συμφωνία
Η μόνη περίπτωση κατά την οποία είναι δυνατή η απόλυση ενός εργαζομένου σε άδεια ασθενείας με πρωτοβουλία του εργοδότη είναι η συγκατάθεση του υπαλλήλου σε μια τέτοια απόφαση. Η συγκατάθεση πρέπει να είναι γραπτή και να διαβιβάζεται προσωπικά ή μέσω ταχυδρομικών υπηρεσιών. Την ημέρα της απόλυσης, ο εργαζόμενος σε άδεια ασθενείας θα πρέπει να λάβει έναν υπολογισμό και ένα βιβλίο εργασίας. Εάν ο εργαζόμενος για λόγους υγείας δεν μπορεί να έρθει στην εταιρεία, θα του αποσταλεί σχετική ειδοποίηση απόλυσης, καθώς και πρόσκληση για είσπραξη των κεφαλαίων και των εγγράφων. Εάν, μέχρι την απόλυση, η άδεια ασθενείας έχει ήδη λήξει, ο υπολογισμός πραγματοποιείται σε κοινή βάση. Εάν η ασθένεια του εργαζομένου έχει τραβηχτεί, τότε με τη συγκατάθεσή του, ένα βιβλίο εργασίας και ο διακανονισμός μέσω των ταχυδρομικών υπηρεσιών θα σταλούν σε αυτόν εντός τριάντα ημερών.
Άδεια ασθενείας
Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη κατά τη διάρκεια άδειας ασθενείας θεωρείται παράνομη. Αλλά αν ο ίδιος ο εργαζόμενος εξέφρασε μια τέτοια επιθυμία, τίθεται το ερώτημα σχετικά με την πληρωμή ενός πιστοποιητικού αναπηρίας. Έτσι, αν κατά την είσοδο στο νοσοκομείο πρόσωπο θεωρήθηκε επίσημα υπάλληλος της επιχείρησης, η πληρωμή γίνεται σε κοινή βάση. Επιπλέον, πρέπει να καλύπτει ακόμη και την περίοδο κατά την οποία ένα άτομο δεν θεωρείται πλέον υπάλληλος της οργάνωσης. Ένας πρώην υπάλληλος έχει δικαίωμα στην καταβολή άδειας ασθενείας και σε περίπτωση που η αναπηρία λάβει χώρα μέσα σε ένα μήνα μετά την απόλυση. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, θα είναι ίσο με περίπου το 60% των κερδών.
Άρνηση ασθενείας
Η απόλυση λόγω αναρρωτικής άδειας οφείλεται συχνά στο γεγονός ότι η απουσία υπαλλήλου επί τόπου διαρκεί πάρα πολύ. Από την άποψη αυτή, το ζήτημα της μέγιστης δυνατής διάρκειας ανικανότητας προς εργασία ενός εργαζομένου είναι οξύ. Αξίζει να σημειωθεί ότι δεν έχει καθοριστεί η μέγιστη διάρκεια σε νομοθετικό επίπεδο.Αλλά εδώ υπάρχουν κάποιες λεπτές αποχρώσεις.
Εάν ο εργαζόμενος χρειάζεται εξωτερική νοσοκομειακή περίθαλψη, ο ιατρός του εκδίδει προσωρινό φύλλο αναπηρίας για περίοδο 10 ημερών. Εάν κατά την επόμενη εξέταση διαπιστώθηκε ότι απαιτείται πρόσθετη θεραπεία, η διάρκεια του εγγράφου μπορεί να παραταθεί μέχρι 30 ημέρες. Για να αυξηθεί η περίοδος αναρρωτικής άδειας για ένα μήνα, είναι απαραίτητη η σύναψη ιατρικής επιτροπής. Εάν η πρόγνωση της ανάκτησης είναι ευνοϊκή, εκδίδεται πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία για περίοδο έως 10 μηνών. Σε σοβαρές περιπτώσεις (μετά από σοβαρούς τραυματισμούς ή χειρουργικές επεμβάσεις), ο κατάλογος των ασθενών παρατείνεται για μία μόνο φορά σε διάστημα έως 12 μηνών, με δυνατότητα περαιτέρω αύξησης αυτής της περιόδου κατά τη διάρκεια της ιατρικής επιτροπής.
Λόγοι για την αναρρωτική άδεια
Η απόλυση με πρωτοβουλία του εργοδότη ενός εργαζομένου σε άδεια ασθενείας είναι αδύνατη, ανεξάρτητα από το ποιος είναι ο λόγος της αναπηρίας. Μπορεί να είναι ως εξής:
- για μια ασθένεια που απαιτεί εξωτερική ή νοσοκομειακή περίθαλψη ·
- μητρότητα ·
- για τη φροντίδα ενός αναπήρου στενού συγγενή (σύζυγος ή ένας από τους γονείς)?
- μετά από οδοντιατρικές διαδικασίες.
- μετά από επείγουσα νοσηλεία ή επείγουσα κλήση.
- για τη φροντίδα ενός παιδιού έως 7 ετών (για ολόκληρη την περίοδο της ασθένειας) ή έως 15 ετών (έως 15 ημέρες).
Συμπέρασμα
Δυστυχώς, όλοι οι εργοδότες δεν εκπληρώνουν συνειδητά τις υποχρεώσεις τους όσον αφορά τους υπαλλήλους. Έτσι, υπάρχουν περιπτώσεις στις οποίες οι αρχές κατέφυγαν στην απόλυση των εργαζομένων που είχαν άδεια ασθενείας. Αυτό απαγορεύεται από τον Κώδικα Εργασίας. Εάν έχει διαπραχθεί τέτοιο αδίκημα εναντίον σας, αισθανθείτε ελεύθερος να πάτε στο δικαστήριο. Το πιο πιθανό είναι ότι το δικαστήριο θα πάρει την πλευρά του παρανόμως απολυμένου εργαζομένου ο οποίος θα λάβει το δικαίωμα όχι μόνο για επανένταξη αλλά και για υλική αποζημίωση.