Όταν μια οικογένεια αποφασίζει να υποβάλει αίτηση για υποθήκη, παίρνει συνειδητά κινδύνους, δεδομένου ότι είναι ένα μακροπρόθεσμο τραπεζικό δάνειο που θα πρέπει να επιστραφεί για 10, 15 ή ακόμα και 20 χρόνια. Ωστόσο, κανένα άτομο δεν είναι σε θέση να προγραμματίσει τη ζωή του και να προβλέψει όλες τις πιθανές δυσκολίες. Στην πραγματικότητα, κάθε οικονομικό πρόβλημα περιπλέκει τις πληρωμές υποθηκών. Αλλά το χειρότερο είναι η απώλεια της εργασίας, και ως αποτέλεσμα αυτών των σταθερών κερδών. Δεν αποτελεί έκπληξη, πολλοί δανειολήπτες αναρωτιούνται εάν μπορούν να πυροβολούν αν υπάρχει υποθήκη.
Ένας κοινός μύθος είναι ότι όταν ένας υπάλληλος απολύεται, κάθε διευθυντής πρέπει να κάνει μια εξαίρεση για όσους έχουν ένα μεγάλο στεγαστικό δάνειο και να του αναθέσει μια δουλειά. Στην πραγματικότητα, η ύπαρξη χρεωστικού δανείου για την απόκτηση ακινήτων αποτελεί εξαίρεση προσωπικής φύσεως, η διάταξη αυτή δεν κατοχυρώνεται από το νόμο. Όσοι αναρωτιούνται εάν μπορούν να απολυθούν, αν υπάρχει υποθήκη, πρέπει να καταλάβουν ότι ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην επικεντρωθεί σε αυτό.
Ποιος μπορεί να ισχυριστεί ότι σώσει μια δουλειά;
Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία, υπάρχουν διάφορες κατηγορίες πολιτών που απολαμβάνουν το δικαίωμα προτεραιότητας για να σώσει μια δουλειά:
- Εάν ένας γονέας παρέχει οικονομική υποστήριξη στα ανήλικα παιδιά. Δηλαδή, η οικογένεια έχει ένα ελλιπές καθεστώς.
- Πολίτες που υποστηρίζονται από δύο ή περισσότερα εξαρτώμενα μέλη. Κατά κανόνα, πρόκειται για ηλικιωμένους άρρωστους, μικρά παιδιά ή άτομα με ειδικές ανάγκες.
- Οι πολίτες που βρίσκονται στο στάδιο της κατάρτισης προς την κατεύθυνση του εργοδότη.
- Πολίτες που προηγουμένως είχαν τραυματιστεί στην επιχείρηση.
"Υποθήκη" δεν είναι στον κατάλογο των δικαιούχων
Όταν ο εργοδότης θέτει το ζήτημα της υποχρεωτικής μείωσης του προσωπικού, θα δίνει πάντα προτεραιότητα σε εκείνους τους υπαλλήλους που είναι μέλη μιας από τις παραπάνω ομάδες. Ωστόσο, αξίζει επίσης να καταλάβουμε ότι κανείς δεν έχει ακυρώσει τους δείκτες παραγωγικότητας της εργασίας και εάν ένα άτομο που δεν έχει οφέλη λειτουργεί καλύτερα, θα έχει αυτόματα περισσότερες πιθανότητες να σώσει μια δουλειά. Όσον αφορά το ερώτημα εάν έχουν δικαίωμα να απολύσουν, εάν υπάρχει υποθήκη, τότε δεν υπάρχει καμία αναφορά ότι οι άνθρωποι που έχουν υποχρεώσεις να πληρώσουν ένα δάνειο μπορούν να υποβάλουν αίτηση για παροχές. 
Από πού προέρχονται οι φήμες;
Για μεγάλο χρονικό διάστημα υπήρχαν πληροφορίες στα μέσα ενημέρωσης και σε άλλες πηγές ότι οι εργαζόμενοι που έχουν μεγάλα δάνεια δεν μπορούν να απολυθούν από την εργασία μέχρι να εκπληρώσουν πλήρως τις υποχρεώσεις τους προς την τράπεζα. Αυτό προκάλεσε πολλές ερωτήσεις σχετικά με το εάν μπορούν να απολυθούν από την εργασία εάν υπάρχει υποθήκη. Στην πραγματικότητα, η εμφάνιση ψευδών πληροφοριών συνδέεται με μια ενεργή εξέταση της μετάφρασης αυτής της ιδέας στην πραγματικότητα. Η ίδια η ιδέα ενός ενδεχόμενου νομοθετικού έργου είναι η απαγόρευση της απόλυσης εργαζομένων από κρατικές επιχειρήσεις που έχουν καταχωρηθεί υποχρέωση υποθήκης. 
Υπάρχει η γνώμη εμπειρογνωμόνων που υποστηρίζουν ότι ένας τέτοιος νόμος θα βοηθήσει στην ανασυγκρότηση των τραπεζικών αποθεμάτων και στη μείωση των ζημιών, οι οποίες πρόσφατα αυξήθηκαν εκθετικά. Ως εκ τούτου, πολλές τράπεζες χρεοκοπούν και παύουν να λειτουργούν στην καταναλωτική αγορά. Ωστόσο, ο εργοδότης σχεδιάζει επίσης να δώσει κάποια ελευθερία στην τροπολογία αυτή. Σε περίπτωση που ο υπάλληλος παραβιάζει κατάφωρα τους κανόνες της εταιρείας, ο εργοδότης έχει κάθε λόγο να τον απολύσει.
Τι λέει ο πιθανός λογαριασμός και ποια είναι η τρέχουσα κατάσταση;
Όπως αντιλαμβάνονται οι συγγραφείς που έρχονται με αυτή την έννοια, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να καταγγείλει τη σύμβαση με τον υπάλληλο που πληρώνει την υποθήκη στην περίπτωση που συμβαίνει μαζική μείωση προσωπικού, ο εργαζόμενος δεν ανταποκρίνεται στις δηλωμένες απαιτήσεις εργασίας λόγω ανεπαρκών προσόντων, γνώσεων και δεξιοτήτων.
Αν μιλάμε για την ισχύουσα νομοθεσία, τότε το πιστωτικό ιστορικό του εργαζομένου ζητείται μόνο σε οικονομικά υπεύθυνες επιχειρήσεις και τραπεζικά ιδρύματα, οπότε ο εργοδότης, κατ 'αρχήν, μπορεί να μην γνωρίζει ότι ο υπάλληλος του πληρώνει υποθήκη. Σε περίπτωση που ένα δυνητικό σχέδιο υποστηρίζεται από ψηφοφορία, ο δανειολήπτης θα υποχρεωθεί να παρέχει όλες τις πληροφορίες στην τράπεζα σχετικά με την τρέχουσα θέση εργασίας του. 
Η τρέχουσα οικονομική κατάσταση στη χώρα δεν διακρίνει "υποθήκες". Η απόλυση και η μίσθωση πραγματοποιούνται ως συνήθως, έτσι ώστε οι περισσότεροι απλοί κάτοικοι δεν περιμένουν καμία βοήθεια. Ως εκ τούτου, το ζήτημα του κατά πόσο είναι δυνατόν να πυροβολήσει έναν υπάλληλο με υποθήκη είναι επί του παρόντος άσχετο.
Η συνάφεια των πιθανών κοινωνικών αλλαγών
Συχνά είναι σημαντικό να κατανοηθεί ότι ο δανειολήπτης σταματά να πληρώνει την υποθήκη όχι επειδή ξόδεψε τα χρήματα στις ανάγκες του και αγνόησε τις απαιτήσεις της τράπεζας. Τις περισσότερες φορές αυτό οφείλεται σε οικογενειακά προβλήματα ή απώλεια θέσεων εργασίας, έτσι οι δανειολήπτες ενδιαφέρονται για το αν μπορούν να πυροβολούν αν υπάρχει υποθήκη. Κατά τη συζήτηση του παραπάνω έργου, πολλοί μίλησαν για το γεγονός ότι η κοινωνικοοικονομική κατάσταση της χώρας με τη βοήθειά της μπορεί να αλλάξει προς το καλύτερο. Δεδομένου ότι οι εργαζόμενοι είναι εγγυημένη εργασία, και ως εκ τούτου τα χρηματοπιστωτικά ιδρύματα θα λάβουν τα χρήματά τους εγκαίρως. 
Συμπέρασμα
Ωστόσο, το ζήτημα του κατά πόσον είναι δυνατόν να απολυθεί με υποθήκη εξακολουθεί να εξετάζεται και συζητείται ενεργά από μέλη διαφόρων μερών. Προς το παρόν, δεν υπάρχουν σχέδια για την εφαρμογή του. Ως εκ τούτου, μέχρι σήμερα, οι οφειλέτες πρέπει να αντιμετωπίσουν μόνοι τους τα προβλήματά τους και το ζήτημα αν μπορούν να απολυθούν αν υπάρχει υποθήκη παραμένει ανοιχτό.