Όλο και περισσότεροι άνθρωποι αναρωτιούνται εάν μπορούν να συντομεύσουν μια έγκυο γυναίκα. Το ερώτημα αυτό προκύπτει από το γεγονός ότι η ασταθής κατάσταση στην αγορά εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θέτει τις γυναίκες που φέρουν παιδί σε ευάλωτη θέση. Δεν μπορείτε να ασφαλίσετε κατά της μείωσης. Σύμφωνα με τους εργοδότες, ο καθένας μπορεί να πέσει κάτω από αυτό. Αλλά είναι πραγματικά έτσι; Μήπως οι έγκυες γυναίκες πρέπει να φοβούνται τίποτα;
Χαρακτηριστικά του νόμου
Μια αδιαμφισβήτητη απάντηση δεν είναι τόσο απλή όσο φαίνεται. Μπορεί να κοπεί έγκυος γυναίκα;
Στη Ρωσία, αυτή η κατηγορία πολιτών στην εργασία έχει ειδικά δικαιώματα και εγγυήσεις. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δείχνει ότι οι έγκυες γυναίκες είναι περισσότερο από κάθε άλλος υπάλληλος που προστατεύεται από την αυθαιρεσία των ανωτέρων τους. Για παράδειγμα, υποτίθεται ότι πρέπει να στραφούν σε μερική απασχόληση και να εξασφαλίσουν εύκολη εργασία.
Γι 'αυτό πολλοί αναρωτιούνται αν ένα κορίτσι σε μια ενδιαφέρουσα θέση μπορεί πραγματικά να κοπεί ή να απολυθεί. Αρκεί να μελετήσουμε προσεκτικά την ισχύουσα εργατική νομοθεσία προκειμένου να απαντήσουμε σωστά στην ερώτηση αυτή.
Τρόποι τερματισμού της σχέσης
Αρχικά, οι προϊστάμενοι μπορούν να τερματίσουν τις εργασιακές τους σχέσεις με πολλούς τρόπους με όλους τους υπαλλήλους. Όλα εξαρτώνται από τις συνθήκες της απόλυσης.
Θεωρητικά, ένας εργοδότης μπορεί να απαλλαγεί από μια έγκυο υπάλληλο με τους εξής τρόπους:
- κατόπιν προσωπικής αίτησης του εργαζομένου ·
- με δική τους πρωτοβουλία ·
- λόγω ορισμένων εξωτερικών συνθηκών.
Αλλά είναι πραγματικά έτσι; Και μπορούν να κόψουν μια έγκυο γυναίκα;
Προσωπική απόφαση
Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προστατεύει με κάθε τρόπο αυτήν την κατηγορία πολιτών. Αλλά δεν απαγορεύει στις έγκυες γυναίκες να παραιτηθούν.
Έτσι, σύμφωνα με το νόμο, μια γυναίκα μπορεί ανεξάρτητα να υποβάλει επιστολή παραίτησης στο αφεντικό της. Αυτό, με τη σειρά του, δεν έχει το δικαίωμα να κρατήσει έναν υπάλληλο στην εργασία. Η σχέση εργασίας πρέπει να τερματιστεί.
Αυτό το σενάριο είναι το πιο ευνοϊκό αποτέλεσμα για κάθε εργοδότη. Το κύριο είναι ότι η κοπέλα έλαβε την απόφαση για την απόλυση. Διαφορετικά, μπορεί να παραπονεθεί στην επιθεώρηση εργασίας και να αποκατασταθεί.
Εξωτερικοί παράγοντες
Είναι δυνατόν να μειωθεί η θέση μιας εγκύου; Σε γενικές γραμμές, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αφαιρέσει μία ή άλλη κενή θέση. Αλλά ταυτόχρονα, πρέπει να μεταφέρει μια έγκυο γυναίκα σε άλλη θέση εργασίας, να της προσφέρει μια νέα θέση.
Κάτω από ορισμένες συνθήκες, ο προϊστάμενος μπορεί να διακόψει την απασχόληση με την κατηγορία των πολιτών που μελετήθηκαν. Δηλαδή:
- αν ο εργαζόμενος στον τόπο του οποίου πήρε προσωρινά την έγκυο γυναίκα πήγε να εργαστεί ξανά.
- στο τέλος της τρέχουσας σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου ·
- όταν η εταιρεία μετακομίζει σε μια νέα θέση, και ο υπάλληλος αρνείται να κινηθεί.
Συνήθως, όλα αυτά τα χαρακτηριστικά συμβαίνουν κατά τη σύναψη σύμβασης εργασίας ορισμένου χρόνου. Οι γυναίκες που απασχολούνται στην επιχείρηση για αόριστο χρονικό διάστημα, αυτή είναι η πιο προστατευμένη κατηγορία προσωπικού από την απόλυση. Και με την παρουσία της εγκυμοσύνης, οι άνθρωποι προστατεύονται ακόμα περισσότερο.
Η επιθυμία των αρχών
Έχουν το δικαίωμα να μειώσουν την εγκυμοσύνη; Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον εργοδότη να τερματίσει τη σχέση εργασίας με τους υφισταμένους του με προσωπική πρωτοβουλία. Αλλά αυτό το δικαίωμα δεν ισχύει για όλους τους εργαζομένους.
Η εξαίρεση είναι έγκυος. Δεν μπορούν να απορριφθούν με πρωτοβουλία του εργοδότη. Ο νόμος απαγορεύει να ενεργεί με αυτόν τον τρόπο.
Μείωση - πραγματικότητα ή μύθος;
Έτσι μπορούν να κόψουν μια έγκυο γυναίκα; Όχι. Μια τέτοια απόφαση θεωρείται ως καταγγελία της σύμβασης κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.Και, όπως ήδη αναφέρθηκε, απαγορεύεται από την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Αυτό σημαίνει ότι η απαλλαγή από μια έγκυο γυναίκα για τη μείωση του προσωπικού είναι αδύνατη. Πιο συγκεκριμένα, οι ενέργειες αυτές παραβιάζουν το νόμο. Ο εργαζόμενος θα δικαιούται να επικοινωνήσει με την επιθεώρηση εργασίας για βοήθεια.
Εξαιρέσεις από τους κανόνες
Αλλά παντού υπάρχουν εξαιρέσεις. Έχουν το δικαίωμα να μειώσουν την εγκυμοσύνη; Όχι. Θα πρέπει να απαλλαγείτε από άλλους εργαζόμενους. Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι οι εγκύους εργαζόμενοι θα παραμείνουν πάντα στην εταιρεία.
Οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να τερματίσουν τις σχέσεις ενός τύπου εργασίας με τη μελετημένη κατηγορία πολιτών σε λίγες μόνο περιπτώσεις. Δηλαδή:
- κατά την εκκαθάριση μιας εταιρείας.
- αν ο επιχειρηματίας παύσει τη δραστηριότητά του (κλείνει).
Δεν υπάρχουν πλέον εξαιρέσεις μέχρι σήμερα στη Ρωσία. Επομένως, δεν πρέπει να ανησυχείτε για την απόλυση.
Ισχύς
Μπορεί να κοπεί έγκυος γυναίκα; Με μείωση του προσωπικού, όπως διαπιστώσαμε ήδη, απαγορεύεται η κατάργηση αυτών των υπαλλήλων από την εργασία. Μόνο στην πραγματικότητα τα πάντα είναι κάπως διαφορετικά.
Μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να φοβάται την άμεση μείωση. Δεν θα απολυθεί για αυτό το άρθρο. Αντ 'αυτού, ορισμένοι αδίστακτοι εργοδότες πιέζουν τους υπαλλήλους να εγκαταλείψουν. Απλώς οδηγούνται σε μια απόφαση να τερματίσει τη σχέση εργασίας.
Μπορεί να κοπεί έγκυος γυναίκα; Όπως ήδη αναφέρθηκε, όχι. Αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να εγκαταλείψει μόνη της. Κατά συνέπεια, ο κίνδυνος να μένει τελικά χωρίς εργασία είναι πάντα εκεί. Και αυτό είναι παρά το γεγονός ότι, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης δεν μπορεί να τον αναγκάσει να απολυθεί, καθώς και να κρατήσει τον εργαζόμενο στην εργασία.
Νουάν
Έχουν το δικαίωμα να μειώσουν την εγκυμοσύνη; Όχι. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο οι εργοδότες δεν προσλαμβάνουν πολύ ενεργά εκείνες τις γυναίκες που σκοπεύουν να έχουν ένα μωρό στο εγγύς μέλλον. Επιπλέον, οι εταιρείες στις οποίες εργάζονται οι έγκυες γυναίκες μπορεί να ντρέπονται. Πράγματι, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η απόλυση αυτής της κατηγορίας πολιτών έχει ιδιαίτερες αποχρώσεις.
Ποια; Μεταξύ αυτών διακρίνονται τα ακόλουθα χαρακτηριστικά:
- Ακόμη και αν ο εργοδότης δεν ήξερε για την εγκυμοσύνη του εργαζόμενου, η απόλυση του κατά τη διάρκεια μιας απολύσεως θα θεωρηθεί παράνομη.
- Το αφεντικό δεν μπορεί να απολύσει έναν υπάλληλο που έμαθε για την εγκυμοσύνη της, αφού υπογράψει όλα τα απαιτούμενα έγγραφα. Η μείωση απλά δεν λαμβάνει χώρα.
- Όταν απολύεται έγκυος υπάλληλος, θα πρέπει να αποκατασταθεί σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης. Αλλά με την προϋπόθεση ότι η γυναίκα ήταν σε θέση να αποδείξει το γεγονός της εγκυμοσύνης. Για να γίνει αυτό, πρέπει να παρουσιάσετε πιστοποιητικό από γιατρό.
Μπορεί να κοπεί έγκυος γυναίκα; Από τα προηγούμενα προκύπτει ότι αυτό δεν μπορεί να γίνει. Και το γεγονός ότι ο εργοδότης γνωρίζει την εγκυμοσύνη δεν παίζει δευτερεύοντα ρόλο.
Συμπέρασμα
Από τώρα και στο εξής, είναι σαφές εάν μπορούν να μειώσουν μια έγκυο γυναίκα υπό ορισμένες συνθήκες. Από όλο το υλικό που μελετήσαμε, μπορούμε να συμπεράνουμε ότι ένα τέτοιο σενάριο δεν λαμβάνει χώρα. Μια έγκυος γυναίκα είναι δύσκολο να αφαιρεθεί από την εργασία. Αυτή η κατηγορία υφισταμένων θεωρείται απαραβίαστη. Και μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις μπορεί μια γυναίκα να τερματίσει μια εργασιακή σχέση.
Αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι δεν υπάρχει τίποτα που να ανησυχείτε. Οι αδίστακτοι εργοδότες, όπως ήδη αναφέρθηκε, προσπαθούν με κάθε τρόπο να πείσουν εγκύους υπαλλήλους να απολύσουν με δική τους αίτηση. Αυτό είναι ένα κοινό φαινόμενο που πρέπει να θυμάστε. Ο ίδιος ο εργοδότης δεν μπορεί να απολύσει έγκυο υπάλληλο, αλλά ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει από τη δουλειά του οποιαδήποτε στιγμή. Επιπλέον, είναι σε θέση να απολύσει σε διακοπές ή άδεια μητρότητας.
Η αναγκαστική αποχώρηση των εργασιακών σχέσεων είναι δυνατή μόνο στις περιπτώσεις που η ίδια η εταιρεία παύει να υφίσταται. Η εκκαθάριση της εταιρείας ή το κλείσιμο των μεμονωμένων επιχειρηματιών - αυτοί είναι οι μόνοι παράγοντες που σας επιτρέπουν να απαλλαγείτε από έγκυο εργαζόμενο που εργάζεται με σύμβαση αορίστου χρόνου.Σε άλλες περιπτώσεις, θα πρέπει να αναζητήσετε εναλλακτικές λύσεις.
Στην πραγματικότητα, όλα είναι απλά για τις γυναίκες. Αλλά οι εργοδότες πρέπει να είναι προσεκτικοί σχετικά με τους υφισταμένους τους. Ειδικά σε εκείνους που μιλούσαν για το σχεδιασμό των παιδιών στο εγγύς μέλλον. Η εγκυμοσύνη και η παρουσία των παιδιών ηλικίας κάτω των 3 ετών είναι οι λόγοι για τους οποίους δεν μπορεί να μειωθεί το άτομο. Και η άγνοια των αρχών για την επίλυση αυτού του ζητήματος δεν παίζει ρόλο. Ακόμα κι αν ο εργοδότης δεν ήξερε για την εγκυμοσύνη του εργαζομένου, αυτό δεν θα τον ελευθερώσει από την ανάγκη να αποκατασταθεί η θέση του!