Το ζήτημα των εργασιακών σχέσεων είναι πάντα ενδιαφέρον τόσο για τους εργοδότες όσο και για τους εργαζόμενους. Η σχέση τους διευθετείται στη Ρωσική Ομοσπονδία με τη βοήθεια του Κώδικα Εργασίας, ο οποίος ρυθμίζει τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις τόσο των υφισταμένων όσο και των διαχειριστών. Αυτό το άρθρο θα επικεντρωθεί στο ζήτημα της εγκυμοσύνης και της δοκιμαστικής περιόδου κατά την εργασία.
Οι μελλοντικές μητέρες δεν γνωρίζουν πάντα τα οφέλη και τα προνόμιά τους στο χώρο εργασίας. Συχνά μια γυναίκα σε μια θέση είναι πολύ εύκολο να προσβάλει και ακόμη και να εξαπατήσει.
Τι πρέπει λοιπόν να κάνετε αν αποκαλυφθεί η εγκυμοσύνη ενός από τους εργαζόμενους κατά τη δοκιμαστική περίοδο; Ας μάθουμε.
Τι είναι αυτή η περίοδος
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια δοκιμαστική περίοδος είναι μια απαραίτητη χρονική περίοδος κατά την οποία ο επικεφαλής μιας επιχείρησης εξετάζει τον υπάλληλό του προκειμένου να διαπιστώσει αν αντιστοιχεί στη θέση του. Συνήθως, η περίοδος αυτή δεν υπερβαίνει τους έξι μήνες.
Όλες οι διατάξεις της δοκιμαστικής περιόδου διέπονται από το ρωσικό δίκαιο. Για παράδειγμα, ο Κώδικας Εργασίας επιτρέπει στον εργοδότη να απολύσει έναν υπάλληλο που δεν του αρέσει πολύ γρήγορα και χωρίς καθυστέρηση, χωρίς να συντονίζει αυτή την απόφαση με την ένωση.
Σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η περίοδος δοκιμασίας επιτρέπει στον εργαζόμενο να εξετάσει προσεχώς τη θέση που του ενδιαφέρει, να δοκιμάσει τον εαυτό του σε μια νέα επιχείρηση και να προσπαθήσει να βρεθεί άνετα στο χώρο εργασίας. Ακόμη και αν για κάποιο λόγο ένα άτομο δεν είναι κατάλληλο για τον επικεφαλής της επιχείρησης, θα εξακολουθήσει να ωφελείται, δεδομένου ότι κατά τη διάρκεια της εργασιακής περιόδου θα λάβει όχι μόνο μισθό, αλλά και επίσημη εμπειρία, εργασιακή εμπειρία και απαραίτητες δεξιότητες.
Σε αυτό το άρθρο, θα συζητήσουμε μια κατάσταση όπου μια γυναίκα πηγαίνει να εργαστεί και ανακαλύπτει σε μια δοκιμαστική περίοδο ότι είναι έγκυος.
Τι να κάνει με την μέλλουσα μητέρα
Πρώτα απ 'όλα, ένας τέτοιος υπάλληλος πρέπει να παράσχει στο κεφάλι πιστοποιητικό που να επιβεβαιώνει τη "ενδιαφέρουσα" θέση. Εάν η εγκυμοσύνη αποκαλυφθεί κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, τότε η γυναίκα θα πρέπει να έρθει σε επαφή με τη διαβούλευση των γυναικών στον τόπο διαμονής το συντομότερο δυνατόν και να λάβει ένα έγγραφο από τον γυναικολόγο ως απόδειξη της εγκυμοσύνης της.
Γιατί είναι απαραίτητο αυτό;
Νόμος
Σύμφωνα με το ρωσικό δίκαιο, είναι πολύ δύσκολο να απολυθεί μια έγκυος γυναίκα. Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για την απόλυση μιας εγκύου γυναίκας με πρωτοβουλία του εργοδότη. Τι πρέπει να γνωρίζετε και οι δυνητικές μητέρες και οι εργοδότες τους;
Πρώτον, το γεγονός ότι ένας τέτοιος υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί χωρίς την επιθυμία του, έστω και αν ήταν προσωρινά μισθωτός. Ως εκ τούτου, στο ερώτημα: μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί σε μια δοκιμαστική περίοδο χωρίς τη συγκατάθεσή της, η αδιαμφισβήτητη απάντηση είναι όχι.
Ναι, το κράτος είναι με κάθε δυνατό τρόπο να φυλάει και να υποστηρίζει τις γυναίκες σε μια τόσο ασταθή θέση και να τους εγγυάται κάποια προνόμια και προνόμια.
Επιπλέον, σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας, μια μελλοντική μητέρα δεν μπορεί να προσληφθεί για δοκιμαστική περίοδο, δηλαδή εάν ο εργοδότης γνωρίζει τη θέση του μισθωτού εργαζομένου, τότε υποχρεούται να συνάψει μόνιμη σύμβαση εργασίας μαζί της. Παρόλο που αυτό συμβαίνει σπάνια στην πράξη, καθώς οι διευθυντές εταιρειών δεν επιθυμούν να προσλάβουν νέες ή προσδοκώμενες μητέρες, κάθε γυναίκα που σέβεται τον εαυτό της πρέπει να γνωρίζει αυτό το δικαίωμα.
Ναι, η περίοδος δοκιμασίας κατά τη μίσθωση εγκύου γυναίκας, σύμφωνα με το νόμο, δεν έχει αποδειχθεί. Αλλά τι γίνεται αν η εγκυμοσύνη έγινε γνωστή λίγο αργότερα;
Τι συμβαίνει στη συνέχεια
Έτσι, εξετάσαμε αν μια έγκυος γυναίκα μπορεί να απολυθεί σε μια δοκιμαστική περίοδο. Αποδεικνύεται ότι όχι.Επομένως, αν η χρονική περίοδος που συμφωνήθηκε κατά την είσοδο στο χώρο εργασίας λήξει και η γυναίκα διαπιστώσει ότι περιμένει ένα παιδί και θέλει να συνεχίσει να εργάζεται, τότε έχει κάθε δικαίωμα να μείνει στην επιχείρηση στη θέση της και στη θέση της. Μετά την υποβολή πιστοποιητικού από την προγεννητική κλινική με έναν τέτοιο εργαζόμενο, θα υπογραφεί μόνιμη σύμβαση εργασίας.
Ωστόσο, υπάρχουν και κάποιες αποχρώσεις εδώ. Έπειτα εμείς εξοικειωθείτε με αυτούς.
Πότε μπορώ να απολύσω. Ιδιαίτερη επιθυμία
Ναι, ο Κώδικας Εργασίας της πατρίδας μας δεν απαγορεύει στις μέλλουσες μητέρες να εγκαταλείψουν τη δική τους. Επομένως, οι αδίστακτοι διευθυντές μπορούν να αναγκάσουν έναν τέτοιο υπάλληλο να γράψει επιστολή παραίτησης ή να δημιουργήσει γι 'αυτήν τις συνθήκες εργασίας ότι θα αναγκαστεί να φύγει.
Ωστόσο, εάν μια έγκυος υπάλληλος επιθυμεί να εργαστεί σε αυτή την επιχείρηση και σε αυτό το συγκεκριμένο μέρος, τότε πρέπει να οπλίσει τον εαυτό της με την εργατική νομοθεσία και να αποδείξει τα δικαιώματα και τα οφέλη της. Επιπλέον, μια γυναίκα μπορεί να στραφεί σε ένωση ή δικαστήριο, παραπονώντας για παρενόχληση στην εργασία. Οι δικαστές είναι συχνά στην πλευρά των μελλοντικών μητέρων.
Εάν εργάζεστε στη θέση άλλου
Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί σε δοκιμαστική περίοδο αν εργάζεται αντί άλλου εργαζομένου και εκφράζει την επιθυμία να επιστρέψει γραπτώς στο χώρο εργασίας του; Αν κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε σύμβαση εργασίας καταγράφηκε ότι μια γυναίκα βρήκε μια δουλειά σε ένα παράξενο μέρος, τότε την απέκλεισε επιτρέπεται, παρόλο που περιμένει ένα μωρό. Ωστόσο, υπάρχουν λεπτές λεπτομέρειες.
Ο εργοδότης πρέπει να προσφέρει διαφορετική θέση στον έγκυο εργαζόμενο. Δηλαδή, δεν πρόκειται για απόλυση, αλλά για μεταφορά από τη μια θέση στην άλλη. Η προτεινόμενη επιλογή πρέπει να αντιστοιχεί στη θέση της γυναίκας, δηλαδή να μην αναλαμβάνει βαριά βάρη (πάνω από 2,5 κιλά), να παραμένει στον υπολογιστή για περισσότερο από τρεις ώρες την ημέρα, να έρχεται σε επαφή με απειλητικές για τη ζωή ουσίες (π.χ. χημικά) ή να βρίσκεται σε υγρό ή υγρό δωμάτιο , σε σχέδια και ούτω καθεξής. Επίσης, ένας τέτοιος χώρος δεν πρέπει να περιλαμβάνει επαγγελματικά ταξίδια, νυχτερινές βάρδιες, υπερωρίες κ.λπ.
Αν μια γυναίκα προσφέρεται για δουλειά υπό τις συνθήκες που περιγράφονται παραπάνω, έχει το δικαίωμα να την αρνηθεί, υποστηρίζοντας εγγράφως την αρνητική της απάντηση και να περιμένει περισσότερες προσφορές.
Αν η έγκυος γυναίκα έλαβε θέση εργασίας λαμβάνοντας υπόψη την κατάστασή της και το αρνήθηκε, τότε η γυναίκα μπορεί να απολυθεί και αυτό θα είναι σύμφωνο με την ισχύουσα νομοθεσία.
Άλλες περιπτώσεις
Μπορεί μια έγκυος γυναίκα να απολυθεί σε δοκιμασία για άλλους λόγους; Ναι, και αυτό ρυθμίζεται επίσης από το νόμο. Ο τρίτος λόγος για την απόλυση της μελλοντικής μητέρας μπορεί να είναι μόνο η πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης ή ο τερματισμός του εργοδότη ως μεμονωμένου επιχειρηματία.
Σε αυτές τις περιπτώσεις, μια έγκυος γυναίκα, όπως και το υπόλοιπο προσωπικό, θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση.
Η γυναίκα συνεχίζει να εργάζεται
Αυτό συμβαίνει συχνότερα. Ωστόσο, η μέλλουσα μητέρα, η οποία έχει διατηρήσει μόνιμη δουλειά, θα πρέπει να είναι προετοιμασμένη για το γεγονός ότι στο μέλλον ο εργοδότης θα απαιτήσει από αυτήν πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική σχετικά με την παρουσία της εγκυμοσύνης. Αυτά τα δικαιολογητικά έγγραφα θα πρέπει να υποβάλλονται στον εργοδότη όχι περισσότερο από μία φορά κάθε τρεις μήνες.
Εάν εξακολουθείτε να απολύεστε
Ναι, υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες ένας εργοδότης ενεργεί κατά παράβαση της νομοθεσίας, με την ελπίδα ότι η μέλλουσα μητέρα είτε δεν γνωρίζει τα δικαιώματά της είτε δεν θέλει να αγωνιστεί γι 'αυτούς.
Τι μπορεί να λεχθεί σε αυτή την περίπτωση; Εάν μια γυναίκα θέλει να συνεχίσει να εργάζεται στην επιχείρηση και θέλει να διεκδικήσει τα δικαιώματά της, μπορεί να στραφεί σε ειδικές αρχές για να την βοηθήσει να αποκαταστήσει τη δικαιοσύνη.
Για το σκοπό αυτό, ο εργαζόμενος σε θέση έχει δύο δυνατότητες.
Επιθεώρηση Εργασίας
Πρόκειται για ένα σημαντικό κρατικό όργανο που προστατεύει τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων, τις οποίες μια έγκυος μπορεί να επικοινωνήσει με τρεις τρόπους: αυτοπροσώπως, μέσω του Διαδικτύου (επίσημος ιστότοπος) ή μέσω ταχυδρομείου (κατ 'ανάγκη με συστημένη επιστολή). Στην έγγραφη καταγγελία της, η μέλλουσα μητέρα πρέπει να επισυνάψει φωτοαντίγραφο τέτοιων εγγράφων όπως διαβατήριο, βιβλίο εργασίας, σύμβαση που συντάχθηκε κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, εντολή ορισμού ορισμένης θέσης και απόλυση από αυτήν, πιστοποιητικό γυναικολόγου που επιβεβαιώνει την παρουσία της εγκυμοσύνης.
Η επιθεώρηση εργασίας διεξάγει ανεξάρτητα έρευνα βάσει των υποβληθέντων εγγράφων. Εάν αποδειχθεί ότι ο εργοδότης της μέλλουσας μητέρας έχει παραβιάσει το νόμο με την πυροδότησή της, τότε θα κληθεί να λογοδοτήσει.
Δικαστικές υποθέσεις
Πρέπει να ειπωθεί εδώ ότι η μετάβαση στο δικαστήριο είναι το κύριο και αποφασιστικό βήμα μιας γυναίκας να επαναφέρει την προηγούμενη θέση της. Δεδομένου ότι μόνο η απόφαση του δικαστή είναι σε θέση να επιστρέψει την χαμένη θέση.
Συνιστάται η υποβολή αίτησης επανένταξης αμέσως μετά την απόλυση, με την προσάρτηση των προαναφερθέντων εγγράφων σε αυτήν. Η συνάντηση πραγματοποιείται σε καθορισμένη ημέρα. Και τα δύο μέρη καλούνται - μια έγκυος γυναίκα και ο πρώην εργοδότης της.
Σύμφωνα με το αίτημα επανένταξης, ο δικαστής εξετάζει την υπόθεση και λαμβάνει απόφαση. Τις περισσότερες φορές, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να απομακρύνει την γυναίκα αφού έχει καταβάλει την υλική αποζημίωση για ακούσια απουσία, καθώς και τα έξοδα ενός δικηγόρου, δικηγόρου και νομικών εξόδων.
Μετά τη συνάντηση
Με βάση την απόφαση του δικαστηρίου, η γυναίκα στρέφεται και πάλι στον πρώην εργοδότη και του υποβάλλει έγγραφο - ετυμηγορία δικαστηρίου, βάσει της οποίας ο εργοδότης ακυρώνει την απόλυση και συνάπτει σύμβαση εργασίας με τη μελλοντική μητέρα της. Η γυναίκα υπογράφει το διάταγμα, η αντίστοιχη εγγραφή εγγράφεται στο βιβλίο εργασίας της, και στη συνέχεια επιτρέπεται στην έγκυος να εκτελέσει τα καθήκοντά της.
Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης μπορεί να μην συμμορφώνεται με την ετυμηγορία που εξέδωσε ο δικαστής. Μπορεί να τον προσβάλει ή να το αγνοήσει. Στην τελευταία περίπτωση, ένας αδίστακτος εργοδότης θα υποχρεωθεί να συμμορφωθεί με δικαστική απόφαση και θα θεωρηθεί διοικητικά υπεύθυνος. Ωστόσο, αυτές οι περιπτώσεις είναι εξαιρετικά σπάνιες.
Τα δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας
Στο πλαίσιο αυτού του άρθρου, είναι αδύνατο να αναλυθούν όλες οι διαφορές που μπορεί να προκύψουν με μια μελλοντική μητέρα στο χώρο εργασίας της. Ωστόσο, ας αναφέρουμε εν συντομία τα δικαιώματα μιας εγκύου γυναίκας που πρέπει να γνωρίζετε και να υποστηρίζετε.
Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να θυμόμαστε ότι μια γυναίκα που περιμένει ένα μωρό είναι πολύ δύσκολο να πυροβολήσει. Ακόμη και αν παραβίαζε πειθαρχία, καθεστώς εργασίας και ούτω καθεξής. Η απουσία και η καθυστέρηση δεν μπορεί να είναι και ο λόγος για την απόλυση της μέλλουσας μητέρας.
Τι άλλο μπορεί να ειπωθεί για τα προνόμια των εγκύων γυναικών; Αυτοί οι εργαζόμενοι μπορεί να κληθούν να μεταφέρουν σε ελαφριά εργασία, η βάση της οποίας είναι ένα ειδικό πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική.
Για να υποβληθεί σε τακτική εξέταση με έναν γυναικολόγο, καθώς και να περάσει τις εξετάσεις, η μέλλουσα μητέρα λαμβάνει αμειβόμενο χρόνο εργασίας. Ωστόσο, πρέπει να φέρει πιστοποιητικό από την προγεννητική κλινική, επιβεβαιώνοντας την ανάγκη για τέτοιους χειρισμούς.
Επίσης, ένας υπάλληλος που περιμένει την εμφάνιση ενός μωρού μπορεί να λάβει πρόσθετα διαλείμματα ή μικρότερη εργάσιμη ημέρα κατόπιν αιτήματός της.
Επίσης, ένας τέτοιος υπάλληλος λαμβάνει άδεια για προετοιμασία για τοκετό και άμεση παράδοση. Η περίοδος άδειας μετ 'αποδοχών εξαρτάται από την εξέλιξη της εγκυμοσύνης και τον τρόπο γέννησης.
Μερικά λόγια τελικά
Αυτό το άρθρο μας εισήγαγε τη σύγχρονη ρωσική νομοθεσία που διέπει τις σχέσεις μεταξύ εργοδότη και εγκύου εργαζομένου. Από το ερώτημα που αναφέρθηκε παραπάνω, αν έχει τεθεί σε δοκιμαστική περίοδο έγκυες γυναίκες και αν αυτές οι γυναίκες μπορούν να απολυθούν κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, γίνεται σαφές ότι το κράτος προστατεύει τη μητρότητα και τις μητέρες καθώς και τα νεογέννητα παιδιά τους.
Η μελλοντική μητέρα έχει έναν αρκετά εντυπωσιακό κατάλογο δικαιωμάτων και προνομίων στο χώρο εργασίας της. Για παράδειγμα, μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απορριφθεί χωρίς τη συγκατάθεσή της, αν δεν πρόκειται για το πλήρες κλείσιμο της επιχείρησης. Επίσης, η μέλλουσα μητέρα δεν μπορεί να απολυθεί ακόμη και αν εργάζεται προσωρινά στη θέση άλλου ατόμου που ξεκινά τα εργασιακά της καθήκοντα. Αυτός ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει νέα θέση.
Όσον αφορά τη δοκιμαστική περίοδο, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να απασχολεί έναν τέτοιο υπάλληλο σε συνεχή βάση, παρέχοντάς της τα απαραίτητα οφέλη και προνόμια σύμφωνα με τη νέα θέση της.
Όπως μπορείτε να δείτε, μια κοπέλα που περιμένει ένα παιδί πρέπει να γνωρίζει και να είναι σε θέση να υπερασπιστεί με τόλμη τα δικαιώματά της. Επειδή οι εργοδότες δεν κάνουν πάντα παραχωρήσεις και μπορούν να επωφεληθούν από την κακή υγεία της εγκύου γυναίκας ή την έλλειψη γνώσης των νόμων. Επομένως, μην βιαστείτε να συμφωνείτε ότι παραβιάζετε ή αντιμετωπίζετε αθέμιτα. Επικοινωνήστε με τις ανώτερες αρχές: επιθεώρηση δικαστηρίου και εργασίας. Τις περισσότερες φορές, στέκονται για μια έγκυο γυναίκα και την αποκαθιστούν στο χώρο εργασίας.