Μια μικροεπιχείρηση είναι μια μικρή επιχείρηση. Ωστόσο, αυτές οι έννοιες δεν είναι συνώνυμες. Το τελευταίο είναι ευρύτερο, ενώνοντας τόσο τις οργανώσεις όσο και μεμονωμένους επιχειρηματίες. Η νομοθεσία καθορίζει τις παραμέτρους με τις οποίες η εταιρεία μπορεί να αποκτήσει το καθεστώς "micro".
Παράμετροι
Ο νόμος καθορίζει ότι μια μικροεπιχείρηση είναι νομική οντότητα που πληροί ορισμένες παραμέτρους. Αυτά περιλαμβάνουν:
- εμπορικούς οργανισμούς ·
- επιχειρηματικές συνεργασίες και κοινότητες ·
- καταναλωτικών συνεταιρισμών.
Οι μικροεπιχειρήσεις δεν μπορούν να ονομάζονται προϋπολογισμοί, κρατικοί και δημοτικοί, καθώς και μονάδες. Για μεμονωμένους επιχειρηματίες, η κατάσταση αυτή εκχωρείται από προεπιλογή. Οι πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της επιχείρησης καταχωρούνται απευθείας στο μητρώο των μικρομεσαίων επιχειρήσεων (ΑΜΠ) από τη φορολογική υπηρεσία.
Σημάδια μιας μικροεπιχείρησης
Τα κριτήρια για τον ορισμό ενός οργανισμού ως μικροεπιχείρησης κατοχυρώνονται από το νόμο. Το 2016, ο κατάλογος κριτηρίων επεκτάθηκε και επέτρεψε σε πολλούς οργανισμούς να λάβουν τα οφέλη που παρέχονται για αυτόν τον τύπο οργανισμού.
- Τα φιλανθρωπικά ιδρύματα και οι δημόσιοι οργανισμοί δεν αποτελούν περισσότερο από το 25% του εγκεκριμένου κεφαλαίου του οργανισμού και το μερίδιο του ξένου κεφαλαίου δεν πρέπει να ξεπερνά το 49%.
- Το μέσο προσωπικό δεν υπερβαίνει τα 15 άτομα.
- Το ετήσιο εισόδημα προ φόρων δεν υπερβαίνει τα 120 εκατομμύρια ρούβλια.
Τα παραπάνω κριτήρια ισχύουν από τον Αύγουστο του 2016 και δεν απαιτούν την παροχή πρόσθετων πληροφοριών για την ενοποίηση της κατάστασης. Το εισόδημα υπολογίζεται για όλες τις δραστηριότητες. Δεν έχει σημασία αν η εταιρεία συνδυάζει διάφορα φορολογικά συστήματα ή διαφορετικούς τύπους δραστηριοτήτων, λαμβάνοντας υπόψη το συνολικό εισόδημα για ένα έτος. Οι υπολογισμοί για τον προσδιορισμό του ποσού των εσόδων της επιχείρησης όταν συνδυάζονται διαφορετικά φορολογικά συστήματα υπολογίζονται σύμφωνα με τη φορολογική νομοθεσία για κάθε σύστημα ξεχωριστά. Από προεπιλογή, μεμονωμένοι επιχειρηματίες που έχουν επιλέξει ένα δίπλωμα ευρεσιτεχνίας ισοδυναμούν με μια πολύ μικρή επιχείρηση.
Μητρώο SMP
Μια μικροεπιχείρηση είναι μια οργάνωση που, για τα τελευταία 3 χρόνια της δραστηριότητάς της, πληροί όλα τα κριτήρια που αναφέρονται παραπάνω, δηλαδή εισέρχεται αυτομάτως στο μητρώο. Για να γίνει αυτό, πρέπει να υποβάλλετε τακτικά πληροφορίες στην φορολογική υπηρεσία. Με βάση τις υποβληθείσες πληροφορίες, επιλύεται το ζήτημα της συμμόρφωσης του οργανισμού με το καθεστώς μιας πολύ μικρής επιχείρησης. Οι στατιστικές των μικροεπιχειρήσεων παράγονται τακτικά.
Εάν ο περιορισμός εισοδήματος και ο αριθμός των εργαζομένων της εταιρείας υπερβαίνει το επιτρεπτό όριο, ο οργανισμός διατηρεί το καθεστώς μιας πολύ μικρής επιχείρησης για άλλα τρία χρόνια μέχρις ότου οι πληροφορίες απομακρυνθούν από το μητρώο. Εάν, για παράδειγμα, το 2016, ο αριθμός των εργαζομένων υπερέβαινε τα επιτρεπόμενα 15 άτομα, τότε το καθεστώς θα αλλάξει μόνο το 2019.
Πότε μπορώ να βρω αυτή την κατάσταση;
Μια μικροεπιχείρηση είναι μια νεοσυσταθείσα οργάνωση που λαμβάνει αυτή την κατάσταση κατά το πρώτο έτος μετά την εγγραφή. Οι αλλαγές στο 2017ο έτος δεν σχετίζονται με αυτόν τον τομέα. Εάν η εταιρεία πληροί όλα τα παραπάνω κριτήρια, αλλά δεν το έχει κάνει στο μητρώο, θα πρέπει να στείλετε αίτηση στην εφορία. Μπορείτε να συμπληρώσετε ένα ειδικό έντυπο στην ιστοσελίδα της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας. Είναι επιτακτική ανάγκη η δήλωση να δηλώνει σωστά τον κώδικα IFTS, στον οποίο αναφέρεται η εταιρεία. Διαφορετικά, η εφαρμογή θα παραμείνει εκκρεμής.
Οφέλη κατάστασης
Το κράτος παρέχει ορισμένα οφέλη για τις μικροεπιχειρήσεις:
- Απλοποιημένες οικονομικές καταστάσεις.
- Οι μικροεπιχειρήσεις λαμβάνουν το 15% των δημόσιων συμβάσεων ετησίως, πράγμα που αποτελεί προτεραιότητα στον τομέα αυτό.
- Απλούστευση των πράξεων ταμείου.
- Ελάχιστο ποσό τεκμηρίωσης προσωπικού.
- Επιχορηγήσεις και επιχορηγήσεις.
- Μαλακές κυρώσεις εφαρμόζονται σε μικροεπιχειρήσεις (προειδοποίηση, όχι πρόστιμο για την πρώτη παραβίαση, εάν δεν πρόκειται να προκαλέσει ζημιά σε περιουσία ή πολίτες).
- Μειωμένοι φορολογικοί συντελεστές.
- Η αναφορά μικροεπιχειρήσεων είναι ελάχιστη.
- Μη επιδοτούμενες επιδοτήσεις από το κράτος (για μίσθωση, πίστωση κ.λπ.).
- Υπάρχει η δυνατότητα απόκτησης δημοτικών ή κρατικών ακινήτων με προτεραιότητα (ισχύει έως την 1η Ιουλίου 2018).
- Οι όροι των μη φορολογικών ελέγχων μειώνονται.
- Παρέχονται φορολογικές διακοπές.
Αυτά τα οφέλη στοχεύουν στην υποστήριξη των μικροεπιχειρήσεων για την ανάπτυξή τους και την επέκτασή τους. Το πιο σημαντικό από αυτά είναι η μέθοδος μετρητών για την οργάνωση της λογιστικής. Τα πλεονεκτήματα αυτής της μεθόδου είναι η απλότητα, η προσεκτική λογιστική καταγραφή όλων των λειτουργιών του ταμειακού μητρώου και η δυνατότητα να μην καταλογιστεί η ίδια εργασία δύο φορές.
Με ένα απλοποιημένο φορολογικό σύστημα, τα στοιχεία υποβάλλονται στην εφορία μία φορά το χρόνο. Εάν δεν υποβάλλετε τη δήλωση εγκαίρως, η εταιρεία θα επιβληθεί πρόστιμο.
Λογιστική HR
Το προσωπικό της Microenterprise καταγράφεται σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας και έχει απλουστευμένη μορφή. Οι ιδιοκτήτες της επιχείρησης αποφασίζουν από μόνοι τους εάν θα χρησιμοποιήσουν τέτοια έγγραφα όπως την εσωτερική ρουτίνα, τους κανονισμούς για τις αμοιβές, τα επιδόματα, τα ωρομίσθια προγράμματα. Απαιτούνται συμβάσεις για τις μικροεπιχειρήσεις;
Μια σύμβαση εργασίας με έναν υπάλληλο είναι το κύριο έγγραφο για τα αρχεία προσωπικού μιας πολύ μικρής επιχείρησης. Προσδιορίζει τις συνθήκες εργασίας και τους μισθούς, τις αποζημιώσεις και τις εγγυήσεις. Κατά κανόνα, πρόκειται για ένα τυποποιημένο συμβόλαιο με τις μεμονωμένες πληροφορίες της επιχείρησης και του υπαλλήλου που έχουν εισαχθεί σε αυτήν.
Η προστασία της εργασίας και η ευθύνη για τη μη συμμόρφωσή της ανήκουν εξ ολοκλήρου στον ιδιοκτήτη της επιχείρησης. Θα χρειαστεί να ακούσει ένα ειδικό μάθημα που θα ακολουθήσει ένα πιστοποιητικό. Μόνο μετά από αυτό είναι δυνατόν να δοθούν οδηγίες στους αξιωματικούς ασφαλείας.
Η προστασία της εργασίας στη μικροεπιχείρηση περιλαμβάνει τα ακόλουθα μέτρα:
- Φέρνοντας τις αίθουσες εργασίας σε ασφαλή κατάσταση.
- Συμμόρφωση με τα πρότυπα υγιεινής.
- Ενημέρωση σχετικά με την ασφάλεια.
- Καθαρισμός ατυχημάτων.
- Κοινωνική ασφάλιση των εργαζομένων.
- Πληρωμή αποζημίωσης από το κράτος.
Ορισμένες εταιρείες προσλαμβάνουν εξωτερικούς ειδικούς για να διασφαλίσουν την επαγγελματική ασφάλεια. Καταρτίζουν όλα τα απαραίτητα έγγραφα, δίνουν οδηγίες στους υπαλλήλους.
