Προκειμένου να αποφευχθεί πειθαρχική διαφωνία κατά τη διάρκεια της εργασιακής δραστηριότητας ή να αυξηθεί η παραγωγικότητα της εργασίας, η νομοθεσία προβλέπει ορισμένα πειθαρχικά μέτρα, η εφαρμογή των οποίων επηρεάζει σωστά τους υπαλλήλους οποιασδήποτε ομάδας. Τι μπορούν να είναι και πώς πρέπει να εφαρμοστούν; Σχετικά με αυτό - περαιτέρω.
Γενική ιδέα
Τι σημαίνει πειθαρχική ενέργεια; Πρόκειται για ένα σύνολο μέτρων που εκτελούνται από τον επικεφαλής επιχείρησης, ιδρύματος ή οργανισμού, καθώς και από εξουσιοδοτημένους φορείς, με αποτέλεσμα να επιτυγχάνεται το επιθυμητό αποτέλεσμα της παραγωγικότητας της εργασίας. Με τη βοήθεια αυτών των μέτρων μπορεί να τιμωρηθεί ένας αδίστακτος υπάλληλος ή μπορεί να ενθαρρυνθεί αυτός που εκπληρώνει απόλυτα τα εργασιακά του καθήκοντα.
Είδη πειθαρχικών μέτρων εναντίον υπαλλήλου
Στην εργατική νομοθεσία διακρίνονται δύο τύποι: ανταμοιβές και τιμωρίες. Επιπλέον, εάν ο πρώτος τύπος μπορεί να ενθαρρύνει έναν ευσυνείδητο εργαζόμενο και ως εκ τούτου να τονώσει τη δουλειά ολόκληρης της ομάδας εν γένει, τότε τα πειθαρχικά μέτρα από τη δεύτερη κατηγορία αποσκοπούν στην εξάλειψη καταστάσεων στην ομάδα των εργαζομένων που σχετίζονται με την εργασιακή διαταραχή και την παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας.
Όσον αφορά την έννοια της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν δίνει τον ακριβή ορισμό του. Ο νομοθέτης αναθέτει την υποχρέωση να καθορίζει τους όρους αυτούς στους ειδικούς φορείς που λειτουργούν στην επιχείρηση, οι οποίοι συμμετέχουν στην έκδοση ευχαριστιών και κυρώσεων. Αν νομίζετε ότι βάσει της έννοιας της εργασιακής πειθαρχίας, τότε η παραβίαση αναγνωρίζεται ως αποτυχία του υπαλλήλου να εκπληρώσει οδηγίες που του έχουν ανατεθεί.
Τιμή
Σε κάθε επιχείρηση, η εργασιακή πειθαρχία έχει μεγάλη σημασία. Πρώτα απ 'όλα, ενθαρρύνει κάθε εργαζόμενο να εκπληρώσει τις εξουσίες του στο έπακρο, με αφοσίωση. Επιπλέον, κατά τη διεξαγωγή των εργασιακών δραστηριοτήτων επιτυγχάνεται υψηλό επίπεδο παραγωγικότητας, γεγονός που συμβάλλει στην αύξηση του φόρτου εργασίας ολόκληρης της επιχείρησης. Αυτό το στοιχείο θεωρείται ιδιαίτερα σημαντικό στα εργοστάσια και τις βιομηχανικές επιχειρήσεις, όπου είναι απαραίτητη η ακριβής εκπλήρωση των καθηκόντων με ελάχιστο αριθμό ελαττωματικών στοιχείων.
Τηρώντας την εργασιακή πειθαρχία, όλη η επιχείρηση δημιουργεί ευνοϊκές συνθήκες εργασίας που συνδέονται με την αύξηση του επιπέδου προστασίας του εργατικού δυναμικού τόσο του εργαζόμενου όσο και του συνόλου της ομάδας. Μεταξύ άλλων, η πειθαρχία είναι το κλειδί για ένα σωστά κατανεμημένο χρόνο εργασίας για κάθε εργαζόμενο ξεχωριστά και για ολόκληρη την ομάδα ως σύνολο.
Κίνητρα
Το πιο ευχάριστο για κάθε υπάλληλο ενθαρρύνει την πειθαρχική δράση. Αυτά περιλαμβάνουν την καταβολή των μπόνους, την έκδοση ευχαριστιών, την παράδοση διπλώματος, διπλώματος ή άλλου τίτλου, καθώς και το γεγονός της προώθησης στη σταδιοδρομία. Ωστόσο, αυτά τα οφέλη δεν είναι διαθέσιμα σε κάθε υπάλληλο, αλλά μόνο στο καλύτερο από όλη την ομάδα. Από αυτή την άποψη, κάθε εργαζόμενος προσπαθεί να εκπληρώσει καλύτερα τα καθήκοντά του, γεγονός που διεγείρει τέλεια τη διαδικασία εργασίας.
Όπως δείχνει η πρακτική, αυτή η μέθοδος λειτουργεί εξαιρετικά σε μεγάλες εταιρείες, όπου η προώθηση της σταδιοδρομίας βασίζεται στην εξέλιξη της σταδιοδρομίας σε θέσεις όπου προσφέρεται μεγάλος μισθός.Επίσης, όπως σημειώνουν ορισμένοι εργοδότες, οι πληρωμές μπόνους εφάπαξ είναι μια εξαιρετική επιλογή κίνητρος - στην περίπτωση αυτή, κάθε εργαζόμενος της ομάδας προσπαθεί να κάνει τη δουλειά του καλύτερα από τον συνάδελφό του, ο οποίος συνολικά δίνει ένα καταπληκτικό αποτέλεσμα για ολόκληρη την εταιρεία ή για οποιονδήποτε άλλο οργανισμό. Συχνά, διάφοροι οργανισμοί προσφέρουν πληρωμές επιδομάτων για την εισαγωγή καινοτόμων ιδεών στην ανάπτυξή τους - αυτό επίσης διεγείρει τη διαδικασία αύξησης του όγκου παραγωγής.
Κυρώσεις
Τι γίνεται με πειθαρχικά μέτρα με τη μορφή τιμωριών; Ο Κώδικας Εργασίας προσφέρει διάφορες επιλογές για την τόνωση μιας γενικής ομάδας εργαζομένων και την τιμωρία ενός υπαλλήλου ο οποίος αθέμιτα εκπληρώνει τα καθήκοντά του και δεν τηρεί την καθιερωμένη πειθαρχία. Αυτά περιλαμβάνουν σχόλια, προειδοποιήσεις, επιθέσεις, παραγγελίες, καθώς και απομάκρυνση από το αξίωμα ή, με άλλα λόγια, απόλυση.
Πρέπει να σημειωθεί ότι τέτοιες μέθοδοι λειτουργούν επίσης τέλεια στο πεδίο εφαρμογής του εργατικού δικαίου, ενθαρρύνοντας τους άλλους εργαζόμενους (συμπεριλαμβανομένου του δράστη) να συνεχίσουν να μην αποσυνθέτουν το εργασιακό περιβάλλον, να ασχολούνται αποκλειστικά με την εκτέλεση των καθηκόντων τους.
Τι λαμβάνεται υπόψη κατά την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων;
Για να τιμωρηθεί ένας εργαζόμενος, είναι απαραίτητο να έχει διαπράξει πειθαρχικό αδίκημα. Τι είναι πειθαρχικό παράπτωμα; Αυτή είναι μια παραβίαση κατά τη διεξαγωγή των εργασιών που έχουν ανατεθεί στον εργαζόμενο. Ένα παράδειγμα αυτού μπορεί να είναι η καθυστέρηση, η αδυναμία εκπλήρωσης του σχεδίου, η μη συμμόρφωση με την υποταγή κ.ο.κ.
Κατά τη διαδικασία εφαρμογής τέτοιων μέτρων, ο εργοδότης ή ο φορέας που είναι εξουσιοδοτημένος να επιλύει τα ζητήματα αυτά στον οργανισμό ή την επιχείρηση πρέπει να δώσει προσοχή στη σοβαρότητα του αδικήματος. Επιπλέον, έχει μεγάλη σημασία αν αυτό συμβαίνει για πρώτη φορά ή αν ο εργαζόμενος αποδεικνύει συστηματικά τη μη συμμόρφωση με την εργασιακή πειθαρχία. Στη δεύτερη περίπτωση, βέβαια, εφαρμόζονται αυστηρότερα πειθαρχικά μέτρα εναντίον του εργαζομένου.
Επιπλέον, η διοίκηση πρέπει να λαμβάνει υπόψη τις συνθήκες υπό τις οποίες διαπράχθηκε το παράπτωμα, τις προσωπικές ιδιότητες του εργαζομένου, καθώς και τα χαρακτηριστικά από τον προηγούμενο τόπο εργασίας, εάν υπάρχουν.
Πότε μπορούν να εφαρμοστούν τα μέτρα;
Πριν από τη λήψη πειθαρχικών μέτρων, η διοίκηση της επιχείρησης ή ο φορέας που είναι εξουσιοδοτημένος να διεξάγει τέτοιες δραστηριότητες πρέπει να βεβαιωθεί ότι έχει περάσει περισσότερο από ένα μήνα από την ανακάλυψη του παραπτώματος - διαφορετικά, η εφαρμογή της τιμωρίας θεωρείται παράνομη. Αυτή τη στιγμή, οι περίοδοι διαμονής των εργαζομένων σε διακοπές ή σε αναρρωτικές άδειες δεν πρέπει να λαμβάνονται υπόψη. Όταν αποφασίζεται η τιμωρία ενός εργαζομένου, θα πρέπει επίσης να βεβαιωθείτε ότι δεν πέρασαν περισσότερο από έξι μήνες από την παράβαση (αν η κατάσταση διαπιστώθηκε μέσω ελέγχου ή επιθεώρησης, όχι αργότερα από δύο χρόνια).
Η διαδικασία επιβολής κυρώσεων
Για τις ομάδες εργαζομένων που δεν είναι ειδικοί (υπάλληλοι σιδηροδρομικών σταθμών, δικαστές, υπάλληλοι της εισαγγελικής αρχής και όργανα διερεύνησης), παρέχεται ενιαία διαδικασία για την επιβολή κυρώσεων. Καταρχάς, ο εκπρόσωπος της διοίκησης ή ο φορέας που είναι εξουσιοδοτημένος να διεξάγει τέτοιες υποθέσεις υποχρεούται να εκδώσει εντολή για την επιχείρηση, το περιεχόμενο της οποίας αναφέρει ότι σε ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα ανακαλύφθηκε ένα πειθαρχικό αδίκημα και ανακοινώθηκε το μέτρο που επελέγη για τιμωρία. Αντίγραφο αυτής της εντολής δίνεται στον ένοχο υπάλληλο κατά την παραλαβή, η οποία πρέπει να υπογραφεί εντός τριών ημερών από την ημερομηνία δημοσίευσης του εγγράφου.
Σε περίπτωση που ο υπάλληλος αρνείται να λάβει γνώση του γεγονότος αυτού (δεν υπογράφει την υπογραφή του), ο φορέας υποχρεούται να καταρτίσει την κατάλληλη πράξη, όταν είναι απαραίτητο να αναφέρει τις περιστάσεις της άρνησης.
Συνέπειες ποινής
Η εντολή λήψης πειθαρχικών μέτρων έχει προθεσμία παραγραφής ενός έτους. Μετά από αυτή την περίοδο, όλα τα μέτρα πρέπει να ακυρωθούν. Η κατάργηση των μέτρων πραγματοποιείται επίσης με πρωτοβουλία του φορέα που τους έχει ανατεθεί ή του επικεφαλής της επιχείρησης. Εάν ο εργαζόμενος επιθυμεί, μπορεί να απευθυνθεί ανεξάρτητα στον υπάλληλο και να δηλώσει την κατάργηση των μέτρων επιρροής, αποδεικνύοντας τη διόρθωσή του. Με βάση τα επιχειρήματα που παρουσιάζονται, η αρχή έχει το δικαίωμα να αποφασίσει ανεξάρτητα εάν θα αρνηθεί ή θα παραχωρήσει ένα τέτοιο αίτημα.
Κατά τη διάρκεια του έτους, ενώ ισχύει η εντολή για την εφαρμογή πειθαρχικών μέτρων, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να ενθαρρυνθεί. Τα γεγονότα των ασήμαντων παραπτωμάτων για τα οποία εφαρμόζονται μέτρα επιρροής δεν καταγράφονται στο βιβλίο εργασίας, αλλά μπορούν να αντικατοπτρίζονται στα χαρακτηριστικά από τον τόπο εργασίας.
Απόλυση
Απόλυση ή απομάκρυνση από το αξίωμα - αυτό είναι το πιο αυστηρό μέτρο επίπτωσης, το οποίο προβλέπεται από την εργατική νομοθεσία. Χρησιμοποιείται μόνο σε περίπτωση κατάφωρης παραβίασης των επίσημων καθηκόντων ή σε περίπτωση που οι αρμόδιες αρχές εντοπίσουν ασυνέπειες του υπαλλήλου της θέσης.
Ως αποτέλεσμα της απόλυσης, ο εργαζόμενος παύει να εργάζεται σε αυτήν την επιχείρηση ή τον οργανισμό. Μόνο ο οργανισμός που ασχολείται με την πρόσληψη εργαζομένων έχει το δικαίωμα να επιβάλει μια τέτοια κύρωση.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας αναφέρεται σε έναν κατάλογο επαγγελμάτων των οποίων οι εκπρόσωποι μπορούν να απομακρυνθούν από τις θέσεις τους όχι μόνο ως αποτέλεσμα συστηματικών πειθαρχικών αδικημάτων αλλά και μετά από μια ενιαία περίπτωση βαριάς παραβίασης. Ένα παράδειγμα αυτού είναι η επιλογή όταν ένας υπάλληλος του σιδηροδρομικού σταθμού απειλεί την ασφαλή διέλευση των τρένων. Επιπλέον, αυτή η κύρωση μπορεί να εφαρμοστεί σε ένα οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο, για το οποίο, για ορισμένους λόγους, έχει χαθεί η εμπιστοσύνη στην αποθήκευση νομισματικών ή άλλων τύπων τιμαλφών.
Αίτηση
Η εφαρμογή τέτοιων μέτρων μπορεί να προσβληθεί από υπάλληλο της επιχείρησης προσωπικά στην κρατική επιθεώρηση εργασίας ή με την υποβολή αίτησης στο δικαστήριο. Το σώμα στο οποίο μπορεί να αμφισβητηθεί αυτή η απόφαση της διοίκησης του οργανισμού είναι επίσης επιτροπές εργατικών διαφορών, οι οποίες δημιουργούνται κυρίως σε μεγάλες επιχειρήσεις.
Οι υποθέσεις για τέτοια θέματα εξετάζονται σε συλλογικό επίπεδο, αφού όλες οι εξηγήσεις παρουσιάζονται από τον εργαζόμενο και τον εργοδότη. Αφού μελετήσει όλα τα γεγονότα που υποβλήθηκαν στην επιτροπή, τα μέλη της υποχρεούνται να λάβουν γενική απόφαση, η οποία μπορεί να είναι είτε η ικανοποίηση της καταγγελίας είτε η άρνηση να το πράξει.
Σε περίπτωση που αυτή η επιτροπή έχει αποκαλύψει παραβίαση εκ μέρους του επικεφαλής της επιχείρησης ή του οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένος να λαμβάνει πειθαρχικά μέτρα σχετικά με την εφαρμογή της ποινής, ο ένοχος πρέπει να απομακρυνθεί επειγόντως από τη θέση του από τον ανώτερο σε αυτόν.
Τι δεν θεωρείται μέτρο επίπτωσης;
Τα πειστικά μέτρα αποτελούν πολύ καλό μοχλό στη μετακίνηση της επιχείρησης προς τη σωστή κατεύθυνση της ανάπτυξης. Ωστόσο, εκτός από αυτό, υπάρχουν και άλλοι τρόποι υποκίνησης των υπαλλήλων ενός ιδρύματος ή ενός οργανισμού, οι οποίοι με την πρώτη ματιά μπορεί να φαίνονται ως μέτρα επιρροής, αλλά στην πραγματικότητα δεν είναι. Εκπροσωπούνται επίσης στο εργατικό δίκαιο. Αυτά περιλαμβάνουν, για παράδειγμα, τη μερική στέρηση των πριμοδοτήσεων ή τα μέτρα που εφαρμόστηκαν για παραβάσεις σε άλλους τομείς της δραστηριότητάς του, αλλά όχι την εργασία (για παράδειγμα, στην καθημερινή ζωή, διοικητικά αδικήματα κλπ.).
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν ενημερώθηκε εντός του χρονικού διαστήματος που ορίζεται από το νόμο ότι εφαρμόστηκαν πειθαρχικά μέτρα σε αυτόν, θεωρούνται επίσης άκυρα. Επιπλέον, η ανακοίνωση της παρουσίας τους πρέπει να γίνεται αποκλειστικά με γραπτή ειδοποίηση, με την υπογραφή του υπαλλήλου.Στο τμήμα της εργατικής νομοθεσίας για τα πειθαρχικά μέτρα αναφέρεται επίσης ότι αν έχει λήξει ο κανόνας των περιορισμών της εντολής, το αδίκημα έχει ακυρωθεί ή η τιμωρία έχει ακυρωθεί, τότε και η κύρωση έχει ληφθεί.
