Οι νόμοι που ισχύουν στη χώρα μας ρυθμίζουν ποιος και με ποιους όρους, με ποια συχνότητα θα πρέπει να παρακολουθεί ιατρική εξέταση. Οι οδηγοί, οι δάσκαλοι, οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία τροφίμων και πολλοί άλλοι σκληροί εργαζόμενοι της χώρας μας υποχρεούνται τακτικά να διενεργούν πλήρες φάσμα εξετάσεων. Οι υποχρεώσεις για την οργάνωση τέτοιων σπουδών ανατίθενται στους εργοδότες. Η πληρωμή για την εκδήλωση περιλαμβάνεται επίσης στον τομέα ευθύνης της νομικής οντότητας.
Γενική άποψη
Ο καθένας δεν καθοδηγείται από το πόσο συχνή θα πρέπει να είναι η διεξαγωγή υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων. Η κατανόηση σε αυτόν τον τομέα θα πρέπει πρωτίστως εργοδότες που δεν θέλουν να έρθουν σε σύγκρουση με τους νόμους. Εάν η διαδικασία δεν οργανώνεται σωστά, οι εργαζόμενοι μπορούν να επικοινωνήσουν με ειδική επιθεώρηση για να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους. Επιπλέον, οι αρχές επιθεώρησης μπορούν να εκδώσουν πρόστιμο ή να επιβάλουν άλλες κυρώσεις σε περίπτωση παραβίασης των νόμων.
Αυτή η αυστηρότητα οφείλεται στις τρέχουσες απαιτήσεις πρόσληψης. Εξηγώντας γιατί ιατρική εξέταση είναι απαραίτητη, οι ειδικοί του προσωπικού υπενθυμίζουν συνήθως ότι είναι απαράδεκτο να δεχτεί το έργο ενός ατόμου που δεν έχει περάσει επιτυχώς την επιτροπή ψυχίατρου και άλλων ιατρών αν τα καθήκοντα περιλαμβάνονται στον κατάλογο των θέσεων που γίνονται δεκτές σε ομοσπονδιακό επίπεδο και απαιτούν τέτοιους ελέγχους. Δεν μπορείτε να προσλάβετε άτομο που έχει αντενδείξεις στη δραστηριότητα.
Γενική θεωρία
Η ιατρική επιτροπή για την εργασία είναι μια τέτοια μελέτη ελέγχου που περιλαμβάνει επαγγελματίες, κατά τη διάρκεια των οποίων μελετάται η γενική κατάσταση υγείας του εργαζομένου. Μια φυσική εξέταση επιτρέπει την αποτελεσματική πρόληψη ασθενειών που συνδέονται με ένα συγκεκριμένο επάγγελμα και επίσης εξασφαλίζει ασφάλεια τόσο για τον ίδιο τον εργαζόμενο όσο και για τους ανθρώπους που αλληλεπιδρούν μαζί του.
Οι ισχύοντες νόμοι της χώρας μας ρυθμίζουν διάφορες μορφές, κάθε μία από τις οποίες έχει τις δικές της προθεσμίες για ιατρικές εξετάσεις για τους εργαζομένους. Πρέπει να αναφερθεί:
- προληπτικό ·
- μετά τις πτήσεις.
- προκαταρκτικό.
- περιοδικό;
- πριν από τη μετατόπιση.
- άλλες δηλώνονται με ξεχωριστές κανονιστικές πράξεις.
Και αν περισσότερα;
Η πρόληψη περιλαμβάνει την αναγνώριση των παθολογιών στο αρχικό στάδιο. Μια τέτοια μελέτη του προσωπικού καθιστά δυνατό τον εντοπισμό των παραγόντων που ενθαρρύνουν την ανάπτυξη της νόσου, την έγκαιρη πρόληψη της κατάστασης και την εφαρμογή μέτρων για την ανάκαμψη. Οι προκαταρκτικές εξετάσεις οργανώνονται πριν από την είσοδό τους στο προσωπικό του προσωπικού ή στον αριθμό των φοιτητών του ιδρύματος. Οι περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων οργανώνονται σε συγκεκριμένα χρονικά διαστήματα. Η ιδέα ενός τέτοιου γεγονότος είναι να παρακολουθεί την υγεία ολόκληρου του προσωπικού της επιχείρησης.
Ιδιαίτερα αξιοσημείωτες είναι οι μελέτες των εργαζομένων της εταιρείας πριν από τις βάρδιες και μετά την ολοκλήρωσή τους. Πριν από την έναρξη της πτήσης, πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας, εξετάζεται η κατάσταση του ατόμου για να διαπιστωθεί εάν υπάρχουν ενδείξεις αρνητικής επίδρασης παραγόντων που σχετίζονται με την παραγωγή. Ελέγχουν επίσης την ύπαρξη ασθενειών, τις προϋποθέσεις που δεν επιτρέπουν την εκπλήρωση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον μισθωτό. Μια ιατρική εξέταση μετά από ταξίδι οργανώνεται για τον ίδιο σκοπό, η διαφορά είναι μόνο τη στιγμή της συμπεριφοράς - όταν η στροφή, η πτήση τελειώνει. Ελέγξτε για σημάδια δηλητηρίασης με τοξικά συστατικά (συμπεριλαμβανομένου του αλκοόλ, των ναρκωτικών).
Υπάρχουν πολλές επιλογές
Εκτός από όλους τους παραπάνω τύπους, ο νόμος περιέχει επιφύλαξη για άλλους τύπους ιατρικής εξέτασης.Ο παραπάνω κατάλογος, παρά την κάλυψη μεγάλου αριθμού καταστάσεων, εξακολουθεί να είναι ελλιπής.
Επί του παρόντος, ορισμένοι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλλονται σε εξειδικευμένες διαδικασίες. Περνώντας μια φυσική εξέταση του λεγόμενου βαθιά τύπου είναι ένα είδος περιοδικά που διοργανώνεται. Η διαφορά είναι στον αριθμό των ειδικών που εμπλέκονται στη μελέτη της κατάστασης των εργαζομένων. Επιπρόσθετα, χρησιμοποιείται μια ευρύτερη ποικιλία μεθόδων για τη μελέτη της ανθρώπινης κατάστασης.
Είναι απαραίτητο - αυτό σημαίνει ότι είναι απαραίτητο
Η ισχύουσα νομοθεσία ρυθμίζει σαφώς τις καταστάσεις όπου οι επιθεωρήσεις πρέπει να πραγματοποιούνται χωρίς αποτυχία, οι δικαιολογίες είναι αδύνατες. Είναι αφιερωμένο στους κανόνες του Κώδικα Εργασίας και συγκεκριμένα στο άρθρο που δημοσιεύθηκε με τον αριθμό 213. Αναφέρει την ανάγκη περιοδικής ιατρικής εξέτασης των υπαλλήλων που αναγκάζονται να έρχονται σε επαφή με επιβλαβείς συνθήκες ή να εργάζονται σε χώρο που χαρακτηρίζεται ως επικίνδυνος. Αυτό ισχύει και για όσους εργάζονται υπόγεια. Ασφαλώς, οργανώνονται εκδηλώσεις για προσωπικό που ασχολείται με την κυκλοφορία.
Γνωρίζουν ότι μια τέτοια μορφή 302H, παραπομπή για μια φυσική εξέταση των ατόμων που εργάζονται στη βιομηχανία τροφίμων. Αυτό ισχύει εξίσου για τις οργανωτικές διαδικασίες και για τη διασφάλιση της λειτουργικότητας των χώρων δημόσιας εστίασης και εμπορίου. Οι ίδιοι κανόνες ισχύουν και για όσους εργάζονται σε ιατρικές εγκαταστάσεις, εργάζονται με παιδιά ή εξασφαλίζουν τη λειτουργικότητα εγκαταστάσεων υδραυλικών εγκαταστάσεων. Υπάρχουν επίσης συγκεκριμένοι μεμονωμένοι υποτύποι δραστηριότητας, όταν ενεργοποιούνται, στους οποίους οι εργαζόμενοι πρέπει να επισκέπτονται τακτικά τους γιατρούς για να ελέγξουν την κατάστασή τους. Αυτό ισχύει κυρίως για όσους βρίσκονται σε συνεχή επαφή με πηγές υψηλού κινδύνου.
Προσοχή στις συνθήκες
Παράγοντες που πρέπει να θεωρηθούν επικίνδυνες και επιβλαβείς καθορίζονται σε ομοσπονδιακό επίπεδο με εντολή του Υπουργείου Υγείας. Ο κατάλογος περιλαμβάνει όλα τα έργα, όταν εμπλέκονται, στα οποία το προσωπικό έχει δικαίωμα σε τακτική ιατρική εξέταση από ειδικευμένους ιατρούς.
Θέλω να δουλέψω σκληρά!
Η ιατρική επιτροπή για την εργασία αποτελεί προϋπόθεση για όσους ενδιαφέρονται να αποκτήσουν θέσεις σε ορισμένες ειδικότητες, θέσεις εργασίας. Θα πρέπει να περάσετε από έναν γιατρό πριν προσλάβετε έναν μικρό πολίτη ή θέλετε να εργαστείτε ως αλλαγή, καθώς και να αλληλεπιδράσετε ενώ εργάζεστε με τις μεταφορές. Πριν από τη συσκευή, οι γιατροί περάσουν εκείνους των οποίων ο μελλοντικός χώρος εργασίας θα είναι υπόγειος. Μια ειδική προσέγγιση απαιτείται από τους αθλητές και τους πολίτες που λαμβάνουν εργασία στον Άπω Βορρά ή σε περιοχές ισοδύναμες με αυτό από το νόμο.
Οργανώνεται ιατρική εξέταση για ιατρικό βιβλίο με τη συμμετοχή εξειδικευμένου προσωπικού. Μια τέτοια εκδήλωση διεξάγεται σε ένα ίδρυμα που έχει λάβει την κατάλληλη άδεια. Οι επιθεωρήσεις διεξάγονται σύμφωνα με ένα ορισμένο γενικά αποδεκτό καθεστώς στην επικράτεια του κράτους μας.
Τι να κάνετε
Προκειμένου να υποβληθεί μια παραπομπή για φυσική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, να υποβληθεί σε περιοδική εξέταση και άλλες τακτικές δραστηριότητες που σχετίζονται με την έρευνα στον τομέα της υγείας στο χώρο εργασίας, είναι απαραίτητο για τον εργοδότη να επισημοποιήσει όλα τα στάδια αυτής της διαδικασίας. Το καθεστώς περιλαμβάνει πρώτα τη δημιουργία ενός καταλόγου ονομάτων ατόμων που πρέπει να επισκεφτούν έναν γιατρό με συγκαταλεγμένη συχνότητα, μετά την οποία το φύλλο αποστέλλεται στον Rospotrebnadzor. Πρέπει να το κάνετε αυτό εντός δέκα ημερών από την ημερομηνία έγκρισης του εγγράφου. Αφού ολοκληρώσετε την πρώτη επίσημη φάση, μπορείτε να επιλέξετε την κατάλληλη ημέρα από την οποία θα ξεκινήσει η αλληλεπίδραση με τον ιατρικό οργανισμό.
Πριν από την έναρξη της ιατρικής εξέτασης των εργαζομένων, ο ιατρός πρέπει να λάβει κατάλογο όλων των ατόμων στα οποία έχει δοθεί η εξέταση. Συνιστάται να αποστέλλεται ένα τέτοιο έγγραφο δύο μήνες πριν από την έναρξη της συνήθους επιθεώρησης των εργαζομένων.Δέκα ημέρες πριν από την εκδήλωση, ο εργοδότης πρέπει να εξοικειωθεί με το καταρτισμένο και συμφωνημένο χρονοδιάγραμμα όλων των ενδιαφερόμενων εργαζομένων. Από το καθένα λαμβάνουν υπογραφή που επιβεβαιώνει τη λήψη πληροφοριών. Μετά από αυτό, μπορείτε να προχωρήσετε στην καταχώρηση των οδηγιών και της διανομής τεκμηρίωσης στους εργαζόμενους. Το τελικό στάδιο αναφέρει στην FSS την εκδήλωση. Για να το κάνετε αυτό, συμπληρώστε την τυπική πλάκα 4-FSS.
Ίδρυμα: τι πρέπει να κάνουμε;
Προκειμένου να διενεργηθεί ιατρική εξέταση των υπαλλήλων μιας οργάνωσης πελάτη, ιατρική εταιρεία πρέπει να καταρτίσει σχέδιο δράσης σύμφωνα με το ημερολόγιο, να επιβεβαιώσει επισήμως τη συναίνεση του πελάτη μαζί του και στη συνέχεια να την εγκρίνει. Αυτό οργανώνεται με την υπογραφή του γενικού διευθυντή του οργανισμού, ακολουθούμενη από πιστοποίηση του εγγράφου με τη σφραγίδα της εταιρείας. Μετά από αυτό, μπορείτε να προχωρήσετε στη δημιουργία μιας μόνιμης επιτροπής που θα είναι υπεύθυνη για την πρόσκληση στενών ειδικών, αν χρειαστεί, στη συγκεκριμένη περίπτωση.
Το επόμενο στάδιο είναι η απόκτηση βιολογικών υγρών από τους εργαζόμενους και η διερεύνηση της κατάστασης υγείας των ιατρών. Καταρτίζεται έντυπο ιατρικής εξέτασης, ιατρική κάρτα, διαβατήριο υγείας, εάν δεν έχει συνταχθεί προηγουμένως. Μέχρι τη στιγμή της ολοκλήρωσης της έρευνας, το άτομο λαμβάνει ένα προσωπικό διαβατήριο και δύο αντίγραφα των συμπερασμάτων. Πιστοποιούνται με την υπογραφή του προέδρου του ιατρικού συμβουλίου. Ένα χαρτί προορίζεται για τον ίδιο τον πολίτη, ο δεύτερος αποθηκεύεται στην κάρτα.
Τι άλλο;
Εάν η ιατρική εξέταση του υπαλλήλου αποκάλυψε τα συμπτώματα της επαγγελματικής παθολογίας, ο πολίτης αποστέλλεται για περαιτέρω εξέταση σε εξειδικευμένο κέντρο. Στο τέλος της εκδήλωσης, το Rospotrebnadzor, ένα ιατρικό ίδρυμα, και ο εργοδότης προετοιμάζουν από κοινού γενικές εκθέσεις σχετικά με την εκδήλωση. Με βάση τα έγγραφα που συλλέγονται, είναι απαραίτητο να εκδοθεί πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης. Αυτό δίνεται 30 ημέρες από την ημερομηνία ολοκλήρωσης της ιατρικής έρευνας.
Μόλις η πράξη είναι πλήρως προετοιμασμένη και εγκριθεί από όλα τα εμπλεκόμενα μέρη, υπάρχουν πέντε ημέρες για την επίσημη αποστολή του εγγράφου στα ενδιαφερόμενα μέρη. Το χαρτί πρέπει να λαμβάνει:
- την εταιρεία στην οποία απασχολούνται οι εργαζόμενοι ·
- Rospotrebnadzor;
- Κέντρο Επαγγελματικής Παθολογίας υπεύθυνος για την περιοχή.
Προσωπική εμπλοκή
Κατά τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης, ο υπάλληλος είναι υπεύθυνος για την έγκαιρη άφιξη στον τόπο έρευνας που έχει συμφωνηθεί προηγουμένως. Ένα πρόσωπο πρέπει να έχει τεκμηρίωση μαζί του. Ο υποχρεωτικός κατάλογος περιλαμβάνει τα έγγραφα ταυτότητας (διαβατήριο), την κατεύθυνση και την απόφαση της επιτροπής, η οποία έχει ήδη προβεί σε εξέταση της ψυχής, εάν χρειάζεται σε μια συγκεκριμένη περίπτωση. Εάν έχει προηγουμένως εκδοθεί διαβατήριο υγείας, το έγγραφο αυτό πρέπει επίσης να μεταφέρεται μαζί σας. Έχοντας εμφανιστεί την καθορισμένη ημέρα και ώρα, ένα πρόσωπο υπό την καθοδήγηση του προσωπικού του ιδρύματος περνάει από όλες τις απαραίτητες δραστηριότητες.
Τι άλλο;
Μετά από να περάσει από τη λίστα των γιατρών, ένα άτομο μπορεί να αντιμετωπίσει αποτελέσματα που ενθαρρύνουν να εγγραφείτε για πρόσθετες εξετάσεις. Σε ορισμένες περιπτώσεις επιτρέπεται μια εξαιρετική επιθεώρηση. Επίσης, ο εργοδότης μπορεί να δώσει οδηγίες σε κάποιον που σκοπεύει ακόμα να πάρει μαζί του ένα μόνιμο μέρος. Ένα τέτοιο γεγονός ονομάζεται προκαταρκτικό.
Κατά την κατάρτιση μιας κατεύθυνσης για τους υπαλλήλους (συμπεριλαμβανομένου του δυνητικού), το πλήρες όνομα της επιχείρησης, τα δεδομένα για το OKVED, το PSRN, η ακριβής γεωγραφική θέση της εταιρείας (διεύθυνση) θα πρέπει να αναφέρεται στο έγγραφο. Στο έγγραφο, ο εργοδότης δηλώνει το είδος της επιθεώρησης που απαιτείται και καθορίζει επίσης τα στοιχεία για το άτομο που λαμβάνει την εκδήλωση - την ημερομηνία γέννησής του, το ονοματεπώνυμό του, το όνομα της μονάδας όπου θα εργάζεται στο μέλλον, εάν υπάρχει. Αναφέρεται το όνομα του επαγγέλματος (εάν είναι απαραίτητο) οι τύποι εργασίας, οι παράγοντες (επικίνδυνοι, επιβλαβείς) που θα πρέπει να εντοπιστούν κατά τη διάρκεια της εργασίας.
Επίσημες λειτουργίες
Κατά την έκδοση μιας παραπομπής, είναι σημαντικό να καταρτιστεί σωστά η τεκμηρίωση, έτσι ώστε ο εργαζόμενος να μην έχει προβλήματα στην ιατρική μονάδα. Η υπογραφή στο έγγραφο τίθεται από πρόσωπο που έχει εξουσιοδοτηθεί από την εταιρεία να πιστοποιεί τέτοια έγγραφα. Σε αυτή την περίπτωση, το πλήρες όνομα και η θέση του προσώπου καθορίζονται λεπτομερώς. Η κατεύθυνση μεταφέρεται στον αιτούντα εργασία κατά την οργάνωση προκαταρκτικής επιθεώρησης ενάντια στην υπογραφή. Το καθήκον της επιχείρησης είναι να λαμβάνει υπόψη όλες τις οδηγίες που εκδίδονται.
Ένα πρόσωπο που ενδιαφέρεται να εισέλθει στο χώρο εργασίας πρέπει να έρθει στην καθορισμένη ώρα κατά την καθορισμένη ώρα, έχοντας μαζί του έναν πλήρη κατάλογο των εγγράφων που αναφέρονται παραπάνω. Όταν ολοκληρωθεί ο πλήρης κατάλογος των γιατρών, ολοκληρώνονται οι εργαστηριακές εξετάσεις, η προκαταρκτική εξέταση θεωρείται πλήρης. Καθώς τελειώνει η εκδήλωση, ο αιτητής εργασίας λαμβάνει ένα συμπέρασμα με συμπεράσματα σχετικά με την παρουσία αντενδείξεων για εργασία στην επιθυμητή θέση. Όλες οι πληροφορίες καταγράφονται προσεκτικά και σχολαστικά σε ένα ιατρικό βιβλίο.
Νόμοι και κανονισμοί
Το άρθρο 214 του Κώδικα Εργασίας υποχρεώνει τους πολίτες που επιθυμούν να βρουν εργασία να έχουν προηγουμένως ιατρική εξέταση αν ο χώρος εργασίας είναι ένας από αυτούς που αναφέρονται στον Κώδικα Εργασίας. Εργάζεστε σε μια τέτοια θέση, στο μέλλον θα πρέπει να υποβάλλονται τακτικά σε επιθεωρήσεις με ένα συγκεκριμένο περιοδικό, έκτακτο, για το οποίο ο εργοδότης προβαίνει σε παραπομπή. Στον τομέα της ευθύνης της επιχείρησης, είναι τακτική η οργάνωση τέτοιων επιθεωρήσεων και όχι οι παρελθόντες εργαζόμενοι να μην μπορούν να εκπληρώσουν τις υποχρεώσεις τους στην εργασία έως ότου κάποιος επισκέπτεται γιατρό και λαμβάνει όλα τα συμπεράσματα και τις εξετάσεις που απαιτούνται για τη νομική εργασία.
Κατά την υποβολή αίτησης για θέση εργασίας, ένας συγκεκριμένος πολίτης μπορεί να αποφύγει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση και να αρνηθεί να λάβει ένα τέτοιο γεγονός με επίσημο τρόπο. Ο νόμος δήλωσε: ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αρνηθεί τον εν λόγω αιτούντα. Μια άρνηση θα πρέπει επίσης να εκδοθεί εάν ένα άτομο που θέλει να βρει δουλειά βρίσκει ιατρικές αντενδείξεις για τέτοια απασχόληση.
Αναπάντητες στιγμές
Εάν ο χώρος εργασίας είναι τέτοιος ώστε να είναι απαραίτητη η πραγματοποίηση ιατρικής εξέτασης κατά την πρόσληψη ενός εργαζομένου, αλλά ο εργοδότης έχασε αυτό το σημείο και πήρε το πρόσωπο στον τόπο, το ολοκλήρωσε εντελώς χωρίς ιατρικό πιστοποιητικό, ένα τέτοιο λάθος θα μπορούσε να οδηγήσει σε σημαντικό πρόστιμο. Η ελέγχουσα αρχή έχει το δικαίωμα να τη γράψει όταν ελέγχει την τεκμηρίωση, τους χώρους εργασίας, τη συμμόρφωση των εργαζομένων με προσόντα και άλλες παραμέτρους. Ο νόμος απειλεί διοικητική ευθύνη.
Επιπλέον, αν ανακαλυφθεί ένα τέτοιο λάθος, θα πρέπει να συμπληρωθεί η σύμβαση εργασίας, καθώς οι κανόνες του συμπεράσματος που δηλώνεται από τον Κώδικα Εργασίας, ομοσπονδιακό νόμο παραβιάστηκαν στο στάδιο της υπογραφής του εγγράφου και από τα δύο μέρη. Στον τομέα ευθύνης του εργοδότη, προσφορά προς έναν υπάλληλο διαφορετικής θέσης, κατά την οποία ένα άτομο μπορεί να εργάζεται στην τρέχουσα κατάσταση της υγείας χωρίς να βλάπτει τον εαυτό του.
Ποιος φταίει;
Εάν εντοπιστεί κάποιο λάθος που απαιτεί την καταγγελία της σύμβασης εργασίας, πρέπει πρώτα να καθορίσετε το λάθος της οποίας είναι η εσφαλμένη σύμβαση. Εάν ο εργαζόμενος δεν είναι ένοχος ότι βρίσκεται σε τέτοιο χώρο εργασίας, όπου δεν πρέπει να αντενδείκνυται λόγω της κατάστασης της υγείας του, το πρόσωπο έχει το δικαίωμα να λαμβάνει αποζημίωση αποχώρησης κατά τη στιγμή της απόλυσης. Αυτό υπολογίζεται βάσει του μέσου μηνιαίου μισθού. Αν διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος είναι ένοχος για το τι συνέβη, ο εργοδότης δεν πρέπει ούτε να πληρώσει επιπλέον ποσά ούτε να προσφέρει εναλλακτική εργασία.
Εάν η εταιρεία έχει εκδώσει μια κατεύθυνση που ο εργαζόμενος παραμέλησε και δεν πέρασε την απαιτούμενη επιθεώρηση και εξέταση, θα πρέπει να αναστείλει το πρόσωπο από την εκπλήρωση των υποχρεώσεων. Ο καθορισμός των αντενδείξεων οδηγεί σε παρόμοιο αποτέλεσμα, σύμφωνα με το οποίο ο πολίτης δεν πρέπει να συνεχίσει να εργάζεται στον ίδιο εργασιακό χώρο.Εκτός από την απλή απομάκρυνση, σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργαζόμενος είναι υπόλογος. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να επικεντρωθούμε στους κανόνες που δηλώνονται από το 192ο άρθρο του TC. Εάν η εταιρεία επιτρέπει στους ανθρώπους να εργάζονται χωρίς να υποβάλλονται σε υποχρεωτικές επιθεωρήσεις, αυτή είναι η βάση για τη διοικητική ευθύνη. Ως πρόστιμο για τα άτομα, άτομα που κατέχουν ανώτερες θέσεις - 15-25 χιλιάδες, μια νομική οντότητα θα πρέπει να πληρώσει 110-130 χιλιάδες ρούβλια.
Μάθετε από τα λάθη σας
Αν κάποιος προηγουμένως διαπράξει παρόμοια παραβίαση του καθιερωμένου κράτους δικαίου, αλλά και πάλι αγνοείται ότι οι νόμοι έχουν αποκαλυφθεί, η νέα έκδοση της τιμωρίας θα είναι πιο αυστηρή από ό, τι είχε εφαρμοστεί προηγουμένως. Όσον αφορά τις επίσημες οικονομικές κυρώσεις ποικίλλουν: 30-40 χιλιάδες. Υπάρχει μια επιλογή αποκλεισμού για μια χρονική περίοδο: 1-3 χρόνια. Ο ιδιώτης επιχειρηματίας, ο οποίος έχει παραβιάσει επανειλημμένα τον Κώδικα Εργασίας σύμφωνα με το ίδιο άρθρο, θα υποχρεωθεί να καταβάλει πρόστιμο ύψους 30-40 χιλ. Ή να αναστείλει τις δραστηριότητες βάσει διοικητικής εντολής. Η διάρκεια αυτού του περιορισμού είναι έως και 90 ημέρες.
Μια νομική οντότητα που προηγουμένως πιάστηκε παραβιάζοντας τους καθιερωμένους νόμους αντιμετωπίζει πρόστιμα ύψους 100-200 χιλιάδων ρούβλων όταν επαναλαμβάνει το λάθος της. Μπορούν να επισημοποιήσουν διοικητικά την αναστολή της επιχειρηματικής δραστηριότητας. Η διάρκεια αυτού του περιορισμού είναι έως και 90 ημέρες.
Σημαντικά χαρακτηριστικά
Οι ιατρικές εξετάσεις θα πρέπει να οργανώνονται με αξιοζήλευτη κανονικότητα αν το προσωπικό ασχολείται με σκληρή δουλειά. Εάν οι εργαζόμενοι της εταιρείας δεν έχουν ακόμη υπερβεί το όριο ηλικίας των 21 ετών, η συχνότητα των ιατρικών εξετάσεων που ορίζει η νομοθεσία είναι ένα έτος. Στο πλαίσιο ενός τέτοιου γεγονότος, είναι απαραίτητο να καθοριστεί σε ποιο βαθμό οι εργαζόμενοι είναι κατάλληλοι για την εκπλήρωση των υποχρεώσεων και των εντολών τους.
Η διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων με ένα συγκεκριμένο περιοδικό είναι μια αποτελεσματική μέθοδος παρακολούθησης της κατάστασης υγείας των ατόμων που εμπλέκονται σε μια συγκεκριμένη περιοχή. Οι γιατροί συμβάλλουν στην έγκαιρη ανίχνευση παθολογιών, η ανάπτυξη των οποίων συνδέεται με μια συγκεκριμένη εργασιακή δραστηριότητα. Οι επαγγελματικές ασθένειες στην κοινωνία μας έχουν ήδη μελετηθεί αρκετά καλά και μια εξειδικευμένη επιτροπή μπορεί να τις προσδιορίσει με πρωτογενή σημάδια, πράγμα που σημαίνει ότι θα είναι δυνατόν να ληφθούν μέτρα για την έγκαιρη αποκατάσταση της ανθρώπινης κατάστασης. Οι επικίνδυνες, επιβλαβείς παράγοντες έχουν αρχικά μάλλον αδύναμη επίδραση στους εργαζόμενους, αόρατοι για έναν απλό. Είναι στο πλαίσιο μιας φυσικής εξέτασης με δεδομένη συχνότητα που μπορείτε να δώσετε προσοχή στα πρωτογενή συμπτώματα του προβλήματος. Αυτό θα επιτρέψει σε ένα άτομο να είναι υγιές περισσότερο, να εκπληρώσει τις κοινωνικές, εργασιακές και άλλες λειτουργίες του, να ζήσει μια πλήρη ζωή.