Ευθύνη: παραδείγματα της σύμβασης, τύποι, συνθήκες εμφάνισης

Τα θεμελιώδη δικαιώματα και ελευθερίες που κατοχυρώνονται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιλαμβάνουν το ανθρώπινο δικαίωμα στην εργασία. Επιπλέον, οι συνθήκες εργασίας πρέπει να πληρούν όλες τις απαιτήσεις ασφάλειας και τα πρότυπα υγιεινής. Οι ανησυχίες για την προστασία της εργασίας και την υγεία των πολιτών, καθώς και η προστασία όλων των αναγνωρισμένων στο κράτος μορφών ιδιοκτησίας αποτελούν τη βάση του συνταγματικού συστήματος της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το άρθρο θα αντιμετωπίσει την ευθύνη. Παραδείγματα θα περιγραφούν επίσης λεπτομερώς.

Σχετικά με τις εργασιακές σχέσεις

Οι εργασιακές σχέσεις ρυθμίζονται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με το άρθρο 21, κάθε πολίτης έχει το δικαίωμα να κατέχει έναν χώρο εργασίας, ο οποίος πρέπει να συμμορφώνεται με τα κρατικά πρότυπα και τις ασφαλείς συνθήκες εργασίας. Όλα αυτά πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη συλλογική σύμβαση εργασίας.

Προβλέπει επίσης αποζημίωση για βλάβη που μπορεί να προκύψει κατά την εκτέλεση των καθηκόντων εργασίας, συμπεριλαμβανομένης της αποζημίωσης για την ηθική βλάβη. Οι εργασιακές σχέσεις σημαίνουν ότι πρέπει να είστε προσεκτικοί τόσο με την περιουσία των εργοδοτών όσο και των εργαζομένων. Το άρθρο 238 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας θεσπίζει την ευθύνη ενός πολίτη ο οποίος προκάλεσε ζημία απευθείας στην περιουσία του εργοδότη, καθώς και τη ζημία που ο εργοδότης αναγκάζεται να αποζημιώσει για υπαιτιότητα του εργαζομένου σε τρίτους. Ένα παράδειγμα ευθύνης των εργαζομένων θα δοθεί παρακάτω.

Ευθύνη

Αυτό συμβαίνει λόγω παραβίασης των εργασιακών καθηκόντων, γεγονός που οδήγησε σε ζημιές. Μαζί με το πειθαρχικό, είναι ένας από τους τύπους νομικής ευθύνης. Ως εκ τούτου, έχει όλα τα σημάδια της νομικής ευθύνης, επιπλέον, έχει ενδείξεις αντισταθμιστικού χαρακτήρα (όπως παραβίαση των υποχρεώσεων που προβλέπονται από τον Αστικό Κώδικα του άρθρου 25 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), και τέλος, mat. η ευθύνη έχει χαρακτηριστικά που είναι μοναδικά σε αυτό.

Αυτός ο τύπος ευθύνης προβλέπει την αμοιβαία συμφωνία μεταξύ των μερών (εργοδότης και υπάλληλος) σε περίπτωση αποζημίωσης ζημιών για τον ζημιωθέντα. Αυτό αντικατοπτρίζεται στη νομοθεσία του άρθρου 232 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας.

Τύποι ματ. ευθύνη

Με βάση τα παραπάνω, υπάρχουν δύο τύποι ματ. ευθύνη:

1. Ο εργοδότης μπροστά από τον υπάλληλό του.
2. Ένας εργαζόμενος μπροστά από τον εργοδότη του.

Συχνά συμπτώματα

Σύμφωνα με τη σύμβαση εργασίας, γεννάται υποχρέωση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, η οποία χαρακτηρίζεται από κοινά χαρακτηριστικά:

• ματ. η ευθύνη έχει διμερή προσανατολισμό και προβλέπεται από την υφιστάμενη σύμβαση εργασίας ·
• συμβαλλόμενα μέρη στη σύμβαση,
• η ευθύνη προκύπτει μόνο όταν παραβιάζονται οι αμοιβαίες υποχρεώσεις που προβλέπονται στη σύμβαση εργασίας.
• κάθε αντικείμενο της σύμβασης φέρει ματ. ευθύνη μόνο για τις παραβιάσεις των καθηκόντων τους που προκάλεσαν ζημία στο δεύτερο μέρος.
• αμφότερα τα μέρη της συμφωνίας αποζημιώνουν οικειοθελώς τη ζημία του άλλου μέρους.

Διαφορές

Μαζί με τα γενικά σημάδια ευθύνης, υπάρχουν διαφορές. Κατά κανόνα, ένας εργαζόμενος ο οποίος θεωρείται ιδιώτης και, αφετέρου, ένας εργοδότης, συνήθως νομικό πρόσωπο, συμμετέχει στην υπογραφή σύμβασης εργασίας. Και, φυσικά, δεν είναι ίσοι στις οικονομικές και άλλες ευκαιρίες τους. Ο εργοδότης είναι εφοδιασμένος με οργανωτικές και οργανωτικές αρμοδιότητες σε σχέση με τους εργαζομένους. Η παρουσία αυτών των χαρακτηριστικών παραγόντων κάνει προσαρμογές στο ματ.ευθύνη των συμβαλλομένων στη σύμβαση: εάν ο εργαζόμενος έχει μερική ή περιορισμένη περιποίηση. ευθύνη, τότε παρέχεται η πλήρης ευθύνη για τη νομική οντότητα ή τον εργοδότη.

Παράδειγμα περιορισμένης ευθύνης

Οι ληστές έκλεψαν έναν υπολογιστή από το γραφείο της εταιρείας. Αυτό συνέβη τη νύχτα. Όμως, ένας εργαζόμενος που είναι ουσιαστικά υπεύθυνος βάσει της σύμβασης δεν θα αποζημιώσει. Εξάλλου, όλα συνέβησαν εξαιτίας περιστάσεων εκτός του ελέγχου του. Αλλά αν το κατά λάθος έσπασε, αν και μεθυσμένος, ή το πήρε σπίτι, τότε θα έπρεπε να επιστρέψει στον επικεφαλής της εταιρείας το κόστος του υπολογιστή στο ακέραιο.

Σχετικά με τη σύμβαση

Εκτός από τη νομοθετική ενοποίηση. η ευθύνη μεταξύ των μερών μπορεί να καθοριστεί από την ίδια τη σύμβαση ή από συμφωνία με αυτήν. Οι ευθύνες των μερών καθορίζονται στο Μέρος 2 του άρθρου 232 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, διασφαλίζοντας την εκπλήρωση των υποχρεώσεων που έχουν αναληφθεί. Ο κώδικας εργασίας και οι ομοσπονδιακοί νόμοι ρυθμίζουν την ευθύνη των μερών. Η ευθύνη του εργαζομένου δεν πρέπει να υπερβαίνει, και ο εργοδότης δεν πρέπει να είναι χαμηλότερος από την προβλεπόμενη από το νόμο ευθύνη. Ένα παράδειγμα συμφωνίας συλλογικής ευθύνης παρουσιάζεται παρακάτω.

Οι υποχρεώσεις και τα δικαιώματα των μερών της σύμβασης εργασίας ισχύουν μόνο για την περίοδο ισχύος της.

Ο κανόνας αυτός δεν εφαρμόζεται στην υλική ευθύνη που προέκυψε κατά τη διάρκεια της σύμβασης, αφού προκάλεσε ζημία σε ένα από τα μέρη και τερμάτισε τη σύμβαση. Η διάταξη αυτή προβλέπεται από το Μέρος 3 του άρθρου. 232 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παραδείγματα ευθύνης των εργαζομένων:

1. Όταν ο εργαζόμενος προξενεί σκόπιμα βλάβη και γνωρίζει τις συνέπειες. Για παράδειγμα, ο καθαριστής δεν συμπαθεί τον λογιστή και συνεπώς έσπασε τον υπολογιστή του έτσι ώστε να μην είναι σε θέση να υποβάλει εκθέσεις έγκαιρα. Αλλά είναι απαραίτητο να αποδείξουμε την παρουσία κακόβουλης πρόθεσης.
2. Όταν ο υπάλληλος ήταν μεθυσμένος ή μεθυσμένος. Σε τέτοιες περιπτώσεις, η προκληθείσα ζημία πρέπει να αποζημιωθεί πλήρως.
3. Υπήρξε διάπραξη εγκληματικών πράξεων και το δικαστήριο το απέδειξε.
4. Όταν ο διαχειριστής πώλησε τον κατάλογο των τακτικών πελατών και των επαφών τους σε ανταγωνιστές.

Όροι για την επίθεση. ευθύνη

Για να έρθει ματ. Η ευθύνη για τα συμβαλλόμενα μέρη μιας σύμβασης εργασίας απαιτεί τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

• προκαλώντας ζημιά.
• Παραβίαση νομικών κανόνων συμπεριφοράς (αδράνειας ή δράσης) του μέρους που προκάλεσε τη ζημία.
• εάν υπάρχει αιτιώδης σχέση μεταξύ της παράνομης αδράνειας (δράσης) ενός από τα μέρη της σύμβασης και της ζημίας που προέκυψε ·
• το σφάλμα του προσώπου που προκάλεσε τη ζημία.

Κατά τον υπολογισμό του ποσού αποζημίωσης για ζημίες που απορρέουν από το εργατικό δίκαιο, τα έσχατα κέρδη, δηλαδή τα μη δεδουλευμένα έσοδα, δεν λαμβάνονται υπόψη (άρθρο 238 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και δεν υπόκεινται σε ανάκτηση.

Πραγματική ζημία

Σύμφωνα με την καθιερωμένη πρακτική, το ποσό των ταμειακών περιουσιακών στοιχείων που έχει χάσει ο οργανισμός λόγω ζημίας πρέπει να θεωρηθεί ως πραγματική ζημία. Η υποβάθμιση της ιδιοκτησίας και η μείωση της αξίας της περιουσίας, περιλαμβάνει επίσης δαπάνες επισκευής ή απόκτησης χαμένων ακινήτων, καθώς και υπερβολικές πληρωμές (άρθρο 244 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Για παράδειγμα, αυτό μπορεί να περιλαμβάνει ελλείψεις, κόστος επισκευής κατεστραμμένης ιδιοκτησίας, ζημίες. Οι υπερβολικές πληρωμές είναι τα ανακτώμενα πρόστιμα, μπορούν επίσης να καταβληθούν στον απολυθέντα εργαζόμενο, αλλά δεν έλαβαν εγκαίρως το βιβλίο εργασίας λόγω υπαιτιότητας του εργοδότη κλπ. Κάθε διάδικος που ζητεί αποζημίωση πρέπει να αποδείξει την έκταση της ζημίας που προκλήθηκε (άρθρο 233 του κώδικα εργασίας RF).

Μια ελαφρώς διαφορετική κατανόηση της πραγματικής ζημίας γίνεται δεκτή στο αστικό δίκαιο και ο όρος "ζημία" είναι διαφορετικός, σε νομισματική μορφή θα ονομάζεται απώλεια.Το άρθρο 15 του Αστικού Κώδικα της Ρωσίας ορίζει ότι ως «απώλεια» νοούνται οι δαπάνες που βαρύνουν έναν από τους συμβαλλόμενους ή τις οποίες πρέπει να καταβάλει για την αποκατάσταση ενός παραβιασθέντος δικαιώματος, απώλειας ή ζημίας του ακινήτου (πραγματική ζημία). Αυτό περιλαμβάνει επίσης τα χαμένα κέρδη ή τα χαμένα κέρδη, δηλαδή τα κεφάλαια που θα μπορούσε να λάβει ένα άτομο συμμετέχοντας σε μια πολιτική κυκλοφορία υπό κανονικές συνθήκες, αν δεν είχε παραβιαστεί το δικαίωμά του. Στην περίπτωση αυτή, το πρόσωπο που προκάλεσε ζημιά στην ιδιοκτησία ή την ταυτότητα του πολίτη, καθώς και στη ζημία που υπέστη το νομικό πρόσωπο, πρέπει να αποζημιώσει πλήρως την εν λόγω ζημία (άρθρο 1064 του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτό προβλέπει μια συμφωνία αστικής ευθύνης (ένα παράδειγμα πλήρωσης μπορεί να δει στο άρθρο).

Μια ενέργεια (αδράνεια) θεωρείται παράνομη αν παραβιάζει τις υποχρεώσεις ενός συμβαλλομένου στη σύμβαση εργασίας που του έχει ανατεθεί από νομικούς κανόνες.

Οι κανόνες της εσωτερικής ρουτίνας, της σύμβασης εργασίας, οι οδηγίες του εργοδότη που επιβάλλονται στον εργαζόμενο δεν πρέπει να αντιβαίνουν στους κανόνες που προβλέπονται από τον Κώδικα Εργασίας. Για τους εργοδότες στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ανέπτυξαν επίσης ορισμένες ευθύνες.

Η ζημία που έχει συμβεί και οι ενέργειες ενός μέρους έχουν αιτιώδη συνάφεια. Η ατυχία σε περίπτωση βλάβης είναι αδύνατη και η εμφάνισή της είναι συνέπεια της ενέργειας (ή αδράνειας) του αιτία.

Μορφές ενοχής

Κατά κανόνα, κάποιος κατηγορείται για τη ζημιά. Η ενοχή μπορεί να επισημανθεί με αμέλεια ή με τη μορφή πρόθεσης. Ανεξάρτητα από τη μορφή της ενοχής, το πρόσωπο που διέπραξε τη ζημία είναι υπεύθυνο για αποζημίωση. Αλλά αν το σφάλμα ήταν σκόπιμο ή λόγω αμέλειας, θα καλύπτεται το μέγεθος της ανακτήσιμης ζημίας. Αυτό συνεπάγεται την ευθύνη που αναφέρεται στην περιγραφή θέσης εργασίας (παραδείγματα παραπάνω).

Δεν υπάρχει γενική διατύπωση να δηλώνεται κάποιος διάδικος που δεν είναι ένοχος στο εργατικό δίκαιο. Στην παράγραφο 1 του άρθρου 401 του αστικού κώδικα της Ρωσίας υπάρχει μια διατύπωση αθωότητας που ισχύει για τις εργασιακές σχέσεις: ένα πρόσωπο, εργοδότης ή υπάλληλος αναγνωρίζεται ως αθώος αν, με την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων του, έλαβε όλα τα μέτρα για την πρόληψη των ζημιών.

Για να μοιραστώ. η ευθύνη για ζημιά που προκλήθηκε από οποιοδήποτε από τα συμβαλλόμενα μέρη της άλλης σύμβασης εργασίας, όλες οι προϋποθέσεις που αναφέρονται παραπάνω πρέπει να υπάρχουν ταυτόχρονα. Εάν τουλάχιστον μία προϋπόθεση απουσιάζει, δεν υπάρχει ευθύνη. Παραδείγματα από τη ζωή θα σας βοηθήσουν να το καταλάβετε.

Λειτουργίες της συμφωνίας σε ένα χαλάκι. ευθύνη

Ο εργοδότης αναθέτει σε έναν από τους εργαζομένους την ασφάλεια της περιουσίας τους και ο τελευταίος, ενεργώντας σύμφωνα με τα επίσημα καθήκοντά του, παρακολουθεί την ασφάλειά του.

Φροντίζοντας για την ακεραιότητα της περιουσίας τους και ως άτομο που ενδιαφέρεται για την ορθολογική και σωστή χρήση του, ο εργοδότης καταλήγει σε έναν τέτοιο εργαζόμενο (εργαζόμενο) μια συμφωνία ή μια συμφωνία με το πλήρες χαλί. ευθύνη (άρθρο 244 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ένα παράδειγμα μιας συμφωνίας ευθυνών είναι στο υλικό μας.

Μια τέτοια συμφωνία συνάπτεται με σκοπό:

• Να αυξηθεί ο βαθμός ευθύνης του υπαλλήλου για ακίνητα που δεν ανήκουν σε αυτόν.
• Αποκτήστε πλήρη αποζημίωση για τις ζημίες που προκλήθηκαν από τον εργαζόμενο.

Η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους εργοδότες να συντάσσουν τέτοιες συμφωνίες, αυτό είναι ένα από τα δικαιώματα του εργοδότη. Εντούτοις, αν η σύμβαση αυτή απουσιάζει, τότε, ακόμη και στην περίπτωση αποδεδειγμένης και προφανής ενοχής του υπαλλήλου, ο εργοδότης θα μπορεί να ανακτήσει από αυτόν το ποσό των ζημιών, που δεν υπερβαίνει το μέσο μηνιαίο μισθό του (άρθρο 241 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ποιοι είναι οι τύποι ματ. ευθύνη;

Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν ευθύνη απέναντι στον εργοδότη. Ωστόσο, έχει διαφορετικούς τύπους:

• Limited, στην οποία δεν συνάπτουν συμφωνία για το mat. ευθύνη, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει αποζημίωση από τον εργαζόμενο, αλλά σε περιορισμένο βαθμό.Ανάκτηση από τον εργαζόμενο ποσού μεγαλύτερου από το προβλεπόμενο από το νόμο μόνο μέσω του δικαστηρίου.
• Πλήρες άτομο. Ο υπάλληλος έχει την αντίστοιχη ευθύνη. Ο όγκος των περιουσιακών στοιχείων που έχει ανατεθεί στον εργαζόμενο προσδιορίζεται εύκολα και υπάρχει η δυνατότητα ελέγχου. Ένα παράδειγμα συμφωνίας σχετικά με την πλήρη ευθύνη είναι διαθέσιμο.

• Πλήρης συλλογική. Σε αυτό το είδος ευθύνης, μια συγκεκριμένη ποσότητα ιδιοκτησίας ελέγχεται από μια ομάδα ατόμων. Και η ευθύνη βαρύνει όλους τους ανθρώπους της ομάδας.

Και στις δύο περιπτώσεις, ένα πλήρες ματ. ευθύνη μεταξύ του εργοδότη: για την πρώτη περίπτωση με κάθε οικονομικά υπεύθυνο πρόσωπο, και για τη δεύτερη με όλα τα μέλη της ομάδας, γίνεται γραπτή συμφωνία για το ματ. ευθύνη (άρθρα 244, 245 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Οι τιμές των υλικών που μεταφέρονται σε αυτές σύμφωνα με τον κατάλογο αποτυπώνονται περιοδικά. Ένα παράδειγμα συμφωνίας συλλογικής ευθύνης μπορεί να βρεθεί παραπάνω.

Το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας με ημερομηνία 31 Δεκεμβρίου 2002 αριθ. 85 παρέχει έναν κατάλογο θέσεων εργασίας και θέσεων στις οποίες μπορεί να προκύψει ένας από τους τύπους υλικών. ευθύνη. Για παράδειγμα:

• Ατομικά - ταμίες, αποθηκευτές, μεταφορείς, οδηγοί.
• Συλλογικό - μια ομάδα αποθηκών ή κατασκευαστών, μια ομάδα πωλητών.

Δίνουμε ένα παράδειγμα συλλογικής ευθύνης.

Αυτός ο τύπος ευθύνης βαρύνει μια ομάδα πωλητών σε οποιοδήποτε τμήμα του καταστήματος ή μια ομάδα κατασκευαστών είναι υπεύθυνη για την ασφάλεια των υλικών.

Είναι προτιμότερο να συντάσσεται συμφωνία σχετικά με την ευθύνη αμέσως μετά το διορισμό ενός υπαλλήλου σε θέση που συνεπάγεται τέτοια ευθύνη. Ή ίσως λίγο πριν από την έναρξη των εργασιών που σχετίζονται με την ευθύνη. Άτομα κάτω των 18 ετών δεν συνάπτουν τέτοιες συμφωνίες.

Να συστηματοποιήσει τη σχέση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου σε σχέση με το χαλάκι. ευθύνη, καταρτίζονται εσωτερικοί κανονισμοί.

Περιπτώσεις που αποκλείουν την ευθύνη των εργαζομένων (παραδείγματα)

Αυτές οι περιστάσεις περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:

• Ζημιές λόγω ανωτέρας βίας (φυσικές καταστροφές, σεισμοί, πλημμύρες, εχθροπραξίες, εμπάργκο).
• Κανονικός οικονομικός κίνδυνος (τυχαίος θάνατος ή βλάβη της ιδιοκτησίας).
• Εξαιρετική ανάγκη ή απαραίτητη άμυνα (για παράδειγμα, ένας εργαζόμενος δέχθηκε επίθεση και υπερασπίστηκε τον εαυτό του, κατέστρεψε το φορητό υπολογιστή που ανήκε στην εταιρεία).
• Ο εργοδότης παραβίασε τους όρους κανονικής αποθήκευσης των περιουσιακών στοιχείων που ανατέθηκαν στον εργαζόμενο (εάν ο ταμία έχει χάσει τα υλικά περιουσιακά στοιχεία και η αποθήκη ή το γραφείο δεν είναι σωστά εξοπλισμένα, δηλαδή δεν υπάρχει συναγερμός, μπάρες στα παράθυρα, ανασφαλής κλειδαριά στην πόρτα). Σε αυτές τις περιπτώσεις δεν μπορεί να υπάρξει ούτε περιορισμένη ούτε πλήρης ευθύνη. Παραδείγματα μπορεί να είναι άλλα.

Πού να πάρετε το έντυπο συμφωνίας. ευθύνη;

Κατά την ανάπτυξη των δικών σας συμφωνιών που λαμβάνουν υπόψη τις απαιτήσεις για συγκεκριμένες θέσεις, τύπους εργασίας, ομάδες και ορισμένες καταστάσεις, θα πρέπει να βασίζονται σε τυποποιημένα έντυπα που έχουν αναπτυχθεί από το Υπουργείο Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα εν λόγω έγγραφα πρέπει απαραίτητα να περιέχουν τις ακόλουθες πληροφορίες:

• Συμβαλλόμενα μέρη της σύμβασης.
• Υποχρεώσεις των μερών. Έτσι, είναι ευθύνη του εργοδότη να παρέχει στον εργαζόμενο τις προϋποθέσεις υπό τις οποίες μπορεί να εξασφαλίσει την ασφάλεια της ιδιοκτησίας.
• Το θέμα της ευθύνης του υπαλλήλου.
• Ημερομηνία σύναψης της σύμβασης.

Για τους εργοδότες που ενδιαφέρονται πολύ για την ασφάλεια της ιδιοκτησίας τους, το θέμα της εγγραφής μιας σύμβασης σε ένα χαλάκι είναι εξαιρετικά σημαντικό. ευθύνη με τον υπάλληλο ο οποίος θα αναλάβει την εργασία με το χαλάκι. τιμές. Κατά την προετοιμασία ενός τέτοιου εγγράφου, θα πρέπει να καθοδηγείται από την ισχύουσα νομοθεσία και να τηρεί τους κανόνες που έχει θεσπίσει.

Εξετάσαμε τι είναι ευθύνη, περιγράφονται επίσης παραδείγματα.