Κατά τη διάρκεια της οικονομικής κρίσης, πολλές επιχειρήσεις αναγκάζονται να καταφύγουν στη μαζική απόλυση των εργαζομένων, καθώς βρίσκονται στα πρόθυρα της πτώχευσης. Με τη μέθοδο αυτή, μειώνουν σημαντικά το κόστος εργασίας για όλους τους εργαζομένους. Η διαδικασία αυτή θεωρείται περίπλοκη, επομένως, θα πρέπει να διεξάγεται μόνο εάν υπάρχουν βάσιμοι λόγοι, και ασφαλώς αυτή η διαδικασία προσελκύει την προσοχή των επιθεωρήσεων εργασίας. Η μαζική απόλυση πραγματοποιείται πάντα κατά το κλείσιμο της εταιρείας.
Πότε είναι η εφεδρεία που ονομάζεται μάζα;
Μια μαζική απόλυση είναι ότι πληρούνται ορισμένα κριτήρια για τον αριθμό των εργαζομένων με τους οποίους έχει τερματιστεί η σύμβαση εργασίας. Επιπλέον, μελετώνται οι διατάξεις των διαφόρων περιφερειακών πράξεων και του τελωνειακού κώδικα.
Κατά τον προσδιορισμό της μαζικής απόλυσης, λαμβάνεται υπόψη όχι μόνο ο αριθμός των πολιτών με τους οποίους τερματίζεται η συμφωνία. Αυτή είναι η χρονική περίοδος κατά την οποία λαμβάνει χώρα αυτή η διαδικασία. Μαζική απόλυση - πόσοι υπάλληλοι σταματούν να εργάζονται στην εταιρεία; Οι κύριες παράμετροι περιλαμβάνουν τις ακόλουθες συνθήκες:
- σε 90 ημέρες, καταγγέλλονται συμβάσεις με 500 ή περισσότερους υπαλλήλους.
- εντός 60 ημερών από 200 υπαλλήλους της εταιρείας.
- 30 ημέρες τερματίζουν τη σχέση εργασίας με 50 ή περισσότερους ειδικούς.
Κάτω από αυτές τις συνθήκες μπορούμε να μιλήσουμε για μαζική απόλυση.
Ποια άλλα χαρακτηριστικά θεωρούνται;
Άλλα κριτήρια για μαζική απόλυση των εργαζομένων περιλαμβάνουν:
- αυτή η διαδικασία συμβαίνει όταν μια πλήρους εταιρία είναι κλειστή, η οποία απασχολεί περισσότερους από 15 ανθρώπους, και στην περίπτωση αυτή, όλοι οι εργαζόμενοι σταματούν αμέσως να εργάζονται στις θέσεις τους στο προσωπικό μιας τέτοιας οργάνωσης.
- αυτό περιλαμβάνει την κατάσταση εάν ο αριθμός των πολιτών στην περιοχή που απασχολούνται επισήμως δεν υπερβαίνει τις 5 χιλιάδες ανθρώπους και μέσα σε ένα μήνα μειώνεται από το 1% του συνολικού απασχολούμενου πληθυσμού.
Η υπηρεσία απασχόλησης πρέπει να παρακολουθεί διαρκώς αυτούς τους παράγοντες και κριτήρια, καθώς επηρεάζει άμεσα το ποσοστό ανεργίας και άλλους σημαντικούς δείκτες μιας συγκεκριμένης περιοχής.
Για ποιους τομείς εργασίας ισχύουν ειδικές συμφωνίες;
Υπάρχουν ορισμένες βιομηχανίες για τις οποίες χρησιμοποιούνται ειδικά κριτήρια κατά την απόλυση των εργαζομένων μαζικά. Οι τομείς αυτοί περιλαμβάνουν:
- πετρελαίου ή φυσικού αερίου ·
- πολιτική αεροπορία ·
- της βιομηχανίας άνθρακα ·
- Ραδιοφωνική μετάδοση και αρκετοί άλλοι τομείς.
Κατά την περάτωση μιας σύμβασης με έναν υπάλληλο, κάθε εταιρεία πρέπει να χρησιμοποιεί την ειδική συμφωνία που καθορίζεται στο TC.
Η μαζική απόλυση των εργαζομένων υποδηλώνει ότι η εταιρεία είναι υποχρεωμένη να πληρώσει το μέσο εισόδημα σε όλους τους πολίτες έως ότου βρουν τον βέλτιστο τόπο για την απασχόληση, αλλά για μέγιστο διάστημα τριών μηνών.
Νομοθετικός κανονισμός
Δεν υπάρχει σαφής ορισμός στον κώδικα εργασίας των όρων υπό τους οποίους η απόλυση μπορεί να αναγνωριστεί ως τεράστια, όπως καθορίζονται από διάφορες συμφωνίες του κλάδου.
Πολλές πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία αυτή διατίθενται στον κανονισμό του Συμβουλίου των Υπουργών της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 99 της 02/05/1993. Εδώ υποδεικνύονται τα κύρια σημάδια με τα οποία είναι δυνατόν να προσδιοριστεί η μαζική μείωση των πολιτών σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση ή σε μια συγκεκριμένη περιοχή στο σύνολό της. Αλλά ακόμη και εδώ, επιτρέπονται και άλλοι δείκτες, εφόσον αυτοί ορίζονται στις συμφωνίες. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο και σε μια πόλη, η μείωση του ίδιου αριθμού ατόμων σε διαφορετικές εταιρείες μπορεί να ανήκει σε διαφορετικές κατηγορίες.
Επιπλέον, στην Art.74 του εργατικού κώδικα, αναφέρεται ότι οι εργοδότες έχουν την ευκαιρία να δημιουργήσουν εργασία μερικής απασχόλησης για τους εργαζόμενους αν υπάρχει απειλή για την ενδεχόμενη μαζική καταγγελία συμβάσεων με αυτούς. Ωστόσο, αυτό είναι μόνο το δικαίωμα των επικεφαλής των επιχειρήσεων, οπότε αν δεν έχουν τη δυνατότητα να χρησιμοποιούν τέτοιες εξαιρέσεις, τότε μπορούν να μειώσουν αμέσως τον αριθμό των ειδικών.
Ποιες παράμετροι λαμβάνονται υπόψη;
Η απόλυση μάζας είναι μια διαδικασία στην οποία λαμβάνονται υπόψη αυτοί οι παράγοντες:
- τον αριθμό των πολιτών με τους οποίους τερματίζεται η εργασιακή σχέση και για τις οποίες εφαρμόζεται διαδικασία μείωσης και δεν περιλαμβάνονται άτομα που εγκαταλείπουν τη δική τους ελεύθερη βούληση ή για οποιονδήποτε λόγο που συνδέεται με την παραβίαση σύμβασης εργασίας ή πειθαρχίας.
- ο χρόνος κατά τον οποίο διεξάγεται αυτή η διαδικασία και εξετάζεται σε ημέρες.
Η απόλυση αυτή περιλαμβάνει επιπλέον την καταγγελία συμβάσεων με ποσοστό μεγαλύτερο του 10% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων της εταιρείας.
Γιατί χρησιμοποιείται η διαδικασία;
Οι λόγοι για τις απολύσεις μπορεί να είναι διαφορετικοί και συνήθως συνδέονται με:
- μια κρίση σε μια χώρα ή σε έναν συγκεκριμένο επιχειρηματικό χώρο.
- έλλειψη ευκαιριών για την ανάπτυξη της εταιρείας προς κάποια κατεύθυνση.
- μια αλλαγή στην ομάδα διαχείρισης, η οποία εξασφαλίζει μια αλλαγή στην πολιτική της επιχείρησης.
- την ανάγκη απασχόλησης πιο ειδικευμένων ειδικών ·
- μια αλλαγή στην κατεύθυνση της εργασίας, η οποία απαιτεί την πρόσληψη άλλων επαγγελματιών ·
- μετάφραση του χειρωνακτικού εργατικού δυναμικού σε αυτόματη ή μηχανική.
Οι εταιρείες δεν υποχρεούνται να εξηγούν σε κανέναν γιατί χρησιμοποίησαν αυτή τη διαδικασία και ορισμένοι οργανισμοί τη χρησιμοποιούν εν γνώσει τους για ορισμένους σκοπούς, ενώ άλλοι δεν μπορούν να βρουν άλλη διέξοδο λόγω της δύσκολης οικονομικής κατάστασης.
Πώς επιλέγονται οι εργαζόμενοι που θα υποβαθμιστούν;
Κάθε εργοδότης πρέπει πρώτα να αποφασίσει ποια κατάσταση θα μειωθεί. Για το σκοπό αυτό οργανώνεται ειδική επιτροπή για να αποφασίσει ποιοι από τους υπαλλήλους της εταιρείας θα απολυθούν.
Κατά την επιλογή των πολιτών, λαμβάνεται υπόψη η εργασιακή εμπειρία, η ηλικία, τα προσόντα τους, καθώς και η ύπαρξη προληπτικών δικαιωμάτων.
Ποιος δεν μπορεί να μειωθεί;
Η μαζική απόλυση των εργαζομένων λαμβάνει υπόψη ότι δεν μπορούν να μειωθούν όλοι οι πολίτες, καθώς κάποιοι άνθρωποι προστατεύονται από αυτό, επομένως, οι συμβάσεις με αυτούς τερματίζονται μόνο κατά το κλείσιμο της εταιρείας. Οι υπάλληλοι αυτοί περιλαμβάνουν:
- έγκυες γυναίκες ·
- γυναίκες που έχουν άδεια μητρότητας ·
- οι πολίτες που αναθάλλουν μόνο τα παιδιά και τα παιδιά δεν πρέπει να είναι άνω των 14 ετών.
- άτομα με αναπηρία.
- φύλακες παιδιών με αναπηρίες που δεν έχουν επίσημα εγγεγραμμένο γάμο ·
- άτομα που βρίσκονται σε διακοπές ή αναρρωτική άδεια κατά τη στιγμή της ανακοίνωσης μαζικής απόλυσης ·
- Οι πολίτες που εξαρτώνται από τουλάχιστον δύο άτομα που εκπροσωπούνται από ανηλίκους, ηλικιωμένους ή άτομα με ειδικές ανάγκες ·
- βετεράνοι πολέμου.
Επιπλέον, ο κατάλογος αυτός μπορεί να αναπληρωθεί με βάση διάφορες περιφερειακές πράξεις, για τις οποίες λαμβάνεται υπόψη η ανάπτυξη της βιομηχανίας και της περιοχής στην οποία δραστηριοποιείται η εταιρεία.
Εάν το κλείσιμο της επιχείρησης και η μαζική απόλυση των εργαζομένων πραγματοποιηθούν, τότε, ανεξάρτητα από το δικαίωμα προτίμησης, τερματίζονται οι εργασιακές σχέσεις με όλους τους εργαζομένους.
Στάδια της διαδικασίας
Η απόλυση, βάσει της οποίας λήγουν οι συμβάσεις με πολλούς υπαλλήλους, πραγματοποιείται με τη σωστή σειρά ενεργειών.
| Βήματα διαδικασίας | Νουάν |
| Ο επικεφαλής εκδίδει εντολή | Το έγγραφο μπορεί να διαμορφωθεί σε οποιαδήποτε μορφή. Καταρτίζεται τουλάχιστον τρεις μήνες πριν από την έναρξη της διαδικασίας και όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να το γνωρίζουν. Ορίζει τον αριθμό των ατόμων που θα μειωθούν, τη θέση που κατέχουν, τον κλάδο στον οποίο εργάζονται, καθώς και τη στιγμή που θα τερματιστεί η σύμβαση εργασίας μαζί τους.Όλοι οι εργαζόμενοι θα πρέπει να εξοικειωθούν με αυτό το έγγραφο, μετά από το οποίο θα υπογράψουν την ειδοποίηση |
| Δημιουργήστε μια νέα στελέχωση | Για αυτό, χρησιμοποιείται ένα ειδικό έντυπο Τ-3. Η μείωση των εργαζομένων επιτρέπεται μόνο μετά την έγκριση του εν λόγω εγγράφου. |
| Η επιλογή των ειδικών | Αυτό λαμβάνει υπόψη ποιος θα έπρεπε να απολυθεί αρχικά. Πρέπει να θυμόμαστε το δικαίωμα προτίμησης ορισμένων ατόμων να διατηρούν μια δουλειά. Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι που έχουν κακή απόδοση εργασίας, καθώς και πολλά σχόλια σχετικά με την εργασία ή την πειθαρχία, εγκαταλείπουν |
| Ειδοποίηση πολιτών | Όλοι οι άνθρωποι που εμπίπτουν στη μαζική απόλυση των εργαζομένων πρέπει να ενημερώνονται σε 60 ημέρες για την καταγγελία της σύμβασης εργασίας για υπογραφή. Εάν αρνούνται να υπογράψουν, τότε συντάσσεται ειδική πράξη γι 'αυτό |
| Εναλλακτική πρόταση | Ο εργοδότης πρέπει να βοηθήσει όλους τους απολυμένους υπαλλήλους με την αναζήτηση μιας νέας εργασίας. Για το σκοπό αυτό, μπορούν να προσφέρονται και άλλες κενές θέσεις στην επιχείρηση, λαμβάνοντας υπόψη τα προσόντα του ειδικού. Μπορεί επίσης να παρέχεται υποστήριξη για την εξεύρεση νέας θέσης εργασίας. Αν ο εργαζόμενος δεχθεί την προσφορά, τότε μεταφέρεται σε νέα θέση. Εάν αρνείται επιλογές, τότε γίνεται γραπτή άρνηση |
| Στείλτε ειδοποίηση στην ένωση | Αυτή η διαδικασία πρέπει να ολοκληρωθεί τρεις μήνες πριν από την έναρξη της άμεσης διαδικασίας. Εάν υπάρχουν διαφωνίες μεταξύ του εργοδότη και του οργανισμού αυτού, θα χρειαστεί να επιτευχθεί συμβιβασμός, για τον οποίο πραγματοποιείται συνάντηση. Καταγράφονται όλα τα αποτελέσματά της, μετά την οποία δίνεται στον εργοδότη 10 ημέρες για να λάβει την κατάλληλη απόφαση. Εάν δεν είναι δυνατόν να επιτευχθεί συμφωνία, αποστέλλεται καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας. Οι ειδικοί της υπηρεσίας αυτής αποφασίζουν εάν η απόλυση είναι νόμιμη ή όχι. |
| Αποστολή ειδοποίησης στο κέντρο απασχόλησης | Μια ειδοποίηση πρέπει να αποσταλεί 3 μήνες πριν από την έναρξη της μείωσης. Δείχνει πόσοι εργαζόμενοι θα απολυθούν. Οι θέσεις, F. I. O., η ηλικία, η διάρκεια υπηρεσίας και άλλα χαρακτηριστικά του κάθε εργαζόμενου που έχει μειωθεί δίνονται. |
| Καταγγελία σύμβασης | Αυτό το έγγραφο δεν πρέπει μόνο να είναι σωστά διαμορφωμένο, αλλά και καταχωρισμένο. Κάθε πρόσωπο με το οποίο η σύμβαση θα τερματιστεί, το μελετά μέσα σε τρεις ημέρες από τη δημιουργία |
| Όλα τα κεφάλαια που καταβάλλονται στους απολυθέντες | Όλες οι πληρωμές γίνονται απευθείας την ημέρα της απόλυσης. |
Η ορθότητα και η έγκαιρη υλοποίηση κάθε σταδίου είναι το κλειδί για την πρόληψη διαφόρων διαφορών και διαφωνιών όχι μόνο με τους εργαζομένους, αλλά και με τα συνδικάτα και την επιθεώρηση εργασίας.
Ποια έγγραφα χρειάζονται;
Η διαδικασία που διεξάγεται στο πλαίσιο της μαζικής απόλυσης απαιτεί την προετοιμασία ορισμένων εγγράφων από το κεφάλι. Με τη βοήθειά του, επιβεβαιώνεται ότι ο επιχειρηματίας προέβλεπε όλα τα απαραίτητα μέτρα βάσει του νόμου. Αυτά τα έγγραφα περιλαμβάνουν:
- νέο πίνακα προσωπικού ·
- προκειμένου να εγκριθεί το χρονοδιάγραμμα ·
- εντολές που καταρτίζονται για κάθε απολυθέντα υπάλληλο και μπορούν να αναφέρουν όχι μόνο μείωση ή απόλυση, αλλά και μεταφορά.
- πράξη βάσει της οποίας ο ειδικός συμφωνεί ή αρνείται να μεταβιβάσει σε άλλη θέση κατά την εργασία ·
- κοινοποιήσεις της προγραμματισμένης διαδικασίας που αποστέλλονται στους υπαλλήλους, την υπηρεσία απασχόλησης και την ένωση ·
- ένα πρωτόκολλο που δηλώνει τη συγκατάθεση ή τη διαφωνία της ένωσης με αυτή τη διαδικασία.
- οικονομικής τεκμηρίωσης, με βάση την οποία αποδεικνύεται ότι η εταιρεία κατέβαλε όλα τα απαραίτητα κεφάλαια σε απολυμένους πολίτες.
Απαιτούνται ξεχωριστά έγγραφα για κάθε εργαζόμενο.
Ποια κεφάλαια καταβάλλονται στους πολίτες;
Τρεις μήνες μετά την κοινοποίηση της μαζικής απόλυσης των εργαζομένων, οι συμβάσεις εργασίας καταγγέλλονται. Με όλους τους εργαζομένους που έχουν μειωθεί στην εταιρεία, γίνεται υπολογισμός.Οι απαραίτητες πληρωμές μεταφέρονται σε αυτές, οι οποίες περιλαμβάνουν:
- μισθός για όλες τις εργάσιμες ημέρες ·
- αποζημίωση εάν υπάρχουν ημέρες αχρησιμοποίητων διακοπών.
- αποζημίωση αποχώρησης που υποβλήθηκε σύμφωνα με το άρθρο. 178 μέσες αποδοχές πολιτών ανά μήνα κατά την εργασία.
- πρόσθετη αποζημίωση λόγω πρόωρης απόλυσης, εάν είναι απαραίτητο, και οι ίδιοι οι εργαζόμενοι πρέπει να συμφωνούν με αυτή τη διαδικασία.
Εάν, μετά τη μείωση, οι πολίτες δεν απασχολούνται εντός των επόμενων τριών μηνών και ταυτόχρονα είναι εγγεγραμμένοι στην υπηρεσία απασχόλησης, τότε ο προηγούμενος εργοδότης πρέπει να τους καταβάλει αποζημίωση. Είναι ίσες με τις μέσες αποδοχές τους. Το βασικό στοιχείο είναι ότι οι πολίτες πρέπει να πάνε στο κέντρο απασχόλησης εντός δύο εβδομάδων μετά την καταγγελία της σύμβασης για να εγγραφούν ως άνεργοι.
Χρώματα για τον Άπω Βορρά
Εάν οι πολίτες εργάστηκαν στον Άπω Βορρά, τότε τους καταβάλλεται αποζημίωση εντός έξι μηνών.
Δεν εκχωρείται σε άτομα που απολύονται με δική τους ελεύθερη βούληση. Συχνά, οι ηγέτες των επιχειρήσεων επιμένουν σε αυτή τη διατύπωση προκειμένου να αποκρύψουν μια μαζική απόλυση, αλλά δεν συνιστάται να το δεχτεί αυτό.
Συμπέρασμα
Έτσι, η απόλυση καθορίζεται από δύο κριτήρια, που αντιπροσωπεύονται από τον αριθμό των εργαζομένων με τους οποίους τερματίζεται η εργασιακή σχέση, καθώς και από το χρονικό διάστημα κατά το οποίο διεξάγεται αυτή η διαδικασία. Η διαδικασία πρέπει να εκτελεστεί σωστά, για την οποία εκτελούνται διαδοχικά βήματα.
Εάν παραβιάζονται τα δικαιώματα των πολιτών, η απόλυση μπορεί να ανασταλεί από την επιθεώρηση εργασίας. Υπάρχουν επίσης ορισμένοι εργάτες που δεν μπορούν να απολυθούν με τεράστια απολύσεις. Μια εξαίρεση θα ήταν η ταυτόχρονη παύση της επιχείρησης, στην οποία όλοι οι εργαζόμενοι έμειναν χωρίς εργασία.