Μαζική μείωση - πόσο είναι αυτό το άτομο; Στο άρθρο μας θα προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτήν την ερώτηση. Επίσης, εξετάζουμε ποιες είναι οι πληρωμές υλικών, πώς γίνεται η μείωση, για ποιους λόγους, σε ποιες περιπτώσεις μπορεί μια τέτοια διαδικασία να παραβιάζει τα ανθρώπινα δικαιώματα.
Γενικές πληροφορίες
Προτού απαντήσουμε στο ζήτημα της μαζικής μείωσης είναι πόσοι άνθρωποι, θα πρέπει να αναλυθεί η ίδια η έννοια αυτής της διαδικασίας. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι ο νόμος δεν έχει σαφώς καθορισμένο χαρακτηριστικό τόσο για τακτική όσο και για μαζική μείωση. Με την ενέργεια αυτή εννοείται μείωση του αριθμού ή του ποσοστού των εργαζομένων που κατέχουν την ίδια θέση (για παράδειγμα δύο καθαριστές, πέντε τεχνικοί).
Ορισμένοι ζητούν, η μαζική μείωση του αριθμού των εργαζομένων - πόσοι άνθρωποι; Η απάντηση είναι η εξής: στην περίπτωση που άτομα ή / και μονάδες ατόμων με διαφορετικές ειδικότητες αποκλείονται από τον κατάλογο προσωπικού, η διαδικασία ονομάζεται μείωση του προσωπικού. Εάν οι άνθρωποι κόβονται, σύμφωνα με το νόμο 82 (παράγραφος 1) του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρόκειται για μαζική απόλυση.
Δικαίωμα εργοδότη
Ένα άλλο σημαντικό σημείο στην απάντηση στην ερώτηση, μαζική μείωση, πόσο είναι ένα άτομο, είναι να διευκρινιστούν τα δικαιώματα του εργοδότη.
Το γεγονός είναι ότι η άσκηση μιας τέτοιας ενέργειας μπορεί να είναι νόμιμη και παράνομη. Στη δικαστική πρακτική υπάρχουν συχνά περιπτώσεις κατά τις οποίες ο εργοδότης μειώνει, διακόπτοντας την πορεία αυτής της διαδικασίας. Έτσι, παραβιάζει τα ανθρώπινα δικαιώματα. Σε αυτή την περίπτωση, το υποκείμενο που υπόκειται σε απόλυση έχει το δικαίωμα να μηνύσει.
Η μείωση του αριθμού των εργαζομένων ή του συνόλου του προσωπικού αποτελεί θεμιτό εργαλείο για τους εργοδότες. Ο μισθωτής (επικεφαλής της εταιρείας, εταιρεία) έχει το δικαίωμα να κάνει ανεξάρτητες αλλαγές στο σύστημα υποταγής, να προσαρμόσει τα δομικά στοιχεία του οργανισμού, να λύσει προβλήματα βελτιστοποίησης της διαδικασίας εκτέλεσης της εργασίας. Δεν υπάρχουν καταστατικά στη νομοθεσία που να απαιτούν από τον εργοδότη να εξηγεί τις ενέργειές του σε μισθωτούς. Ωστόσο, ο νόμος τον υποχρεώνει να μην καταχραστεί τα δικαιώματά του. Έτσι, με τη μείωση του μισθωμένου προσωπικού κατά 80%, ο διευθυντής μιας επιχείρησης ή μιας επιχείρησης δεν μπορεί να μισθώσει τον ίδιο αριθμό ατόμων την επόμενη μέρα. Αυτό το παράδειγμα δείχνει ότι ένας επιχειρηματίας δεν πρέπει να αφαιρέσει τόσα πολλά δουλειά, αν δεν πρόκειται να μειώσει την παραγωγή.
Ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αναφέρει στους υπαλλήλους του, αλλά μπορεί να τον ρωτήσει εάν η απόλυση ήταν παράνομη.
Λόγοι για την εφαρμογή αυτού του μέτρου
Έχοντας εξοικειωθεί με τη γενική κατάσταση των πραγμάτων σε αυτό το φαινόμενο, θα αναλύσουμε το ερώτημα που μας ενδιαφέρει, τη μαζική μείωση - πόσο είναι αυτό το άτομο;
Ανάλογα με τη διάρκεια της απόλυσης των εργαζομένων, οι ακόλουθες περιπτώσεις μπορούν να θεωρηθούν μαζική μείωση:
· Κατάργηση από την υπηρεσία πενήντα ατόμων εντός 30 ημερών.
· Κατάργηση από το γραφείο διακοσίων ατόμων εντός εξήντα ημερών.
· Απόλυση περισσότερων από πεντακοσίων ατόμων εντός 90 ημερών.
Μερικοί ενδιαφέρονται για την ερώτηση, μαζική μείωση - πόσο είναι αυτό το άτομο στο ποσοστό; Η μορφή της γενικής απόλυσης πολλών μισθωτών μπορεί να θεωρηθεί ως απόλυση 1% των εργαζομένων εντός ενός μηνός. Ταυτόχρονα, ο αριθμός του προσωπικού θα πρέπει να είναι τουλάχιστον 5.000 άτομα.
Οι λόγοι για την απόλυση είναι σε ορισμένες περιπτώσεις πολύ σαφείς. Ένα παράδειγμα είναι η ύπαρξη κρίσης σε μια χώρα ή σε συγκεκριμένες βιομηχανίες, η χαμηλή αποδοτικότητα του οργανισμού, οι αλλαγές στο σύστημα διαχείρισης και η εισαγωγή ενός τρόπου λειτουργίας στην κατάσταση ενός αυτοματοποιημένου.
Διαθέσιμα κριτήρια
Με μια τεράστια μείωση των εργαζομένων, πόσοι άνθρωποι μπορούν να απολυθούν, εξετάσαμε. Ωστόσο, είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα κριτήρια για αυτήν την ενέργεια, καθώς αυτό μπορεί να βοηθήσει όταν παραβιάζονται τα δικαιώματα του μισθωτού.
Το άρθρο 82 (Μέρος 1) του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει σαφώς ότι υπάρχουν μόνο δύο κριτήρια μαζικής μείωσης:
- Ο αριθμός των ατόμων που απολύθηκαν.
- Το χρονικό διάστημα κατά το οποίο εκτελείται αυτή η ενέργεια.
Αυτά τα κριτήρια μπορεί να διαφέρουν, ανάλογα με την περιοχή και τη σφαίρα της εθνικής οικονομίας στην οποία λειτουργεί η επιχείρηση. Σήμερα, πριν αρχίσουν να επιλύουν το ζήτημα στο επίπεδο κριτηρίων σε μια τομεακή ή εδαφική συμφωνία, εξετάζουν πρώτα μια μείωση από τη θέση του Συμβουλίου Υπουργών, όπου εκδίδονται αποφάσεις για την οργάνωση της απασχόλησης του πληθυσμού, εάν σχεδιαστεί η μαζική απελευθέρωση του εργατικού δυναμικού.
Σχετικά με τη διαδικασία
Οι κάτοικοι της Αγίας Πετρούπολης και της περιφέρειας του Λένινγκραντ ενδιαφέρονται για το ερώτημα, η μαζική μείωση είναι πόσοι άνθρωποι είναι στην Αγία Πετρούπολη. Σύμφωνα με την τριμερή συμφωνία στην πόλη αυτή (αριθ. 271/14-С της 01/15/14, προσάρτημα αρ. 3 σελ. 18), στην Αγία Πετρούπολη, η μείωση θεωρείται μαζική εάν απολύονται 20 ή περισσότεροι εργαζόμενοι σε 30 ημέρες. Το δεύτερο κριτήριο είναι ότι η απόλυση θεωρείται μαζική σε περίπτωση εκκαθάρισης μιας επιχείρησης με 15 ή περισσότερους υπαλλήλους. Οι εργοδότες θα πρέπει να γνωρίζουν πώς πραγματοποιείται μαζική μείωση και πώς απολύονται παράνομα οι εργαζόμενοι. Όλοι οι εργαζόμενοι που πρόκειται να απολυθούν ώστε να βρουν μια νέα δουλειά για τον εαυτό τους πρέπει να ενημερώνονται για το γεγονός αυτό.
Είναι απαραίτητο να δημοσιεύσει το διάταγμα της εντολής για μαζική μείωση 3 μήνες πριν από την εφαρμογή της. Οι εργαζόμενοι πρέπει να υπογράψουν, πιστοποιώντας ότι συμφωνούν με τη διαταγή.
Μαζική μείωση - πόσο είναι αυτό το άτομο; Μια ειδοποίηση για αυτό θα πρέπει να παρέχεται εκ των προτέρων σε όλους όσους έχουν απολυθεί. Η απόφαση για την απόλυση πρέπει να υποβληθεί στις συνδικαλιστικές οργανώσεις και στην υπηρεσία απασχόλησης. Οι δομές αυτές θα εγκρίνουν την εισαγωγή ενός νέου πίνακα προσωπικού, το οποίο θα χρησιμεύσει ως απόδειξη που επιβεβαιώνει την ανάγκη για ένα τέτοιο μέτρο. Στο παρόν έγγραφο, είναι απαραίτητο να ληφθεί υπόψη ο αριθμός των μισθωμένων οντοτήτων που θα παραμείνουν μετά τη μείωση και να καθοριστεί το ωράριο εργασίας τους.
Ο επιχειρηματίας πρέπει να αποκλείσει από τον κατάλογο των προσώπων τα οποία είναι αδύνατο να απολυθούν (σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 179). Στη συνέχεια, θα πρέπει να προσδιοριστεί αριθμός ειδικευμένων υπαλλήλων με ένδειξη των πλεονεκτημάτων εργασίας τους. Αφού ειδοποιήσουν όλους όσοι θα απολυθούν και θα λάβουν την υπογραφή τους, θα γίνει αντίγραφο αυτού του εγγράφου, το οποίο πρέπει να αποσταλεί στα σωματεία. Τα εξουσιοδοτημένα πρόσωπα σε αυτή τη δομή πρέπει να δώσουν γραπτή γνώμη ή να αρνηθούν να απολύσουν και να καταλήξουν σε συναίνεση με τον εργοδότη. Ένας εργαζόμενος μπορεί να εγκαταλείψει μόνη της για τους τρεις μήνες. Η πρόωρη αναχώρησή του θα αποζημιωθεί οικονομικά.
Στη συνέχεια, αρχίζουν τα στάδια υπολογισμού και πληρωμών, η καταχώρηση των καταχωρήσεων στο βιβλίο εργασίας και σε διάφορα έγγραφα αναφοράς της εταιρείας ή της επιχείρησης. Το βιβλίο εργασίας επιστρέφεται στον εργαζόμενο την ημέρα που φύγει.
Πρωτεύουσα της Ρωσίας
Μαζική μείωση - πόσοι άνθρωποι βρίσκονται στην περιοχή της Μόσχας; Πολλοί κάτοικοι της πρωτεύουσας ενδιαφέρονται για αυτό το ζήτημα. Εδώ θα είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι ανεξάρτητα από το μέγεθος ή το καθεστώς της περιοχής, ο νόμος είναι ο ίδιος για όλους, αλλά τα κριτήρια μαζικής απόλυσης μπορεί να είναι διαφορετικά. Έτσι, στην ερώτηση, η μαζική μείωση στη Μόσχα είναι το πόσο είναι αυτό το άτομο, η απάντηση είναι ότι: σύμφωνα με την τριμερή συμφωνία στην πρωτεύουσα της Ρωσίας, εάν η εταιρεία απολύσει 25% ή περισσότερο σε 30 ημέρες, μια τέτοια μείωση θεωρείται μαζική. Αν μιλάμε για τη διεξαγωγή αυτών των εκδηλώσεων σε πόλεις, είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι αφήνουν ένα αρνητικό σημάδι στους δείκτες της κοινωνικής και οικονομικής σφαίρας της ζωής.
Σχετικά με πιθανές πληρωμές
Σε οποιονδήποτε οικισμό, μπορεί να γίνει μαζική μείωση. Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να γνωρίζουν το ποσό των πληρωμών κατά την απόλυση (μείωση). Τα μετρητά πρέπει να εκδίδονται βάσει των μέσων κερδών. Υπολογίζεται βάσει όλων των χρηματικών ανταμοιβών για τους τελευταίους 2 μήνες της εργασιακής δραστηριότητας. Αν ένα άτομο δεν εργάστηκε αυτή τη στιγμή, υπολογίζονται 2 προκαταρκτικοί μήνες. Εάν ο εργαζόμενος δεν έλαβε χρήματα ακόμη και κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, τα μέσα κέρδη υπολογίζονται βάσει του δασμολογικού συντελεστή ή του μισθού. Αυτή η διαδικασία ονομάζεται αποζημίωση. Με μια τεράστια μείωση, οι αμοιβές για τις διακοπές εκδίδονται επίσης, χωρίς να πληρώνονται μέχρι τη χρήση τους (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 4 ώρες, 139) και μπόνους.
Ποιος δεν πρέπει να απολυθεί
Για τους διευθυντές, το ενδιαφέρον δεν είναι μόνο μια ερώτηση, η μαζική απόλυση ενός προσωπικού εργαζομένων - πόσοι άνθρωποι είναι, αλλά και οι νόμοι του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Προκειμένου να εξοικειωθούμε καλύτερα με το φαινόμενο που μελετάται σε επιχειρήσεις και επιχειρήσεις, ας το θεωρήσουμε ως παράδειγμα. Έτσι ποιος δεν πρέπει να αποκοπεί; Τα πρόσωπα αυτά είναι:
- Έγκυος
- Προσωπικά αναπήρων (απαιτείται ιατρικό πιστοποιητικό).
- Άτομα σε διακοπές (κανονική, μητρότητα, κατά τη διάρκεια της συνεδρίασης κ.ο.κ.).
- Οι γυναίκες που έχουν παιδιά κάτω των 3 ετών.
- Μοναδικές μητέρες των οποίων τα παιδιά είναι κάτω των 14 ετών.
- Μητέρες που ανατρέπουν παιδιά με ειδικές ανάγκες (αν είναι κάτω των 18 ετών).
- Σύμβουλοι συλλογικής επίλυσης διαφορών.
- Μέλη της Ένωσης.
Συνοψίζοντας
Είναι σημαντικό να θυμόμαστε ότι το θέμα της μαζικής μείωσης των ανθρώπων - πόσο είναι στο Βόλγκογκραντ ή σε οποιαδήποτε άλλη πόλη, θα καθοριστεί σύμφωνα με τις διατάξεις του νόμου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η διαδικασία αυτή καθορίζεται από τον αριθμό των εργαζομένων, την κλίμακα της εταιρείας και την παραγωγή της, καθώς και την περιοχή της χώρας. Η μείωση μπορεί να επηρεάσει κάθε εργαζόμενο σε μεγάλες επιχειρήσεις ή σε μικρούς οργανισμούς. Για να αποφύγετε μια κατάσταση που θα μπορούσε να επηρεάσει δυσμενώς τη ζωή ενός απολυθέντος ατόμου, πρέπει να γνωρίζετε καλά τα δικαιώματά σας. Αν προκύψει ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα με το κεφάλι, πρέπει πρώτα να το διευκρινίσετε με έναν δικηγόρο και, στη συνέχεια, να υπερασπιστείτε τα συμφέροντά σας στο δικαστήριο.