Τι είναι μια δοκιμαστική περίοδος, όλοι όσοι τουλάχιστον πήραν μια δουλειά ξέρουν. Ο εργοδότης έχει το νόμιμο δικαίωμα να εκτιμήσει την καταλληλότητα και τη γνώση του μελλοντικού υπαλλήλου για ορισμένο χρονικό διάστημα. Η περίοδος αυτή μπορεί να διαρκέσει από δύο εβδομάδες έως έξι μήνες. Η περίοδος ισχύος της δοκιμαστικής περιόδου πρέπει να αναφέρεται κατά τη σύναψη της σύμβασης εργασίας και όλες οι λεπτομέρειες του υπαλλήλου πρέπει να κοινοποιούνται εκ των προτέρων. Δεν πρέπει να υπάρχουν πληροφορίες σχετικά με αυτό στο βιβλίο εργασίας.
Ποια είναι η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;
Πληροφορίες στον Κώδικα Εργασίας
Στο άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορείτε να βρείτε όλες τις πληροφορίες σχετικά με τη δοκιμαστική περίοδο κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Η περίοδος αυτή είναι μια περίοδος που καθορίζεται από τον εργοδότη για να εκτιμηθεί η συμμόρφωση του υπαλλήλου με τη θέση στην οποία επιδιώκεται. Η σύμβαση εργασίας μεταξύ του εργοδότη και του υπαλλήλου δοκιμής πρέπει να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τους όρους και τη διάρκεια της δοκιμής.
Η διάρκεια δοκιμής για τους υπαλλήλους των οργανισμών καθορίζεται από τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ομοσπονδιακοί νόμοι ορίζονται για τους κυβερνητικούς υπαλλήλους, τους υπαλλήλους του Υπουργείου Εσωτερικών, την Επιτροπή Ερευνών και την Εισαγγελία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Για τους υπαλλήλους των επιχειρήσεων, η διάρκεια αυτής της περιόδου απασχόλησης γενικά είναι έως και τρεις μήνες.
Μια ειδική περίπτωση είναι η υπογραφή μιας βραχυπρόθεσμης (έως έξι μηνών) συμφωνίας - στην περίπτωση αυτή, η δοκιμή διαρκεί όχι περισσότερο από 14 ημέρες. Εάν ο εργοδότης πρέπει να θέσει υποψήφιο για δοκιμαστική περίοδο, για παράδειγμα, για 3 εβδομάδες, τότε θα πρέπει να συναφθεί συμφωνία για μια περίοδο που θα υπερβαίνει τους έξι μήνες.
Χαρακτηριστικά της σύναψης σύμβασης εργασίας
Τις περισσότερες φορές, η εργασία με δοκιμαστική περίοδο προσφέρεται στην αγορά εργασίας.
Δεν αποτελεί προϋπόθεση για την πρόσληψη υπαλλήλου, αλλά είναι το νόμιμο δικαίωμα του εργοδότη, επιτρέποντάς του να καθορίσει την προθυμία του υποψηφίου για τη θέση. Αν μιλάμε για μια σύμβαση εργασίας, τότε όλα όσα σχετίζονται με πληροφορίες σχετικά με μια δοκιμαστική περίοδο είναι μια πρόσθετη ρήτρα αυτής της συμφωνίας, η οποία γίνεται με αμοιβαία συμφωνία των μερών.
Η δοκιμή δεν εκτελείται πάντοτε
Συνήθως, εάν ο εργοδότης είναι απολύτως βέβαιος για τα προσόντα ενός νέου εργαζομένου, τότε δεν υπάρχει θέμα ελέγχου. Μερικές φορές οι εργοδότες προσελκύουν σκόπιμα πολύτιμους υπαλλήλους από άλλους οργανισμούς. Φυσικά, στην προκειμένη περίπτωση δεν τίθεται θέμα της δοκιμαστικής περιόδου - προσφέρεται στον εργαζόμενο οι προϋποθέσεις για τις οποίες αποφασίζει να εγκαταλείψει τον προηγούμενο εργασιακό του χώρο. Αλλά με τη συνήθη πρακτική, οι εργοδότες δεν γνωρίζουν πόσο επαγγελματίες είναι νέοι εργαζόμενοι. Ως εκ τούτου, μια δοκιμαστική περίοδος 3 μηνών είναι μια καλή διέξοδος από την κατάσταση.
Με όλα αυτά, ένας υπάλληλος που περνά αυτή την περίοδο έχει όλα τα δικαιώματα ενός πλήρους υπαλλήλου της εταιρείας, είναι πλήρης εκπρόσωπος της ομάδας εργασίας του και έχει το δικαίωμα σε μισθό στο ποσό που ορίζεται για αυτή την περίοδο στη σύμβαση εργασίας του. Συνήθως, ο εργοδότης προσφέρει στον αιτούντα χαμηλότερο μισθό από αυτόν που προσφέρεται σε τακτική θητεία. Αυτή η απόχρωση δεν ρυθμίζεται από τον Κώδικα Εργασίας. Η μέγιστη περίοδος δοκιμασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία συχνά διαφέρει σε μία ή άλλη επιχείρηση.
Εντολή εγγραφής
Η σύμβαση εργασίας πρέπει να αναφέρει λεπτομερώς όλους τους όρους πρόσληψης ενός εργαζομένου, μεταξύ άλλων για δοκιμαστική περίοδο. Είναι απαραίτητο να αναγράφονται οι ακριβείς ημερομηνίες τόσο της αρχής όσο και της λήξης της περιόδου δοκιμής ή της διάρκειας της δοκιμής. Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί στη διάταξη για την πρόσληψη του υπαλλήλου ότι θα υποβληθεί σε δοκιμαστική περίοδο προκειμένου να εξακριβωθεί η συμμόρφωσή του με την κενή θέση. Ένα από τα αντίγραφα πρέπει να δοθεί στον υπάλληλο.
Είναι σαφές ότι η απόλυση ενός εργαζομένου σε μια δοκιμαστική περίοδο είναι πολύ ευκολότερη.
Σε ποιες περιπτώσεις δεν μπορεί να εγκατασταθεί;
Η περίοδος δοκιμής απαγορεύεται σε ορισμένες περιπτώσεις. Αυτό ισχύει για ορισμένες κατηγορίες προσώπων, όπως:
- είναι αποδεκτή για τη θέση ως αποτέλεσμα του διαγωνισμού ·
- έγκυες γυναίκες που βρίσκονται σύντομα σε άδεια μητρότητας ·
- πολίτες κάτω από την ηλικία της πλειοψηφίας.
- πτυχιούχοι για τους οποίους η εργασία αυτή είναι η πρώτη.
- έναν υπάλληλο που επιλέγεται με ένα συγκεκριμένο επιτόκιο ·
- Ένας υπάλληλος ο οποίος έλαβε θέση ως αποτέλεσμα μεταβίβασης από άλλο οργανισμό.
Υπάρχουν και άλλοι όροι όταν, σύμφωνα με το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν μπορεί να καθοριστεί δοκιμαστική περίοδος. Για παράδειγμα, πρόκειται για προσωρινή απασχόληση, όταν ένας μισθωτός μισθώνεται για περίοδο έως δύο μηνών. Επίσης, αν η σύμβαση εργασίας έχει συναφθεί πριν ο μισθωτός ολοκληρώσει την περίοδο μαθητείας. Η ίδια προϋπόθεση ισχύει και για όσους αντικαθιστούν για συγκεκριμένο όρο υπαλλήλους που ανήκουν σε ορισμένες κατηγορίες: διευθυντές, σύμβουλοι, βοηθοί. Αυτό ισχύει επίσης για τους κανόνες εισδοχής των εργαζομένων στην τελωνειακή υπηρεσία: εάν αποδέχονται εκεί αποφοίτους που αποφοιτούν από εξειδικευμένα εκπαιδευτικά ιδρύματα ομοσπονδιακής σημασίας ή που έρχονται από τον ανταγωνισμό.
Ποια είναι η περίοδος δοκιμασίας για τους εργαζόμενους και τους εκπροσώπους άλλων ειδικοτήτων;
Δοκιμαστική περίοδος
Συνήθως, η περίοδος δοκιμής είναι τρεις μήνες. Ωστόσο, για τους ανώτερους υπαλλήλους, όπως οι οικονομικοί διευθυντές, οι επικεφαλής λογιστές και οι αναπληρωτές τους, η περίοδος δοκιμασίας μπορεί να είναι έως έξι μήνες. Η περίοδος δοκιμής για τους διαχειριστές είναι επίσης 6 μήνες. Αν μιλάμε για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που έχουν συναφθεί για περίοδο έως έξι μηνών, ο χρόνος δοκιμής δεν πρέπει να υπερβαίνει τις δύο εβδομάδες.
Ελάχιστη και μέγιστη περίοδος δοκιμασίας για την απασχόληση
Η ελάχιστη περίοδος δοκιμασίας είναι μια περίοδος δύο εβδομάδων που καθορίζεται για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που συνάπτονται για έξι μήνες ή λιγότερο. Αν συνάπτεται η συνήθης σύμβαση εργασίας, ο ίδιος ο εργοδότης αποφασίζει ποια θα είναι η περίοδος δοκιμής: ένας, δύο ή τρεις μήνες (που εξαρτάται από τη θέση που κατέχει ο αιτών).
Σύμφωνα με το άρθρο 70 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο επικεφαλής έχει το δικαίωμα να κινήσει την παράταση της δοκιμαστικής περιόδου. Το ζήτημα αυτό ρυθμίζεται από δύο έγγραφα - την εργασιακή σύμβαση μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, καθώς και την εντολή εισδοχής στη θέση. Και αν ο δοκιμαστής κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου ήταν σε αναρρωτική άδεια, έχασε χρόνο ή υποβλήθηκε σε εξειδικευμένη εκπαίδευση, τότε η περίοδος δοκιμής μπορεί να παραταθεί.
Όλοι αυτοί οι όροι πρέπει να αναφέρονται εκ των προτέρων στην τεκμηρίωση που συντάσσεται κατά την υποβολή αίτησης για εργασία. Σε περίπτωση παράτασης της περιόδου δοκιμής, ο εργοδότης θα χρειαστεί να εκδώσει μια πρόσθετη εντολή που να αναφέρει τον όρο για την παράταση της δοκιμής, καθώς και τους βάσιμους λόγους που αποτέλεσαν τη βάση μιας τέτοιας απόφασης.
Εάν ο αιτών για τη θέση μισθώνεται σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας σε μόνιμη βάση, τότε η μέγιστη περίοδος ελέγχου του εργαζομένου δεν μπορεί να είναι 3 μήνες, αλλά έξι μήνες.
Σε ποιες περιπτώσεις είναι δυνατόν να τερματιστεί η δοκιμή μπροστά από το χρονοδιάγραμμα;
Ο κύριος λόγος για την πρόωρη λήξη της δοκιμαστικής περιόδου μπορεί να είναι η επιτυχής μετάβασή της. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης πρέπει να εκδώσει μια εντολή σύμφωνα με την οποία λήγει ο χρόνος της δοκιμασίας και να περιγράψει τους λόγους αυτής της ενέργειας.Από την πλευρά του υπαλλήλου, είναι δυνατό να υποβληθεί αίτηση διαγραφής από την οργάνωση σε περίπτωση που δεν είναι ικανοποιημένος από τη θέση για την οποία εργάστηκε.
Μπορεί ένας εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, να ολοκληρώσει μια δοκιμασία εργασίας πριν να την ολοκληρώσει σύμφωνα με τους όρους μιας συμφωνίας εργασίας; Για παράδειγμα, σε περίπτωση που θεωρεί ότι το έργο ενός νέου εργαζομένου δεν είναι ικανοποιητικό; Σύμφωνα με το νόμο - μπορεί. Αλλά αυτό το βήμα πρέπει επίσης να επισημοποιηθεί με την έκδοση κατάλληλης εντολής και την ενημέρωση του υπαλλήλου εκ των προτέρων για την απόφαση αυτή.
Δικαιώματα εργαζομένων στις δοκιμαστικές διαδικασίες
Η εργατική νομοθεσία ρυθμίζει αυστηρά αυτή τη στιγμή, υποδεικνύοντας ότι ο εργαζόμενος που υποβλήθηκε στη δοκιμή έχει ακριβώς τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις όπως και όλοι οι άλλοι υπάλληλοι του οργανισμού. Το σημείο αυτό ισχύει για τους μισθούς, συμπεριλαμβανομένης της λήψης των επιδομάτων και όλων των κοινωνικών εγγυήσεων που συνεπάγεται η θέση.
Εάν ένας υποψήφιος αντιμετωπίζει παραβίαση των δικαιωμάτων του, μπορεί να προσφύγει κατά των ενεργειών του εργοδότη που παραβιάζουν τα συμφέροντά του ενώπιον του δικαστηρίου. Αυτό ισχύει και για την πρόωρη λήξη της συμφωνίας απασχόλησης.
Ο υποκείμενος στον έλεγχο υπάλληλος δικαιούται άδεια αναρρωτικής αδείας και αυτός, όπως και οι λοιποί υπάλληλοι, πρέπει να υπολογίζεται βάσει των μέσων ημερήσιων αποδοχών του. Ωστόσο, για τη διάρκεια της άδειας ασθενείας, η περίοδος δοκιμής δεν θα μετρηθεί, θα συνεχιστεί όταν ο εργαζόμενος εγκαταλείψει τον τόπο εργασίας. Αν το άτομο αποφασίσει να σταματήσει τη συνεργασία με τον οργανισμό, ο εργοδότης θα υποχρεωθεί να πληρώσει για την άδεια ασθενείας του.
Τι καθορίζει το μέγεθος του μισθού του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Δεδομένου ότι ο ελεγχόμενος υπάλληλος προστατεύεται από τον εργατικό κώδικα, τα δικαιώματά του δεν πρέπει να είναι μικρότερα από τα δικαιώματα όλων των άλλων εργαζομένων αυτής της οργάνωσης. Και ο μισθός του καθορίζεται σύμφωνα με τη στελέχωση του οργανισμού. Ωστόσο, οι εργοδότες συχνά παρακάμπτουν αυτό το σημείο εισάγοντας στο πρόγραμμα ένα μικρότερο μισθό, που υποτίθεται ότι είναι "βοηθοί" ή "βοηθοί" διαφορετικών θέσεων. Το ύψος αυτού του μισθού δεν πρέπει να είναι μικρότερο από τον ελάχιστο μισθό.
Μεταξύ άλλων, ένας νέος υπάλληλος θα πρέπει να πληρώνεται για όλες τις αναρρωτικές άδειες, υπερωρίες, εργασία σε αργίες ή Σαββατοκύριακα.
Η δοκιμαστική περίοδος για τους επικεφαλής λογιστές είναι έξι μήνες.
Τέλος της δίκης
Υπάρχει μια συγκεκριμένη κατάσταση στην οποία δεν μπορείτε να πυροβολήσετε έναν εργαζόμενο μετά από μια δοκιμαστική περίοδο. Εφαρμόζεται στους εργαζομένους που έμειναν έγκυοι κατά τη διάρκεια συγκεκριμένης χρονικής περιόδου και παρείχαν στον εργοδότη τα σχετικά πιστοποιητικά. Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, η περίοδος επιθεώρησης του εργαζομένου τελειώνει θετικά όταν και οι δύο εργαζόμενοι είναι ικανοποιημένοι με το έργο και ο υπάλληλος πιστώνεται στους μόνιμους υπαλλήλους του οργανισμού σύμφωνα με τις περιγραφές θέσεων εργασίας και αρνητικός όταν η εργασία του υποψηφίου δεν ήταν ικανοποιητική για τον εργοδότη και η σύμβαση εργασίας τερμάτισε. Στην τελευταία αυτή περίπτωση, η απόφαση απόλυσης πρέπει να περιλαμβάνει έναν κατάλογο των λόγων και των αποδεικτικών στοιχείων της ακαταλληλότητας του υπαλλήλου για τη θέση αυτή.
Στην περίπτωση αυτή, είναι απαραίτητο να αντιμετωπίσουμε με ευθύνη την γραπτή αιτιολόγηση της απόλυσης, επειδή ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει τις ενέργειες αυτές παράνομες και να προσφύγει στο δικαστήριο. Αυτό μπορεί να αποφευχθεί με την απόδειξη ότι ο υπάλληλος δεν συμμορφώθηκε με τους κανονισμούς ασφαλείας, δεν ακολούθησε τις οδηγίες, παραβίασε την εργασία χωρίς βάσιμους λόγους.
Εξετάσαμε τη μέγιστη περίοδο δοκιμασίας κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.