Σε αυτό το άρθρο θα εξετάσουμε ένα θέμα που ενδιαφέρει σχεδόν κάθε πολίτη της χώρας που είναι μισθωτός που εργάζεται σε οποιοδήποτε σύστημα. Συγκεκριμένα, θα επικεντρωθούμε στην απόσπαση ενός υπαλλήλου από ένα επίδομα βάσει του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Εδώ μπορείτε να βρείτε στοιχεία σχετικά με τους λόγους για τέτοιες κυρώσεις, τον όρο αποθάρρυνση, τον ρόλο της αθλιότητας σε αυτή τη διαδικασία κ.λπ.
Εισαγωγή
Η στέρηση ενός υπαλλήλου από ένα επίδομα βάσει του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ένα μέτρο που μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σύμφωνα με τους όρους της σύμβασης εργασίας, αλλά και με τη διατήρηση των δικαιωμάτων και ελευθεριών του υποκειμένου ως εργαζομένου και εργοδότη. Στον Κώδικα Εργασίας, η απόσβεση ρυθμίζεται ως μέτρο επιρροής. Συνήθως, η εφαρμογή του είναι απαραίτητη σε σχέση με άτομα που δεν πληρούν τον κατάλογο των επίσημων καθηκόντων τους.
Η αποδυνάμωση είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να τιμωρηθεί ένας εργαζόμενος για την εκτέλεση εργασίας κακής ποιότητας ή για την αποφυγή καθηκόντων. Εκδηλώνεται με τη στέρηση της καταβολής της πριμοδότησης.
Φύση της ανάκτησης
Χάνει ένα βραβείο μια πειθαρχική ενέργεια ή όχι;
Για να δοθεί απάντηση σε αυτή την ερώτηση, είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι νομικά η χρήση τέτοιων μέτρων σε σχέση με τους εργαζόμενους που διαπράττουν αμέλεια είναι πειθαρχική κύρωση. Ως εκ τούτου, ο νόμος χορηγεί και διατηρεί το δικαίωμα των εργοδοτών, καθιστώντας δυνατή τη χρήση και τον συνδυασμό διοικητικής επιρροής με πρόστιμο. Με άλλα λόγια, η στέρηση της πριμοδότησης συνοδεύεται από την έκδοση και την επίπληξη, η οποία συνάδει με τις διατάξεις του άρθρου 191 του εργατικού κώδικα.
Η αποδυνάμωση είναι ένας τύπος τιμωρίας που δεν ισχύει για πειθαρχικά μέτρα, αλλά είναι ένας αποτελεσματικός τρόπος για να επηρεάσει ουσιαστικά έναν εργαζόμενο που ασκεί ασυναίσθητα τα καθήκοντά του.
Το θέμα μπορεί να τιμωρηθεί σύμφωνα με το άρθρο του Κώδικα Εργασίας αριθ. 192, το οποίο ισχύει στην περίπτωση:
- Παραβιάσεις της πειθαρχίας της εργασιακής διαδικασίας και εισαγωγή ανεξάρτητων αλλαγών στην εσωτερική ρουτίνα της επιχείρησης.
- Η συστηματική αδυναμία εκπλήρωσης ορισμένων καθηκόντων που καθορίζονται στις οδηγίες της περιγραφής της εργασίας, ή η έλλειψη των ποιοτικών τους επιδόσεων.
- Άρνηση εκτέλεσης καθηκόντων και εντολών του επικεφαλής. Είναι σημαντικό να σχετίζονται άμεσα με τις εργασιακές ευθύνες του υπαλλήλου.
- Παράλειψη εμφάνισης στο χώρο εργασίας ή άφιξη, αλλά με καθυστέρηση.
- Η αιτία μπορεί επίσης να είναι υλική ζημιά και υλική ζημία που ανατέθηκε στον μισθωτό.
Έννοια του εργατικού κώδικα
Ξεκινώντας να εξετάσει το ζήτημα της στερήσεως ενός υπαλλήλου από ένα επίδομα σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα είναι επίσης σημαντικό να καταρτιστεί σαφής κατανόηση του ίδιου του Κώδικα Εργασίας.
Το TC είναι πράξη που έχει τη νομοθετική ισχύ που εφαρμόζεται στον τομέα της εργασίας εντός του κράτους. Είναι η κύρια πηγή όλων των εργασιακών δικαιωμάτων. Στην πλειονότητα των περιπτώσεων, δεν ονομάζονται ένα ειδικό σύνολο κανόνων, το οποίο καταρτίστηκε για ένα ευρύ σύστημα κάλυψης των προβλημάτων, αλλά μάλλον ένας συνδυασμός νόμων που συνδέονται μηχανικά και συνδέονται με το πλαίσιο κυβερνητικών διαταγμάτων που υιοθετήθηκαν σε διαφορετικούς χρόνους.
Για πρώτη φορά κωδικοποιήθηκε η εργατική νομοθεσία το 1910 στη Γαλλία. Στον γαλλικό κώδικα εργασίας καταγράφηκε λεπτομερώς ένα νομοθετικό διάταγμα για τις συνθήκες εργασίας, τη διαδικασία πρόσληψης, τον κατάλογο των όρων που πρέπει να τηρούνται κατά την έξοδο από την εταιρεία κλπ. Στη Ρωσία, ο πρώτος κώδικας εργασίας ήταν ο Κώδικας Εργατικού Δικαίου RSFSR που εγκρίθηκε το 1918.
Επί του παρόντος, υπάρχει μια γενική διάσκεψη που ασχολείται με διεθνή θέματα σχετικά με την οργάνωση της εργασίας. Αποτελεί διάφορα πρότυπα εργασίας που μπορούν να λάβουν τη μορφή σύμβασης ή σύστασης. Συνολικά, όλες αυτές οι προδιαγραφές αντικατοπτρίζουν το περιεχόμενο της διεθνούς TC.
Σχετικά με το βραβείο
Πριν εξετάσετε τη νομιμότητα της στέρησης, είναι επίσης σημαντικό να εξοικειωθείτε με την κατανόηση του όρου "premium".
Το βραβείο είναι ένας τρόπος συμπλήρωσης ενός υπαλλήλου, ο οποίος θα πρέπει να τονώσει το υποκείμενο για την εκπλήρωση των καθηκόντων του. Μπορεί να εκδοθεί σε μισθωτό πρόσωπο μία ή σε συστηματική μορφή για την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων. Το μπόνους είναι ένα επίδομα που ο εργοδότης μπορεί να δώσει με βάση εθελοντική επιθυμία · δεν υπάρχει κανένας καταναγκασμός από την άποψη του νόμου.
Λόγω της στέρησης, ο εργαζόμενος στερείται πρόσθετων μετρητών για τη διάπραξη πειθαρχικών αδικημάτων. Στην πραγματικότητα, η ποινή αυτή είναι πρόστιμο για μη συμμόρφωση με τους κανόνες και δεν ισχύει για την πειθαρχική μορφή της τιμωρίας. Τα κίνητρα μετρητών είναι μεταβλητά στοιχεία των συνολικών αποδοχών.
Νομιμότητα της κατάθλιψης
Χάνει ένα βραβείο μια πειθαρχική ενέργεια ή όχι; Απαντώντας σε αυτή την ερώτηση αρκετά σαφώς "όχι", είναι σημαντικό να μην ξεχνάμε αυτό όταν μελετάμε την έννοια της αποθάρρυνσης. Η νομιμότητα της εφαρμογής τέτοιου μέτρου τιμωρίας εξαρτάται κυρίως από τις δηλώσεις των τοπικών κανονιστικών πράξεων. Ωστόσο, ελλείψει σαφών οδηγιών σχετικά με αυτό το θέμα, ο εργοδότης είναι σε θέση να αποφασίσει ανεξάρτητα για το θέμα της απονομής ή της στέρησης της.
Μια τέτοια μορφή τιμωρίας δεν θα έρχεται σε αντίθεση με τις διατάξεις της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας στις περιπτώσεις που εξετάσαμε στην παράγραφο σχετικά με τη φύση της ποινής. Ωστόσο, η τελική απόφαση θα εξαρτηθεί επίσης από τις δηλώσεις που έγιναν στην επιχείρηση και εγκρίθηκαν σύμφωνα με ορισμένες τοπικές πράξεις.
Πρώτα απ 'όλα, ο λόγος για την εφαρμογή της τιμωρίας είναι παραβίαση της πειθαρχίας της εργασίας. Όταν χρησιμοποιείται αποθάρρυνση, πρέπει να τηρείται η αρχή της αναλογικότητας, η δίκαιη και πιστή εκτίμηση. Η πρόβλεψη για πριμ πρέπει να περιλαμβάνει αποχρώσεις της πλήρους ή μερικής στέρησης κεφαλαίων. Είναι επίσης σημαντικό να καθοριστούν οι περίοδοι μη πληρωμής. Μην ξεχνάτε ότι η ίδια η έννοια της στέρησης δεν υπάρχει στα νομοθετικά έγγραφα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Διαδικασία απόσπασης μπόνους
Είναι σημαντικό να καταλάβουμε ότι, σε ορισμένες περιπτώσεις, η απόσβεση μπορεί να είναι πειθαρχική κύρωση. Τώρα θα προσπαθήσουμε να εξετάσουμε τις περιπλοκές της διαδικασίας απόσπασης του μπόνους.
Η στέρηση ενός πριμ για μη εκτέλεση καθηκόντων αφορά πειθαρχική ποινή.
Οι διατάξεις του άρθρου 192 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχουν πληροφορίες για τέτοια μέτρα, τα οποία περιλαμβάνουν: επίπληξη, απόλυση και παρατήρηση.
Σε σχέση με τους μεμονωμένους υπαλλήλους, μπορούν να θεσπιστούν και άλλες μορφές κυρώσεων, οι οποίες διέπονται από τον ομοσπονδιακό νόμο ή / και από ορισμένους χάρτες και κανόνες σχετικά με την εσωτερική κατάσταση της εντολής της εταιρείας. Ο εργοδότης δικαιούται να κρατήσει τον υπάλληλο υπεύθυνο για το παράπτωμα, ωστόσο αυτό δεν αποτελεί υποχρεωτική ενέργεια και η επιλογή παραμένει στο κύριο πρόσωπο. Ωστόσο, η οργάνωση της δομής της εταιρείας, της εταιρείας κ.λπ. πρέπει να είναι σύμφωνη με τις νομοθετικές πράξεις.
Η στέρηση μιας πριμοδότησης ως στέρησης δεν αναφέρεται στο άρθρο. 192 του Κώδικα Εργασίας και ως εκ τούτου, το δικαστήριο μπορεί να αναγνωρίσει αυτή την τιμωρία ταυτόχρονα με την επίπληξη μιας παράνομης ενέργειας που παραβιάζει τα ανθρώπινα δικαιώματα. Καθώς δεν υπάρχει κατάλογος σαφώς καθορισμένων διατάξεων στο ρυθμιστικό πλαίσιο, η μοίρα είναι σε θέση να καταλήξει σε ετυμηγορία με βάση διάφορες αποφάσεις. Δεν είναι όλες οι αποφάσεις ανάθεσης από εταιρείες νόμιμες. Σύμφωνα με το άρθρο 193, μέρος 5 του Κώδικα Εργασίας, μπορεί να επιβληθεί ποινή σε μισθωτό για 1 παράβαση, μόνο μία φορά.
Η διαχείριση των εταιρειών για τον καθορισμό της σοβαρότητας της τιμωρίας θα πρέπει να λαμβάνει υπόψη τη σοβαρότητα της παραβίασης.Η παραβίαση της εργασιακής πειθαρχίας, η καθυστέρηση, η ανέντιμη απόδοση της εργασίας κ.λπ. ανήκουν στον κατάλογο των λόγων για τους οποίους η κατάχρηση εφαρμόζεται συνήθως στους ανθρώπους. Το ψήφισμα της ολομέλειας των ρωσικών ενόπλων δυνάμεων (με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 αριθ. 2) τροποποίησε τη διαδικασία εξέτασης αυτού του ζητήματος. Σε περίπτωση αμφιλεγόμενης κατάστασης, το δικαστήριο πρέπει να δώσει προσοχή στις περιστάσεις που σχετίζονται με την υπόθεση.
Με βάση αυτές τις πληροφορίες, οι εργοδότες υποχρεούνται να προσκομίσουν αποδεικτικά στοιχεία βάσει των οποίων μπορούν να επιβεβαιώσουν τη νομιμότητα της τιμωρίας. Η σοβαρότητα του παραπτώματος μπορεί επίσης να εξαρτάται από τις συνέπειες των ενεργειών του εργαζομένου. είτε ήταν δυσμενείς είτε δεν είχαν συνέπειες.
Η στέρηση των πριμοδοτήσεων των εργαζομένων σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας πρέπει επίσης να βασίζεται στην πρόθεση του μισθωτού. Σε περίπτωση που ο εργοδότης δεν συμμορφωθεί με τους κανόνες εφαρμογής των πειθαρχικών κυρώσεων, το δικαστήριο μπορεί να του υποχρεώσει να αναγνωρίσει τις ενέργειές του ως παράνομες. Ένα πρόσωπο που υπέστη ηθική βλάβη έχει το δικαίωμα να ζητήσει αποζημίωση στις νομοθετικές αρχές. Οι πρόσφατες ενέργειες μπορούν να οδηγήσουν στο γεγονός ότι η διοίκηση της εταιρείας, καθώς και η υπηρεσία προσωπικού και νομικών υποθέσεων, μπορεί να χάσουν τη φήμη τους ή να την αμαυρώσει.
Για να χρησιμοποιήσει υλική τιμωρία, ένας υπάλληλος πρέπει να έχει ένα σύνολο ειδικών πιστοποιητικών. Είναι επίσης απαραίτητο να λάβετε μια σημείωση που εξηγεί τους λόγους αυτής της συμπεριφοράς ή της συμπεριφοράς του υπαλλήλου της εταιρείας. Αν δεν υπάρξει εγγραφή τέτοιου εγγράφου εντός δύο ημερών, η σύνταξη των πράξεων θα γίνει με βάση τις σχετικές πράξεις που ορίζονται στο πρώτο μέρος του άρθρου 193 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Τα σημαντικά έγγραφα είναι:
- διάταγμα σχετικά με τη χρήση κυρώσεων ·
- φύλλο χρόνου με σταθερό χρόνο εργασίας ·
- Σημείωση
- σημειώστε με μια εξήγηση ικανή να τεκμηριώσει την ύπαρξη μιας ρουτίνας παραβίασης.
Η περίοδος κατά την οποία το θέμα της στέρησης μπορεί να είναι έγκυρο και το βάρος, καθώς και να ληφθεί υπόψη, είναι ένα σήμα 180 ημερών (6 μήνες). Υπάρχουν περιπτώσεις όπου η ανάλυση του προβλήματος καθυστερεί σε δύο χρόνια. Είναι επίσης σημαντικό να υπενθυμίσουμε ότι η στέρηση της πριμοδότησης ενός εργαζόμενου σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία εκδόθηκε με τη μορφή καταδίκης για την εφαρμογή πειθαρχικής κύρωσης υπό μορφή στέρησης, είναι παράνομη, δεδομένου ότι το ζήτημα της στέρησης των πριμοδοτήσεων δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο των ρητρών που περιέχονται στο άρθρο 192 του Κώδικα Εργασίας.
Η πριμοδότηση μπορεί να μην καταβληθεί, ωστόσο, χρησιμοποιώντας τα έγγραφα για να επιβεβαιωθεί η στέρηση ως πειθαρχικό μέτρο θα είναι λάθος.
Η έννοια της αθέτησης
Η αδυναμία εκπλήρωσης της αποστολής δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως βάση για τη στέρηση του βραβείου. Υπό την προϋπόθεση ότι προβλέπεται στη σύμβαση εργασίας. Στην περίπτωση αυτή, η εφαρμογή της ποινής θα αφορά την πειθαρχική μορφή της τιμωρίας. Και αυτό δεν προβλέπεται από πράξεις που φέρουν το νόμο.
Μεταξύ των κυρώσεων μπορούν να εφαρμοστούν μόνο οι προβλεπόμενες από το άρθρο 192 του εργατικού κώδικα. Προκειμένου να πραγματοποιηθεί η διαδικασία μείωσης της πριμοδότησης ή της ακύρωσής της, ο εργοδότης πρέπει να καθορίσει την ύπαρξη μη εκπλήρωσης καθηκόντων, καθυστέρησης κ.λπ.
Οι τοπικές κανονιστικές πράξεις περιλαμβάνουν πληροφορίες σχετικά με τους προβλεπόμενους κανόνες δεδουλευμένων εσόδων, τη διαδικασία υπολογισμού του ποσού της πληρωμής και τις περιπτώσεις κατά τις οποίες το επίδομα δεν χρεώνεται. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η στέρηση των πληρωμών σε μετρητά με τη μορφή μπόνους για την έλλειψη εκπλήρωσης των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στη θέση θα παραβιάσει ορισμένες διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας. Επομένως, η παραγγελία για τη στέρηση της πριμοδότησης πρέπει να ακολουθείται όσο το δυνατόν πιο αρμόδια και με ακρίβεια.
Προειδοποίηση Εισαγγελέα
Η διαδικασία περιλαμβάνει ένα στοιχείο προειδοποίησης εισαγγελίας, το οποίο συντάσσεται και λαμβάνει τη μορφή εγγράφου. Η ανακοίνωση της διαδικασίας αφορά μόνο τον υπάλληλο και εκτελείται μόνο μετά την ολοκλήρωση του ελέγχου. Το στρατιωτικό προσωπικό επιπλήσσεται χωρίς αποτυχία.Αυτή η προειδοποίηση μπορεί να προσβληθεί από έναν υπάλληλο της εταιρείας ή της εταιρείας και μπορεί να εξεταστεί σε αγωγή. Ωστόσο, αυτό απαιτεί την ύπαρξη βάσεων βάρους.
Η προειδοποιητική μορφή προειδοποίησης δεν ισχύει για τα είδη πειθαρχικών μέτρων. Στην πραγματικότητα πρόκειται για μια συνομιλία μεταξύ του υπαλλήλου και του εισαγγελέα. Η αποδοχή του ως επαρκούς βάσης για τη στέρηση της πριμοδότησης είναι απαράδεκτη. Μια προειδοποίηση δεν επηρεάζει τη μελλοντική εξέλιξη της σταδιοδρομίας ενός ειδικού, εάν εκπληρωθεί ολόκληρος ο κατάλογος των στοιχείων που έχουν διευκρινιστεί στα έγγραφα.
Πληρωμή και επιστροφή χρημάτων
Υπό ποιους όρους είναι δυνατή η στέρηση του μπόνους, έχουμε ήδη εξετάσει το γεγονός ότι υπάρχει ένα ακόμα ενδιαφέρον σημείο για το αν μπορεί να επιστραφεί το μπόνους που έχει ήδη εκδοθεί από τον εργοδότη.
Εδώ μπορείτε να παρακολουθήσετε μερικές διαφορετικές απόψεις. Μερικοί είναι πεπεισμένοι ότι η εταιρεία έχει παρόμοια δικαιώματα. Αυτό βασίζεται στο γεγονός ότι τα μπόνους δεν αποτελούν μέρος των υποχρεωτικών πληρωμών και μπορούν να πραγματοποιηθούν μόνο με πρωτοβουλία των στελεχών της εταιρείας.
Θα ήταν σκόπιμο να υπενθυμίσουμε άρθρο του Αστικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1109. Σύμφωνα με αυτό, τα διάφορα κεφάλαια που αποκτήθηκαν μέσω αδικαιολόγητου εμπλουτισμού δεν υπόκεινται σε υποχρεωτική επιστροφή. Αλλά αυτό ισχύει μόνο για περιπτώσεις στις οποίες δεν έχουν διαπραχθεί αθέμιτες πράξεις. Το πρόβλημα προέκυψε κατά τη διάρκεια του υπολογισμού και οδήγησε σε σφάλμα.
Η εντολή για τη στέρηση της πριμοδότησης και την επακόλουθη είσπραξη μπορεί να είναι αποτελεσματική μόνο εάν η τιμωρία εφαρμοστεί έγκαιρα. Οι επιστροφές μετά την καταβολή τους δεν καταγράφονται ως παραβίαση του νόμου σε νομοθετικές πράξεις. Δεδομένου ότι από νομικής απόψεως η απόσβεση δεν ισχύει για πειθαρχικές κυρώσεις, εισήχθη στο νόμο μια διάταξη σχετικά με την ύπαρξη του δικαιώματος χρησιμοποίησης της ανάκτησης υλικών πόρων από τον εργοδότη.
Αξιολόγηση μετοχικού κεφαλαίου
Η στέρηση των πριμοδοτήσεων λόγω απουσίας ή μη εκπλήρωσης του επίσημου καταλόγου καθηκόντων πρέπει να εξετάζεται από διαφορετικές απόψεις. Υπάρχουν και άλλα παράπονα για τα οποία μπορεί να εφαρμοστεί η τιμωρία, αλλά η εκτίμησή τους πρέπει να γίνεται όσο το δυνατόν πιο δίκαια και αντικειμενικά. Ένας υπάλληλος της εταιρείας έχει το δικαίωμα να ζητήσει νομική συνδρομή σε περίπτωση που παραβιαστούν τα δικαιώματά του και προτίθεται να ασκήσει έφεση ενάντια στη χρήση στέρησης. Για αυτό, το θέμα παραχωρείται μέχρι τρεις μήνες, η αντίστροφη μέτρηση του οποίου αρχίζει μετά την έκδοση της εντολής. Είναι σημαντικό να αποθηκεύσετε τα έγγραφα πληρωμής για να αντικατοπτρίσετε την ημερομηνία πληρωμής. Διαφορετικά, η ημερομηνία θα καθοριστεί από το σήμα στο ημερολόγιο που αντιστοιχεί στην ώρα της υπογραφής της γραπτής αίτησης.
Εάν ο εργοδότης κριθεί ένοχος, αυτός θα είναι υπεύθυνος για τη διοικητική μορφή του αδικήματος σύμφωνα με το άρθρο. 5.27 Διοικητικός κώδικας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επίσης, ο εργοδότης θα πρέπει να καθοδηγείται από το άρθρο 129, αλλά μόνο αν το επίδομα γίνεται μέρος του μισθού.
Ο ακριβής κατάλογος των λόγων για τους οποίους ένα άτομο μπορεί να υποβληθεί σε απαξίωση αναφέρεται στη πράξη για παραβίαση εσωτερικών κανονισμών. Είναι μοναδικό για διάφορες εταιρείες και επιχειρήσεις, αλλά αντλεί τα θεμέλια για την ίδρυση των κατασκευών από τις γενικά αποδεκτές διατάξεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσίας.