Όταν εκκαθαρίζεται μια επιχειρηματική μονάδα, είναι σημαντικό να εξεταστεί ο τρόπος με τον οποίο καταχωρήθηκε η εκπαίδευση και ποια έγγραφα διέπουν τις δραστηριότητές της. Σε κάθε περίπτωση, πρόκειται για μια μακρά διαδικασία. Ποιες είναι οι αποχρώσεις σε αυτό το θέμα; Ποια έγγραφα πρέπει να συλλέγονται; Πώς απομακρύνεται ο οργανισμός; Ας το κάνουμε σωστό.
Τι είναι μια μονάδα εκκαθάρισης;
Αξίζει να ξεκινήσουμε από το γεγονός ότι η εκκαθάριση μιας δομικής μονάδας ενός οργανισμού είναι μια ειδική διαδικαστική πράξη, με αποτέλεσμα να παύει να υπάρχει.
Είναι επίσης σημαντικό να θυμόμαστε ότι οι υποδιαιρέσεις της εταιρείας περιλαμβάνουν όλα τα αντιπροσωπευτικά γραφεία και τα υποκαταστήματα της έδρας. Δεν αποτελούν ξεχωριστή νομική οντότητα.
Όλα τα τμήματα του κεντρικού γραφείου λειτουργούν αποκλειστικά σύμφωνα με ένα ενιαίο χάρτη και δεν έχουν τη δική τους υλική βάση. Είναι κοινή σε ολόκληρη την οργάνωση. Ωστόσο, εάν τα συστατικά έγγραφα της επιχείρησης περιέχουν πληροφορίες για όλες τις υποδιαιρέσεις, τότε μπορούν να θεωρηθούν, στην πραγματικότητα, ξεχωριστές νομικές οντότητες.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σχεδόν όλα τα υποκαταστήματα βρίσκονται σε μεγάλη απόσταση από το κεντρικό γραφείο, για παράδειγμα, σε μια άλλη πόλη ή περιοχή. Αυτό είναι πολύ πιο βολικό από το άνοιγμα μιας νέας νομικής οντότητας με την ίδια λειτουργικότητα.
Πώς να δικαιολογήσετε;
Αν το κεντρικό γραφείο έχει αποφασίσει να τερματίσει το υποκατάστημα ή το γραφείο αντιπροσωπείας του, πρέπει να ακολουθηθεί κάποια διαδικασία. Αυτό είναι ένα πολύ σημαντικό βήμα - η εκκαθάριση μιας επιχειρηματικής μονάδας. Η απόλυση των εργαζομένων συνοδεύεται από αυτή τη διαδικασία.
Έτσι, υπάρχουν δύο τύποι εξάλειψης:
- εθελοντικά ·
- αναγκασμένοι.
Μόνο το Συμβούλιο των ιδρυτών της εταιρείας αποφασίζει για εκούσια εκκαθάριση. Οι λόγοι περιλαμβάνουν:
- λήξη της μονάδας.
- επίτευξη του στόχου για τον οποίο δημιουργήθηκε η εκπαίδευση ·
- κατάσταση σύγκρουσης ·
- άλλες περιστάσεις.
Η αναγκαστική εκκαθάριση είναι δυνατή μόνο με δικαστική απόφαση. Οι λόγοι τερματισμού της μονάδας περιλαμβάνουν:
- δραστηριότητα χωρίς άδειες ·
- δραστηριότητες που απαγορεύονται από το νόμο.
- δραστηριότητα με παραβιάσεις.
- δραστηριότητες που δεν είναι σύμφωνες με το καταστατικό της έδρας ·
- καταχώριση που ακυρώθηκε.
- αναγνώριση της πτώχευσης της μονάδας.
Παραγγελία εκκαθάρισης δείγματος
Κατά τη λήψη απόφασης για τη λήξη της εκπαίδευσης, είναι απαραίτητο να αναφερθεί το έγγραφο βάσει του οποίου πραγματοποιείται η εκκαθάριση. Σε περίπτωση αναγκαστικής τερματισμού της δραστηριότητας, πρόκειται για δικαστική απόφαση, και σε περίπτωση προαιρετικής:
- πρακτικά της συνάντησης των ιδρυτών.
- πράξη.
Η εντολή πρέπει να καθορίζει τα ακόλουθα δεδομένα:
- πλήρες όνομα της έδρας.
- το όνομα της μονάδας ·
- την ημερομηνία παραγγελίας και τον αριθμό της ·
- όνομα (ποιο είναι το έγγραφο);
- ουσία (εκκαθάριση);
- ο κύριος λόγος για τον οποίο η εκπαίδευση κλείνει και η απόλυση γίνεται κατά την εκκαθάριση ολόκληρης της κρατικής μονάδας.
- όρους εκκαθάρισης ·
- τα μέλη της επιτροπής που θα επιβλέπουν τη διαδικασία ·
- τις θέσεις τους ·
- υπογραφές.
Απογραφή
Όταν μια επιχειρησιακή μονάδα κλείνει, η Επιτροπή που διορίζεται με εντολή πρέπει να πραγματοποιήσει πλήρη απογραφή όλων των διαθέσιμων περιουσιακών στοιχείων του υποκαταστήματος ή του αντιπροσωπευτικού γραφείου, συμπεριλαμβανομένου του αποθηκευμένου στην αποθήκη. Προκειμένου να διενεργηθεί έλεγχος απογραφής, εκδίδεται μια παραγγελία.
Μετά την εκκαθάριση της δομικής μονάδας της επιχείρησης, το έγγραφο πρέπει να δημιουργηθεί στο έντυπο της έδρας και να περιλαμβάνει:
- Η σύνθεση της διορισμένης επιτροπής.
- Πλήρης λίστα με τα περιεχόμενα της σάρωσης. Μπορεί να είναι χρήματα, κινητά περιουσιακά στοιχεία κ.λπ.
- Χρονοδιάγραμμα απογραφής.
- Λόγος (εκκαθάριση).
- Ο χρόνος παραλαβής των κεφαλαίων για τη λογιστική αξιολόγηση.
Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι όλα τα περιουσιακά στοιχεία που περιλαμβάνονται στον ισολογισμό μιας επιχείρησης υπόκεινται σε λογιστική.
Περίοδος εξάλειψης
Οι ακριβείς ημερομηνίες κατά τις οποίες δεν υπάρχει η καταγγελία του υποκαταστήματος ή του γραφείου αντιπροσωπείας. Ωστόσο, η πρακτική δείχνει ότι η πλήρης εκκαθάριση μιας επιχειρηματικής μονάδας πραγματοποιείται εντός ενός μηνός.
Αξίζει να σημειωθεί ότι η διοίκηση του οργανισμού είναι υποχρεωμένη να ειδοποιήσει τον αριθμό του προσωπικού κατά τη λήξη της εκπαίδευσης σε τουλάχιστον 2 μήνες. Επομένως, σε ορισμένες περιπτώσεις, η διαδικασία ενδέχεται να καθυστερήσει. Αλλά αν οι ιδρυτές βιάζονται και θέλουν να ολοκληρώσουν τη διαδικασία, το συντομότερο δυνατόν, τότε υπάρχει διέξοδος. Για να γίνει αυτό, αρκεί να καταβληθούν παροχές αποζημίωσης σε όλους τους υπαλλήλους της μονάδας. Επομένως, ο τερματισμός του υποκαταστήματος ή του αντιπροσωπευτικού γραφείου μπορεί να αναβληθεί σε προγενέστερη ημερομηνία.
Φορολογική ειδοποίηση
Κατά την εκκαθάριση μίας επιχειρηματικής μονάδας, η οποία είναι καταχωρημένη ως ξεχωριστή νομική οντότητα, είναι απαραίτητο να υποβληθεί αίτηση στη φορολογική υπηρεσία. Για να γίνει αυτό, αρκεί να στείλετε μια σωστά εκτελεσθείσα δήλωση. Μετά την παραλαβή του, οι υπάλληλοι της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας θα το επεξεργαστούν όχι περισσότερο από 10 εργάσιμες ημέρες. Αξίζει να σημειωθεί ότι η φορολογική αρχή μπορεί να αποφασίσει για έναν επιτόπιο έλεγχο, τότε ο χρόνος επεξεργασίας της αίτησης θα αυξηθεί σε 30 ημέρες.
Μετά την επιβεβαίωση της αίτησης, το κεντρικό γραφείο πρέπει να ενημερώσει την αρχή FTS για το κλείσιμο της μονάδας εντός 30 ημερών.
Επιπλέον, μπορείτε ήδη να ενημερώσετε για την εκκαθάριση άλλων φορέων, μεταξύ των οποίων:
- Ταμείο συντάξεων
- Ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.
- MHIF.
- CP του πληθυσμού όπου βρισκόταν το υποκατάστημα ή το γραφείο αντιπροσωπείας.
Αξίζει να σημειωθεί ότι αντίγραφο της απόφασης του ιδρυτή να τερματίσει την εκπαίδευση θα πρέπει επίσης να αποσταλεί σε όλα τα παραπάνω όργανα.
Δικαιώματα των εργαζομένων
Η απόλυση μιας ολόκληρης μονάδας κρατικής επιχείρησης μετά την εκκαθάριση είναι αναπόφευκτη. Ως εκ τούτου, είναι πολύ σημαντικό να πραγματοποιηθεί μια μείωση σύμφωνα με όλες τις απαιτήσεις του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
Έτσι, πρώτα πρέπει να δώσετε στους υπαλλήλους ειδοποίηση για απόλυση με προσωπική υπογραφή. Αυτό πρέπει να γίνει 2 μήνες πριν από τη λήξη της εκπαίδευσης. Εάν ένας υπάλληλος αρνείται να υπογράψει μια ειδοποίηση, τότε πρέπει να συνταχθεί μια ειδική πράξη που να αναφέρει την άρνηση. Ένας υπάλληλος του προσωπικού πρέπει να υπογράψει μια τέτοια πράξη.
Επιπλέον, η διοίκηση της μονάδας υποχρεούται να ειδοποιήσει το σύνολο των υπαλλήλων που βρίσκονται σε παρακμή για τις υπάρχουσες κενές θέσεις σε άλλες οντότητες ή στα κεντρικά γραφεία. Πρέπει να σημειωθεί ότι με την παρουσία δωρεάν στοιχημάτων, προτιμάται το μειωμένο προσωπικό. Εάν ένας εργαζόμενος αποδέχεται μια προσφορά εργασίας, τότε η διοίκηση της μονάδας υποχρεούται να παρέχει στον πολίτη τη μετεγκατάσταση και την απασχόληση σε άλλη πόλη ή περιοχή (σε περίπτωση που το υποκατάστημα βρίσκεται σε απομακρυσμένη περιοχή).
Απόλυση "μητρότητας" και άλλων προτιμησιακών υπαλλήλων
Όπως γνωρίζετε, ορισμένοι υπάλληλοι που ανήκουν στην προτιμησιακή κατηγορία δεν μπορούν να απολυθούν. Ωστόσο, αυτός ο κανόνας δεν ισχύει εάν εκκαθαριστεί μια επιχειρηματική μονάδα. Η απόλυση των γυναικών σε άδεια μητρότητας μπορεί επίσης να πραγματοποιηθεί εάν η εκπαίδευση παύσει να λειτουργεί.
Επιπλέον, οι προνομιούχοι υπάλληλοι περιλαμβάνουν:
- γυναίκες που έχουν άδεια μητρότητας ·
- εργαζομένους που τελούν σε επίσημη άδεια κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ·
- γυναίκες που δεν έχουν ακόμη περάσει άδεια μητρότητας, αλλά βρίσκονται ήδη σε ενδιαφέρουσα θέση ·
- οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε αναρρωτική άδεια κατά τη στιγμή της εκκαθάρισης ·
- γυναίκες που μεγαλώνουν μικρά παιδιά κάτω των 3 ετών.
Αξίζει να σημειωθεί ότι όλοι αυτοί οι πολίτες μπορούν επίσης να απολυθούν μονομερώς. Ωστόσο, η διοίκηση της μονάδας υποχρεούται να τις ενημερώνει, καθώς και το υπόλοιπο προσωπικό. Επιπλέον, όλοι μπορούν να υπολογίζουν σε αποζημιώσεις και προσφορές σε διαθέσιμες κενές θέσεις εργασίας.
Πληρωμές παροχών
Όταν υπάρχει απόλυση σε σχέση με την εκκαθάριση μιας μονάδας, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να καταβάλλει σε όλους τους υπαλλήλους όφελος ίσο με το μέσο μηνιαίο μισθό ενός συγκεκριμένου ατόμου.
Επιπλέον, μετά την απόλυση, θα πρέπει να καταβληθεί άλλη αποζημίωση στο ύψος του μέσου μηνιαίου μισθού. Αποδίδεται μόνο σε εκείνους τους υπαλλήλους που δεν έχουν βρει νέα δουλειά. Η προθεσμία πληρωμής είναι 2 μήνες. Ως αποτέλεσμα, ο πρώην υπάλληλος θα πρέπει να λαμβάνει 3 μέσους μηνιαίους μισθούς.
Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες λεπτές αποχρώσεις κατά το κλείσιμο της μονάδας.
- Εάν ο υπάλληλος αποφασίσει να μην περιμένει την επίσημη εκκαθάριση της επιχείρησης (για παράδειγμα, βρήκε νέα θέση εργασίας), τότε ο εργοδότης πρέπει να του καταβάλει άλλη πληρωμή, η οποία ισούται με τις υπόλοιπες ημέρες.
- Σε περίπτωση που μια μονάδα στην οποία δεν υπάρχει κράτος παύει να λειτουργεί, δεν θα γίνει καμία πληρωμή.
Ορισμένες λειτουργίες
Κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισης μιας επιχειρηματικής μονάδας, υπάρχουν ορισμένα ακόμα χαρακτηριστικά.
Εάν μια μονάδα δημοσιονομικής οργάνωσης παύσει να λειτουργεί, η απόφαση λαμβάνεται στο επίπεδο της κυβέρνησης ή των τοπικών αρχών.
Σε περίπτωση εκκαθάρισης υποκαταστήματος ή αντιπροσωπείας LLC ή δημόσιας εταιρείας, τότε η απόφαση αυτή γίνεται με απλό τρόπο - με την ψήφο των μετόχων. Αξίζει να σημειωθεί ότι εάν η εκπαίδευση βρίσκεται στο ίδιο θέμα της χώρας με την έδρα, τότε οι εργαζόμενοι θα απολυθούν με απλή μείωση.
Τα πράγματα είναι λίγο πιο περίπλοκα με ένα υποκατάστημα ή αντιπροσωπευτικό γραφείο με μηδενική ισορροπία. Το γεγονός είναι ότι τέτοιες οντότητες παρουσιάζουν ιδιαίτερο ενδιαφέρον για τους υπαλλήλους της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας. Ως εκ τούτου, η διεύθυνση πρέπει να συμμορφώνεται με όλες τις νομικές απαιτήσεις και να αποφεύγει τα λάθη. Μετά την εκκαθάριση της μονάδας, δεν θα πρέπει να υπάρχουν απαιτήσεις και απαιτήσεις.
Ένα υποκατάστημα IP μπορεί να διακόψει τη δραστηριότητά του μόνο με μία απόφαση του ιδιοκτήτη της IP. Οι άλλες φάσεις θα είναι οι ίδιες με αυτές κατά την εκκαθάριση μιας νομικής οντότητας.
Εάν η μονάδα δεν εμφανίζεται στο κείμενο του καταστατικού της κύριας επιχείρησης, τότε η απόλυση των εργαζομένων κατά τη διάρκεια της εκκαθάρισής της γίνεται με τη φράση "μείωση των εργαζομένων πλήρους απασχόλησης". Εάν φαίνεται, τότε η κατάσταση διαλύεται σε σχέση με την εκκαθάριση του σχηματισμού της επιχείρησης.