Οι περισσότεροι άνθρωποι προτιμούν να χαλαρώσουν το καλοκαίρι. Μπορείτε να πάτε στη θάλασσα, στο δάσος για να επιλέξετε μανιτάρια, να εργαστείτε στη χώρα, να κάνετε καγιάκ στον ποταμό, να κάνετε κάμπινγκ ή να περάσετε περισσότερο χρόνο με τα παιδιά που έχουν επίσης διακοπές στο σχολείο και το νηπιαγωγείο. Αλλά είναι καλοκαιρινές διακοπές για όλους; Πρώτα πράγματα πρώτα.
Λόγοι για τη χορήγηση άδειας
Το δικαίωμα ανάπαυσης κατοχυρώνεται στο Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας στο άρθρο 37.
Το άρθρο 122 του δέκατου έκτου κεφαλαίου του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιγράφει τη διαδικασία με την οποία χορηγείται η ετήσια άδεια, τη διάρκεια και τους λόγους.
Σύμφωνα με το άρθρο 123 του Κώδικα Εργασίας, η προτεραιότητα της παροχής καθορίζεται από το πρόγραμμα διακοπών. Καταρτίζεται το αργότερο 14 ημέρες πριν από το νέο ημερολογιακό έτος και εγκρίνεται από τον εργοδότη.
Δικαίωμα χρήσης
Ένας εργαζόμενος που εργάστηκε συνεχώς επί έξι μήνες στον εργοδότη έχει δικαίωμα ετήσιας άδειας. Σε ορισμένες περιπτώσεις, παρέχεται μετά από αίτηση του εργαζομένου και πριν από τη λήξη αυτής της περιόδου:
- στους υπαλλήλους - πριν ή αμέσως μετά το διάταγμα.
- ανήλικοι εργαζόμενοι ·
- υιοθετημένοι γονείς ενός παιδιού (ή παιδιών) που δεν έχουν συμπληρώσει την ηλικία των τριών μηνών ·
- σε ορισμένες άλλες περιπτώσεις που προβλέπει ο ομοσπονδιακός νόμος.
Προτεραιότητα της πρόβλεψης
Όπως προαναφέρθηκε, η παροχή άδειας βασίζεται στο χρονοδιάγραμμα διακοπών που έχει εγκρίνει ο εργοδότης. Το χρονοδιάγραμμα απαιτείται για τη συμμόρφωση τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. 2 εβδομάδες πριν από τις διακοπές, ο υπάλληλος ενημερώνεται σχετικά με την παραλαβή του σχετικά με το χρόνο έναρξής του (άρθρο 372 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
Ωστόσο, ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων δικαιούνται να ξεκουραστούν τη στιγμή που χρειάζονται, ακόμη και το καλοκαίρι.
Ποιος λοιπόν υποτίθεται ότι έχει καλοκαιρινές διακοπές από το νόμο;
Κατηγορίες εργαζομένων με δικαίωμα προτεραιότητας ανάπαυσης
Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και ορισμένοι περιφερειακοί και ομοσπονδιακοί κανονισμοί παρέχουν ορισμένες κατηγορίες πολιτών με ένα τέτοιο δικαίωμα, συμπεριλαμβανομένης της ανάπαυσης τους καλοκαιρινούς μήνες.
Ποιος θα πρέπει να κάνει καλοκαιρινές διακοπές:
- για τους άνδρες, εάν ο σύζυγος έχει άδεια μητρότητας το καλοκαίρι, μπορούν να λάβουν ετήσια άδεια της επιλογής τους, επιπλέον, ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας τους ·
- γυναίκες - πριν ή αμέσως μετά το διάταγμα, εάν ο χρόνος πέφτει τους καλοκαιρινούς μήνες (άρθρα 122, 260 του εργατικού κώδικα) ·
- υιοθετημένοι γονείς ενός παιδιού (μερικά παιδιά) έως τριών μηνών, αν η υιοθεσία είναι το καλοκαίρι.
Αυτές οι κατηγορίες εργαζομένων λαμβάνουν άδεια μετά από αίτησή τους, ανεξάρτητα από το χρονοδιάγραμμα αδείας που εγκρίθηκε από τη διοίκηση.
Ποιος δικαιούται επίσης καλοκαιρινές διακοπές:
- ανήλικων εργαζομένων (άρθρα 122, 267 του εργατικού κώδικα) ·
- τα πρόσωπα που εμπλέκονται στον πυρηνικό σταθμό του Τσερνομπίλ · άτομα με αναπηρίες ·
- αναπηρίες του Β Παγκοσμίου Πολέμου και άλλες στρατιωτικές επιχειρήσεις (νόμος αριθ. 5-FZ, άρθρο 14) ·
- βετεράνοι πολέμου (νόμος αριθ. 5-FZ) ·
- συζύγους στρατιωτικού προσωπικού, έτσι ώστε η άδεια τους να συμπίπτει με ημερομηνίες (νόμος αριθ. 76-FZ, άρθρο 11) ·
- Ήρωες της Ρωσίας, Ήρωες της ΕΣΣΔ (Νόμος 4301-1, άρθρο 8).
- γονείς με πολλά παιδιά (Προεδρικό Διάταγμα 431).
- στρατιωτικό προσωπικό που είναι μεγάλοι γονείς παιδιών ηλικίας κάτω των 16 ετών (3 ή περισσότερα παιδιά) ·
- πρόσωπα που είναι επίτιμοι δωρητές της Ρωσίας και της ΕΣΣΔ (νόμος αριθ. 5142-1, άρθρο 11) ·
- πρόσωπα που είναι επίτιμοι υπάλληλοι της υπηρεσίας αντιμονοπωλιακών υπηρεσιών της Ρωσίας ·
- συνδυασμός εργασίας με σπουδές σε εκπαιδευτικά ιδρύματα (άρθρο 177 του εργατικού κώδικα) ·
- μερικής απασχόλησης των πολιτών, εάν οι διακοπές στην κύρια εργασία πέφτουν κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών μηνών.
- καθηγητές σχολείων και όλων των άλλων εκπαιδευτικών ιδρυμάτων κατά τη διάρκεια των καλοκαιρινών διακοπών ·
- γυναίκες ή άνδρες με δύο ή περισσότερα παιδιά κάτω των 12 ετών ·
- ένας στρατιώτης με παιδί κάτω των 14 ετών.
Επίσης, εκείνοι που δικαιούνται διακοπές το καλοκαίρι, περιλαμβάνουν τους εργαζομένους που υπενθυμίζονται από την ετήσια άδεια. Μπορούν να τον πιάσουν σε οποιαδήποτε επιλεγμένη χρονική περίοδο φέτος ή έπειτα με την ένταξη σε διακοπές.
Είναι θερινές διακοπές για τη μητέρα;
Αυτή η ερώτηση δεν είναι απλή. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν ορίζει ξεχωριστό κανόνα που να υποχρεώνει τον εργοδότη να παρέχει στους γονείς άδεια ανά πάσα στιγμή. Αλλά το άρθρο 423 του εργατικού κώδικα επιτρέπει τη χρήση άλλων νομικών πράξεων, συμπεριλαμβανομένων των εντολών του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ.
Η απόφαση του Συμβουλίου Υπουργών της ΕΣΣΔ που εγκρίθηκε πριν από περισσότερα από 30 χρόνια εξακολουθεί να ισχύει σήμερα, γεγονός που επιβεβαιώνεται από τη δικαστική πρακτική. Πρόκειται για τις υπόλοιπες μητέρες δύο ή περισσότερων παιδιών κάτω των 12 ετών. Έτσι, μια μητέρα που έχει ένα μικρό παιδί δεν έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση για ανάπαυση αποκλειστικά το καλοκαίρι και η μητέρα δύο παιδιών κάτω των 12 ετών έχει το δικαίωμα να επιλέξει την κατάλληλη στιγμή.
Το διάταγμα του Συμβουλίου των Υπουργών της ΕΣΣΔ αριθ. 2275r της 10.30.1985 δίνει το ίδιο δικαίωμα στους μονογονείς πατέρες.
Η υλοποίηση του δικαιώματος προτεραιότητας για ξεκούραση το καλοκαίρι
Στις περισσότερες περιπτώσεις, ο νόμος παρέχει εγγύηση σε έναν εργαζόμενο που έχει το δικαίωμα να επιλέξει πρώτα τον χρόνο ανάπαυσης, ότι η γνώμη του θα ληφθεί υπόψη κατά τον προγραμματισμό. Ωστόσο, μια μεγάλη ομάδα εργασίας δεν συμφωνεί πάντοτε με το ποιος θα πρέπει να λάβει άδεια για το καλοκαίρι.
Σε κάποιο βαθμό, τα οφέλη αυτά υπαγορεύουν όρους στον εργοδότη. Ωστόσο, έχει το δικαίωμα να δημιουργήσει ένα πρόγραμμα διακοπών. Ως εκ τούτου, είναι προς το συμφέρον του να αντικατοπτρίζει ορισμένα οφέλη σε μια συλλογική σύμβαση εργασίας με έναν συγκεκριμένο υπάλληλο.
Γενικά, η τρέχουσα δικαστική πρακτική επιτρέπει στους εργαζόμενους που έχουν το δικαίωμα να ξεκουραστούν σε μια κατάλληλη στιγμή για να τροποποιήσουν μονομερώς τον χρόνο των διακοπών χωρίς να βασίζονται σε χρονοδιάγραμμα.
Ως εκ τούτου, συνοψίζοντας, μπορούμε να προτείνουμε στους εργοδότες να ανταποκριθούν στην προτιμησιακή κατηγορία εργαζομένων που δικαιούνται να κάνουν καλοκαιρινές διακοπές αν χρειαστεί να αλλάξουν το χρονοδιάγραμμα διακοπών. Εάν δεν είναι δυνατό να παρέχετε ανάπαυση κατά τη διάρκεια της περιόδου που ζητήσατε, τότε είναι προτιμότερο να συμφωνήσετε σε άλλη χρονική στιγμή και να μην αρνηθείτε σε κατηγορηματική μορφή.