Σήμερα, μέσω της νομοθεσίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι δυνατόν να διατηρηθεί η υγεία μιας εγκύου γυναίκας και, φυσικά, το αγέννητο μωρό της απευθείας μέσω της προστασίας της εργασίας. Η ελαφριά εργασία καθορίζεται για τις έγκυες γυναίκες στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και συνίσταται στη διαμόρφωση ειδικών συνθηκών εργασίας. Φυσικά, συμβάλλουν στην υγιή και αρμονική ενδομήτρια ανάπτυξη του εμβρύου.
Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι μέσω του εργατικού κώδικα, η μελλοντική μητέρα δεν έχει μόνο το δικαίωμα εύκολης εργασίας, αλλά και συγκεκριμένες εγγυήσεις του οικονομικού σχεδίου, καθώς και τη διατήρηση του χώρου εργασίας. Τι είναι η εύκολη εργασία για έγκυες γυναίκες; Πόσο καιρό είναι η μεταφορά κατάλληλη; Γιατί; Μπορείτε να βρείτε απαντήσεις σε αυτές και άλλες, όχι λιγότερο ενδιαφέρουσες ερωτήσεις κατά τη διαδικασία ανάγνωσης αυτού του άρθρου.
Εύκολη εργασία για έγκυες γυναίκες (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας)
Στον σύγχρονο κόσμο, μια γυναίκα συνήθως προτιμά να μην ενημερώνει άμεσα τον εργοδότη για την έναρξη της εγκυμοσύνης. Γιατί; Πιθανότατα, φοβάται να χάσει τη δουλειά της. Ωστόσο, οι συνθήκες υπό τις οποίες προχωρά η ροή εργασίας είναι συχνά δυσμενείς για το σχηματισμό και την επακόλουθη ανάπτυξη του εμβρύου.
Δεν είναι μυστικό ότι οποιαδήποτε γυναίκα θέλει ειλικρινά να γεννήσει ένα υγιές μωρό, οπότε κάθε μέλλουσα μητέρα πρέπει να γνωρίζει ποια εύκολη εργασία είναι για τις έγκυες γυναίκες (αυτό είναι πολύ σαφές για τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, θα πρέπει να έχετε πληροφορίες σχετικά με την πληρωμή αυτών των εργασιακών δραστηριοτήτων. Με την ευκαιρία, σήμερα οι γυναίκες συχνά αναρωτιούνται: τι πρέπει να κάνει αν ο εργοδότης δεν έχει τις απαραίτητες προϋποθέσεις για την αρμονική ανάπτυξη του εμβρύου;
Ποια είναι τα δικαιώματα μιας έγκυος γυναίκας να φωτίσει την εργασία σήμερα; Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, σύμφωνα με τον ρωσικό εργατικό κώδικα, δεν προσδιορίζεται συγκεκριμένος ορισμός της ελαφριάς εργασίας κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης. Εντούτοις, η υποχρέωση του εργοδότη, σε περίπτωση διαθεσιμότητας γνώμης της ιατρικής υπηρεσίας, κατά τρόπο ορισμένο, να μειώσει τα πρότυπα παραγωγής είναι νομοθετικά καθορισμένη. Επιπλέον, είναι επίσης δυνατό να διασφαλιστεί ότι η έγκυος μεταφέρεται σε ελαφρά εργασία (η αίτηση που προβλέπεται από τη διάταξη αυτή γίνεται γραπτώς απευθείας στην έγκυο γυναίκα), εξαλείφοντας την επίδραση ορισμένων αρνητικών παραγόντων παραγωγής.
Συνήθως, αυτά μπορούν να βλάψουν τόσο τη γυναίκα όσο και το αγέννητο μωρό της. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι, σε περίπτωση μεταβίβασης, προβλέπεται η μέση αποδοτικότητα ανά μισθωτό. Έτσι, η ελαφριά εργασία περιλαμβάνει δραστηριότητες επαγγελματικού προσανατολισμού που απαιτούν μικρότερο κόστος από την άποψη της σωματικής δύναμης και δεν έχουν άμεσο αντίκτυπο στην ανάπτυξη του εμβρύου.
Κατάλογος περιορισμών
Όπως αποδείχθηκε, η εύκολη εργασία για έγκυες γυναίκες (Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας) συνεπάγεται ορισμένες συνθήκες εργασίας. Έτσι, το δίκαιο φύλο, που περιμένει ένα μωρό, απαγορεύεται να εκτελεί τις ακόλουθες δραστηριότητες:
- Ανύψωση ορισμένων αντικειμένων από το πάτωμα πάνω από τους ώμους.
- Ανύψωση βάρους.
- Οι εργασίες για εγκύους σύμφωνα με τη διαδικασία παραγωγής ταινιών απαγορεύονται.
- Η εφαρμογή της εργασίας υπό την προϋπόθεση του νευρο-συναισθηματικού στρες.
- Εργασία με παθογόνα διαφόρων ειδών ασθενειών (μύκητες, παράσιτα, μολύνσεις, ιούς).
- Η εφαρμογή των εργασιακών δραστηριοτήτων στις εγκαταστάσεις όπου εντοπίζονται τοξικές ουσίες.
- Οι εργασίες για εγκύους με υπέρυθρη ακτινοβολία απαγορεύονται.
- Η εργασιακή δραστηριότητα υπόκειται σε πτώσεις πίεσης.
- Εργαστείτε με υψηλό βαθμό ακτινοβολίας και ούτω καθεξής.
Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι η μεταφορά των εγκύων γυναικών σε ελαφρά εργασία πραγματοποιείται αυστηρά με την παροχή ιατρικής γνώμης στον εργοδότη. Χωρίς αυτό το έγγραφο, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να αλλάξει τις συνθήκες εργασίας του υπαλλήλου του.
Δικαιώματα και Υποχρεώσεις
Όπως αποδείχθηκε, η κύρια ευθύνη του εργοδότη όσον αφορά το εξεταζόμενο θέμα είναι η μεταφορά των εγκύων σε άλλη θέση εργασίας, υπό την προϋπόθεση ότι παρέχουν κατάλληλες ιατρικές συνθήκες. Στη συνέχεια, όταν ο εργοδότης δεν είναι σε θέση να παράσχει αμέσως στην έγκυο γυναίκα ευνοϊκές συνθήκες εργασίας και χρειάζεται ένα ορισμένο χρονικό διάστημα για να επιλύσει αυτή την κατάσταση, ο εργαζόμενος, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να απαλλαγεί από την εργασία για αυτή τη φορά. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης αναλαμβάνει να πληρώσει όλες τις ημέρες της απουσίας του.
Επιπλέον, οι σχετικοί κανόνες παραγωγής υποδηλώνουν ότι μια έγκυος δικαιούται πλήρη άδεια, υπό την προϋπόθεση ετήσιας πληρωμής. Είναι ενδιαφέρον να προσθέσουμε ότι εδώ δεν έχει σημασία πόσο χρόνο εργάστηκε μια γυναίκα σε μια συγκεκριμένη επιχείρηση. Συνεπώς, ο εργοδότης οφείλει να παράσχει στον μισθωτό τέτοια άδεια απευθείας κατόπιν αιτήσεώς του ή πριν ή μετά την άδεια μητρότητας.
Λαμβάνοντας υπόψη το ελαφρύ έργο για έγκυες γυναίκες, ο Κώδικας Εργασίας υποδηλώνει ότι ο εργοδότης πρέπει να διασφαλίσει ότι η υγιεινή παρατηρείται στο χώρο εργασίας της εγκύου γυναίκας. Επιπλέον, ο νόμος εγγυάται τη διατήρησή του για έναν υπάλληλο σε θέση. Γιατί; Το γεγονός είναι ότι ο εργοδότης δεν δικαιούται να διακόψει τις εργασιακές σχέσεις μαζί της με δική του πρωτοβουλία. Εάν λήξει η περίοδος της σύμβασης εργασίας, τότε αμέσως μετά την αίτηση του εργαζομένου, ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να παρατείνει αυτή τη συμφωνία.
Βιομηχανικές συνθήκες
Σύμφωνα με το άρθρο. 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το έργο μιας εγκύου γυναίκας, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, πρέπει να συντονίζεται με ορισμένες προϋποθέσεις. Έτσι, στον βιομηχανικό τομέα, εάν η εργασιακή δραστηριότητα αφορά τη συναρμολόγηση, τη διαλογή, τη συσκευασία, όλες οι απαραίτητες εργασίες πρέπει απαραίτητα να υπόκεινται σε αυτοματοποίηση. Ταυτόχρονα, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παρέχει επαρκή φωτισμό στο δωμάτιο, ώστε να αποφεύγεται η υπερβολική επιβάρυνση των εργαζομένων, καθώς και άλλων υπαλλήλων. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι το φως που εργάζεται άμεσα κατά τη διάρκεια της εγκυμοσύνης σε κάθε περίπτωση θα πρέπει να αποκλείει έναν αυξημένο βαθμό συναισθηματικής και ψυχολογικής πίεσης.
Πρέπει να σημειωθεί ότι ένας υπάλληλος μιας εταιρείας, που είναι σε θέση, δεν πρέπει να εκτελεί εργασιακές δραστηριότητες σε βύθισμα, όταν οι πτώσεις είναι αιχμηρές, καθώς και σε συνθήκες υγρού ρουχισμού. Επιπλέον, επιβλαβή αερολύματα, χημικές ουσίες, υπερήχους και κραδασμοί δεν πρέπει ποτέ να την επηρεάζουν. Ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης σε μια θέση απαγορεύεται αυστηρά να αναπτύσσει δραστηριότητες που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο έρχονται σε επαφή με διάφορα παθογόνα ασθενειών (μολύνσεις, μύκητες κ.ο.κ.).
Βαρύς συνθήκες εργασίας
Σύμφωνα με το άρθρο. 254 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να παράσχει τέτοιους όρους εργασίας που εξαλείφουν πλήρως την ανάγκη για έναν εργαζόμενο που βρίσκεται σε θέση να βρίσκεται πάντα στην ίδια θέση (μόνιμη, καθιστή, ακόμη και συνεχώς περπατώντας απαγορεύεται αυστηρά). Επιπλέον, δεν μπορείτε να δουλέψετε στα γόνατά σας, να κάμπτεστε, να κάμπτεστε, καθώς εστιάζετε στο στομάχι ή στο στήθος σας.
Το επαγγελματικό έργο μιας εγκύου δεν μπορεί να συνδεθεί με την ανύψωση ορισμένων αντικειμένων πάνω από τους ώμους από το πάτωμα, καθώς και με την ένταση των μυών στην κοιλιά.Έτσι, μια έγκυος υπάλληλος μιας εταιρείας μπορεί να πάρει αντικείμενα που δεν ζυγίζουν περισσότερο από δυόμισι κιλά, όχι περισσότερο από δύο φορές την ώρα. Εάν είναι αδύνατο να τηρηθεί μια τέτοια περιοδικότητα λόγω άλλων τεχνολογικών συνθηκών, είναι απαραίτητο να μειωθεί το βάρος κατά το ήμισυ. Εντούτοις, εντός εξήντα λεπτών, το συνολικό βάρος δεν πρέπει να υπερβαίνει τα έξι χιλιόγραμμα. Έτσι, για μια μετατόπιση εργασίας, η συνολική μάζα δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τα σαράντα οκτώ χιλιόγραμμα.
Γενικές συνθήκες εργασίας
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι στην περίπτωση μιας εγκύου γυναίκας που εργάζεται με κομψό έργο, τα ποσοστά παραγωγής μειώνονται κατά σαράντα τοις εκατό. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε τέτοιες περιπτώσεις, η πληρωμή ελαφρού εργατικού δυναμικού λόγω της ειδικής κατάστασης ενός υπαλλήλου μιας εταιρείας δεν μειώνεται.
Παρεμπιπτόντως, εάν ένας εκπρόσωπος του δίκαιου φύλου πραγματοποιεί εργασιακές δραστηριότητες σε μια γεωργική επιχείρηση, τότε με τον ένα ή τον άλλο τρόπο θα πρέπει να απαλλαγεί από καθήκοντα στην κτηνοτροφία και στην καλλιέργεια. Επιπλέον, ο παραπάνω κανόνας τίθεται σε ισχύ αμέσως από τη στιγμή της ιατρικής επιβεβαίωσης της εγκυμοσύνης.
Είναι ενδιαφέρον να γνωρίζουμε ότι οι συνθήκες εργασίας των γραφείων προϋποθέτουν ότι μια γυναίκα σε θέση έχει το δικαίωμα να μην εργάζεται με εξοπλισμό πληροφορικής. Εάν είναι αδύνατο να παρασχεθεί μια τέτοια κατάσταση, τότε είναι απαραίτητο να μειωθεί ο χρόνος εργασίας σε τρεις ώρες την ημέρα. Με την ευκαιρία, για εγκύους υπαλλήλους που σέβονται τον εαυτό τους και τους υπαλλήλους της εταιρείας, κατά κανόνα, ένα κυματοειδές υποπόδιο, καθώς και μια καρέκλα που ικανοποιεί πλήρως ορισμένες παραμέτρους, παρέχεται. Μεταξύ αυτών είναι ένας περιστρεφόμενος μηχανισμός, η παρουσία ενός προσκέφαλου, τα υποβραχιόνια, καθώς και μια υψηλή πλάτη, η οποία πρέπει να ρυθμίζεται από άποψη ύψους.
Χαρακτηριστικά της εργασίας
Σύμφωνα με τις παραπάνω πληροφορίες, είναι δυνατό να εντοπιστούν ορισμένα χαρακτηριστικά του έργου μιας γυναίκας που είναι σε θέση, η οποία πρέπει να περιλαμβάνει:
- Το δικαίωμα αλλαγής στις συνθήκες εργασίας σε συνθήκες φωτός (αυτό απαιτεί ιατρικό πιστοποιητικό).
- Το δικαίωμα να μην εργάζεται με τον εξοπλισμό υπολογιστών.
- Εύκολη εργασία για τις έγκυες γυναίκες: πόσες ώρες χρειάζεστε για να εργαστείτε; Η απάντηση στο ερώτημα αυτό διαμορφώνεται απευθείας από τη δυνατότητα μιας γυναίκας να μετακινηθεί σε ένα ατελή χρονοδιάγραμμα εργασίας. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι στην περίπτωση αυτή, η πληρωμή γίνεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Παρεμπιπτόντως, το πρόγραμμα εργασίας δεν έχει καμία επίδραση στη διάρκεια των διακοπών, γεγονός που είναι πολύ ευχάριστο για τους υπαλλήλους ορισμένων εταιρειών που είναι σε θέση.
- Το δικαίωμα να λαμβάνετε πληρωμές για τις ημέρες που μια γυναίκα αναγκάστηκε να παραλείψει. Ο κανόνας αυτός εφαρμόζεται όταν ο εργοδότης καθυστερεί στην εξασφάλιση των κατάλληλων συνθηκών εργασίας για την εγκύου εργαζόμενη.
- Το δικαίωμα να αρνηθεί να εργάζεται για νυχτερινές βάρδιες και επαγγελματικά ταξίδια σε άλλες πόλεις. Επιπλέον, εάν είναι επιθυμητό, η γυναίκα μπορεί να είναι από υπερωριακή εργασία, καθώς και από εργασία για διακοπές και Σαββατοκύριακα.
- Το δικαίωμα λήψης πλήρους άδειας ανεξάρτητα από το χρόνο υπηρεσίας στην εταιρεία.
Τι άλλο;
Ένα σημαντικό γεγονός είναι ότι μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί κατόπιν αιτήματος του εργοδότη ακόμα και όταν δεν ενημέρωσε τον εργοδότη για τη δική της κατάσταση όταν υπέβαλε αίτηση για εργασία. Εάν ο εργαζόμενος έγινε δεκτός για συγκεκριμένη περίοδο, αλλά το συμβόλαιο εργασίας έληξε, το μόνο που έπρεπε να κάνει ήταν να υποβάλει απευθείας αίτηση για την επέκταση αυτής της συμφωνίας και βεβαίως να επισυνάψει ιατρικό πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει την παρουσία της εγκυμοσύνης. Επομένως, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απολύσει τον μισθωτό μόνο μετά τη λήξη της προθεσμίας εντός μιας εβδομάδας, όταν, σε σχέση με αυτήν, η σύμβαση εργασίας δεν έχει πλέον σημασία.
Είναι ενδιαφέρον ότι υπάρχει μόνο μία περίπτωση όπου η απόλυση εγκύου μπορεί να είναι νόμιμη. Συνεπώς, ένας μισθωτός μπορεί να απολυθεί αν η σύναψη σύμβασης εργασίας μαζί του ήταν σχετική μόνο για την περίοδο εκπλήρωσης των καθηκόντων του εργαζομένου, ο οποίος απουσίαζε προσωρινά από το χώρο εργασίας. Ωστόσο, υπό αυτές τις συνθήκες, ο εργοδότης αναλαμβάνει να προσφέρει στην έγκυο όλες τις κενές θέσεις που είναι ελεύθερες και κατάλληλες γι 'αυτήν στη θέση της. Ελλείψει τέτοιου είδους, επιτρέπεται η απόλυση εργαζομένου.
Όροι πληρωμής
Αφού η έγκυος υποβάλει ιατρική έκθεση σχετικά με την ανάγκη εύκολης εργασίας, ο εργοδότης συμφωνεί να αποκλείσει τέτοιου είδους συνθήκες που θα μπορούσαν να επηρεάσουν δυσμενώς την υγεία και την ανάπτυξη του εμβρύου και τον ίδιο τον εργαζόμενο. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε περίπτωση μεταβίβασης σε άλλη θέση εργασίας, το μισθολογικό μέρος του μισθού αυτής της γυναίκας μπορεί να είναι ελαφρώς διαφορετικό και, κατά πάσα πιθανότητα, δεν είναι προς κατεύθυνση ευνοϊκή γι 'αυτήν. Η εύκολη εργασία για μια έγκυο γυναίκα είναι εφοδιασμένη με ειδικές συνθήκες πληρωμής. Έτσι, ο εργοδότης πρέπει να ενεργήσει ως εξής:
- Στη συνέχεια, όταν ο μισθός που σχηματίζεται από το επίπεδο στελέχωσης στο νέο χώρο εργασίας είναι χαμηλότερος από τον προηγούμενο, η διαφορά ορίζεται ως μπόνους για να καταστεί δυνατή η πληρωμή ενός πλήρους μισθού.
- Στη συνέχεια, όταν ο μισθός είναι υψηλότερος στο νέο χώρο εργασίας, σε κάθε περίπτωση, πληρώνεται ολόκληρος ο μισθός.
- Στη συνέχεια, όταν ο εργαζόμενος παραμένει στον ίδιο χώρο εργασίας υπό την επιφύλαξη της μείωσης του φόρτου εργασίας, οι μισθοί καταβάλλονται στο ποσό του μέσου όρου για την προηγούμενη χρονική περίοδο.
Αξίζει να προστεθεί ότι μια έγκυος γυναίκα έχει το δικαίωμα να εκφράσει τη δική της επιθυμία να εργαστεί για την κατάσταση μιας ημέρας ή εβδομάδας με μερική απασχόληση. Αυτός ο κανόνας κατοχυρώνεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης αναλαμβάνει την υποχρέωση να καταβάλει το εργατικό δυναμικό ανάλογα με τις ώρες εργασίας. Επιπλέον, η απώλεια του εργοδότη, η οποία, κατά τον ένα ή τον άλλο τρόπο, συνδέεται με την αμοιβή των εγκύων γυναικών, χρεώνεται στον λογαριασμό του. Επομένως, η FSS έχει το δικαίωμα να μην επιστρέψει τα έξοδα.
Χρήσιμες Συμβουλές
Στη συνέχεια, όταν οι συνθήκες εργασίας μιας γυναίκας σε μια θέση προβλέπουν ορισμένους περιορισμούς από άποψη βάρους, στάσης εργασίας, υγρών υποδημάτων και ρούχων, ατμοσφαιρικής πίεσης, κακής φωτισμού, υψηλής θερμοκρασίας (περισσότερο από τριάντα πέντε βαθμούς), τότε της δίνεται το απόλυτο δικαίωμα να στραφεί σε περισσότερα εύκολη δουλειά.
Επομένως, είναι επιτακτική η εφαρμογή στην προγεννητική κλινική για την έκδοση ιατρικής αναφοράς, και στη συνέχεια να υποβάλετε αυτό το πιστοποιητικό απευθείας στον εργοδότη. Ταυτόχρονα, πρέπει να ξέρετε ότι δεν χρειάζεται να διαπραγματευτείτε με τον ενοικιαστή. Μια τέτοια μετάφραση δεν αποτελεί χειρονομία καλής θέλησης και δεν είναι παρά άμεση υποχρέωση του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης επιβεβαιώσει την αδυναμία της διαδικασίας και προσφέρεται να παραιτηθεί από τα χείλη του, η γυναίκα πρέπει να καταλάβει: είναι παράνομη και, κατά συνέπεια, λαμβάνει τα κατάλληλα μέτρα για την προστασία των δικαιωμάτων της.