Στις περισσότερες περιπτώσεις, η πληρωμή για εργασία συμβαίνει σύμφωνα με τα καθορισμένα τιμολόγια. Αλλά αυτό δεν είναι ο μόνος τρόπος για να ανταμείψει έναν εργαζόμενο για την εργασία, ειδικά αν το αποτέλεσμα της εργασίας επιτεύχθηκε μέσω συλλογικών προσπαθειών. Σε αυτή την περίπτωση, εφαρμόζουμε KTU (ποσοστό συμμετοχής στο εργατικό δυναμικό). Ο υπολογισμός αυτού του δείκτη, καθώς και οι κύριες αποχρώσεις της αίτησης θα συζητηθούν αργότερα.
Ορισμός
Τι εννοείται με τον συντελεστή της συμμετοχής στην εργασία και πού ισχύει;
Το KTU είναι μια ψηφιακή ποσότητα που αντανακλά την αξιολόγηση της συμμετοχής κάθε μέλους της ομάδας στην εργασιακή δραστηριότητα. Ο δείκτης αυτός χρησιμοποιείται για την τόνωση των πληρωμών σε μια συλλογική μορφή οργάνωσης της εργασίας, καθώς και για να δείξει τη συμβολή των εργαζομένων στο αποτέλεσμα της εργασίας.
Το KTU εφαρμόζεται ως συντελεστής στάθμισης για τη διανομή των κεφαλαίων που λαμβάνονται ως αποτέλεσμα συλλογικής εργασίας.
Η συνηθέστερη χρήση του δείκτη είναι το έργο της ομάδας. Εδώ, το αποτέλεσμα επιτυγχάνεται με κοινές προσπάθειες και ο KTU (συντελεστής συμμετοχής στην εργασία, ο οποίος υπολογίζεται σύμφωνα με τα ανεπτυγμένα πρότυπα κάθε μέλους της ομάδας) δείχνει ποιος από τους υπαλλήλους εκτέλεσε τις λειτουργίες του.
Κριτήρια
Ο δείκτης μπορεί να μειωθεί ή να αυξηθεί ανάλογα με την ατομική συνεισφορά κάθε εργαζομένου, τη συμβολή του στο συνολικό αποτέλεσμα. Κάθε οργανισμός έχει τα δικά της κριτήρια συντελεστή. Η διαδικασία καθορισμού και εφαρμογής του συντελεστή συμμετοχής στην εργασία πρέπει να υποβληθεί στη συνεδρίαση της ταξιαρχίας με την εκτέλεση του σχετικού πρωτοκόλλου.
Πότε μειώνεται ο λόγος; Αυτές είναι περιπτώσεις όπως:
- μη τήρηση των εντολών διαχείρισης,
- παραβίαση της τεχνολογίας στην παραγωγή ·
- αδυναμία συμμόρφωσης με το καθιερωμένο σχέδιο και δείκτες ·
- ελαττωματική εργασία ή κακή ποιότητα.
- παραβίαση της πειθαρχίας.
- παραβίαση των όρων προστασίας της εργασίας ·
- εκτέλεση εργασίας χωρίς διδασκαλία, εισαγωγή;
- χρήση ελαττωματικού εξοπλισμού.
- κατάχρηση εξοπλισμού κλπ.
Ο συντελεστής κωδικού αυξάνεται; Αυτές είναι οι περιπτώσεις:
- έκφραση πρωτοβουλίας, δραστηριότητας.
- την επίλυση ενός υπεύθυνου έργου.
- εκτέλεση εργασίας σε σύντομο χρονικό διάστημα ·
- κλπ.
Κατά την εφαρμογή των προσαυξήσεων KTU κατανέμονται ως:
- μπόνους για την εκτέλεση εργασιών που υπερβαίνουν τον καθιερωμένο κανόνα ·
- μπόνους λόγω κανονιστικών αλλαγών ·
- εξοικονόμηση μισθών λόγω της απελευθέρωσης των εργαζομένων.
Όπου δεν ισχύει
Η βασική προϋπόθεση για την εφαρμογή του συντελεστή θεωρείται συλλογικότητα της εργασίας. Ο KTU (συντελεστής συμμετοχής στην εργασία), ο υπολογισμός του οποίου δεν πραγματοποιείται με ατομικές πληρωμές, δεν μπορεί να εφαρμοστεί κατά τον υπολογισμό:
- αποζημίωση βλάβης ·
- υπερωρίες ·
- προσαυξήσεις για εργασία σε αργίες και σαββατοκύριακα.
- προσαυξήσεις για νυχτερινή βάρδια.
- συγχρηματοδοτήσεις για τη διοίκηση μιας ομάδας ή τμήματος ·
- επιδόματα επαγγελματικής κατάρτισης ·
- Μπόνους για τη δημιουργία προφίλ.
- όλα τα οφέλη.
Ποιος εγκαθιστά; Διανομή κεφαλαίων
Η εργατική νομοθεσία δεν ρυθμίζει σαφείς θέσεις όσον αφορά την αύξηση των κερδών σύμφωνα με την KTU (συντελεστής συμμετοχής στην εργασία). Ο υπολογισμός γίνεται κατά βολικό τρόπο, το κύριο πράγμα είναι ότι δεν υπάρχουν αντιφάσεις με τους νόμους και άλλα κανονιστικά έγγραφα.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι ανεξάρτητα από τον τρόπο με τον οποίο κατανέμονται τα κέρδη, το ποσό που κάθε μέλος της συλλογικής εργασίας λαμβάνει δεν μπορεί να είναι μικρότερο από αυτό που ορίζεται στο τιμολόγιο για μια τέτοια εργασία που εκτελείται για συγκεκριμένο χρονικό διάστημα.
Ανάλογα με τη μορφή των πληρωμών, ο συντελεστής εφαρμόζεται σε:
- Μη τιμολογιακό σύστημα. Το ποσό που πρέπει να καταβληθεί διαιρείται με τον αριθμό των υπαλλήλων και στη συνέχεια ο μέσος συντελεστής ίσος με έναν πρέπει να προσαρμόζεται με βάση την KTU.
- Διανομή πέρα από τα τιμολόγια. Κάθε εργαζόμενος λαμβάνει ένα σταθερό χρηματικό ποσό σύμφωνα με τα τιμολόγια και τα υπόλοιπα χρήματα πρέπει να διαιρεθούν λαμβάνοντας υπόψη τον λόγο.
Υπολογισμός: τύπος
Η διαδικασία υπολογισμού για την KTU βασίζεται στη χρήση ενός συστήματος καθιερωμένων παραμέτρων, όπου κάθε ένας έχει εκχωρηθεί ένα σημείο. Κάθε μέλος της ταξιαρχίας ή του τμήματος αξιολογείται σε όλες τις παραμέτρους, λαμβάνοντας ένα συγκεκριμένο αριθμό σημείων για όλες τις παραμέτρους. Στη συνέχεια, ο αριθμός των σημείων προστίθεται.
Για να εφαρμόσετε τον τύπο, πρέπει να γνωρίζετε τον ακριβή αριθμό των εργαζομένων στην ομάδα ή το τμήμα στο οποίο θα χωριστεί η συνολική συμμετοχή. Ο υπολογισμός μπορεί να γίνει ως εξής:
CTU = (0/1 + 2 + 3 + ........ + η) * Ν, όπου:
- KTU είναι ο συντελεστής της συμμετοχής στην εργασία.
- 0 - αξιολόγηση παραμέτρων που έχει εκχωρηθεί σε κάθε μέλος της ομάδας.
- 1 + 2 + 3 + ... .. + n - συνολικά σημεία.
- N είναι ο αριθμός των εργαζομένων στην ομάδα ή το τμήμα.
Εξετάστε τα χαρακτηριστικά του υπολογισμού του συντελεστή. Ας υποθέσουμε ότι υπάρχει μια ομάδα όπου αναπτύσσονται παράμετροι αξιολόγησης εργασίας για κάθε μέλος. Τα κύρια κριτήρια:
- Η πολυπλοκότητα του έργου (πολύ σκληρή δουλειά - 3 β., Μέτρια εργασία - 2 β., Ελαφριά εργασία - 1 β.).
- Προσωρινό φορτίο (μέγιστο 3 bp, μέσο φορτίο 2 bp, ελάχιστο 1 bp).
- Εργασία με τον εξοπλισμό (1 β. Για κάθε τύπο εξοπλισμού).
- Συντήρηση εργαλείων ή εξοπλισμού (2 β. Για κάθε περίπτωση).
- Ποιότητα εργασίας (1 bp για έλεγχο και συμμόρφωση).
- Ευθύνη για το σύνολο (μέχρι 3 σημεία, από τα οποία μπορούν να ληφθούν σημεία σε περίπτωση παραβίασης)
Μπορείτε να υπολογίσετε τα πάντα με μη αυτόματο τρόπο ή μπορείτε να χρησιμοποιήσετε το πρόγραμμα Exel.
Παράδειγμα υπολογισμού
Πώς να υπολογίσετε το KTU (Ποσοστό Συμμετοχής); Δίνουμε ένα παράδειγμα. Για παράδειγμα, υπάρχουν 5 άτομα στην ομάδα που κάνουν τμήματα. Για την εφαρμογή του σχεδίου, η ομάδα έβαλε 1000 νομισματικές μονάδες.
Ο πρώτος υπάλληλος εκπλήρωσε το σχέδιό του και συμμορφώθηκε με όλους τους κανόνες. Η CTU του είναι ίση με μία. Ο δεύτερος υπάλληλος υπερέβη το σχέδιο κατά ένα τέταρτο και συμμορφώθηκε με όλους τους κανόνες. Το CTU του είναι 1,25. Ο τρίτος εργάτης έκανε τον κανόνα, αλλά εξαιτίας του έσπασε το μηχάνημα, το οποίο σταμάτησε το έργο. Επιπλέον, καθυστέρησε αρκετές φορές. Το CTU του είναι 0,5. Ο τέταρτος εργαζόμενος επισκευάστηκε το μηχάνημα, για το οποίο έλαβε επιπλέον πόντους. Το συνολικό KTU είναι 1,6. Ο πέμπτος υπάλληλος αναγκάστηκε να λάβει άδεια την τελευταία ημέρα της εργασίας. Συνεπώς, εργάστηκε λιγότερο από άλλους. Η CTU του είναι 0,65.
Τώρα κάνουμε τους υπολογισμούς: 1+1,25+0,5+1,6+0,65 = 5.
Για τις μη δασμολογικές πληρωμές, το ποσό θα διανεμηθεί ως εξής: 1000/5 = 200. Έτσι, κάθε εργαζόμενος υποτίθεται ότι:
- 1 - 200 μονάδες.
- 2 - 200 * 1,25 = 250 μονάδες.
- 3 - 200 * 0,5 = 100 μονάδες.
- 4 - 200 * 1.6 = 320 μονάδες.
- 5 - 200 * 0.65 = 130 μονάδες.
Αποδεικνύεται ότι οι πληρωμές σε κάθε μέλος της ταξιαρχίας κατανέμονται σύμφωνα με το έργο του.