Οι άνθρωποι περιπλανημένοι από τόπο σε τόπο ψάχνοντας για δουλειά και ως αποτέλεσμα μια καλύτερη ζωή εδώ και πολύ καιρό. Σήμερα ήρθε η ώρα να υπολογίσουμε ποιος είναι ο εργαζόμενος. Παρά τη μακρά ιστορία αυτής της λέξης και ολόκληρου του φαινομένου, τώρα αυτό το θέμα είναι πιο συναφές από ποτέ.
Ποιος είναι διακινούμενος εργαζόμενος: ορισμός
Σύμφωνα με την ετυμολογία, η λέξη προέρχεται από το Γερμανικό Gasterbeiter, που σημαίνει guest guest και αποτελείται από τη συγχώνευση των συστατικών: Gast (Guest) + Arbeiter (εργαζόμενος). Ωστόσο, με τη σημερινή γνωστή έννοια, αυτή η λεξική μονάδα έχει αποκτήσει μια ξεκάθαρη σκιά παραμέλησης και επομένως σήμερα ανήκει στην ομάδα της φρασεολογίας. Η σημασία της μεταμορφώθηκε επίσης εν μέρει. σήμερα η λέξη "διακινούμενος εργαζόμενος" (που χρησιμοποιείται μερικές φορές σε μια παραμορφωμένη εκδοχή του "διακινούμενου εργαζόμενου") σημαίνει ένα άτομο που έχει προσληφθεί για την εκτέλεση συγκεκριμένων καθηκόντων εγκαίρως. Αναγνωρίζεται επίσης με πολίτες άλλων χωρών που έρχονται να εργαστούν.
Από πού προέρχονται οι μετανάστες εργαζόμενοι και τι κάνουν;
Εάν είναι σαφές ποιος είναι ο εργαζόμενος-επισκέπτης, το ζήτημα των εδαφών που προέρχονται από τη Ρωσία παραμένει ανοιχτό. Συνήθως οι μετανάστες είναι μετανάστες από το Ουζμπεκιστάν, το Τατζικιστάν, το Κιργιζιστάν, τις χώρες της Κεντρικής Ασίας και, σε σπάνιες περιπτώσεις, από τον Καύκασο. Οι εργαζόμενοι που επισκέπτονται τη Ρωσία παραδοσιακά ασχολούνται με την κατασκευή (αν και μπορεί να μην έχουν την κατάλληλη εκπαίδευση καθόλου). Μερικές φορές, μετά την θέση του αντικειμένου σε λειτουργία, δεν προσφέρεται σε έναν προσκεκλημένο εργαζόμενο μια νέα δουλειά, ως αποτέλεσμα της οποίας αναγκάζεται να διακόψει τα περιστασιακά κέρδη, να γίνει χειροτεχνός, επιστάτης, να περπατήσει γύρω από εξοχικά σπίτια, προσφέροντας το έργο του για μια πίκρα.
Επί του παρόντος, η Ρωσία είναι η πρώτη χώρα στην ευρωπαϊκή περιοχή στον απόλυτο αριθμό αλλοδαπών εργαζομένων, και το δεύτερο κράτος στον κόσμο σε αυτόν τον δείκτη μετά τις Ηνωμένες Πολιτείες.
Παραδοσιακά υπογράμμισε τα μειονεκτήματα
Στη Ρωσία σήμερα, ίσως, δεν υπάρχει κάποιος που να μην γνωρίζει ποιος είναι ο προσκεκλημένος εργαζόμενος και σίγουρα δεν υπάρχει κανένας που δεν έχει γνώμη για τους εκπροσώπους αυτής της κατηγορίας ανθρώπων. Το κοινό χωρίστηκε σε διάφορα στρατόπεδα ταυτόχρονα: ορισμένοι είναι απολύτως ενάντια στους επισκέπτες, άλλοι δεν είναι ούτε ζεστοί ούτε κρύοι, άλλοι υποστηρίζουν την εισροή εργαζομένων στη χώρα και άλλοι πιστεύουν ότι πρέπει να κάνουν όλη τη σκληρή δουλειά, ενώ οι αυτόχθονες θα δουλέψουν άνετα, Ζεστά, άνετα γραφεία.
Ποια είναι τα μειονεκτήματα των μεταναστών εργαζομένων και η ανεξέλεγκτη ροή των μεταναστών; Αυτά περιλαμβάνουν:
- Μια κατάσταση στην οποία οι τοπικοί εργάτες απολύονται και μένουν χωρίς εργασία.
- Μίσθωση "σε μαύρο χρώμα". Το γεγονός είναι ότι ο εργοδότης θεωρεί ότι είναι κουραστικό και ασύμφορο να επισημοποιήσει έναν υπάλληλο που επισκέπτεται ως πολίτης της χώρας, διότι αν ο φόρος επί του εισοδήματος (PIT) για το δεύτερο είναι μόνο 13%, τότε για το πρώτο όλοι το 30%. Όχι μόνο ο ομοσπονδιακός, αλλά, το σημαντικότερο, ο τοπικός προϋπολογισμός πάσχει από εργαζόμενους που εργάζονται χωρίς εγγραφή σύμφωνα με τον κώδικα εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.
- Ο φιλοξενούμενος εργάτης δεν προσφέρει οικονομικά οφέλη στην χώρα που εργάζεται, καθώς ο κύριος στόχος του είναι να εξοικονομήσει χρήματα για να τα εξάγει στο εξωτερικό, στην πατρίδα, στην οικογένεια. Δεν υπάρχει τίποτα αφύσικο σε αυτή την φιλοδοξία, αντίθετα, είναι ακόμη και αξιοπρεπές, αλλά η κατάσταση του κράτους όπου εργάζεται ο φιλοξενούμενος εργαζόμενος, ως αποτέλεσμα υποφέρει: τα χρήματα πληρώνονται, αλλά δεν δαπανώνται εντός της χώρας, δεν υπάρχει υποστήριξη για τις μικρές επιχειρήσεις.
- Οι διακινούμενοι εργαζόμενοι υπονομεύουν τη ζήτηση για εργαζόμενους υψηλής ποιότητας και ειδικευμένους επαγγελματίες.Παρά την αρμοδιότητα του τελευταίου, ο εργοδότης προτιμά συχνά να πληρώνει λιγότερα τον εργαζόμενο και να λαμβάνει μέτρια παραγωγή παρά να πληρώσει για επαγγελματικές δραστηριότητες με αξιοπρέπεια και να εξασφαλίσει ένα καλό μέλλον. Ως εκ τούτου, αυτό παίζει μόνο τα χέρια ενός μετανάστη: είναι έτοιμος να εργαστεί με χαμηλό συντελεστή, επειδή δεν χρειάζεται να πληρώσει φόρους, τέλη σχολείου για παιδιά κ.λπ.
- Το τελευταίο πλήγμα για την οικονομία της χώρας, που προκύπτει από την παράγραφο 2, είναι η τελική και αμετάκλητη εξαγωγή κεφαλαίων εκτός της χώρας. Τα ρούβλια ανταλλάσσονται με άλλο νόμισμα και, ως εκ τούτου, δεν θα καταβληθούν ποτέ για οποιαδήποτε αγαθά, υπηρεσίες ή εργασία κάποιου άλλου. Εάν μόνο ένας μετανάστης κάνει αυτό, αυτό φυσικά δεν θα είναι κρίσιμο. αλλά οι κύκλοι των μεταναστών εργαζομένων είναι στην πραγματικότητα πολύ μεγαλύτεροι, πράγμα που σημαίνει ότι η ρωσική οικονομία χάνει τεράστια χρηματικά ποσά ετησίως.
Επιπλέον, το βασικό πρόβλημα παραμένει ότι τα άτομα με αρνητικές προθέσεις εισέρχονται στη χώρα μαζί με τους διακινούμενους εργαζόμενους, γεγονός που οδηγεί σε αύξηση του αριθμού των εγκλημάτων που διαπράττονται: ληστεία και κλοπή, εθνοτικές εγκληματικές πράξεις που σχετίζονται με την ατμόσφαιρα εντός της χώρας που διαλύεται από αντιφάσεις, επέκταση του εμπορίου ναρκωτικών.
Και τι γίνεται με τους επαγγελματίες;
Ωστόσο, θα ήταν λάθος να πιστεύουμε ότι αυτό το μετάλλιο έχει μόνο μία, αποκλειστικά αρνητική πλευρά. Οι μετανάστες εργαζόμενοι στη Μόσχα, την Αγία Πετρούπολη, το Νόβγκοροντ, το Κίεβο, τη Νέα Υόρκη, το Λονδίνο και άλλες πόλεις του κόσμου είναι ουσιαστικά οι ίδιες. Αυτό σημαίνει ότι κάθε χώρα και πόλη αντιμετώπισαν παρόμοια προβλήματα που έπρεπε να λυθούν με κάποιο τρόπο από την κυβέρνηση. Ως αποτέλεσμα, όπου πέτυχε, οι επαγγελματίες άρχισαν να υπερισχύουν των μειονεκτημάτων. Τα πρώτα περιλαμβάνουν τα ακόλουθα:
- Έχοντας έτοιμους ανθρώπους να κάνουν το τραχύ έργο. Μια απαραίτητη προϋπόθεση για τη σταθερότητα της οικονομίας της χώρας στην περίπτωση αυτή είναι ο υψηλός μισθός και, φυσικά, η εγγραφή υπαλλήλων στο πλαίσιο επίσημης σύμβασης εργασίας.
- Η προθυμία των μεταναστών εργαζομένων να κάνουν γρήγορα τη δουλειά τους, καθώς απλώς δεν έχουν άλλη επιλογή.
- Οι μετανάστες είναι η κατηγορία που σταθεροποιεί την κατάσταση με έλλειψη εργασίας, ειδικά στη Ρωσία, τη χώρα για την οποία είναι χαρακτηριστική. Εάν δεν υπάρχει τέτοιο πρόβλημα, τότε το φαινόμενο των «επισκεπτών» θα επηρεάσει αρνητικά τη διαδικασία ανάπτυξης του κράτους. Παρεμπιπτόντως, δεν υποστηρίζουν όλες οι χώρες την πολιτική πρόσληψης ξένων εργαζομένων: για παράδειγμα, οι χώρες της Σκανδιναβίας και της Ιαπωνίας προσεγγίζουν κατηγορηματικά αυτό το ζήτημα, όπου η μετανάστευση εργαζομένων απουσιάζει καταρχήν.
Όπως μπορείτε να δείτε, οι μετανάστες εργαζόμενοι (φωτογραφίες της συνήθους κατάστασης που παρουσιάζονται σε αυτό το άρθρο) μπορούν να χρησιμεύσουν ως βοηθητική δύναμη για τη βελτίωση της οικονομικής και κοινωνικής κατάστασης στη χώρα και, αντιστρόφως, να μετατραπούν σε μια πραγματική καταστροφή. Ο μεγαλύτερος κίνδυνος είναι η άνοδος της εθνικής μισαλλοδοξίας, η οποία, αν δεν ληφθεί εγκαίρως από την κυβέρνηση, μπορεί να μετατραπεί σε αιματοχυσία.
Ποιος πραγματικά ωφελεί τους μετανάστες εργαζόμενους;
Είναι προφανές ότι οι μετανάστες είναι μια κατηγορία εργαζομένων των οποίων η ύπαρξη είναι επωφελής για ένα πολύ στενό στρώμα της κοινωνίας, το οποίο περιλαμβάνει τα αφεντικά, τους αξιωματούχους και την ολιγαρχία, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο που συνδέεται με οικονομικές απάτες. Επεισόδια που επισκέπτονται τους πολίτες μπορούν κυριολεκτικά να ληστέψουν επειδή δεν ξέρουν τα δικά τους δικαιώματα. Αυτό επιτρέπει στους ιδιοκτήτες μεγάλων επιχειρήσεων να προσλαμβάνουν φθηνή εργασία και να κρύβουν τα υπόλοιπα χρήματα στην τσέπη τους. Οι μικρές και μεσαίες επιχειρήσεις πλήττονται σε μεγάλο βαθμό από αυτό, επειδή οι διαχειριστές που επιλέγουν να διοικούν μια επίσημη επιχείρηση και δεν θέλουν να έρθουν σε επαφή με μισθωμένους μετανάστες καταλήγουν τελικά στο τέλος: οι λιγότερο σημαντικοί ανταγωνιστές τους δαπανούν λιγότερο και κερδίζουν όλο και πιο γρήγορα!
Ρώσοι μετανάστες - είναι εκεί;
Ναι, και οι Ρώσοι πολίτες συχνά αναζητούν μια καλύτερη ζωή επιλέγουν την πορεία των μεταναστών, ωστόσο, ήδη φεύγουν για τελείως διαφορετικές χώρες: τις ΗΠΑ, την Ισπανία, την Αγγλία και άλλα ανεπτυγμένα κράτη. Ωστόσο, η ουσία των «μεταναστών εργαζομένων» τους, η πραγματική έλλειψη δικαιωμάτων και η αυθαιρεσία των εργοδοτών, δεν εξαφανίζονται παντού: πρέπει να συμφωνείτε να εργάζεστε για μια δεκάρα, σύμφωνα με ένα παράνομο πρόγραμμα εργασίας και υπερωρίες, γενικά, καθώς ο ντόπιος δεν θα συμφωνούσε.
"Σύζυγοι μεταναστών εργαζομένων"
Σε μια άλλη αξιοθαύμαστη κατάσταση είναι συγγενείς και φίλοι των μεταναστών εργαζομένων, των γυναικών και των παιδιών τους. Οτιδήποτε μπορεί να συμβεί σε μια οικογένεια χωρίς ανδρική υποστήριξη. Συχνά, ένας διακινούμενος εργαζόμενος δεν μπορεί να προσφέρει στην οικογένειά του αξιοπρεπή ύπαρξη και επαρκή τροφή, στέλνει πολύ λίγα χρήματα ή αφήνει συγγενείς χωρίς αυτούς. Ωστόσο, πολύ πιο συνηθισμένες είναι οι περιπτώσεις που ένας άντρας απλά δεν επέστρεψε στην πατρίδα του, λόγω του ότι βρήκε μια ζεστή γωνιά, κορεσμό, πλούτο και ενδεχομένως έναν νέο εραστή σε μια νέα χώρα. Οι εγκαταλελειμμένες συζύγους, κατά κανόνα, δεν επιδιώκουν ούτε την επίσημη διαίρεση περιουσίας ούτε την καταβολή διατροφής από τον ατυχή σύζυγο. Σήμερα, το "SMS διαζύγιο" κερδίζει τη δημοτικότητα όταν ένας σύζυγος ενημερώνει τη σύζυγό του για μια αποσύνθεση μέσω τηλεφώνου. Σύμφωνα με στατιστικά στοιχεία, περίπου 12 χιλιάδες νέοι άνδρες, που προέρχονταν από ένα μόνο Τατζικιστάν, παντρεύονται ετησίως ρωσικά κορίτσια και έτσι λαμβάνουν ρωσική υπηκοότητα.
Τι να κάνετε
Φυσικά, ο πληθυσμός οποιουδήποτε κράτους στο θέμα της μετανάστευσης εργατικού δυναμικού και η επίλυση της τεταμένης κατάστασης εντός της χώρας μπορεί να στηριχθεί μόνο στις αρμόδιες, ορθολογικές ενέργειες των αρχών. Αυτό περιλαμβάνει τη χορήγηση ειδικών ποσοστώσεων για θέσεις εργασίας αλλοδαπών πολιτών, τη μεταβολή της στάσης των πολιτών απέναντι στους μετανάστες, την τόνωση της εισροής όχι μόνο των ειδικευμένων με χαμηλή ειδίκευση αλλά και των πρώτης τάξεως επαγγελματιών. Πολλά σημεία πρέπει να αναθεωρηθούν στο ίδιο το νομοθετικό πλαίσιο. Ο βασικός αριθμός είναι να καταστήσει τον εργοδότη, ο οποίος πρέπει να έχει τέτοιες προσωπικές ιδιότητες ως συμφέρον για τη μοίρα οποιουδήποτε, συμπεριλαμβανομένου ενός νεοεισερχομένου, υπαλλήλου, ευθύνης. Πρέπει να πληρώνει αξιοπρεπείς μισθούς στους υπαλλήλους, να παρέχει άνετες υγειονομικές συνθήκες και να είναι υπεύθυνος για τις ιατρικές επιτροπές τους.
Περίληψη
Φυσικά, είναι πολύ νωρίς για να μιλήσουμε για την απόλυτη επίλυση του ζητήματος της μετανάστευσης. Ταυτόχρονα, η αφομοίωση των επισκεπτών με τον πληθυσμό 144 εκατομμυρίων κατοίκων της Ρωσίας δεν φαίνεται να αποτελεί αδύνατο στόχο. Ένα παράδειγμα είναι ο ιστορικός σχηματισμός των Ηνωμένων Πολιτειών: οι υλικές και πολιτιστικές αξίες, ακολουθώντας τους κοινούς νόμους και σέβοντας τις ίδιες παραδόσεις - όλοι αυτοί οι ενωμένοι κάποτε από τα πιο διαφορετικά εδάφη και μέρη του κόσμου και σαν αποτέλεσμα σχημάτισαν χώρα. Η ενοποίηση θα βοηθήσει επίσης την τέχνη που επηρεάζει σημαντικούς τομείς, όπως για παράδειγμα η ιστορία του σύγχρονου συγγραφέα επιστημονικής φαντασίας Solomon Valery Afanasevich "Migrant Worker Upgrade". Ίσως η Ρωσία και άλλες χώρες όπου το θέμα της ύπαρξης των μεταναστών εργαζομένων έχει σήμερα σημασία μπορούν να ακολουθήσουν την πορεία της ενοποίησης με βάση τον πολιτισμό και τον σεβασμό ο ένας στον άλλο.