Μια ιατρική εξέταση αποτελεί σημαντικό μέρος του ελέγχου της καταλληλότητας του αιτούντος για μια συγκεκριμένη θέση. Φυσικά, αυτό δεν ισχύει για όλα τα επαγγέλματα, ωστόσο, όλο και περισσότεροι υποψήφιοι αντιμετωπίζουν την ανάγκη να ελέγχουν προσεκτικά την κατάστασή τους πριν ξεκινήσουν να ανακαλύπτουν την απόφαση του εργοδότη για την απασχόληση. Θεωρώντας ότι αυτές οι εξετάσεις κατά κανόνα αποδεικνύονται αρκετά δαπανηρές, ένας πιθανός υπάλληλος θέτει το ερώτημα: ποιος πρέπει να πληρώσει για την ιατρική εξέταση; Ο ίδιος ο αιτών ή ο εργοδότης που καθιέρωσε μια τέτοια απαίτηση για τους υπαλλήλους του; Και αν ένας δυνητικός υπάλληλος δεν είναι κατάλληλος για αυτή τη θέση, θα αποζημιωθούν για τα έξοδά του σε αυτή την περίπτωση; Για να απαντήσετε σε αυτή την ερώτηση, είναι απαραίτητο να συζητήσετε λεπτομερώς όλα τα σχετικά με την αρχική φυσική εξέταση για τους υποψηφίους, η οποία θα γίνει σε αυτό το άρθρο. Προσέξτε.
Ιατρική εξέταση στην απασχόληση
Υπάρχει μια ειδική κατηγορία επιχειρήσεων για την οποία η απαίτηση είναι να εξασφαλιστεί ότι ο υποψήφιος υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση πριν να ληφθεί απόφαση σχετικά με την απασχόλησή του. Αυτή η ομάδα εταιρειών περιλαμβάνει, κατά κανόνα, τις οργανώσεις που ασχολούνται με τη βιομηχανία φυσικού αερίου ή πετρελαίου, καθώς και με την πυρηνική ενέργεια. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι οι συνθήκες εργασίας σε τέτοιες επιχειρήσεις είναι εξαιρετικά επικίνδυνες για την υγεία των εργαζομένων, πράγμα που σημαίνει ότι οι νέοι εργαζόμενοι θα πρέπει να είναι προετοιμασμένοι για τον αντίστοιχο φόρτο εργασίας κατά τη στιγμή της απασχόλησής τους και να μην έχουν αντενδείξεις για εργασία σε αυτές τις εταιρείες. Ο κατάλογος αυτών των απαιτήσεων, όπως είναι γνωστό, καταρτίζεται απευθείας από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό το έγγραφο περιέχει πληροφορίες για όλες τις αντενδείξεις για την υγεία που σχετίζονται με την απασχόληση στους τομείς του φυσικού αερίου, της πετρελαϊκής βιομηχανίας ή της πυρηνικής ενέργειας.
Εκπρόσωποι ορισμένων ειδικοτήτων απαιτείται επίσης από το νόμο να υποβάλλονται σε πρωτογενείς και επακόλουθες τακτικές εξετάσεις για λοίμωξη HIV. Πού θα μπορούσαν οι εν λόγω αιτούντες να πραγματοποιήσουν μελέτη; Κατά κανόνα, αυτό το είδος διαδικασίας προβλέπεται από το νόμο μόνο για εκείνους τους υπαλλήλους που έρχονται σε επαφή με δυνητικά μολυσμένα άτομα. Δηλαδή, αυτή η παράγραφος περιγράφει την ιατρική εξέταση των ιατρών. Και μπορούν να εξεταστούν απευθείας στο κέντρο στο οποίο εργάζονται ή όπου σκοπεύουν να πάνε στη δουλειά.
Διαδικασία
Υπάρχουν αρκετοί όροι υπό τους οποίους οι αρχικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων πρέπει να διεξάγονται αναγκαστικά. Όλα αυτά καταγράφονται στον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Έτσι, η νομοθεσία επισημαίνει ότι δεν έχει σημασία σε ποιο συγκεκριμένο ιατρικό ίδρυμα, δημόσιο ή ιδιωτικό, η εξέταση θα διεξαχθεί. Είναι σημαντικό μόνο να διαθέτει επίσημη άδεια για την εκτέλεση τέτοιων δραστηριοτήτων. Ωστόσο, αν πρόκειται για την εξέταση ενός ψυχίατρου, τότε θα πρέπει να γίνει σε μια τοπική νευροψυχιατρική κλινική. Σε αυτή την περίπτωση, οι έρευνες από ιδιωτικούς ειδικούς δεν επαρκούν.
Ο εργοδότης πρέπει να συμπληρώσει την παραπομπή του υπαλλήλου για φυσική εξέταση, αναφέροντας σε αυτό ποιοι γιατροί πρέπει να δώσουν τη γνώμη τους.
Ποια είναι τα βασικά στάδια της αρχικής ιατρικής εξέτασης του αιτούντος;
- Την απόκτηση μιας κατεύθυνσης που αντανακλά πληροφορίες σχετικά με την επικινδυνότητα και τον κίνδυνο των συνθηκών εργασίας, καθώς και σχετικά με τις απαιτήσεις για την κατάσταση της υγείας ενός δυνητικού εργαζομένου. Αυτό το έγγραφο θα πρέπει να πάρει μαζί του για μια συνάντηση με έναν θεραπευτή σε ένα συγκεκριμένο ιατρικό ίδρυμα.
- Ο θεραπευτής μπορεί είτε να αποφασίσει μεμονωμένα το πόσο ο αναζητητής εργασίας ικανοποιεί τις απαιτήσεις του επιλεγμένου επαγγέλματος υγείας, είτε να παραπέμψει τον μελλοντικό υπάλληλο σε άλλες εξετάσεις.
- Κάθε γιατρός γράφει τη γνώμη του για το ιατρικό αρχείο.
- Εάν η απόφαση της ιατρικής επιτροπής είναι θετική, τότε ο εργαζόμενος θα εκδίδει υγειονομικό πιστοποιητικό στο οποίο θα ληφθεί υπόψη αυτή η απόφαση. Το παρόν έγγραφο πρέπει να καταρτιστεί όπως απαιτείται από την ισχύουσα νομοθεσία. Έτσι, για παράδειγμα, πρέπει απαραίτητα να περιέχει τις κατάλληλες οδηγίες και συστάσεις ενός γιατρού. Μπορεί να συνδέονται με την απαίτηση για τη χρήση ακουστικών ή γυαλιών, εάν είναι απαραίτητο για την ορθή εκτέλεση των καθηκόντων τους.
- Εάν η απόφαση είναι αρνητική, τότε οι γιατροί καταρτίζουν ένα κατάλληλο πιστοποιητικό που καθορίζει όλους τους φυσικούς περιορισμούς που έχει ο αιτών στο πλαίσιο των δυνητικών εργασιακών ευθυνών του. Το πρωτότυπο θα εκδοθεί αυτοπροσώπως και ένα αντίγραφο πρέπει να αποσταλεί στην εταιρεία, κατόπιν αιτήματος της οποίας έχει αρχίσει η εξέταση αυτή.
Ποιος υποβάλλεται σε φυσική εξέταση
Ποιος πρέπει να υποβληθεί σε φυσική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για δουλειά; Μιλάμε για αυτές τις ομάδες ανθρώπων:
- ανηλίκους ·
- εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας ·
- εκείνες που συνδέονται με τις εργασίες της τελωνειακής υπηρεσίας, την ιδιωτική ασφάλεια, καθώς και με τις αστυνομικές υπηρεσίες ή τις υπηρεσίες ασφαλείας των υπηρεσιών.
- οι εργαζόμενοι των ιδρυμάτων της βιομηχανίας ομορφιάς (δηλαδή, μιλάμε για κομμωτές, κοσμητολόγους, καθώς και για δασκάλους).
- προσωπικό που εργάζεται σε περιστροφική βάση ·
- Αθλητές, ανεξάρτητα από τον αθλητισμό.
- οι εργαζόμενοι στις εγκαταστάσεις υγείας ·
- δικαστές ·
- εργαζόμενοι σε ρούχα.
- πρόσωπα των οποίων τα επίσημα καθήκοντα συνδέονται με συνθήκες αυξημένου κινδύνου, καθώς και πιθανή βλάβη στην υγεία ή κίνδυνο για τη ζωή.
- οι εργαζόμενοι σε οποιαδήποτε παραγωγή τροφίμων, καθώς και τα καταστήματα τροφίμων ·
- προσωπικό των εκπαιδευτικών και προσχολικών ιδρυμάτων.
Ποιος πληρώνει
Ποιος πρέπει να πληρώσει για την ιατρική εξέταση των εργαζομένων; Ο κώδικας εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την καταβολή από τον εργοδότη ιατρικής εξέτασης στις ακόλουθες περιπτώσεις:
- οι υπάλληλοι του οργανισμού που υποβάλλονται σε προγραμματισμένη φυσική εξέταση κατά τη διάρκεια της εργασίας τους στην εταιρεία ·
- οι εργαζόμενοι που χρειάζονται μη προγραμματισμένες διαγνωστικές εξετάσεις με δική τους πρωτοβουλία κατά τη διάρκεια της εργασίας τους στην επιχείρηση, με την επιφύλαξη της διατήρησης του χώρου εργασίας και των μισθών.
Η συχνότητα των ιατρικών εξετάσεων των εργαζομένων καθορίζεται επίσης από την ισχύουσα νομοθεσία. Αυτό πρέπει να ληφθεί υπόψη.
Ιατρική εξέταση εκπροσώπων ορισμένων επαγγελμάτων
Οι εργαζόμενοι που εργάζονται σε επικίνδυνες βιομηχανίες ή εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες, σε εργασίες που σχετίζονται με την κυκλοφορία οχημάτων, υποχρεούνται να υποβάλλονται τόσο σε αρχικές όσο και σε περιοδικές εξετάσεις, οι οποίες είναι απαραίτητες για τον προσδιορισμό του τρόπου με τον οποίο αυτοί οι εργαζόμενοι είναι κατάλληλοι για την εκτέλεση των καθηκόντων τους , καθώς και για την πρόληψη της ανάπτυξης επαγγελματικών ασθενειών.
Επίσης, οι υπάλληλοι των επιχειρήσεων βιομηχανίας τροφίμων, των τροφοδοτικών, των παιδικών σταθμών, των ιατρικών οργανισμών πρέπει να υποβάλλονται σε τακτικές ιατρικές εξετάσεις προκειμένου να προλαμβάνεται η εμφάνιση, η διάδοση επικίνδυνων ασθενειών, προκειμένου να προστατεύεται η υγεία του πληθυσμού στο σύνολό του. Σε ορισμένες περιπτώσεις, πραγματοποιούνται ιατρικές εξετάσεις στην εταιρεία απευθείας στην αρχή και στο τέλος κάθε εργάσιμης ημέρας ή βάρδιας. Ο χρόνος που αφιερώνεται σε αυτό περιλαμβάνεται στις ώρες εργασίας.
Μέθοδοι πληρωμής
Ποιος πρέπει να πληρώσει για την ιατρική εξέταση των εργαζομένων; Και πώς γίνεται η πληρωμή; Υπάρχουν πολλές διαθέσιμες επιλογές:
- Η εταιρεία έχει μια νομικά πιστοποιημένη συμφωνία με ένα συγκεκριμένο ιατρικό ίδρυμα. Κατά κανόνα, η πληρωμή σε τέτοιες περιπτώσεις γίνεται με τραπεζική μεταφορά απευθείας από τον οργανισμό. Η εταιρεία ετοιμάζει ένα πρόγραμμα και καταλόγους υπαλλήλων για ιατρική εξέταση.
- Ένας δυνητικός υπάλληλος μπορεί ανεξάρτητα να πληρώσει για τη δική του εξέταση, και οι προϊστάμενοί του αναλαμβάνουν να αντισταθμίσουν τα έξοδα που δαπανώνται μαζί με τον πρώτο μισθό.
Ωστόσο, αυτό δεν είναι μια απόλυτα ασφαλής επιλογή για τον αναζητητή εργασίας. Κατά κανόνα, οι εργοδότες πληρώνουν τους μισθωτούς όχι νωρίτερα από μερικούς μήνες από την ημερομηνία απασχόλησης. Μερικές φορές οι προϊστάμενοι πείθουν τους υπαλλήλους τους ότι είναι υποχρεωμένοι να πληρώσουν για την πρώτη εξέταση από μόνοι τους, αλλά μόνο μετά θα χρηματοδοτήσει η εταιρεία την ετήσια ιατρική εξέταση. Και συχνά, εάν ο αιτών δεν έχει προσεγγιστεί για ιατρικούς λόγους, και η σύμβαση εργασίας δεν έχει συναφθεί, η διαχείριση των επιχειρήσεων επιστρέφεται καθόλου για κάτι. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ακριβώς τι δικαιώματα έχετε. Όλες οι ενέργειες των διευθυντών που απαριθμούνται είναι παράνομες. Ακόμη και αν δεν έχει συναφθεί σύμβαση εργασίας ή ο εργαζόμενος εργάστηκε για εξαιρετικά σύντομο χρονικό διάστημα, το κόστος ιατρικής εξέτασης θα πρέπει σε κάθε περίπτωση να αποζημιωθεί.
Κατόπιν αιτήματος του εργοδότη
Υπάρχουν περιπτώσεις κατά τις οποίες δεν παρέχεται φυσική εξέταση κατά την πρόσληψη νομοθεσίας για μια συγκεκριμένη ειδικότητα (για παράδειγμα, αυτή η θέση δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο εκείνων για τις οποίες απαιτείται υποχρεωτική ιατρική εξέταση), αλλά ο εργοδότης επιμένει ότι ένας νέος υπάλληλος υποβάλλεται σε αυτή τη διαδικασία. Τι πρέπει να γνωρίζει ο αιτών για την κατάσταση αυτή; Πρώτον, ότι σε αυτή την περίπτωση μια ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη μπορεί να γίνει μόνο οικειοθελώς, κανείς δεν έχει το δικαίωμα να τον αναγκάσει ή να τον υποχρεώσει. Δεύτερον, η έρευνα καταβάλλεται εξ ολοκλήρου αποκλειστικά από τον εργοδότη. Οποιαδήποτε άλλα σενάρια δεν είναι νόμιμα.
Πληρωμή και καθορισμός
Τι πρέπει να γνωρίζουν όσοι πληρώνουν για την ιατρική εξέταση των εργαζομένων; Ότι, σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το κόστος τέτοιων ιατρικών εξετάσεων δεν μπορεί να φορολογηθεί με φόρο προστιθέμενης αξίας. Μεταξύ άλλων, δεν μπορούν να γίνουν κοινωνικές αμοιβές από το ποσό αυτό. Οι μόνες εξαιρέσεις είναι τα ασφάλιστρα.
Πώς να λάβετε υπόψη την υποχρεωτική ιατρική εξέταση των εργαζομένων στη λογιστική οργάνωση; Αν μιλάμε για τις δαπάνες που αναγκάστηκε να αναλάβει η εταιρεία σε σχέση με τους υπολογισμούς των λογαριασμών των ιατρικών ιδρυμάτων για την εξέταση των εργαζομένων της επιχείρησης ή των αιτούντων κατά την αρχική εξέταση, τότε θα πρέπει να λαμβάνουν υπόψη τα μικτά έξοδα για τις συνήθεις δραστηριότητες. Και αν γίνει ιατρική εξέταση εις βάρος του εργαζομένου; Η αποζημίωση των κεφαλαίων που επιστρέφονται σε αυτόν θα αντικατοπτρίζεται στις οικονομικές καταστάσεις ως διακανονισμοί με προσωπικό για άλλες πράξεις. Εάν η ιατρική εξέταση πραγματοποιήθηκε στα ιδρύματα με τα οποία είχε προηγουμένως συνάψει σύμβαση παροχής υπηρεσιών, μια τέτοια συναλλαγή πρέπει να θεωρείται ως διακανονισμός με εργολάβους και προμηθευτές.
Αποποίηση ευθυνών επιστροφής χρημάτων
Παρά το γεγονός ότι η μεγάλη πλειοψηφία των εργοδοτών εξακολουθεί να καταλαβαίνει καλά ποιος θα έπρεπε να πληρώσει για την ιατρική εξέταση των υπαλλήλων, μερικές φορές αρνούνται να αποζημιώσουν τους υπαλλήλους τους για τις δαπάνες που έπρεπε να υποστούν κατά τη διάρκεια ιατρικής εξέτασης κατά την πρόσληψη. Οι ηγέτες των οργανώσεων εξηγούν την απροθυμία τους να πληρώσουν λόγω της ποικίλης αιτίας. Για παράδειγμα, ισχυρίζονται ότι δεν είναι δυνατό να αποζημιωθεί ένας εργαζόμενος για το κόστος μιας φυσικής εξέτασης, επειδή ο προϋπολογισμός του οργανισμού δεν έχει αρκετά μετρητά.Πώς πρέπει να συμπεριφέρεται ένας υπάλληλος σε μια τέτοια κατάσταση; Ένα τέτοιο πρόσωπο έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο δικαστήριο με αγωγή για να ανακτήσει από τον εργοδότη του το χρηματικό ποσό που κατέβαλε ο υπάλληλος για να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Φυσικά, θα πρέπει να παράσχει έγγραφα που επιβεβαιώνουν τα λόγια του.
Συμπέρασμα
Βάσει των προαναφερθέντων, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι τόσο οι αρχικές όσο και οι σχεδιαζόμενες ιατρικές εξετάσεις είναι απαραίτητες τόσο για τους υπαλλήλους της επιχείρησης όσο και για τους διαχειριστές της, ανεξάρτητα από το ποιος θα βαρύνει το κόστος της ιατρικής εξέτασης κατά τη διαδικασία της απασχόλησης. Η συνεχής τήρηση όλων των κανόνων και απαιτήσεων που σχετίζονται με τις ιατρικές εξετάσεις παρέχει ποιοτική φροντίδα για τη ζωή και την υγεία των εργαζομένων, καθώς και εκείνων με τους οποίους εργάζονται. Επιτρέπει επίσης την ανίχνευση επικίνδυνων ασθενειών σε πρώιμο στάδιο ανάπτυξης και την αποτελεσματική αντιμετώπισή τους. Αυτό δικαιολογεί κάθε κόστος που αναπόφευκτα απαιτεί γεγονότα αυτού του είδους.
Φροντίστε τον εαυτό σας και τους υπαλλήλους σας! Το κόστος των ιατρικών εξετάσεων πληρώνει πάντα για τον εαυτό του. Η υγεία είναι κάτι που δεν μπορεί ποτέ να σωθεί. Εξάλλου, δεν υπάρχει τίποτα πιο χρήσιμο για μια επιχείρηση παρά ένα πλήρες προσωπικό υγιεινών και ενεργητικών εργαζομένων που δεν αμφιβάλλουν για την ευθύνη και τη νομιμότητα του εργοδότη τους.
Να ενδιαφέρονται για τα δικαιώματά σας και να απαιτούν την τήρησή τους από τα εξουσιοδοτημένα άτομα. Ακολουθήστε τις νομικές απαιτήσεις. Δημιουργήθηκε για να σας προστατεύσει και όχι για να επιβαρύνει ή να υποχρεώσει να υποστεί περιττές απώλειες. Και να είστε πάντα υγιείς!