Η απόλυση είναι μια μάλλον δυσάρεστη διαδικασία. Αλλά πρέπει να διεξαχθεί νόμιμα. Μόνο υπό αυτές τις συνθήκες είναι δυνατό να διασφαλιστεί η εκπλήρωση όλων των υποχρεώσεων ως εργοδότη στους υπαλλήλους της και αντιστρόφως. Αυτό αποφεύγει οικονομικά τις παρανοήσεις. Όλο και περισσότερο, οι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων αναγκάζονται να καταγγείλουν συμβάσεις εργασίας με μισθωτούς. Οι δυσμενείς οικονομικές συνθήκες, η κρίση, οι υψηλοί φόροι και τα προβλήματα με τις τοπικές αρχές - όλα αυτά τα κριτήρια για μαζική απόλυση δεν είναι ασυνήθιστα σήμερα. Αλλά πώς να πραγματοποιήσετε αυτή τη δράση χωρίς θλιβερές συνέπειες;
Τι σημαίνει ο όρος μαζική απόλυση;
Αυτός ο ορισμός στο εργατικό δίκαιο είναι πολύ πραγματικός. Το γεγονός ότι η έννοια αυτή ήταν υπερβολικά διογκωμένη από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης παραπλανά ορισμένους ανθρώπους, καθιστώντας τους πιστεύουν ότι η διαδικασία δεν φέρει καμία ευθύνη και τα κριτήρια για μαζική απόλυση καθορίζονται μόνο από την απόφαση του εργοδότη. Ναι, αυτή η πρακτική είναι αρκετά συνηθισμένη, επειδή εξαιρείται από περιττές εξηγήσεις, αλλά ταυτόχρονα παραμένει στον νομικό τομέα.
Τα βασικά αίτια αυτής της δράσης είναι τα κριτήρια για μαζική απόλυση των εργαζομένων. Αυτό συνεπάγεται αναλογική μείωση των υπαλλήλων σε σχέση με το συνολικό άθροισμα του συνολικού αριθμού των εργαζομένων. Η ποσοστιαία αναλογία μπορεί να εξαρτάται από το συνολικό αριθμό των ατόμων στην επιχείρηση. Στο πλαίσιο της έννοιας της μαζικής απόλυσης νοείται και η πλήρης εκκαθάριση του ιδρύματος, η οποία συνεπώς συνοδεύεται από αυτή τη διαδικασία.
Πώς καθορίζονται τα κριτήρια μαζικής απόλυσης των εργαζομένων εξαρτάται τόσο από την περιοχή στην οποία βρίσκεται ο οργανισμός όσο και από το "μέγεθος" της εταιρείας. Μπορείτε να αρχίσετε να μιλάτε για μια τέτοια πρακτική με μια ομάδα τουλάχιστον δεκαπέντε υπαλλήλων.
Ο ορισμός αυτός εξαρτάται επίσης από την περίοδο κατά την οποία εμφανίζεται. Δηλαδή, ο τερματισμός της απασχόλησης με πενήντα εργαζόμενους μέσα σε ένα μήνα μπορεί να χαρακτηριστεί ως απολύσεις. Εάν ο αριθμός των ανθρώπων φτάσει το σήμα των διακόσια, τότε η περίοδος διπλασιάζεται. Η μείωση των περισσότερων από πεντακοσίων ατόμων ονομάζεται μαζική αν πραγματοποιηθεί εντός τριών μηνών.
Η εξάρτηση από την περιοχή εκφράζεται στο γεγονός ότι μπορεί κανείς να μιλήσει για αυτή την έννοια μόνο όταν ο αριθμός των απολυθέντων ισούται με ένα τοις εκατό σε σχέση με όλους τους εργαζόμενους σε αυτόν τον τομέα. Αλλά αυτό ισχύει μόνο για τις διοικητικές μονάδες όπου απασχολούνται έως και πέντε χιλιάδες κάτοικοι.
Ποιος είναι ο λόγος αυτής της διαδικασίας;
Ένα από τα κύρια πλεονεκτήματα αυτού του φαινομένου για τους εργοδότες είναι ότι τα κριτήρια για μαζική απόλυση δεν χρειάζεται να σχολιάζουν το ευρύ κοινό. Κάποιοι παίρνουν αυτό το κρίσιμο και σκληρό μέτρο σκόπιμα, ενώ άλλοι απλά δεν έχουν καμία επιλογή. Το δικαίωμα να διατηρείται το απόρρητο της απόλυσης και η έλλειψη δημοσιότητας κατοχυρώνεται ακόμη και στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αλλά συχνά οι υπάλληλοι εξακολουθούν να θέλουν να γνωρίζουν την αιτία του τι συμβαίνει και μπορεί να προκληθεί από τους ακόλουθους παράγοντες:
- φαινόμενα κρίσης στον χρηματοπιστωτικό τομέα της χώρας ·
- έλλειψη ευκαιριών και προοπτικών για την ανάπτυξη των επιχειρήσεων σε έναν συγκεκριμένο τομέα ·
- την εμφάνιση νέας ηγεσίας και την αλλαγή πολιτικής.
- την ανάγκη αντικατάστασης της ομάδας ·
- μετάφραση του χειρωνακτικού εργατικού δυναμικού σε μηχανική και αυτόματη.
Πώς εφαρμόζεται αυτή η διαδικασία στην πράξη;
Ανεξάρτητα από το πώς καθορίζονται τα κριτήρια μαζικής απόλυσης των εργαζομένων και από τι προκαλούνται, η διαδικασία αυτή έχει ορισμένα βήματα στην ίδια σειρά. Αρχικά, είναι απαραίτητο να εγκριθεί ένα νέο πρόγραμμα εργασίας, το οποίο θα διασφαλίζει την αδιάλειπτη λειτουργία. Αυτό μπορεί να διαμορφωθεί σε σχέση με ολόκληρη την ομάδα ή να αφορά μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων.
Όσον αφορά αυτό το εγκεκριμένο έγγραφο, στο οποίο αναφέρεται το νέο χρονοδιάγραμμα, διαμορφώνεται επίσης διάταγμα για τη μείωση του επίσημου προσωπικού. Τα κριτήρια για μαζική απόλυση διαδραματίζουν σημαντικό ρόλο για τις συνδικαλιστικές οργανώσεις. Αυτή η δομή πρέπει να κοινοποιείται για ένα τέτοιο γεγονός τουλάχιστον τρεις μήνες νωρίτερα. Ταυτόχρονα, πρέπει να εφαρμοστεί η προηγούμενη παράγραφος. Μαζί με την ενημέρωση της συνδικαλιστικής οργάνωσης για τη μείωση αυτή, πρέπει να μάθει το κέντρο της απασχόλησης.
Πώς επηρεάζει η διαδικασία η ομάδα;
Το επόμενο στάδιο είναι το πιο οδυνηρό για την ομάδα. Σε αυτό το στάδιο, η διοίκηση πρέπει να αναφέρει την απόφαση στους υφισταμένους της. Προκειμένου να ενημερωθούν οι άνθρωποι και να τους δοθεί χρόνος για αυτοδιάθεση, η διοίκηση είναι υποχρεωμένη να παράσχει ένα κατάλληλο μήνυμα στους εργαζομένους τουλάχιστον δύο μήνες νωρίτερα. Για όλη αυτή την περίοδο, η οποία υπολογίζεται από τη στιγμή της ανακοίνωσης έως την πραγματική απόλυση, είναι ευθύνη του εργοδότη να αναζητήσει νέες θέσεις εργασίας για όσους έχουν μειωθεί. Δηλαδή, οι άνθρωποι πρέπει να έχουν κάποια εναλλακτική λύση, αλλά να συμφωνήσουν ή όχι - εξαρτάται ήδη από αυτούς.
Πώς συντονίζεται το ζήτημα αυτό με κυβερνητικές υπηρεσίες;
Μετά από αυτό, η διαδικασία επανεξετάζεται και πάλι στη συνδικαλιστική οργάνωση. Αυτή τη φορά, το ίδρυμα πρέπει να υποβάλει ένα σχέδιο, το οποίο περιλαμβάνει όλες τις επικείμενες εντολές για τη μείωση του προσωπικού. Αυτό γίνεται συνήθως ένα μήνα πριν από την απόλυση. Η προθεσμία είναι δέκα ημέρες. Φωτοαντίγραφα των εγγράφων που υποστηρίζουν την απόφαση πρέπει επίσης να επισυνάπτονται στο σχέδιο. Εάν είστε εργοδότης, επιλέξτε το κριτήριο μαζικής απόλυσης που ορίζεται από το νόμο. Η ένωση, που έχει σκοπό να προστατεύσει τα συμφέροντα των εργαζομένων, πρέπει να εκφράσει τη γνώμη της σε σχέση με αυτό το γεγονός.
Δεν έχει σημασία αν η αντίδρασή του είναι θετική ή αρνητική - ο οργανισμός πρέπει να δώσει μια αιτιολογημένη απάντηση. Σε περίπτωση που προκύψει οποιαδήποτε παρανόηση με αυτήν τη δομή, ο εργοδότης πρέπει να επιλύσει το ζήτημα τις επόμενες τρεις ημέρες. Είναι απαραίτητο να συμβουλευτείτε και να διορθώσετε την αμφιλεγόμενη στιγμή υπό τη μορφή πρωτοκόλλου.
Η διαδικασία μαζικής απόλυσης ολοκληρώνεται με την προετοιμασία εγγράφων και εγγράφων, συμπεριλαμβανομένων των βιβλίων εργασίας. Η λογιστική προετοιμάζει τον υπολογισμό του προσωπικού.
Ποια είναι τα κριτήρια για μαζική απόλυση στην πρωτεύουσα;
Η διαδικασία αυτή καθορίζεται από διάφορους παράγοντες, συμπεριλαμβανομένων των εδαφικών. Ως εκ τούτου, τα κριτήρια για μαζική απόλυση των εργαζομένων στη Μόσχα έχουν τα δικά τους χαρακτηριστικά. Η μείωση αυτή εμπίπτει σε αυτή την κατηγορία διαδικασιών αν καλύπτει το ένα τέταρτο του συνολικού αριθμού των εργαζομένων. Επίσης, ένας από τους λόγους για τους οποίους μπορεί να συμβεί αυτό το γεγονός είναι το κλείσιμο του θεσμικού οργάνου και η αναδιοργάνωση της νομικής του μορφής. Αλλά ο πιο κοινός παράγοντας είναι η απλή απόλυση.
Δεδομένου ότι η εμφάνιση αυτού του φαινομένου προκαλείται συχνότερα από διαδικασίες κρίσης, τα κριτήρια μαζικής απόλυσης στη Μόσχα εξαρτώνται επίσης από την κατάσταση που επικρατεί στην ανταλλαγή εργασίας και το επίπεδο του πληθωρισμού. Μέχρι σήμερα, οι δείκτες της αγοράς εργασίας αφήνουν πολύ επιθυμητό, οπότε η απόφαση των εργοδοτών να απολυθούν πρέπει να δημοσιοποιηθεί έξι μήνες πριν από την πραγματική εφαρμογή.
Εκτός από τον εργοδότη και τον ίδιο τον οργανισμό, τα κριτήρια για μαζική απόλυση εργαζομένων καθορίζονται επίσης από τις τοπικές αρχές. Από την άποψη αυτή, οι υπηρεσίες απασχόλησης και οι συνδικαλιστικές δομές διαθέτουν παρόμοιες εξουσίες.Δεδομένου ότι είναι υπεύθυνοι για το ποσοστό ανεργίας στο έδαφος που τους έχει ανατεθεί, μπορούν να αποφασίσουν να ξεκινήσουν τη διαδικασία σε οποιοδήποτε ίδρυμα. Εάν ο πληθωρισμός υπερβεί το κατώτατο όριο έντεκα τοις εκατό, τότε η σταδιακή απόλυση των εργαζομένων πραγματοποιείται με εντελώς διαφορετικούς όρους.
Πώς γίνονται οι βιομηχανικές περικοπές;
Τα κριτήρια μαζικής απόλυσης καθορίζονται επίσης από παράγοντες όπως η τομεακή μείωση, δηλαδή η απόλυση εργαζομένων σε έναν τομέα δραστηριότητας. Για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους των επιστημονικών οργανώσεων η μάζα μπορεί να κριθεί με μείωση του προσωπικού κατά δέκα τοις εκατό. Η ελάχιστη συχνότητα αυτού του συμβάντος πρέπει να είναι τρεις μήνες.
Πώς είναι η μείωση της δασοκομίας;
Όσον αφορά αυτόν τον τομέα της εθνικής οικονομίας, αυτή η έννοια χαρακτηρίζει δύο σημεία:
- Το κλείσιμο του ιδρύματος με προσωπικό τουλάχιστον δέκα ατόμων.
- Απόλυση εργαζομένων ύψους είκοσι ή περισσότερων. Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός των ατόμων θα πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός ενός ημερολογιακού μήνα.
Πώς γίνονται περικοπές στην υγειονομική περίθαλψη;
Τα κριτήρια για μαζικές απολύσεις στην υγειονομική περίθαλψη καθορίζονται από δείκτες όπως οι όροι και η στελέχωση. Η περίοδος που χαρακτηρίζει αυτό το φαινόμενο είναι ένα μήνα. Εάν ο αριθμός του προσωπικού είναι χίλια ιατροί, τότε όταν υπολογίζετε ότι τουλάχιστον 25 άτομα θα απολυθούν, μπορείτε να μιλήσετε για μαζικό χαρακτήρα. Για ένα μικρότερο ίδρυμα, με μια ομάδα έως χιλίων ανθρώπων, ο αριθμός των απολυμένων πρέπει να είναι από είκοσι έως είκοσι τέσσερα άτομα.
Τότε μπορούμε επίσης να μιλήσουμε για μαζικό χαρακτήρα. Για τις μικρές ιατρικές οργανώσεις με προσωπικό τριακοσίων έως πεντακοσίων εργαζομένων, η μείωση των δεκαπέντε ιατρών δίνει το δικαίωμα να μιλήσει για το περιγραφόμενο φαινόμενο. Εάν το ίδρυμα απασχολεί λιγότερα από τριακόσια άτομα, το μέγεθος των απολυθέντων εκφράζεται ως ποσοστό και ισούται με το 5% του συνολικού αριθμού των εργαζομένων.
Πώς να προσδιορίσετε τη "μάζα" αυτής της έννοιας σε άλλες βιομηχανίες;
Το κριτήριο για την αναγνώριση μιας μαζικής μείωσης σε μια τέτοια περιοχή, για παράδειγμα, ως κατασκευή, είναι η εμφάνιση των ακόλουθων καταστάσεων:
- Εκκαθάριση της οργάνωσης. Ο αριθμός των εργαζομένων στην εταιρεία θα πρέπει να είναι τουλάχιστον δεκαπέντε άτομα. Αυτό ισχύει για επιχειρήσεις οποιασδήποτε νομικής μορφής.
- Μείωση του προσωπικού. Ο αριθμός πρέπει να μειωθεί κατά τουλάχιστον δεκαπέντε τοις εκατό.
Εάν το ζήτημα αφορά εργαζομένους στον τομέα των οδικών μεταφορών ή στις οδικές μεταφορές, μείωση άνω του δέκα τοις εκατό δείχνει μαζικό χαρακτήρα.
Τι δυσκολίες μπορεί να προκύψουν κατά τη διάρκεια της διαδικασίας μείωσης;
Δεδομένου ότι η διαδικασία αυτή επηρεάζει πολλούς ανθρώπους, η έλλειψη προσοχής στο θέμα μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες, μέχρι την επίλυση διαφορών. Αποφεύγοντας τα προβλήματα με αυτή τη διαδικασία είναι αρκετά δύσκολο, αλλά γνωρίζοντας ορισμένα χαρακτηριστικά, μπορείτε να το κάνετε όσο πιο ανώδυνη γίνεται.
Ο κύριος λόγος για τις πιθανές δυσκολίες είναι οι προτιμησιακές κατηγορίες ανθρώπων. Σε αυτές περιλαμβάνονται οι γυναίκες στη θέση τους, οι ανύπαντρες μητέρες με παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών ή τα άτομα με αναπηρία ηλικίας κάτω των δεκαοκτώ ετών. Σε αυτόν τον κατάλογο περιλαμβάνονται και τα πρόσωπα που είναι θετό γονείς. Με μια τεράστια μείωση, αυτοί οι άνθρωποι δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να εμπίπτουν στους καταλόγους των απολυθέντων.