Σήμερα, από την πλευρά του κράτους, κάθε ρώσος εγγυάται την καταβολή ενός ορισμένου ποσού χρημάτων όταν συμβεί ένα ασφαλισμένο συμβάν. Παρ 'όλα αυτά, μακριά από το πάντα το μέγεθος του οφέλους που λαμβάνεται μπορεί να προσφέρει πλήρως ένα πρόσωπο σε ουσιαστικούς όρους. Προκειμένου να αυξηθεί ο βαθμός κοινωνικής προστασίας των πολιτών, θεσπίστηκε ένας πολύ θετικός μηχανισμός στο επίπεδο της ισχύουσας νομοθεσίας σχετικά με τη δημιουργία συμπληρωματικών πληρωμών με τη συμμετοχή άμεσα πολίτη. Τι είναι εταιρική σύνταξη (Rosneft); Κριτικές οι συμμετέχοντες σήμερα είναι προικισμένοι με τι σκιά; Γιατί; Μπορείτε να βρείτε απαντήσεις σε αυτές και άλλες εξίσου σοβαρές ερωτήσεις κατά τη διαδικασία εξοικείωσης με τα υλικά αυτού του άρθρου.
Ιδιωτικό συνταξιοδοτικό σύστημα
Όταν μια κατηγορία όπως εταιρική σύνταξη, ευημερία Ο πληθυσμός μετά από κάποιο χρονικό διάστημα βελτιώθηκε σημαντικά. Ο σημαντικότερος και ακόμη και καθοριστικός ρόλος στο μη κρατικό συνταξιοδοτικό σύστημα διαδραματίζουν οι εργοδότες. Το γεγονός είναι ότι έχουν το δικαίωμα να συμμετάσχουν στην επιχείρηση για να συσσωρεύσουν μελλοντική σύνταξη για τους δικούς τους υπαλλήλους. Πρέπει να προστεθεί ότι για διαφορετικές κατηγορίες εργαζομένων διαφορετικές επιχειρηματικές συντάξεις στη Ρωσία και σχετικά προγράμματα.
Το επιχείρημα ότι η κοινωνική προστασία των εργαζομένων μιας συγκεκριμένης δομής και ένα μέσο για την ανάπτυξη μιας επιτυχημένης πολιτικής για το προσωπικό αποτελεί ένα ισχυρό επιχείρημα, εισάγεται ολοένα και περισσότερο ενεργητική εταιρική κάλυψη σε διάφορους τύπους επιχειρήσεων. Μεταξύ αυτών είναι πολλές ενώσεις με μικρό αριθμό εργαζομένων. Όσον αφορά τις μεγάλης κλίμακας και τις μεγάλες κατασκευές, αξίζει να σημειωθεί εταιρική σύνταξη Rosneft, σχόλια οι υπάλληλοι των οποίων είναι αποκλειστικά θετικοί, η Sverbank ή οι ρωσικοί σιδηρόδρομοι OJSC κατέκτησαν αμέσως τους Ρώσους. Και αυτό δεν προκαλεί έκπληξη. Εκτός από το γεγονός ότι μια τέτοια προσέγγιση είναι ευχάριστη από μόνη της, οι πολίτες έχουν την ευκαιρία να βελτιώσουν ελαφρώς τις δικές τους συνθήκες διαβίωσης.
Τα οφέλη από την εφαρμογή εταιρική σύνταξη Rosneft τόσο για τη δομή όσο και για τους μεμονωμένους εργαζομένους, γενικά, είναι προφανείς. Πρέπει να προστεθεί ότι τα πιθανά μειονεκτήματα της συμμετοχής στο σύστημα που παρουσιάζεται για τον σχηματισμό των συντάξεων δεν μπορούν να θεωρηθούν σημαντικά.
Η ουσία της παροχής ιδιωτικών συντάξεων. Τι είναι μια εταιρική σύνταξη;
Κατηγορία όπως εταιρικό συμπλήρωμα σύνταξης, συνδέεται άμεσα με τις ιδιωτικές συνταξιοδοτικές παροχές. Με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, ο τελευταίος είναι ίσος με τους κύριους τύπους συνταξιοδοτικών παροχών στη Ρωσική Ομοσπονδία, συμπεριλαμβανομένων των κρατικών πληρωμών και της υποχρεωτικής ασφάλισης.
Η μη κρατική συνταξιοδοτική παροχή πρέπει να θεωρείται ως μια πρόσθετη ευκαιρία για τους πολίτες να σχηματίσουν έναν άλλο τύπο πληρωμής μέχρι να φύγουν για μια ικανοποιητική ανάπαυση υπογράφοντας συμφωνία με επιλεγμένο μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο. Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εταιρική σύνταξη (Rosneft για παράδειγμα), με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, εξαρτάται από τις ακόλουθες παραμέτρους:
- Η περίοδος καταβολής των μετρητών ως σύνταξη.
- Το ειδικό ποσό των εισφορών που καταβάλλει ο συνεισφέρων.
Πρέπει να γνωρίζετε ότι οι όροι αυτοί εμφανίζονται λεπτομερώς στο ατομικό σχέδιο ή το συνταξιοδοτικό σύστημα, το οποίο σε κάθε περίπτωση επισυνάπτεται στη σύμβαση. Παρεμπιπτόντως, στο πλαίσιο της τελευταίας θα πρέπει να θεωρηθεί η συμφωνία που υιοθετήθηκε από τους συμμετέχοντες της μη κρατικής συνταξιοδοτικής παροχής, η οποία απαριθμεί όλες τις υποχρεώσεις και τα δικαιώματα καθενός από τα μέρη. Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι μια κατηγορία όπως πρόσθετη εταιρική σύνταξη, παρέχει την εκτέλεση πολλών σημαντικών λειτουργιών. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα στοιχεία:
- Λειτουργία εξοικονόμησης χρημάτων.
- Λειτουργία συσσώρευσης. Είναι απαραίτητο να προσθέσουμε ότι εδώ θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η παραλαβή των εσόδων από επενδύσεις.
- Η λειτουργία της εγγύησης πληρωμής όταν συμβεί ένα ασφαλισμένο συμβάν. Παρεμπιπτόντως, το τελευταίο μπορεί να αποδοθεί στην απώλεια ενός οικογενειάρχη, στην επίτευξη μιας συγκεκριμένης ηλικίας, στην αναπηρία και ούτω καθεξής.
Πρέπει να γνωρίζετε ότι οι δραστηριότητες των μη κρατικών συνταξιοδοτικών ταμείων, το μέγεθος της μη κρατικής σύνταξης, οι όροι για το διορισμό και η περίοδος πληρωμής είναι κατηγορίες που διέπονται αυστηρά από το νόμο «για τα NPF».
Εταιρικές συντάξεις (2017)
Όπως αποδείχθηκε, το εταιρικό συνταξιοδοτικό σχέδιο αποτελεί μέρος ΜΚΟ. Πρέπει να γνωρίζετε ότι το βασικό διακριτικό χαρακτηριστικό του τελευταίου είναι η δυνατότητα να επιλέγονται ανεξάρτητα οι όροι λήψης και η προηγούμενη συσσώρευση μη κρατικών πληρωμών. Παρ 'όλα αυτά, σήμερα ένας άλλος τύπος συμμετοχής στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα σε εθελοντική βάση κερδίζει δημοτικότητα, όταν ο εργοδότης αναλαμβάνει το ρόλο του επενδυτή. Έτσι, εδώ έχουμε εταιρική κάλυψη των συντάξεων και, κατά συνέπεια, μια κατηγορία όπως εταιρική σύνταξη.
Η παρουσιαζόμενη μορφή σχηματισμού συνταξιοδοτικών πληρωμών επιτρέπει στον εργαζόμενο, με την προϋπόθεση του ελάχιστου κόστους, να εξασφαλίσει αξιοπρεπή εισοδήματα στο μέλλον. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα εφαρμόζεται μαζί με το επιλεγμένο μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο. Εταιρική σύνταξη - Πρόκειται για ένα είδος πληρωμής που μπορεί να παρασχεθεί σε όλους τους υπαλλήλους, καθώς και στις μεμονωμένες κατηγορίες τους. Μέχρι σήμερα, είναι γνωστά τρία συστήματα εταιρικών συντάξεων που διαφέρουν στις πηγές συσσώρευσης των νομισματικών πόρων. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα στοιχεία:
- Το σύστημα αλληλεγγύης περιλαμβάνει την καταβολή των συνταξιοδοτικών εισφορών που φορολογούνται από τον εργοδότη με φόρο εισοδήματος σύμφωνα με έναν ενιαίο λογαριασμό. Είναι απαραίτητο να συμπληρωθούν οι όροι πληρωμών και η διάρκεια μιας τέτοιας κατηγορίας εταιρική σύνταξηεγκαθίστανται απευθείας από την επιχείρηση. Σε περίπτωση χορήγησης των προβλεπόμενων συντάξεων, ο εργοδότης πρέπει να ανοίξει προσωπικό λογαριασμό για τον εργαζόμενο και να καθορίσει το συγκεκριμένο ποσό αποταμίευσης.
- Το ατομικό σύστημα συνεπάγεται τη μεταφορά κεφαλαίων του εργοδότη στους καταχωρημένους λογαριασμούς των εργαζομένων. Είναι σημαντικό να προσθέσουμε ότι σε αυτή την περίπτωση εταιρικό φόρο σύνταξης δεν κατασχέθηκαν.
- Το σύστημα ισοτιμίας περιλαμβάνει τη συμμετοχή στη διαμόρφωση των συντάξεων όχι μόνο για τον εργοδότη αλλά και για τον εργαζόμενο.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι οι συνεισφορές κρατούνται αυστηρά σε διαφορετικούς λογαριασμούς σύμφωνα με το μερίδιο κάθε επενδυτή. Κατηγορία όπως εταιρική σύνταξη, ικανή να ξεπεράσει ταυτόχρονα διάφορα καθήκοντα, συμπεριλαμβανομένων των κοινωνικών, οικονομικών και προσωπικού. Επιπλέον κίνητρα για τους εργαζόμενους, μαζί με μπόνους, μπόνους και ιατρική ασφάλιση, η εταιρική συνταξιοδοτική κάλυψη γίνεται πλέον το πιο σημαντικό εργαλείο από την άποψη της αποτελεσματικότητας της ίδιας της δομής.
Παραδείγματα παροχής εταιρικών συντάξεων σε ρωσικές εταιρείες
Σήμερα, οι ρωσικές εταιρείες ασκούν όλο και περισσότερο την εισαγωγή των εταιρικών συντάξεων ως πρόσθετο κίνητρο για τους δικούς τους εργαζόμενους.Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι για την υλοποίηση τέτοιων έργων σε ορισμένες δομές σχηματίζονται ακόμη και ειδικές υπηρεσίες που αντιμετωπίζουν απολύτως όλα τα προβλήματα που σχετίζονται με τη συνταξιοδότηση σε εταιρικό επίπεδο. Ανάμεσά τους είναι θέματα όπως ο υπολογισμός, αναπροσαρμογή των εταιρικών συντάξεων και ούτω καθεξής.
Οι ενεργές εργασίες που σχετίζονται με την εφαρμογή του τύπου της υπό εξέταση συντάξεως προωθούνται μαζί με ένα μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο. Πρέπει να προστεθεί ότι οι ισχύουσες αρχές για την αλληλεπίδραση των NPF και των δομών στη διαδικασία διαμόρφωσης και εφαρμογής του εταιρικού συστήματος αντικατοπτρίζονται σαφώς στο συνταξιοδοτικό πρόγραμμα. Παρεμπιπτόντως, οι επιλογές για τέτοια προγράμματα μπορεί να είναι πολύ διαφορετικές. Κατά κανόνα, διαφέρουν ανάλογα με τα ακόλουθα κριτήρια:
- Η σύνθεση των συμμετεχόντων.
- Συντάξεις που καθορίζουν το δικαίωμα σε σύνταξη.
- Αρχές χρηματοδότησης.
- Μεθοδολογία υπολογισμού του ποσού της σύνταξης.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι οι ακόλουθες μεγάλες ρωσικές εταιρείες δείχνουν ιδιαίτερη πίστη στους δικούς τους εργαζόμενους στη διαδικασία ανάπτυξης συνταξιοδοτικών προγραμμάτων: Ρώσοι Σιδηρόδρομοι, Rosneft, Sberbank, Transneft κ.ο.κ.
Πώς συσσωρεύεται η εταιρική σύνταξη: Rosneft ως παράδειγμα
Μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι της Rosneft έχουν την ευκαιρία να σχηματίσουν τη δική τους συνταξιοδοτική αποταμίευση στο ιδιωτικό ταμείο συντάξεων Neftegrant. Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι το εταιρικό πρόγραμμα της παρουσιαζόμενης δομής χρησιμοποιεί την κοινή αρχή από την άποψη των αμοιβαίων υποχρεώσεων τόσο από τον εργαζόμενο όσο και από τον εργοδότη. Για να ληφθεί υπόψη ο τύπος των συνταξιοδοτικών παροχών, οι ακόλουθοι όροι είναι απαραίτητοι και υποχρεωτικοί:
- Η άσκηση του νόμου που αντιστοιχεί στον σκοπό της σύνταξης, που καθορίζεται αυστηρά σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας
- Η παρουσία συνεχούς εμπειρίας στην επιχείρηση για 5 χρόνια.
- Η απόλυση από τη δομή δεν οφείλεται σε ένα ή άλλο αδίκημα.
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι εταιρική σύνταξη (Transneft, Rosneft κ.λπ.) από την άποψη του μεγέθους, εξαρτάται από το καθορισμένο ποσοστό του μέσου μισθού που απολέσθηκε από τον εργαζόμενο και από την εκπλήρωση των όρων που περιγράφονται στη μεμονωμένη σύμβαση με το μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο. Παρεμπιπτόντως, για την επίλυση θεμάτων που σχετίζονται με την καταβολή των συνταξιοδοτικών εισφορών, καθώς και για το διορισμό και την πληρωμή των εταιρικών συντάξεων, η εταιρεία Rosneft ασκεί τα κατάλληλα καθήκοντα μιας μη κρατικής επιτροπής συνταξιοδότησης.
Πρέπει να γνωρίζετε ότι ένα συγκεκριμένο ποσό καταβάλλεται σε μηνιαία βάση χωρίς περιορισμούς από άποψη χρόνου. Με άλλα λόγια εταιρική σύνταξη (Transneft ή Rosneft) χρεώνεται για τη ζωή. Πρέπει να γνωρίζετε ότι η λήψη της εν λόγω πληρωμής αποκλείεται ταυτόχρονα. Επιπλέον, είναι επίσης αδύνατο να κληρονομήσει το δικαίωμα να λάβει εταιρική σύνταξη που σχηματίζεται από τον εργοδότη.
Πρόγραμμα συνταξιοδότησης Sberbank
Στο κεφάλαιο αυτό, θα ήταν σκόπιμο να εξεταστεί μια κατηγορία όπως η Sberbank εταιρική σύνταξη. Πρέπει να ξέρετε ότι για τους υπαλλήλους αυτής της δομής το εταιρικό συνταξιοδοτικό πρόγραμμα υλοποιείται από κοινού με το μη κυβερνητικό ταμείο της Sberbank. Οι όροι του προγράμματος περιλαμβάνουν τα ακόλουθα στοιχεία:
- Η ευκαιρία συμμετοχής στο πρόγραμμα αποκλειστικά μετά από 3 χρόνια συνεχούς εργασίας στην εταιρεία.
- Υποχρεωτικό άνοιγμα προσωπικού λογαριασμού, καθώς και καταβολή της πρώτης δόσης μετά από 7 χρόνια συνεχιζόμενης εμπειρίας στη δομή.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε ότι η πληρωμή των ποσών που έχουν συγκεντρωθεί κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης στη Sberbank πραγματοποιείται αποκλειστικά και μόνο εφόσον υπάρχουν επαρκείς λόγοι σύνταξης.Το ποσό των συνταξιοδοτικών πληρωμών συνίσταται σε μια αυστηρή εξάρτηση από το ποσό των χρημάτων που μεταφέρθηκαν στην πραγματικότητα μέχρι τότε, καθώς και το εισόδημα από επενδύσεις που έχει εισπραχθεί κατά τη διάρκεια των ετών. Με την ευκαιρία, τα μέλη του Διοικητικού Συμβουλίου της Sberbank δεν μπορούν να συμμετάσχουν στο υπό εξέταση εταιρικό πρόγραμμα.
Εταιρική σύνταξη σε ρωσικούς σιδηροδρόμους
Καταρχάς, πρέπει να σημειωθεί ότι το συνταξιοδοτικό πρόγραμμα των ρωσικών σιδηροδρόμων υλοποιείται από κοινού με το μη κυβερνητικό ταμείο συντάξεων Blagosostoyanie. Το αντίστοιχο σύστημα βασίζεται στις αρχές της κοινής συμμετοχής του εργοδότη και του εργαζομένου όσον αφορά τη συσσώρευση μελλοντικών συντάξεων. Οι κυριότερες προϋποθέσεις για τη συνταξιοδότηση στην εταιρεία αυτή είναι τα ακόλουθα:
- Η απόκτηση του δικαιώματος σε συνταξιοδοτικές παροχές σε περίπτωση ασφάλισης τουλάχιστον 5 ετών.
- Απόλυτη διατήρηση των δικαιωμάτων που σχετίζονται με τη συγκέντρωση κεφαλαίων μετά τη μεταβίβασή τους σε άλλη εταιρεία εντός της ίδιας εταιρείας.
- Η απόλυτη διατήρηση του δικαιώματος που σχετίζεται με την καταβολή των κεφαλαίων ακόμη και μετά την απόλυση μέχρις ότου επιτευχθεί κάποια ηλικία συνταξιοδότησης αν υπάρχει εμπειρία 5 ετών, καθώς και άρνηση προσφοράς για απόσυρση του ποσού εξόφλησης.
Περίοδος πληρωμής
Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι η εταιρική σύνταξη της Gazprom και της Sberbank είναι εφοδιασμένη με κατάλληλες προθεσμίες πληρωμής, όπως:
- Πληρωμές καθ 'όλη τη διάρκεια ζωής.
- Επείγουσες πληρωμές (η διάρκεια στην περίπτωση αυτή επιλέγεται απευθείας από τον επενδυτή).
- Σταδιακή πληρωμή (το πρώτο στάδιο περιλαμβάνει την καταβολή αυξημένου ποσοστού του ποσού που υπολογίζεται σε μηνιαία βάση, το δεύτερο στάδιο περιλαμβάνει τον καθορισμό του μεγέθους των υπόλοιπων κεφαλαίων στο λογαριασμό).
Πρέπει να γνωρίζετε ότι ακόμα και αν υπάρχει λιγότερη από 5 χρόνια εργασιακής εμπειρίας στη δομή κατά τη στιγμή της απόλυσης, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να διατηρήσει την εταιρική σύνταξη όταν θα πληρώσει προσωπικές εισφορές σε ένα ορισμένο ποσό μετά την αλλαγή της εργασίας. Είναι σημαντικό τα κεφάλαια που συγκεντρώνονται από τους υπαλλήλους των ρωσικών σιδηροδρόμων, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, να υπόκεινται σε κληρονομικότητα σύμφωνα με το επιλεγέν σύστημα του συνταξιοδοτικού προγράμματος. Πρέπει να σημειωθεί ότι σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης παροχής μη κρατικών συντάξεων, ο εργαζόμενος έχει την ευκαιρία να επιστρέψει αποκλειστικά προσωπικές συσσωρεύσεις εντός 3 μηνών από την ημερομηνία καταχώρισης της σχετικής αίτησης.
Οφέλη από την εφαρμογή προγραμμάτων συνταξιοδότησης
Με βάση τα βασικά καθήκοντα που καλύπτει η εταιρική συνταξιοδοτική κάλυψη, θα ήταν σκόπιμο να επισημανθούν ορισμένα θετικά σημεία για όλους τους συμμετέχοντες στα αντίστοιχα προγράμματα. Μεταξύ αυτών είναι τα ακόλουθα στοιχεία σχετικά με τον εργοδότη:
- Προσέλκυση νέων επαγγελματιών.
- Το ενδιαφέρον για τη μακροπρόθεσμη συνεργασία προσωπικού υψηλής εξειδίκευσης.
- Αύξηση της εμπιστοσύνης των εργαζομένων.
- Αυξημένη παραγωγικότητα και ποιότητα εργασίας.
- Ανταγωνιστικό πλεονέκτημα της δομής.
- Προσέλκυση περισσότερων επενδύσεων.
- Μείωση της βάσης όσον αφορά την καταβολή φόρου επί του κέρδους.
Όσον αφορά τον υπάλληλο, πρέπει να τονιστούν τα εξής πλεονεκτήματα:
- Πρόσθετο κίνητρο όσον αφορά μια μακρά περίοδο απασχόλησης σε αυτήν την εταιρεία, δεν χρειάζεται να αλλάξει δουλειά.
- Η κοινωνική προστασία που παρέχεται μετά τη συνταξιοδότηση μέσω της καταβολής των αποδοχών ως προσθήκη στη βασική σύνταξη.
Έτσι, η εισαγωγή ιδιωτικών συνταξιοδοτικών προγραμμάτων επιτρέπει σε κάποιον να επιτύχει όχι μόνο τα θετικά αποτελέσματα της διαχείρισης αλλά και να επιτύχει οικονομικά υψηλά αποτελέσματα από την εφαρμογή τους.
Αρνητικές στιγμές και ανάπτυξη προγράμματος
Εκτός από τα θετικά χαρακτηριστικά, η εισαγωγή εταιρικών συνταξιοδοτικών συστημάτων συνεπάγεται επίσης ορισμένες πτυχές του αρνητικού σχεδίου.Κατά κανόνα, συνδέονται με την ανάπτυξη αυτών των προγραμμάτων, το κόστος και τον αντίκτυπο της σταθερότητας και της αξιοπιστίας του επιλεγμένου μη κρατικού συνταξιοδοτικού ταμείου στην επίτευξη των προβλεπόμενων αποτελεσμάτων. Παρ 'όλα αυτά, αυτά τα μειονεκτήματα δεν μπορούν να δοθεί προτεραιότητα, διότι στην περίπτωση αυτή υπάρχουν πολλά περισσότερα πλεονεκτήματα. Επιπλέον, είναι ποιοτικά μεγάλης κλίμακας.
Πώς μπορεί να αναπτυχθεί σήμερα ένα συνταξιοδοτικό πρόγραμμα εταιρικού προσανατολισμού; Είναι σημαντικό να σημειωθεί ότι ένα τέτοιο πρόγραμμα, με τον ένα ή τον άλλο τρόπο, αναπτύσσεται από την εταιρεία σε συνδυασμό με ένα μη κρατικό συνταξιοδοτικό ταμείο. Η επιλογή του τελευταίου βασίζεται στην ανάλυση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων του για μια χρονική περίοδο, καθώς και στη διαθεσιμότητα μιας θετικής αξιολόγησης από πλευράς αξιοπιστίας. Κατά τη διαδικασία κατάρτισης ενός συνταξιοδοτικού προγράμματος, θα πρέπει να επισημανθούν τα ακόλουθα στάδια:
- Ανάλυση των οικονομικών και κοινωνικών δεικτών.
- Προετοιμασία ενός εταιρικού σχεδίου συνταξιοδότησης.
- Σύναψη συνταξιοδοτικών συμβάσεων με τους εργαζομένους μεμονωμένα.
- Χρηματοδότηση ενός σχηματισμένου προγράμματος βάσει επίσημης σύμβασης.
Εν κατακλείδι, πρέπει να σημειωθεί ότι σε όλα τα στάδια της εφαρμογής των εξεταζόμενων προγραμμάτων στην εταιρεία δραστηριοποιούνται ειδικοί στο τμήμα ανθρωπίνων πόρων ή μια ειδικά διαμορφωμένη υπηρεσία παροχής συντάξεων. Έτσι, οι εργαζόμενοι βοηθούν όλους τους συμμετέχοντες να κατανοήσουν ζωτικά ζητήματα και να επιλέξουν το βέλτιστο σύστημα συσσώρευσης.