Ο χώρος όπου υπάρχει εφοδιασμός με πόρους και η ζήτηση για αυτούς σχηματίζεται ονομάζεται αγορά. Λόγω του ότι οτιδήποτε μπορεί να είναι ένα προϊόν, διακρίνονται διαφορετικές αγορές μεταξύ τους. Η αγορά εργασίας είναι μια από τις ειδικές δομές, δεδομένου ότι πωλεί και αγοράζει όχι μόνο αγαθά, αλλά εργασία, η οποία είναι αδιαχώριστη από τον μεταφορέα - το άτομο. Ως εκ τούτου, αυτή η οικονομική κατηγορία έχει ορισμένα χαρακτηριστικά στη λειτουργία της. Δεδομένου ότι κάθε άτομο είναι προικισμένο με τη δική του σειρά εργασιακών ποιοτήτων και γνώσεων, αναπόφευκτα θα προκύψει ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας μεταξύ των ανθρώπων για το δικαίωμα επίτευξης καλύτερων συνθηκών απασχόλησης.
Η έννοια και οι λειτουργίες της αγοράς εργασίας
Αυτός ο τύπος αγοράς θεωρείται μία από τις αγορές παραγόντων παραγωγής, δηλαδή η ανθρώπινη εργασία είναι ένας πόρος που εμπλέκεται στη δημιουργία άλλων αγαθών και υπηρεσιών. Η αγορά εργασίας είναι μια υπό όρους δομή που δεν έχει σαφή όρια στα οποία προσφέρεται και αγοράζεται εργασία. Το αντικείμενο της πρότασης είναι άτομα που διαθέτουν συγκεκριμένες επαγγελματικές ιδιότητες, γνώσεις και εμπειρία. Τα άτομα που αποκτούν εργασία είναι επιχειρήσεις διαφόρων τομέων της οικονομίας που έχουν ανάγκη για ορισμένους εργαζόμενους. 
Η αγορά εργασίας ασκεί πολύ σημαντικές λειτουργίες. Πρώτον, ορίζει την τιμή της ανθρώπινης εργασίας, που εκφράζεται σε μισθούς. Δεύτερον, υπάρχει διανομή και ανακατανομή της εργασίας σε ολόκληρη την οικονομία. Τρίτον, πρόκειται για μια συνεχή ανταλλαγή πληροφοριών σχετικά με τις μεταβαλλόμενες ανάγκες ενός συγκεκριμένου εργατικού δυναμικού.
Η διαφορά μεταξύ της αγοράς εργασίας και των άλλων αγορών
Η ιδιαιτερότητα της υπό εξέταση οικονομικής δομής είναι ότι δεν λειτουργεί με ένα απρόσωπο προϊόν ή υπηρεσία, αλλά με ένα πρόσωπο που έχει μοναδικούς δείκτες. Είναι αδύνατο να πωληθούν ή να αγοραστούν αγαθά στην αγορά αυτή χωρίς τη βούληση του μεταφορέα εργασίας. Ταυτόχρονα, η διαδικασία του πόσο και σε ποια ποιότητα το προϊόν θα είναι στην αγορά εργασίας μπορεί να επηρεαστεί από πολλούς εντελώς μη οικονομικούς παράγοντες. Αυτές περιλαμβάνουν: τις δημογραφικές διαδικασίες, την περιφερειακή δομή του εργατικού δυναμικού, τα χαρακτηριστικά φύλου, τις πολιτιστικές και θρησκευτικές παραδόσεις, τις διακυμάνσεις μισθών, τις κοινωνικές διαδικασίες στην κοινωνία. Μια τέτοια ποικιλία διαφορετικών λόγων οδηγεί στον σχηματισμό πολύ ειδικών διαδικασιών προσφοράς και ζήτησης εργασίας. 
Προσφορά και ζήτηση εργασίας
Όπως και σε οποιαδήποτε άλλη αγορά, το προϊόν πρέπει να προσφέρεται και να ζητείται. Η αγορά εργασίας δεν διαφέρει από τις κλασσικές αγορές - υπάρχει επίσης πρόταση για ένα ειδικό προϊόν (εργατικό δυναμικό) και ζητείται. Η ζήτηση δημιουργεί επιχειρηματικές και κυβερνητικές υπηρεσίες που απαιτούν την αποτελεσματική λειτουργία των εργαζομένων με ορισμένες δεξιότητες. Η πρόταση δημιουργείται από ανθρώπους που είναι έτοιμοι για μια ορισμένη τιμή εργασίας να εφαρμόσουν τις γνώσεις και τις δεξιότητές τους για να συμμετάσχουν σε παραγωγικές δραστηριότητες. Η ισορροπία της αγοράς εργασίας θα επιτευχθεί όταν η προσφορά και η ζήτηση συγκλίνουν σε ένα σημείο. Αυτό το σημείο θα δείξει τι μισθός ταιριάζει και στα δύο μέρη. Έτσι, η προσφορά και η ζήτηση στην αγορά εργασίας είναι θεμελιώδεις για τον μηχανισμό επίτευξης μιας θέσης ισορροπίας. 
Τιμή εργασίας
Ο μισθός είναι ένας δείκτης που χαρακτηρίζει σε ποιο επίπεδο μπορούν να συμφωνήσουν οι δύο πλευρές της αγοράς.Η τιμή της εργασίας ή των μισθών διαφέρει σε διαφορετικά τμήματα και τομείς της οικονομίας και επίσης παρουσιάζει περιφερειακές διαφορές. Αυτό σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι με τα ίδια προσόντα και δείκτες εργασίας σε διαφορετικές περιφέρειες μπορούν να λαμβάνουν διαφορετικούς μισθούς. Το ίδιο ισχύει για τους τομείς δραστηριότητας των επιχειρήσεων. Σε οικονομικούς τομείς, ενδέχεται να υπάρχουν διαφορετικά ελάχιστα κατώτατα όρια μισθών. Δηλαδή, όταν οι μισθοί αποδίδονται κάτω από ένα ορισμένο επίπεδο που έχει καθιερωθεί σε αυτόν τον τομέα, οι νέοι εργαζόμενοι δεν θα εισέλθουν σε αυτό. Για παράδειγμα, ο τομέας της τεχνολογίας των υπολογιστών και των κατασκευών χαρακτηρίζεται από σημαντικά υψηλότερους δείκτες μισθών από τους μισθούς στον τομέα των υπηρεσιών.
Ο καθένας από τους οικονομικούς τομείς απαιτεί μια συγκεκριμένη προετοιμασία, ως εκ τούτου, προσόντα, ωστόσο, υπάρχουν μη οικονομικοί λόγοι για τις διαφορές στην τιμή της εργασίας. Τις περισσότερες φορές, οι τομείς δραστηριότητας που σχετίζονται με τη γυναικεία εργασία θα έχουν χαμηλότερους μισθούς. Αυτός είναι ο λόγος που ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας επιδεινώνεται σε κάθε επιμέρους τομέα της οικονομίας. Θα καταλάβουμε γιατί. 
Η αντίστροφη δυναμική της προσφοράς εργασίας
Η προσφορά και η ζήτηση στην αγορά εργασίας δεν θα υπάρχουν ξεχωριστά, αλλά η τελευταία έχει μια ιδιαιτερότητα που συνδέεται με το γεγονός ότι ο εργαζόμενος αποφασίζει πόσο χρόνο εργασίας είναι έτοιμος να προσφέρει στην αγορά. Υπάρχει ένα σαφές μοτίβο στην αλλαγή του όγκου της προσφοράς εργασίας ανάλογα με την αύξηση του πλούτου. Δηλαδή, κατά τη διαδικασία σχηματισμού ενός ατόμου ως ειδικευμένου εργάτη και της αύξησης των μισθών του, η αξία του μη εργάσιμου χρόνου γίνεται υψηλότερη από τον χρόνο που αφιερώνεται στην εργασία. Στην οικονομία της εργασίας, αυτό το φαινόμενο συνδέεται με τη δράση δύο επιδράσεων - το φαινόμενο υποκατάστασης και το εισόδημα. Όσο ένα άτομο είναι έτοιμο να αφιερώνει περισσότερο χρόνο στην εργασία από ό, τι του καταβάλλεται με μισθούς, το αποτέλεσμα της υποκατάστασης ενεργεί. Η επίδραση του εισοδήματος αρχίζει να εμφανίζεται όταν ακόμη και η αύξηση των μισθών δεν αποτελεί επαρκή κίνητρο για τη διατήρηση ή την αύξηση του χρόνου των εργαζομένων.
Προβλήματα εξισορρόπησης της αγοράς εργασίας
Προκειμένου κάθε εργαζόμενος να βρει δουλειά και ο εργοδότης να επιλέξει τον απαραίτητο εργαζόμενο, πρέπει να υπάρξει ισορροπία στην αγορά εργασίας. Ισορροπία επιτυγχάνεται στο σημείο επαφής μεταξύ των επιθυμιών του εργαζομένου και των απαιτήσεων του εργοδότη. Ωστόσο, οι περισσότερες από τις δύο πλευρές είναι σε μη ισορροπημένη μορφή. Από την πλευρά του πληθυσμού μπορεί να υπάρχει μεγάλη προσφορά εργατικού δυναμικού εκ μέρους των επιχειρήσεων, μια σημαντική ανάγκη για εργαζόμενους, αλλά ταυτόχρονα δεν θα επιτευχθεί ισορροπία.
Η ανισορροπία συνδέεται συχνότερα με μια αναντιστοιχία στην τιμή της εργασίας. Ο μισθός στον οποίο ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να προσφέρει το έργο του είναι πολύ υψηλότερος από εκείνον στον οποίο είναι έτοιμος να «αγοράσει» εργασία. Ο υψηλός ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας για ευνοϊκότερους όρους της απασχόλησης αναγκάζει τους εργαζόμενους να συμφωνήσουν σε μη συμφέρουσες συνθήκες απασχόλησης, όπως η μεγαλύτερη εργάσιμη μέρα ή η λήψη μισθών σε φάκελο. 
Διακρίσεις στην αγορά εργασίας
Πολύ συχνά υπάρχει πρόταση πολύ παρόμοιων χαρακτηριστικών εργασίας, οι οποίες σε διαφορετικές επιχειρήσεις λαμβάνουν εντελώς διαφορετικούς μισθούς. Το φαινόμενο αυτό, όταν οι εργαζόμενοι λαμβάνουν διαφορετικές εκτιμήσεις για τους ίδιους επαγγελματικούς δείκτες, ονομάζεται διάκριση. Οι λόγοι μπορεί να είναι αντικειμενικοί, όπως οι οικονομικές δυνατότητες διαφόρων επιχειρήσεων. Οι πιο συχνές προϋποθέσεις για την εκδήλωση της διάκρισης προέρχονται από τις διαφορές φύλου και ηλικίας των εργαζομένων, το εκπαιδευτικό επίπεδο και άλλους παράγοντες. Ως αποτέλεσμα, ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας γίνεται ακόμα πιο απτός.
Πολύ συχνά, μπορεί κανείς να αντιμετωπίσει την ανισότητα των εργαζομένων στην πρόσβαση σε ένα χώρο εργασίας λόγω διαφορών στην εκπαίδευση. Μόνο ένα δίπλωμα ανώτερου εκπαιδευτικού ιδρύματος δεν εγγυάται την απαραίτητη εμπειρία και τα προσόντα ενός μελλοντικού εργαζομένου, αλλά είναι ένα είδος σήματος προς τον εργοδότη ότι ένας δυνητικός υπάλληλος μπορεί να είναι πιο αποτελεσματικός.
Διαγωνισμός εργαζομένων
Τα προβλήματα της αγοράς εργασίας στον τομέα της έλλειψης σταθερής ισορροπίας οδηγούν στο γεγονός ότι όλοι μπορούν να είναι μεταξύ εκείνων που αναζητούν εργασία. Ωστόσο, ο ανταγωνισμός προκύπτει τόσο λόγω της πρόσβασης σε μια πιθανή δουλειά, όσο και κατά τη διαδικασία αγώνα για συγκεκριμένη προσφορά του εργοδότη. Οι σκληρές συνθήκες ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας απαιτούν συνεχή βελτίωση του επιπέδου προσόντων και απόκτηση εμπειρίας. Γι 'αυτό μπορούμε να διακρίνουμε διάφορες κατηγορίες του πληθυσμού που είναι πιο ευάλωτες. Αυτά περιλαμβάνουν:
- οι εργαζόμενοι ηλικίας μεγαλύτερης ηλικίας που γίνονται λιγότερο επιρρεπείς σε νέες τεχνολογίες και, για αντικειμενικούς λόγους, λιγότερο κινητοί ·
- τους εργαζόμενους, τις περισσότερες φορές γυναίκες, με μικρά παιδιά που ενδέχεται επίσης να έχουν λιγότερη κινητικότητα ·
- στενές σπεσιαλιτέ που απαιτούνται μόνο σε ορισμένες επιχειρήσεις.
- εργαζομένων με ειδικές ανάγκες με ομάδες εργασίας ·
- εργαζόμενοι με μικρή εμπειρία.
Έτσι, ο ανταγωνισμός στην αγορά εργασίας συνδέεται στενά όχι μόνο με οικονομικά και επαγγελματικά στοιχεία, αλλά και με τα κοινωνικά και τα φύλα χαρακτηριστικά των πληθυσμιακών ομάδων. Ο συνδυασμός αυτών των συνιστωσών οδηγεί στο γεγονός ότι η επίτευξη φυσικού επιπέδου ανεργίας σε οποιαδήποτε σχεδόν οικονομία γίνεται προτεραιότητα στον τομέα της απασχόλησης. 
Πρέπει να σημειωθεί ότι ο ανταγωνισμός, στην πραγματικότητα, δεν αποτελεί πρόβλημα, αλλά μια επιλογή για την επίλυση του ζητήματος της απόκτησης του καλύτερου αποτελέσματος όσον αφορά την επιλογή. Υπάρχει η έννοια του «τέλειου ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας», όταν καμία πλευρά δεν μπορεί να επηρεάσει τους μισθούς, δεν υπάρχουν διαφορές στα προσόντα και κάθε πλευρά έχει τις μέγιστες δυνατές πληροφορίες για την άλλη πλευρά. Ωστόσο, αυτή η κατάσταση είναι εφικτή μόνο σε πολύ στενούς επαγγελματικούς χώρους, επομένως θεωρείται ένα ιδανικό μοντέλο ανταγωνισμού.
Πρόβλημα ανεργίας
Ένα από τα κύρια αποτελέσματα της ανισορροπίας της προσφοράς και της ζήτησης είναι η παρουσία ανεργίας. Το φαινόμενο αυτό σημαίνει ότι ο ικανός πληθυσμός, ο οποίος προσφέρει ενεργά το εργατικό δυναμικό του, δεν μπορεί να του παρασχεθεί εργασία που θα τον ταιριάζει με βάση τις απαραίτητες παραμέτρους. Υπάρχουν αντικειμενικά και υποκειμενικά αίτια ανεργίας. Οι αντικειμενικές περιλαμβάνουν την έλλειψη θέσεων εργασίας για συγκεκριμένα προσόντα, το επίπεδο αμοιβής, το οποίο είναι σημαντικά χαμηλότερο από το μέσο μισθό. Οι υποκειμενικοί λόγοι περιλαμβάνουν υπερτιμημένες απαιτήσεις των υποψηφίων για μισθούς, γεωγραφική απόσταση ακόμη και στην ίδια πόλη, εσφαλμένη εκτίμηση των δικών τους προσόντων, η οποία δεν επιτρέπει την ανάληψη ενός τέτοιου υπαλλήλου σε μια συγκεκριμένη θέση.
Ελλείψει διαρθρωτικών κρίσεων στην οικονομία, το πρόβλημα της αναντιστοιχίας μεταξύ των προσδοκιών του εργαζομένου και του εργοδότη εμφανίζεται πιο συχνά. Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορείτε να παρατηρήσετε μεγάλο αριθμό κενών θέσεων και όσους επιθυμούν να βρουν δουλειά, αλλά ως αποτέλεσμα μπορεί να μην εμφανιστούν αλλαγές στην κατάσταση.
Νέοι τύποι απασχόλησης
Με την ανάπτυξη της τεχνολογίας της πληροφορίας, είναι όλο και περισσότερο δυνατό να δούμε μεθόδους απασχόλησης που προηγουμένως ήταν απρόσιτες για τον εργαζόμενο. Πρόκειται κυρίως για απομακρυσμένη εργασία και εικονική απασχόληση. Η ιδιαιτερότητα αυτών των μορφών απασχόλησης είναι ότι ένα άτομο είναι πράγματι απομακρυσμένο από τον εργοδότη του και μερικές φορές δεν μπορεί ποτέ να τον γνωρίσει προσωπικά. Επιπλέον, διάφορα κανάλια επικοινωνίας δημιουργούν την ικανότητα να εκτελούν πλήρως τις καθορισμένες εργασιακές λειτουργίες και να λαμβάνουν μισθούς.Πολύ συχνά, μισθωτοί από άλλες χώρες προσλαμβάνονται με αυτόν τον τρόπο, όπου οι όροι για την πληρωμή των μισθών είναι ευνοϊκότεροι για τον εργοδότη. Η εικονική απασχόληση έχει επίσης τα μειονεκτήματά της, κοινωνικά και νομικά. Ένας τέτοιος εργαζόμενος εκτίθεται συχνότερα στους κινδύνους μη καταβολής μισθών, καθώς και στην απώλεια κοινωνικών δεσμών που οφείλονται στις περισσότερες φορές στο σπίτι στο χώρο εργασίας. Ωστόσο, αναγνωρίζεται ότι με την αυξανόμενη συμμετοχή στην τεχνολογία του Διαδικτύου, ο αριθμός των εικονικών υπαλλήλων θα αυξηθεί. 
Κρατικοί μηχανισμοί για τη ρύθμιση της αγοράς εργασίας
Λόγω του γεγονότος ότι υπάρχουν πολλά προβλήματα που συνδέονται με την ανεργία (παρουσία συγκεκριμένων εκδηλώσεων ανταγωνισμού στην αγορά εργασίας, διακρίσεις), υπάρχει ανάγκη για κεντρική ρύθμιση. Το κράτος ενεργεί όχι μόνο ως κύριος εργοδότης, αλλά και ως διοικητικό όργανο. Ο κύριος στόχος είναι να δημιουργηθούν συνθήκες για τους συμμετέχοντες στην αγορά εργασίας, στις οποίες θα μπορούν να βρεθούν ο ένας στον άλλο με μέγιστη ταχύτητα. Ένας τρόπος σύνδεσης των επιχειρήσεων που αντιμετωπίζουν έλλειψη προσωπικού με άτομα που αναζητούν εργασία είναι η αλληλεπίδραση και των δύο μερών με τις ανταλλαγές εργασίας. Αυτοί οι εξειδικευμένοι οργανισμοί είναι διαθέσιμοι σε κάθε μεγάλη πόλη. Οι εργατικές ανταλλαγές, οι κενές θέσεις των οποίων σχηματίζονται από τα στοιχεία που υποβάλλονται από τις επιχειρήσεις για τις ανάγκες του εργατικού δυναμικού, συνηθίζονται πιο συχνά μεταξύ εκείνων που ήρθαν στην ανταλλαγή αναζητώντας εργασία. Πρέπει να σημειωθεί ότι οι περισσότερες από τις αιτήσεις προέρχονται από κυβερνητικές υπηρεσίες.
Άλλοι τρόποι εργασίας του κράτους στην αγορά εργασίας, εκτός από τη δημιουργία του σωστού πεδίου, είναι η υποστήριξη ανέργων πολιτών για την περίοδο αναζήτησης εργασίας, προηγμένης κατάρτισης και επανεκπαίδευσης των εργαζομένων και παροχή επιδοτήσεων για την ίδρυση της δικής τους επιχείρησης. Σε κάθε μία από αυτές τις περιοχές, η ανταλλαγή εργασίας διαδραματίζει σημαντικό ρόλο. Θέσεις εργασίας από επιχειρήσεις - αυτός δεν είναι ο μόνος τρόπος να συνεργαστούμε με άνεργους πολίτες.
Συμπέρασμα
Η αγορά εργασίας είναι μια οικονομική δομή που έχει τις ιδιαιτερότητες της διαδικασίας αντιστοίχισης της προσφοράς και της ζήτησης. Το προϊόν που διατίθεται στην αγορά αυτή είναι ξεχωριστό - είναι αδιαχώριστο από το άτομο. Λόγω της επιρροής στην αγορά εργασίας όχι μόνο των οικονομικών, αλλά και των κοινωνικών, δημογραφικών, εθνοτικών και πολιτιστικών φαινομένων, ο τομέας αυτός απαιτεί πολύ προσεκτική ρύθμιση. Επιπλέον, υπάρχει ανταγωνισμός σε αυτό, τόσο μεταξύ των θεμάτων ζήτησης και προσφοράς. Οι παράγοντες που περιορίζουν τον ανταγωνισμό στην αγορά εργασίας δεν μπορούν να επηρεάσουν πλήρως αυτόν τον μηχανισμό και να δημιουργήσουν εντελώς ισοδύναμη πρόσβαση στις θέσεις εργασίας. Σε μια οικονομία της αγοράς, ο κύριος και αποτελεσματικός τρόπος για να αυξήσετε τη θέση σας είναι να αναπτύξετε ανταγωνιστικά πλεονεκτήματα τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον δυνητικό εργαζόμενο.