Κάθε πολίτης έχει δικαίωμα σε διακοπές, που προσφέρονται ετησίως. Διαρκεί τουλάχιστον 28 ημέρες. Αλλά ταυτόχρονα, ορισμένοι ειδικοί μπορούν να υπολογίζουν σε πρόσθετη άδεια για βλαβερές συνθήκες εργασίας. Ο εργοδότης δεν μπορεί να τους αρνηθεί τέτοιες διακοπές, καθώς αυτό θα αποτελέσει σημαντική παραβίαση του νόμου. Αλλά ταυτόχρονα πρέπει να υπάρχουν πραγματικά επιζήμιες συνθήκες στις οποίες οι πολίτες πρέπει να εκτελούν εργασιακά καθήκοντα.
Σε ποιον έχει ανατεθεί;
Η επιβλαβής άδεια χορηγείται μόνο στους πολίτες των οποίων η εργασία συνδέεται με οποιονδήποτε τρόπο με τον κίνδυνο να προκληθεί σημαντική βλάβη στην υγεία του εργαζομένου. Συνήθως επιβλαβείς συνθήκες συνδέονται με επικίνδυνες. Σε αυτή την περίπτωση, λέγεται ότι ο ειδικός είναι εκτεθειμένος σε σημαντικά φορτία, και μπορεί να είναι φυσικός ή συναισθηματικός.
Οι συνθήκες εργασίας ανά βαθμό κινδύνου χωρίζονται σε τέσσερις τάξεις. Όλοι οι πολίτες που εργάζονται υπό συνθήκες βλάβης δεύτερης, τρίτης ή τέταρτης βαθμίδας μπορούν να υπολογίζουν σε επιπλέον ανάπαυση κατά τη διάρκεια του έτους. Η ανάπαυση πρέπει να καταβάλλεται από τον εργοδότη σύμφωνα με το άρθρο 117 του εργατικού κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Κάθε πολίτης μπορεί να επικοινωνήσει με τον εργοδότη του για να διαπιστώσει εάν το έργο του είναι επιβλαβές. Εάν οι συνθήκες ανήκουν στον πρώτο βαθμό βλαβερότητας, τότε δεν μπορείτε να υπολογίζετε σε πρόσθετες ημέρες για διακοπές.
Πώς προσδιορίζεται η βλαβερότητα;
Για τον εντοπισμό ενός συγκεκριμένου βαθμού βλαβερότητας πραγματοποιείται ειδικός έλεγχος στην εταιρεία, ο κύριος σκοπός του οποίου είναι η αξιολόγηση όλων των συνθηκών και παραμέτρων των εργαζομένων. Μια τέτοια εκτίμηση διεξάγεται από όλες τις βιομηχανικές οργανώσεις ή άλλες εταιρείες των οποίων η εργασία είναι με τον ένα ή τον άλλο τρόπο σχετιζόμενη με επιβλαβείς επιδράσεις στο σώμα.
Μετά την αξιολόγηση, οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να ενημερώσουν όλους τους υπαλλήλους σχετικά με το αν έχει διαπιστωθεί κάποια βλαβερότητα στην επιχείρηση. Οι πληροφορίες πρέπει να διαβιβάζονται εγγράφως.
Ποια εργασία θεωρείται επιβλαβής;
Επιβλαβές υπάρχει σε διάφορες επιχειρήσεις. Η παροχή πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας είναι υποχρεωτική σε εταιρείες που ειδικεύονται:
- Εξόρυξη ή επεξεργασία ορυκτών.
- Χημική βιομηχανία.
- Παραγωγή πετρελαίου ή φυσικού αερίου.
- Η δημιουργία τηλεοράσεων ή ραδιοεξοπλισμού.
- Η κατασκευή ή η χρήση συνθετικών υλικών.
Επιπλέον, αυτό περιλαμβάνει εργασίες στο Βορρά. Κάθε επιχείρηση έχει τις δικές της μοναδικές συνθήκες, οπότε ο αριθμός των ημερών που προστίθενται στις τυπικές διακοπές θα είναι διαφορετικός. Ποιος δικαιούται να φύγει για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας; Όλοι οι άνθρωποι που εκτελούν εργασιακές λειτουργίες στις επιχειρήσεις όπου είναι εγκατεστημένη η τάξη κινδύνου από το 2ο έως τον 4ο, μπορούν να υπολογίζουν σε επιπλέον ανάπαυση.
Πώς έχει εκχωρηθεί;
Δεν είναι δυνατόν υπό αυτές τις συνθήκες να προσφέρουμε στους εργαζομένους αποζημίωση αντί για πρόσθετη άδεια. Οι ετήσιες πρόσθετες αμειβόμενες διακοπές στους εργαζομένους που απασχολούνται σε επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας πρέπει να χορηγούνται υπό τις ακόλουθες προϋποθέσεις:
- κατά τον υπολογισμό του, λαμβάνει υπόψη τον πραγματικό χρόνο που δαπανήθηκε από έναν ειδικό στην εταιρεία.
- Επιπλέον ημέρες διατίθενται μόνο με τις κύριες διακοπές, επομένως δεν θα είναι δυνατή η μεταφορά τους στο επόμενο έτος.
Εάν οι διακοπές γίνονται σε αυτή την περίοδο, τότε δεν περιλαμβάνονται στις ημέρες των διακοπών. Εάν ένας πολίτης είναι σε διακοπές για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, τότε ο εργοδότης δεν επιτρέπεται να τον καλέσει να εργαστεί. Αυτό ρυθμίζεται από το νόμο.
Η υπηρεσία προσωπικού κάθε επιχείρησης θα πρέπει να διασφαλίζει ανεξάρτητα ότι δεν παραβιάζονται οι διατάξεις του άρθρου 117 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η ανάπαυση προσφέρεται μόνο μετά την έκδοση κατάλληλης εντολής ή εντολής. Το έγγραφο αυτό πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την ημερομηνία κατά την οποία ένας συγκεκριμένος υπάλληλος πηγαίνει σε διακοπές, καθώς και τη διάρκειά του. Εάν υπάρχουν παραβιάσεις της διάρκειας της άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, τότε κάθε ειδικός μπορεί να ζητήσει βοήθεια από την επιθεώρηση εργασίας ή το δικαστήριο.
Πόσο διαρκεί;
Στην Art. Το έγγραφο 117 TC περιέχει όλες τις απαραίτητες πληροφορίες που καθιστούν δυνατή την κατανόηση του τρόπου με τον οποίο υπολογίζεται σωστά η πρόσθετη ανάπαυση. Εδώ αναφέρεται ότι δεν μπορούν να υπάρξουν επιπλέον ημέρες για διακοπές λιγότερο από επτά το χρόνο. Ο ακριβής αριθμός καθορίζεται από τον εργοδότη, για τον οποίο λαμβάνονται υπόψη τα αποτελέσματα της προηγούμενης αξιολόγησης. Επιτρέπεται στους ιδιοκτήτες επιχείρησης να αυξάνουν τη διάρκεια μιας τέτοιας διακοπής, αλλά δεν μπορούν να το μειώσουν.
Εάν οι ίδιοι οι εργοδότες αποφασίσουν να αυξήσουν τη διάρκεια των διακοπών, τότε το κόστος πληρωμής όλων των ημερών που υπερβαίνουν τον κανόνα δεν μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τη μείωση της φορολογικής βάσης για τον φόρο εισοδήματος.
Ο υπολογισμός της άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας συνεπάγεται τη χρήση ενός τυποποιημένου τύπου, ο οποίος χρησιμοποιείται επίσης για τον υπολογισμό της τυπικής ανάπαυσης. Εάν η εμπειρία του εργαζομένου δεν υπερβαίνει τους 12 μήνες, τότε απαιτείται να διαιρείται ο τυπικός αριθμός ημερών διακοπών για επιβλαβή αποτελέσματα κατά 12 μήνες, μετά την οποία η αποκτηθείσα αξία πολλαπλασιάζεται με τον πραγματικό αριθμό ημερών εργασίας στην εταιρεία.
Ένα παράδειγμα υπολογισμού της πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας θεωρείται απλό. Για παράδειγμα, ένας άντρας εργάζεται σε μια εταιρεία για 8 μήνες. Ο εργοδότης απέδειξε ότι κάθε υπάλληλος μπορεί να υπολογίζει σε πρόσθετη ανάπαυση, η οποία διαρκεί 7 ημέρες. Για τον υπολογισμό λαμβάνεται υπόψη ο ανωτέρω τύπος: 8/12 * 8 = 5,33. Ως εκ τούτου, ένας άνδρας μπορεί να υπολογίζει σε αύξηση της κανονικής άδειας κατά 5 ημέρες.
Ανατίθεται σε υγειονομικούς λειτουργούς;
Το TC περιέχει πληροφορίες που όλοι οι ιατροί μπορούν να υπολογίζουν σε πρόσθετες ημέρες διακοπών. Αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αναγκάζονται να εργάζονται σε δύσκολες συνθήκες εργασίας και επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.
Στον υπ 'αριθ. 482 ΡΡ, απαριθμούνται όλες οι ειδικότητες των ιατρών, για τις οποίες ένας ειδικός μπορεί να χρησιμοποιήσει το προνόμιο. Για το σκοπό αυτό απαιτείται προκαταρκτική αξιολόγηση. Εάν ένα συγκεκριμένο επάγγελμα δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο, τότε ο ίδιος ο εργοδότης μπορεί να παρέχει πρόσθετη ανάπαυση.
Για τους εργαζομένους στον τομέα της υγείας ισχύουν οι ίδιοι όροι και προϋποθέσεις, οπότε η διάρκεια της ανάπαυσης για βλάβη δεν μπορεί να είναι μικρότερη από 7 ημέρες. Η διοίκηση του ιατρικού ιδρύματος έχει την εξουσία να παρατείνει αυτή την περίοδο κατά οποιονδήποτε αριθμό ημερών. Βεβαιωθείτε ότι παρέχετε ένα τέτοιο όφελος στους πολίτες που εργάζονται στον τομέα:
- θεραπεία της φυματίωσης.
- ψυχιατρική ·
- θεραπεία λοιμώξεων από τον ιό HIV.
Όλοι οι άνθρωποι που εργάζονται σε τέτοιες συνθήκες μπορούν να περιμένουν ένα επιπλέον Σαββατοκύριακο. Εάν ο εργοδότης αρνείται να τους παράσχει, τότε είναι η βάση για να τον φέρει σε διοικητική ευθύνη.
Θα ακυρωθούν επιπλέον διακοπές;
Υπάρχουν όλο και περισσότερες πληροφορίες ότι, λόγω τροποποιήσεων της εργατικής νομοθεσίας και της κατάργησης της πιστοποίησης των χώρων εργασίας, μπορεί να ακυρωθεί πρόσθετη άδεια για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.Αλλά αυτές οι πληροφορίες είναι ψευδείς, καθώς όλοι οι άνθρωποι που αναγκάζονται να εργαστούν κάτω από τόσο δύσκολες συνθήκες μπορούν να βασίζονται σε αυξημένη ανάπαυση.
Όλοι οι ιατροί και οι άνθρωποι που εργάζονται σε πολλές βιομηχανικές επιχειρήσεις μπορούν να υπολογίζουν σε αυτή την ανακούφιση.
Πώς να συντάξετε έγγραφα;
Κάθε εργοδότης πρέπει να φροντίσει κατάλληλα για πρόσθετη άδεια. Για να γίνει αυτό, είναι βέλτιστο να καταρτίσει ένα ειδικό πρόγραμμα, το οποίο περιλαμβάνει τυπικές και πρόσθετες διακοπές. Για να γίνει αυτό, εκτελούνται οι ακόλουθες ενέργειες:
- από την αρχή του νέου έτους, διαμορφώνεται ένα χρονοδιάγραμμα, για το οποίο είναι απαραίτητο να συντονιστεί με κάθε εργαζόμενο ποιες ημερομηνίες θα είναι οι καλύτερες γι 'αυτόν και επιτρέπεται να χωριστεί η περίοδος σε διάφορα μέρη, αλλά μία ημέρα μακριά πρέπει να είναι περισσότερο από δύο εβδομάδες.
- δύο εβδομάδες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία, ο εργοδότης πρέπει να ειδοποιήσει τον ειδικό για τη διακοπή του ταξιδιού.
- αν ένα άτομο εργάζεται στην εταιρεία για λιγότερο από ένα χρόνο, τότε η πρόσθετη άδεια υπολογίζεται για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, που επιτρέπει να καθοριστεί πόσες ημέρες πρέπει να παρέχονται για έναν ειδικό για ξεκούραση.
- προκαταρκτικά, ο εργαζόμενος υποβάλλει αίτηση για άδεια.
- με βάση το έγγραφο αυτό υπογράφεται εντολή από τον διευθυντή της εταιρείας.
- τρεις ημέρες πριν από την καθορισμένη ημερομηνία η αμοιβή των διακοπών μεταφέρεται στον πολίτη.
Οι υπολογισμοί των ημερών πραγματοποιούνται συνήθως από ειδικούς σε υπηρεσίες προσωπικού. Οι πληρωμές υπολογίζονται από τη λογιστική υπηρεσία.
Πώς να πληρώσετε;
Οι πρόσθετες ημέρες ανάπαυσης καταβάλλονται από τον εργοδότη με τον ίδιο τρόπο όπως η τυπική άδεια, στην οποία δικαιούται κάθε επίσημα απασχολούμενος πολίτης.
Ως βάση υπολογισμού χρησιμοποιείται ο μέσος μισθός ενός συγκεκριμένου ειδικού. Για να το κάνετε αυτό, επικεντρωθείτε στις διατάξεις του άρθρου. 139 TC. Τα κεφάλαια πρέπει να μεταφερθούν τρεις ημέρες πριν από τη στιγμή που ένα άτομο πηγαίνει διακοπές. Τα κεφάλαια μπορούν να εκδοθούν στο ταμείο της επιχείρησης ή να μεταφερθούν στην κάρτα του υπαλλήλου.
Μπορεί να απονεμηθεί χρηματική αποζημίωση;
Πολλοί πολίτες που εργάζονται σε επιβλαβείς συνθήκες θέλουν αντί για πρόσθετες διακοπές να λάβουν αποζημίωση υπό μορφή συγκεκριμένου ποσού κεφαλαίων. Αλλά ταυτόχρονα, η νομοθεσία ορίζει σαφώς ότι δεν επιτρέπεται η αντικατάσταση μιας τέτοιας άδειας με χρηματική αποζημίωση.
Εάν η εταιρεία ορίσει διακοπές που υπερβαίνουν τις 7 ημέρες που προβλέπονται από το νόμο, τότε επιτρέπεται να καταβάλει αποζημίωση για τις παραπάνω ημέρες. Επομένως, αν ένας εργαζόμενος μπορεί να περπατήσει για 12 ημέρες, τότε πρέπει να χρησιμοποιήσει επτά ημέρες, αλλά οι υπόλοιπες πέντε ημέρες μπορούν να αντικατασταθούν από μια συγκεκριμένη πληρωμή. Αυτός ο τρόπος χρήσης πρόσθετης ανάπαυσης μπορεί να εφαρμοστεί μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου.
Ευθύνη για παραβιάσεις
Για πολλούς εργοδότες, η ανάγκη παροχής επιπλέον ημερών ανάπαυσης για τους εργαζόμενους θεωρείται ασύμφορη, επομένως προσπαθούν με πολλούς τρόπους να εγκαταλείψουν το καθήκον τους. Οι λόγοι για την έλλειψη πρόσθετης άδειας για επιβλαβείς συνθήκες εργασίας μπορεί να είναι οι εξής:
- η Επιτροπή δεν αποκάλυψε την ύπαρξη επιβλαβών συνθηκών στη διαδικασία εκτέλεσης της εργασιακής δραστηριότητας, αλλά κάθε πέντε χρόνια απαιτείται επαναξιολόγηση.
- ο εργοδότης έχει αναλάβει διάφορες ενέργειες για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και οι αλλαγές αυτές πρέπει να επιβεβαιωθούν από την ανατίμηση.
- η έλλειψη επιθυμίας της διοίκησης της εταιρείας να παρέχει ψυχαγωγία σε σημαντικούς υπαλλήλους, αλλά ένας τέτοιος λόγος αποτελεί σοβαρή παραβίαση του νόμου, επομένως η διοίκηση της εταιρείας μπορεί να έχει διοικητική, υλική και πειθαρχική ευθύνη.
Αν ο εργαζόμενος καταλάβει ότι παραβιάζονται οι εργατικές νομοθεσίες, τότε μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην επιθεώρηση εργασίας.Εάν η εργασία πραγματοποιείται με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, αλλά δεν προβλέπεται επιπλέον ανάπαυση, ο εργοδότης υπέχει ευθύνη βάσει καταγγελίας υπαλλήλων. Το μέγεθος του προστίμου εξαρτάται από τη ζημία που έχει γίνει.
Εάν ο νόμος παραβιάζεται επανειλημμένα, ο εργοδότης είναι διοικητικά υπεύθυνος και το ύψος του προστίμου αυξάνεται σημαντικά. Ταυτόχρονα, ο επικεφαλής της επιχείρησης μπορεί να απομακρυνθεί πλήρως από τη θέση του για περίοδο ενός έτους έως τριών ετών.
Μπορεί να παρασχεθεί εκ των προτέρων;
Η επιπλέον ανάπαυση πραγματοποιείται αποκλειστικά μετά τον υπολογισμό του χρόνου που ο ειδικός εργάστηκε στην εταιρεία. Ως εκ τούτου, η εγγραφή του εκ των προτέρων δεν επιτρέπεται.
Εάν ένας πολίτης καταθέσει αίτηση για εγγραφή περισσότερων ημερών ανάπαυσης από ό, τι θα έπρεπε να είναι γι 'αυτόν στην εταιρεία, τότε αυτή είναι η βάση για την άρνηση χορήγησης τόσο μεγάλων διακοπών.
Πώς να κάνετε μια δήλωση;
Κάθε εργαζόμενος που έχει δικαίωμα να επωφεληθεί από την πρόσθετη άδεια πρέπει να συντάξει ανεξάρτητα αίτηση για την εκτέλεση του. Οι εργασίες στο Βορρά ή σε διάφορες ιατρικές οργανώσεις αποτελούν τη βάση για μια μακρά ανάπαυση. Κατά την κατάρτιση της αίτησης, λαμβάνονται υπόψη οι συστάσεις:
- συντάσσεται έγγραφο στο όνομα του προϊσταμένου της εταιρείας.
- υποδεικνύει την ημερομηνία από την οποία ο εργαζόμενος πρέπει να πάει σε διακοπές.
- καθορίζεται ο ακριβής αριθμός των ημερών ανάπαυσης που προβλέπονται για τον αιτούντα ·
- πρέπει να παρέχονται πληροφορίες ότι οι ημέρες ανάπαυσης εκχωρούνται ειδικά για εργασία σε δύσκολες και επιβλαβείς συνθήκες ·
- συντάσσεται δήλωση εάν πρέπει να πάτε διακοπές εκτός προκαθορισμένου χρονοδιαγράμματος, καθώς και αν, κατά τη στιγμή της σύνταξης του παρόντος εγγράφου, ένας ειδικός ειδικός δεν είχε ακόμη εργαστεί σε αυτήν την εταιρεία.
Επιτρέπεται η χρήση ενός υπολογιστή για τη σύνταξη μιας αίτησης, αλλά η υπογραφή εισάγεται χειροκίνητα από πολίτη.
Πώς διαμορφώνεται η παραγγελία;
Για να στείλει έναν υπάλληλο της εταιρείας σε πρόσθετη άδεια, απαιτείται να εκδώσει εντολή στον επικεφαλής της επιχείρησης. Για να το κάνετε αυτό, χρησιμοποιήστε την ενοποιημένη μορφή του T-6.
Δημιουργείται με βάση μια αίτηση που καταρτίζεται από τον εργαζόμενο και το χρονοδιάγραμμα διακοπών που εγκρίθηκε στην αρχή του ημερολογιακού έτους μπορεί επίσης να χρησιμοποιηθεί για αυτό.
Πώς να απεικονίσετε την πρόσθετη άδεια στην κάρτα αναφοράς;
Η εταιρεία πρέπει να διατηρεί ένα δελτίο χρόνου, για το οποίο χρησιμοποιείται το τυποποιημένο έντυπο αριθ. Τ-12. Το παρόν έγγραφο πρέπει να αντικατοπτρίζει επιπλέον διακοπές. Για αυτό, χρησιμοποιούνται ο κωδικός γράμματος OD και ο αριθμός 10.
Λαμβάνεται υπόψη ότι οι αργίες σύμφωνα με το άρθρο. 120 TC, οπότε αν οι διακοπές γίνονται στις διακοπές του εργαζομένου, θα πρέπει να αναγράφονται με τον κωδικό B26. Ο αλφαβητισμός στον υπολογισμό των ημερών και των πληρωμών εξαρτάται από την ορθότητα της συμπλήρωσης αυτού του εγγράφου.
Είναι φορολογητέες οι πληρωμές για διακοπές;
Οι διακοπές πρέπει να καταβάλλονται στους υπαλλήλους όχι μόνο όταν πηγαίνουν σε ετήσιες τυπικές διακοπές, αλλά και όταν χρησιμοποιούν πρόσθετες ημέρες διακοπών. Οι πληρωμές αυτές είναι μισθός, επομένως, υπόκεινται βεβαίως σε φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων και ορισμένες πληρωμές καταβάλλονται σε διαφορετικά ασφαλιστικά ταμεία.
Ο υπολογισμός γίνεται με τον ίδιο τρόπο όπως και με τις τυποποιημένες πληρωμές μισθοδοσίας. Ως εκ τούτου, ο φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων χρεώνεται με ποσοστό 13%. Οι εσφαλμένοι υπολογισμοί αποτελούν τη βάση για τη λογοδοσία του λογιστή.
Συμπεράσματα
Με βάση τις παραπάνω πληροφορίες, μπορούν να εντοπιστούν αρκετά σημαντικά σημεία για κάθε άτομο που σχεδιάζει να εργαστεί σε μια επιχείρηση με επιβλαβείς συνθήκες. Αυτά περιλαμβάνουν:
- οι άνθρωποι μπορούν να υπολογίζουν σε πρόσθετη ανάπαυση εάν οι συνθήκες εργασίας τους έχουν δευτερεύουσα, τρίτη ή τέταρτη τάξη βλαβερών επιπτώσεων και το καθεστώς αυτό ανατίθεται από ειδική επιτροπή μετά την αξιολόγηση.
- οι ελάχιστοι εργοδότες πρέπει να προσφέρουν στους υπαλλήλους τους επτά ημέρες ανάπαυσης.
- οι ημέρες υπολογίζονται ανάλογα με τις πραγματικές ώρες εργασίας ενός πολίτη.
- Απαγορεύεται η αντικατάσταση επτά ημερών ανάπαυσης με πληρωμή σε μετρητά.
- κατά τη διάρκεια των υπολοίπων, ο εργαζόμενος διατηρεί τον τόπο εργασίας του, μισθό και άλλα προνόμια.
Έτσι, όλοι οι άνθρωποι που εργάζονται σε επιβλαβείς συνθήκες μπορεί να απαιτούν την παροχή πρόσθετης αναψυχής σύμφωνα με το νόμο. Διορίζεται ετησίως και οι πολίτες πρέπει να ξεκουράζονται για τουλάχιστον 7 ημέρες, αλλά οι εργοδότες μπορούν να αυξήσουν την περίοδο αυτή μόνοι τους.
Είναι σημαντικό να γνωρίζουμε τον τρόπο με τον οποίο έχει εκπονηθεί τόσο μεγάλο χρονικό διάστημα, ποια έγγραφα πρέπει να προετοιμάζονται από τους εργοδότες και τους εργαζόμενους και πώς πληρώνονται σωστά οι αμοιβές των διακοπών. Αν ο εργοδότης, χωρίς βάσιμους λόγους, αρνείται στους εργαζόμενους αυτές τις διακοπές, τότε αυτό είναι το υπόβαθρο για την ευθύνη του.