Το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας εγγυάται σε κάθε εργαζόμενο το δικαίωμα να φύγει, κατά τη διάρκεια του οποίου ο εργαζόμενος διατηρεί τη θέση του και τον τόπο εργασίας του. Επιπλέον, οι ημέρες ανάπαυσης καταβάλλονται από τον εργοδότη. Και μπορεί να δοθεί αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση. Ο υπολογισμός του βασίζεται στον μέσο μισθό των εργαζομένων για το προηγούμενο έτος.
Τι είναι διακοπές;
Μετά από 6 μήνες συνεχούς εργασίας σε ένα μέρος, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να φύγει. Μετά από 11 μήνες, ο εργοδότης πρέπει να παρέχει στον μισθωτό μισθωτή ανάπαυση. Στη συνέχεια, τα μέλη του προσωπικού πηγαίνουν σε διακοπές σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα που εγκρίνει ο οργανισμός το αργότερο 2 εβδομάδες πριν από το νέο έτος.
Αυτό το άρθρο θα εξετάσει τον υπολογιστή διακοπών.
Τυπική επιλογή
Η εργατική νομοθεσία εγγυάται τυπικές διακοπές 28 ημερών. Οι εκπρόσωποι ορισμένων επαγγελμάτων έχουν μεγαλύτερη ανάπαυση, για παράδειγμα, οι εκπαιδευτικοί δεν μπορούν να πάνε για δουλειά για 45 ή ακόμα και 56 ημέρες. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι σε ειδικές συνθήκες λαμβάνουν πρόσθετη άδεια.
Ένα άτομο έχει την ευκαιρία να λάβει αυτές τις μέρες στο σύνολό τους (4 εβδομάδες ταυτόχρονα) ή να τις χωρίσει σε μέρη τουλάχιστον 2 εβδομάδων το καθένα.
Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσίας, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να λάβει άδεια για 2 συναπτά έτη. Συμπεριλαμβανομένων, χωρίς ετήσιες διακοπές, οι πολίτες που είναι ανήλικοι, δηλαδή δεν έχουν φτάσει την ηλικία των 18 ετών και οι πολίτες που απασχολούνται σε επικίνδυνη εργασία δεν έχουν το δικαίωμα να εργάζονται. Ωστόσο, ο ίδιος ο άνθρωπος μπορεί να εργάζεται όσο θέλει, αρκεί η αντοχή του σώματός του να το επιτρέπει.
Έπειτα δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση.
Πώς είναι αχρησιμοποίητες διακοπές;
Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν μπορεί να χρησιμοποιήσει πλήρως τις προγραμματισμένες διακοπές λόγω συνθηκών ζωής. Στη συνέχεια επιτρέπεται η μεταφορά ή η παράταση αυτών των ημερών.
Λόγοι για την παράταση ή την αναπροσαρμογή της άδειας:
- Η ασθένεια του εργαζόμενου κατά τη διάρκεια της ανάπαυσης. Αυτό το γεγονός πρέπει να τεκμηριωθεί μέσω πιστοποιητικού άδειας ασθενείας, πράγμα που σημαίνει ότι απαιτείται επίσημη προσφυγή στο μέλι. ιδρύματος.
- Εάν ο χρόνος διακοπών συμπίπτει με τον υπάλληλο που εκτελεί οποιαδήποτε κρατικά καθήκοντα για την εκτέλεση των οποίων, σύμφωνα με το νόμο, ο εργοδότης πρέπει να τον απελευθερώσει από την εργασία.
- Σε άλλες περιπτώσεις, όπως προβλέπεται από το νόμο.
Δικαιώματα Εργαζομένων
Η περίοδος μεταφοράς ή παράτασης της ανάπαυσης στις περιπτώσεις που αναφέρονται παραπάνω καθορίζεται από τον επικεφαλής του οργανισμού μετά από προηγούμενο συντονισμό με τον υπάλληλο.
Εάν ο υπάλληλος ενημερωθεί σχετικά αργότερα από την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας ή εάν η αμοιβή των διακοπών μεταβιβάσει εκ των υστέρων, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την αναβολή του υπολοίπου για κάποια άλλη χρονική στιγμή. Και η διοίκηση πρέπει να ικανοποιεί τη νομική απαίτηση του υπαλλήλου.
Εάν η απουσία ενός ατόμου μπορεί να επηρεάσει δυσμενώς την παραγωγική διαδικασία του οργανισμού, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας σας επιτρέπει να αναβάλλετε τις διακοπές μέχρι το επόμενο έτος. Ο εργαζόμενος πρέπει να δώσει τη συγκατάθεσή του για αυτό, και αυτές οι μέρες πρέπει να χρησιμοποιηθούν το αργότερο μέχρι το επόμενο έτος.
Για τις ανάγκες παραγωγής, έχοντας λάβει προηγουμένως τη συναίνεση του υπαλλήλου, η διοίκηση μπορεί να τον αποσύρει από διακοπές.Ο εργαζόμενος μπορεί να επωφεληθεί από το αχρησιμοποίητο μέρος των ετήσιων διακοπών αργότερα εντός του έτους ή να το μεταφέρει στο επόμενο έτος και θα προστεθεί στις μελλοντικές διακοπές.
Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει στους διαχειριστές να παρέχουν στους υπαλλήλους τους τις απαιτούμενες ημέρες διακοπών. Στην πράξη, τα μη σιδερωμένα μέρη ξεχνούν και παγώνουν.
Ο Κώδικας Εργασίας των διακοπών, ο οποίος δεν χρησιμοποιήθηκε το 2016-2017.
Εδώ και αρκετό καιρό, φημολογούνται συνεχώς ότι οι αχρησιμοποίητες διακοπές δεν θα αντισταθμίζονται πλέον και οι ημέρες που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί απλώς θα καούν. Είναι έτσι;
Υπήρξε μια περίοδος κατά την οποία η αποζημίωση των διακοπών με αποζημίωση σε μετρητά επιτρέπεται ανά πάσα στιγμή. Ωστόσο, μετά τη συμμετοχή της Ρωσίας στη σύμβαση της ΔΟΕ, η μέγιστη περίοδος χωρίς ανάπαυση ήταν 2 έτη. Όταν τέθηκε σε ισχύ η σύμβαση, ορισμένοι δημοσιογράφοι έκαναν την ανακρίβεια ότι οι ημέρες διακοπών που δεν χρησιμοποιήθηκαν θα κάηκαν το 2017. Ωστόσο, αυτό δεν προβλέπεται από το νόμο. Η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση εξακολουθεί να εκδίδεται.
Αποζημίωση σε μετρητά για απόλυση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν
Νομισματική αντιστάθμιση για ταλαιπωρία και στέρηση, δηλαδή αυτό που σημαίνει αποζημίωση για ανάπαυση που δεν έχει χρησιμοποιηθεί.
Υπάρχουν εξηγήσεις στο ρωσικό δίκαιο.
Art. 126 και 127 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπουν την αντικατάσταση του αχρησιμοποίητου δικαιώματος ανάπαυσης για χρηματική αποζημίωση, αλλά με ορισμένους περιορισμούς.
Τις περισσότερες φορές, το ζήτημα της αποζημίωσης για άδεια που δεν έχει χρησιμοποιηθεί προκύπτει όταν ο υπάλληλος απολύεται. Σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε περίπτωση τερματισμού της σύμβασης εργασίας, ο εργαζόμενος πρέπει να αποζημιωθεί για όλες τις μη χρησιμοποιούμενες ημέρες ανάπαυσης.
Διακοπές αντί για αποζημίωση
Λαμβάνοντας υπόψη την επιθυμία του απολυθέντος υπαλλήλου, κατόπιν αιτήματός του, θα του χορηγηθεί άδεια αντί χρηματικής αποζημίωσης, ακολουθούμενη από απόλυση. Η ημέρα απόλυσης θα συμπέσει με την τελευταία ημέρα ανάπαυσης. Αυτή η επιλογή επιτρέπεται στην περίπτωση που η σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο τερματίζεται όχι λόγω των ενοχών του.
Από ουσιαστικής απόψεως, ο απολυόμενος δεν κερδίζει ή χάνει τίποτα, αφού ο υπολογισμός της καθορισμένης αμοιβής για διακοπές και της αποζημίωσης για τις μη καταβληθείσες ημέρες είναι ο ίδιος. Ο υπάλληλος λαμβάνει μόνο νόμιμο λόγο για να απουσιάζει από το χώρο εργασίας και μια μεταγενέστερη εγγραφή στο βιβλίο εργασίας απόλυσης.
Η επιστροφή μετρητών των μη πραγματοποιημένων ημερών ανάπαυσης χωρίς απόλυση είναι δυνατή, αλλά με ορισμένους περιορισμούς.
Αποζημίωση χωρίς απόλυση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν
Η νομισματική επιστροφή των αχρησιμοποίητων ημερών είναι αφιερωμένη στο άρθρο. 126 Κώδικας Εργασίας της Ρωσίας. Και λέει τα εξής: οι ετήσιες αμειβόμενες διακοπές μπορούν να αντικατασταθούν κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, υποβληθεί γραπτώς, αλλά μόνο εκείνο το μέρος των ετήσιων διακοπών που υπερβαίνει τις προβλεπόμενες 28 ημέρες. Εάν προσθέσετε αρκετές διακοπές ή μεταφέρετε, ένα μέρος του κάθε, που υπερβαίνει τις 28 ημέρες, ή οποιοδήποτε αριθμό ημερών από αυτό το μέρος αντισταθμίζεται. Μπορώ να εργαστώ χωρίς διακοπές; Ναι, αλλά όχι περισσότερο από δύο χρόνια.
Τα παραπάνω μας επιτρέπουν να συναγάγουμε ορισμένα συμπεράσματα:
- Η αποζημίωση υπόκειται μόνο στις ημέρες ανάπαυσης που υπερβαίνουν τις τυπικές διακοπές των 28 ημερών. Δηλαδή, αν ο εργαζόμενος έχει 28 ημέρες, τότε δεν μπορεί να υπάρξει αποζημίωση. Ο υπάλληλος πρέπει να εξαπατήσει. Και μπορούν να αντισταθμίσουν τις αχρησιμοποίητες ημέρες μόνο μετά την απόλυση.
- Όταν συνοψίζετε πολλές διακοπές, αλλά αν καθένας από αυτούς ανέρχεται επίσης σε 28 ημέρες ή αυτό είναι μέρος των 28 ημερών που προβλέπονται, δεν είναι απαραίτητο να αντισταθμιστεί η απουσία των ημερών.
- Οι διακοπές άνω των 28 ημερών μπορούν να επιστραφούν μερικώς σε μετρητά. Για παράδειγμα, η ανάπαυση του δασκάλου είναι 45 ημέρες, οπότε πρέπει να ξεκουραστεί για τις προβλεπόμενες ημέρες (28 ημέρες), ενώ οι υπόλοιπες 17 (η διαφορά μεταξύ τυπικού και παιδαγωγικού τύπου) μπορούν να πληρωθούν με χρήματα αν το επιθυμείτε. Η αποζημίωση για μέρος αυτών των 17 ημερών είναι επίσης δυνατή.
- Οι πληρωμές αποζημίωσης για ημέρες διακοπών άνω των 28 ημερών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί, γίνονται μόνο με τη συγκατάθεση του υπαλλήλου και κατόπιν αιτήματός του.
Ποιος δεν δικαιούται αποζημίωσης;
Σε ορισμένες περιπτώσεις, η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαγορεύει σε όλες τις περιπτώσεις, εκτός από τη λήξη της απασχόλησης, την αντικατάσταση των προβλεπόμενων ημερών ανάπαυσης με αποζημίωση. Αυτά περιλαμβάνουν:
- έγκυες γυναίκες ·
- ανηλίκους ·
- που εργάζονται υπό συνθήκες εργασίας, οι οποίες είναι δυσμενείς.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση για τις αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση;
Μια πολύ σημαντική πτυχή σε αυτό το ζήτημα της αποζημίωσης για μη τακτικές ημέρες, που επηρεάζουν την υλική πλευρά της σχέσης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, είναι το θέμα του υπολογισμού. Προκειμένου να υπολογιστεί σωστά η αποζημίωση για τις μη προγραμματισμένες ημέρες διακοπών και για τις ημέρες που υπερβαίνουν τις συνήθεις διακοπές ή για την απόλυση, θα πρέπει να μάθετε τον μέσο μισθό των εργαζομένων για μία ημέρα. Ο υπολογισμός βασίζεται στο εισόδημα του εργαζομένου που ελήφθη τους τελευταίους 12 μήνες. Λεπτομερείς κανόνες για τον υπολογισμό του μέσου μισθού αντικατοπτρίζονται στη διάταξη που εγκρίθηκε με το κυβερνητικό διάταγμα της 12.24.2007. Αριθ. 922. Αυτό είναι ένα είδος αριθμομηχανής διακοπών.
Για να καθοριστεί ο μέσος ημερήσιος μισθός ενός υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να διαιρέσει το ετήσιο εισόδημά του κατά 12 και να διαιρέσει το ποσό που θα ληφθεί μέχρι 29,3. Και τότε αποδεικνύεται ότι το μέσο ημερήσιο κέρδος θα είναι: D / 12 / 29.3. Σε αυτόν τον τύπο, D είναι τα κέρδη του υπαλλήλου για το έτος, 12 είναι ο αριθμός μηνών του έτους, 29,3 είναι η τιμή, η οποία είναι ο μέσος αριθμός ημερών σε ένα μήνα. Στην περίπτωση εργαζομένου που εργάζεται για ένα ημιτελές μήνα, για παράδειγμα αν ήταν σε αναρρωτική άδεια, ο ακόλουθος τύπος χρησιμοποιείται για τον υπολογισμό του μέσου ημερήσιου εισοδήματος: D / (29,3 * Mn + Mn), όπου Mn είναι ο αριθμός μηνών που πλήρωσε πλήρως ο εργαζόμενος και Mn είναι ο αριθμός ημερών σε μήνες ατελής.
Για παράδειγμα, εάν ένας υπάλληλος εργάστηκε για 10 μήνες και στις άλλες 2 εβδομάδες ήταν άρρωστος για 2 εβδομάδες, τότε ο μέσος ημερήσιος μισθός του, λαμβάνοντας υπόψη τον αριθμό των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών, θα ήταν: 240000 / (29,3 * 10 + 30) = 743,03 ρούβλια.
Αφού προσδιοριστούν οι μέσες ημερήσιες αποδοχές, χρειάζεται μόνο να πολλαπλασιάσετε το ποσό που προκύπτει από τον αριθμό των ημερών διακοπών που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί και, ως εκ τούτου, να λάβετε το ποσό της αποζημίωσης που πρέπει να πληρώσετε για τις εργάσιμες ημέρες.
Πώς να χρησιμοποιήσετε το δείγμα και να γράψετε μια εφαρμογή αποζημίωσης διακοπών που δεν έχει χρησιμοποιηθεί;
Οι πληρωμές αποζημίωσης, όπως αναφέρεται παραπάνω, γίνονται μόνο κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου. Υπάρχει ειδικό έντυπο για τη σύνταξη ενός τέτοιου εγγράφου;
Δεν υπάρχει καθολική φόρμα για το γράψιμο χαρτιού αντιστάθμισης. Νομοθετικά επιτρέπεται να γράφει αίτηση για πληρωμή χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητη άδεια σε αυθαίρετη μορφή, απευθυνόμενη στον επικεφαλής του οργανισμού.
Η κατά προσέγγιση μορφή γραφής είναι η εξής: Στην επάνω δεξιά γωνία αναφέρεται το όνομα του οργανισμού στον οποίο εργάζεται ο πολίτης, το επώνυμο, το όνομα, το μεσαίο όνομα του επικεφαλής στον οποίο απευθύνεται η αίτηση του εργαζομένου. Παρακάτω ο υπάλληλος αναφέρει τα δεδομένα του: θέση, πλήρες όνομα, αριθμό προσωπικού, μονάδα. Κατόπιν λίγο πιο κάτω και στο κέντρο του φύλλου γράφεται η λέξη: "Δήλωση". Και στη συνέχεια, με μια νέα παράγραφο, ο υπάλληλος υποβάλλει το αίτημά του για καταβολή αποζημίωσης για διακοπές που δεν έχουν χρησιμοποιηθεί.
Το κείμενο πρέπει επίσης να περιέχει δεδομένα:
- την περίοδο ή το έτος εργασίας κατά τη χορήγηση της άδειας ·
- πρόσθετη ή κύρια προβολή.
- τον αριθμό των μη χρησιμοποιημένων ημερών ανάπαυσης για τις οποίες ο εργαζόμενος θα επιθυμούσε να λάβει αποζημίωση.
Η αίτηση υποβάλλεται στη γραμματεία του επικεφαλής με υποχρεωτικό σήμα κατά την έκδοση του εγγράφου.
Παραγγελία αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές χωρίς απόλυση
Ο επικεφαλής της επιχείρησης πρέπει να εκδώσει εντολή για την ουσιαστική καταβολή της αποζημίωσης, δεδομένου ότι οι παραγγελίες δεν ρυθμίζονται, τότε εκδίδεται υπό οποιαδήποτε μορφή.
Ωστόσο, πρέπει απαραίτητα να περιλαμβάνει τα εξής:
- θέση, πλήρη στοιχεία του υπαλλήλου,
- λόγος απόκτησης ·
- κύρια έγκριση.
- ποσό της δεδουλευμένης με την περίοδο πληρωμής.
Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται χωρίς αποτυχία από τον επικεφαλής του οργανισμού και από τον αποδέκτη των πληρωμών. Ελλείψει μιας από τις υπογραφές, η εντολή θεωρείται άκυρη.
Όροι πληρωμής αποζημίωσης χωρίς απόλυση για διακοπές που δεν χρησιμοποιήθηκαν
Κάθε εταιρεία έχει ρυθμίσει τις προκαταβολές και τις ημέρες αποδοχών. Κατά κανόνα, οι πληρωμές υλικής αποζημίωσης για την περίοδο των διακοπών διατηρώντας ταυτόχρονα τον τόπο εργασίας γίνονται την ημέρα του μισθού στην επιχείρηση.
Σχετικά με τους φόρους
Πώς πληρώνονται οι μη καταβληθέντες φόροι διακοπών;
Η φορολογική βάση για την πληρωμή της αποζημίωσης υπολογίζεται λαμβάνοντας υπόψη τις ημέρες μη χρησιμοποιημένης ανάπαυσης. Ο συνολικός αριθμός ημερών (τουλάχιστον 28) θα είναι εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για 11 μήνες. Σε άλλες περιπτώσεις, αυτές οι μέρες υπολογίζονται με βάση τον αριθμό των μηνών που εργάστηκαν.
Η φορολογική βάση συνίσταται στον φόρο εισοδήματος φυσικών προσώπων, ο οποίος είναι 13%, καθώς και οι ακόλουθες υποχρεωτικές εισφορές:
- Στο FIU.
- Στο ταμείο κοινωνικής ασφάλισης.
- Συνεισφορά στο Ταμείο MHI.
- Στα εδαφικά ταμεία του MHI
Μειώσεις και μειώσεις γίνονται όταν συγκεντρώνουν αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές για όλα τα συγκεκριμένα αντικείμενα. Η υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά των βιομηχανικών ατυχημάτων δεν αξιολογείται.