Εάν μια επιχείρηση έρχεται σε κατάσταση σύγκρουσης και οι εργαζόμενοι δεν είναι σε θέση να την επιλύσουν, μπορεί κανείς να καταφύγει στη βοήθεια ειδικού εξουσιοδοτημένου φορέα. Η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών θα βοηθήσει τους εργαζόμενους να υπερασπιστούν τα συμφέροντά τους πριν από τη διαχείριση και να διεκδικήσουν σωστά τα δικαιώματα.
Ορισμός
Ο εν λόγω οργανισμός μπορεί να συγκεντρωθεί στον οργανισμό όπου εργάζονται τουλάχιστον 15 άτομα. Όλα τα θέματα σχετικά με τη δημιουργία της επιτροπής αποφασίζονται στη γενική συνέλευση.
Η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών είναι ο κύριος βοηθός για την επίλυση διαφορών σε μια επιχείρηση. Καταρχάς, τα μέλη της επιτροπής θα πρέπει να έχουν αμερόληπτη γνώμη. Αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο η σύνθεσή του πρέπει να περιλαμβάνει τόσο τους προϊσταμένους των τμημάτων όσο και τους απλούς εργαζομένους
Τα μέλη της επιτροπής είναι υποχρεωμένα να επιλύουν όλα τα επίμαχα θέματα που προκύπτουν στην ομάδα.
Παραγγελία δημιουργίας
Προκειμένου να δημιουργηθεί η επιτροπή, πρέπει να γίνουν ορισμένες ενέργειες που ενθαρρύνουν τη σύσταση ενός εξουσιοδοτημένου φορέα.
Η δημιουργία μιας επιτροπής εργατικών διαφορών δεν υπόκειται σε χρονικό πλαίσιο · ως εκ τούτου, μπορεί να δημιουργηθεί τόσο η εξέταση μιας κατάστασης όσο και η επίλυση θεμάτων σε πολλά αμφιλεγόμενα θέματα που σχετίζονται με τις σχέσεις των εργαζομένων με τους εργοδότες.
Η επιτροπή λειτουργεί σύμφωνα με το Σύνταγμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τον κανονισμό βάσει του οποίου δημιουργείται αυτός ο οργανισμός.
Τόσο οι εργαζόμενοι όσο και ο εργοδότης μπορούν να ζητήσουν τη δημιουργία μιας επιτροπής. Πράγματι, αρκετά συχνά οι διαχειριστές γίνονται θύματα αδίστακτων υπαλλήλων.
Εκπαίδευση
Η επιτροπή διαμάχης εργασίας διαμορφώνεται σε διάφορα στάδια. Πρώτον, εμφανίζεται μια κατάσταση ή ένας καλός λόγος για το σχηματισμό αυτού του οργάνου. Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει, για παράδειγμα, την παραβίαση υπαλλήλου ή διαχειριστή.
Ακολουθεί η ίδρυση της ίδιας της επιτροπής. Τα μέλη της επιτροπής είναι κατά κύριο λόγο οι πολίτες που ασκούν δημόσιες δραστηριότητες. Λαμβάνουν προσφορές που πρέπει να απαντηθούν (είτε είναι θετικές είτε αρνητικές).
Αφού προσδιοριστεί η σύνθεση, συντάσσεται εντολή. Η επιτροπή εργασίας διαφωνίας είναι επίσημο όργανο, αντίστοιχα, και η εντολή για τη δημιουργία της είναι επίσημη.
Βάσει της εντολής, η Επιτροπή λαμβάνει εξουσιοδότηση για τις δραστηριότητές της. Η παραγγελία πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:
- ημερομηνία προμήθειας ·
- τόπος εκπαίδευσης της ·
- διευθέτηση ·
- λόγος για τη δημιουργία ενός εξουσιοδοτημένου φορέα.
- έγκριση της σύστασης επιτροπής ·
- ένδειξη της σύνθεσης της επιτροπής ·
- η προϋπόθεση σχετικά με το χρόνο των συνεδριάσεων και το γεγονός ότι η συμμετοχή στην επιτροπή δεν επηρεάζει τον μισθό ·
- υπογραφή του κεφαλιού.
Όλα τα μέλη της επιτροπής, καθώς και οι υπάλληλοι πρέπει να είναι εξοικειωμένοι με αυτό το έγγραφο.
Πώς σχηματίζεται μια επιτροπή διαφορών εργασίας; Μια παραγγελία δείγματος για το σχηματισμό αυτού του σώματος δίνεται παρακάτω.
Σύνθεση
Από το σύνολο των μελών της επιτροπής εκλέγονται πρόεδρος, αναπληρωτής και γραμματέας του. Αυτά τα άτομα ρυθμίζουν τις δραστηριότητες ολόκληρου του σώματος. Μερικές φορές μια υπόθεση μπορεί να εξεταστεί με τη συμμετοχή ενός διαμεσολαβητή.
Κατά κανόνα, ο αριθμός των συμμετεχόντων στην επιτροπή δεν υπερβαίνει τα 15 άτομα. Τα μέλη της επιτροπής εκλέγονται με την ψηφοφορία ολόκληρης της συλλογικής εργασίας. Οι ηγετικές θέσεις στην επιτροπή εκλέγονται επίσης με ψηφοφορία, αλλά ήδη από μέλη της ίδιας της επιτροπής.
Ας εξετάσουμε λεπτομερέστερα τις εξουσίες των κύριων μελών της επιτροπής:
- Ο πρόεδρος. Είναι το πιο σημαντικό μέλος της επιτροπής. Η θέση του εκλέγεται με πλειοψηφία.Δεν ελέγχει μόνο το έργο ολόκληρης της επιτροπής, αλλά έχει επίσης το δικαίωμα να έχει τελευταία ψήφο. Συνεπώς, δεν μπορεί να ληφθεί απόφαση για οποιοδήποτε ζήτημα χωρίς την έγκριση του προέδρου. Ένα άτομο που δεν ενδιαφέρεται για την έκβαση της υπόθεσης εκλέγεται σε αυτή τη θέση. Σύμφωνα με την απόφαση, ο πρόεδρος πρέπει να υπογράψει.
- Αντιπρόεδρος Το πρόσωπο αυτό δεν είναι λιγότερο σημαντικό όταν λαμβάνει αποφάσεις της επιτροπής. Σε περίπτωση απουσίας του προέδρου, ο αναπληρωτής του επιβλέπει το έργο της επιτροπής και έχει επίσης το δικαίωμα στην τελευταία λέξη. Κατά τη διάρκεια του κοινού αναπληρωτή του έργου. Ο πρόεδρος είναι ως επί το πλείστον ο σύμβουλος και σύμβουλος του.
- Γραμματέας. Παρά την απλότητα της θέσης, ο γραμματέας διατηρεί όλη την τεκμηρίωση και καταγράφει όλη τη διαδικασία κατά τη διάρκεια των συναντήσεων. Ως εκ τούτου, ένα υπεύθυνο και επαληθευμένο πρόσωπο εκλέγεται πάντα σε μια τέτοια θέση.
Πιστοποιητικά
Η Επιτροπή Εργατικών Διαφορών έχει ευρείες εξουσίες και οι δραστηριότητές της δεν μπορούν να διαχειριστούν άλλοι διαρθρωτικοί φορείς. Μπορεί να εξετάσει όλα τα ζητήματα που απασχολούν οι εργαζόμενοι της ομάδας, αλλά η εξουσία του οργανισμού δεν επεκτείνεται εκτός της επιχείρησης.
Η επιτροπή μπορεί να αποφασίσει τα ζητήματα που προκύπτουν όταν ο επικεφαλής εφαρμόζει τους κανόνες και κανονισμούς που θεσπίζονται με νόμο ή τοπικές πράξεις. Εκτός από το γεγονός ότι η επιτροπή επιλύει αμφισβητούμενα θέματα που προκύπτουν στην ομάδα, οι πρώην υπάλληλοι μπορούν επίσης να στραφούν στο σώμα εάν συνεπάγονται παράνομη απόλυση ή επιβολή πειθαρχικής κύρωσης με προφανείς παραβιάσεις.
Επίσης, τα άτομα που δεν έχουν προσληφθεί μπορούν να υποβάλουν αίτηση στην επιτροπή, χωρίς να εξηγούν τους λόγους της άρνησης.
Η αρμοδιότητα των μελών της επιτροπής περιλαμβάνει την επίλυση θεμάτων που σχετίζονται με:
- Επιστροφή του μισθού και άλλες πληρωμές.
- Η εκπλήρωση των όρων της σύμβασης εργασίας.
- Πληρωμή μετρητών για υπερωρίες ή έξοδα ταξιδίου.
- Κυρώσεις.
- Άλλα θέματα που δεν μπορούν να επιλυθούν μέσω διαπραγματεύσεων μεταξύ των δύο μερών.
Η επιτροπή δεν αφορά τα ζητήματα που επιλύονται αποκλειστικά στο δικαστήριο. Αυτά περιλαμβάνουν:
- Επαναφορά.
- Ανάκτηση μετά τη λήξη της σύμβασης.
- Αποζημίωση για καταναγκαστική απουσία.
Η απόφαση της επιτροπής εργατικών διαφορών δεν υπόκειται σε αμφισβήτηση και δεν υπόκειται σε αμφιβολίες.
Το χρονοδιάγραμμα
Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την επιτροπή εντός 90 ημερών από την ημερομηνία της σύγκρουσης. Κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου, θεωρείται ότι η διαφορά μπορεί να επιλυθεί χωρίς τη βοήθεια εξουσιοδοτημένου φορέα. Διαφορετικά, η δυνατότητα επίλυσης της κατάστασης ανήκει στην επιτροπή.
Εάν οι πολίτες υποβάλλουν αίτηση για θέματα που δεν εμπίπτουν στις εξουσίες του εξουσιοδοτημένου φορέα, πρέπει να γίνει εγκαίρως. Οι επιτροπές εργατικών διαφορών μπορούν να εξετάσουν το ζήτημα εξωδικαστικά. Σε αυτή την περίπτωση, ο δικαστής δεν θα έχει καμία αμφιβολία ότι προσπάθησαν να επιλύσουν τη σύγκρουση.
Προκειμένου η αίτηση να γίνει αποδεκτή για εκτέλεση, η επιτροπή έχει δέκα ημέρες. Για την περίοδο αυτή εξετάζεται και λαμβάνει απόφαση γι 'αυτό. Σε περίπτωση άρνησης, η απάντηση πρέπει επίσης να αιτιολογείται. Και μπορείτε να το προσφύγετε μέσα σε 10 ημέρες.
Εάν η απόφαση είναι θετική, τότε δίνονται 30 ημέρες για εξέταση.
Παραγγελία εργασίας
Η ημερομηνία έναρξης της συνεδρίασης θα πρέπει να καθοριστεί εκ των προτέρων, ώστε να μπορέσουν να ενημερωθούν όλα τα συμβαλλόμενα μέρη. Στην ίδια τη συνεδρίαση πρέπει να παρίσταται ο πρόεδρος, ο αναπληρωτής του, ο γραμματέας και τα μέρη της σύγκρουσης.
Ο πρόεδρος παρέχει μια ευκαιρία στα κόμματα να μιλήσουν, καθώς και για τα πρόσωπα των οποίων η γνώμη μπορεί να αντικατοπτρίζει τις αποχρώσεις της όλης κατάστασης. Επιπλέον, όταν ακούγονται όλα τα επιχειρήματα, η επιτροπή αποφασίζει ψηφίζοντας. Μετά την έκδοσή της, η απόφαση πρέπει να εκδοθεί εντός τριών ημερών.
Απόφαση της επιτροπής εργατικών διαφορών:
- πρέπει να γίνονται δεκτά και να εκτελούνται.
- μπορεί να ασκηθεί προσφυγή μόνο στο δικαστήριο.
- υπόκεινται σε άμεση εκτέλεση.
Αίτηση
Το γεγονός της προσφυγής θεωρείται δήλωση στην επιτροπή επί εργασιακών διαφορών.Το χαρτί συντάσσεται στο όνομα του προέδρου σε ελεύθερη μορφή ή με την καθορισμένη μορφή. Οι γενικές προϋποθέσεις για την προετοιμασία της αίτησης είναι:
- ένδειξη του γεγονότος ότι υπάρχει κατάσταση σύγκρουσης ·
- προϋποθέσεις για την επιδείνωση της διαφοράς ·
- τεκμηρίωση της θέσης τους ·
- τον κατάλογο των μέτρων που ελήφθησαν πριν από τη θεραπεία ·
- αίτηση επίλυσης της σύγκρουσης ·
- ημερομηνία και υπογραφή.
Αίτηση
Μπορείτε να προσφύγετε στην απόφαση της επιτροπής εντός δέκα ημερών από τη λήψη αντιγράφου της απόφασης.
Μια απόφαση μπορεί να προσβληθεί εάν αντιβαίνει στον νόμο και δεν εμπίπτει στην αρμοδιότητα και αρμοδιότητα του φορέα.
Σε περίπτωση που προκύψει διαφορά λόγω απόλυσης, τότε μπορεί να ασκηθεί ένδικο μέσο μόνο στο δικαστήριο εντός 30 ημερών από την υπογραφή της εντολής απόλυσης και παραλαβής ενός εντύπου εργασίας.
Σε περίπτωση που έχει προκύψει διαφορά σχετικά με το θέμα της αποζημίωσης για την ηθική ή σωματική βλάβη που έχει προκληθεί σε έναν υπάλληλο από έναν οργανισμό, ένας πολίτης έχει ένα χρόνο να ενεργήσει από τη στιγμή που διαπιστώνεται το γεγονός της βλάβης.
Εκτός από την επιτροπή και τα δικαστήρια, μπορούν να εξεταστούν οι διαφορές και οι δικαστές της ειρήνης μόνος.
Έτσι, η εφαρμογή στην επιτροπή είναι ο πιο βολικός τρόπος για την επίλυση προβλημάτων παραγωγής. Όμως, κάθε εργαζόμενος πρέπει να θυμάται ότι αυτός ο εξουσιοδοτημένος φορέας δεν επιλύει όλα τα προβλήματα, αλλά μόνο εκείνα που εμπίπτουν στην αρμοδιότητά του και δεν υπερβαίνουν το πλαίσιο παραγωγής.